Search the Community

Здравствуйте! Будет ли нарушением выдача полуботинок вместо ботинок, если при этом все защитные свойства сохраняются???

В соответствие с Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 сентября 2006 г. № 110 вахтеру необходимо выдавать халат, но закупают самые дешевые халаты, вид которых для вахтера входной группы административного здания непрезентабельный! Они стоят в одежде офисного стиля, не будет ли это нарушением и как это правильно оформить?

На платформе «Бизнес-Инфо» появились новые аналитические материалы для специалиста по охране труда. Пособие: Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (в вопросах и ответах) Автор ответил на вопросы по обеспечению работников СИЗ. Комментарий: Утверждены регламенты административных процедур в отношении субъектов хозяйствования по регистрации на оказание услуг в области охраны труда. Комментарий к постановлению Минтруда и соцзащиты от 26.04.2022 № 26 Регламентами установлены: • особенности осуществления административных процедур; • документы и (или) сведения, необходимые для осуществления; • иные действия, совершаемые уполномоченным органом по исполнению административного решения. Пособие: Объекты, которые оборудуются системами противодымной вентиляции Приведено нормативное регулирование и объекты, подлежащие оборудованию системами противодымной вентиляции. Справочная информация: Перечень документов по охране труда при выполнении строительных работ Обеспечить безопасность при выполнении строительных работ можно, соблюдая установленные законодательством требования по ведению соответствующей документации. В материале приведен перечень необходимых документов. Пособие: Охрана труда в организациях сельского хозяйства: животноводство Показана специфика обеспечения охраны труда при производстве продукции животноводства. Ее нужно знать и учитывать, поскольку применяются специальные технические средства и различные добавки при кормлении животных, много работ выполняется вручную, необходимо строго соблюдать санитарные нормы для предотвращения болезней животных и др. Пособие: Охрана труда в организациях сельского хозяйства: растениеводство Показана специфика обеспечения охраны труда при производстве продукции растениеводства. Ее нужно знать и учитывать, поскольку применяется специальная техника, некоторые виды работ выполняются вручную, используются различные удобрения для более качественного роста растений и др. В банк данных включены ответы на вопросы: 1. Какие работники имеют право на получение молока? Изменилось ли что-то после 7 мая 2022 г. в связи с корректировкой порядка обеспечения молоком? Читать ответ --> 2. Применяется ли при обеспечении работников молоком суммирование фактического времени контакта с вредными веществами в течение недели? Читать ответ --> 3. Нужно ли в связи с изменением названия перечня профессий рабочих и должностей служащих, занятых в производствах, цехах, участках, иных структурных подразделениях, на работах, дающих право на обеспечение молоком, корректировать перечень организации? Читать ответ --> 4. Выдается ли молоко учащимся и студентам, клиническим ординаторам, лицам, проходящим подготовку в резидентуре, аспирантам, докторантам, привлеченным к работам в период прохождения производственной практики? Читать ответ --> 5. Какие пищевые продукты необходимо выдавать работникам, контактирующим с неорганическими соединениями свинца? Читать ответ --> 6. Допускается ли замена молока равноценными пищевыми продуктами? Должен ли наниматель по требованию работника принять решение о замене молока на равноценные пищевые продукты, содержащиеся в нормах бесплатной выдачи равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работнику вместо молока? Читать ответ --> 7. Имеет ли право наниматель заменить выдачу молока денежной компенсацией? Если да, то в каких случаях? Читать ответ --> В банк данных также включены формы документов: 1. Инструкция по охране труда для оператора на автоматических и полуавтоматических линиях в деревообработке 2. Инструкция по охране труда для цветочницы Нет доступа? Тогда получите его бесплатно на несколько дней. Для этого просто заполните ФОРМУ или обратитесь в контакт-центр по тел.: (017) 388 32 52

Уважаемые коллеги, может кто либо сталкивался с такими вопросами: Согласно постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 8 декабря 2005 г. № 166 при техническом обслуживании и текущем ремонте легкового автомобиля, специального легкового автомобиля водителю автомобиля выдаётся костюм хлопчатобумажный (халат хлопчатобумажный) сроком 24 месяца.. Момент первый: В ЕТКС водитель автомобиля выполняет устранение возникших во время работы на маршруте движения мелких технических неисправностей автомобиля, не требующих разборки механизмов, но не слова про ТО или ТР! Нужно ли выдавать СИЗ если нет совмещения? Момент второй: машина новая и ТО водитель автомобиля делает 2 раза в год.. нужно ли разносить срок носки СИЗ пропорционально!? Заранее благодарю за внимание.

Николай Гурский провел вебинар по обеспечению СИЗ: рассказал о базовых понятиях при обеспечении работников средствами индивидуальной защиты.

Вопрос: Может ли наниматель выдать работнику специальную одежду, ранее использованную другим работником?» Ответ: «Инструкцией о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 209, допускается выдача работникам средств индивидуальной защиты, бывших в употреблении. ✔️Выдача такой одежды допускается при соблюдении условий: 🔹такие средства защиты выдаются только после стирки, химчистки, дезинфекции и ремонта. 🔹период их дальнейшего использования определяется в зависимости от процента износа средства индивидуальной защиты, который вносится в личную карточку работника.

На платформе «Бизнес-Инфо» появились новые аналитические материалы для специалиста по охране труда. Справочник норм выдачи СИЗ Справочник содержит информацию о СИЗ в зависимости от отрасли и должности (профессии): • наименование СИЗ; • классификацию (маркировку) СИЗ; • сроки носки в месяцах; • нормы выдачи; • сферу деятельности; • реквизиты НПА. Справочник разработан на основании НПА Минтруда и соцзащиты, устанавливающих типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ. Справочник «Классификатор отходов ОКРБ 021-2019» При помощи справочника по наименованию отхода можно узнать его код, а по коду отхода - его наименование. Также можно уточнить класс и степень опасности. Эти данные используются при: • инвентаризации отходов производства; • разработке инструкций по обращению с отходами; • выдаче разрешений на хранение и захоронение отходов; • учете отходов; • составлении статотчетности в области обращения с отходами и в иных случаях. Справочник разработан на основании ОКРБ 021-2019 «Классификатор отходов, образующихся в Республике Беларусь». Пособие: Аттестация рабочих мест по условиям труда в отрасли энергетики В материале рассказано об особенностях аттестации рабочих мест работников, занятых эксплуатацией оборудования электростанций: • машинистов блочной системы управления агрегатами (котел-турбина); • машинистов газотурбинной установки; • машинистов котлов; • машинистов-обходчиков по котельному оборудованию; • машинистов-обходчиков по турбинному оборудованию; • машинистов паровых турбин; • машинистов топливоподачи; • машинистов центрального теплового щита управления котлами; • машинистов центрального теплового щита управления паровыми турбинами; • машинистов энергоблока. На таких рабочих местах итоговая оценка условий труда на данных рабочих местах находится в пределах от класса 3.1 до класса 3.3. Пособие: Экологический паспорт предприятия: заполняем разделы «Общие сведения о природопользователе» и «Производственная характеристика природопользователя» Приведены требования к заполнению разделов «Общие сведения о природопользователе» и «Производственная характеристика природопользователя» экологического паспорта предприятия. Пособие: Экологический паспорт предприятия: заполняем разделы «Охрана атмосферного воздуха» и «Использование земельных ресурсов» Приведены требования, предъявляемые к заполнению разделов «Охрана атмосферного воздуха» и «Использование земельных ресурсов» экологического паспорта предприятия. В банк данных включены ответы на вопросы: 1) Организация планирует выполнять предусмотренную Указом от 17.01.2020 № 16 «О совершенствовании порядка обращения с отходами товаров и упаковки» обязанность по обеспечению сбора отходов путем организации собственной системы сбора отходов. Арендовала нежилое помещение с целью открытия приемного заготовительного пункта. Необходимо ли до регистрации в реестре заготовителей включать пункт приема (заготовки) отходов в схему обращения с коммунальными отходами? 2) Какие обязанности у инженера по охране труда при вводе в эксплуатацию нового оборудования? Какие документы нужно оформлять? 3) Копия акта служебного расследования направляется в профсоюз (иной представительный орган работников) (абз.3 ч.3 п.251 Правил расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утв. постановлением Совмина от 15.01.2004 № 30). Что имеется в виду: профсоюзная организация на работе (профком) или областное или районное объединение профсоюзов? А если иной представительный орган работников - это уполномоченное лицо по охране труда, которое избирается общим собранием? 4) Нужно ли при приеме на работу проводить первичный инструктаж по охране труда для инспектора по кадрам? 5) Необходимо ли проводить целевой инструктаж по охране труда с участниками, направляемыми на туристический слет? 6) В чем отличие вводного инструктажа по охране труда от первичного инструктажа на рабочем месте по охране труда? 7) Как оформлять стажировку электрогазосварщикам, токарям и слесарям механосборочных работ, если их принимают на работу по договору подряда? 8.) Проводится ли вводный инструктаж по охране труда с работником, который вышел из отпуска по уходу за ребенком? 9) Кто разрабатывает карты идентификации опасностей и оценки рисков? 10) Нужно ли проводить инструктаж по охране труда при выезде на спартакиаду работников организации в выходной день на арендованном автотранспорте? 11) Обязательно ли создание комиссии ко дню охраны труда, если в Типовой инструкции о проведении контроля за соблюдением законодательства об охране труда в организации, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 26.12.2003 № 159, указаний на обязательное создание комиссии нет? 12) Необходимо ли выдавать СИЗ физлицу, работающему по гражданско-правовому договору? В банк данных также включены формы документов: 1) Инструкция по охране труда при эксплуатации рентгеновских аппаратов медицинского применения 2) Инструкция по охране для санитара ветеринарного 3) Экологический паспорт предприятия (пример) Начните работать с программой прямо СЕЙЧАС или получите бесплатный доступ на 7 дней. Для этого просто заполните ФОРМУ или обратитесь в контакт-центр по тел.: (017) 388 32 52 Объединяем тех, у кого есть ВОПРОСЫ, с теми, у кого есть ОТВЕТЫ!

На платформе «Бизнес-Инфо» появились новые аналитические материалы для специалиста по охране труда. Пособие: СИЗ для медработников: что надо знать нанимателю Сотрудники медучреждений подвергаются наибольшему риску заражения, поскольку постоянно контактируют с носителями вирусов и инфекций. Для сохранения своего здоровья они обязаны применять меры предосторожности, в частности использовать СИЗ. В пособии разъяснены вопросы о выборе и замене СИЗ, периодах использования и возврата СИЗ нанимателю. Комментарий: Продлен срок периодической проверки знаний работающих по вопросам охраны труда Срок прохождения периодической проверки знаний работающих по вопросам охраны труда продлен в связи со вступлением в силу с 8 июля 2021 г. постановления Минтруда и соцзащиты от 29.06.2021 № 51. В материале прокомментированы основные положения постановления № 51. Горячая тема: Охрана труда и пожарная безопасность: 8 изменений II квартала 2021 года В подборке приведены основные изменения за апрель - июнь 2021 г., которые нужно учитывать в работе специалистам по охране труда и по пожарной безопасности. 1. Введены в действие СН 2.02.05-2020 «Пожарная безопасность зданий и сооружений». 2. Изменен ТКП 181-2009 «Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей». 3. Обновлен список вопросов (чек-лист) в сфере госпожнадзора. 4. Утверждена новая типовая инструкция по ОТ при работе с офисным оборудованием. 5. Утверждены новые типовые нормы выдачи СИЗ для работников ж/д транспорта. 6. Введены в действие СН 3.02.14-2020 «Автозаправочные станции». 7. Изменены ППБ для жилых домов. 8. Утратило силу Типовое положение о кабинете охраны труда. Пособие: Пожарная безопасность автозаправочных станций (в вопросах и ответах) С 2 июня 2021 г. введены в действие СН 3.02.14-2020 «Автозаправочные станции», утв. постановлением Минстройархитектуры от 30.11.2020 № 96, а ТКП 253-2010 «Автозаправочные станции. Пожарная безопасность. Нормы проектирования и правила устройства», утв. постановлением МЧС от 13.08.2010 № 40, отменен. В виде вопросов и ответов разъяснены основные требования противопожарной защиты автозаправочных станций, установленные СН 3.02.14-2020 и другими нормативными документами. В банк данных включены ответы на вопросы: 1) Как часто проветривать помещение при работе за компьютером? 2) Должна ли создаваться пожарная дружина в организации с численностью работающих более 25 человек? 3) Обязательно ли вести личную карточку по охране труда на работника? 4) Нужно ли вести учет по форме ПОД-5 организации, которая среди основных средств имеет оборудование, содержащее озоноразрушающие вещества (ОРВ), сама не осуществляет никаких операций с ОРВ (заключен договор с организацией, имеющей на это лицензию)? В банк данных также включены формы документов: 1) Список профессий (должностей) работников, подлежащих обязательным периодическим медицинским осмотрам (пример) 2) Приказ о создании пожарной дружины (вместе с Положением о порядке создания и деятельности пожарной дружины) (пример) 3) Инструкция по охране труда для водителя автомобиля (кран-манипулятор автомобильный) Начните работать с программой прямо СЕЙЧАС или получите бесплатный доступ на 7 дней. Для этого просто заполните ФОРМУ или обратитесь в контакт-центр по тел.: (017) 388 32 52 Объединяем тех, у кого есть ВОПРОСЫ, с теми, у кого есть ОТВЕТЫ!

Добрый день. Помогите, пожалуйста, разобраться с вопросом. Работаю инженером по ОТ в центре по обеспечению деятельности бюджетных организаций. Образование высшее юридическое. Заставляют проходить переподготовку. Попала в программу переподготовки за счет средств республиканского бюджета. Будет ли действовать в данном случае положение о гарантиях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 24.01.2008 №101? Т.е. сохранение средней зп по месту работы, оплата командировочных, за проживание в общежитии и проезд за счет нанимателя?

Средство индивидуальной защиты (далее - СИЗ) - средство защиты, надеваемое на тело работающего или его части либо используемое им, предназначенное для предотвращения или уменьшения воздействия на работающего вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения и (или) при работе в неблагоприятных температурных условиях. Порядок обеспечения СИЗ работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением и (или) выполняемых в неблагоприятных температурных условиях определен Инструкцией о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 209. СИЗ применяются в тех случаях, когда исключение воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов либо снижение уровня их воздействия на работника до установленных нормативов не может быть обеспечено конструкцией оборудования, организацией производственных процессов, архитектурно-планировочными решениями и средствами коллективной защиты, а также при выполнении работ, связанных с загрязнением. Для предотвращения или уменьшения воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения наниматель предоставляет работникам СИЗ в объеме не менее установленных типовыми нормами. Обращаем внимание, что выдаваемые работникам СИЗ должны быть исправны, соответствовать характеру и условиям работы, обеспечивать безопасные условия труда, а также иметь документы об оценке соответствия требованиям технического регламента Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» (ТР ТС 019/2011), технических нормативных правовых актов в области технического нормирования и стандартизации, предусмотренные статьей 15 Закона Республики Беларусь от 24 октября 2016 г. № 437-З «Об оценке соответствия техническим требованиям и аккредитации органов по оценке соответствия». Документами, подтверждающими защитные свойства и гигиенические характеристики выдаваемых работникам СИЗ, являются сертификаты соответствия (декларации о соответствии) (копии сертификатов соответствия (деклараций о соответствии)) на изделия, сертификаты соответствия (копии сертификатов соответствия) на материалы, из которых изготовлены СИЗ, санитарно-гигиенические заключения по результатам государственной санитарно-гигиенической экспертизы, протоколы исследований (испытаний) и измерений, технические условия изготовителя, паспорта на изделия, эксплуатационные документы (инструкции по эксплуатации и тому подобное). Период использования СИЗ исчисляется со дня их фактической выдачи работникам, а для специальной одежды и специальной обуви от пониженных температур в период использования включается время ее хранения в теплый период года. При условии занятости работника на условиях неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) периоды использования специальной одежды и специальной обуви могут быть продлены по решению нанимателя по согласованию с профессиональными союзами (далее - профсоюзы) или уполномоченными лицами по охране труда работников организации (далее - уполномоченные лица). В этом случае период использования может быть увеличен пропорционально разнице между рабочим временем нормальной продолжительности и фактически отработанным. По истечении периода использования СИЗ при условии сохранения СИЗ защитных свойств, гигиенических характеристик, качества, установленных техническими нормативными правовыми актами, эксплуатационными документами и необходимых для защиты работника от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, загрязнения, наниматель имеет право продлить период использования СИЗ в пределах сроков службы (сроков годности или сроков хранения), установленных его изготовителем. Наниматель имеет право выдавать работникам по согласованию с профсоюзами либо уполномоченными лицами в пределах одного вида СИЗ, предусмотренного типовыми нормами, СИЗ с равноценными или более высокими (дополнительными) защитными свойствами и гигиеническими характеристиками. При этом повышение уровня профессионального риска работников в результате замены СИЗ не допускается. Также наниматель имеет право в зависимости от условий труда и характера выполняемых работ выдавать работникам дополнительно не предусмотренные в типовых нормах СИЗ. При этом не предусмотренные в типовых нормах СИЗ выдаются работникам для обеспечения их безопасности в зависимости от воздействующих вредных и (или) опасных производственных факторов на основании аттестации рабочих мест по условиям труда (если ее проведение предусмотрено требованиями нормативных правовых актов), комплексной гигиенической оценки условий труда, оценки профессиональных рисков или требований нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда, с периодом использования «до износа» или как дежурные. При отсутствии профессии рабочего (должности служащего) в типовых нормах наниматель, исходя из характера и условий труда, анализа результатов оценки рисков от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочем месте работника, аттестации рабочего места по условиям труда (если ее проведение предусмотрено требованиями нормативных правовых актов), наличия вредных и (или) опасных производственных факторов и с учетом перечня СИЗ, непосредственно обеспечивающих безопасность труда, самостоятельно определяет СИЗ, необходимые для обеспечения безопасных условий труда работника, а также для защиты от загрязнения, и устанавливает нормы их выдачи. Если в типовых нормах для профессии рабочего (должности служащего) предусмотрена выдача отдельных СИЗ дополнительно при определенных условиях труда или выполнении определенных видов работ, а по технологическому процессу, осуществляемому в организации, не предусмотрены указанные виды работ или результатами аттестации рабочих мест по условиям труда (если ее проведение предусмотрено требованиями нормативных правовых актов) подтверждено отсутствие вредных производственных факторов, для защиты от которых данные СИЗ дополнительно предназначены, то эти СИЗ работнику не выдаются. При изменении технологии производства работ, замене оборудования на более совершенное и, как следствие, исключении или снижении уровня вредных и (или) опасных производственных факторов наниматель по согласованию со службой охраны труда организации (специалистом по охране труда или уполномоченным должностным лицом, на которое возложены соответствующие обязанности по охране труда) и профсоюзами или уполномоченными лицами может отдельные виды СИЗ, предусмотренные в типовых нормах для защиты от вышеуказанных вредных и (или) опасных производственных факторов, не включать в нормы организации или предусматривать в них как дежурные СИЗ. Нормы выдачи дежурных СИЗ устанавливают в организации по согласованию с профсоюзами или уполномоченными лицами. Количество дежурных СИЗ определяется исходя из числа занятых на данном рабочем месте в наиболее загруженную смену и норм выдачи аналогичных СИЗ для одного работника, содержащихся в типовых нормах. Предусмотренные в нормах организации дежурные СИЗ выдаются уполномоченным должностным лицам (мастерам, производителям работ и другим). Лица, осваивающие содержание образовательных программ профессионально-технического, среднего специального и высшего образования (далее - обучающиеся), привлекаемые к выполнению работ в организации при прохождении практики, производственного обучения, обеспечиваются специальной одеждой, специальной обувью и другими необходимыми СИЗ по типовым нормам или нормам организации, установленным для работников соответствующих профессий рабочих (должностей служащих). Обращаем внимание, что обучающимся, выполняющим при прохождении практики, производственного обучения работы, сопряженные с пребыванием вблизи работающих транспортных средств, самоходных и грузоподъемных машин, дополнительно выдается одежда специальная сигнальная повышенной видимости. Бригадирам, мастерам и специалистам, выполняющим обязанности бригадиров, помощникам и подручным рабочих, профессии которых предусмотрены в типовых нормах, выдаются те же СИЗ, что и рабочим соответствующих профессий. Работникам, совмещающим профессии рабочих (должности служащих) или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе и в комплексных бригадах, помимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии рабочего (должности служащего) дополнительно выдаются в зависимости от выполняемых работ и другие виды СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для совмещаемой профессии рабочего (должности служащего). В этих случаях период использования дополнительно выдаваемых СИЗ увеличивается нанимателем по согласованию с профсоюзами или уполномоченными лицами, как для СИЗ, используемых неполный рабочий день. СИЗ должны храниться с соблюдением требований, установленных в нормативных правовых актах, технических нормативных правовых актах, эксплуатационных документах, в отдельных сухих помещениях изолированно от других предметов и материалов рассортированными по видам, ростам и защитным свойствам. Для хранения выданных работникам СИЗ наниматель должен предоставить в соответствии с требованиями нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов специально оборудованные помещения (гардеробные) со шкафами для раздельного хранения личной одежды (обуви) и специальной одежды (специальной обуви). Химчистка, стирка, ремонт, дегазация, дезактивация, дезинфекция, дезинсекция и обеспыливание СИЗ должны производиться нанимателем в сроки, установленные по согласованию с профсоюзами или уполномоченными лицами с учетом производственных условий и в соответствии с санитарно-эпидемиологическими требованиями. При необходимости указанные меры по уходу за СИЗ производятся досрочно. При химчистке, стирке, дегазации, дезактивации, дезинфекции, дезинсекции и обезвреживании специальной одежды необходимо обеспечить сохранение ее защитных свойств. Специальная обувь регулярно должна подвергаться чистке и смазке, для чего работники необходимо обеспечить соответствующими условиями и средствами (места для чистки специальной обуви, щетки, мази и др.). Работники должны использовать и правильно применять предоставленные им СИЗ, а в случаях их отсутствия или неисправности - немедленно уведомлять об этом непосредственного руководителя. В свою очередь наниматель должен: не допускать выполнения работ без применения работниками необходимых СИЗ; организовывать надлежащий уход за СИЗ (своевременно осуществлять химчистку, стирку, ремонт, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, дезинсекцию и обеспыливание); заменять или ремонтировать СИЗ, пришедшие в негодность до истечения периода использования по причинам, не зависящим от работника (замена осуществляется на основании акта, составленного с участием представителей профсоюзов или уполномоченных лиц); обеспечивать в соответствии с требованиями нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов, эксплуатационных документов проведение испытаний и проверок исправности СИЗ. После испытания на СИЗ наносится отметка (клеймо, штамп) о сроках следующего испытания; обеспечивать своевременную замену СИЗ органов дыхания (респираторы, противогазы и другие) или отдельных сменных частей (компонентов) этих средств (фильтрующие коробки, фильтрующие патроны, фильтры, соединительные шланги и другие) при несоответствии значений показателей качества, определяющих защитные свойства названых СИЗ (их отдельных частей), значениям, установленным в технических нормативных правовых актах на средства конкретного класса, типа, или при истечении времени защитного действия, сроков службы (сроков годности или сроков хранения), указанных в эксплуатационных документах; при выдаче СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков (респираторы, противогазы, самоспасатели, страховочные привязи, каски и другие), обеспечить проведение инструктажа работников по правилам пользования и простейшим способам проверки работоспособности и исправности этих СИЗ, при необходимости организовывать тренировку работников по их применению. Также информируем, что в соответствии со статьей 10 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» работник может отказаться от выполнения порученной работы при непредоставлении ему СИЗ, непосредственно обеспечивающих безопасность труда. При отказе от выполнения порученной работы по указанному основанию работник обязан незамедлительно письменно сообщить работодателю, предоставляющему работу гражданам по трудовым договорам (далее - наниматель), либо уполномоченному должностному лицу нанимателя о мотивах такого отказа, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, за исключением выполнения вышеуказанной работы. Работником, находящемся на строительном объекте не применяются СИЗ (специальная одежда, обувь, каска). Работник при работе с инструментом ударного действия не применяет очки защитные и находится в личной одежде и обуви. Стропальщики на строительном объекте допущены к выполнению работ по строповке грузов, поднимаемых краном автомобильным, без защитных касок и сигнальных жилетов. Работник выполняет работы по мытью козырька в люльке подъемника без пояса предохранительного и каски защитной. Работник выполняет строительно-монтажные работы на строительном объекте без специальной одежды и каски защитной Работники производят работы по устройству кровли без использования СИЗ и средств защиты от падения с высоты (поясов предохранительных и страховочных канатов).

На платформе «Бизнес-Инфо» появились новые аналитические материалы для специалиста по охране труда. Пособие: Как заполнить отчет по отходам товаров и упаковки за I квартал 2021 года На примере разъяснены нюансы заполнения отчета по отходам товаров и упаковки за I квартал 2021 года. Напомним, что в рамках Указа от 17.01.2020 № 16 «О совершенствовании порядка обращения с отходами товаров и упаковки» организациям, осуществившим производство или ввоз определенных товаров и упаковки в I квартале 2021 г., необходимо не позднее 30 апреля 2021 г.: отчитаться о выполнении обязанности за этот отчетный период; внести плату на специальный счет Оператора. Перечень товаров и упаковки, в отношении которых распространяются требования Указа № 16, установлен в приложении 4 к постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 30.06.2020 № 388. Информация представляется не позднее последнего числа месяца, следующего за отчетным периодом (календарный квартал). В банк данных включены ответы на вопросы: Работники по окончании сроков носки СИЗ возвращают их на склад. Изношенные СИЗ списываются в качестве ветоши с нулевой стоимостью, после чего используется в хозяйственных целях, сдаются на утилизацию. Данный способ не удобен для предприятия. Можно ли издать приказ с формулировкой: «Спецодежду и спецобувь оставлять в собственности работника после окончания сроков носки»? Каким другим способом можно оставить в собственности работника изношенную спецодежду и спецобувь с нулевой стоимостью и не возвращать ее на склад предприятия? Допуск работающих к самостоятельной работе после прохождения первичной проверки знаний по вопросам охраны труда осуществляется руководителем организации (структурного подразделения) и оформляется приказом. Это относится только к рабочим или любого работника после первичной проверки знаний следует допускать к работе приказом? Может ли руководитель организации исполнять свои должностные обязанности до прохождения проверки знаний по вопросам охраны труда? Может ли в организации быть разработана инструкция по охране труда, действующая во всех структурных подразделениях организации, а не в отдельном структурном подразделении? В случае распространения действия инструкции по охране труда на все структурные подразделения организации кто должен выступать в роли разработчика (подписывать на лицевой стороне последней страницы)? Увеличивается ли период носки специальной одежды, если выдавать одновременно два комплекта? В банк данных также включены формы документов: Инструкция по охране труда для разборщика субпродуктов Инструкция по охране труда для бойца скота Приказ о назначении лиц, ответственных за пожарную безопасность (пример) Начните работать с программой прямо СЕЙЧАС или получите бесплатный доступ на 7 дней. Для этого просто заполните ФОРМУ или обратитесь в Контакт-центр по тел.: (017) 388 32 52 Объединяем тех, у кого есть ВОПРОСЫ, с теми, у кого есть ОТВЕТЫ!

Коллеги, подскажите пожалуйста СИЗы для рабочего по комплексному обслуживанию зданий и сооружений

Вопросы в Минтруд: 1. Пунктом 17 Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты от 30.12.2008 № 209 (в редакции постановления Минтруда и соцзащиты от 27.06.2019 № 30), предусмотрено, что наниматель по согласованию со службой охраны труда организации (специалистом по охране труда или уполномоченным должностным лицом, на которое возложены соответствующие обязанности по охране труда) и профсоюзами или уполномоченными лицами может отдельные виды СИЗ, предусмотренные в типовых нормах для защиты от вредных и (или) опасных производственных факторов, не включать в нормы организации или предусматривать в них как дежурные СИЗ при изменении технологии производства работ, замене оборудования на более совершенное и, как следствие, исключении или снижении уровня воздействия указанных вредных и (или) опасных производственных факторов. Являются ли изменение технологии производства работ и (или) замена оборудования на новое единственными и исчерпывающими причинами или наниматель имеет право не включать в нормы организации отдельные виды СИЗ, предусмотренные в типовых нормах для защиты от соответствующих вредных и (или) опасных производственных факторов, еще и исходя из фактического отсутствия вредных и (или) опасных производственных факторов на производстве (рабочем процессе, рабочем месте и т.д.)? 2. Межгосударственным стандартом ГОСТ 12.4.103-83 «Система стандартов безопасности труда. Одежда специальная защитная, средства индивидуальной защиты ног и рук. Классификация» предусмотрена следующая классификация СИЗ по защитным свойствам: по группам, в группах, в зависимости от вида и (или) направления воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, - по подгруппам, причем по указанным значениям факторов (сила удара, температура и тому подобным) подгруппы не всегда расположены в порядке возрастания, а также не предусмотрена замена (наличие или включение защитных свойств) одной подгруппы другой. Правомерно ли считать, что нижеследующие подгруппы согласно данному ГОСТ включают свойства предыдущих, например: в группе «От механических воздействий» подгруппа «От истирания» с обозначением «Ми» включает ли в себя подгруппу «От проколов, порезов» с обозначением «Мп» как ниже расположенная? Аналогично в группе «От нефти, нефтепродуктов, масел и жиров» подгруппа «От продуктов легкой фракции» с обозначением «Нл» включает ли в себя подгруппу «От сырой нефти» с обозначением «НС» как ниже расположенная? Каким техническим нормативным правовым актом и (или) нормативным правовым актом (с указанием пункта(ов)) предусмотрены замена, наличие или включение защитных свойств одной подгруппы другой, а также иерархия подгрупп защитных свойств СИЗ? 3. Межгосударственным стандартом ГОСТ 12,4.103-83 «Система стандартов безопасности труда. Одежда специальная защитная, средства индивидуальной защиты ног и рук. Классификация» помимо групп и подгрупп для защиты от соответствующих вредных и (или) опасных производственных факторов, предусмотрена группа «Сигнальная» с обозначением «Со». Следовательно, все виды СИЗ, предусмотренные данным ГОСТ, могут иметь свойства для защиты от вредных и (или) опасных производственных факторов и одновременно являться сигнальными, например, костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (истирания) сигнальный с обозначением «ЗМиСо». Правомерна ли приведенная трактовка требований данного ГОСТ, а также применение СИЗ с защитными и одновременно сигнальными свойствами? Ответ Минтруда: В соответствии с пунктом 17 Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2008 г. № 209 (далее – Инструкция о СИЗ), при изменении технологии производства работ, замене оборудования на более совершенное и, как следствие, исключении или снижении уровня вредных и (или) опасных производственных факторов, наниматель по согласованию со службой охраны труда организации (специалистом по охране труда или уполномоченным должностным лицом, на которое возложены соответствующие обязанности по охране труда) и профсоюзами или уполномоченными лицами, может отдельные виды СИЗ, предусмотренные в типовых нормах бесплатной выдачи работникам средств индивидуальной защиты (далее – типовые нормы) для защиты от выше указанных вредных и (или) опасных производственных факторов, не включать в нормы бесплатного обеспечения работников организации средствами индивидуальной защиты (далее – нормы организации) или предусматривать в них как дежурные СИЗ. Кроме того, пунктом 14 Инструкции о СИЗ предусмотрено, что если в типовых нормах для профессии рабочего (должности служащего) предусмотрена выдача отдельных СИЗ дополнительно при определенных условиях труда или выполнении определенных видов работ, а по технологическому процессу, осуществляемому в организации, не предусмотрены указанные виды работ или результатами аттестации рабочих мест по условиям труда (если ее проведение предусмотрено требованиями нормативных правовых актов) подтверждено отсутствие вредных производственных факторов, для защиты от которых данные СИЗ дополнительно предназначены, то эти СИЗ работнику не выдаются, и следовательно также могут не включаться в нормы организации. Межгосударственный стандарт ГОСТ 12.4.103-83 «Система стандартов безопасности труда. Одежда специальная защитная, средства индивидуальной защиты ног и рук. Классификация» устанавливает классификацию (систему группировки) СИЗ в соответствии с их общими признаками по группам (подгруппам) защитных свойств, по видам, по способам защиты, по характеру применения и другим признакам. Данный стандарт не содержит оценочных показателей защитных свойств. Характеристики защитных свойств СИЗ содержатся в техническом регламенте Таможенного союза ТР ТС 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты», в технических нормативных правовых актах, в соответствии с которыми они изготовлены, в эксплуатационных документах организаций-изготовителей. Именно этими документами следует пользоваться при решении вопроса о замене в соответствии с пунктами 7 и 8 Инструкции СИЗ в пределах одного вида, или одного вида на другой. Аналогичные подходы и при выборе средств индивидуальной защиты повышенной видимости.

На платформе «Бизнес-Инфо» появились новые аналитические материалы для специалиста по охране труда: Всё по одной теме «Средства индивидуальной защиты» В новой подборке детализированы требования, касающиеся предоставления работникам СИЗ, а также содержатся аналитические материалы разных авторов по данной теме. Пособие: Аттестация рабочего места уборщика помещений Автор привел особенности аттестации рабочего места уборщика помещений. Как показывает практика, органами госэкспертизы при проверках выявляются нарушения, которые допускаются при аттестации таких мест. В материале указано, при каких условиях данное рабочее место подлежит аттестации, как оцениваются условия труда и какие компенсации предоставляются работникам по результатам проведения аттестации этого рабочего места. Пособие: Выдача СИЗ от пониженных температур и иные дополнительные меры защиты в холодный период года Рассмотрены вопросы, касающиеся обеспечения работников СИЗ от пониженных температур в холодный период года: правовое регулирование выдачи СИЗ, период применения СИЗ от пониженных температур, использование и хранение СИЗ от пониженных температур, а также дополнительные меры по защите работника в холодный период года. Пособие: Нужен ли проект СЗЗ для получения заключения санстанции У организации районная санстанция требует прохождение санитарно-гигиенической экспертизы на объект (организация занимается производством полиэтиленовой продукции и флексографической печатью, работают экструдеры и печатная машина). Мы разобрались, есть ли возможность не разрабатывать проект санитарно-защитной зоны и иные документы для прохождения санитарно-гигиенической экспертизы. Также в банк данных включены формы документов: Инструкция по охране труда при работе на грузоподъемном кране, управляемом с пола с вакуумным захватом (Vakuumkraft VKG-2000) Инструкция по охране труда при работе на прессе для гибки шнековых сегментов Начните работать с программой прямо СЕЙЧАС, получив бесплатный доступ на 7 дней. Для этого просто заполните ФОРМУ или обратитесь в Контакт-центр по тел.: (017) 388 32 52 Объединяем тех, у кого есть ВОПРОСЫ, с теми, у кого есть ОТВЕТЫ!

Добрый день, колеги. Возник такой вопрос... Муж работает на предприятии. В связи со сложной эпидемиологической ситуацией у них разработали перечень профессий и должностей на бесплатное обеспечение защитных медицинских масок. Но когда я увидела этот перечень, то мягко говоря была удивлена. Слесарь КИПа - 2 маски в месяц; Электрогазосварщик - 2 маски в месяц; мастер - 2 маски в месяц; бригадир - 2 маски в месяц. инженер технолог - 2 маски в месяц; инженер ОТИЗ - 2 маски в месяц; инспектор по кадрам - 1 маска в смену; инженер по ОТ - 1 маска в смену. Это часть списка. При том, что маски выдали одноразовые, которые должны использоваться 2 часа максимум. Скажите, это нормально, что такие нормы разработаны? Или работника должны обеспечить в соответствии с нормами использования этих масок?

Охрана труда: 6 основных изменений III квартала (июль и сентябрь) 2022 года В материале приведены основные изменения в законодательстве по охране труда, промышленной и радиационной безопасности за июль и сентябрь 2022 г. 1. Изменены требования пожарной безопасности С 2 июля 2022 г. вступило в силу постановление МЧС от 21.12.2021 № 82 «Об обеспечении пожарной безопасности». В него включены все требования пожарной безопасности, определенные постановлениями МЧС, принятыми в развитие Декрета от 23.11.2017 № 7 «О развитии предпринимательства». 1. Постановлением № 82 утверждены инструкции: - о порядке оформления наряда-допуска на проведение огневых работ на временных местах; - о порядке подготовки работников по вопросам пожарной безопасности и проверки их знаний в данной сфере; - о порядке проверки состояния наружного и внутреннего противопожарного водоснабжения; - о порядке хранения веществ и материалов; - о требованиях к размещению и эксплуатации теплогенерирующих аппаратов и отопительных приборов промышленного (заводского) изготовления; - о требованиях к размещению и эксплуатации теплоемких печей; - о нормах оснащения объектов первичными средствами пожаротушения. 2. Утверждены программы пожарно-технического минимума. 3. Установлены требования к содержанию общеобъектовой инструкции по пожарной безопасности и форма плана эвакуации людей при пожаре. 4. Признаны утратившими силу постановления МЧС, принятые в развитие Декрета от 23.11.2017 № 7. Дополнительно по теме • Обзор изменений в сфере пожарной безопасности с 2 июля 2022 года. 2. Приняты регламенты административных процедур по лицензированию деятельности по обеспечению пожарной безопасности С 10 июля 2022 г. постановлением МЧС от 24.03.2022 № 30 регламентированы административные процедуры, осуществляемые в отношении субъектов хозяйствования: • по подп.19.7.1 «Получение специального разрешения (лицензии) на осуществление деятельности по обеспечению пожарной безопасности»; • по подп.19.7.2 «Внесение изменения в специальное разрешение (лицензию) на осуществление деятельности по обеспечению пожарной безопасности»; • по подп.19.7.4 «Прекращение действия специального разрешения (лицензии) на осуществление деятельности по обеспечению пожарной безопасности на основании уведомления лицензиата о прекращении осуществления лицензируемого вида деятельности». 3. Утверждены Правила по охране труда в сельском и рыбном хозяйствах С 29 июля 2022 г. вступили в силу новые Правила по охране труда в сельском и рыбном хозяйствах, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты и Минсельхозпрода от 05.05.2022 № 29/44. Правилами определены требования по охране труда в растениеводстве, животноводстве, при первичной переработке продукции этих направлений, а также при производстве молочных продуктов и ведении рыбного хозяйства. Они направлены на обеспечение здоровых и безопасных условий труда работников, занятых на сельскохозяйственных работах и работах, связанных с ведением рыбного хозяйства. Документом установлены требования к рабочим местам, к местам содержания и обслуживания животных и птицы, а также правила при выполнении определенных работ и эксплуатации сельскохозяйственного оборудования. Помимо этого, определены минимальные расстояния от наивысшей точки сельскохозяйственной машины или груза на грузовом транспортном средстве до проводов линии электропередачи и иные. Признаны утратившими силу совместные постановления Минтруда и соцзащиты и Минсельхозпрода: • от 30.12.2008 № 215/96 «Об утверждении Межотраслевых правил по охране труда при производстве товарной рыбы»; • от 30.09.2010 № 132/58 «Об утверждении Межотраслевых правил по охране труда при проведении мелиоративных мероприятий». Дополнительно по теме • Новые Правила по охране труда в сельском и рыбном хозяйствах с 29 июля 2022 года. 4. Скорректирован порядок обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда С 1 сентября 2022 г. постановлением Минтруда и соцзащиты от 14.07.2022 № 45 скорректирована Инструкция о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда. Урегулировано проведение инструктажей по вопросам охраны труда для работников, выполняющих работы с применением офисного оборудования, а также выполняющих дистанционную работу. 1. Руководители организаций вправе освободить от первичного и повторного инструктажа по охране труда должностных лиц, которые используют по назначению офисное оборудование. 2. Работники, выполняющие дистанционную работу, освобождаются от первичного на рабочем месте и повторного инструктажей по охране труда. При такой форме работы наниматель не оборудует работнику рабочее место. 3. Руководители организаций самостоятельно устанавливают порядок уведомления работников о дате, времени и месте проведения первичной проверки знаний по вопросам охраны труда. 4. Актуализированы наименования работ с повышенной опасностью, включенных в соответствующий перечень. 5. Форма личной карточки по охране труда дополнена сведениями о прохождении проверки знаний по вопросам охраны труда. Дополнительно по теме • Обучение, стажировка, инструктаж и проверка знаний по вопросам охраны труда: что изменится с 1 сентября 2022 года. 5. Изменен перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от 14 до 16 лет С 9 сентября 2022 г. постановлением Минтруда и соцзащиты от 23.08.2022 № 50 скорректирован перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от 14 до 16 лет, уст. постановлением Минтруда и соцзащиты от 15.10.2010 № 144. Перечень актуализирован и расширен на 5 позиций. 1. Перечень дополнен новыми позициями: - взвешивание на весах, комплектование, сортировка, упаковка товаров, укладка на полки и установка ценников на товары; - сервировка столов и сбор грязной посуды в объектах общественного питания; - выполнение работ по уборке клеток, вольеров, загонов, подсобных помещений и гнездовых домиков, мытью кормушек и поилок; - работы по ремонту и переплету книг; - ручная мойка автомобилей. 2. Скорректированы отдельные виды работ: - освоенные в учебно-производственных мастерских учреждений образования, реализующих программы профессионально-технического, общего среднего образования, а также объединениях по интересам в учреждениях образования и иных организациях, реализующих программы дополнительного образования детей и молодежи, дополнительного образования одаренных детей и молодежи, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность; - в средствах массовой информации по подготовке статей, выступлений и фоторепортажей, ведение теле- и радиопередач и участие в них; - строительные, ремонтно-строительные и реставрационные работы, не связанные с эксплуатацией оборудования, машин и механизмов, применением электромеханического и пневматического инструмента, материалов, содержащих свинец, бензол, метанол и их дериваты - ксилол, толуол и сложные спирты, эпоксидные смолы, эфиры и другие вредные и токсичные вещества, подъемом на высоту, при обеспечении соблюдения установленных норм подъема и перемещения тяжестей вручную. Дополнительно по теме • С 9 сентября 2022 года изменен перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от 14 до 16 лет. Комментарий к постановлению Минтруда и соцзащиты от 23.08.2022 № 50. 6. Действуют новые Правила по охране труда для цирков С 13 сентября 2022 г. постановлением Минтруда и соцзащиты, Минкультуры от 25.02.2022 № 14/7 утверждены Правила по охране труда при выполнении работ в цирках. Правила устанавливают требования по охране труда при выполнении работ, связанных с организацией и проведением цирковых представлений. В частности, к организации работы по охране труда в цирках, размещению, эксплуатации циркового оборудования, требованиям безопасности, которые должны соблюдать артисты при участии в репетициях и цирковых представлениях. Также урегулирован порядок проведения технического освидетельствования устройств, приспособлений, предназначенных для выступления артистов, и порядок допуска новой цирковой программы. Требования по охране труда, содержащиеся в Правилах, направлены на обеспечение здоровых и безопасных условий труда работающих, занятых выполнением работ, связанных с организацией и проведением цирковых представлений, и распространяются на всех работодателей независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, осуществляющих такие работы. Дополнительно по теме • Новые Правила по охране труда при выполнении работ в цирках действуют с 13 сентября 2022 года. Комментарий к постановлению Минтруда и соцзащиты и Минкультуры от 25.02.2022 № 14/7. _________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________________ Начните работать с программой или получите бесплатный пробный доступ. Для этого просто заполните ФОРМУ или обратитесь в контакт-центр по тел.: (017) 388 32 52 Объединяем тех, у кого есть ВОПРОСЫ, с теми, у кого есть ОТВЕТЫ! _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ СПРАВОЧНО Банк данных «Специалист по охране труда» Банк данных «Специалист по охране труда» предназначен для тех, в чьи обязанности входит обеспечение безопасности труда и пожарной безопасности (инженеров по охране труда и пожарной безопасности и др.). Перечень задач, возложенных на таких специалистов, может быть достаточно объемным, среди них: формирование и издание всех требуемых приказов, положений, их правильное документальное оформление; подготовка инструкций по охране труда для всех структурных подразделений организации; организация обучения по вопросам охраны труда сотрудников; работа по аттестации рабочих мест по условиям труда; обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, спецодеждой; расследование и учет несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний. И практически каждое действие нужно сверять с многочисленными правовыми актами. Аналитические материалы для банка данных «Специалист по охране труда» готовятся исключительно на основании нормативных и технических нормативных правовых актов. Содержание Работая с банком данных «Специалист по охране труда», вы получаете удобно структурированную информацию по темам: организация работы по охране труда; аттестация рабочих мест по условиям труда; обучение,стажировка, инструктаж, проверка знаний; несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания; обеспечение пожарной безопасности; ответственность за несоблюдение правил по охране труда и пожарной безопасности в формате документов: вопросы и ответы; комментарии и пособия; алгоритмы; формы документов; справочная информация. Наши авторы: Авторы аналитических материалов, размещенных в БД «Специалист по охране труда»: Сергей Жартун, Владимир Семич, Оксана Ковалева, Александр Тылиндус, Алексей Штейнер, Александр Ворон, Борис Бондарик, Николай Мисюкевич, Владимир Никитин, Александр Юркевич, Татьяна Русакова, Валерий Белокопытов и многие другие. Обновление материалов осуществляется ежедневно, а значит, вам обеспечена своевременная квалифицированная помощь в принятии решений, связанных с исполнением профессиональных обязанностей.

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 19 июня 2019 г. № 26 "О типовых нормах бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам производств легкой промышленности" (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 15.08.2019, 8/34273): утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам текстильного и швейного производства, производства кожи, изделий из кожи и производства обуви; признано утратившим силу постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 апреля 2011 г. № 30 «Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам текстильного и швейного производства, производства кожи, изделий из кожи и производства обуви и признаны утратившими силу некоторых постановлений Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь». Постановление вступает в силу с 16.08.2019 года. Типовые нормы СИЗ работникам производств лёгкой промышленности.pdf

Возник вопрос. Может быть глупый. Что такое вид СИЗ? Если я хочу в нормах организации заменить валянную обувь, предусмотренную типовыми нормами, на ботинки кожаные утепленные с такими же защитными свойствами, это будет замена СИЗ в пределах одного вида или замена вида СИЗ (соответственно применять п. 7 или п. 8 инструкции 209)?

Народ помогите найти ответ на такой вопрос: п.54 постановления №209 "о порядке обеспечения работников СИЗ" Специальная обувь регулярно подвергается чистке и смазке, для чего работники обеспечиваются соответствующими условиями и средствами (места для чистки специальной обуви, щетки, мази и другое). В каком документе прописаны соответствующие условия для чистки обуви? Или кто как вообще занимается обувью.

А подскажите, где прочитать выдается ли СИЗ на испытательный срок (например грузчику). Возник вопрос с бухгалтерией.

Здравствуйте! Возник вопрос с закупкой костюмов для таких профессий как токарь, шлифовщик, фрезеровщик и слесарь по ремонту автомобилей, в типовых нормах указаны защитные свойства МиВуНм (слесаря по ремонту авто. ЗМиВуНм). Отдел снабжения не может найти костюмы с точно такими защитными свойствами! Может кто-нибудь знает где такие костюмы найти, или подскажет выход из сложившейся ситуации?!!!

Может ли директор наказать инженера по охране труда за то, что рабочие не обеспечены СИЗами (сроки амортизации истекли)?

Изменения в технический регламент Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» (ТР ТС 019/2011 вступят в силу с 27 ноября в странах Евразийского экономического союза, сообщает пресс-служба Евразийской экономической комиссии. Изменения касаются уточнения области распространения техрегламента и отдельных требований к средствам индивидуальной защиты. Область распространения данного техрегламента дополнена средствами индивидуальной защиты рук и ног от воды и растворов нетоксичных веществ. Уточнены отдельные требования к костюмам, изолирующим от воды и растворов нетоксичных веществ, средств индивидуальной защиты от механических воздействий, а также к фильтрующим средствам индивидуальной защиты органов дыхания. Кроме того, техрегламент дополнен требованиями к фильтрующему самоспасателю, предназначенному для защиты человека от токсичных продуктов горения при спасении и эвакуации во время пожара, а также средств индивидуальной защиты рук и ног от воды и растворов нетоксичных веществ. Для средств индивидуальной защиты органа слуха изменена форма подтверждения соответствия с декларирования на сертификацию. Решением Коллегии ЕЭК от 6 августа 2019 года № 134 установлен порядок введения в действие изменений, который предусматривает, что документы об оценке соответствия средств индивидуальной защиты обязательным требованиям, установленным в техрегламенте, выданные или принятые до дня вступления в силу изменений (27 ноября 2019 года), действительны до окончания срока их действия. Выпуск в обращение продукции при наличии таких документов об оценке соответствия допускается до окончания срока их действия. При этом обращение такой продукции возможно в течение срока ее службы или годности. Источник

Разъяснения требований законодательства по вопросу о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты Порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (далее – СИЗ) регулируется Инструкцией по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2008 г. № 209 (далее – Инструкция). Согласно пункту 7 Инструкции на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях,наниматель обязан обеспечить выдачу бесплатно работникам СИЗ в объеме не менее установленных типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты, утвержденными Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее –типовые нормы). Руководствуясь пунктом 11 Инструкции, наниматель имеет право выдавать работникам по согласованию с первичными профсоюзными организациями независимо от наличия у них статуса юридического лица (далее - первичные профсоюзные организации) либо уполномоченными лицами по охране труда работников организации (далее - уполномоченные лица) в пределах одного вида СИЗ, предусмотренного типовыми нормами, СИЗ с равноценными или более высокими (дополнительными) защитными свойствами и гигиеническими характеристиками. При этом во всех случаях замены СИЗ должны учитываться специфика производства, характер и условия труда работников. Повышение уровня профессионального риска работников в результате замены СИЗ не допускается. В то же время, наниматель в соответствии с пунктом 12 Инструкции имеет право, исходя из особенностей производства (выполняемых работ), с разрешения территориальных органов и учреждений, осуществляющих государственный санитарный надзор, и территориальных органов Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и по согласованию с первичными профсоюзными организациями или уполномоченными лицами заменять один вид СИЗ, предусмотренный типовыми нормами, другим с равноценными или более высокими (дополнительными) защитными свойствами и гигиеническими характеристиками. Например, куртку хлопчатобумажную на утепляющей подкладке костюмом для защиты от пониженных температур из хлопчатобумажной ткани. Кроме того, согласно пункту 14 Инструкции наниматель помимо предусмотренных типовыми нормами СИЗ имеет право для обеспечения безопасности работников в зависимости от воздействующих вредных и (или) опасных производственных факторов на основании аттестации рабочих мест по условиям труда (далее – аттестация) или требований нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов, выдавать дополнительно одежду специальную защитную, СИЗ головы, ног, рук, лица, органов слуха, органов зрения, органов дыхания, от поражения электрическим током, от наезда транспортных средств и другие со сроком носки до износа. При отсутствии профессий (должности) работников в типовых нормах и Типовых нормах бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 сентября 2006 г. № 110, наниматель, исходя из анализа результатов оценки рисков на рабочих местах указанных работников, аттестации, наличия вредных и (или) опасных производственных факторов и с учетом Перечня средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда, утвержденного постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15 октября 2010 г. № 145, самостоятельно определяет СИЗ, необходимые для обеспечения безопасных условий труда работников данных профессий и должностей. Если профессия (должность), внесенная в общегосударственный классификатор Республики Беларусь ОКРБ 006-2009 «Профессии рабочих и должности служащих», утвержденный постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 октября 2009 г. № 125, ранее существовала под другим наименованием, но характер выполняемых работ не изменился, то работники, выполняющие работы по указанной профессии (должности), до внесения соответствующих изменений в типовые нормы обеспечиваются СИЗ по нормам дляпрофессии (должности), содержащейся в типовых нормах и по которой они обеспечивались СИЗ ранее. В соответствии с определениями, содержащимися в Общих положениях Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 2 января 2012 г. № 1 (далее – Общие положения ЕКСД),: должность - это служебное положение работника, обусловленное кругом его должностных обязанностей, правами и характером ответственности; базовое наименование должности – это основное наименование должности служащего, которое определяется в соответствующей квалификационной характеристике; полное наименование должности – это конкретное наименование должности служащего, уточняющее характер выполняемой им трудовой функции, специальность, сферу деятельности, режим и (или) место работы и другое. Оно устанавливается путем добавления к базовому наименованию должности дополнительных сведений, а также наименований производных должностей. При этом соответствующее дополнение к базовому наименованию должности может быть помещено непосредственно в нем, после него, а также перед ним. Код полного наименования должности определяется по коду ее базового наименования. Согласно Общим положениям ЕКСД должности служащего присваивается ее базовое наименование (например, директор, менеджер, инженер, экономист, специалист по продаже, техник, агент, администратор и т.д.), для которой в ЕКСД предусмотрена квалификационная характеристика, а при необходимости - полное наименование должности (например, первый заместитель директора, менеджер по персоналу, инженер-программист, ведущий экономист по ценообразованию, специалист по продаже и организации закупок и др.). Учитывая вышеизложенное, при отсутствии в типовых нормах норм выдачи СИЗ, соответствующих полному наименованию должности (например, инженер-лесопатолог), наниматель может до пересмотра типовых норм и установления норм выдачи СИЗ работающим в указанных должностях обеспечивать этих работающих СИЗ по нормам выдачи СИЗ, предусмотренным для должностей, содержащихся в типовых нормах, имеющих аналогичное базовое наименование должности(например, инженер) и наиболее применимым к видам деятельности, осуществляемым специалистами нанимателя. В соответствии с пунктом 22 Инструкции при формировании на основе типовых норм нормы бесплатного обеспечения работников организации СИЗ (далее – нормы организации) необходимо конкретизировать требования к показателям защитных свойств и гигиеническим характеристикам СИЗ, которыми должны бесплатно обеспечиваться работники на конкретном рабочем месте, исходя из результатов аттестации, оценки рисков от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, формирующих условия труда работников, знаний применяемого в трудовом процессе оборудования, сырья, материалов и инструмента, изучения данных по производственному травматизму и профессиональной заболеваемости. При этом могут устанавливаться по отдельным наименованиям СИЗ более высокие показатели защитных свойств (дополнительные к предусмотренным в типовых нормах). Таким образом, нормы организации – это не перечень норм выдачи СИЗ для работников организации, составленный на основании извлечений из действующих типовых норм без каких либо уточнений и изменений с учетом выполняемых работ, результатов аттестации и других вышеперечисленных факторов. Нормы организации могут содержать также требования к конструктивным особенностям и стилю специальной одежды, применению логотипа, фирменного знака организации, определять порядок работы по обеспечению работников организации СИЗ. Если в организации выдача работникам СИЗ осуществляется в соответствии с нормами организации, то при изменении технологии производства работ, замены оборудования на более совершенное и, как следствие, исключение или снижение уровня вредных и (или) опасных производственных факторов, полагаем возможным при наличии соответствующего решения комиссии по контролю качества СИЗ организации, принятого с участием представителей службы охраны труда организации, уполномоченных представителей территориальных органов Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, территориальных органов и учреждений, осуществляющих государственный санитарный надзор, отдела охраны и государственной экспертизы условий труда комитета по труду, занятости и социальной защите облисполкома отдельные виды СИЗ, предусмотренные в типовых нормах для защиты от выше указанных вредных и(или) опасных производственных факторов, могут не включаться в нормы организации, или предусматриваться в них как дежурные. Срок носки СИЗ, выдаваемых в качестве дежурных, в каждом конкретном случае в зависимости от характера и условий труда устанавливаются в организации по согласованию с первичной профсоюзной организацией или уполномоченными лицами по охране труда работников организации, но не менее сроков носки, указанных в типовых нормах для аналогичных СИЗ. Дежурные СИЗ коллективного пользования будут выдаваться работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предусмотрены, или закрепляться за определенными рабочими местами и передаваться от одной смены к другой. Количество дежурных СИЗ определяется из числа занятых на данном рабочем месте в наиболее загруженную смену. Ответственность за дежурные СИЗ возлагается на уполномоченных должностных лиц (мастеров и других). Одновременно обращаем внимание, что если в типовых нормах предусмотрена выдача отдельныхСИЗ дополнительно при определенных условиях труда или выполнении работ, а по технологическому процессу, осуществляемому в организации, не предусмотрены указанные виды работ и результатами аттестации подтверждено отсутствие вредных факторов, для защиты от которых данные СИЗ дополнительно выдавались, то наниматель может не выдаватьработнику эти дополнительные СИЗ. Выдаваемые работникам СИЗ должны иметь документы, подтверждающие их соответствие требованиям технических нормативных правовых актов (далее – ТНПА) по защитным свойствам и гигиеническим характеристикам. Сроки носки СИЗ, установленные в типовых нормах, определены с учетом того, что в течение этого периода защитные свойства и гигиенические характеристики СИЗ при правильной эксплуатации будут соответствовать требованиям ТНПА. Согласно пункту 33 Инструкции сроки носки СИЗ могут быть продлены по решению нанимателя по согласованию с первичными профсоюзными организациями или уполномоченными лицами при условии занятости работника на условиях неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя). В этом случае срок носки продлевается пропорционально разнице между рабочим временем нормальной продолжительности и фактически отработанным. Иных случаев продления срока носки СИЗ законодательством не предусмотрено. Вместе с тем, полагаем, что если комиссия по контролю качества СИЗ организации установит, что СИЗ, по истечении сроков носки, определенных типовыми нормами, соответствуют нормам ТНПА по защитным свойствам, гигиеническим характеристикам, качеству, необходимым для защиты работника от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, загрязнения и неблагоприятных температурных, погодных условий, то в каждом конкретном случае срок носки указанных СИЗ может быть продлен решением комиссии на период сохранения защитных свойств в пределах сроков носки, установленных изготовителем СИЗ. Источник

Добрый день, форумчане. Может подскажет кто методику выбора респираторов? Например на рабочем месте присутствует формальдегид в пределах ПДК (ПДК 0,5 мг/м3, факт <0.2 мг/м3) и пыль в пределах ПДК (ПДК 2 мг/м3, факт 1,94 мг/м3). На другом рабочем месте формальдегид в пределах ПДК (ПДК 0,5 мг/м3, факт <0.2 мг/м3) и пыль 1,8ПДК (ПДК 2 мг/м3, факт 3,65 мг/м3). И второй вопрос по поводу срока носки. В нормах указано "до износа". Как можно определить утерю респиратором защитных свойств? Заранее спасибо.