Jump to content
Форум инженеров по охране труда Беларуси
Охрана труда.by

Форум инженеров по охране труда в Беларуси

Search In
  • More options...
Find results that contain...
Find results in...

Search the Community

Showing results for tags 'аттестация'.



More search options

  • Search By Tags

    Type tags separated by commas.
  • Search By Author

Content Type


Forums

  • Решение вопросов по охране труда
    • Новое в законодательстве
    • Услуги по охране труда
    • Новости, события, происшествия
    • Банк данных «Специалист по охране труда»
    • Общие вопросы по охране труда
    • Обучение, инструктаж и проверка знаний
    • Обеспечение СИЗ
    • Расследование несчастных случаев
    • Медицинские осмотры работников
    • Аттестация рабочих мест
    • Система управления охраной труда
    • Производственная санитария и гигиена
    • Электробезопасность
    • Промышленная безопасность
  • Периодические издания по охране труда
    • Журнал "Охрана труда"
    • Журнал "Библиотека инженера по охране труда"
    • Журнал "Охрана труда. Торговля"
    • Журнал "Охрана труда. Здравоохранение"
    • Журнал "Охрана труда. Сельское хозяйство"
  • Информация по охране труда
    • Инструкции по охране труда
    • Курсы, семинары, консультации по охране труда
    • Макет коллективного договора
    • Информационные письма
    • Вопросы по разработке инструкций и другой документации по охране труда
    • Функциональные обязанности по охране труда
    • Поиск документов по охране труда
    • Видео по охране труда
    • Журналы по охране труда
    • Отчеты по охране труда
    • Формы (образцы) актов
    • Формы нарядов-допусков
    • Вакансии инженера по охране труда
  • Решение вопросов по пожарной безопасности
    • admin
    • Инструкции по пожарной безопасности
    • Общие вопросы пожарной безопасности
    • Технические средства обеспечения пожарной безопасности
    • Поиск документов по пожарной безопасности
    • Специфические требования по пожарной безопасности (согласно Декрета Президента РБ от 23 ноября 2017 г. №7)
  • Решение вопросов по охране окружающей среды
    • Общие вопросы по охране окружающей среды
    • Охрана атмосферного воздуха
    • Порядок обращения с отходами
    • Отчеты по вопросам охраны окружающей среды
    • Документы по экологии
  • Оффтопик
    • Беседка
    • Вопросы по работе форума
  • Действия в чрезвычайных ситуациях

Categories

  • Законы и директивы
  • Системы управления охраной труда
  • Обучение, инструктаж и проверка знаний по охране труда
  • Контроль законодательства по охране труда
  • Организация работы по охране труда
  • Промышленная безопасность
  • Аттестация и паспортизация
  • Медицинское обеспечение
  • Межотраслевые типовые инструкции
  • Правила по охране труда
  • Охрана труда женщин и подростков
  • Расследования и аварии
  • Производственная санитария
  • Обеспечение СИЗ и компенсации
  • Страхование
  • Управление документацией
  • Пожарная безопасность
  • Электробезопасность
  • Другие документы
  • Охрана атмосферного воздуха
  • Обращение с отходами производства
  • Карты опасностей и рисков

Find results in...

Find results that contain...


Date Created

  • Start

    End


Last Updated

  • Start

    End


Filter by number of...

Joined

  • Start

    End


Group


AIM


MSN


Сайт


ICQ


Yahoo


Jabber


Skype


Город


Интересы


Должность

Found 14 results

  1. Добрый вечер. Может кто-то уже работал в МЭФ «Результаты аттестации» версии 2.0.2.5 (20.11.2018)? При оценке рабочей позы показатель выше класса 2 в графе "нормативное значение показателя" не устанавливается.. Что делать?
  2. В банк данных "Специалист по охране труда" включены аналитические материалы: Пособие: Компенсации работникам по результатам аттестации условий труда Работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеет право на компенсации по результатам аттестации условий труда: 1) пенсия по возрасту за работу с особыми условиями труда; 2) дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; 3) сокращенная продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; 4) оплата труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. В пособии вы прочтете подробнее о предоставлении данных компенсаций. Пособие: Удаление деревьев, нарушающих освещенность: основные НПА Приведены НПА, содержащие санитарно-эпидемиологические требования и гигиенические нормативы, которые следует соблюдать при удалении деревьев, кустарников, препятствующих выполнению требований к инсоляции и освещенности зданий, сооружений и иных объектов. Пособие: Определяем степень озелененности санитарно-защитной зоны У предприятия, расположенного в Беларуси, имеются земельные участки для обслуживания СЗЗ, на них произрастают деревья, кустарники, газон. В проектной организации утверждают, что площадь газона под кроной деревьев учитывается отдельно. То есть одна и та же площадь должна быть учтена два раза: один раз - как территория, на которой произрастают деревья, второй раз - как территория, на которой произрастает газон. При этом проектировщики не могут подтвердить это нормативными правовыми актами. Разбираемся, так ли это и чем это можно подтвердить или опровергнуть? Как определить степень озеленения санитарно-защитной зоны предприятия химической промышленности? Пособие: Не отмечаем удаленные деревья в массиве В организации удалили деревья в соответствии с проектом по строительству и сделали компенсационные посадки. При изучении ведомости учета озелененных территорий возникло несколько сложных ситуаций, которые прояснил эколог. 1. На карте живая изгородь нарисована, но в таблице учета ее нет. Так и должно быть? Если в изгороди удалили дерево, значит, эту точку просто достаточно зачеркнуть красной ручкой? 2. Если на карте нарисован массив деревьев, как в нем зачеркнуть удаленные деревья? 3. В таблице учета прописано пять массивов. Где каждый из массивов нарисован на карте? 4. Массивы в таблице учета прописаны сокращенно. Что означают сокращения? Комментарий: Установлены требования к санитарно-защитным зонам предприятия. Комментарий к постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 11.12.2019 № 847 «Об утверждении специфических санитарно-эпидемиологических требований» Постановлением № 847 утверждены специфические санитарно-эпидемиологические требования к установлению санитарно-защитных зон объектов, являющихся объектами воздействия на здоровье человека и окружающую среду. В комментарии приведены основные их отличия от требований к санитарно-защитным зонам, установленных постановлением Минздрава от 11.10.2017 № 91. Комментарий: Изменен Закон «Об охране труда». Комментарий к Закону Республики Беларусь от 18.12.2019 № 274-З С 28 июня 2020 г. вступит в силу Закон Республики Беларусь от 18.12.2019 № 274-З «Об изменении Закона Республики Беларусь "Об охране труда"». В Законе скорректировано более 30 статей. Также он дополнен новыми статьями, касающимися охраны труда работников-надомников и домашних работников. В комментарии - основные новшества в Законе. В банк данных включены ответы на вопросы: Можно ли указать в договорах аренды компенсацию арендодателем штрафа арендатора, если штраф наложен в результате нарушения арендатором раздельного сбора отходов? Предприятию выданы разрешения на выбросы в двух городах, в остальных подразделениях получения разрешений не требуется. Следует подавать налоговую декларацию (расчет) в налоговый орган только по тем выбросам, на которые есть разрешение? Нужно ли с 9 декабря 2020 г. регистрировать полигоны твердых коммунальных отходов как объект по использованию отходов? Ведь с началом действия постановления Совета Министров Республики Беларусь от 28.11.2019 № 818 «О порядке обращения с отходами» утратило силу постановление Совета Министров Республики Беларусь от 23.07.2010 № 1104 «О некоторых вопросах в области обращения с отходами». Как изменились с 9 декабря 2019 г. обязанности субъектов хозяйствования в отношении отходов производства? Физическое лицо арендует помещение и оказывает парикмахерские услуги. Какие требования законодательства об обращении с отходами оно должно выполнить? Каким постановлением следует руководствоваться при определении порядка обеспечения работников средствами индивидуальной защиты в детско-юношеских спортивных школах? Как производителю отходов выполнить требование о подготовке отходов к использованию в связи с корректировкой в Законе Республики Беларусь от 20.07.2007 № 271-З «Об обращении с отходами» термина «вторичное сырье»? Какие правила перевозки отходов производства нужно соблюдать с 9 декабря 2019 г.? С 9 декабря 2019 г. действует ОКРБ 021-2019 «Классификатор отходов, образующихся в Республике Беларусь», утвержденный постановлением Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды Республики Беларусь от 09.09.2019 № 3-Т. Нужно ли разрабатывать инструкцию по обращению с отходами производства, если изменился класс опасности отхода (ранее был 4-й, а сейчас - 3-й класс)? Допустимо ли не переделывать инструкцию по обращению с отходами, пока отход не образовался (образовывается редко, примерно раз в 2 года)? Начните работать с программой прямо СЕЙЧАС или закажите бесплатную демонстрацию программы в офис. Узнать подробности и заказать презентацию «Бизнес-Инфо» можно по телефону: (017) 388 32 52 или прислав заявку на адрес электронной почты: client@business-info.by Объединяем тех, у кого есть ВОПРОСЫ, с теми, у кого есть ОТВЕТЫ!
  3. Добрый день. Работаю инженером по охране труда в учреждении здравоохранения. возник следующий вопрос. С работником заключили контракт на сборную ставку. То есть 0,5 ставки врача-педиатра участкового и 0,5 ставки врача-педиатра в школе. Подскажите, нужно ли производить аттестацию этого рабочего места. Вроде как по 0.5, а не с целая ставка, но в то же время это считается ставкой. В ППС врач-педиатр есть в списке, но все же сомнения берут из-за этих 0,5+0,5
  4. В банк данных "Специалист по охране труда" включены аналитические материалы: Пособие: Аттестация рабочего места врача-стоматолога По результатам экспертизы качества проведения работодателями аттестации рабочих мест врачей-стоматологов и обоснованности предоставления им компенсаций часто выявляются нарушения. Результаты аттестации после проведения проверки приходится корректировать или отменять. В пособии разъяснены особенности аттестации рабочего места врача-стоматолога. Комментарий: Правила по охране труда при выполнении строительных работ. Комментарий к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь от 31.05.2019 № 24/33 С 31 июля 2019 г. вступили в силу Правила по охране труда при выполнении строительных работ. Автор комментирует требования по охране труда при выполнении строительных работ и других, связанных с ними работ, при возведении, реконструкции, капитальном ремонте зданий и сооружений, сносе объектов. В банк данных включены ответы на вопросы: Как проводить стажировку трактористов (водителя погрузчика, грейдера)? В чем разница между стажировкой по Инструкции № 175 и стажировкой по Инструкции № 46, это одна и та же стажировка или разные? Как практически осуществляется стажировка тракториста, если место в тракторе одно? У предприятия есть разрешение на специальное водопользование (состав очистных сооружений: отстойник - -2, две степени фильтров - 2). Является ли оно плательщиком экологического налога за сброс сточных вод? Как оценивается биологический фактор при аттестации рабочих мест врачей-стоматологов? Как оценивается фактор «напряженность трудового процесса» при аттестации рабочих мест врачей-стоматологов? Узнать другие подробности и заказать бесплатную презентацию АПС«Бизнес-Инфо» можно по телефону: 8(017) 233 99 72 (73) или прислав заявку на адрес электронной почты: client@business-info.by
  5. Приложение 4 к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 23.12.2016 N 74 утверждает перечень рабочих мест по профессиям и должностям на которых по результатам аттестации не подтверждены условия труда, дающие право на сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, оплату труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (далее - компенсации), а также влекущие обязанности нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников (далее - ППС), ВОПРОС: Какие рабочие места необходимо вносить в этот перечень? 1. Рабочие места на которых установлен класс условий труда 2 (допустимый) и (или) 1 (оптимальный)? 2. Рабочие места на которых не подтверждены вредные условия труда (по Списку №2, Раздел 3, п.3.5.2 непосредственно занятые обслуживанием больных в онкологических и гематологических учреждениях (подразделениях) независимо от форм и видов деятельности) т.е. занят менее 80 % времени смены. 3. Рабочие места которые есть в пост. №57 от 07.07.2014, но заняты менее 80 % времени смены. 4. Рабочие места которых нет в пост. №57 от 07.07.2014 (в перечень аттестации попали по результатам прошлой аттестации)-подтверждены вредные условия труда, установлен класс 3.2, 7 дн. к отпуску, доплата 0,14%, а сокр. прод. нет. Расскажите пожалуйста, какие рабочие места вы вносите в перечень на которых не подтверждены условия труда?
  6. Добрый день! дайте совет! что делать, если срок аттестации заканчивается 29 ноября 2018г., а центр гигиены приедет на замеры в начале декабря?
  7. Уважаемые коллеги! Ситуация следующая: При аттестации рабочего места медицинского дезинфектора, занятого полный рабочий день, установлено наличие вредных условий труда (класс 3.1). Согласно п. 446 Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержденного постановлением Минтруда от 07.07.2014 № 57, В соответствии с пунктом 3 Инструкции, утвержденной постановлением № 57: ВОПРОС №1: Что с точки зрения постановления № 57 следует понимать под понятием "не менее 80 процентов": 1. Занятость дезинфектора полный рабочий день в соответствии с определением данным в пункте 12 Инструкции по оценке условий труда при аттестации, утвержденной Постановлением Минтруда от 22.02.2008 № 35, т.е. с учетом оперативного времени (основного и вспомогательного, в том числе затраченного непосредственно на проведение работ по при проведении работ по дезинфекции, дезинсекции, дератизации), подготовительно-заключительного времени, времени обслуживания рабочего места и регламентированных перерывов. 2. Только время, затраченное непосредственно на проведение работ, упомянутых в Списках к постановлению № 57, т.е. учитывать время затраченное только непосредственно на проведение работ по дезинфекции, дезинсекции, дератизации. ВОПРОС №2: Имеет ли право в данном случае медицинский дезинфектор право на сокращенное рабочее время, если: он занят на своем рабочем месте полный рабочий день, класс вредности на рабочем месте 3.1, время, затраченное непосредственно на проведение работ по при проведении работ по дезинфекции, дезинсекции, дератизации (без учета подготовительно-заключительного времени, времени обслуживания рабочего места и регламентированных перерывов) составляет 71 % от продолжительности рабочей смены. Пожалуйста, помогите разобраться.
  8. Коллеги у меня дополнительное направление- руководитель лаборатории. Поэтому может кто скажет в чём разница между аттестованной и аккредитованной лабораторией. Судя по сайту БГЦА разницы нет-дословно привожу - Аккредитация лабораторий, органов по сертификации - в народе часто "сертификация лабораторий", "аттестация лабораторий". Меня это интересует с целью-если убрать аккредитацию (поддерживать её не хватает ни сил ни средств, требования БГЦА с каждым годом всё жёстче и затратнее и вследствие этого прибыли нет.) - то я так понимаю, что я могу проводить замеры только для себя с оформлением протокола - а вот если лаборатория аккредитована, то уже и на стороне. Может кто сталкивался.
  9. Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь опубликовало на своем сайте разъяснения об установлении компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда при совмещении профессий (должностей), при работе на условиях внешнего и внутреннего совместительства и отнесении затрат на выплаты компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Об установлении компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда при совмещении профессий (должностей) Совмещение профессий (должностей) — выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) (без заключения другого трудового договора (контракта) (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК). Совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника допускается у одного и того же нанимателя с согласия работника в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (смены), если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества продукции, выполняемых работ или обслуживания населения. Если совмещение осуществляется в пределах одной и той же категории работников, то в отношении рабочих речь идет о совмещении профессий, а в отношении руководителей, специалистов и служащих — о совмещении должностей. Если работник наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, выполняет дополнительный объем работ по одной и той же профессии или должности, то речь идет о расширении зоны обслуживания или увеличении объема выполняемых работ. Справочно: Под расширением зоны обслуживания и увеличением объема выполняемых работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительного объема работ по той же профессии (должности) (без заключения другого трудового договора (контракта). При занятости работника полный рабочий день с вредными и (или) опасными условиями труда в рамках совмещаемых профессий (оформлено в соответствии с законодательством) аттестация проводится следующим образом, заполняется одна карта аттестации рабочего места по условиям труда с указанием основной и совмещаемой профессии. Оценка факторов производственной среды в этом случае производится как при выполнении работ в различных рабочих зонах. Компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в рамках совмещаемых профессий предоставляются по результатам аттестации в установленном законодательством порядке. О предоставлении компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда при работе на условиях внешнего и внутреннего совместительства Совместительство — выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора (часть первая статьи 343 ТК). В соответствии со статьей 345 ТК продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111-114 ТК. Кроме того, следует обратить внимание, что в части второй статьи 348 ТК установлен запрет на работу по совместительству: лиц моложе восемнадцати лет; на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если по основной работе и работе по совместительству законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену), при этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать половины нормы рабочего времени, установленной законодательством. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в течение полного рабочего дня на условиях внешнего (внутреннего) совместительства (оформлено в соответствии с законодательством с учетом ограничений установленных статьями 345 и 348 ТК) компенсации по результатам аттестации устанавливаются в полном объеме. В иных случаях аттестация не проводится. Об отнесении затрат на выплаты компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда Аттестационной комиссией нанимателя проводится аттестация рабочих мест по условиям труда на рабочих местах работников, которые заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в течение полного рабочего дня, в целях подтверждения права на компенсации по условиям труда в соответствии со статьями 62 , 113 и 157 Трудового кодекса Республики Беларусь и установления обязанности нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников в соответствии с Законом Республики Беларусь от 5 января 2008 года «О профессиональном пенсионном страховании». При этом установление оплаты труда в повышенном размере не связано с обязанностью нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников, в частности, по Списку № 1 и Списку № 2, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая 2005 г. № 536, и регулируется разным законодательством - трудовым и пенсионным. В соответствии с постановлением Минэкономики, Минфина, Минтруда и соцзащиты от 20 октября 2010 г. № 145/114/149 отменено обязательное применение Основных положений по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), утвержденных постановлением Минэкономики, Минфина, Минтруда и соцзащиты от 30 декабря 2008 г. № 210/161/151. В связи с этим, организации могут самостоятельно определять перечень затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), в том числе, и отнесение затрат на выплаты компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, установленных по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда. С учетом изложенного, вопрос установления повышенной оплаты труда на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда относится к компетенции нанимателя. Что касается затрат, учитываемых при налогообложении, то данный вопрос решается нанимателем в соответствии с Налоговым кодексом Республики Беларусь. Источник: сайт Минтруда и соцзащиты РБ
  10. Интернет-семинар «Аттестация рабочих мест по условиям труда» с Оксаной Ковалевой Уважаемые пользователи АПС «Бизнес-Инфо»! На основании нормативных правовых актов, применяемых в области условий труда, наниматели и работодатели обязаны в установленные сроки обеспечить в своих организациях проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. На практике по порядку ее проведения возникает много вопросов. Для избежания ошибок при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда 26 декабря 2016 г. состоялся интернет-семинар по теме «Аттестация рабочих мест по условиям труда» с участием Оксаны Ковалевой - начальника управления государственной экспертизы условий труда и охраны труда комитета по труду, занятости и социальной защите Минского областного исполнительного комитета. В ходе проведения семинара были заданы вопросы по вступившим в силу с 1 января 2017 г. дополнениям и изменениям, внесенным в Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 № 253, а также: - по созданию аттестационной комиссии; - определению перечня рабочих мест, подлежащих аттестации; - проведению фотографии рабочего времени; - оценке условий труда на рабочих местах; - составлению карт аттестации; - оформлению итоговых документов по результатам аттестации; - порядку установления компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и др. Оксана Ковалева ответила на самые актуальные и востребованные вопросы, которые интересны широкому кругу пользователей и находятся в ее компетенции.
  11. Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26 января 2016 г. № 6 внесены изменения в Инструкцию по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденную постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 февраля 2008 г. № 35. В новой редакции изложено приложение 9 к Инструкции " ПЕРЕЧЕНЬ рабочих мест по профессиям и должностям на которых работающим по результатам аттестации подтверждены особые условия труда, соответствующие требованиям списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда (далее – списки)". Данное постановление вступает в силу с 1 марта 2016 года. ИЗМЕНЕНИЯ В АТТЕСТАЦИЮ РАБОЧИХ МЕСТ с 1 марта 2016 г..pdf
  12. 29 downloads

    Постановлением Совета Министров Республики Беларусь № 253 от 28.02.2008 (с изменениями и дополнениями), утверждено Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Положение устанавливает порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда организациями, независимо от форм собственности и подчиненности, и индивидуальными предпринимателями.
  13. 15 downloads

    Постановление устанавливает перечень документов по аттестации рабочих мест по условиям труда, который должен предоставляться в электронном виде.
  14. 29 downloads

    Инструкция определяет порядок проведения оценки условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда, а также оформления результатов оценки условий труда при аттестации в организациях независимо от их организационно-правовых форм.
×
×
  • Create New...
Вконтакте Facebook Twitter youtube