Кто должен проводить аттестацию рабочих мест на предприятии?

[23Kubik]

Возник вопрос : какой специалист должен проводить аттестацию рабочих мест? Или в обязанность какой службы это входит?

 

Поручили выполнение инженеру по охране труда, но это в его обязанности не входит и тот отказывается.

 

Подскажите законный вариант решения вопроса?!

[Яндекс 0]

[dbf2000]

возник вопрос :

какой специалист должен проводить аттестацию рабочих мест? или в обязанность какой службы это входит?

 

поручили выполнение инженеру по охране труда, но это в его обязанности не входит и тот отказывается.

 

Подскажите законный вариант решения вопроса?!

НПА читать не хотим?  Пробежались бы по форуму...

Основные документы:

1) постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22 февраля 2008 г. № 253 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда» с изменениями и дополнениями,

2) постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 февраля 2008 г. № 35 «Об утверждении Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства труда Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь»

 

на сайте Минтруда есть формы, да и здесь была информация, зачем дублировать?

 

зы. Для проведения аттестации создать комиссию в составе: председатель - руководитель (зам), члены: гл. инженер, кадры, руководители структурных подразделений, представитель профсоюза или уполномоченное лицо по ОТ работников.

[dbf2000]

Забыл и инженер по ОТ в комиссии...

[23Kubik]

спасибо. я это читал, но не верю ,что на всех организациях это делает директор

Получается что основную рутинную работу должен выполнять Директор! А информацию ему дают кадры и службы (остальные только согласовывают )

[Alex Drozdov]

Руководители структурных подразделений- подготавливают карты фотографии рабочего времени,

Уполномоченный специалист, или несколько, составляют необходимые документы- сводные таблицы, протоколы и т.д. 

Директор- утверждает результаты: где тут рутина?)

ИОТ не обязан заниматься этим один, однако вполне может быть членом комиссии по аттестации- в приказе о создании комиссии по проведению аттестации подробно укажите у кого какие обязанности и полномочия вот и вся головная боль...

Естественно он отказывается, однако в любой ДИ сказано, что специалист или руководитель руководствуется приказами и распоряжениями нанимателя )или похожая формулировка должна быть)

[Lisa]

Фотографию рабочего дня должен делать специалист по труду и заработной плате или экономисты. т.е те, кто устанавливает нормы выработки. Это их хлеб-время основное, подготовительное, заключительное. Они должны стоять с секундомером и определять время на все эти дела. Инженер по ОТ к этому никаким боком. Или нанимать аккредитованную лабораторию.

[dbf2000]

спасибо. я это читал, но не верю ,что на всех организациях это делает директор

Получается что основную рутинную работу должен выполнять Директор! А информацию ему дают кадры и службы (остальные только согласовывают )

Где вы увидели рутинную работу директора? Он издает приказ, но готовит его кто-то другой, чаще всего ИОТ. Как указали ораторы выше, в приказе четко все прописывается:  кто, что и кому должен. Я, кажется, адресовал вас в Минтруд, там есть образцы.Ловите ссылку: http://mintrud.gov.by/ru/obrazcy-dokumentov-po-attestacii-rabochix-mest-po-usloviyam-truda. 

[dbf2000]

Фотографию рабочего дня должен делать специалист по труду и заработной плате или экономисты. т.е те, кто устанавливает нормы выработки. Это их хлеб-время основное, подготовительное, заключительное. Они должны стоять с секундомером и определять время на все эти дела. Инженер по ОТ к этому никаким боком. Или нанимать аккредитованную лабораторию.

По сути вы правы, но в период "оптимизации численности персонала" далеко не на каждом предприятии такие специалисты есть. На прежней работе у нас в бухгалтерии было 4 человека, сейчас - ОДИН, правда и персонала стало меньше в 4-ре с лишним раза. На малых предприятиях и в микроорганизациях таких специалистов не будет никогда, там ИОТ - часть человека :-) (ставки).

 

ИОТ к фотографии рабочего времени вроде не имеет отношения, но это касается только технологических операций. Кто будет заполнять наименования факторов производственной среды? Если подходить к вопросу серьезно, то это работа группы специалистов: кадры, начальники подразделений, технологи и ИОТ. Те кто однажды сталкивался с аттестацией и делал ее своими силами, знает легко ли... Те кто заказал аттестацию "под ключ", - спят спокойно, но это работа для галочки.

 

зы. НПА по аттестации (и не только) - далеки от реалий. Как по фотографии рабочего времени определить воздействие факторов, если сегодня он пилит, завтра варит, послезавтра красит, а потом может день на погрузке работать? И так до бесконечности... А "мудрецы" из Совмина и Минтруда требуют установить соответствие наименования профессий рабочих и должностей служащих Общегосударственному классификатору. Ладно, это длинная и грустная песня... :-(

[Alex Drozdov]

Если делать как "есть" фотографию рабочего времени, то можно, порой и на 4 класс условий труда выйти, а наниматель чаще всего хочет на какие то конкретные результаты выйти- 3,1 там или 2...

Я к тому, что я всегда делаю сам карты фотографии рабочего времени т.к. нормы производительности, технологические процессы и т. п. делаются в моем же кабинете и кто как не я, буду знать какие, например, вредные или опасные производственные факторы в какой стадии работы присутсвуют на рабочем месте- тоже самое с показателями тяжести и напряженности и далее далее далее- хочешь сделать хорошо: сделай сам.