Jump to content
Форум инженеров по охране труда Беларуси
Охрана труда.by

Форум инженеров охраны труда в Беларуси

Search In
  • More options...
Find results that contain...
Find results in...

Search the Community

Showing results for tags 'аттестация рабочих мест'.



More search options

  • Search By Tags

    Type tags separated by commas.
  • Search By Author

Content Type


Forums

  • Решение вопросов по охране труда
    • Новое в законодательстве
    • Новости, события, происшествия
    • Услуги по охране труда
    • Банк данных «Специалист по охране труда»
    • Общие вопросы по охране труда
    • Обучение, инструктаж и проверка знаний
    • Обеспечение СИЗ
    • Расследование несчастных случаев
    • Медицинские осмотры работников
    • Аттестация рабочих мест
    • Система управления охраной труда
    • Производственная санитария и гигиена
    • Электробезопасность
    • Промышленная безопасность
  • Периодические издания по охране труда
    • Журнал "Охрана труда"
    • Журнал "Библиотека инженера по охране труда"
    • Журнал "Охрана труда. Торговля"
    • Журнал "Охрана труда. Здравоохранение"
    • Журнал "Охрана труда. Сельское хозяйство"
  • Информация по охране труда
    • Инструкции по охране труда
    • Курсы, семинары, консультации по охране труда
    • Макет коллективного договора
    • Информационные письма
    • Вопросы по разработке инструкций и другой документации по охране труда
    • Функциональные обязанности по охране труда
    • Поиск документов по охране труда
    • Видео по охране труда
    • Журналы по охране труда
    • Отчеты по охране труда
    • Формы (образцы) актов
    • Формы нарядов-допусков
    • Вакансии инженера по охране труда
  • Решение вопросов по пожарной безопасности
    • Инструкции по пожарной безопасности
    • Общие вопросы пожарной безопасности
    • Технические средства обеспечения пожарной безопасности
    • Поиск документов по пожарной безопасности
    • ППБ Беларуси 01-2014
  • Решение вопросов по охране окружающей среды
    • Общие вопросы по охране окружающей среды
    • Охрана атмосферного воздуха
    • Порядок обращения с отходами
    • Отчеты по вопросам охраны окружающей среды
    • Документы по экологии
  • Оффтопик
    • Беседка
    • Вопросы по работе форума
  • Действия в чрезвычайных ситуациях

Categories

  • Законы и директивы
  • Системы управления охраной труда
  • Обучение, инструктаж и проверка знаний по охране труда
  • Контроль законодательства по охране труда
  • Организация работы по охране труда
  • Промышленная безопасность
  • Аттестация и паспортизация
  • Медицинское обеспечение
  • Межотраслевые типовые инструкции
  • Правила по охране труда
  • Охрана труда женщин и подростков
  • Расследования и аварии
  • Производственная санитария
  • Обеспечение СИЗ и компенсации
  • Страхование
  • Управление документацией
  • Пожарная безопасность
  • Электробезопасность
  • Другие документы
  • Охрана атмосферного воздуха
  • Обращение с отходами производства
  • Карты опасностей и рисков

Find results in...

Find results that contain...


Date Created

  • Start

    End


Last Updated

  • Start

    End


Filter by number of...

Joined

  • Start

    End


Group


AIM


MSN


Сайт


ICQ


Yahoo


Jabber


Skype


Город


Интересы


Должность

Found 27 results

  1. Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10 января 2019 г. № 3 "О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 сентября 2005 г. № 121" внесены изменения и дополнения в Инструкцию о порядке проведения государственной экспертизы условий труда. ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 10 января 2019 г. № 3 О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 сентября 2005 г. № 121 На основании подпункта 7.1 пункта 7 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября 2001 г. № 1589 «Вопросы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь», Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Внести в постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 сентября 2005 г. № 121 «Об утверждении Инструкции о порядке проведения государственной экспертизы условий труда» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г., № 174, 8/13294; 2007 г., № 304, 8/17662; 2008 г., № 83, 8/18523; 2009 г., № 42, 8/20449) следующие изменения и дополнения: из преамбулы слова «, статьи 37 Закона Республики Беларусь от 23 июня 2008 года «Об охране труда» исключить; в Инструкции о порядке проведения государственной экспертизы условий труда, утвержденной этим постановлением: в пункте 1 слова «статьи 37» заменить словами «статьи 41»; пункт 2 исключить; в пункте 3: абзац первый после слов «управления (отделы) государственной экспертизы условий труда» дополнить словами «(управления (отделы) государственной экспертизы условий и охраны труда)»; абзац пятый исключить; пункт 31 изложить в следующей редакции: «31. Проведение экспертиз, указанных в пункте 3 настоящей Инструкции, осуществляется на основании заявления юридических лиц, индивидуальных предпринимателей или работников с предоставлением документов о стаже работы, материалов аттестации рабочих мест по условиям труда, документов финансово-экономического, производственного характера, а также по инициативе органов госэкспертизы условий труда.»; пункт 6 исключить; пункт 7 дополнить словами «и перечнем»; абзац второй пункта 8 изложить в следующей редакции: «установить соответствие наименования профессии рабочего и должности служащего наименованию, предусмотренному в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС), Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (далее – ЕКСД), иных квалификационных справочниках, утвержденных в установленном порядке;»; абзац второй пункта 13 изложить в следующей редакции: «установить соответствие наименований профессий рабочих и должностей служащих наименованиям в соответствии с ЕТКС, ЕКСД и иными квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке;»; главу 4 изложить в следующей редакции: «ГЛАВА 4 ЭКСПЕРТИЗА КАЧЕСТВА ПРОВЕДЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА 19. Экспертиза качества проведения работодателями аттестации рабочих мест по условиям труда (далее – экспертиза качества) проводится в целях оценки соблюдения требований законодательства к проведению аттестации рабочих мест и оформлению ее результатов, а также проверки правильности оценки условий труда на конкретном рабочем месте для работников, предусмотренных списками и перечнем. 20. Экспертиза качества имеет, в том числе, предупредительно-профилактическую направленность. 21. Экспертиза качества проводится на конкретном рабочем месте и по документам по результатам их аттестации по условиям труда один раз в пять лет (по мере необходимости), а также по документам предыдущих аттестаций. 22. Экспертиза качества осуществляется по запросу органов, назначающих пенсии, а также по основаниям, указанным в пункте 31 настоящей Инструкции. 23. При экспертизе качества осуществляется изучение документов по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, оформление которых предусмотрено нормативными правовыми актами по проведению аттестации, действующими в период ее проведения. 24. Если в ходе экспертизы качества недостаточно материалов для принятия решения (истечение срока аттестации рабочих мест, упразднение рабочего места, измерения и исследования уровней вредных и (или) опасных факторов производственной среды выполнены не по всем факторам производственной среды, несвоевременно проведена или не проведена аттестация по вине работодателя и т.д.), то для подготовки заключения следует руководствоваться результатами аттестации по условиям труда на однотипных рабочих местах в отрасли, виде производства, профессии, должности с учетом занятости конкретного работника в особых условиях труда. 25. Заключение по результатам экспертизы качества должно содержать оценку соблюдения требований нормативных правовых актов, регламентирующих порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, обоснованности подтверждения результатами аттестации на конкретном рабочем месте особых условий труда, соответствующих требованиям списков и перечня. 26. При изменении оценки условий труда на конкретном рабочем месте по результатам экспертизы качества выносятся предписания по внесению изменений в следующие документы: карту фотографии рабочего времени, карту аттестации рабочего места по условиям труда, перечни рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены особые условия труда, соответствующие требованиям списков и перечня. 27. Приказ о внесении изменений и (или) дополнений в документы по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, а также документы по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда с внесенными изменениями и (или) дополнениями в электронном виде, сформированные посредством автоматизированной информационной системы мониторинга условий труда на производстве, направляются в органы госэкспертизы условий труда. 28. Копии приказа о внесении изменений и (или) дополнений в документы по аттестации, проведенной до 2008 года, направляются в орган госэкспертизы условий труда и орган, назначающий пенсии, по месту регистрации работодателя.»; главу 5 исключить; в пункте 36 слова «главными государственными экспертами областей и города Минска по условиям труда» заменить словами «заместителями главных государственных экспертов областей и города Минска по условиям труда, заместителями председателей комитетов по труду, занятости и социальной защите областных и Минского городского исполнительных комитетов – главными государственными экспертами областей и города Минска по условиям труда»; часть первую пункта 40 после слов «по условиям труда» дополнить словами «(заместителей главных государственных экспертов областей и города Минска по условиям труда)». 2. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования. Министр И.А.Костевич Постановление Минтруда и соцзащиты от 10 января 2019 г. № 3.pdf
  2. Уважаемые коллеги! Ситуация следующая: При аттестации рабочего места медицинского дезинфектора, занятого полный рабочий день, установлено наличие вредных условий труда (класс 3.1). Согласно п. 446 Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержденного постановлением Минтруда от 07.07.2014 № 57, В соответствии с пунктом 3 Инструкции, утвержденной постановлением № 57: ВОПРОС №1: Что с точки зрения постановления № 57 следует понимать под понятием "не менее 80 процентов": 1. Занятость дезинфектора полный рабочий день в соответствии с определением данным в пункте 12 Инструкции по оценке условий труда при аттестации, утвержденной Постановлением Минтруда от 22.02.2008 № 35, т.е. с учетом оперативного времени (основного и вспомогательного, в том числе затраченного непосредственно на проведение работ по при проведении работ по дезинфекции, дезинсекции, дератизации), подготовительно-заключительного времени, времени обслуживания рабочего места и регламентированных перерывов. 2. Только время, затраченное непосредственно на проведение работ, упомянутых в Списках к постановлению № 57, т.е. учитывать время затраченное только непосредственно на проведение работ по дезинфекции, дезинсекции, дератизации. ВОПРОС №2: Имеет ли право в данном случае медицинский дезинфектор право на сокращенное рабочее время, если: он занят на своем рабочем месте полный рабочий день, класс вредности на рабочем месте 3.1, время, затраченное непосредственно на проведение работ по при проведении работ по дезинфекции, дезинсекции, дератизации (без учета подготовительно-заключительного времени, времени обслуживания рабочего места и регламентированных перерывов) составляет 71 % от продолжительности рабочей смены. Пожалуйста, помогите разобраться.
  3. (Образец приказа об утверждении результатов аттестации рабочих мест предоставлен органами государственной экспертизы Республики Беларусь) ПРИКАЗ «____»_________20_ г. №________ Об утверждении результатов аттестации рабочих мест по условиям труда В связи с завершением работ по аттестации рабочих мест по условиям труда ПРИКАЗЫВАЮ: 1*. Утвердить: 1.1. Перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены особые условия труда, соответствующие требованиям списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда. 1.2. Перечень рабочих мест работниц текстильных профессий для целей профессионального пенсионного страхования. 1.3. Перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. 1.4. Перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены вредные и (или) опасные условия труда, соответствующие требованиям списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени. 1.5. Перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. 1.6. План мероприятий по улучшению условий труда. 2. Руководителям структурных подразделений (указать Ф.И.О.) ознакомить работников с результатами аттестации под роспись в срок _______________. 3. Начальнику отдела кадров ____________________ 3.1. Представить в __управление (отдел)__государственной экспертизы условий труда комитета по труду, занятости и социальной защите… и управление (отдел) по труду, занятости и социальной защите _по месту нахождения организации по одному экземпляру копий перечня рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены особые условия труда, соответствующие требованиям списков, перечня, приказа. В управление (отдел)__государственной экспертизы условий труда комитета по труду, занятости и социальной защите…._представить также план мероприятий по улучшению условий труда. 3. Ответственному за хранение документов по аттестации рабочих мест _______________ принять документы на хранение до ________________. 4. Контроль за исполнением приказа возложить на ___________________________. Примечание : Указать рабочие места, на которых по результатам аттестации не подтверждены (с указанием конкретных причин) особые условия труда, дающие право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, дополнительный отпуск, сокращённую продолжительность рабочего времени, оплату в повышенном размере путём установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также условия труда, влекущие обязанности нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию. Наниматель (юридическое лицо)_________________ Источник
  4. 13 downloads

    Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 23 декабря 2016 г. № 73 "О предоставлении нанимателями документов по аттестации рабочих мест по условиям труда в электронном виде" установлено, что: - документы по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной организациями и индивидуальными предпринимателями в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 февраля 2008 г. № 253 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда», предоставляются нанимателями в управления (отделы) государственной экспертизы условий труда комитетов по труду, занятости и социальной защите областных и Минского городского исполнительных комитетов по месту регистрации нанимателя в электронном виде, сформированные посредством автоматизированной информационной системы мониторинга условий труда на производстве (далее – АИС «Мониторинг условий труда на производстве»), с использованием глобальной компьютерной сети Интернет путем обращения на web-портал Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (http://mintrud.gov.by); - документы по аттестации, представляемые нанимателями в виде электронных документов. Данным постановление признано утратившим силу постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14 января 2014 г. № 4 «О предоставлении нанимателями документов по аттестации рабочих мест по условиям труда в электронном виде». Постановление вступило в силу 22 января 2017 года.
  5. Добрый день, коллеги. Приводим Вашему вниманию измененный вариант Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда с изменениями и дополнениями внесенными Постановлением Совмина РБ от 19 октября 2016 г. № 839 Зачеркнутым выделены удаленные моменты, жирным - внесенные изменения. Данные изменения вступают в действие силу с 1 января 2017 г. Текст документа ниже, скачать можно по ссылке: http://www.ohrana-truda.by/files/file/221-%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%BE-%D0%BF%D0%BE%D1%80%D1%8F%D0%B4%D0%BA%D0%B5-%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F-%D0%B0%D1%82%D1%82%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B8%D1%85-%D0%BC%D0%B5%D1%81%D1%82-%D0%BF%D0%BE-%D1%83%D1%81%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D1%8F%D0%BC-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0/
  6. Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 23 декабря 2016 г. № 74 "Об установлении форм" (зарегистрировано в Национальном реестре правовых актов Республики Беларусь 19 января 2017 г. № 8/31683), утверждены: форма протокола результатов обследования рабочего места в целях проверки на соответствие производственного оборудования и технологических процессов требованиям охраны труда и запланированных (принятых) мер по устранению выявленных недостатков;форма перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, подлежащих исследованию на конкретном рабочем месте;форма перечня рабочих мест медицинских работников, на которых по результатам аттестации подтверждены условия труда, соответствующие требованиям раздела I перечня учреждений, организаций и должностей для целей профессионального пенсионного страхования медицинских и педагогических работников, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 9 октября 2008 г. № 1490 «О некоторых вопросах профессионального пенсионного страхования», и влекущие обязанности нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников;форма перечня рабочих мест по профессиям и должностям, на которых по результатам аттестации не подтверждены условия труда, дающие право на сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, оплату труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также влекущие обязанности нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников. Постановление вступает в силу с 26 января 2017 года. Об установлении форм.pdf
  7. Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 23 декабря 2016 г. № 73 "О предоставлении нанимателями документов по аттестации рабочих мест по условиям труда в электронном виде" установлен порядок предоставления документов по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной организациями и индивидуальными предпринимателями в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 февраля 2008 г. № 253 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда». Документы предоставляются нанимателями в управления (отделы) государственной экспертизы условий труда комитетов по труду, занятости и социальной защите областных и Минского городского исполнительных комитетов (далее – управления (отделы) госэкспертизы условий труда комитетов) по месту регистрации нанимателя в электронном виде, сформированные посредством автоматизированной информационной системы мониторинга условий труда на производстве (далее – АИС «Мониторинг условий труда на производстве»), с использованием глобальной компьютерной сети Интернет путем обращения на web-портал Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (http://mintrud.gov.by). Этим же постановлением отменяется постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14 января 2014 г. № 4 «О предоставлении нанимателями документов по аттестации рабочих мест по условиям труда в электронном виде». Постановление вступает в силу с 23 января 2017 года. О предоставлении нанимателями документов по аттестации рабочих мест по условиям труда в электроном виде.pdf
  8. В соответствии с постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14 января 2014 г. № 4, нанимателями представляются документы по аттестации в электронном виде в республиканский банк данных. По результатам очередной аттестации, проведенной в 2008 году в связи с окончанием действия предыдущей аттестации, в «Модуль электронной формы» загружаются: карты аттестации рабочих мест по условиям труда только по рабочим местам работников, профессии (должности) которых предусмотрены Списками производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда [1] (далее Списки) не зависимо от класса вредности, перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены особые условия труда, соответствующие требованиям Списков, приказ нанимателя об утверждении результатов аттестации (далее – материалы аттестации 2008 года). По результатам аттестации, проведенной впервые в 2008 году, в «Модуль электронной формы» также вводятся все вышеперечисленные документы. По результатам очередных аттестаций, проведенных до 2008 года (например, в 2007, 2006, 2005 годах) в соответствии с «Методикой проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» [2], и действующих на 1 января 2009 года, в «Модуль электронной формы» загружаются материалы аттестации, проведенной на рабочих местах [3] в 2008 году, для определения права работников на сокращенную продолжительность рабочего времени и (или) дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Одновременно подгружается приказ об утверждении результатов аттестации 2007 (2006, 2005) года. При этом период действия результатов аттестации указывается в соответствии с приказом об утверждении результатов аттестации 2007 (2006, 2005) года. _______________________________________________________________________________________________________ [1] Утверждены постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая 2005 г. №536. [2 ]Утверждена постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 4 сентября 1995 г. №74 (в редакции от 26 мая 2000 г. №80). [3] Рабочие места, на которых подтверждено право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда в соответствии со Списками результатами очередных аттестаций, проведенных до 2008 года (2007, 2006, 2005 годы) в соответствии с "Методикой проведения аттестации рабочих мест по условиям труда", и действующих на 1 января 2009 года. Источник: Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
  9. О внесении дополнений и изменений в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22 февраля 2008 г. № 253 В соответствии с частью третьей статьи 157 Трудового кодекса Республики Беларусь Совет Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Внести в Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 февраля 2008 г. № 253 ”Об аттестации рабочих мест по условиям труда“ (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2008 г., № 54, 5/26866; 2009 г., № 16, 5/29127; Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 15.01.2014, 5/38295), следующие дополнения и изменения: 1.1.пункт 1 после слов ”по условиям труда“ дополнить словами ”(далее - аттестация)“; 1.2.пункт 2 изложить в следующей редакции: ”2. Аттестация проводится в целях выявления на конкретном рабочем месте работника, занятого на нем полный рабочий день, факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, воздействующих на работоспособность и здоровье работающего в процессе трудовой деятельности, разработки и реализации плана мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, определения права работника на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, оплату труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также для определения обязанностей нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников в соответствии с Законом Республики Беларусь от 5 января 2008 года ”О профессиональном пенсионном страховании“ (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2008 г., № 16, 2/1419) (далее - обязанности нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников).“; 1.3.в абзаце втором пункта 3 слова "документации по аттестации“ заменить словами "документов по результатам аттестации“; 1.4.в пункте 5: подпункт 5.5 изложить в следующей редакции: "5.5. определяет исполнителей для:“; из подпункта 5.5.1 слово "для“ исключить; в подпункте 5.5.2: слово "для“ исключить; дополнить подпункт словами "(далее - аккредитованное лицо)“; дополнить пункт подпунктами 5.5.3 и 5.5.4 следующего содержания: "5.5.3. составления карты аттестации рабочего места по условиям труда по форме, утверждаемой Министерством труда и социальной защиты, из числа специалистов нанимателя или привлекает на договорной основе аккредитованное лицо; 5.5.4.заполнения документов по результатам аттестации в электронном виде из числа специалистов нанимателя или привлекает на договорной основе аккредитованное лицо;“; подпункты 5.6 и 5.7 изложить в следующей редакции: "5.6. осуществляет самостоятельно или с привлечением специалистов нанимателя: 5.6.1.обследование перед началом измерений и исследований уровней вредных и (или) опасных факторов производственной среды и оценки условий труда по показателям тяжести и напряженности трудового процесса рабочих мест в целях проверки на соответствие производственного оборудования и технологических процессов требованиям охраны труда с принятием мер по устранению выявленных недостатков. Результаты обследования и запланированные (принятые) меры по устранению выявленных недостатков оформляются протоколом по форме, утверждаемой Министерством труда и социальной защиты; 5.6.2.фотографию рабочего времени и оформление карты фотографии рабочего времени по форме, утверждаемой Министерством труда и социальной защиты; 5.6.3.формирование перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, подлежащих исследованию на конкретном рабочем месте, по форме, утверждаемой Министерством труда и социальной защиты; 5.7. организует ознакомление работников с документами по результатам аттестации.“; 1.5. дополнить Положение пунктом 51 следующего содержания: "51. В перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, включаются профессии (должности) и виды работ (независимо от результатов предыдущей аттестации), которые предусмотрены: Списком производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, а также Списком производств, работ, профессий, должностей и показателей на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, утвержденными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая 2005 г. № 536 "О списках производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда“ (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г., № 87, 5/16012); перечнем текстильных производств и профессий для целей профессионального пенсионного страхования работниц текстильного производства, занятых на станках и машинах, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 9 октября 2008 г. № 1490 "О некоторых вопросах профессионального пенсионного страхования“ (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2008 г., № 249, 5/28508); разделом I перечня учреждений, организаций и должностей для целей профессионального пенсионного страхования медицинских и педагогических работников, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 9 октября 2008 г. № 1490; списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, установленным постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 7 июля 2014 г. № 57 "О некоторых вопросах предоставления компенсации по условиям труда в виде сокращенной продолжительности рабочего времени“ (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 25.07.2014, 8/28922). По решению аттестационной комиссии в перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, включаются иные рабочие места при условии: занятости работников на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в течение полного рабочего дня и подтверждения данных условий результатами предыдущей аттестации; наличия на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов производственной среды выше предельно допустимых концентраций и (или) предельно допустимых уровней, обусловленных технологическим процессом, подтвержденных протоколами измерений и исследований уровней вредных и опасных факторов производственной среды.“; 1.6.в пункте 11: часть первую изложить в следующей редакции: "11. Сведения о результатах оценки условий труда заносятся в карту аттестации рабочего места по условиям труда и удостоверяются подписями членов аттестационной комиссии и ее председателя. Допускается составление одной карты аттестации рабочего места по условиям труда на группу аналогичных по характеру выполняемых работ и условиям труда рабочих мест. При проведении оценки условий труда по показателям тяжести и напряженности трудового процесса с привлечением аккредитованного лица оформленные протоколы количественных измерений и расчетов показателей тяжести и напряженности трудового процесса, карты аттестации рабочего места по условиям труда удостоверяются подписями проводивших ее специалистов"; в части второй: абзац первый после слова "карте" дополнить словами "аттестации рабочего места по условиям труда“; абзац третий после слов "показателей тяжести дополнить словами "и напряженности"; 1.7.пункт 12 изложить в следующей редакции: "12. По итогам аттестации (по формам, утверждаемым Министерством труда и социальной защиты) составляются: 12.1.перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены особые условия труда, соответствующие требованиям списков, указанных в абзаце втором части первой пункта 51 настоящего Положения, и влекущие обязанности нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников; 12.2.перечень рабочих мест работниц текстильных профессий, на которых по результатам аттестации подтверждены условия труда, соответствующие требованиям перечня, указанного в абзаце третьем части первой пункта 51 настоящего Положения, и влекущие обязанности нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников; 12.3.перечень рабочих мест медицинских работников, на которых по результатам аттестации подтверждены условия труда, соответствующие требованиям перечня, указанного в абзаце четвертом части первой пункта 51 настоящего Положения, и влекущие обязанности нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников; 12.4.перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены вредные и (или) опасные условия труда, соответствующие требованиям списка, указанного в абзаце пятом части первой пункта 51 настоящего Положения; 12.5.перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; 12.6.перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; 12.7.перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых по результатам аттестации не подтверждены условия труда, дающие право на сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, оплату труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также влекущие обязанности нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников; 12.8.план мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда.“; 1.8.в пункте 13: часть первую изложить в следующей редакции: "13. Перечни рабочих мест, указанные в подпунктах 12.1 - 12.7 пункта 12 настоящего Положения, план мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, согласованные с профсоюзом (профсоюзами), утверждаются приказом нанимателя."; в части третьей слова "(карта, приказ)“ заменить словами "(карта аттестации рабочего места по условиям труда, приказ нанимателя)"; дополнить пункт частями четвертой и пятой следующего содержания: "В документы по результатам аттестации, за исключением документов по результатам внеочередной аттестации (переаттестации), проводимой в соответствии с пунктом 17 настоящего Положения, вносятся изменения и (или) дополнения на основании: заключений и предписаний органов государственной экспертизы условий труда; решения аттестационной комиссии о необходимости внесения в указанные документы изменений и (или) дополнений в целях приведения наименований профессий (должностей), структурных подразделений в соответствие со штатным расписанием (структурой) организации. Внесение данных изменений и (или) дополнений оформляется соответствующим приказом нанимателя."; 1.9.пункт 15 изложить в следующей редакции: "15. Нанимателем в месячный срок после издания приказа об утверждении аттестации (внесении изменений и (или) дополнений в документы по результатам действующей аттестации) представляются в управления (отделы) государственной экспертизы условий труда комитетов по труду, занятости и социальной защите областных и Минского городского исполнительных комитетов по месту регистрации нанимателя документы по результатам аттестации в электронном виде, сформированные посредством автоматизированной информационной системы мониторинга условий труда на производстве, в порядке, определяемом Министерством труда и социальной защиты.; 1.10.в пункте 16: часть первую изложить в следующей редакции: "16. Документами по результатам аттестации являются приказ об организации и проведении аттестации, приказ об организации и проведении внеочередной аттестации (переаттестации), приказ об утверждении аттестации, приказ об утверждении внеочередной аттестации (переаттестации), перечни рабочих мест, указанные в подпунктах 12.1 - 12.7 пункта 12 настоящего Положения, план мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, карты фотографии рабочего времени, карты аттестации рабочего места по условиям труда, протоколы измерений и исследований уровней вредных и опасных факторов производственной среды, протоколы количественных измерений и расчетов показателей тяжести и напряженности трудового процесса, копия аттестата аккредитации на право проведения измерений и оценки условий труда привлекаемой для проведения этой работы организации с приложением, характеризующим область ее аккредитации, а также другие документы. Документы по результатам аттестации, необходимые для определения права работника на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда и установления обязанностей нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию, хранятся нанимателем в течение 75 лет."; часть вторую после слов "документы по“ дополнить словом "результатам"; 1.11.пункт 17 изложить в следующей редакции: "17. Внеочередная аттестация (переаттестация) проводится в обязательном порядке по требованию органов государственной экспертизы условий труда, а также в течение шести месяцев после: замены или модернизации производственного оборудования, замены сырья и материалов, изменения технологического процесса и средств коллективной защиты; реализации плана мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда; изменения условий труда работников при наличии инициативы нанимателя или профсоюза (профсоюзов) о проведении аттестации. Внеочередная аттестация (переаттестация) считается завершенной и ее результаты применяются с даты издания приказа об утверждении внеочередной аттестации (переаттестации). Результаты внеочередной аттестации (переаттестации) действуют в течение пяти лет."; 1.12.из частей первой и третьей пункта 18 слово "результатов" исключить; 1.13.пункт 19 изложить в следующей редакции: "19. Срок действия результатов аттестации составляет пять лет. Приказ об утверждении очередной аттестации должен быть издан в день, следующий за последним днем действия результатов предыдущей аттестации. Если день утверждения очередной аттестации приходится на нерабочий день, то приказ о ее утверждении должен быть издан в рабочий день, непосредственно предшествующий дню утверждения очередной аттестации. На рабочих местах, аттестация которых проводилась в соответствии с частью первой пункта 18 настоящего Положения, допускается проведение очередной аттестации до истечения пятилетнего срока одновременно с проведением очередной аттестации в организации (структурном подразделении); 1.14.пункт 21 дополнить частями второй и третьей следующего содержания: "Правопреемником применяются результаты аттестации до истечения срока их действия при условии, что используемое производственное оборудование, технологический процесс и условия труда работников, наименования профессий (должностей), структурных подразделений (если наименования структурных подразделений предусмотрены в списках, указанных в абзацах втором и пятом части первой пункта 51 настоящего Положения) не изменились. При замене используемого производственного оборудования, изменении технологического процесса и условий труда работников аттестация проводится в течение шести месяцев в порядке, установленном в пункте 17 настоящего Положения."; 1.15.пункт 22 после слова "аттестации дополнить словами ", а также подтверждение факта ее проведения". 2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2017 г. Премьер-министр Республики Беларусь А.Кобяков
  10. Version 19.10.2016 г. № 839

    198 downloads

    Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19 октября 2016 г. № 839 внесены дополнения и изменения в Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. О внесении дополнений и изменений в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22 февраля 2008 г. № 253 В соответствии с частью третьей статьи 157 Трудового кодекса Республики Беларусь Совет Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ: Внести в Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 февраля 2008 г. № 253 ”Об аттестации рабочих мест по условиям труда“ (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2008 г., № 54, 5/26866; 2009 г., № 16, 5/29127; Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 15.01.2014, 5/38295) дополнения и изменения (приложенный файл) Согласно документу, аттестация рабочих мест по условиям труда (далее — аттестация) проводится для выявления на конкретном рабочем месте работника, занятого на нем полный рабочий день, факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, воздействующих на работоспособность и здоровье работающего. В документы внесено множество изменений. Для проведения аттестации, а так же заполнения ее результатов в электронном виде, допускается привлекать на договорной основе аккредитованное лицо. Результаты обследования, проводимого перед началом измерений и исследований уровней вредных и (или) опасных факторов производственной среды и оценки условий труда требованиям охраны труда, и запланированные (принятые) меры по устранению выявленных недостатков оформляются протоколом по форме, утверждаемой Министерством труда и социальной защиты. Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, подлежащих исследованию на конкретном рабочем месте, формируется по форме, утверждаемой Министерством труда и социальной защиты. Дополнительно к карте аттестации рабочего места по условиям труда должны прилагаться протоколы количественных измерений и расчетов показателей напряженности трудового процесса. Документы по аттестации теперь предоставляются только в электронном виде Документами по результатам аттестации являются приказ об организации и проведении аттестации (переаттестации), перечни рабочих мест, план мероприятий по улучшению условий труда, карты фотографии рабочего времени, карты аттестации рабочего места по условиям труда, протоколы измерений и исследований уровней вредных и опасных факторов производственной среды, протоколы количественных измерений и расчетов показателей тяжести и напряженности трудового процесса, копия аттестата аккредитации на право проведения измерений и оценки условий труда привлекаемой для проведения этой работы организации с приложением, характеризующим область ее аккредитации, а также другие документы. Уточнен срок проведения очередной аттестации. Срок действия результатов аттестации составляет пять лет. Приказ об утверждении очередной аттестации должен быть издан в день, следующий за последним днем действия результатов предыдущей аттестации. Постановление вступает в силу с 1 января 2017 г.
  11. привет Подскажите такой вопрос: начинаем делаем Аттестацию рабочих мест в программе МЭФ. Унас есть готовые результаты аттестации 2011-2016гг в эллектронном виде. Подскажите как можно ими воспользоваться, что бы не изобретать велосипед? Ведь по большому счёту основная работа уже выполнена , осталось изменить даты и приказы.
  12. Возник вопрос : какой специалист должен проводить аттестацию рабочих мест? Или в обязанность какой службы это входит? Поручили выполнение инженеру по охране труда, но это в его обязанности не входит и тот отказывается. Подскажите законный вариант решения вопроса?!
  13. Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь сформированы аналитические материалы о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - аттестация) при выполнении работ с источниками ионизирующего излучения, подготовленные по результатам семинаров - совещаний с государственными экспертами по условиям труда, а также в связи многочисленными вопросами, поступающими от работодателей. В данных аналитических материалах применяются термины и определения, предусмотренные: Законом Республики Беларусь от 5 января 1998 г. № 122-З «О радиационной безопасности населения», Санитарными нормами и правилами «Требования к радиационной безопасности», Гигиеническим нормативом «Критерии оценки радиационного воздействия», утвержденными постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28 декабря 2012 г. № 213, Санитарными нормами и правилами «Требования к обеспечению радиационной безопасности персонала и населения при осуществлении деятельности по использованию атомной энергии и источников ионизирующего излучения», утвержденными постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 31 декабря 2013г. № 137. При проведении аттестации рабочих мест работников, занятых на работах с источниками ионизирующих излучений (ИИИ) в учреждениях здравоохранения необходимо руководствоваться следующим: 1. Аттестация проводится на рабочем месте, на котором работник занят с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день. Аттестация на рабочих местах с неполным рабочим днем (0,25, 0,5, 0,75 ставки) не проводится, следовательно, компенсации и досрочное пенсионное обеспечение за работу в таких условиях не устанавливаются. При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя. Это не распространяется на работников, занятых в особых условиях труда полный рабочий день в режиме неполной рабочей недели. Если в соответствии со штатным расписанием работник занят в своей должности полный рабочий день, то компенсации, а также право на досрочное пенсионное обеспечение таким работникам предоставляются пропорционально отработанным дням в особых условиях труда с учетом результатов аттестации данного рабочего места. 2. Оценка условий труда при работах с ИИИ проводится в соответствии с требованиями главы 8, согласно таблице 7 приложения 1 к Инструкции. 3. Оценка условий труда по фактору ионизирующее излучение при аттестации осуществляется с учетом времени его воздействия в течение рабочего времени. 4. Трудовые функции конкретного работника, занятого на работах с источниками ионизирующего излучения (далее - ИИИ), должны соответствовать его квалификации, знаниям в области обеспечения радиационной безопасности. 5. К работникам (персоналу), непосредственно занятым на работах с ИИИ, относятся лица, принимающие личное участие в деятельности по обращению с ИИИ, включая радиационный контроль. 6. Лица, непосредственно не работающие с ИИИ, но рабочие места которых находятся в помещениях, где проводятся работы с ИИИ, относятся к работникам (персоналу), находящимся в зоне воздействия ионизирующего излучения (например, уборка производственных помещений радиационных объектов). 7. Документом, разрешающим деятельность с источниками излучения, является санитарный паспорт на право работы с ИИИ (далее - санитарный паспорт). 8. При оценке условий труда по фактору «ионизирующее излучение» классом 3.1 и выше наличие санитарного паспорта носит обязательный характер. 9. На рабочих местах работников (персонала) с устройствами, веществами и изделиями, которые в соответствии с санитарными правилами и нормами освобождаются от радиационного учета и контроля, от получения разрешения на работу с источниками излучения, оценка фактора «ионизирующее излучение», соответствует допустимому (2-му) классу работ. 10. При работе в зоне воздействия ИИИ показатель фактора «мощность дозы внешнего гамма излучения, рентгеновского излучения (МД), мкЗв/час» оценивается классом 3.1. Оценка фактора «ионизирующее излучение» на таких рабочих местах соответствует классу 3.1. 11. Занятость работников (персонала) на конкретных видах работ с ИИИ должна быть предусмотрена в методиках проведения исследований, техническом регламенте на производство работ на радиационном объекте, других локальных нормативных правовых актах, утвержденных в установленном порядке. 12. Занятость работников (персонала) в условиях списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту с особыми условиями труда, утвержденных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая 2005 г. № 536, (далее - Список № 1 и Список № 2) на работах с ИИИ должна быть подтверждена документально. В качестве таких документов могут служить: журнал учета рабочих мест; рабочий журнал; журнал регистрации рентгенологических исследований, санитарный паспорт на право работы с ИИИ; технический паспорт на устройства, генерирующие ионизирующее излучение и установки; приходно - расходный журнал учета радиоактивных веществ; протоколы дозиметрических измерений на рабочих местах; журнал индивидуального дозиметрического контроля и.т.п. должностные инструкции; приказ об отнесении работающих лиц к персоналу; карты условий труда на рабочем месте; наряды на выполнение работ; перечень рабочих мест, профессий и должностей, работникам которых по результатам аттестации подтверждены особые условия труда, предусмотренные Списком № 1 и Списком № 2; другие документы, подтверждающие фактическую занятость с ИИИ. Учет фактической занятости работников с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденными результатами аттестации, ведется нанимателем. 13. Для включения в перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены особые условия труда, соответствующие требованиям списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда за работы с радионуклидными источниками излучений, другими источниками ионизирующих излучений, бериллием, определяющим фактором, для работников занятых на работах с источниками ионизирующего излучения, является итоговая оценка фактора «ионизирующее излучение». Иные факторы производственной среды и показатели тяжести и напряженности трудового процесса на рабочем месте персонала, в случае их оценки учитываются только для установления компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (дополнительный отпуск, доплаты, сокращенная продолжительность рабочего времени). 14. Для работников рентгеновских отделений (кабинетов), рентгенооперационных, ангиографических кабинетов, кабинетов рентгенокомпьютерной диагностики и флюорографических кабинетов, включая передвижные флюорографические аппараты (кабинеты) (предусмотрены подпунктом 3.3.4.2 раздела III Списка № 1), непосредственно занятых выполнением рентгенологических исследований с использованием устройств, генерирующих ионизирующее излучение (рентгеновских установок), время проведения рентгенологических исследований рассматривается как работа с ИИИ. 15. Занятость персонала рентгеновских кабинетов, кабинетов рентгенокомпьютерной диагностики (других структурных подразделений, указанных в позициях раздела III Списка № 1 и Списка № 2), учитывается в условных единицах (у.е.), исходя из расчетных норм времени на проведение исследований в лучевой диагностике, радионуклидной диагностике, хирургических вмешательств, утвержденных приказами Министерства здравоохранения Республики Беларусь. За одну условную единицу принято время исследования длительностью 10 минут. 16. Оценка показателя фактора «мощность, рассеиваемая на аноде рентгеновской установки» (например, при ее величине > 1000 Ватт), учитывается персоналу рентгеновских отделений (кабинетов), рентгенооперационных, ангиографических кабинетов, кабинетов рентгенокомпьютерной диагностики и флюорографических кабинетов, включая передвижные флюорографические аппараты (кабинеты), по классу 3.3, если работники (персонал) непосредственно на рентгеновской установке заняты более 50 процентов от полного рабочего дня (смены), установленного законодательством. В этом случае оценка показателя фактора «мощность дозы рентгеновского излучения (МД), мкЗв/час» также учитывается по классу 3.3, поскольку оценка вредных факторов, присутствующих на рабочем месте, производится согласно классификации в пределах одного класса (п. 52 Инструкции). При наличии на рабочем месте работников (персонала) двух и более показателей фактора класса 3.2 (или 3.3) итоговая оценка условий труда устанавливается на один класс выше - 3.3 (или 3.4) (п. 53 Инструкции). Таким образом, итоговая оценка фактора ионизирующее излучение будет соответствовать классу 3.3 (или 3.4), что подтверждает их право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда по Списку № 1 в дни фактической занятости. 17. При занятости персонала на установке менее 50 процентов, но более или равной 10 процентам, оценка показателя фактора «мощность, рассеиваемая на аноде рентгеновской установки» снижается на одну степень и оценивается классом 3.2. Соответственно, показатель фактора «мощность дозы рентгеновского излучения (МД), мкЗв/час», также будет иметь оценку 3.2. (п. 52 Инструкции). Однако в данном случае полученные результаты не подлежат суммированию (п. 62 Инструкции). Итоговая оценка фактора ионизирующее излучение будет соответствовать классу 3.2. Если в соответствии со штатным расписанием и должностными обязанностями работник занят в условиях Списка № 1 полный рабочий день, а оценка условий труда по фактору ионизирующее излучение на рабочем месте соответствует классу 3.2, то к данному работнику можно применить Список № 2 (раздел III, пункт 3.28). 18. Для санитарки показатель фактора «мощность, рассеиваемая на аноде рентгеновской установки», учитывается при ее участии в проведении сложных рентгенологических исследований (ирригоскопия, двойная ирригоскопия). 19. При итоговой оценке фактора ионизирующее излучение классом 3.2 и выше, в стаж работы, дающей право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, предусмотренную Списком № 1 и Списком № 2, ей засчитываются дни фактической занятости, в течение которых она была занята выполнением указанных работ более 10 процентов от полного рабочего дня (смены), установленного законодательством. 20. Условия труда врачей - рентгенологов, рентгенолаборантов, врачей - хирургов, анестезиологов, других работников (персонала), постоянно занятых в кабинетах рентгенокомпьютерной диагностики, ангиографических кабинетах, рентгенооперационных, оцениваются по тем же критериям, что и персонала, занятого в рентгеновском кабинете. 21. При выполнении литотрипсии камней под рентгеновским наведением в рентгенооперационной, условия труда врачей-рентгенологов и рентгенолаборантов оцениваются по тем же критериям, что и работников рентгеновского кабинета. 22. Занятость врача - рентгенолога, врача - рентгенолога заведующего отделением (кабинетом) в условиях радиационной вредности должна быть подтверждена документами учета проведенных исследований (рентгеноскопий). При подтверждении фактической занятости к врачу - рентгенологу заведующему отделением применяется норма подпункта 3.3.4.2 III раздела Списка № 1. 23. Работа в кабинетах магнитно-резонансной томографии, лазерных методов лечения, ударно - волнового дистанционного дробления камней (литотрипсия) только под ультразвуковым контролем без использования рентгеновского аппарата, к работам с ИИИ не относится. 24. Из числа работников флюорографических кабинетов право на льготное пенсионное обеспечение предоставлено только рентгенолаборантам. 25. В радоновых лабораториях и лечебницах, правом на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда по Списку № 1 пользуются работники постоянно занятые с активностью на рабочем месте свыше 3,7x10 Бк радия 226 или эквивалентное по радиотоксичности количество радиоактивных веществ, по Списку № 2 - при постоянной занятости на рабочем месте с активностью не менее 3,7х106 Бк радия 226 или эквивалентноого по радиотоксичности количества радиоактивных веществ. Для работников учреждений здравоохранения постоянно занятых на приготовлении и отпуске радоновых ванн в радоновых лечебницах, для подтверждения права на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда по Списку № 1 и Списку № 2 наличие вышеуказанных величин активности на рабочем месте обязательно. Занятость в условиях Списка № 1 и Списка № 2 должна быть подтверждена документально. 26. Активность радона на рабочих местах работников радоновых лабораторий и лечебниц следует рассматривать в соответствии с Санитарными правилами и нормами, регулирующими требования к устройствам, оборудованию и эксплуатации радоновых лабораторий, отделений радонотерапии (радонолечебниц). 27. Для работников (персонала), постоянно занятых в радиологических отделениях (кабинетах), изотопных и радоновых лабораториях, а также на гамма-терапевтических аппаратах, подтверждение особых условий труда по Списку № 1 имеет место при занятости работников на рабочем месте не менее 50 процентов от продолжительности рабочего времени или двух часов непрерывно с активностью источников ионизирующего излучения свыше 3,7x10 беккерелей радия-226 или эквивалентного по радиотоксичности количества радиоактивных веществ. Поскольку, при проведении радиодиагностических исследований работники изотопной лаборатории готовят радиофармацевтические препараты различной активности (как предусмотренные позицией Списка № 1, так и менее указанной величины,), то для подтверждения права на пенсию по возрасту по Списку № 1, нанимателю необходимо вести учет фактической занятости работников с активностью свыше 3,7x10 беккерелей радия-226 или эквивалентного по радиотоксичности количества радиоактивных веществ. При выполнении работ на рабочем месте с активностями не менее 3,7х106 беккерелей радия-226 или эквивалентного по радиотоксичности количества радиоактивных веществ, работникам подтверждается право на пенсию по возрасту по Списку № 2. 28. Показатель фактора «количество радиоактивных веществ, эквивалентное по радиотоксичности соответствующей активности радия 226» рассчитывается в соответствии с порядком, установленным Санитарными правилами и нормами 2.6.1.13-55-2005 «Гигиенические требования к обеспечению радиационной безопасности при проведении радионуклидной диагностики», утвержденными постановлением Главного государственного санитарного врача Республики Беларусь от 28 декабря 2005 г. № 273, и Санитарными правилами и нормами 2.6.3.13-24-2006 «Гигиенические требования к обеспечению радиационной безопасности при проведении лучевой терапии», утвержденными постановлением Главного государственного санитарного врача Республики Беларусь от 22 ноября 2006 г. № 143, с изменениями и дополнениями, утвержденными постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 18 июня 2007 г. № 56 (см. Приложение 1). Расчет должен содержать краткие сведения о фактическом количестве радиоактивных веществ, применяемых на рабочем месте (согласно нормативным правовым актам, устанавливающим минимально необходимое (обоснованное) количество таких веществ, предусмотренное для проведения конкретного вида исследований). Вид применяемого радионуклида и фактическая активность на конкретном рабочем месте устанавливаются на основании сведений, содержащихся в журналах регистрации радиологических исследований; учета радиоактивных веществ; приготовления рабочих растворов; приходно - расходных. 29. Фактор «радиоактивное загрязнение рабочих поверхностей, кожи, спецодежды и средств индивидуальной защиты (плотность потока альфа- и бета-частиц)» оценивается только персоналу, непосредственно работающему с открытыми ИИИ (с учетом активности) согласно классификации в пределах одного класса (п. 52 Инструкции). Основанием для оценки данного фактора являются инструментальные замеры плотности потока частиц непосредственно при выполнении работ с открытыми ИИИ. 30. К работникам учреждений здравоохранения, постоянно и непосредственно занятым на гамма-терапевтических аппаратах относятся работники (персонал), занятый выполнением работ непосредственно на указанных аппаратах. Это, к примеру, обеспечение подготовки аппарата к работе, проведение центровки рабочего пучка при укладке больных под аппарат, а также другие работы, связанные непосредственно по обслуживанию гамма-терапевтических аппаратов. 31. К работникам, осуществляющим работы на указанных аппаратах санитарки не относятся, поскольку непосредственное обслуживание гамма-терапевтических аппаратов в их обязанности не входит. 32. При работе с закрытыми ИИИ (при наличии Санитарного паспорта) фактор «активность источника (облучателя), Бк» для персонала (врач- радиолог, медицинская сестра, инженер - физик) оценивается с учетом характера выполнения работ в соответствии с п. 2 таблицы 7 Инструкции. 33. Критерии для оценки условий труда научных сотрудников всех категорий, занятых на работах с ИИИ в учреждениях здравоохранения аналогичны тем, которые применяются при аттестации рабочих мест персонала клинического сектора. 34. При проведении аттестации рабочих мест работников (персонала) штатных служб радиационной безопасности, постоянно занятых на проведении радиационного контроля, включая дозиметрический, радиометрический, оценку по фактору «ионизирующее излучение» проводят по тем же параметрам, которые характерны для контролируемого рабочего места. При подтверждении фактической занятости в течение полного рабочего дня работники штатных служб пользуются правом на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, в соответствии с позициями Списка № 1 и Списка № 2, как и работники, непосредственно выполняющие работы с ИИИ, где проводится радиометрический контроль. 35. В отделах лучевой безопасности и дозиметрии, осуществляющих ведомственный контроль радиационной безопасности, аттестация рабочих мест для дозиметристов всех категорий и инженеров - физиков проводится как для работников штатных служб. Результаты аттестации учитываются только для установления компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (дополнительный отпуск, доплаты, сокращенная продолжительность рабочего времени). 36. Работники вспомогательных служб (электрики, слесари - ремонтники, техник, инженер и др.), осуществляющие ремонт аппаратуры и ремонтные работы на рабочих местах с использованием ИИИ, включаются в перечень рабочих мест, на которых по результатам аттестации подтверждены особые условия труда, соответствующие спискам, только в том случае, если они прямо предусмотрены Списком № 1 и Списком № 2. 37. Аттестация на рабочем месте работника, занятого полный рабочий день с вредными и (или) опасными условиями труда в рамках совмещаемых должностей, производится как при выполнении работ в разных рабочих зонах. Например: По контракту на работу принят специалист на 0,5 ставки врача-рентгенолога по обслуживанию рентгеновского кабинета и 0,5 ставки врача-рентгенолога, занятого обслуживанием рентгеновского компьютерного томографа в кабинете рентгенокомпьютерной диагностики. При занятости работника полный рабочий день с вредными и (или) опасными условиями труда в рамках совмещаемых должностей (оформлено в соответствии с законодательством), аттестация проводится следующим образом. Если один день работник занят на одной должности полный рабочий день, а другой день - на второй должности полный рабочий день, то в данном случае проводится аттестация на двух рабочих местах, то есть на рабочих местах врача-рентгенолога по обслуживанию рентгеновского кабинета и врача-рентгенолога, занятого обслуживанием рентгеновского компьютерного томографа. Если работник выполняет работы с вредными и (или) опасными условиями труда по основной и совмещаемой должностям в течение одного рабочего дня (смены), то при этом заполняются одна карта аттестации рабочего места по условиям труда, с указанием основной и совмещаемой должностей, и одна карта фотографии рабочего времени. Оценка факторов производственной среды в этом случае производится как при выполнении работ в различных рабочих зонах. Разъяснение разработано в соответствии с: Законом Республики Беларусь «О радиационной безопасности населения»; Санитарными нормами и правилами «Требования к радиационной безопасности», утвержденными постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28 декабря 2012 г. № 213; Гигиеническим нормативом «Критерии оценки радиационного воздействия», утвержденным постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28 декабря 2012 г. № 213; Списками производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда (Список № 1 и Список № 2), утвержденных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.05.2005 № 536; постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14 июля 2005 г. № 86 об утверждении Инструкции о порядке применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, утвержденных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая 2005 г. № 536 (в редакции постановления Минтруда и соцзащиты от 30.11.2012 № 116); Инструкцией по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 февраля 2008 г. № 35 (с изменениями и дополнениями) и применяется при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда в учреждениях здравоохранения. Ранее данные разъяснения по оценке условий труда медицинских работников, занятых на работах с ИИИ, противоречащие настоящему - не применяются. Приложение 1 к разъяснениям.pdf
  14. 15 downloads

    Постановление устанавливает перечень документов по аттестации рабочих мест по условиям труда, который должен предоставляться в электронном виде.
  15. Онлайн конференция "Предоставление документов по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда в электронном виде" проводилась 24 Марта 2015 с 11:00 - 12:00 часов. На вопросы отвечали: Карчевский Иван Александрович Начальник управления охраны и государственной экспертизы условий труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь Валетко Ольга Ивановна Начальник отдела государственной экспертизы условий труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
  16. Внимание: Отдел Минской городской государственной экспертизы условий труда в настоящее время располагается по адресу: г. Минск, улица Маяковского, 22, корпус 2. (ранее вышеуказанный отдел государственной экспертизы располагался по адресу: г. Минск, ул. Красная, 5) Контактные телефоны: +375 17 223-83-75 +375 17 285-17-72 +375 17 285-18-79. Консультации по аттестации рабочих мест можно получить: по понедельникам: с 08.00 до 13-00 по средам: с 13.45 до 17.00
  17. В Беларуси наниматели будут представлять документы по аттестации рабочих мест по условиям труда в электронном виде. Постепенное введение этой нормы предусмотрено постановлением Совета Министров от 11 января 2014 года №15, которое вступает в силу с 25 января текущего года, сообщили БЕЛТА в пресс-службе правительства. Данным постановлением вносятся дополнения и изменения в Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Как пояснил начальник управления охраны и государственной экспертизы условий труда Министерства труда и социальной защиты Иван Карчевский, министерство наделено полномочиями по организации создания и актуализации банка данных результатов аттестации в целях обеспечения долговременного хранения результатов аттестации, повышения уровня социальных гарантий занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, усиления надзора за состоянием условий труда в организациях, а также повышения эффективности работы по улучшению условий труда. Постановлением №15 регулируется постепенное введение нормы по представлению нанимателями документов по аттестации в электронном виде. Республиканским органам госуправления и иным государственным организациям, подчиненным правительству, областным и Минскому городскому исполнительным комитетам, необходимо обеспечить представление в управления (отделы) государственной экспертизы условий труда документов по аттестации в электронном виде: до 31 декабря 2014 года - документов по аттестации, действующей на 1 января 2014 года; до 1 января 2017 года - документов по аттестации, действующей на 1 января 2009 года. "Таким образом, мы постепенно уходим от бумажного документооборота", - сказал Иван Карчевский. Второе важное нововведение - Министерство труда и социальной защиты будет осуществлять аккредитацию юридических лиц (индивидуальных предпринимателей) на проведение аттестации рабочих мест. Это продиктовано необходимостью достоверности проведения оценок производственных факторов, присутствующих на рабочих местах, компетентности и независимости организаций, оказывающих услуги в области охраны труда. Проведение аттестации нужно: для комплексной оценки условий труда на конкретном рабочем месте в целях разработки и реализации плана мероприятий по улучшению условий труда; определения права работника на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда; дополнительный отпуск; сокращенную продолжительность рабочего времени; оплату труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, для определения обязанностей нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников. На 1 января 2013 года в республике насчитывалось 759 тыс. 576 рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда (при списочной численности работников, занятых на этих рабочих местах, в 1 млн. 35 тыс. 308 человек). Наибольшее количество таких рабочих мест насчитывается в организациях, подчиненных Минпрому, Минэнерго, Минстройархитектуры, Минсельхозпроду, концерну "Белнефтехим". Новая редакция Закона Республики Беларусь "Об охране труда" вступает в силу с 25 января 2014 года. Среди его новаций - введение института аккредитации организаций (индивидуальных предпринимателей), оказывающих услуги в области охраны труда. Источник
  18. ПИСЬМО МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 30 декабря 2010 г. N 10-02-16/6915п О ПРЕДУПРЕЖДЕНИИ РАБОТНИКОВ ОБ ИЗМЕНЕНИИ СУЩЕСТВЕННЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА В СВЯЗИ С АТТЕСТАЦИЕЙ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА (Извлечение) В связи с поступающими вопросами Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь разъясняет следующее. Аттестация рабочих мест по условиям труда (далее - аттестация) проводится в целях комплексной оценки условий труда на конкретном рабочем месте для разработки и реализации мероприятий по улучшению условий труда, определения права работника на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда (статья 12 Закона Республики Беларусь от 17 апреля 1992 г. N 1596-XII "О пенсионном обеспечении"), дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (далее - дополнительный отпуск) (статья 157 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - Трудовой кодекс), сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 2 Закона Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. N 272-З "О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь"), оплату труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (далее - доплата) (статья 62 Трудового кодекса), определения обязанностей нанимателя по профессиональному страхованию работников (Закон Республики Беларусь от 5 января 2008 г. N 322-З "О профессиональном пенсионном страховании"). Порядок проведения аттестации установлен Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 февраля 2008 г. N 253 (далее - Положение). Порядок проведения оценки условий труда, оформления и использования результатов аттестации в организациях, независимо от их организационно-правовых форм, и индивидуальными предпринимателями определен Инструкцией по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 февраля 2008 г. N 35 (далее - Инструкция). Аттестация считается завершенной со дня издания приказа нанимателя об утверждении ее результатов (пункт 13 Положения). Таким образом, оснований для указания в данном приказе нанимателя даты вступления в силу результатов аттестации не имеется. Статьей 32 Трудового кодекса предусмотрено, что в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном указанной статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенные в трудовом договоре. Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с Трудовым кодексом. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 Трудового кодекса. Учитывая изложенное, в случаях, когда по результатам очередной аттестации на рабочем месте изменяются размеры компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (например, продолжительность дополнительного отпуска и размер доплаты), и при наличии других условий, установленных статьей 32 Трудового кодекса, наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. В качестве письменного предупреждения работника об изменении существенных условий труда может быть подписанное руководителем или уполномоченным должностным лицом нанимателя уведомление, с которым необходимо ознакомить работника под роспись с фиксацией даты ознакомления. При этом основанием для подготовки такого уведомления в случае аттестации рабочих мест могут являться карта аттестации рабочего места по условиям труда и протокол аттестационной комиссии о завершении работы по аттестации рабочих мест по условиям труда, которые относятся к документам по оценке условий труда при аттестации (пункт 104 Инструкции). Заместитель Министра В.В.Король
  19. С 10 апреля 2014 года Постановлением Минтруда и соцзащиты от 11.01.2014 N 2 внесены изменения и дополнения в Инструкцию по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам», утвержденную постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 февраля 2008 г. № 35. Предлагаем Вашему вниманию, на наш взгляд, наиболее существенные из них: Из терминов и определений Инструкции были исключены следующие пункты: 6. Для целей настоящей Инструкции используются следующие термины и определения: карта аттестации рабочих мест по условиям труда - документ, содержащий количественные и качественные характеристики факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса; условия труда - совокупность факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, воздействующих на работоспособность и здоровье работника в процессе трудовой деятельности; факторы производственной среды - химический, физический, биологический факторы производственной среды, влияющие на организм работника; часть третья пункта 7 Инструкции после слова "обусловленные" была дополнена словами "технологическим процессом, применяемым на конкретном рабочем месте оборудованием"; В ходе проведения аттестации подлежат оценке все присутствующие на рабочем месте вредные и опасные факторы производственной среды, тяжесть и напряженность трудового процесса, обусловленные технологическим процессом, применяемым на конкретном рабочем месте оборудованием, выполнением работы, предусмотренной в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) для данной профессии и Едином квалификационном справочнике должностей служащих (далее - ЕКСД) для данной должности, а также должностной (рабочей) инструкцией, трудовым договором. пункт 11 Инструкции был дополнен третьим предложением следующего содержания: "При этом класс условий труда не может быть ниже допустимого."; 11. Оценка факторов производственной среды проводится с учетом времени их воздействия в течение рабочего времени. Если влияние вредного и (или) опасного фактора производственной среды на работника составляет менее 50 и до 10 процентов (включительно) от продолжительности рабочего времени, класс условий труда по данному фактору снижается на одну степень; при продолжительности воздействия фактора производственной среды на работника менее 10 процентов от продолжительности рабочего времени производится снижение класса условий труда на две степени. При этом класс условий труда не может быть ниже допустимого. 1.6. в пункте 13: часть первую после слова "нанимателем" дополнить словами "с учетом технологического процесса операций"; 13. Структура рабочего времени, время воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, занятость с вредными и (или) опасными условиями труда определяются на основании результатов фотографий рабочего времени. Фотографии рабочего времени выполняются нанимателем с учетом технологического процесса операций и оформляются по форме согласно приложению 4 к настоящей Инструкции. также пункт 13 Инструкции дополнен частью третьей следующего содержания: "Оценка воздействия факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса при установлении класса условий труда проводится путем расчета показателей с учетом 8-часовой продолжительности рабочей смены. При оценке трудовой деятельности с другой продолжительностью рабочей смены или рабочей недели производится перерасчет фактических величин факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса на 8-часовую продолжительность рабочей смены с учетом учетного периода рабочего времени."; часть первая пункта 18 дополнена предложением следующего содержания: "Класс условий труда устанавливается с учетом времени воздействия."; 18. При одновременном присутствии в воздухе рабочей зоны нескольких вредных веществ однонаправленного действия (с эффектом суммации), не превышающих ПДК, класс условий труда устанавливается в зависимости от кратности превышения величины ПДК на основании расчета суммы отношений фактических концентраций каждого из них к их ПДК. Полученная величина превышения ПДК указывается в графе 4 карты. Если полученная величина превышает единицу, то условия труда по химическому фактору считаются вредными и оцениваются согласно таблице 1 приложения 1 к настоящей Инструкции (графа 1 позиция 1 "Вредные вещества 1 - 4-го классов опасности, за исключением перечисленных ниже"). Класс условий труда устанавливается с учетом времени воздействия. в подпункте 27.1.3: часть первую изложить в следующей редакции: "27.1.3. по непосредственному обслуживанию пациентов или животных; по вскрытию трупов; по опосредованному (косвенному) обслуживанию пациентов в инфекционных, туберкулезных, онкологических организациях и отделениях; по дезинфекции, дезинсекции и дератизации в эпидочагах; по отбору, упаковке, исследованию и утилизации проб инфицированных и (или) разложившихся биоматериалов (кровь, моча, гной, биологические ткани, секреты, экскременты); в условиях воздействия или в контакте с химическими веществами, биоматериалами, обладающими стойким труднопереносимым запахом разложившихся тканей с оценкой 4 балла и выше по шкале Райта, оцениваются классом 3.2 с учетом времени воздействия."; после части четвертой дополнить подпункт частью следующего содержания: "Под непосредственным обслуживанием пациентов следует понимать выполнение медицинскими работниками, а также иными работниками (младшей медицинской сестрой, няней, санитаром(кой) лечебных, диагностических и профилактических мероприятий (осмотр, обследование, лечение пациентов), проведение медицинских манипуляций (инъекции, перевязки, операции, забор, исследования крови, тканей, экскрементов, подготовка пациентов к обследованию, оперативному вмешательству) и уход за пациентами (уборка палат, санузлов, санитарная обработка пациентов, замена постельного и нательного белья, раздача пищи, кормление пациентов, транспортировка и сопровождение пациентов из приемного покоя, а также на различные процедуры и обследования)."; в пункте 33: часть четвертую дополнить словами ", при этом эквивалент ПДУ не рассчитывается"; При воздействии в течение рабочего времени на работника шумов с разными временными (постоянный, непостоянный - колеблющийся, прерывистый, импульсный) и спектральными (широкополосный, тональный) характеристиками в различных сочетаниях измеряют или рассчитывают эквивалентный уровень звука в соответствии с ТНПА, при этом эквивалент ПДУ не рассчитывается. части пятую и шестую изложить в следующей редакции: "Полученная фактическая величина сравнивается с ПДУ для конкретного вида работ. В случае, если работник работает в разных рабочих зонах и ПДУ для них разный, то фактический уровень шума необходимо сравнивать с ПДУ той зоны, в которой ПДУ выше. Полученные фактические величины (измеренная либо рассчитанная) вносятся в подпункт 2.4 графы 4 пункта 2 карты."; в пункте 67: часть первую после слов "холодильных камерах" дополнить словами ", в помещениях, аналогичных холодильным камерам по температурному режиму,"; Условия труда при обусловленных необходимостью выполнения технологического процесса работах на открытом воздухе, в неотапливаемых помещениях, холодильных камерах, в помещениях, аналогичных холодильным камерам по температурному режиму, оцениваются классом 3.1 при условии выполнения одного из перечисленных видов работ 80 процентов и более от продолжительности рабочего времени. в части третьей слова "более 50" заменить словами "50 и более"; При выполнении работ в низкотемпературных морозильных камерах и сооружениях с опасностью обморожения при температуре воздуха ниже минус 28,8 °С и нулевой его подвижности условия труда оцениваются классом 3.3 при суммарной продолжительности рабочего времени в этих условиях 50 и более процентов даже при обязательном использовании средств индивидуальной защиты и выполнении режимов труда и отдыха для такого вида работ. дополнить пункт частью пятой следующего содержания: "При выполнении работ в низкотемпературных морозильных камерах и сооружениях с опасностью обморожения при температуре воздуха ниже минус 28,8 °C и нулевой подвижности воздуха условия труда оцениваются классом 3.3 при суммарной продолжительности рабочего времени в этих условиях 50 и более процентов при использовании средств индивидуальной защиты и выполнении режимов труда и отдыха для такого вида работ. При суммарной продолжительности рабочего времени в таких условиях менее 50 процентов условия труда оцениваются классом 3.1."; 1.17. в пункте 74 слова "в соответствии с Санитарными правилами и нормами 9-98-98 "Санитарные правила и нормы аэроионизации воздушной среды производственных и общественных помещений", утвержденными постановлением Главного государственного санитарного врача Республики Беларусь от 31 декабря 1998 г. N 53 "О введении в действие санитарных правил и норм, гигиенических нормативов" заменить словами "согласно Санитарным нормам, правилам и гигиеническим нормативам "Гигиенические требования к аэроионному составу воздуха производственных и общественных помещений", утвержденным постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 2 августа 2010 г. N 104"; третье предложение пункта 76 исключить; 76. Фактическое значение показателя (графа 4 пункта 3 карты) устанавливается посредством количественных измерений и расчетов, оформленных протоколами. Дата и номер протокола указываются в графе 2 пункта 3 карты. Методы определения показателей тяжести труда приведены в главе 4 Инструкции 2.2.7.11-11-200-2003 "Гигиеническая оценка характера трудовой деятельности по показателям тяжести и напряженности труда", утвержденной постановлением Главного государственного санитарного врача Республики Беларусь от 12 декабря 2003 г. N 165 (далее - Инструкция 2.2.7.11-11-200-2003) пункт 80 изложить в следующей редакции: "80. Оценка напряженности трудового процесса проводится согласно таблице 11 приложения 1 к настоящей Инструкции с оценкой всех 19 показателей, приведенных в пункте 4 карты (подпункты 4.1.1 - 4.5.1). В том случае, если в связи с характером выполняемой работы какой-либо показатель не представлен (отсутствует степень риска для собственной жизни или сосредоточенное наблюдение и другое), в графе 2 пункта 4 карты по данному показателю делается прочерк, в графе 3 пункта 4 карты ставится 1-й класс (оптимальный)."; третье предложение пункта 81 исключить; 81. При выраженности показателя напряженности трудового процесса его оценка проводится в соответствии с таблицей 11 приложения 1 к настоящей Инструкции. В графы 2 и 3 пункта 4 карты вносится характеристика показателя в соответствии с критериями оценки напряженности трудового процесса и его оценка. Методика оценки напряженности трудового процесса изложена в главе 5 Инструкции 2.2.7.11-11-200-2003. 1.21. части восьмую - десятую пункта 83 изложить в следующей редакции: "Условия труда работников, непосредственно занятых обслуживанием пациентов в психиатрических и наркологических организациях здравоохранения (отделениях, других структурных подразделениях), психоневрологических домах-интернатах для престарелых и инвалидов, домах-интернатах для детей-инвалидов с особенностями психофизического развития, специализированных домах ребенка, а также работы в потенциально жизне- и травмоопасных условиях с возможностью возникновения аварийных ситуаций и риском для собственного здоровья (подземные, с использованием методов промышленного альпинизма, водолазные, в действующих электроустановках выше 1000 В, в технологическом процессе производства и утилизации боеприпасов) оцениваются классом условий труда 3.3. Условия труда работников, занятых непосредственно обслуживанием обучающихся (лиц с особенностями психофизического развития) в учреждениях образования, реализующих образовательные программы специального образования на уровнях дошкольного, общего среднего образования, оцениваются классом условий труда 3.1. При занятости работников непосредственным обслуживанием пациентов, обучающихся менее 80 процентов от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством, в психиатрических и наркологических организациях здравоохранения (отделениях, других структурных подразделениях), психоневрологических домах-интернатах для престарелых и инвалидов, домах-интернатах для детей-инвалидов с особенностями психофизического развития, специализированных домах ребенка, учреждениях образования, реализующих образовательные программы специального образования на уровнях дошкольного, общего среднего образования, оценка условий труда по напряженности трудового процесса производится с учетом всех 19 показателей, приведенных в подпунктах 4.1.1 - 4.5.1 пункта 4 карты."; название главы 17 изложить в следующей редакции: "ГЛАВА 17 ДОКУМЕНТЫ ПО АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА И ИХ ОФОРМЛЕНИЕ"; пункт 96 изложить в следующей редакции: "96. Сведения о результатах оценки условий труда заносятся в карту."; пункт 99 исключить; 99. С результатами аттестации должны быть ознакомлены под роспись все работники, занятые на данном рабочем месте (подпункт 6.5 пункта 6 карты). абзац первый пункта 100 изложить в следующей редакции: "100. По итогам аттестации составляются:"; 1.26. пункты 102 и 105 исключить; 102. Наниматель представляет в управления (отделы) государственной экспертизы условий труда комитетов по труду, занятости и социальной защите областных и Минского городского исполнительных комитетов и управления (отделы) по труду, занятости и социальной защите районных, городских исполнительных и распорядительных органов по месту нахождения организации по одному экземпляру копий перечней рабочих мест, указанных в подпунктах 100.1, 100.1-1 пункта 100 настоящей Инструкции, и приказа. В управления (отделы) государственной экспертизы условий труда комитетов по труду, занятости и социальной защите областных и Минского городского исполнительных комитетов наниматель представляет также план мероприятий по улучшению условий труда. 105. Приказы, перечни рабочих мест, другие документы по аттестации, необходимые для подтверждения работникам права на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда и определения обязанностей нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников, хранятся нанимателем в течение срока, установленного для хранения документов о стаже работы. Примечание: Данные по результатам аттестации предоставляются согласно пункта 3-1 Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 N 253 (ред. от 11.01.2014) "Об аттестации рабочих мест по условиям труда" (п. 3-1 введен постановлением Совмина от 11.01.2014 N 15) 3-1. Республиканским органам государственного управления и иным государственным организациям, подчиненным Правительству Республики Беларусь, областным и Минскому городскому исполнительным комитетам обеспечить представление в управления (отделы) государственной экспертизы условий труда комитетов по труду, занятости и социальной защите областных и Минского городского исполнительных комитетов документов по аттестации, проведенной организациями в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным настоящим постановлением, в электронном виде в порядке, определяемом Министерством труда и социальной защиты, в том числе: до 31 декабря 2014 г. - документов по аттестации, действующей на 1 января 2014 г.; до 1 января 2017 г. - документов по аттестации, действующей на 1 января 2009 г. Подробнее о модуле можно прочесть в данной ветке форума Также редакцию претерпели ряд таблиц Инструкции. Новой редакцией предусмотрено, что оценка воздействия факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса при установлении класса условий труда проводится путем расчета показателей с учетом 8-часовой продолжительности рабочей смены. При оценке трудовой деятельности с другой продолжительностью рабочей смены или рабочей недели производится перерасчет фактических величин факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса на 8-часовую продолжительность рабочей смены с учетом учетного периода рабочего времени. В рабочей позе пребывание в вынужденной позе (на коленях, на корточках и другое) до 10 % времени смены отнесено к классу 2. Соответственно от 10 до 25 % - к классу 3.1. Внесены изменения в названия граф Протокола измерений. В фотографии рабочего времени слова графа «Наименование вредного фактора» заменена словами «Наименования факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса». Перечень рабочих мест по профессиям и должностям на которых работающим по результатам аттестации подтверждены особые условия труда, соответствующие требованиям списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда дополнен графой 13 «Наименование структурного подразделения». Постановление вступило в силу с 10.04.2014 Актуальные документы по аттестации рабочих мест можно скачать здесь
  20. Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь 20 июня 2013 г. N 48 утратила силу Инструкция 2.2.7.11-11-200-2003 "Гигиеническая оценка характера трудовой деятельности по показателям тяжести и напряженности труда". В связи с этим, утверждена инструкция по применению № 027-1212 " Гигиеническая оценка характера трудовой деятельности по показателям тяжести и напряженности труда " (утверждена 13.06.2013 года). Инструкция по применению вступает в силу с 12 июля 2013г. и используется при: проведении государственной санитарно-гигиенической экспертизы и выдачи санитарно-гигиенического заключения условий труда работающих; комплексной гигиенической оценке условий труда по показателям тяжести и напряженности трудового процесса; аттестации рабочих мест; оформлении санитарно-гигиенической характеристики условий труда; расследовании случаев профессиональных заболеваний; разработке мероприятий по улучшению условий труда. Настоящая Инструкция по применению предназначена для врачей-гигиенистов, осуществляющих государственный санитарный надзор, специалистов организаций. Гигиеничекая оценка характера трудовой деятельности по показателям тяжести и напряженности труда.doc
  21. (Образец приказа о проведении аттестации рабочих мест предоставлен органами государственной экспертизы Республики Беларусь) ПРИКАЗ «____»_________20_ г. №________ О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда ________________________________________________________________ (очередная аттестация, внеочередная аттестация, аттестация на вновь созданном рабочем месте). ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Провести аттестацию рабочих мест по условиям труда для разработки и реализации плана мероприятий по улучшению условий труда и определения права работников на компенсации за работу с вредными и(или) опасными условиями труда, пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда:__________________________________________________________________________________________________________________________ 2. Для проведения аттестации создать комиссию в составе: Председатель комиссии:______________________________________ Заместитель генерального директора по производству_____________ Члены комиссии: Начальник отдела труда и заработной платы_____________________ Начальник отдела охраны труда _______________________________ Начальник отдела кадров_____________________________________ Юрисконсульт______________________________________________ Руководители структурных подразделений______________________ Председатель профкома______________________________________ 3. Утвердить план-график проведения работ по аттестации рабочих мест в ________________________(Приложение) к данному приказу 3. Аттестационной комиссии: 3.1. Определить перечень рабочих мест, подлежащих аттестации. 3.2. Установить (ответственный) соответствие наименования профессий рабочих и должностей служащих Общегосударственному классификатору Республики Беларусь «Профессии рабочих и должности служащих» и характера фактически выполняемых работ характеристикам работ, приведенным в соответствующих выпусках Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД). При наличии имеющихся несоответствий подготовить предложения о внесении изменений в штатное расписание, трудовые книжки работников и другие документы в порядке, установленном законодательством. 3.3. Для измерений и исследования уровней вредных и опасных факторов производственной среды привлечь испытательную лабораторию, аккредитованную в соответствии с требованиями системы аккредитации Республики Беларусь. 3.4. Для оценки условий труда по показателям тяжести и напряженности трудового процесса определить исполнителей из числа собственных специалистов. 3.5. Провести (ответственный) перед началом измерений уровней вредных и опасных факторов производственной среды обследование рабочих мест в целях проверки на соответствие производственного оборудования и технологических процессов требованиям охраны труда и принять меры по устранению выявленных недостатков. 3.6. Руководителям структурных подразделений: 3.6.1 своими распоряжениями создать аттестационные комиссии и определить исполнителей для проведения фотографий рабочего времени и оформления карт фотографии рабочего времени по форме, утвержденной Министерством труда и социальной защиты в срок до _______________; 3.6.2. (ответственный) оформить карты аттестации рабочих мест по условиям труда до ____________________; 3.6.3 (ответственный) ознакомить работников с результатами аттестации. 3.7. По итогам аттестации (по формам, утвержденным Министерством труда и социальной защиты) (ответственный) составить: 3.7.1. Перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены особые условия труда, соответствующие требованиям списков, производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда. 3.7.2. Перечень рабочих мест работниц текстильных профессий для целей профессионального пенсионного страхования. 3.7.3. Перечень на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. 3.7.4. Перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены вредные и (или) опасные условия труда, соответствующие требованиям списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность 3.7.5. Перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на доплаты за работу с вредными и(или) опасными условиями труда. рабочего времени. 3.7.6. По итогам проведенной аттестации (ответственный) подготовить план мероприятий по улучшению условий труда. 3.7.7. Приказ об утверждении результатов аттестации (ответственный) подготовить и представить на утверждение до______________________. 4. Ответственным за хранение результатов аттестации назначить____________________ 5 Приказ (ответственный) довести до сведения всех сотрудников __________________. 6.Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на __________________________________________ Наниматель (юридическое лицо)____________________________ Приложение к приказу - План график выполнения работ по аттестации рабочих мест.doc
  22. Денисюк Александр, Минск: Прошу разъяснить, применяются ли изменения, касающиеся оценки факторов напряженности трудового процесса (5.1 Сменность работы), внесенные в Инструкцию №35 постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 13 января 2009 г. №7, в случае проведения аттестации в 2008 году, либо эти изменения применяются после официального опубликования названного постановления и не распространяются на результаты аттестации 2008 года. Оценка напряженности трудового процесса на рабочих местах дежурного персонала проводилась на основании оценок всех показателей, предусмотренных в таблице 11 к Инструкции №35, с установлением итоговой оценки. При оценке условий труда в ходе аттестации классу 3.1 соответствовали пять показателей, из них один - Сменность работы, и классу 3.2 - один показатель. Оценка условий труда на рабочем месте соответствовала классу 3.1. Разъясните, при внесении изменений в Инструкцию №35, общая оценка условий труда на рабочем месте будет соответствовать допустимому классу, при этом работники должны лишаться компенсаций в виде доплат или компенсации будут действовать до проведения очередной аттестации? Иван Карчевский: Уважаемый, Александр! Отметим, что оценка условий труда при аттестации проводится в соответствии с действующими нормативными правовыми актами. В том случае, когда результаты аттестации утверждены, то в связи с принятием постановления о внесении изменений и дополнений, в частности в инструкцию №35, вносить изменения в результаты аттестации оснований не имеется.
  23. Здравствуйте! Как правильно произвести оценку шума для аттестации рабочих мест по условиям труда, если, например, работник в течение смены находится в помещении с одной нормой (операторная 65дБа) и другой нормой (насосная 80дБа) при условии, что согласно постановлению Минздрава РБ от 28 декабря 2012 №211 п.33 эквивалент ПДУ не рассчитывается. Игорь Старовойтов: Следует отметить, что измерения и исследования уровней вредных и (или) опасных факторов производственной среды для аттестации рабочих мест по условиям труда (в т.ч. уровня шума) осуществляют испытательные лаборатории, аккредитованные в Системе аккредитации Республики Беларусь на соответствие требованиям СТБ ИСО/МЭК 17025 и включенные в реестр Системы аккредитации Республики Беларусь. При этом оценка непостоянного шума, в т.ч. при занятости работника в различных рабочих зонах под воздействием непостоянного уровня шума, а также оценка шума с разными временными характеристиками проводится по результатам измерения эквивалентного уровня звука в порядке, предусмотренном Инструкцией по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты от 22 февраля 2008 г. № 35. Что касается пункта 33 постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28 декабря 2012 г. № 211, то согласно данной норме не рассчитывается эквивалент ПДУ (предельно допустимый уровень) шума, т.е. при исчислении эквивалентного уровня шума в соответствующей рабочей зоне применяется тот ПДУ, который применяется для данной рабочей зоны (например, операторная — 65 дБа, насосная — 80 дБа).
  24. 24 Июн 2013 14:30 - 15:30 Игорь Старовойтов Заместитель министра труда и социальной защиты Беларуси Иван Карчевский начальник управления охраны и государственной экспертизы условий труда Ольга Валетко Начальник отдела государственной экспертизы условий труда Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в целях комплексной оценки условий труда на конкретном рабочем месте для разработки и реализации мероприятий по улучшению условий труда, определения права работника на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, оплату труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. В соответствии с законодательством наниматель обеспечивает проведение аттестации рабочих мест по условиям труда на рабочих местах, на которых работник занят с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день. Во многих организациях республики подходит время проведения очередной аттестации. В некоторых организациях создаются новые рабочие места либо изменяются условия труда на рабочих местах в связи с внедрением новых технологических процессов. Как избежать ошибок в ходе очередной аттестации? Чем чреваты для работников и нанимателей некачественное проведение аттестации и неточная оценка условий труда? Какие отрасли и специальности возглавляют рейтинг по травмоопасности? Ответы на эти вопросы можно получить в ходе онлайн-конференции с участием заместителя министра Игоря Старовойтова, начальника управления охраны и государственной экспертизы условий труда Министерства труда и социальной защиты Ивана Карчевского, начальника отдела государственной экспертизы условий труда управления охраны и государственной экспертизы условий труда Министерства труда и социальной защиты Ольги Валетко. Ответы будут публиковаться 24 июня после 14.30 по мере готовности.
  25. Оказалось, что по ранее проведенной аттестации рабочих мест организация не подавала перечни результатам аттестации (досрочная пенсия работникам по по Спискам №2) в фонд социальной защиты. В связи с этим появилось несколько вопросов: Насколько это важно? Есть ли сроки, в которые должны подаваться данные перечни перечни? Какие могут быть санкции на непредоставление перечней? Спасибо за содействие.
×
×
  • Create New...
Вконтакте Facebook Twitter youtube