All Activity

Здравствуйте

Здравствуйте. Мною была получена травма головы на производстве. По просьбе прораба и инжинера по охране труда была оформлена как травма полученная в быту. На мой вопрос что мне с этого, обещали компенсацию денежную. Вышел с больничного. Написал придуманную ими объяснительную бытовой травмы. На этом все. Мне сказали спасибо. Компенсации не выдали, сказали ее не будет так как я не в профсоюзе. Посоветуйте пожалуйста как мне сейчас оформить ее как производственную??

Важнее угол, а не высота, т.к. в инструкции указан именно угол, поэтому если измерите угол наклона при подъёме с рабочей поверхности на высоте 60 см от уровня пола и угол наклона будет более 30 градусов, то оценивайте наклоны. И, кстати, а что это за разъяснения такие? По номеру и дате выше не нашёл.

Достаточно провести аттестацию рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда на которых есть устроенные работники, т.к. если нет устроенных работников, - как вы составите карту фотографии рабочего времени? Которая описывается среднехарактерную работу работника в определённый рабочий день. Если работника переводите на 0,5 ставки, но с сохранением полного рабочего дня (т.е. сокращение количества смен, а не времени смены), либо если до утверждения не успеете перевести на не полный рабочий день, - то нужно проводить аттестацию данного места. Если комиссия решит не аттестовывать какие-то места, которые подлежат аттестации по решению аттестационной комиссии на основании п. 51, то оформите протоколом аттестационной комиссии.

Подскажите тогда как обосновать,что подъем детали с рабочей поверхности (60см от уровня пола) не является глубоким наклоном 🤦

Почему не согласовывается? Чтобы по вертикали угол был свыше 30 градусов, - нужно подымать груз с пола, либо рабочей поверхности на высоте не более 50 см от пола, т.е. если высота выше 50 см, то угол меньше.

Это да. Если у него в контракте или в трудовом договоре будет прописан график работы именно через день по полному рабочему дню. Согласна. Если аттестация будет заканчиваться, а работник будет еще работать на сватку, то нужно ттестовывать адже если в перспективе будет перевод на 0,5 ст.

93. Приказ – правовой акт, издаваемый руководителем организации, действующим на основе единоначалия, для разрешения основных задач, стоящих перед организацией. 94. Распоряжение – правовой акт, издаваемый единолично руководителем организации (коллегиального органа управления) для решения оперативных вопросов основной деятельности. вы можете спорить со мной (если вам так нравится) но с нормативкой не поспоришь

Тогда не согласуется с разъяснениями √10-02-16/4857п от 26.08.2008 МТиСЗ

Вертикаль конечно. Пост. МТиСЗ № 35 от 22.02.2008: Показатель тяжести трудового процесса «наклоны корпуса» оценивается в том случае, если работник в ходе технологического процесса совершает систематические вынужденные наклоны корпуса под углом более 30 градусов. Соответственно если была бы горизонталь, то после 90 градусов угол наклона бы уменьшался к вертикали и продолжал бы увеличиваться (однозначно более 30 градусов) к горизонтали и фактически работнику бы становилось легче до позы стоя. И в начале до 30 градусов при горизонтали это большой наклон, а это получается допустимый угол. Также более подробное разъяснение по наклонам корпуса есть в Инструкции о гигиенической оценке характера трудовой деятельности по показателям тяжести и напряженности труда от 13.06.2013 № 027-1212: 50. Число наклонов корпуса за смену определяется путем их прямого подсчета или определением их количества за одну операцию и умножением на число операций за смену. Глубина наклонов корпуса (в градусах) измеряется с помощью любого приспособления для измерения углов (например, транспортира). Наклоны корпуса глубиной до 15° являются физиологическими (оптимальное значение), наклоны от 15° до 30° являются допустимыми, неблагоприятными являются наклоны свыше 30° и наиболее неблагоприятны наклоны корпуса свыше 60°, совершаемые работающим, выполняемые систематически, в вынужденном характере. Например, для того чтобы взять детали из контейнера, стоящего на полу, работница совершает за смену до 200 глубоких наклонов (более 30°). По этому показателю труд относится к классу 3.1.

Т.к. профессия не "списочная", то при превышениях по производственному контролю (шум, вибрация, др.) - нужно, иначе нет.

Крик о помощи! От какой оси считается угол наклона корпуса более 30 градусов? Если от вертикали, то каким образом это соотносится с разъяснениями Минтруда, что "у работника наклоны корпуса более 30 градусов встречаются, если он берет какие-либо предметы, поднимает груз, или выполняет иные действия, связанные с технологическим процессом, на высоте не более 50 см от пола"? Может кто-то даст пояснения с графической картинкой?

Если будете регистрировать, то да (мы составляем перечень, в котором указываем дату утверждения и дату следующего пересмотра).

По 1 пункту все ясно. По 2 пункту не все так однозначно. Есть рабочее место, но нет работника. Здесь возможно совмещение другим обученным работником (у нас так и есть). Аттестацию провели с класса 3.1 вышли на класс 2 и у экспертизы нет вопросов. По пункту 3 тоже не все однозначно. В данный момент у них есть работник на ставку с классом 3.1 или 3.2. А приказ может появится, а может и передумают к тому времени... И вообще из практики есть такой момент: Если работник работает пять дней в неделю по четыре часа каждый день, то проведение аттестации данного рабочего места не требуется. Однако если работник будет трудиться, например, через день в течение полного рабочего дня, то аттестацию данного рабочего места проводить надо.

Спасибо за образец, а дата регистрации инструкции будет дата утверждения главным инженером?

Если проводиться приборный контроль алкотестом и выявлено превышение достаточно ли такой формы акта (прикреплен), из инструкции не ясно нужны ли свидетели (хотя с другой стороны есть поверенный прибор есть показания...) или еще нужно что включить? Спасибо. Акт проведения освидетельствования.docx

Главное отличие приказа и распоряжения в том, что приказ всегда издает руководитель организации или его заместитель, а распоряжение — руководитель организации, заместитель и другие уполномоченные лица, например начальники цехов, отделов. P.S. Ваше мнение об уполномоченных лицах мы уже слышали. Можете не повторяться...

Дело не в цене, а в 100% сдаче. Приходится людей по три круга отправлять, не все сдают с первого раза (и даже второго). Кстати, вопросов за лет так 15 не было))))

1

Инструкция по охране труда.docx

не нашел нужную ветку для вопроса, может подскажете в журнале учета и выдачи нарядов допусков может быть одно лицо выдавшее наряд допуск, получившее наряд допуск и получившее закрытый наряд допуск (к примеру фирма геодезистов прибыла выполнять земляные работы в стороннюю организацию, наряд допуск выдал инженер-геолог сам себе?)

А вот это уже может "аукнуться" в будущем при проверке. Был опыт, когда до периодической оставался там месяц-два и решили зачем эта внеочередная, сразу бахнем периодику. Потом вопросы были, поэтому лучше строго по инструкциям работать и будет вам счастье) Тем более проверка знаний это не дорогое удовольствие.

на основании ст. 49 п.4 трудового кодекса работник приказом отстраняется от работы. Если он не прошел потому что забыл или не хотел, то возьмите с него объяснительную, приложите к приказу. Где-то был образец приказа, скачивала с айликса. Если нужно, могу сбросить.