Search the Community

На платформе «Бизнес-Инфо» появились новые аналитические материалы для специалиста по охране труда. Пособие: СИЗ для медработников: что надо знать нанимателю Сотрудники медучреждений подвергаются наибольшему риску заражения, поскольку постоянно контактируют с носителями вирусов и инфекций. Для сохранения своего здоровья они обязаны применять меры предосторожности, в частности использовать СИЗ. В пособии разъяснены вопросы о выборе и замене СИЗ, периодах использования и возврата СИЗ нанимателю. Комментарий: Продлен срок периодической проверки знаний работающих по вопросам охраны труда Срок прохождения периодической проверки знаний работающих по вопросам охраны труда продлен в связи со вступлением в силу с 8 июля 2021 г. постановления Минтруда и соцзащиты от 29.06.2021 № 51. В материале прокомментированы основные положения постановления № 51. Горячая тема: Охрана труда и пожарная безопасность: 8 изменений II квартала 2021 года В подборке приведены основные изменения за апрель - июнь 2021 г., которые нужно учитывать в работе специалистам по охране труда и по пожарной безопасности. 1. Введены в действие СН 2.02.05-2020 «Пожарная безопасность зданий и сооружений». 2. Изменен ТКП 181-2009 «Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей». 3. Обновлен список вопросов (чек-лист) в сфере госпожнадзора. 4. Утверждена новая типовая инструкция по ОТ при работе с офисным оборудованием. 5. Утверждены новые типовые нормы выдачи СИЗ для работников ж/д транспорта. 6. Введены в действие СН 3.02.14-2020 «Автозаправочные станции». 7. Изменены ППБ для жилых домов. 8. Утратило силу Типовое положение о кабинете охраны труда. Пособие: Пожарная безопасность автозаправочных станций (в вопросах и ответах) С 2 июня 2021 г. введены в действие СН 3.02.14-2020 «Автозаправочные станции», утв. постановлением Минстройархитектуры от 30.11.2020 № 96, а ТКП 253-2010 «Автозаправочные станции. Пожарная безопасность. Нормы проектирования и правила устройства», утв. постановлением МЧС от 13.08.2010 № 40, отменен. В виде вопросов и ответов разъяснены основные требования противопожарной защиты автозаправочных станций, установленные СН 3.02.14-2020 и другими нормативными документами. В банк данных включены ответы на вопросы: 1) Как часто проветривать помещение при работе за компьютером? 2) Должна ли создаваться пожарная дружина в организации с численностью работающих более 25 человек? 3) Обязательно ли вести личную карточку по охране труда на работника? 4) Нужно ли вести учет по форме ПОД-5 организации, которая среди основных средств имеет оборудование, содержащее озоноразрушающие вещества (ОРВ), сама не осуществляет никаких операций с ОРВ (заключен договор с организацией, имеющей на это лицензию)? В банк данных также включены формы документов: 1) Список профессий (должностей) работников, подлежащих обязательным периодическим медицинским осмотрам (пример) 2) Приказ о создании пожарной дружины (вместе с Положением о порядке создания и деятельности пожарной дружины) (пример) 3) Инструкция по охране труда для водителя автомобиля (кран-манипулятор автомобильный) Начните работать с программой прямо СЕЙЧАС или получите бесплатный доступ на 7 дней. Для этого просто заполните ФОРМУ или обратитесь в контакт-центр по тел.: (017) 388 32 52 Объединяем тех, у кого есть ВОПРОСЫ, с теми, у кого есть ОТВЕТЫ!

Добрый день. Помогите, пожалуйста, разобраться с вопросом. Работаю инженером по ОТ в центре по обеспечению деятельности бюджетных организаций. Образование высшее юридическое. Заставляют проходить переподготовку. Попала в программу переподготовки за счет средств республиканского бюджета. Будет ли действовать в данном случае положение о гарантиях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 24.01.2008 №101? Т.е. сохранение средней зп по месту работы, оплата командировочных, за проживание в общежитии и проезд за счет нанимателя?

Средство индивидуальной защиты (далее - СИЗ) - средство защиты, надеваемое на тело работающего или его части либо используемое им, предназначенное для предотвращения или уменьшения воздействия на работающего вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения и (или) при работе в неблагоприятных температурных условиях. Порядок обеспечения СИЗ работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением и (или) выполняемых в неблагоприятных температурных условиях определен Инструкцией о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 209. СИЗ применяются в тех случаях, когда исключение воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов либо снижение уровня их воздействия на работника до установленных нормативов не может быть обеспечено конструкцией оборудования, организацией производственных процессов, архитектурно-планировочными решениями и средствами коллективной защиты, а также при выполнении работ, связанных с загрязнением. Для предотвращения или уменьшения воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения наниматель предоставляет работникам СИЗ в объеме не менее установленных типовыми нормами. Обращаем внимание, что выдаваемые работникам СИЗ должны быть исправны, соответствовать характеру и условиям работы, обеспечивать безопасные условия труда, а также иметь документы об оценке соответствия требованиям технического регламента Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» (ТР ТС 019/2011), технических нормативных правовых актов в области технического нормирования и стандартизации, предусмотренные статьей 15 Закона Республики Беларусь от 24 октября 2016 г. № 437-З «Об оценке соответствия техническим требованиям и аккредитации органов по оценке соответствия». Документами, подтверждающими защитные свойства и гигиенические характеристики выдаваемых работникам СИЗ, являются сертификаты соответствия (декларации о соответствии) (копии сертификатов соответствия (деклараций о соответствии)) на изделия, сертификаты соответствия (копии сертификатов соответствия) на материалы, из которых изготовлены СИЗ, санитарно-гигиенические заключения по результатам государственной санитарно-гигиенической экспертизы, протоколы исследований (испытаний) и измерений, технические условия изготовителя, паспорта на изделия, эксплуатационные документы (инструкции по эксплуатации и тому подобное). Период использования СИЗ исчисляется со дня их фактической выдачи работникам, а для специальной одежды и специальной обуви от пониженных температур в период использования включается время ее хранения в теплый период года. При условии занятости работника на условиях неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) периоды использования специальной одежды и специальной обуви могут быть продлены по решению нанимателя по согласованию с профессиональными союзами (далее - профсоюзы) или уполномоченными лицами по охране труда работников организации (далее - уполномоченные лица). В этом случае период использования может быть увеличен пропорционально разнице между рабочим временем нормальной продолжительности и фактически отработанным. По истечении периода использования СИЗ при условии сохранения СИЗ защитных свойств, гигиенических характеристик, качества, установленных техническими нормативными правовыми актами, эксплуатационными документами и необходимых для защиты работника от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, загрязнения, наниматель имеет право продлить период использования СИЗ в пределах сроков службы (сроков годности или сроков хранения), установленных его изготовителем. Наниматель имеет право выдавать работникам по согласованию с профсоюзами либо уполномоченными лицами в пределах одного вида СИЗ, предусмотренного типовыми нормами, СИЗ с равноценными или более высокими (дополнительными) защитными свойствами и гигиеническими характеристиками. При этом повышение уровня профессионального риска работников в результате замены СИЗ не допускается. Также наниматель имеет право в зависимости от условий труда и характера выполняемых работ выдавать работникам дополнительно не предусмотренные в типовых нормах СИЗ. При этом не предусмотренные в типовых нормах СИЗ выдаются работникам для обеспечения их безопасности в зависимости от воздействующих вредных и (или) опасных производственных факторов на основании аттестации рабочих мест по условиям труда (если ее проведение предусмотрено требованиями нормативных правовых актов), комплексной гигиенической оценки условий труда, оценки профессиональных рисков или требований нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда, с периодом использования «до износа» или как дежурные. При отсутствии профессии рабочего (должности служащего) в типовых нормах наниматель, исходя из характера и условий труда, анализа результатов оценки рисков от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочем месте работника, аттестации рабочего места по условиям труда (если ее проведение предусмотрено требованиями нормативных правовых актов), наличия вредных и (или) опасных производственных факторов и с учетом перечня СИЗ, непосредственно обеспечивающих безопасность труда, самостоятельно определяет СИЗ, необходимые для обеспечения безопасных условий труда работника, а также для защиты от загрязнения, и устанавливает нормы их выдачи. Если в типовых нормах для профессии рабочего (должности служащего) предусмотрена выдача отдельных СИЗ дополнительно при определенных условиях труда или выполнении определенных видов работ, а по технологическому процессу, осуществляемому в организации, не предусмотрены указанные виды работ или результатами аттестации рабочих мест по условиям труда (если ее проведение предусмотрено требованиями нормативных правовых актов) подтверждено отсутствие вредных производственных факторов, для защиты от которых данные СИЗ дополнительно предназначены, то эти СИЗ работнику не выдаются. При изменении технологии производства работ, замене оборудования на более совершенное и, как следствие, исключении или снижении уровня вредных и (или) опасных производственных факторов наниматель по согласованию со службой охраны труда организации (специалистом по охране труда или уполномоченным должностным лицом, на которое возложены соответствующие обязанности по охране труда) и профсоюзами или уполномоченными лицами может отдельные виды СИЗ, предусмотренные в типовых нормах для защиты от вышеуказанных вредных и (или) опасных производственных факторов, не включать в нормы организации или предусматривать в них как дежурные СИЗ. Нормы выдачи дежурных СИЗ устанавливают в организации по согласованию с профсоюзами или уполномоченными лицами. Количество дежурных СИЗ определяется исходя из числа занятых на данном рабочем месте в наиболее загруженную смену и норм выдачи аналогичных СИЗ для одного работника, содержащихся в типовых нормах. Предусмотренные в нормах организации дежурные СИЗ выдаются уполномоченным должностным лицам (мастерам, производителям работ и другим). Лица, осваивающие содержание образовательных программ профессионально-технического, среднего специального и высшего образования (далее - обучающиеся), привлекаемые к выполнению работ в организации при прохождении практики, производственного обучения, обеспечиваются специальной одеждой, специальной обувью и другими необходимыми СИЗ по типовым нормам или нормам организации, установленным для работников соответствующих профессий рабочих (должностей служащих). Обращаем внимание, что обучающимся, выполняющим при прохождении практики, производственного обучения работы, сопряженные с пребыванием вблизи работающих транспортных средств, самоходных и грузоподъемных машин, дополнительно выдается одежда специальная сигнальная повышенной видимости. Бригадирам, мастерам и специалистам, выполняющим обязанности бригадиров, помощникам и подручным рабочих, профессии которых предусмотрены в типовых нормах, выдаются те же СИЗ, что и рабочим соответствующих профессий. Работникам, совмещающим профессии рабочих (должности служащих) или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе и в комплексных бригадах, помимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии рабочего (должности служащего) дополнительно выдаются в зависимости от выполняемых работ и другие виды СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для совмещаемой профессии рабочего (должности служащего). В этих случаях период использования дополнительно выдаваемых СИЗ увеличивается нанимателем по согласованию с профсоюзами или уполномоченными лицами, как для СИЗ, используемых неполный рабочий день. СИЗ должны храниться с соблюдением требований, установленных в нормативных правовых актах, технических нормативных правовых актах, эксплуатационных документах, в отдельных сухих помещениях изолированно от других предметов и материалов рассортированными по видам, ростам и защитным свойствам. Для хранения выданных работникам СИЗ наниматель должен предоставить в соответствии с требованиями нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов специально оборудованные помещения (гардеробные) со шкафами для раздельного хранения личной одежды (обуви) и специальной одежды (специальной обуви). Химчистка, стирка, ремонт, дегазация, дезактивация, дезинфекция, дезинсекция и обеспыливание СИЗ должны производиться нанимателем в сроки, установленные по согласованию с профсоюзами или уполномоченными лицами с учетом производственных условий и в соответствии с санитарно-эпидемиологическими требованиями. При необходимости указанные меры по уходу за СИЗ производятся досрочно. При химчистке, стирке, дегазации, дезактивации, дезинфекции, дезинсекции и обезвреживании специальной одежды необходимо обеспечить сохранение ее защитных свойств. Специальная обувь регулярно должна подвергаться чистке и смазке, для чего работники необходимо обеспечить соответствующими условиями и средствами (места для чистки специальной обуви, щетки, мази и др.). Работники должны использовать и правильно применять предоставленные им СИЗ, а в случаях их отсутствия или неисправности - немедленно уведомлять об этом непосредственного руководителя. В свою очередь наниматель должен: не допускать выполнения работ без применения работниками необходимых СИЗ; организовывать надлежащий уход за СИЗ (своевременно осуществлять химчистку, стирку, ремонт, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, дезинсекцию и обеспыливание); заменять или ремонтировать СИЗ, пришедшие в негодность до истечения периода использования по причинам, не зависящим от работника (замена осуществляется на основании акта, составленного с участием представителей профсоюзов или уполномоченных лиц); обеспечивать в соответствии с требованиями нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов, эксплуатационных документов проведение испытаний и проверок исправности СИЗ. После испытания на СИЗ наносится отметка (клеймо, штамп) о сроках следующего испытания; обеспечивать своевременную замену СИЗ органов дыхания (респираторы, противогазы и другие) или отдельных сменных частей (компонентов) этих средств (фильтрующие коробки, фильтрующие патроны, фильтры, соединительные шланги и другие) при несоответствии значений показателей качества, определяющих защитные свойства названых СИЗ (их отдельных частей), значениям, установленным в технических нормативных правовых актах на средства конкретного класса, типа, или при истечении времени защитного действия, сроков службы (сроков годности или сроков хранения), указанных в эксплуатационных документах; при выдаче СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков (респираторы, противогазы, самоспасатели, страховочные привязи, каски и другие), обеспечить проведение инструктажа работников по правилам пользования и простейшим способам проверки работоспособности и исправности этих СИЗ, при необходимости организовывать тренировку работников по их применению. Также информируем, что в соответствии со статьей 10 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» работник может отказаться от выполнения порученной работы при непредоставлении ему СИЗ, непосредственно обеспечивающих безопасность труда. При отказе от выполнения порученной работы по указанному основанию работник обязан незамедлительно письменно сообщить работодателю, предоставляющему работу гражданам по трудовым договорам (далее - наниматель), либо уполномоченному должностному лицу нанимателя о мотивах такого отказа, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, за исключением выполнения вышеуказанной работы. Работником, находящемся на строительном объекте не применяются СИЗ (специальная одежда, обувь, каска). Работник при работе с инструментом ударного действия не применяет очки защитные и находится в личной одежде и обуви. Стропальщики на строительном объекте допущены к выполнению работ по строповке грузов, поднимаемых краном автомобильным, без защитных касок и сигнальных жилетов. Работник выполняет работы по мытью козырька в люльке подъемника без пояса предохранительного и каски защитной. Работник выполняет строительно-монтажные работы на строительном объекте без специальной одежды и каски защитной Работники производят работы по устройству кровли без использования СИЗ и средств защиты от падения с высоты (поясов предохранительных и страховочных канатов).

На платформе «Бизнес-Инфо» появились новые аналитические материалы для специалиста по охране труда. Пособие: Как заполнить отчет по отходам товаров и упаковки за I квартал 2021 года На примере разъяснены нюансы заполнения отчета по отходам товаров и упаковки за I квартал 2021 года. Напомним, что в рамках Указа от 17.01.2020 № 16 «О совершенствовании порядка обращения с отходами товаров и упаковки» организациям, осуществившим производство или ввоз определенных товаров и упаковки в I квартале 2021 г., необходимо не позднее 30 апреля 2021 г.: отчитаться о выполнении обязанности за этот отчетный период; внести плату на специальный счет Оператора. Перечень товаров и упаковки, в отношении которых распространяются требования Указа № 16, установлен в приложении 4 к постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 30.06.2020 № 388. Информация представляется не позднее последнего числа месяца, следующего за отчетным периодом (календарный квартал). В банк данных включены ответы на вопросы: Работники по окончании сроков носки СИЗ возвращают их на склад. Изношенные СИЗ списываются в качестве ветоши с нулевой стоимостью, после чего используется в хозяйственных целях, сдаются на утилизацию. Данный способ не удобен для предприятия. Можно ли издать приказ с формулировкой: «Спецодежду и спецобувь оставлять в собственности работника после окончания сроков носки»? Каким другим способом можно оставить в собственности работника изношенную спецодежду и спецобувь с нулевой стоимостью и не возвращать ее на склад предприятия? Допуск работающих к самостоятельной работе после прохождения первичной проверки знаний по вопросам охраны труда осуществляется руководителем организации (структурного подразделения) и оформляется приказом. Это относится только к рабочим или любого работника после первичной проверки знаний следует допускать к работе приказом? Может ли руководитель организации исполнять свои должностные обязанности до прохождения проверки знаний по вопросам охраны труда? Может ли в организации быть разработана инструкция по охране труда, действующая во всех структурных подразделениях организации, а не в отдельном структурном подразделении? В случае распространения действия инструкции по охране труда на все структурные подразделения организации кто должен выступать в роли разработчика (подписывать на лицевой стороне последней страницы)? Увеличивается ли период носки специальной одежды, если выдавать одновременно два комплекта? В банк данных также включены формы документов: Инструкция по охране труда для разборщика субпродуктов Инструкция по охране труда для бойца скота Приказ о назначении лиц, ответственных за пожарную безопасность (пример) Начните работать с программой прямо СЕЙЧАС или получите бесплатный доступ на 7 дней. Для этого просто заполните ФОРМУ или обратитесь в Контакт-центр по тел.: (017) 388 32 52 Объединяем тех, у кого есть ВОПРОСЫ, с теми, у кого есть ОТВЕТЫ!

Коллеги, подскажите пожалуйста СИЗы для рабочего по комплексному обслуживанию зданий и сооружений

Вопросы в Минтруд: 1. Пунктом 17 Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты от 30.12.2008 № 209 (в редакции постановления Минтруда и соцзащиты от 27.06.2019 № 30), предусмотрено, что наниматель по согласованию со службой охраны труда организации (специалистом по охране труда или уполномоченным должностным лицом, на которое возложены соответствующие обязанности по охране труда) и профсоюзами или уполномоченными лицами может отдельные виды СИЗ, предусмотренные в типовых нормах для защиты от вредных и (или) опасных производственных факторов, не включать в нормы организации или предусматривать в них как дежурные СИЗ при изменении технологии производства работ, замене оборудования на более совершенное и, как следствие, исключении или снижении уровня воздействия указанных вредных и (или) опасных производственных факторов. Являются ли изменение технологии производства работ и (или) замена оборудования на новое единственными и исчерпывающими причинами или наниматель имеет право не включать в нормы организации отдельные виды СИЗ, предусмотренные в типовых нормах для защиты от соответствующих вредных и (или) опасных производственных факторов, еще и исходя из фактического отсутствия вредных и (или) опасных производственных факторов на производстве (рабочем процессе, рабочем месте и т.д.)? 2. Межгосударственным стандартом ГОСТ 12.4.103-83 «Система стандартов безопасности труда. Одежда специальная защитная, средства индивидуальной защиты ног и рук. Классификация» предусмотрена следующая классификация СИЗ по защитным свойствам: по группам, в группах, в зависимости от вида и (или) направления воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, - по подгруппам, причем по указанным значениям факторов (сила удара, температура и тому подобным) подгруппы не всегда расположены в порядке возрастания, а также не предусмотрена замена (наличие или включение защитных свойств) одной подгруппы другой. Правомерно ли считать, что нижеследующие подгруппы согласно данному ГОСТ включают свойства предыдущих, например: в группе «От механических воздействий» подгруппа «От истирания» с обозначением «Ми» включает ли в себя подгруппу «От проколов, порезов» с обозначением «Мп» как ниже расположенная? Аналогично в группе «От нефти, нефтепродуктов, масел и жиров» подгруппа «От продуктов легкой фракции» с обозначением «Нл» включает ли в себя подгруппу «От сырой нефти» с обозначением «НС» как ниже расположенная? Каким техническим нормативным правовым актом и (или) нормативным правовым актом (с указанием пункта(ов)) предусмотрены замена, наличие или включение защитных свойств одной подгруппы другой, а также иерархия подгрупп защитных свойств СИЗ? 3. Межгосударственным стандартом ГОСТ 12,4.103-83 «Система стандартов безопасности труда. Одежда специальная защитная, средства индивидуальной защиты ног и рук. Классификация» помимо групп и подгрупп для защиты от соответствующих вредных и (или) опасных производственных факторов, предусмотрена группа «Сигнальная» с обозначением «Со». Следовательно, все виды СИЗ, предусмотренные данным ГОСТ, могут иметь свойства для защиты от вредных и (или) опасных производственных факторов и одновременно являться сигнальными, например, костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (истирания) сигнальный с обозначением «ЗМиСо». Правомерна ли приведенная трактовка требований данного ГОСТ, а также применение СИЗ с защитными и одновременно сигнальными свойствами? Ответ Минтруда: В соответствии с пунктом 17 Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2008 г. № 209 (далее – Инструкция о СИЗ), при изменении технологии производства работ, замене оборудования на более совершенное и, как следствие, исключении или снижении уровня вредных и (или) опасных производственных факторов, наниматель по согласованию со службой охраны труда организации (специалистом по охране труда или уполномоченным должностным лицом, на которое возложены соответствующие обязанности по охране труда) и профсоюзами или уполномоченными лицами, может отдельные виды СИЗ, предусмотренные в типовых нормах бесплатной выдачи работникам средств индивидуальной защиты (далее – типовые нормы) для защиты от выше указанных вредных и (или) опасных производственных факторов, не включать в нормы бесплатного обеспечения работников организации средствами индивидуальной защиты (далее – нормы организации) или предусматривать в них как дежурные СИЗ. Кроме того, пунктом 14 Инструкции о СИЗ предусмотрено, что если в типовых нормах для профессии рабочего (должности служащего) предусмотрена выдача отдельных СИЗ дополнительно при определенных условиях труда или выполнении определенных видов работ, а по технологическому процессу, осуществляемому в организации, не предусмотрены указанные виды работ или результатами аттестации рабочих мест по условиям труда (если ее проведение предусмотрено требованиями нормативных правовых актов) подтверждено отсутствие вредных производственных факторов, для защиты от которых данные СИЗ дополнительно предназначены, то эти СИЗ работнику не выдаются, и следовательно также могут не включаться в нормы организации. Межгосударственный стандарт ГОСТ 12.4.103-83 «Система стандартов безопасности труда. Одежда специальная защитная, средства индивидуальной защиты ног и рук. Классификация» устанавливает классификацию (систему группировки) СИЗ в соответствии с их общими признаками по группам (подгруппам) защитных свойств, по видам, по способам защиты, по характеру применения и другим признакам. Данный стандарт не содержит оценочных показателей защитных свойств. Характеристики защитных свойств СИЗ содержатся в техническом регламенте Таможенного союза ТР ТС 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты», в технических нормативных правовых актах, в соответствии с которыми они изготовлены, в эксплуатационных документах организаций-изготовителей. Именно этими документами следует пользоваться при решении вопроса о замене в соответствии с пунктами 7 и 8 Инструкции СИЗ в пределах одного вида, или одного вида на другой. Аналогичные подходы и при выборе средств индивидуальной защиты повышенной видимости.

На платформе «Бизнес-Инфо» появились новые аналитические материалы для специалиста по охране труда: Всё по одной теме «Средства индивидуальной защиты» В новой подборке детализированы требования, касающиеся предоставления работникам СИЗ, а также содержатся аналитические материалы разных авторов по данной теме. Пособие: Аттестация рабочего места уборщика помещений Автор привел особенности аттестации рабочего места уборщика помещений. Как показывает практика, органами госэкспертизы при проверках выявляются нарушения, которые допускаются при аттестации таких мест. В материале указано, при каких условиях данное рабочее место подлежит аттестации, как оцениваются условия труда и какие компенсации предоставляются работникам по результатам проведения аттестации этого рабочего места. Пособие: Выдача СИЗ от пониженных температур и иные дополнительные меры защиты в холодный период года Рассмотрены вопросы, касающиеся обеспечения работников СИЗ от пониженных температур в холодный период года: правовое регулирование выдачи СИЗ, период применения СИЗ от пониженных температур, использование и хранение СИЗ от пониженных температур, а также дополнительные меры по защите работника в холодный период года. Пособие: Нужен ли проект СЗЗ для получения заключения санстанции У организации районная санстанция требует прохождение санитарно-гигиенической экспертизы на объект (организация занимается производством полиэтиленовой продукции и флексографической печатью, работают экструдеры и печатная машина). Мы разобрались, есть ли возможность не разрабатывать проект санитарно-защитной зоны и иные документы для прохождения санитарно-гигиенической экспертизы. Также в банк данных включены формы документов: Инструкция по охране труда при работе на грузоподъемном кране, управляемом с пола с вакуумным захватом (Vakuumkraft VKG-2000) Инструкция по охране труда при работе на прессе для гибки шнековых сегментов Начните работать с программой прямо СЕЙЧАС, получив бесплатный доступ на 7 дней. Для этого просто заполните ФОРМУ или обратитесь в Контакт-центр по тел.: (017) 388 32 52 Объединяем тех, у кого есть ВОПРОСЫ, с теми, у кого есть ОТВЕТЫ!

Добрый день, колеги. Возник такой вопрос... Муж работает на предприятии. В связи со сложной эпидемиологической ситуацией у них разработали перечень профессий и должностей на бесплатное обеспечение защитных медицинских масок. Но когда я увидела этот перечень, то мягко говоря была удивлена. Слесарь КИПа - 2 маски в месяц; Электрогазосварщик - 2 маски в месяц; мастер - 2 маски в месяц; бригадир - 2 маски в месяц. инженер технолог - 2 маски в месяц; инженер ОТИЗ - 2 маски в месяц; инспектор по кадрам - 1 маска в смену; инженер по ОТ - 1 маска в смену. Это часть списка. При том, что маски выдали одноразовые, которые должны использоваться 2 часа максимум. Скажите, это нормально, что такие нормы разработаны? Или работника должны обеспечить в соответствии с нормами использования этих масок?

Охрана труда и пожарная безопасность: 8 изменений II квартала 2021 года В подборке - основные изменения за апрель - июнь 2021 г., которые нужно учитывать в работе специалистам по охране труда и по пожарной безопасности. 1. Введены в действие СН 2.02.05-2020 «Пожарная безопасность зданий и сооружений» С 4 апреля 2021 г. действуют СН 2.02.05-2020 «Пожарная безопасность зданий и сооружений», утв. постановлением Минстройархитектуры от 12.11.2020 № 79. С этой же даты утратил силу ТКП 45-2.02-315-2018 «Пожарная безопасность зданий и сооружений. Строительные нормы проектирования» (утвержден и введен в действие приказом Минстройархитектуры от 14.02.2018 № 41). СН 2.02.05-2020 устанавливают требования по: • степени огнестойкости зданий и гаражей-стоянок; • предельной вместимости, этажности (высоте) и площади этажа (пожарного отсека) зданий и гаражей-стоянок; • обеспечению эвакуации людей при пожаре и ограничению распространения пожара; • противопожарным разрывам между зданиями и сооружениями; • обеспечению тушения пожара и спасению людей при пожаре. 2. Изменен ТКП 181-2009 «Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей» С 1 мая 2021 г. изменен ТКП 181-2009 «Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей», утв. постановлением Минэнерго от 20.05.2009 № 16 (постановление Минэнерго от 10.02.2021 № 5). ТКП 181-2009 устанавливает требования к эксплуатации и содержанию в исправном состоянии электроустановок. Основные изменения касаются приведения ТКП 181-2009 в соответствие с изменившимся законодательством. По тексту изменены ссылки на НПА и ТНПА, скорректированы вопросы пожарной безопасности. Дополнительно по теме: С 1 мая 2021 года внесены изменения в ТКП 181-2009 «Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей». Комментарий к постановлению Минэнерго от 10.02.2021 № 5. 3. Обновлен список вопросов (чек-лист) в сфере госпожнадзора С 9 мая 2021 г. в новой редакции изложен контрольный список вопросов (чек-лист) в сфере государственного пожарного надзора, надзора за соблюдением законодательства при осуществлении деятельности по обеспечению пожарной безопасности (приложение 11 к постановлению МЧС от 16.11.2020 № 46). Количество вопросов чек-листа увеличилось с 73 до 129 в связи с внесением в него вопросов по соблюдению требований ТКП 316-2011 «Система технического обслуживания и ремонта автоматических установок пожаротушения, систем противодымной защиты, пожарной сигнализации, систем оповещения о пожаре и управления эвакуацией. Организация и порядок проведения работ». Изменения утверждены постановлением МЧС от 20.04.2021 № 22. 4. Утверждена новая типовая инструкция по ОТ при работе с офисным оборудованием С 20 мая 2021 г. действует новая Типовая инструкция по охране труда при использовании в работе офисного оборудования (постановление Минтруда и соцзащиты от 14.04.2021 № 25). Утратила силу прежняя Типовая инструкция по охране труда при работе с персональными электронными вычислительными машинами, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 24.12.2013 № 130. Требования Типовой инструкции № 25 необходимо соблюдать при использовании в работе ПЭВМ, копировально-множительной техники и сканирующих устройств. В Типовой инструкции № 25 перечислены требования безопасности при использовании этого оборудования. Обратите внимание! С учетом требований Типовой инструкции № 25 работодатели должны актуализировать свои инструкции по охране труда при использовании в работе офисного оборудования. Дополнительно по теме: • Новая типовая инструкция по охране труда при использовании в работе офисного оборудования действует с 20 мая 2021 года. Комментарий к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14.04.2021 № 25. • Всё по одной теме. Правила и инструкции по охране труда. 5. Утверждены новые типовые нормы выдачи СИЗ для работников ж/д транспорта С 1 июня 2021 г. действуют Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам организаций, осуществляющих деятельность в области железнодорожного транспорта (утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.04.2021 № 27/9). Прежние типовые нормы утратили силу. Дополнительно по теме: • С 1 июня 2021 года - новые типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам железнодорожного транспорта. Комментарий к постановлению Минтруда и соцзащиты и Минтранса от 16.04.2021 № 27/9. • Всё по одной теме. Средства индивидуальной защиты. 6. Введены в действие СН 3.02.14-2020 «Автозаправочные станции» С 2 июня 2021 г. введены в действие СН 3.02.14-2020 «Автозаправочные станции», утв. постановлением Минстройархитектуры от 30.11.2020 № 96, с отменой ТКП 253-2010 «Автозаправочные станции. Пожарная безопасность. Нормы проектирования и правила устройства», утв. постановлением МЧС от 13.08.2010 № 40. В СН 3.02.14-2020 помимо прочего содержатся требования противопожарной защиты автозаправочных станций, касающиеся размещения автозаправок, оснащения их первичными средствами пожаротушения, зданий (помещений), которые разрешено размещать на АЗС, и иные. Автозаправочные станции относятся к пожаро- и взрывоопасным объектам. Дополнительно по теме: • Пожарная безопасность автозаправочных станций (в вопросах и ответах). 7. Изменены ППБ для жилых домов С 11 июня 2021 г. внесены изменения в Правила пожарной безопасности для жилых домов, строений и сооружений, расположенных на придомовой территории, садовых домиков, хозяйственных строений и сооружений, расположенных на земельном участке, предоставленном для ведения коллективного садоводства, дач, хозяйственных строений и сооружений, расположенных на земельном участке, предоставленном для дачного строительства, утв. постановлением МЧС от 25.03.2020 № 13. Изменения утверждены постановлением МЧС от 28.05.2021 № 41. В частности, из Правил исключена гл.6 «Требования к эксплуатации электрооборудования». 8. Утратило силу Типовое положение о кабинете охраны труда С 12 июня 2021 г. утратило силу Типовое положение о кабинете охраны труда. С этой даты вступило в силу постановление Минтруда и соцзащиты от 01.06.2021 № 42, которым признано утратившим силу Типовое положение о кабинете охраны труда, утв. постановлением Минтруда от 08.11.1999 № 144. Теперь организация работы кабинета охраны труда (уголка по охране труда) - право, а не обязанность работодателя. Вместе с тем наниматель обязан осуществлять функции по информированию работников по вопросам охраны труда, пропаганде и внедрению передового опыта безопасных методов и приемов труда. Для выполнения этой функции в организации необходимо определить механизм информирования работников (обучения, инструктирования), место проведения отдельных мероприятий по охране труда (семинары, лекции, выставки, экспозиции, стенды, макеты и другие формы наглядной агитации и пропаганды передового опыта по созданию здоровых и безопасных условий труда) и т. д. Дополнительно по теме: Утратило силу Типовое положение о кабинете охраны труда. Комментарий к постановлению Минтруда и соцзащиты от 01.06.2021 № 42. Начните работать с программой прямо СЕЙЧАС или получите бесплатный доступ на 7 дней. Для этого просто заполните ФОРМУ или обратитесь в контакт-центр по тел.: (017) 388 32 52 Объединяем тех, у кого есть ВОПРОСЫ, с теми, у кого есть ОТВЕТЫ! СПРАВОЧНО Банк данных «Специалист по охране труда» Банк данных «Специалист по охране труда» предназначен для тех, в чьи обязанности входит обеспечение безопасности труда, пожарной и экологической безопасности (инженеров по охране труда и пожарной безопасности, экологов и др.). Перечень задач, возложенных на таких специалистов, может быть достаточно объемным, среди них: формирование и издание всех требуемых приказов, положений, их правильное документальное оформление; подготовка инструкций по охране труда для всех структурных подразделений организации; организация обучения по вопросам охраны труда сотрудников; работа по аттестации рабочих мест по условиям труда; обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, спецодеждой; расследование и учет несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний. И практически каждое действие нужно сверять с многочисленными правовыми актами. Аналитические материалы для банка данных «Специалист по охране труда» готовятся исключительно на основании нормативных и технических нормативных правовых актов. Банк данных «Специалист по охране труда» условно состоит из двух частей: первая часть - «Охрана труда. Пожарная безопасность» - предназначена непосредственно для специалистов по охране труда и пожарной безопасности; вторая часть - «Экология промышленности. Экология предприятия» - предназначена для экологов. Содержание Работая с банком данных «Специалист по охране труда», вы получаете удобно структурированную информацию по следующим тематикам: организация работы по охране труда; аттестация рабочих мест по условиям труда; обучение,стажировка, инструктаж, проверка знаний; несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания; обеспечение пожарной безопасности; ответственность за несоблюдение правил по охране труда и пожарной безопасности; охрана окружающей среды; обращение с отходами, экологический паспорт в формате документов: вопросы и ответы; комментарии и пособия; алгоритмы; формы документов; справочная информация. Наши авторы: Авторы аналитических материалов, размещенных в БД «Специалист по охране труда»: Сергей Жартун, Владимир Семич, Оксана Ковалева, Александр Тылиндус, Алексей Штейнер, Александр Ворон, Борис Бондарик, Николай Мисюкевич, Владимир Никитин, Александр Юркевич, Глеб Ерилин, Татьяна Русакова, Валерий Белокопытов и многие другие. Обновление материалов осуществляется ежедневно, а значит, вам обеспечена своевременная квалифицированная помощь в принятии решений, связанных с исполнением профессиональных обязанностей.

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 19 июня 2019 г. № 26 "О типовых нормах бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам производств легкой промышленности" (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 15.08.2019, 8/34273): утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам текстильного и швейного производства, производства кожи, изделий из кожи и производства обуви; признано утратившим силу постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 апреля 2011 г. № 30 «Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам текстильного и швейного производства, производства кожи, изделий из кожи и производства обуви и признаны утратившими силу некоторых постановлений Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь». Постановление вступает в силу с 16.08.2019 года. Типовые нормы СИЗ работникам производств лёгкой промышленности.pdf

Возник вопрос. Может быть глупый. Что такое вид СИЗ? Если я хочу в нормах организации заменить валянную обувь, предусмотренную типовыми нормами, на ботинки кожаные утепленные с такими же защитными свойствами, это будет замена СИЗ в пределах одного вида или замена вида СИЗ (соответственно применять п. 7 или п. 8 инструкции 209)?

Народ помогите найти ответ на такой вопрос: п.54 постановления №209 "о порядке обеспечения работников СИЗ" Специальная обувь регулярно подвергается чистке и смазке, для чего работники обеспечиваются соответствующими условиями и средствами (места для чистки специальной обуви, щетки, мази и другое). В каком документе прописаны соответствующие условия для чистки обуви? Или кто как вообще занимается обувью.

А подскажите, где прочитать выдается ли СИЗ на испытательный срок (например грузчику). Возник вопрос с бухгалтерией.

Здравствуйте! Возник вопрос с закупкой костюмов для таких профессий как токарь, шлифовщик, фрезеровщик и слесарь по ремонту автомобилей, в типовых нормах указаны защитные свойства МиВуНм (слесаря по ремонту авто. ЗМиВуНм). Отдел снабжения не может найти костюмы с точно такими защитными свойствами! Может кто-нибудь знает где такие костюмы найти, или подскажет выход из сложившейся ситуации?!!!

Может ли директор наказать инженера по охране труда за то, что рабочие не обеспечены СИЗами (сроки амортизации истекли)?

Изменения в технический регламент Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» (ТР ТС 019/2011 вступят в силу с 27 ноября в странах Евразийского экономического союза, сообщает пресс-служба Евразийской экономической комиссии. Изменения касаются уточнения области распространения техрегламента и отдельных требований к средствам индивидуальной защиты. Область распространения данного техрегламента дополнена средствами индивидуальной защиты рук и ног от воды и растворов нетоксичных веществ. Уточнены отдельные требования к костюмам, изолирующим от воды и растворов нетоксичных веществ, средств индивидуальной защиты от механических воздействий, а также к фильтрующим средствам индивидуальной защиты органов дыхания. Кроме того, техрегламент дополнен требованиями к фильтрующему самоспасателю, предназначенному для защиты человека от токсичных продуктов горения при спасении и эвакуации во время пожара, а также средств индивидуальной защиты рук и ног от воды и растворов нетоксичных веществ. Для средств индивидуальной защиты органа слуха изменена форма подтверждения соответствия с декларирования на сертификацию. Решением Коллегии ЕЭК от 6 августа 2019 года № 134 установлен порядок введения в действие изменений, который предусматривает, что документы об оценке соответствия средств индивидуальной защиты обязательным требованиям, установленным в техрегламенте, выданные или принятые до дня вступления в силу изменений (27 ноября 2019 года), действительны до окончания срока их действия. Выпуск в обращение продукции при наличии таких документов об оценке соответствия допускается до окончания срока их действия. При этом обращение такой продукции возможно в течение срока ее службы или годности. Источник

Уважаемые коллеги, может кто либо сталкивался с такими вопросами: Согласно постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 8 декабря 2005 г. № 166 при техническом обслуживании и текущем ремонте легкового автомобиля, специального легкового автомобиля водителю автомобиля выдаётся костюм хлопчатобумажный (халат хлопчатобумажный) сроком 24 месяца.. Момент первый: В ЕТКС водитель автомобиля выполняет устранение возникших во время работы на маршруте движения мелких технических неисправностей автомобиля, не требующих разборки механизмов, но не слова про ТО или ТР! Нужно ли выдавать СИЗ если нет совмещения? Момент второй: машина новая и ТО водитель автомобиля делает 2 раза в год.. нужно ли разносить срок носки СИЗ пропорционально!? Заранее благодарю за внимание.

Разъяснения требований законодательства по вопросу о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты Порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (далее – СИЗ) регулируется Инструкцией по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2008 г. № 209 (далее – Инструкция). Согласно пункту 7 Инструкции на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях,наниматель обязан обеспечить выдачу бесплатно работникам СИЗ в объеме не менее установленных типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты, утвержденными Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее –типовые нормы). Руководствуясь пунктом 11 Инструкции, наниматель имеет право выдавать работникам по согласованию с первичными профсоюзными организациями независимо от наличия у них статуса юридического лица (далее - первичные профсоюзные организации) либо уполномоченными лицами по охране труда работников организации (далее - уполномоченные лица) в пределах одного вида СИЗ, предусмотренного типовыми нормами, СИЗ с равноценными или более высокими (дополнительными) защитными свойствами и гигиеническими характеристиками. При этом во всех случаях замены СИЗ должны учитываться специфика производства, характер и условия труда работников. Повышение уровня профессионального риска работников в результате замены СИЗ не допускается. В то же время, наниматель в соответствии с пунктом 12 Инструкции имеет право, исходя из особенностей производства (выполняемых работ), с разрешения территориальных органов и учреждений, осуществляющих государственный санитарный надзор, и территориальных органов Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и по согласованию с первичными профсоюзными организациями или уполномоченными лицами заменять один вид СИЗ, предусмотренный типовыми нормами, другим с равноценными или более высокими (дополнительными) защитными свойствами и гигиеническими характеристиками. Например, куртку хлопчатобумажную на утепляющей подкладке костюмом для защиты от пониженных температур из хлопчатобумажной ткани. Кроме того, согласно пункту 14 Инструкции наниматель помимо предусмотренных типовыми нормами СИЗ имеет право для обеспечения безопасности работников в зависимости от воздействующих вредных и (или) опасных производственных факторов на основании аттестации рабочих мест по условиям труда (далее – аттестация) или требований нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов, выдавать дополнительно одежду специальную защитную, СИЗ головы, ног, рук, лица, органов слуха, органов зрения, органов дыхания, от поражения электрическим током, от наезда транспортных средств и другие со сроком носки до износа. При отсутствии профессий (должности) работников в типовых нормах и Типовых нормах бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 сентября 2006 г. № 110, наниматель, исходя из анализа результатов оценки рисков на рабочих местах указанных работников, аттестации, наличия вредных и (или) опасных производственных факторов и с учетом Перечня средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда, утвержденного постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15 октября 2010 г. № 145, самостоятельно определяет СИЗ, необходимые для обеспечения безопасных условий труда работников данных профессий и должностей. Если профессия (должность), внесенная в общегосударственный классификатор Республики Беларусь ОКРБ 006-2009 «Профессии рабочих и должности служащих», утвержденный постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 октября 2009 г. № 125, ранее существовала под другим наименованием, но характер выполняемых работ не изменился, то работники, выполняющие работы по указанной профессии (должности), до внесения соответствующих изменений в типовые нормы обеспечиваются СИЗ по нормам дляпрофессии (должности), содержащейся в типовых нормах и по которой они обеспечивались СИЗ ранее. В соответствии с определениями, содержащимися в Общих положениях Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 2 января 2012 г. № 1 (далее – Общие положения ЕКСД),: должность - это служебное положение работника, обусловленное кругом его должностных обязанностей, правами и характером ответственности; базовое наименование должности – это основное наименование должности служащего, которое определяется в соответствующей квалификационной характеристике; полное наименование должности – это конкретное наименование должности служащего, уточняющее характер выполняемой им трудовой функции, специальность, сферу деятельности, режим и (или) место работы и другое. Оно устанавливается путем добавления к базовому наименованию должности дополнительных сведений, а также наименований производных должностей. При этом соответствующее дополнение к базовому наименованию должности может быть помещено непосредственно в нем, после него, а также перед ним. Код полного наименования должности определяется по коду ее базового наименования. Согласно Общим положениям ЕКСД должности служащего присваивается ее базовое наименование (например, директор, менеджер, инженер, экономист, специалист по продаже, техник, агент, администратор и т.д.), для которой в ЕКСД предусмотрена квалификационная характеристика, а при необходимости - полное наименование должности (например, первый заместитель директора, менеджер по персоналу, инженер-программист, ведущий экономист по ценообразованию, специалист по продаже и организации закупок и др.). Учитывая вышеизложенное, при отсутствии в типовых нормах норм выдачи СИЗ, соответствующих полному наименованию должности (например, инженер-лесопатолог), наниматель может до пересмотра типовых норм и установления норм выдачи СИЗ работающим в указанных должностях обеспечивать этих работающих СИЗ по нормам выдачи СИЗ, предусмотренным для должностей, содержащихся в типовых нормах, имеющих аналогичное базовое наименование должности(например, инженер) и наиболее применимым к видам деятельности, осуществляемым специалистами нанимателя. В соответствии с пунктом 22 Инструкции при формировании на основе типовых норм нормы бесплатного обеспечения работников организации СИЗ (далее – нормы организации) необходимо конкретизировать требования к показателям защитных свойств и гигиеническим характеристикам СИЗ, которыми должны бесплатно обеспечиваться работники на конкретном рабочем месте, исходя из результатов аттестации, оценки рисков от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, формирующих условия труда работников, знаний применяемого в трудовом процессе оборудования, сырья, материалов и инструмента, изучения данных по производственному травматизму и профессиональной заболеваемости. При этом могут устанавливаться по отдельным наименованиям СИЗ более высокие показатели защитных свойств (дополнительные к предусмотренным в типовых нормах). Таким образом, нормы организации – это не перечень норм выдачи СИЗ для работников организации, составленный на основании извлечений из действующих типовых норм без каких либо уточнений и изменений с учетом выполняемых работ, результатов аттестации и других вышеперечисленных факторов. Нормы организации могут содержать также требования к конструктивным особенностям и стилю специальной одежды, применению логотипа, фирменного знака организации, определять порядок работы по обеспечению работников организации СИЗ. Если в организации выдача работникам СИЗ осуществляется в соответствии с нормами организации, то при изменении технологии производства работ, замены оборудования на более совершенное и, как следствие, исключение или снижение уровня вредных и (или) опасных производственных факторов, полагаем возможным при наличии соответствующего решения комиссии по контролю качества СИЗ организации, принятого с участием представителей службы охраны труда организации, уполномоченных представителей территориальных органов Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, территориальных органов и учреждений, осуществляющих государственный санитарный надзор, отдела охраны и государственной экспертизы условий труда комитета по труду, занятости и социальной защите облисполкома отдельные виды СИЗ, предусмотренные в типовых нормах для защиты от выше указанных вредных и(или) опасных производственных факторов, могут не включаться в нормы организации, или предусматриваться в них как дежурные. Срок носки СИЗ, выдаваемых в качестве дежурных, в каждом конкретном случае в зависимости от характера и условий труда устанавливаются в организации по согласованию с первичной профсоюзной организацией или уполномоченными лицами по охране труда работников организации, но не менее сроков носки, указанных в типовых нормах для аналогичных СИЗ. Дежурные СИЗ коллективного пользования будут выдаваться работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предусмотрены, или закрепляться за определенными рабочими местами и передаваться от одной смены к другой. Количество дежурных СИЗ определяется из числа занятых на данном рабочем месте в наиболее загруженную смену. Ответственность за дежурные СИЗ возлагается на уполномоченных должностных лиц (мастеров и других). Одновременно обращаем внимание, что если в типовых нормах предусмотрена выдача отдельныхСИЗ дополнительно при определенных условиях труда или выполнении работ, а по технологическому процессу, осуществляемому в организации, не предусмотрены указанные виды работ и результатами аттестации подтверждено отсутствие вредных факторов, для защиты от которых данные СИЗ дополнительно выдавались, то наниматель может не выдаватьработнику эти дополнительные СИЗ. Выдаваемые работникам СИЗ должны иметь документы, подтверждающие их соответствие требованиям технических нормативных правовых актов (далее – ТНПА) по защитным свойствам и гигиеническим характеристикам. Сроки носки СИЗ, установленные в типовых нормах, определены с учетом того, что в течение этого периода защитные свойства и гигиенические характеристики СИЗ при правильной эксплуатации будут соответствовать требованиям ТНПА. Согласно пункту 33 Инструкции сроки носки СИЗ могут быть продлены по решению нанимателя по согласованию с первичными профсоюзными организациями или уполномоченными лицами при условии занятости работника на условиях неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя). В этом случае срок носки продлевается пропорционально разнице между рабочим временем нормальной продолжительности и фактически отработанным. Иных случаев продления срока носки СИЗ законодательством не предусмотрено. Вместе с тем, полагаем, что если комиссия по контролю качества СИЗ организации установит, что СИЗ, по истечении сроков носки, определенных типовыми нормами, соответствуют нормам ТНПА по защитным свойствам, гигиеническим характеристикам, качеству, необходимым для защиты работника от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, загрязнения и неблагоприятных температурных, погодных условий, то в каждом конкретном случае срок носки указанных СИЗ может быть продлен решением комиссии на период сохранения защитных свойств в пределах сроков носки, установленных изготовителем СИЗ. Источник

Добрый день, форумчане. Может подскажет кто методику выбора респираторов? Например на рабочем месте присутствует формальдегид в пределах ПДК (ПДК 0,5 мг/м3, факт <0.2 мг/м3) и пыль в пределах ПДК (ПДК 2 мг/м3, факт 1,94 мг/м3). На другом рабочем месте формальдегид в пределах ПДК (ПДК 0,5 мг/м3, факт <0.2 мг/м3) и пыль 1,8ПДК (ПДК 2 мг/м3, факт 3,65 мг/м3). И второй вопрос по поводу срока носки. В нормах указано "до износа". Как можно определить утерю респиратором защитных свойств? Заранее спасибо.

В банк данных "Специалист по охране труда" включены аналитические материалы: Пособие: Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты Материал будет полезен каждому нанимателю. Ведь он обязан не допускать к работе (отстранить от работы) работника, не использующего СИЗ, непосредственно обеспечивающие безопасность труда. Мы рассмотрели вопросы, касающиеся: • соблюдения требований к СИЗ; • норм их выдачи; • использования СИЗ и их возврата нанимателю. Пособие: Учитываем объекты растительного мира на территориях свыше 1 га Автор разъяснил, как рассчитать формулу древостоя и определить полноту насаждений. Напомним, что при проведении учета для озелененных территорий свыше гектара, а также участков городских лесов и придорожных насаждений железных дорог любой площади рассчитывается полнота насаждения и указывается его состав в порядке, определенном законодательством об использовании, охране, защите и воспроизводстве лесов. Пособие: Удаляем газон на территории предприятия Предприятие планирует сделать асфальтированную дорожку к месту для курения, чтобы сотрудники не ходили туда по газону. Эколог консультирует, как узаконить удаление газона в данном случае. В банк данных включены ответы на вопросы: Необходимо ли создание комиссии о целесообразности удаления объектов растительного мира при наличии: протокола комиссии по рассмотрению вопросов удаления объектов растительного мира, расчета компенсационных выплат и заключения о подтверждении препятствия эксплуатации карьера по назначению? Нужно ли направлять в местный исполнительный и распорядительный орган предварительное уведомление о планируемых удалении, пересадке объектов растительного мира, если дерево упало на дорожку и препятствует движению пешеходов? Если в отраслевых типовых нормах не указаны профессии и должности работников, на основании чего им должны быть выданы средства индивидуальной защиты? В строительной организации есть дежурная спецодежда для приемов комиссий (халаты, куртки, обувь и др.). Как правильно выдавать такую одежду? В банк данных также включена форма документа: Приказ о проведении опытной эксплуатации образцов СИЗ (пример) Начните работать с программой прямо СЕЙЧАС или закажите бесплатную демонстрацию программы в офис. Узнать подробности и заказать бесплатную презентацию АПС«Бизнес-Инфо» можно по телефону: (017) 233 99 73 или прислав заявку на адрес электронной почты: [email protected] Мы помогаем бизнесу знать и понимать законы!

Добрый день, руководитель предприятия в котором я работаю хочет ввести фирменные СИЗ для всех работников (с логотипом). Подскажите, нужно ли это где-то отражать и если нужно, то как??

Доброго дня, подскажите где посмотреть требования к спецодежде которые необходимо учитывать при покупке спецодежды?

С 25 августа 2019 г. вступило в силу постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27 июня 2019 г. № 30 «Об изменении постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2008 г. № 209» (далее – постановление). Настоящим постановлением утверждена новая редакция Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, в которой учтены изменения в законодательстве, произошедшие с момента принятия постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2008 г. № 209, а также результаты анализа практики его применения. В новой редакции Инструкции применяются термины и их определения в значениях, установленных Законом Республики Беларусь «Об охране труда», Законом Республики Беларусь «О защите прав потребителей», технического регламента Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» (ТР ТС 019/2011), а также, для исключения различного толкования, понятийный аппарат Инструкции дополнен следующими терминами с их определениями: «период использования средства индивидуальной защиты» (далее – период использования); «нормы бесплатного обеспечения работников организации средствами индивидуальной защиты» (далее – нормы организации); «дежурные средства индивидуальной защиты»; «неблагоприятные температурные условия»; «вредные условия труда»; «опасные условия труда». Исходя из определения термина «средства индивидуальной защиты», содержащегося в Законе Республики Беларусь «Об охране труда», а также введенного в Инструкцию определения термина «неблагоприятные температурные условия», в Инструкции определено, что «для предотвращения или уменьшения воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения наниматель предоставляет работникам СИЗ в объеме не менее установленных типовыми нормами». Для уменьшения количества административных ограничений, связанных с обеспечением работников СИЗ, Инструкцией предоставлено право нанимателю осуществлять замену одного вида СИЗ на другой с равноценными или более высокими (дополнительными) защитными свойствами только по согласованию с профсоюзами либо уполномоченными лицами по охране труда работников организации без наличия разрешения территориальных органов и учреждений, осуществляющих государственный санитарный надзор, и территориальных органов Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, как это требовалось ранее. Кроме того, Инструкцией нанимателю предоставляется право самостоятельно определять СИЗ, необходимые для обеспечения безопасных условий труда работника, и устанавливать нормы их выдачи, в случае, если для профессии рабочего (должности служащего) они не установлены в типовых нормах. Расширены права нанимателя при формировании норм организации и конкретизированы подходы к определению необходимых СИЗ, а также установлению СИЗ, выдаваемых в качестве дежурных, предоставлено право по истечении периода использования СИЗ при условии сохранения им защитных свойств, гигиенических характеристик, качества продлить его в пределах сроков службы (сроков годности или сроков хранения), установленных его изготовителем. В Инструкции уточнен перечень документов, которые являются подтверждением защитных свойств и гигиенических характеристик выдаваемых работникам СИЗ. Инструкцией установлено, что лица, осваивающие содержание образовательных программ профессионально-технического, среднего специального и высшего образования (далее – обучающиеся), привлекаемые к выполнению работ в организации при прохождении практики, производственного обучения, обеспечиваются специальной одеждой, специальной обувью и другими необходимыми СИЗ по типовым нормам или нормам организации, предусмотренным для работников соответствующих профессий рабочих (должностей служащих). Обучающимся, выполняющим при прохождении практики, производственного обучения работы, сопряженные с пребыванием вблизи работающих транспортных средств, самоходных и грузоподъемных машин, дополнительно выдается одежда специальная сигнальная повышенной видимости. В связи с развитием электронного документооборота Инструкцией предусмотрено право нанимателя вести учет СИЗ в электронной форме, а также организовать выдачу СИЗ и их сменных компонентов простой конструкции, не требующих проведения дополнительного инструктажа по порядку их применения, посредством автоматизированных систем выдачи (вендингового оборудования). В связи с выпуском в обращение в настоящее время эффективных СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков, обязанности нанимателя в Инструкции дополнены обязанностью по обеспечению проведения инструктажа работников по правилам пользования и простейшим способам проверки работоспособности и исправности этих СИЗ, организации при необходимости тренировки работников по их применению. Из Инструкции также исключены приложения, определяющие примерную форму акта опытной эксплуатации средств индивидуальной защиты и форму личной карточки учета средств индивидуальной защиты, а только определены показатели, которые следует учитывать при выборе СИЗ путем проведения опытной эксплуатации, а также сведения, включаемые в личную карточка учета СИЗ. Форма этих документов определяется нанимателем самостоятельно. Источник: Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь Инструкция о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты.pdf

Привет.подскажите пожалуйста , где брать нормы для ИТРовцев ? Бухгалтеры, экономисты, начальники цехов ,кадровик, инж.энергетик, гл.инженер. ,директор и некоторых рабочих. дело в том,что в ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 21 мая 2002 г. № 76 Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам промышленности строительных материалов и конструкций, стекольной и фарфоро-фаянсовой промышленности НЕТ ТАКИХ ПРОФЕССИЙ. P.S. У нас производство Ж.Б. изделий.