Search the Community

Коллеги, помогите разобраться. Согласно п. 8 постановления 51 от 15.05.2020 : ежедневный контроль на рабочем месте проводится непосредственным руководителем, а ежемесячный - руководителем структурного подразделения. Я работаю в мед.учреждении и возьмем такое структурное подразделение как рентгеновский кабинет. В рентгеновском кабинете работают: врач-рентгенолог (заведующий), два рентгено-лаборанта, санитарка. непосредственным руководителем как и руководителем структурного подразделения является врач-рентгенолог (заведующий). Может ли он проводить и ежедневный и ежемесячный контроль в структурном подразделении? или это должны быть два разных человека?

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства лесного хозяйства Республики Беларусь от 30 марта 2020 г. № 32/5 "Об утверждении Правил по охране труда при ведении лесного хозяйства, обработке древесины и производстве изделий из дерева": 1. Утверждены Правила по охране труда при ведении лесного хозяйства, обработке древесины и производстве изделий из дерева. 2. Признано утратившим силу постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства лесного хозяйства Республики Беларусь от 30 декабря 2008 г. № 211/39 «Об утверждении Межотраслевых правил по охране труда в лесной, деревообрабатывающей промышленности и лесном хозяйстве». 3. Постановление вступает в силу с 28 июня 2020 г. Правила по охране труда при ведении лесного хозяйства, обработке древесины и производстве изделий из дерева.pdf

Добрый день, колеги. Возник такой вопрос... Муж работает на предприятии. В связи со сложной эпидемиологической ситуацией у них разработали перечень профессий и должностей на бесплатное обеспечение защитных медицинских масок. Но когда я увидела этот перечень, то мягко говоря была удивлена. Слесарь КИПа - 2 маски в месяц; Электрогазосварщик - 2 маски в месяц; мастер - 2 маски в месяц; бригадир - 2 маски в месяц. инженер технолог - 2 маски в месяц; инженер ОТИЗ - 2 маски в месяц; инспектор по кадрам - 1 маска в смену; инженер по ОТ - 1 маска в смену. Это часть списка. При том, что маски выдали одноразовые, которые должны использоваться 2 часа максимум. Скажите, это нормально, что такие нормы разработаны? Или работника должны обеспечить в соответствии с нормами использования этих масок?

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.04.2020 №43 "Об изменении постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2013 г. N 111" внесены изменения и дополнения в Инструкцию о порядке планирования и разработки мероприятий по охране труда: ИНСТРУКЦИЯ О ПОРЯДКЕ ПЛАНИРОВАНИЯ И РАЗРАБОТКИ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА 1. Настоящая Инструкция определяет порядок планирования и разработки нанимателями мероприятий по охране труда (далее - мероприятия). 2. Для целей настоящей Инструкции используются термины и их определения в значениях, установленных Законом Республики Беларусь "Об охране труда". 3. Организационные, технические, санитарно-противоэпидемические, лечебно-профилактические и иные мероприятия, направленные на обеспечение безопасности работающих при эксплуатации территории, капитальных строений (зданий, сооружений), изолированных помещений, оборудования, ведении технологических процессов и применении в производстве материалов, химических веществ, обеспечение на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям по охране труда, их улучшение, обеспечение до установленных норм санитарно-бытовыми помещениями, оснащенными необходимыми устройствами и средствами, включаются в план мероприятий по охране труда (далее - план). 4. В плане помимо наименования мероприятий указываются: сроки выполнения мероприятий; стоимость выполнения мероприятий; ответственные лица за выполнение мероприятий; ожидаемая социальная эффективность мероприятий (количество работников, условия труда которых планируется улучшить, количество работников, условия труда которых планируется привести в соответствие с требованиями санитарно-гигиенических нормативов, иные показатели). 5. Планирование мероприятий осуществляется на год. Планирование мероприятий, которые требуют значительных финансовых затрат и длительного периода времени на их выполнение, может осуществляться на срок 2 - 3 года. 6. Мероприятия, включаемые в план, разрабатываются нанимателем или уполномоченным им должностным лицом с участием комиссии по охране труда (если такая комиссия в установленном порядке создана в организации) или работниками структурных подразделений, определяемых приказом нанимателя, с участием профессионального союза (далее - профсоюз). 7. При планировании и разработке мероприятий предусматривается решение следующих основных задач: устранение (снижение) профессиональных рисков, улучшение условий и охраны труда, профилактика производственного травматизма и профессиональной заболеваемости; обеспечение в соответствии с установленными нормами санитарно-бытовыми помещениями, оснащенными необходимыми средствами и устройствами; обучение по вопросам охраны труда; информационное обеспечение деятельности по охране труда; внедрение передового опыта и научных разработок по охране труда. 8. Планирование и разработка мероприятий осуществляются на основе требований актов законодательства в сфере охраны труда, а также на основе анализа: причин производственного травматизма, профессиональной заболеваемости; состояния условий труда, соблюдения требований по охране труда; результатов аттестации рабочих мест по условиям труда; результатов проведенной идентификации опасностей и оценки профессиональных рисков; обеспеченности работников и рабочих мест необходимыми средствами индивидуальной защиты и средствами коллективной защиты; обеспеченности работников смывающими и обезвреживающими средствами; результатов технических испытаний, осмотров, освидетельствований производственного оборудования, систематического наблюдения, технических осмотров капитальных строений (зданий, сооружений), изолированных помещений; требований (предписаний) контролирующих (надзорных) органов об устранении выявленных нарушений законодательства об охране труда, предписаний об устранении нарушений требований по охране труда, выданных работниками службы охраны труда (специалистами по охране труда), представлений об устранении выявленных нарушений законодательства об охране труда, коллективного договора (соглашения), выданных техническими инспекторами труда профсоюзов при осуществлении общественного контроля в форме проведения проверок за соблюдением законодательства об охране труда, рекомендаций по устранению выявленных нарушений требований по охране труда, коллективного договора (соглашения), выданных общественными инспекторами по охране труда профсоюзов, другими уполномоченными представителями профсоюзов при осуществлении общественного контроля в формах, не связанных с проведением проверок; предложений структурных подразделений организации, решений комиссии по охране труда (при ее создании). 9. Финансирование мероприятий осуществляется в соответствии с законодательством. 2. Настоящее постановление вступает в силу с 28 июня 2020 г. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 апреля 2020 № 43.pdf

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 апреля 2020 г. № 42 "Об изменении постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 сентября 2013 г. № 98" внесены изменения в постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 сентября 2013 г. № 98 «Об утверждении Типового положения о службе охраны труда организации». Постановление вступает в силу с 28 июня 2020 г. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 апреля 2020 № 42.pdf

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 апреля 2020 г. № 44 "Об изменении постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008 г. № 176" внесены изменения в постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008 г. №176 «Об утверждении Инструкции о порядке разработки и принятия локальных нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда для профессий и(или) отдельных видов работ (услуг)». Постановление вступает в силу с 28 июня 2020 г. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 апреля 2020 № 44.pdf

Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам текстильного и швейного производства, производства кожи, изделий из кожи и производства обуви Просмотреть файл Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 19 июня 2019 г. № 26 утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам текстильного и швейного производства, производства кожи, изделий из кожи и производства обуви. Постановление вступило в силу с 29 июня 2019 года. Автор ryzptdcrbq Добавлен 13.05.2020 Категория Обеспечение СИЗ и компенсации

Законом Республики Беларусь от 18 декабря 2019 г. № 274-З " Об изменении Закона Республики Беларусь «Об охране труда» внесены изменения в Закон Республики Беларусь от 23 июня 2008 г. № 356-З "Об охране труда". Закон вступает в силу через шесть месяцев после официального опубликования. Об изменении Закона Республики Беларусь «Об охране труда».pdf О соответствии Конституции Республики Беларусь Закона Республики Беларусь «Об изменении Закона Республики Беларусь «Об охране труда».pdf

Добрый день, руководитель предприятия в котором я работаю хочет ввести фирменные СИЗ для всех работников (с логотипом). Подскажите, нужно ли это где-то отражать и если нужно, то как??

С 25 августа 2019 г. вступило в силу постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27 июня 2019 г. № 30 «Об изменении постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2008 г. № 209» (далее – постановление). Настоящим постановлением утверждена новая редакция Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, в которой учтены изменения в законодательстве, произошедшие с момента принятия постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2008 г. № 209, а также результаты анализа практики его применения. В новой редакции Инструкции применяются термины и их определения в значениях, установленных Законом Республики Беларусь «Об охране труда», Законом Республики Беларусь «О защите прав потребителей», технического регламента Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» (ТР ТС 019/2011), а также, для исключения различного толкования, понятийный аппарат Инструкции дополнен следующими терминами с их определениями: «период использования средства индивидуальной защиты» (далее – период использования); «нормы бесплатного обеспечения работников организации средствами индивидуальной защиты» (далее – нормы организации); «дежурные средства индивидуальной защиты»; «неблагоприятные температурные условия»; «вредные условия труда»; «опасные условия труда». Исходя из определения термина «средства индивидуальной защиты», содержащегося в Законе Республики Беларусь «Об охране труда», а также введенного в Инструкцию определения термина «неблагоприятные температурные условия», в Инструкции определено, что «для предотвращения или уменьшения воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения наниматель предоставляет работникам СИЗ в объеме не менее установленных типовыми нормами». Для уменьшения количества административных ограничений, связанных с обеспечением работников СИЗ, Инструкцией предоставлено право нанимателю осуществлять замену одного вида СИЗ на другой с равноценными или более высокими (дополнительными) защитными свойствами только по согласованию с профсоюзами либо уполномоченными лицами по охране труда работников организации без наличия разрешения территориальных органов и учреждений, осуществляющих государственный санитарный надзор, и территориальных органов Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, как это требовалось ранее. Кроме того, Инструкцией нанимателю предоставляется право самостоятельно определять СИЗ, необходимые для обеспечения безопасных условий труда работника, и устанавливать нормы их выдачи, в случае, если для профессии рабочего (должности служащего) они не установлены в типовых нормах. Расширены права нанимателя при формировании норм организации и конкретизированы подходы к определению необходимых СИЗ, а также установлению СИЗ, выдаваемых в качестве дежурных, предоставлено право по истечении периода использования СИЗ при условии сохранения им защитных свойств, гигиенических характеристик, качества продлить его в пределах сроков службы (сроков годности или сроков хранения), установленных его изготовителем. В Инструкции уточнен перечень документов, которые являются подтверждением защитных свойств и гигиенических характеристик выдаваемых работникам СИЗ. Инструкцией установлено, что лица, осваивающие содержание образовательных программ профессионально-технического, среднего специального и высшего образования (далее – обучающиеся), привлекаемые к выполнению работ в организации при прохождении практики, производственного обучения, обеспечиваются специальной одеждой, специальной обувью и другими необходимыми СИЗ по типовым нормам или нормам организации, предусмотренным для работников соответствующих профессий рабочих (должностей служащих). Обучающимся, выполняющим при прохождении практики, производственного обучения работы, сопряженные с пребыванием вблизи работающих транспортных средств, самоходных и грузоподъемных машин, дополнительно выдается одежда специальная сигнальная повышенной видимости. В связи с развитием электронного документооборота Инструкцией предусмотрено право нанимателя вести учет СИЗ в электронной форме, а также организовать выдачу СИЗ и их сменных компонентов простой конструкции, не требующих проведения дополнительного инструктажа по порядку их применения, посредством автоматизированных систем выдачи (вендингового оборудования). В связи с выпуском в обращение в настоящее время эффективных СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков, обязанности нанимателя в Инструкции дополнены обязанностью по обеспечению проведения инструктажа работников по правилам пользования и простейшим способам проверки работоспособности и исправности этих СИЗ, организации при необходимости тренировки работников по их применению. Из Инструкции также исключены приложения, определяющие примерную форму акта опытной эксплуатации средств индивидуальной защиты и форму личной карточки учета средств индивидуальной защиты, а только определены показатели, которые следует учитывать при выборе СИЗ путем проведения опытной эксплуатации, а также сведения, включаемые в личную карточка учета СИЗ. Форма этих документов определяется нанимателем самостоятельно. Источник: Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь Инструкция о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты.pdf

В банк данных "Специалист по охране труда" включены аналитические материалы: Пособие: Аттестация рабочего места врача-стоматолога По результатам экспертизы качества проведения работодателями аттестации рабочих мест врачей-стоматологов и обоснованности предоставления им компенсаций часто выявляются нарушения. Результаты аттестации после проведения проверки приходится корректировать или отменять. В пособии разъяснены особенности аттестации рабочего места врача-стоматолога. Комментарий: Правила по охране труда при выполнении строительных работ. Комментарий к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь от 31.05.2019 № 24/33 С 31 июля 2019 г. вступили в силу Правила по охране труда при выполнении строительных работ. Автор комментирует требования по охране труда при выполнении строительных работ и других, связанных с ними работ, при возведении, реконструкции, капитальном ремонте зданий и сооружений, сносе объектов. В банк данных включены ответы на вопросы: Как проводить стажировку трактористов (водителя погрузчика, грейдера)? В чем разница между стажировкой по Инструкции № 175 и стажировкой по Инструкции № 46, это одна и та же стажировка или разные? Как практически осуществляется стажировка тракториста, если место в тракторе одно? У предприятия есть разрешение на специальное водопользование (состав очистных сооружений: отстойник - -2, две степени фильтров - 2). Является ли оно плательщиком экологического налога за сброс сточных вод? Как оценивается биологический фактор при аттестации рабочих мест врачей-стоматологов? Как оценивается фактор «напряженность трудового процесса» при аттестации рабочих мест врачей-стоматологов? Узнать другие подробности и заказать бесплатную презентацию АПС«Бизнес-Инфо» можно по телефону: 8(017) 233 99 72 (73) или прислав заявку на адрес электронной почты: [email protected]