Search the Community

Новые аналитические материалы для специалиста по охране труда на платформе «Бизнес-Инфо» представлены ниже. Алгоритм обеспечения работников СИЗ Автор разъяснил, как правильно организовать работу по обеспечению работников СИЗ. Пособие-навигатор: Ведение основной документации по охране труда Предлагаем перечень основной документации по охране труда, которая должна быть в организации. Пособие-навигатор: Обязательные и внеочередные медосмотры работающих В этом материале описаны шаги, которые должен предпринять наниматель для направления работника на медицинский осмотр, а также необходимые документы для оформления. Чек-лист документов для изменения лицензии на осуществление деятельности по обеспечению пожарной безопасности Для изменения лицензии на деятельность по обеспечению пожарной безопасности заявители должны представить в МЧС письменное заявление и другие необходимые документы. Это можно сделать личным визитом, по почте или в электронной форме через различные системы. Эти документы перечислены в материале. Чек-лист документов для изменения лицензии на осуществление деятельности по обеспечению промышленной безопасности Для изменения лицензии на осуществление деятельности по обеспечению промышленной безопасности заявители в письменной форме (лично, посредством почтовой связи, в электронной форме в виде электронного документа с использованием системы межведомственного электронного документооборота госорганов, национальной почтовой электронной системы или электронной почты) представляют в МЧС определенные документы. Эти документы перечислены в материале. В банк данных включены формы документов: Инструкция по охране труда для аппаратчика химической чистки Инструкция по охране труда для огнеупорщика В банк данных также включены ответы на вопросы: 1) На какие виды деятельности в области пожарной безопасности требуется лицензия? Читать ответ --> 2) Необходимо ли обеспечивать сохранение обстановки на месте производственного несчастного случая? Читать ответ --> 3) Какие работники должны проходить предсменный медосмотр? Установлен ли типовой перечень профессий и (или) видов работ, при работе на которых обязателен предсменный медосмотр? Читать ответ --> 4) В каких случаях проводится внеплановый инструктаж по охране труда и кто его проводит? Читать ответ --> 5) С какими работниками можно не проводить инструктаж по охране труда на рабочем месте? Читать ответ --> 6) Проверка знаний по вопросам охраны труда проводится «в форме устного опроса в индивидуальном порядке или с применением компьютерной техники». Означает ли это, что нельзя проводить проверку знаний дистанционно (например, в режиме онлайн, когда есть видеосвязь в реальном времени)? Читать ответ --> 7) Как часто необходимо осматривать спортивное оборудование в детском саду? Читать ответ --> 8.) Стропальщику в зимний период положено выдавать валяную обувь Тн20 и галоши на валяную обувь. В организации принято решение, согласованное с профсоюзом, вместо валяной обуви и галош выдавать сапоги кирзовые утепленные Тн30. Необходимо ли сапоги кирзовые утепленные приобретать с защитным подноском (Мун50), или достаточно с характеристиками Тн30? Читать ответ --> Нет доступа? Получите его бесплатно на несколько дней. Для этого просто заполните ФОРМУ или обратитесь в контакт-центр по тел.: (017) 388 32 52

Добрый день, прошу помочь с вопросом об обязательности ношения СИЗ. Работаю линейным работником в государственной телекоммуникационной компании. По работе выполняем как офисную работу с документацией, так и выездную черновую работу на линии, в связи с чем выдаются СИЗ: костюм, сапоги, ботинки, кепка, каска. При работе в офисе большинство работников предприятия СИЗ не одевают и никогда вопрос не стоял. Внезапно, инженер по ОТ пробежал по кабинетам только нашего отдела, сообщил что все кто не полностью одет в СИЗ будут наказаны лишением премии или понесут дисциплинарную ответственность, сам при этом он СИЗ не пользуется(не знаю, выдаются они ему или нет). Т.е. я понимаю, что работник обязан пользоваться СИЗ, но опять же 1. насколько нормально работать за компьютером в костюме и сапогах, в которых вчера копал траншею, 2. в каком объеме это надо делать, кепку и каску тоже одевать ? 3. почему претензия только к одному отделу из 3-х десятков, насколько вообще правомерно делит на "этим можно" и "этих накажем" . Извините за много букв.

Новые аналитические материалы для специалиста по охране труда на платформе «Бизнес-Инфо» представлены ниже. Комментарий: С 10 мая 2024 года внесены изменения в Инструкцию по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты. Комментарий к постановлению Минтруда и соцзащиты от 24.04.2024 № 23 Документом уточнен порядок подтверждения достоверности сведений, отражаемых в личной карточке учета СИЗ. Определено, что идентификация работников может осуществляться с помощью электронных средств идентификации, определенных ЛПА нанимателя. Нанимателям предоставлено право выдавать работникам СИЗ на основании ГПД с иной организацией. Более подробно с внесенными изменениями можно ознакомиться в материале. Памятка по безопасному использованию лестниц и стремянок Вы узнаете, какие требования безопасности надо соблюдать при эксплуатации лестниц и стремянок. Требования установлены: • Правилами охраны труда при работе на высоте, утв. постановлением Минтруда от 28.04.2001 № 52; • Правилами по охране труда при выполнении строительных работ, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 31.05.2019 № 24/33. Пособие: Аттестация рабочего места врача-рентгенолога В материале рассмотрены особенности оценки условий труда на рабочих местах врачей-рентгенологов. Аттестационная комиссия нанимателя устанавливает оценку условий труда на конкретном рабочем месте, руководствуясь данными хронометражных наблюдений трудового процесса, учетными данными, спецификой трудового процесса. Достаточно много результатов аттестаций в базе данных с классом 2 (допустимый), но и немало с классом 3.4. Если врач непосредственно занят на рентгеновской установке более 50 %, то оценка будет 3.4. Подробнее об этом - в материале. Пособие: Нужен ли медосмотр работнику: типичные ситуации Показали на конкретных примерах, когда работнику необходимо проходить медосмотр. В банк данных включены ответы на вопросы: 1) В организации каждый водитель в смену управляет несколькими единицами разного напольного безрельсового транспорта. Необходимо ли в этом случае закреплять напольный безрельсовый транспорт в организации за водителями приказом каждую смену? Допускается ли считать фактическим закреплением на смене за водителем напольного безрельсового транспорта запись в журнале учета выпуска на линию и возвращающегося с линии напольного безрельсового транспорта? Читать ответ --> 2) Необходимо ли проводить стажировку и обучение на предприятии учащихся, которые проходят практику на промышленном предприятии? Читать ответ --> 3) В организацию направлены студенты для прохождения практики. Нужно ли их отправлять на предварительный медосмотр или достаточно медицинской справки, которую они предоставляют в учреждение образования? Читать ответ --> 4) Нужно ли при приеме на работу направлять на медосмотр административно-управленческий персонал (экономиста, бухгалтера и иных)? Читать ответ --> В банк данных также включены формы документов: Инструкция по охране труда при выполнении работ по применению, транспортировке, хранению и реализации пестицидов (агрохимикатов) Инструкция по охране труда для слесаря по ремонту сельскохозяйственных машин и оборудования Нет доступа? Получите его бесплатно на несколько дней. Для этого просто заполните ФОРМУ или обратитесь в контакт-центр по тел.: (017) 388 32 52

Новые аналитические материалы для специалиста по охране труда на платформе «Бизнес-Инфо» представлены ниже. Пособие - навигатор: Обеспечение работников СИЗ: ответы на вопросы сообщества «Бизнес-Инфо» В материале размещены ответы на вопросы, которые пользователи Сообщества задавали по теме обеспечения работников средствами индивидуальной защиты. Пособие: Как правильно заполнить сведения о рабочем месте в карте аттестации рабочего места по условиям труда В пособии разъяснено, как заполнять п.1 «Общие сведения о рабочем месте» карты аттестации рабочего места по условиям труда, а также приведены примеры его заполнения. В банк данных включены ответы на вопросы: 1. Нужно ли вывешивать опись пожарного щита? Если да, то в каком месте? Читать ответ --> 2. Кто должен присваивать вторую группу электробезопасности неэлектротехническому персоналу, работающему с электроинструментом (электродрель)? Каким образом и где это регистрируется, какие документы выдаются работнику? Читать ответ --> 3. Каким нормативным документом регламентируется наличие медпункта на предприятии для оказания медицинской помощи работникам? Читать ответ --> 4. Допускается ли при отсутствии мобильной подъемной рабочей платформы, используемой для подъема работника на высоту, осуществлять их подъем к месту выполнения работ в ковшах погрузчиков и экскаваторов? Читать ответ --> 5. Какой ширины применяются переходные мостики для перехода через осмотровую канаву? Читать ответ --> 6. Что необходимо учитывать при определении количества дежурных средств индивидуальной защиты, предназначенных для периодического выполнения определенных видов работ? Читать ответ --> 7. На крышах с каким уклоном можно работать без предохранительного пояса и страхующего троса? Читать ответ --> 8. С какой периодичностью собственники должны проводить общие осмотры зданий? Читать ответ --> 9. Какие требования предъявляются к воротам для въезда на территорию организации и другим ограничивающим въезд устройствам? Читать ответ --> 10. Какие требования предъявляются к организации движения транспортных средств по территории организации? Читать ответ --> Нет доступа? Получите его бесплатно на несколько дней. Для этого просто заполните ФОРМУ или обратитесь в контакт-центр по тел.: (017) 388 32 52

Постановление Министерства энергетики Республики Беларусь от 29.08.2023 № 31 "Об утверждении, введении в действие, отмене технических кодексов установившейся практики" Постановление ТКП 290-2023

На платформе «Бизнес-Инфо» появились новые аналитические материалы для специалиста по охране труда. Комментарий: 7 основных изменений в Правилах по обеспечению промышленной безопасности при использовании и хранении хлора с 4 августа 2023 года. Комментарий к постановлению МЧС от 19.05.2023 № 33 С 4 августа 2023 г. действуют изменения, внесенные комментируемым постановлением в Правила по обеспечению промышленной безопасности при использовании и хранении хлора, утв. постановлением МЧС от 30.06.2017 № 31. В материале рассмотрены основные изменения. Комментарий: Типовые нормы выдачи СИЗ при производстве химии с 9 августа 2023 года. Комментарий к постановлению Минтруда и соцзащиты от 22.05.2023 № 14 С 9 августа 2023 г. вступили в силу Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым в производстве кислот, солей, минеральных удобрений, аммиака, метанола, продуктов разделения воздуха, товаров бытовой химии, химических средств защиты растений, утв. комментируемым постановлением. В материале рассмотрены изменения с этой даты. В связи с данными изменениями наниматели должны пересмотреть документы, определяющие выдачу СИЗ работникам организации (нормы организации, коллективные, трудовые договоры, перечни профессий и должностей работников, которым выдают спецодежду), и внести соответствующие изменения. Пособие: Действия при пожаре на автогазозаправочной станции При эксплуатации АЗГС должны соблюдаться требования безопасности для недопущения возникновения аварий и инцидентов. В случае их возникновения необходимо четко действовать по планам локализации и ликвидации аварий и инцидентов. Данные вопросы разъяснены в разделах: • правовое регулирование; • причины пожаров; • требования Правил № 66 к локализации и ликвидации пожаров на АГЗС; • ответственность за составление планов локализации и ликвидации аварий и инцидентов. Пособие: Аттестация рабочего места раскряжевщика В материале разъяснены особенности оценки условий труда и проведения аттестации рабочего места раскряжевщика. Разделы материала: 1) основания для аттестации рабочего места раскряжевщика; 2) оценка условий труда; 3) компенсации работающим по условиям труда. В банк данных включены ответы на вопросы: 1. Работник когда-то получил травму на производстве. В связи с установлением инвалидности его уволили. Обязана ли организация ежегодно перечислять ему какие-то выплаты или оказывать помощь? В коллективном договоре это не прописано. Работник обращается за помощью о предоставлении ему транспорта для перевозки его на реабилитацию. Какими НПА регулируется данный вопрос? Читать далее --> 2. Надо ли включать в перечень инструкций по охране труда инструкцию по охране труда для водителя автобуса, который перевозит 13 человек, если есть инструкция для водителя автомобиля? Читать далее --> 3. Предприятие обучило своего работника новой профессии, этот работник на своем предприятии проходил производственную практику. Можно ли работнику не проходить стажировку по охране труда? Достаточно ли провести проверку знаний по вопросам охраны труда и издать приказ о допуске к самостоятельной работе сразу же после производственной практики? Читать далее --> 4. Работник шел из дома на работу с обеда и сломал руку. Будет ли данная травма производственной? Читать далее --> 5. Имеет ли право строительная организация произвести обучение на месте плотника для получения более высокого разряда (с 3-го до 5-го)? Читать далее --> Нет доступа? Получите его бесплатно на несколько дней. Для этого просто заполните ФОРМУ или обратитесь в контакт-центр по тел.: (017) 388 32 52

На платформе «Бизнес-Инфо» обновлен справочник норм выдачи СИЗ. Теперь СИЗ можно искать не только в рамках одной отрасли, но и по названию профессии (должности) сразу по всем типовым отраслевым нормам бесплатной выдачи СИЗ, утвержденным постановлениями Минтруда и соцзащиты (а таких НПА более 45). В справочнике есть: • наименование СИЗ; • маркировка СИЗ; • срок носки (мес.) или нормы выдачи (штук, пар) на год; • сфера деятельности; • реквизиты типовых норм выдачи СИЗ. Перейти к справочнику Напомним, что СИЗ выдают работникам на основании типовых отраслевых норм бесплатной выдачи СИЗ. Если в них не предусмотрены нормы выдачи СИЗ по соответствующей профессии (должности), СИЗ выдаются в соответствии с Типовыми общими нормами от 22.09.2006 № 110. Если профессии (должности) нет и в типовых нормах, наниматель самостоятельно определяет необходимые СИЗ - формирует нормы с учетом типовых норм и Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты от 30.12.2008 № 209. Обратите внимание! Справочник полезен для специалистов по охране труда, а также иных лиц, ответственных за охрану труда. Инструкция по работе со справочником размещена здесь. Нет доступа? Получите его бесплатно на несколько дней. Для этого просто заполните ФОРМУ или обратитесь в контакт-центр по тел.: (017) 388 32 52

На платформе «Бизнес-Инфо» появились новые аналитические материалы для специалиста по охране труда. Комментарий: Новые типовые нормы выдачи СИЗ работникам торговли и общественного питания с 1 января 2023 года. Комментарий к постановлению Минтруда и соцзащиты от 30.09.2022 № 54 С 1 января 2023 г. вступают в силу новые Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам торговли и общественного питания, утв. комментируемым постановлением. Рассмотрели 5 основных изменений. Справочник «Нормы выдачи СИЗ» Обновлен справочник «Нормы выдачи СИЗ». Теперь в справочнике реализован поиск СИЗ не только в рамках одной отрасли, но и по названию профессии (должности) по всем типовым отраслевым нормам выдачи СИЗ, утвержденным постановлениями Минтруда и соцзащиты (а их более 45). Инструкцию по использованию справочника см. здесь. Комментарий: Новые типовые нормы выдачи СИЗ работникам бытового обслуживания с 1 января 2023 года. Комментарий к постановлению Минтруда и соцзащиты от 30.09.2022 № 53 С 1 января 2023 г. вступают в силу новые Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам бытового обслуживания, утв. комментируемым постановлением. Рассмотрели 5 основных изменений. В банк данных включены ответы на вопросы: 1. В чем отличие аттестации рабочих мест по условиям труда от аттестации работников? Читать ответ --> 2. В организации принята инструкция по применению средств индивидуальной защиты. Нужно ли доводить ее до сведения работников как приказ под подпись или достаточно размещения на стенде? Читать ответ --> 3. На практику определили сотрудника организации. Стоит ли проводить инструктаж по охране труда, если ранее как сотруднику организации ему его уже проводили? Читать ответ --> 4. Водители автомобилей и тракторист в сентябре 2022 г. проходили периодический медосмотр. Следует ли их направлять на медицинское переосвидетельствование согласно постановлению Совмина от 29.07.2022 № 501 «Об обязательном медицинском переосвидетельствовании водителей механических транспортных средств, самоходных машин»? Читать ответ --> 5. Кто в организации обязан проходить повышение квалификации по охране труда и с какой периодичностью? Читать ответ --> 6. Где посмотреть нормы эксплуатации специальной одежды: костюм утепленный и ботинки? На основании какого документа устанавливаются нормы выдачи специальной одежды в Типовых нормах выдачи СИЗ? Читать ответ --> 7. Какие мероприятия по охране труда провести с дистанционным работником (находится в пределах Республики Беларусь), оформленным по договору подряда? Читать ответ --> 8. Необходимо ли применять путевые листы при использовании организацией автомобильного транспорта? Читать ответ --> 9. Может ли наниматель в ПВТР установить, что работники допускаются к работе с показаниями алкотеста не выше 0,02 промилле? Если может, то каким основанием будет отстранение от работы при наличии этилового спирта в крови или выдыхаемом воздухе в концентрации 0,3 и более промилле? Читать ответ --> 10. В организацию принимается работник. 3 месяца у него будет обучение. Когда ему присвоить группу по электробезопасности и провести проверку знаний: сразу же или после обучения? Читать ответ --> 11. Нужно ли предупреждать сотрудника о проведении на его рабочем месте фотографии рабочего дня? Читать ответ --> 12. Можно ли по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда установить разный класс условий труда (3.1 и 3.2) электрогазосварщикам одного структурного подразделения, если в штатном расписании наименование профессии одинаковое, но разная характеристика работ? Читать ответ --> 13. Может ли ведущий инженер совмещать 0,5 ставки инженера по охране труда и наоборот? Читать ответ --> 14. Какой порядок прекращения деятельности добровольной дружины в организации? Читать ответ --> В банк данных также включены формы документов: 1. Инструкция по охране труда для сушильщика бумагоделательной (картоноделательной) машины 2. Перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда (пример) 3. Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, подлежащих исследованию на конкретном рабочем месте (пример) 4. Перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (пример) Нет доступа? Получите его бесплатно на несколько дней. Для этого просто заполните ФОРМУ или обратитесь в контакт-центр по тел.: (017) 388 32 52

Здравствуйте! Будет ли нарушением выдача полуботинок вместо ботинок, если при этом все защитные свойства сохраняются???

В соответствие с Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 сентября 2006 г. № 110 вахтеру необходимо выдавать халат, но закупают самые дешевые халаты, вид которых для вахтера входной группы административного здания непрезентабельный! Они стоят в одежде офисного стиля, не будет ли это нарушением и как это правильно оформить?

На платформе «Бизнес-Инфо» появились новые аналитические материалы для специалиста по охране труда. Пособие: Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (в вопросах и ответах) Автор ответил на вопросы по обеспечению работников СИЗ. Комментарий: Утверждены регламенты административных процедур в отношении субъектов хозяйствования по регистрации на оказание услуг в области охраны труда. Комментарий к постановлению Минтруда и соцзащиты от 26.04.2022 № 26 Регламентами установлены: • особенности осуществления административных процедур; • документы и (или) сведения, необходимые для осуществления; • иные действия, совершаемые уполномоченным органом по исполнению административного решения. Пособие: Объекты, которые оборудуются системами противодымной вентиляции Приведено нормативное регулирование и объекты, подлежащие оборудованию системами противодымной вентиляции. Справочная информация: Перечень документов по охране труда при выполнении строительных работ Обеспечить безопасность при выполнении строительных работ можно, соблюдая установленные законодательством требования по ведению соответствующей документации. В материале приведен перечень необходимых документов. Пособие: Охрана труда в организациях сельского хозяйства: животноводство Показана специфика обеспечения охраны труда при производстве продукции животноводства. Ее нужно знать и учитывать, поскольку применяются специальные технические средства и различные добавки при кормлении животных, много работ выполняется вручную, необходимо строго соблюдать санитарные нормы для предотвращения болезней животных и др. Пособие: Охрана труда в организациях сельского хозяйства: растениеводство Показана специфика обеспечения охраны труда при производстве продукции растениеводства. Ее нужно знать и учитывать, поскольку применяется специальная техника, некоторые виды работ выполняются вручную, используются различные удобрения для более качественного роста растений и др. В банк данных включены ответы на вопросы: 1. Какие работники имеют право на получение молока? Изменилось ли что-то после 7 мая 2022 г. в связи с корректировкой порядка обеспечения молоком? Читать ответ --> 2. Применяется ли при обеспечении работников молоком суммирование фактического времени контакта с вредными веществами в течение недели? Читать ответ --> 3. Нужно ли в связи с изменением названия перечня профессий рабочих и должностей служащих, занятых в производствах, цехах, участках, иных структурных подразделениях, на работах, дающих право на обеспечение молоком, корректировать перечень организации? Читать ответ --> 4. Выдается ли молоко учащимся и студентам, клиническим ординаторам, лицам, проходящим подготовку в резидентуре, аспирантам, докторантам, привлеченным к работам в период прохождения производственной практики? Читать ответ --> 5. Какие пищевые продукты необходимо выдавать работникам, контактирующим с неорганическими соединениями свинца? Читать ответ --> 6. Допускается ли замена молока равноценными пищевыми продуктами? Должен ли наниматель по требованию работника принять решение о замене молока на равноценные пищевые продукты, содержащиеся в нормах бесплатной выдачи равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работнику вместо молока? Читать ответ --> 7. Имеет ли право наниматель заменить выдачу молока денежной компенсацией? Если да, то в каких случаях? Читать ответ --> В банк данных также включены формы документов: 1. Инструкция по охране труда для оператора на автоматических и полуавтоматических линиях в деревообработке 2. Инструкция по охране труда для цветочницы Нет доступа? Тогда получите его бесплатно на несколько дней. Для этого просто заполните ФОРМУ или обратитесь в контакт-центр по тел.: (017) 388 32 52

Уважаемые коллеги, может кто либо сталкивался с такими вопросами: Согласно постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 8 декабря 2005 г. № 166 при техническом обслуживании и текущем ремонте легкового автомобиля, специального легкового автомобиля водителю автомобиля выдаётся костюм хлопчатобумажный (халат хлопчатобумажный) сроком 24 месяца.. Момент первый: В ЕТКС водитель автомобиля выполняет устранение возникших во время работы на маршруте движения мелких технических неисправностей автомобиля, не требующих разборки механизмов, но не слова про ТО или ТР! Нужно ли выдавать СИЗ если нет совмещения? Момент второй: машина новая и ТО водитель автомобиля делает 2 раза в год.. нужно ли разносить срок носки СИЗ пропорционально!? Заранее благодарю за внимание.

Николай Гурский провел вебинар по обеспечению СИЗ: рассказал о базовых понятиях при обеспечении работников средствами индивидуальной защиты.

Вопрос: Может ли наниматель выдать работнику специальную одежду, ранее использованную другим работником?» Ответ: «Инструкцией о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 209, допускается выдача работникам средств индивидуальной защиты, бывших в употреблении. ✔️Выдача такой одежды допускается при соблюдении условий: 🔹такие средства защиты выдаются только после стирки, химчистки, дезинфекции и ремонта. 🔹период их дальнейшего использования определяется в зависимости от процента износа средства индивидуальной защиты, который вносится в личную карточку работника.

На платформе «Бизнес-Инфо» появились новые аналитические материалы для специалиста по охране труда. Справочник норм выдачи СИЗ Справочник содержит информацию о СИЗ в зависимости от отрасли и должности (профессии): • наименование СИЗ; • классификацию (маркировку) СИЗ; • сроки носки в месяцах; • нормы выдачи; • сферу деятельности; • реквизиты НПА. Справочник разработан на основании НПА Минтруда и соцзащиты, устанавливающих типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ. Справочник «Классификатор отходов ОКРБ 021-2019» При помощи справочника по наименованию отхода можно узнать его код, а по коду отхода - его наименование. Также можно уточнить класс и степень опасности. Эти данные используются при: • инвентаризации отходов производства; • разработке инструкций по обращению с отходами; • выдаче разрешений на хранение и захоронение отходов; • учете отходов; • составлении статотчетности в области обращения с отходами и в иных случаях. Справочник разработан на основании ОКРБ 021-2019 «Классификатор отходов, образующихся в Республике Беларусь». Пособие: Аттестация рабочих мест по условиям труда в отрасли энергетики В материале рассказано об особенностях аттестации рабочих мест работников, занятых эксплуатацией оборудования электростанций: • машинистов блочной системы управления агрегатами (котел-турбина); • машинистов газотурбинной установки; • машинистов котлов; • машинистов-обходчиков по котельному оборудованию; • машинистов-обходчиков по турбинному оборудованию; • машинистов паровых турбин; • машинистов топливоподачи; • машинистов центрального теплового щита управления котлами; • машинистов центрального теплового щита управления паровыми турбинами; • машинистов энергоблока. На таких рабочих местах итоговая оценка условий труда на данных рабочих местах находится в пределах от класса 3.1 до класса 3.3. Пособие: Экологический паспорт предприятия: заполняем разделы «Общие сведения о природопользователе» и «Производственная характеристика природопользователя» Приведены требования к заполнению разделов «Общие сведения о природопользователе» и «Производственная характеристика природопользователя» экологического паспорта предприятия. Пособие: Экологический паспорт предприятия: заполняем разделы «Охрана атмосферного воздуха» и «Использование земельных ресурсов» Приведены требования, предъявляемые к заполнению разделов «Охрана атмосферного воздуха» и «Использование земельных ресурсов» экологического паспорта предприятия. В банк данных включены ответы на вопросы: 1) Организация планирует выполнять предусмотренную Указом от 17.01.2020 № 16 «О совершенствовании порядка обращения с отходами товаров и упаковки» обязанность по обеспечению сбора отходов путем организации собственной системы сбора отходов. Арендовала нежилое помещение с целью открытия приемного заготовительного пункта. Необходимо ли до регистрации в реестре заготовителей включать пункт приема (заготовки) отходов в схему обращения с коммунальными отходами? 2) Какие обязанности у инженера по охране труда при вводе в эксплуатацию нового оборудования? Какие документы нужно оформлять? 3) Копия акта служебного расследования направляется в профсоюз (иной представительный орган работников) (абз.3 ч.3 п.251 Правил расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утв. постановлением Совмина от 15.01.2004 № 30). Что имеется в виду: профсоюзная организация на работе (профком) или областное или районное объединение профсоюзов? А если иной представительный орган работников - это уполномоченное лицо по охране труда, которое избирается общим собранием? 4) Нужно ли при приеме на работу проводить первичный инструктаж по охране труда для инспектора по кадрам? 5) Необходимо ли проводить целевой инструктаж по охране труда с участниками, направляемыми на туристический слет? 6) В чем отличие вводного инструктажа по охране труда от первичного инструктажа на рабочем месте по охране труда? 7) Как оформлять стажировку электрогазосварщикам, токарям и слесарям механосборочных работ, если их принимают на работу по договору подряда? 8.) Проводится ли вводный инструктаж по охране труда с работником, который вышел из отпуска по уходу за ребенком? 9) Кто разрабатывает карты идентификации опасностей и оценки рисков? 10) Нужно ли проводить инструктаж по охране труда при выезде на спартакиаду работников организации в выходной день на арендованном автотранспорте? 11) Обязательно ли создание комиссии ко дню охраны труда, если в Типовой инструкции о проведении контроля за соблюдением законодательства об охране труда в организации, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 26.12.2003 № 159, указаний на обязательное создание комиссии нет? 12) Необходимо ли выдавать СИЗ физлицу, работающему по гражданско-правовому договору? В банк данных также включены формы документов: 1) Инструкция по охране труда при эксплуатации рентгеновских аппаратов медицинского применения 2) Инструкция по охране для санитара ветеринарного 3) Экологический паспорт предприятия (пример) Начните работать с программой прямо СЕЙЧАС или получите бесплатный доступ на 7 дней. Для этого просто заполните ФОРМУ или обратитесь в контакт-центр по тел.: (017) 388 32 52 Объединяем тех, у кого есть ВОПРОСЫ, с теми, у кого есть ОТВЕТЫ!

На платформе «Бизнес-Инфо» появились новые аналитические материалы для специалиста по охране труда. Пособие: СИЗ для медработников: что надо знать нанимателю Сотрудники медучреждений подвергаются наибольшему риску заражения, поскольку постоянно контактируют с носителями вирусов и инфекций. Для сохранения своего здоровья они обязаны применять меры предосторожности, в частности использовать СИЗ. В пособии разъяснены вопросы о выборе и замене СИЗ, периодах использования и возврата СИЗ нанимателю. Комментарий: Продлен срок периодической проверки знаний работающих по вопросам охраны труда Срок прохождения периодической проверки знаний работающих по вопросам охраны труда продлен в связи со вступлением в силу с 8 июля 2021 г. постановления Минтруда и соцзащиты от 29.06.2021 № 51. В материале прокомментированы основные положения постановления № 51. Горячая тема: Охрана труда и пожарная безопасность: 8 изменений II квартала 2021 года В подборке приведены основные изменения за апрель - июнь 2021 г., которые нужно учитывать в работе специалистам по охране труда и по пожарной безопасности. 1. Введены в действие СН 2.02.05-2020 «Пожарная безопасность зданий и сооружений». 2. Изменен ТКП 181-2009 «Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей». 3. Обновлен список вопросов (чек-лист) в сфере госпожнадзора. 4. Утверждена новая типовая инструкция по ОТ при работе с офисным оборудованием. 5. Утверждены новые типовые нормы выдачи СИЗ для работников ж/д транспорта. 6. Введены в действие СН 3.02.14-2020 «Автозаправочные станции». 7. Изменены ППБ для жилых домов. 8. Утратило силу Типовое положение о кабинете охраны труда. Пособие: Пожарная безопасность автозаправочных станций (в вопросах и ответах) С 2 июня 2021 г. введены в действие СН 3.02.14-2020 «Автозаправочные станции», утв. постановлением Минстройархитектуры от 30.11.2020 № 96, а ТКП 253-2010 «Автозаправочные станции. Пожарная безопасность. Нормы проектирования и правила устройства», утв. постановлением МЧС от 13.08.2010 № 40, отменен. В виде вопросов и ответов разъяснены основные требования противопожарной защиты автозаправочных станций, установленные СН 3.02.14-2020 и другими нормативными документами. В банк данных включены ответы на вопросы: 1) Как часто проветривать помещение при работе за компьютером? 2) Должна ли создаваться пожарная дружина в организации с численностью работающих более 25 человек? 3) Обязательно ли вести личную карточку по охране труда на работника? 4) Нужно ли вести учет по форме ПОД-5 организации, которая среди основных средств имеет оборудование, содержащее озоноразрушающие вещества (ОРВ), сама не осуществляет никаких операций с ОРВ (заключен договор с организацией, имеющей на это лицензию)? В банк данных также включены формы документов: 1) Список профессий (должностей) работников, подлежащих обязательным периодическим медицинским осмотрам (пример) 2) Приказ о создании пожарной дружины (вместе с Положением о порядке создания и деятельности пожарной дружины) (пример) 3) Инструкция по охране труда для водителя автомобиля (кран-манипулятор автомобильный) Начните работать с программой прямо СЕЙЧАС или получите бесплатный доступ на 7 дней. Для этого просто заполните ФОРМУ или обратитесь в контакт-центр по тел.: (017) 388 32 52 Объединяем тех, у кого есть ВОПРОСЫ, с теми, у кого есть ОТВЕТЫ!

Добрый день. Помогите, пожалуйста, разобраться с вопросом. Работаю инженером по ОТ в центре по обеспечению деятельности бюджетных организаций. Образование высшее юридическое. Заставляют проходить переподготовку. Попала в программу переподготовки за счет средств республиканского бюджета. Будет ли действовать в данном случае положение о гарантиях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 24.01.2008 №101? Т.е. сохранение средней зп по месту работы, оплата командировочных, за проживание в общежитии и проезд за счет нанимателя?

Средство индивидуальной защиты (далее - СИЗ) - средство защиты, надеваемое на тело работающего или его части либо используемое им, предназначенное для предотвращения или уменьшения воздействия на работающего вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения и (или) при работе в неблагоприятных температурных условиях. Порядок обеспечения СИЗ работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением и (или) выполняемых в неблагоприятных температурных условиях определен Инструкцией о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 209. СИЗ применяются в тех случаях, когда исключение воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов либо снижение уровня их воздействия на работника до установленных нормативов не может быть обеспечено конструкцией оборудования, организацией производственных процессов, архитектурно-планировочными решениями и средствами коллективной защиты, а также при выполнении работ, связанных с загрязнением. Для предотвращения или уменьшения воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения наниматель предоставляет работникам СИЗ в объеме не менее установленных типовыми нормами. Обращаем внимание, что выдаваемые работникам СИЗ должны быть исправны, соответствовать характеру и условиям работы, обеспечивать безопасные условия труда, а также иметь документы об оценке соответствия требованиям технического регламента Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» (ТР ТС 019/2011), технических нормативных правовых актов в области технического нормирования и стандартизации, предусмотренные статьей 15 Закона Республики Беларусь от 24 октября 2016 г. № 437-З «Об оценке соответствия техническим требованиям и аккредитации органов по оценке соответствия». Документами, подтверждающими защитные свойства и гигиенические характеристики выдаваемых работникам СИЗ, являются сертификаты соответствия (декларации о соответствии) (копии сертификатов соответствия (деклараций о соответствии)) на изделия, сертификаты соответствия (копии сертификатов соответствия) на материалы, из которых изготовлены СИЗ, санитарно-гигиенические заключения по результатам государственной санитарно-гигиенической экспертизы, протоколы исследований (испытаний) и измерений, технические условия изготовителя, паспорта на изделия, эксплуатационные документы (инструкции по эксплуатации и тому подобное). Период использования СИЗ исчисляется со дня их фактической выдачи работникам, а для специальной одежды и специальной обуви от пониженных температур в период использования включается время ее хранения в теплый период года. При условии занятости работника на условиях неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) периоды использования специальной одежды и специальной обуви могут быть продлены по решению нанимателя по согласованию с профессиональными союзами (далее - профсоюзы) или уполномоченными лицами по охране труда работников организации (далее - уполномоченные лица). В этом случае период использования может быть увеличен пропорционально разнице между рабочим временем нормальной продолжительности и фактически отработанным. По истечении периода использования СИЗ при условии сохранения СИЗ защитных свойств, гигиенических характеристик, качества, установленных техническими нормативными правовыми актами, эксплуатационными документами и необходимых для защиты работника от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, загрязнения, наниматель имеет право продлить период использования СИЗ в пределах сроков службы (сроков годности или сроков хранения), установленных его изготовителем. Наниматель имеет право выдавать работникам по согласованию с профсоюзами либо уполномоченными лицами в пределах одного вида СИЗ, предусмотренного типовыми нормами, СИЗ с равноценными или более высокими (дополнительными) защитными свойствами и гигиеническими характеристиками. При этом повышение уровня профессионального риска работников в результате замены СИЗ не допускается. Также наниматель имеет право в зависимости от условий труда и характера выполняемых работ выдавать работникам дополнительно не предусмотренные в типовых нормах СИЗ. При этом не предусмотренные в типовых нормах СИЗ выдаются работникам для обеспечения их безопасности в зависимости от воздействующих вредных и (или) опасных производственных факторов на основании аттестации рабочих мест по условиям труда (если ее проведение предусмотрено требованиями нормативных правовых актов), комплексной гигиенической оценки условий труда, оценки профессиональных рисков или требований нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда, с периодом использования «до износа» или как дежурные. При отсутствии профессии рабочего (должности служащего) в типовых нормах наниматель, исходя из характера и условий труда, анализа результатов оценки рисков от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочем месте работника, аттестации рабочего места по условиям труда (если ее проведение предусмотрено требованиями нормативных правовых актов), наличия вредных и (или) опасных производственных факторов и с учетом перечня СИЗ, непосредственно обеспечивающих безопасность труда, самостоятельно определяет СИЗ, необходимые для обеспечения безопасных условий труда работника, а также для защиты от загрязнения, и устанавливает нормы их выдачи. Если в типовых нормах для профессии рабочего (должности служащего) предусмотрена выдача отдельных СИЗ дополнительно при определенных условиях труда или выполнении определенных видов работ, а по технологическому процессу, осуществляемому в организации, не предусмотрены указанные виды работ или результатами аттестации рабочих мест по условиям труда (если ее проведение предусмотрено требованиями нормативных правовых актов) подтверждено отсутствие вредных производственных факторов, для защиты от которых данные СИЗ дополнительно предназначены, то эти СИЗ работнику не выдаются. При изменении технологии производства работ, замене оборудования на более совершенное и, как следствие, исключении или снижении уровня вредных и (или) опасных производственных факторов наниматель по согласованию со службой охраны труда организации (специалистом по охране труда или уполномоченным должностным лицом, на которое возложены соответствующие обязанности по охране труда) и профсоюзами или уполномоченными лицами может отдельные виды СИЗ, предусмотренные в типовых нормах для защиты от вышеуказанных вредных и (или) опасных производственных факторов, не включать в нормы организации или предусматривать в них как дежурные СИЗ. Нормы выдачи дежурных СИЗ устанавливают в организации по согласованию с профсоюзами или уполномоченными лицами. Количество дежурных СИЗ определяется исходя из числа занятых на данном рабочем месте в наиболее загруженную смену и норм выдачи аналогичных СИЗ для одного работника, содержащихся в типовых нормах. Предусмотренные в нормах организации дежурные СИЗ выдаются уполномоченным должностным лицам (мастерам, производителям работ и другим). Лица, осваивающие содержание образовательных программ профессионально-технического, среднего специального и высшего образования (далее - обучающиеся), привлекаемые к выполнению работ в организации при прохождении практики, производственного обучения, обеспечиваются специальной одеждой, специальной обувью и другими необходимыми СИЗ по типовым нормам или нормам организации, установленным для работников соответствующих профессий рабочих (должностей служащих). Обращаем внимание, что обучающимся, выполняющим при прохождении практики, производственного обучения работы, сопряженные с пребыванием вблизи работающих транспортных средств, самоходных и грузоподъемных машин, дополнительно выдается одежда специальная сигнальная повышенной видимости. Бригадирам, мастерам и специалистам, выполняющим обязанности бригадиров, помощникам и подручным рабочих, профессии которых предусмотрены в типовых нормах, выдаются те же СИЗ, что и рабочим соответствующих профессий. Работникам, совмещающим профессии рабочих (должности служащих) или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе и в комплексных бригадах, помимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии рабочего (должности служащего) дополнительно выдаются в зависимости от выполняемых работ и другие виды СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для совмещаемой профессии рабочего (должности служащего). В этих случаях период использования дополнительно выдаваемых СИЗ увеличивается нанимателем по согласованию с профсоюзами или уполномоченными лицами, как для СИЗ, используемых неполный рабочий день. СИЗ должны храниться с соблюдением требований, установленных в нормативных правовых актах, технических нормативных правовых актах, эксплуатационных документах, в отдельных сухих помещениях изолированно от других предметов и материалов рассортированными по видам, ростам и защитным свойствам. Для хранения выданных работникам СИЗ наниматель должен предоставить в соответствии с требованиями нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов специально оборудованные помещения (гардеробные) со шкафами для раздельного хранения личной одежды (обуви) и специальной одежды (специальной обуви). Химчистка, стирка, ремонт, дегазация, дезактивация, дезинфекция, дезинсекция и обеспыливание СИЗ должны производиться нанимателем в сроки, установленные по согласованию с профсоюзами или уполномоченными лицами с учетом производственных условий и в соответствии с санитарно-эпидемиологическими требованиями. При необходимости указанные меры по уходу за СИЗ производятся досрочно. При химчистке, стирке, дегазации, дезактивации, дезинфекции, дезинсекции и обезвреживании специальной одежды необходимо обеспечить сохранение ее защитных свойств. Специальная обувь регулярно должна подвергаться чистке и смазке, для чего работники необходимо обеспечить соответствующими условиями и средствами (места для чистки специальной обуви, щетки, мази и др.). Работники должны использовать и правильно применять предоставленные им СИЗ, а в случаях их отсутствия или неисправности - немедленно уведомлять об этом непосредственного руководителя. В свою очередь наниматель должен: не допускать выполнения работ без применения работниками необходимых СИЗ; организовывать надлежащий уход за СИЗ (своевременно осуществлять химчистку, стирку, ремонт, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, дезинсекцию и обеспыливание); заменять или ремонтировать СИЗ, пришедшие в негодность до истечения периода использования по причинам, не зависящим от работника (замена осуществляется на основании акта, составленного с участием представителей профсоюзов или уполномоченных лиц); обеспечивать в соответствии с требованиями нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов, эксплуатационных документов проведение испытаний и проверок исправности СИЗ. После испытания на СИЗ наносится отметка (клеймо, штамп) о сроках следующего испытания; обеспечивать своевременную замену СИЗ органов дыхания (респираторы, противогазы и другие) или отдельных сменных частей (компонентов) этих средств (фильтрующие коробки, фильтрующие патроны, фильтры, соединительные шланги и другие) при несоответствии значений показателей качества, определяющих защитные свойства названых СИЗ (их отдельных частей), значениям, установленным в технических нормативных правовых актах на средства конкретного класса, типа, или при истечении времени защитного действия, сроков службы (сроков годности или сроков хранения), указанных в эксплуатационных документах; при выдаче СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков (респираторы, противогазы, самоспасатели, страховочные привязи, каски и другие), обеспечить проведение инструктажа работников по правилам пользования и простейшим способам проверки работоспособности и исправности этих СИЗ, при необходимости организовывать тренировку работников по их применению. Также информируем, что в соответствии со статьей 10 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» работник может отказаться от выполнения порученной работы при непредоставлении ему СИЗ, непосредственно обеспечивающих безопасность труда. При отказе от выполнения порученной работы по указанному основанию работник обязан незамедлительно письменно сообщить работодателю, предоставляющему работу гражданам по трудовым договорам (далее - наниматель), либо уполномоченному должностному лицу нанимателя о мотивах такого отказа, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, за исключением выполнения вышеуказанной работы. Работником, находящемся на строительном объекте не применяются СИЗ (специальная одежда, обувь, каска). Работник при работе с инструментом ударного действия не применяет очки защитные и находится в личной одежде и обуви. Стропальщики на строительном объекте допущены к выполнению работ по строповке грузов, поднимаемых краном автомобильным, без защитных касок и сигнальных жилетов. Работник выполняет работы по мытью козырька в люльке подъемника без пояса предохранительного и каски защитной. Работник выполняет строительно-монтажные работы на строительном объекте без специальной одежды и каски защитной Работники производят работы по устройству кровли без использования СИЗ и средств защиты от падения с высоты (поясов предохранительных и страховочных канатов).

На платформе «Бизнес-Инфо» появились новые аналитические материалы для специалиста по охране труда. Пособие: Как заполнить отчет по отходам товаров и упаковки за I квартал 2021 года На примере разъяснены нюансы заполнения отчета по отходам товаров и упаковки за I квартал 2021 года. Напомним, что в рамках Указа от 17.01.2020 № 16 «О совершенствовании порядка обращения с отходами товаров и упаковки» организациям, осуществившим производство или ввоз определенных товаров и упаковки в I квартале 2021 г., необходимо не позднее 30 апреля 2021 г.: отчитаться о выполнении обязанности за этот отчетный период; внести плату на специальный счет Оператора. Перечень товаров и упаковки, в отношении которых распространяются требования Указа № 16, установлен в приложении 4 к постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 30.06.2020 № 388. Информация представляется не позднее последнего числа месяца, следующего за отчетным периодом (календарный квартал). В банк данных включены ответы на вопросы: Работники по окончании сроков носки СИЗ возвращают их на склад. Изношенные СИЗ списываются в качестве ветоши с нулевой стоимостью, после чего используется в хозяйственных целях, сдаются на утилизацию. Данный способ не удобен для предприятия. Можно ли издать приказ с формулировкой: «Спецодежду и спецобувь оставлять в собственности работника после окончания сроков носки»? Каким другим способом можно оставить в собственности работника изношенную спецодежду и спецобувь с нулевой стоимостью и не возвращать ее на склад предприятия? Допуск работающих к самостоятельной работе после прохождения первичной проверки знаний по вопросам охраны труда осуществляется руководителем организации (структурного подразделения) и оформляется приказом. Это относится только к рабочим или любого работника после первичной проверки знаний следует допускать к работе приказом? Может ли руководитель организации исполнять свои должностные обязанности до прохождения проверки знаний по вопросам охраны труда? Может ли в организации быть разработана инструкция по охране труда, действующая во всех структурных подразделениях организации, а не в отдельном структурном подразделении? В случае распространения действия инструкции по охране труда на все структурные подразделения организации кто должен выступать в роли разработчика (подписывать на лицевой стороне последней страницы)? Увеличивается ли период носки специальной одежды, если выдавать одновременно два комплекта? В банк данных также включены формы документов: Инструкция по охране труда для разборщика субпродуктов Инструкция по охране труда для бойца скота Приказ о назначении лиц, ответственных за пожарную безопасность (пример) Начните работать с программой прямо СЕЙЧАС или получите бесплатный доступ на 7 дней. Для этого просто заполните ФОРМУ или обратитесь в Контакт-центр по тел.: (017) 388 32 52 Объединяем тех, у кого есть ВОПРОСЫ, с теми, у кого есть ОТВЕТЫ!

Коллеги, подскажите пожалуйста СИЗы для рабочего по комплексному обслуживанию зданий и сооружений

Вопросы в Минтруд: 1. Пунктом 17 Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты от 30.12.2008 № 209 (в редакции постановления Минтруда и соцзащиты от 27.06.2019 № 30), предусмотрено, что наниматель по согласованию со службой охраны труда организации (специалистом по охране труда или уполномоченным должностным лицом, на которое возложены соответствующие обязанности по охране труда) и профсоюзами или уполномоченными лицами может отдельные виды СИЗ, предусмотренные в типовых нормах для защиты от вредных и (или) опасных производственных факторов, не включать в нормы организации или предусматривать в них как дежурные СИЗ при изменении технологии производства работ, замене оборудования на более совершенное и, как следствие, исключении или снижении уровня воздействия указанных вредных и (или) опасных производственных факторов. Являются ли изменение технологии производства работ и (или) замена оборудования на новое единственными и исчерпывающими причинами или наниматель имеет право не включать в нормы организации отдельные виды СИЗ, предусмотренные в типовых нормах для защиты от соответствующих вредных и (или) опасных производственных факторов, еще и исходя из фактического отсутствия вредных и (или) опасных производственных факторов на производстве (рабочем процессе, рабочем месте и т.д.)? 2. Межгосударственным стандартом ГОСТ 12.4.103-83 «Система стандартов безопасности труда. Одежда специальная защитная, средства индивидуальной защиты ног и рук. Классификация» предусмотрена следующая классификация СИЗ по защитным свойствам: по группам, в группах, в зависимости от вида и (или) направления воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, - по подгруппам, причем по указанным значениям факторов (сила удара, температура и тому подобным) подгруппы не всегда расположены в порядке возрастания, а также не предусмотрена замена (наличие или включение защитных свойств) одной подгруппы другой. Правомерно ли считать, что нижеследующие подгруппы согласно данному ГОСТ включают свойства предыдущих, например: в группе «От механических воздействий» подгруппа «От истирания» с обозначением «Ми» включает ли в себя подгруппу «От проколов, порезов» с обозначением «Мп» как ниже расположенная? Аналогично в группе «От нефти, нефтепродуктов, масел и жиров» подгруппа «От продуктов легкой фракции» с обозначением «Нл» включает ли в себя подгруппу «От сырой нефти» с обозначением «НС» как ниже расположенная? Каким техническим нормативным правовым актом и (или) нормативным правовым актом (с указанием пункта(ов)) предусмотрены замена, наличие или включение защитных свойств одной подгруппы другой, а также иерархия подгрупп защитных свойств СИЗ? 3. Межгосударственным стандартом ГОСТ 12,4.103-83 «Система стандартов безопасности труда. Одежда специальная защитная, средства индивидуальной защиты ног и рук. Классификация» помимо групп и подгрупп для защиты от соответствующих вредных и (или) опасных производственных факторов, предусмотрена группа «Сигнальная» с обозначением «Со». Следовательно, все виды СИЗ, предусмотренные данным ГОСТ, могут иметь свойства для защиты от вредных и (или) опасных производственных факторов и одновременно являться сигнальными, например, костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (истирания) сигнальный с обозначением «ЗМиСо». Правомерна ли приведенная трактовка требований данного ГОСТ, а также применение СИЗ с защитными и одновременно сигнальными свойствами? Ответ Минтруда: В соответствии с пунктом 17 Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2008 г. № 209 (далее – Инструкция о СИЗ), при изменении технологии производства работ, замене оборудования на более совершенное и, как следствие, исключении или снижении уровня вредных и (или) опасных производственных факторов, наниматель по согласованию со службой охраны труда организации (специалистом по охране труда или уполномоченным должностным лицом, на которое возложены соответствующие обязанности по охране труда) и профсоюзами или уполномоченными лицами, может отдельные виды СИЗ, предусмотренные в типовых нормах бесплатной выдачи работникам средств индивидуальной защиты (далее – типовые нормы) для защиты от выше указанных вредных и (или) опасных производственных факторов, не включать в нормы бесплатного обеспечения работников организации средствами индивидуальной защиты (далее – нормы организации) или предусматривать в них как дежурные СИЗ. Кроме того, пунктом 14 Инструкции о СИЗ предусмотрено, что если в типовых нормах для профессии рабочего (должности служащего) предусмотрена выдача отдельных СИЗ дополнительно при определенных условиях труда или выполнении определенных видов работ, а по технологическому процессу, осуществляемому в организации, не предусмотрены указанные виды работ или результатами аттестации рабочих мест по условиям труда (если ее проведение предусмотрено требованиями нормативных правовых актов) подтверждено отсутствие вредных производственных факторов, для защиты от которых данные СИЗ дополнительно предназначены, то эти СИЗ работнику не выдаются, и следовательно также могут не включаться в нормы организации. Межгосударственный стандарт ГОСТ 12.4.103-83 «Система стандартов безопасности труда. Одежда специальная защитная, средства индивидуальной защиты ног и рук. Классификация» устанавливает классификацию (систему группировки) СИЗ в соответствии с их общими признаками по группам (подгруппам) защитных свойств, по видам, по способам защиты, по характеру применения и другим признакам. Данный стандарт не содержит оценочных показателей защитных свойств. Характеристики защитных свойств СИЗ содержатся в техническом регламенте Таможенного союза ТР ТС 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты», в технических нормативных правовых актах, в соответствии с которыми они изготовлены, в эксплуатационных документах организаций-изготовителей. Именно этими документами следует пользоваться при решении вопроса о замене в соответствии с пунктами 7 и 8 Инструкции СИЗ в пределах одного вида, или одного вида на другой. Аналогичные подходы и при выборе средств индивидуальной защиты повышенной видимости.

На платформе «Бизнес-Инфо» появились новые аналитические материалы для специалиста по охране труда: Всё по одной теме «Средства индивидуальной защиты» В новой подборке детализированы требования, касающиеся предоставления работникам СИЗ, а также содержатся аналитические материалы разных авторов по данной теме. Пособие: Аттестация рабочего места уборщика помещений Автор привел особенности аттестации рабочего места уборщика помещений. Как показывает практика, органами госэкспертизы при проверках выявляются нарушения, которые допускаются при аттестации таких мест. В материале указано, при каких условиях данное рабочее место подлежит аттестации, как оцениваются условия труда и какие компенсации предоставляются работникам по результатам проведения аттестации этого рабочего места. Пособие: Выдача СИЗ от пониженных температур и иные дополнительные меры защиты в холодный период года Рассмотрены вопросы, касающиеся обеспечения работников СИЗ от пониженных температур в холодный период года: правовое регулирование выдачи СИЗ, период применения СИЗ от пониженных температур, использование и хранение СИЗ от пониженных температур, а также дополнительные меры по защите работника в холодный период года. Пособие: Нужен ли проект СЗЗ для получения заключения санстанции У организации районная санстанция требует прохождение санитарно-гигиенической экспертизы на объект (организация занимается производством полиэтиленовой продукции и флексографической печатью, работают экструдеры и печатная машина). Мы разобрались, есть ли возможность не разрабатывать проект санитарно-защитной зоны и иные документы для прохождения санитарно-гигиенической экспертизы. Также в банк данных включены формы документов: Инструкция по охране труда при работе на грузоподъемном кране, управляемом с пола с вакуумным захватом (Vakuumkraft VKG-2000) Инструкция по охране труда при работе на прессе для гибки шнековых сегментов Начните работать с программой прямо СЕЙЧАС, получив бесплатный доступ на 7 дней. Для этого просто заполните ФОРМУ или обратитесь в Контакт-центр по тел.: (017) 388 32 52 Объединяем тех, у кого есть ВОПРОСЫ, с теми, у кого есть ОТВЕТЫ!

Добрый день, колеги. Возник такой вопрос... Муж работает на предприятии. В связи со сложной эпидемиологической ситуацией у них разработали перечень профессий и должностей на бесплатное обеспечение защитных медицинских масок. Но когда я увидела этот перечень, то мягко говоря была удивлена. Слесарь КИПа - 2 маски в месяц; Электрогазосварщик - 2 маски в месяц; мастер - 2 маски в месяц; бригадир - 2 маски в месяц. инженер технолог - 2 маски в месяц; инженер ОТИЗ - 2 маски в месяц; инспектор по кадрам - 1 маска в смену; инженер по ОТ - 1 маска в смену. Это часть списка. При том, что маски выдали одноразовые, которые должны использоваться 2 часа максимум. Скажите, это нормально, что такие нормы разработаны? Или работника должны обеспечить в соответствии с нормами использования этих масок?

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 19 июня 2019 г. № 26 "О типовых нормах бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам производств легкой промышленности" (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 15.08.2019, 8/34273): утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам текстильного и швейного производства, производства кожи, изделий из кожи и производства обуви; признано утратившим силу постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 апреля 2011 г. № 30 «Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам текстильного и швейного производства, производства кожи, изделий из кожи и производства обуви и признаны утратившими силу некоторых постановлений Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь». Постановление вступает в силу с 16.08.2019 года. Типовые нормы СИЗ работникам производств лёгкой промышленности.pdf

Возник вопрос. Может быть глупый. Что такое вид СИЗ? Если я хочу в нормах организации заменить валянную обувь, предусмотренную типовыми нормами, на ботинки кожаные утепленные с такими же защитными свойствами, это будет замена СИЗ в пределах одного вида или замена вида СИЗ (соответственно применять п. 7 или п. 8 инструкции 209)?