Alex Drozdov

1) Можете, т.к. Нормы организации формируются исходя из специфики хозяйственной деятельности. При этом срок носки дежурных СИЗ не может быть ниже, чем сроки носки аналогичных СИЗ предусмотренных Типовыми отраслевыми нормами; 2) Можете (не буду искать конкретный пункт, Вы все его знаете, про то что нормы организации могут содержать требования к составу, логотипам, конструктивным особенностям и т.п.). При этом обратите внимание, что практически все костюмы не премиум сегмента изготавливаются из ткани: Саржа (примерно 50% пэ, 50% хлопка) Полет (примерно 80% хлопка и 20% пэ) и эконом (70% пэ и 30% хлопка). Есть брать костюм хлопчатобумажный то есть риски после первой-второй стирки, что он сядет. Также они более подвержены механическим воздействиям.

Уважаемый Erni, хотелось бы конкретики со ссылками на действующие НПА/ТНПА, тем более от профильного специалиста- на что должна быть лицензия? Если у Вас есть опыт в вопросах эксплуатацию лифтового хозяйства, поделитесь, пожалуйста, для неосведомленных, т.к. в данной сфере (думаю, как и у 95% пользователей, которые не сталкивались с лифтовым хозяйством), мои знания стремятся к нулю...

Начните с подготовки к проверке знаний по охране труда в комиссии вышестоящего органа управления. В ходе подготовки немного изучите действующие НПА- Закон Об охране труда, 175,176,210,209,208 Постановления Минтруда и соцзащиты. Ознакомьтесь с СанПиН № 85 "Требования к условиям труда работающих и содержанию производственных объектов", посмотрите 74 Постановление Минздрава. Межотраслевые общие правила по охране труда, утвержденные 70 Постановлением, 52 Постановление Минтруда (Правила работы на высоте), отраслевые НПА. Для отчетов еще очень рано. В самом начале данной ветки, наш модератор dbf2000 писал алгоритм работы по охране труда- ознакомьтесь. Как только появятся конкретные вопросы- с радостью Вам поможем.

5? Это где такое требование есть?

В ТКП 458, ТКП 459 такого требования нет. Инженер по ОТ в тепловых установках может и должен контролировать работников, на предмет исполнения ими требований инструкций по охране труда, а для всего остального назначается лицо, ответственное за тепловое хозяйство.

Да, все верно

Класс опасности указывается для каждого фактора. Если из Приложения 3 включаете информацию в список, то напротив него прочерк. Если класс условий труда не определялся, то: попробуйте вместо указания класса по каждому фактору, указать общий класс оценки условий труда (как это раньше было)- может УЗ примут. Если нет, то вариант для химии- если нет превышения ПДК согласно сведений лабораторного контроля, то указывайте "2 класс", если есть, то из 211 Постановления "Гигиеническая классификация условий труда" смотрите Вашу концентрацию и указываете класс по конкретному веществу. Если физические факторы без превышения ПДУ (кроме п. 4.1.1 и 4.6) то их не указываете. Если есть 4.1.1 и 4.6, то указывайте что хотите, т.к. при любом раскладе периодический м/о 1 раз в год (чаще не станет).

абзац 7 п. 28 Постановления № 74 найти не трудно. Но вот что конкретно вы хотели сообщить нам? Не совсем ясно...

Да, правы. По идее- на все что в рамках ПДК (на то она и предельная концентрация, т.е. максимальное количество ЗВ находящихся в воздухе рабочей зоны, которые не влияют на жизнь, здоровье, репродуктивные функции и т.п.) СИЗОД не нужны.

Ну и принимая во внимание, что фабрика не маленькая, а следовательно есть электротехнический персонал, то добавляем сюда пару-тройку журналов из ТКП 181-2009 Еще журнал учета профессиональных заболеваний Купалинка? Или какая другая организация?

В моей практике трудовых споров были случаи, когда фирма заключала договора с ИП (что еще лучше, чем договора подряда, т.к. ни тебе оплат ФСЗН, ни подоходного или пенсионных отчислений) на производство продукции на оборудовании фирмы и из ее сырья. В настоящее время судебно-исполнительная система Республики Беларусь квалифицирует 11 признаков трудовых договор, при выявлении которых гражданско-правовые договора классифицируются как трудовые в судебных порядках: 1.графики работы (если человек работает по определенному графику или посменно, значит, он соблюдает правила трудового распорядка и является штатным сотрудником) 2.договор о материальной ответственности работника (предоставляя человеку ответственность за имущество организации, работодатель подтверждает факт того, что в данном вопросе это сотрудник компании) 3.расчетные листы о начислении зарплаты, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении средств на банковскую карту работника (регулярные и равные платежи и документы о начислении зарплаты свидетельствуют о трудовом характере отношений) 4.товарные накладные, счета-фактуры (сопровождающие документы при общении с контрагентами говорят о том, что человек не является исполнителем по договору подряда, а заказчиком — представителем работодателя, то есть сотрудником компании) 5.путевые листы, заявки на перевозку груза (свидетельствуют о том, что данный человек выступает представителем работодателя, то есть сотрудником компании, а не самостоятельным лицом) 6.акты о выполненных работах (регулярные акты о выполненных работах фиксируют, что человек периодически выполняет схожую и однотипную работу, следовательно, это трудовые отношения) 7.журнал посетителей (если в журнале посетителей периодически присутствует одно и то же имя — возникает подозрение в том, что человек находится в организации постоянно, то есть на работу) 8.переписка сторон спора, в том числе по электронной почте (регулярная переписка по мнению суда говорит о том, что компания выражает свое мнение по задачам, корректирует их в процессе выполнения и контролирует действия сотрудника) 9.журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте (самый очевидный признак. Ибо если для человека создано рабочее место и проведен инструктаж, то он по умолчанию является сотрудником, а не исполнителем по договору подряда) 10.свидетельские показания (если кто-то под протокол сообщит, что человек ежедневно работал в офисе по определенному графику, то вывод о том, что отношения трудовые, а не гражданско-правовые, напрашивается сам собой) 11.аудио- и видеозаписи (вполне себе самодостаточный признак)

Терминологию ИИИ (источники ионизирующих излучений) не совсем правильно применять к ПЭВМ, т.к. по такой логике любой объект является источником излучения, вопрос только в стабильности распада. Ну да ладно. Доказывается все в процессе комплексной санитарно-гигиенической оценки условий труда (не указываете, что на работников воздействует ИИИ, соответственно ничего нету), а также на этапе согласования с ЦГиЭ "Перечня производственных факторов, точек отбора проб и периодичности лаборатрного контроля факторов производственного процесса". в п. 4.1.1 74 Постановления имеются ввиду именно источники радиационного излучения (рентген-аппараты, промышленные рентген-дефекстоскопы, загрязненные радионуклидами почвы, объекты энергетики)

А кого вы в итоге хотите аттестовать? Врача-педиатра участкового или врача-педиатра в школе? И там 0,5 ставки (т.е. предполагается неполный рабочий день- 4 часа) и там 0,5 ставки (аналогично), следовательно тоже 4 часа в день. По логике Инструкции по проведению АРМ входит неполный рабочий день и там и там (менее 80%) следовательно рабочее место не подлежит аттестации (читаем- выполняйте госпрограмму по сокращению рабочих мест с вредными условиями труда). Но логика логикой, а контролировать Вас будет гос.эспертиза, поэтому логично получить консультацию от них. А принимая во внимание, что вопрос пенсионного страхования, выплат компенсаций и т.п. вещь серьезная- лучше всего грамотно составить запрос, где подробно расписать кто у вас что делает и указать, что занят по каждому виду работ неполный рабочий день и получить официальный ответ.

Я всегда делаю приказами, т.к. в каждую ДИ меняющимся ответственным лицам нецелесообразно вносить требования по проведению освидетельствования. С целью контроля физического состояния работников ООО "ААА" во исполнение требований ... ПРИКАЗЫВАЮ: 1 Уполномочить мастера Иванова И.И., а в его отсутствие помощника мастера Петрова П.П. на проведение предсменного (перед началом работы) освидетельствования требуемых категорий работающих производственной службы на предмет нахождения в состоянии алкогольного (наркотического, токсического) опьянения с применением поверенного прибора для определения концентрации алкоголя в выдыхаемом воздухе Алктестер-203 ... 2 Контроль над исполнением настоящего приказа возложить на специалиста по охране труда... Тут можно указать и про тест-полоски на нарктики (хотя я в своей практике их не встречал, да и ДГИТ не требует), а также указать ответственных за поверку СИ, приложить к приказу перечень профессий и должностей, для проведения освидетельствования, расписать признаки, когда уполномоченный имеет право проводить освидетельствование в течении рабочей смены и в общем подробно все расписать, что называется "под себя"

Боюсь что Вы ничего не найдете, т.к. тема очень специфическая. Для ОЦОР одного в Гомеле, аналогично с Вашим запросом (но другой тематики), пришлось делать индивидуально. Paint.net, фотошоп и freepik.com Вам в помощь

ладно. Сарказм Вы не уловили. Если нет РФО это нарушение? Нарушение чего? Закона "Об охране труда", или 74 Постановления? Или 7 Декрета? Каким-либо отраслевым нормативным документов или межотраслевым это регламентировано: наличие прививок, противогриппозных вакцин, прививки от столбняка, АКДС и т.п.?

А какая периодичность прохождения РГФО в соответствии с действующими НПА в области охраны труда? И какие прививки должны быть у работника по СанПиН-ам? Напомните, пожалуйста

Никак. А нужно? Этот пункт убрали, если сделаете КГО на среднестатистическом рабочем месте работника, при работе с ПЭВМ получите допустимые условия труда, включая показатели тяжести, микроклимата, освещенности. Трактуя формулировки 74 Постановления если на рабочем месте нет химии, показатели тяжести и напряженности- 2, то м/о не нужен.

Ранее в 47 Постановлении были пункты: работа в военизированной охране и работа в охране без права применения оружия (точную формулировку не скажу, лень идти в первоисточник) По аналогии в 74 Постановлении появились пункты 10 и 11 в Приложении 3. Указывайте п. 11 "Работа в организациях, не обладающих правом создания военизированной охраны"

Предварительный, как и периодический- в зависимости от факторов. Если тяжесть-2, химии нет, требования к проф.отбору нет по Приложению 3, то и предварительный не нужен. В соответствии с Законом РБ "Об охране труда" и ТК РБ Наниматель обеспечивает прохождение предварительных медосмотров работников перед приемом на работу в соответствии с законодательством. т.е. в соответствии с 74 Постановлением- в нашем случае. Вы перед приемом на работу предварительный м/о проходили?

аналогично и с химическими факторами- Вы все верно понимаете, т.к. по Приложению 3 вопрос в "профессиональном отборе" по состоянию здоровья

В списке профессий для медосмотра включаются вредные и опасные производственный факторы согласно Приложения 1 и Приложения 3 к 74 Постановлению. Нет факторов- нет медосмотра. Нет превышения (2 класс по стереотипным рабочим движениям, тяжести трудового процесса и т.п.)- нет медосмотра.

Бестолково и не информативно. Вот меня мучает вопрос, чем не угодил 85 СанПиН, а до него 215? Ведь по сути ничего не меняется. Добавлю немного конкретики. Глава 1- тут вода, экспертиза, несут ответственность и т.п., можно не читать. В терминологии ничего не поменялось, общие постулаты те же, что и раньше- обязателен для всех эксплуатирующих, проектирующих и т.п. Идем дальше и начинаются интересности. Глава 2 п. 6 Показатели факторов производственной среды и трудового процесса на рабочих местах должны соответствовать- тут про ПДК, ПДУ, показателя тяжести и напряженности... У меня на рабочих местах операторов и наладчиков, штамповщиков и укладчиков при ведении тех.процесса шум не соответствует ПДУ- запретить работу? п. 7 Для обеспечения воздухообмена, выполнения технологических операций свободная площадь помещения на одного работающего составляет не менее 4,5 м2. А про объем помещения что нибудь будет сказано? Или рабочие места можно организовывать в подвальных помещениях, с высотой потолка 1,5 м? (тем более п. 5.12 7 Декрета нам это разрешает...) Ну и конечно-же (я понимаю, что это проект нормативного документа), что это за формулировки- составляет не менее... обеспечивает поддержание и т.п.- это нормативный документ, который обязан содержать требования, и формулировки, соответственно, должны быть- площадь должна составлять, параметры производственного процесса должны поддерживаться, лабораторный контроль должен осуществляться и т.д. как то так. п.10 формулировка. не "...не превышают...", а "не должны превышать". п.11 Сформулируйте проще- работающие должны быть обеспечены водой питьевого качества. А для работающих с разъездным характером работ нужно указать (взять элементарно из 85 СанПин) про бутилированную воду, чтобы бухгалтера не звонили специалистам по охране труда и задавали вопросов- а как нам отнести затраты на бутилированную воду на себестоимость? Ведь у нас водопровод, вот... В общем было бы здорово предусмотреть в нормативном документе вопрос обеспечения питьевого режима более подробно. п.12 за свою практику (может не искал просто, нет у меня таких и не заморачивался) не встречал трактовки термина "нагревающий микроклимат". Горячие цеха- да, сталелитейное производства или цех выплавки тротила- пожалуйста, а тут как-то... Может внести трактовку термина "нагревающий микроклимат"? Применяемые ИК обогреватели будут производственными помещениями с нагревающим микроклиматом? Автоматика работает- ниже определенного порога опустилась температура- нужно "нагреть микроклимат"... п.13 вот- отличный пункт. Только опять куда-то пропали требования по устройству гардеробных, обеспечения работающих закрывающимися шкафами для хранения личных вещей и организации мест для приема пищи. Но это ничего- главное, что в производственных цехах есть запретили. Пусть едят в туалетах или коридорах. Глава 3, п.14-15 тут более-менее ясно: женщинам репродуктивного возраста нельзя и т.п., беременным и т.д. Что бросается в глаза- терминология: репродуктивный возраст- сколько это? Установить критерии. А если женщина по состоянию здоровья (будем реалистами, всякое бывает) не может иметь детей, или не дай бг наша женщина- бывший мужчина (XXI век же)- можно работать с веществами I и II класса опасности? ну и по тексту (понятно, что я придираюсь, но если уже готовить документ, так пусть будет более-менее гибким) п. 16 т.е. по тексту если в ПЭВМ нет ЭЛТ (установлен ж/к монитор), то может работать полный день- отлично. Вот только вопрос, почему 3 часа, а не хотя-бы 4 (понятно почему, цифра взята теми-же ребятами, которые решили вакцинировать 40% работников предприятий от гриппа, а не 45,50 или 100). Глава 4. Читал, даже понял о чем, но предложить нечего. По мне, так в 85 СанПин-е было подробнее. Глава 5. Интересно, последний пункт главы- молодцы, что предусмотрели. Глава 6. п. 26 я бы указал, что не допускается работа без СИЗ непосредственно обеспечивающих безопасность труда. Бывает, что кто-то кепку забудет в гардеробе. Конечно печально, но как по мне- не критично. Сделал устное замечание, пошел за головным убором (хотя при работе с различными движущимися частями оборудования- применение кепок, беретов и т.п., особенно для фанатов Cannibal Corpse и женщин, должно быть как отче-наш). п. 27, п. 28- без замечаний. п. 29 Озон- вещество I класса опасности, которое присутствует на рабочем месте электрогазосварщика. Много организаций, которые осуществляют обеззараживание или, хотя-бы, имеют техническую возможность ее осуществить? Понятно, что для медицинской одежды это должно быть осуществлено, или для различных биологов, но как-то некорректно всех под одну "гребенку". п. 30 О, новый пункт, которого раньше нигде не было. Пойду металлический контейнер 0,75 м3 для грязной спецовки подписывать. Лучше бы немного конкретизировать и сформулировать, примерно, так: "Сбор и перемещение СИЗ к месту стирки спецодежды осуществляется в закрытой таре (мешках, пакетах, коробках и т.п.)." п. 31, 32- без замечаний. Глава 7- прям не могу не нарадоваться с формулировок и новшеств. п. 33- я бы добавил, что производственный контроль должен осуществляться в объеме "Программы производственного контроля над соблюдением требований санитарно-эпидемиологического законодательства", разрабатываемой субъектами хозяйствования в соответствии со спецификой осуществления хозяйственной деятельности, в объеме, предусмотренными действующим санитарно-эпидемиологическим законодательством. А то как-то скудненько и нет конкретики. Должен быть контроль, но кем, как, в объеме чего и с какой периодичностью- не сказано. А ведь такой замечательный СанПиН есть по производственному контролю... п. 34 ЗАЧЕМ? Зачем ежегодно? Если не было изменений в технологических процессах, если не менялось сырье, оборудование, оснастка- зачем это? Сделать как в 85 СанПин-е, только убрать согласование. С припиской, что контроль над проавильностью проведения лабораторного контроля осуществляют уполномоченные контролирующие органы в рамках осуществления надзорных мероприятий. т.е. по логике вещей должен быть алгоритм следующий: запуск производства (организация рабочих мест)- наниматель определяет факторы производственной среды, подлежащие контролю- утверждает перечень- осуществляет контроль. Перечень факторов производственной среды, подлежащих осуществлению производственного лабораторного контроля подлежит актуализации в случаях: изменения оборудования, материалов, сырья, оснастки, реализации мероприятий по улучшению условий труда работающих и т.п. п. 35-37 без замечаний п. 38 не совсем понятно, если в течении этих 6-и месяцев должен быть осуществлен производственный контроль- нужно ли отдельно его проводить, или можно объединить. Или, например, мероприятие по улучшению условий труда работающих- пополнение аптечек. Мы его реализовали, нужно после него производственный лабораторный контроль осуществлять? Или, например, доукомплектовали помещения огнетушителями- лабораторию вызываем? п. 39 Про КГО начали? Отлично- какими цифрами руководствоваться. Чья статистика будет признана за эталон, чтобы решать- проводить КГО или нет. Белстат, Минздрава или филиала поликлиники, обслуживающей район? Пример: (сейчас не вдаваясь в подробности о количество чел/дней нетрудоспособности и прочую казуистику, за эталон принят %, т.к. проще)- общегородской уровень заболеваемости 1% работающих болел ОРВИ в 2018. Районной поликлиники- 0,5% работающих болело. На предприятии 0,6% болело- нужно КГО? А вот эта шикарная формулировка "а также работа по оценке и разработке мер по управлению профессиональным риском"- комплексная санитарно-гигиеническая оценка условий труда работающих (вот, кстати, неплохая статья на эту тему) как раз проводится для оценки уровня профессионального риска, а также для разработки мер по улучшению условий труда работающих- так зачем писать, пусть даже и в проект нормативного документа, масло масленое? Ну да и ладно. п. 40 Ну это понятно. По итогу могу резюмировать, что это даже не проект нормативного документа, а набросок. Очень мало информации. Понятно, что есть приложение к 7-у Декрету, где много чего уже есть, но не совсем ясен смысл в специфических требованиях, если: есть действующие НПА в виде СанПиН-ов (тот же 85 никто не отменял, обрадую Вас, дорогие друзья, и ссылка на 7-ой Декрет некорректна) есть какие-никакие но Общие санитарно-эпидемиологические требования. Все сказанное выше мое субъективное мнение, с которым Вы можете быть согласны, можете быть не согласны.

Производственный лабораторный контроль должен быть осуществлен в объеме и с периодичностью, предусмотренным Перечнем, согласованным в региональными ЦГиЭ- если будете всем прописывать формальдегид, то санстанция Вам Перечень не согласует.

есть такое понятие, как "вид работ". Если у Вас в организации есть тример или газонокосилка, сомневаюсь, что в штате есть рабочий зеленстроя) Логичнее всего: внести дополнение в рабочую инструкцию, обучить по данному виду работ, инструктаж, стажировка и проверка знаний- и в добрый путь