Alex Drozdov

Вот только по экологии не так, и должен подчинятся напрямую руководителю субъекта хозяйствования.

Я, как автор той инструкции двухгодовалой давности, скажу Вам, что берете ее за основу, копируете Перечень вопросов по новому Постановлению и заполняете полученные пункты информацией- принцип построения общеобъектовой инструкции не изменились, содержание поменялось немного, но не критично.

Я про штрафы, когда проверяющие просто ставят перед фактом о необходимости применения санкций.

Открываете сайт БГЦА и смотрите какие лаборатории по каким критериям аккредитованы.

Вообще разработка этого перечня, как объясняли в ДГИТ- право Нанимателя. т.е. Вы можете им воспользоваться внести своих экономистов в данный перечень, тем самым освободив от инструктажа по ОТ.

Так а что поменялось?

Выходит так.

ЧСХ, сертификация СУОТ (т.с. подтверждение соответствия требованиям СТБ 18001-2009) не гарантирует, что законодательные нормы охраны труда будут исполнены) Как и СМК- можно сертифицировать любой технологический процесс, вот только качество лучше не станет)

Требований к ответственным за выпуск на линию нет, следовательно можете указать и мастеров: почему бы и нет?!

Все верно сказано выше. обязательно проведение вводного инструктажа по охране труда, первичного и повторного инструктажей, стажировки (как водителей) так и по охране труда. И очень важный момент- проверка знаний по охране труда+целевые инструктажи по охране труда, для лиц, направляемых в служебную командировку сроком более суток. При невозможности создать комиссию для проверки знаний по охране труда- обращайтесь в исполком по месту регистрации и пусть Ваши водители проходят проверку знаний там. Знаю точно, что в Администрации советского района г. Гомеля можно это сделать- думаю в других исполкомах: аналогично. После проверки знаний водителей по ОТ- приказ на допуск к самостоятельной работе.

Направляйте сейчас и вопрос станет закрытым. Да, нарушение есть, но это не самое критичное, что может произойти

Про систему противопожарного нормирования и стандартизации я в курсе. Меня интересовал скриншот пожарника. Напомнило диалог с инспектором МЧС: Я: "А ТКП по самоспасателям обязателен к исполнению?" Инспектор: "ДА!" Я: "А почему? Есть же 7 Декрет?" Инспектор: "Потому что..."

Что за фраза, вырванная из контекста? Что за документ?

Если хотите правильно: обратитесь в свою санстанцию (к инспектору, который курирует Вашу организацию)- смогут ли они согласовать Ваши локальные нормы выдачи СИЗ в более высокими классами защитных свойств?! Если смогут: разрабатываете свои нормы- согласовываете с санстанцией и выдаете с классом "Тт". Если нет, то разрабатываете свои нормы- согласовываете с профсоюзом (или уполномоченными лицами) и выдаете СИЗ с классом "Тт". Лучше выдавать нормальные СИЗ, чем те, в которых люди будут с тепловыми ударами гробить свое здоровье. Как будете с инспектором общаться объясняйте, что применение СИЗ с классом Ти и Тр могут привести к тепловым ударам, производственным травмам и т.п.- по эргономике и эксплуатационным характеристикам не подходят (не выдерживают сроков носки и т.п.).

Я бы посоветовал: подойти к нанимателю и предложить такой вариант: - выплата всех переработок, компенсаций в соответствии с ТК РБ - увольнение по соглашению сторон, или Вы обратитесь в компетентные органы. Если диалога не получается- обратитесь в территориальный Департамент государственной инспекции труда. Почему увольнение: если уже наниматель стал "пугать" увольнением- нормальной работы не получится

Более того, в соответствии с 209 Постановлением Вы должны обеспечить проверяющих полным комплектом СИЗ с классом защитных свойств, как у работников на инспектируемом участке З.Ы, В т.ч. и касками, и проконтролируйте, чтобы они застегивали подбородочный ремешок

Главный пункт предписания- установить вентили, тем самым обеспечить готовность применения ТСППЗ. Про пыль- это уже специфика производства, т.к. зернообработка, деревообработка помимо пожарной опасности еще классифицируются как взрывоопасные производства- это уже специфика, и по моему в ППБ 01-2014 было требования об ежемесячной очистки стен, ниш и т.п. от взрывоопасных отложений.

Нужно переименовать ветку в "Отзывы об исполнителях") Тем более интересных историй есть немало. И про Заказчиков, и про Исполнителей в различных родственных направлениях...

Почему? Или ПСППЗ не относятся к оборудованию рабочих мест?

Под требования 85 СанПиН, где про чистоту сказано и уборку на рабочих местах

Мдауш, часто сталкиваюсь с недобросовестными исполнителями. Иногда их упертость (или упоротость?) просто убивает. Больше всего порадовала организация, которая аккредитована на выполнение функций специалиста по охране труда (присутствуют тут на форуме, но чтоб не порочить деловую репутацию название не скажу)- 7 раз завозили поименный список профессий для проведения медосмотра в поликлинику: так и не приняли у них списки. Проводил после них аудит: в Правилах внутреннего трудового распорядка, русским по белому написано: Обязанности работника (и это при заключенных трудовых отношениях)- "Работник обязан приобрести за собственные денежные средства требуемые СИЗ в объеме Типовых норм выдачи"... facepalm. Прискорбно, что заказчики вынуждены сталкиваться с недобросовестными исполнителями. На Вашем месте, я бы подготовил мотивированный отказ от подписания актов выполненных работ и вдогонку письмо- на возврат денежных средств за недобросовестно оказанную услугу. ГК РБ Вам в помощь, а доказательства их добросовестности- отказные письма от ДГИТ в непринятии результатов АРМ.

Время не учитывается. Можно снизить класс по показателям тяжести/напряженности при определенных условиях (в 211 Постановлении Минздрава прописано при каких)

Мое мнение: лучше провести без КГО, чем не просвети м/о вовсе. По факторам, то, как правило для работников текстильной промышленности при проведении КГО и АРМ (если нет всякой "химии" на рабочем месте) оценивают следующие факторы: Пр. 1 п. 2.7 Пыль животного и растительного происхождения (тут понятно- работа с материалов) Пр. 1 п. 4.4 Производственный шум (если есть работа на оборудовании- не думаю, что вышивальщица занимается вышивание с пяльцем вручную) Пр. 1 п. 4.3.1 Локальная вибрация (опять же при эксплуатации оборудования) Пр. 1 п. 5.2 Работы, связанные со статической нагрузкой (если применимо) Пр. 1 п. 5.3 Работы, связанные со стереотипными рабочими движениями: с локальными и региональными мышечными напряжениями (если применимо)

Вентсистемы и их эффективность работы это больше про производственную санитарию. А за исправное состояние стационарных источников выбросов ЗВ в атмосферный воздух отвечают, как правило, те, кто их эксплуатируют. Т.е. газоиспользующее оборудование (котельные, ШРП)- энергетик, сварочное оборудование- механик и т.д.