Alex Drozdov

В соответствии с тарификацией, регламентированной ЕТКС 63, рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений может иметь: 3 разряд по профессии- при обслуживании сооружений, рекламных установок, киосков; 5 разряд- при обслуживании зданий. т.к. в соответствии с абзацем 7 пункта 2 Постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 марта 2004 г. № 34 " Об утверждении Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС)" не требуется профессиональная подготовка только для выполнения т.н. "низкоквалифицированного труда"- а это 1 и 2 разряды, то для принятия на работу рабочего по комплексному обслуживанию зданий и сооружений он должен иметь профессиональную подготовку (т.е. ЕТКС не предусматривает наличие 1 или 2 разряда по данной профессии, следовательно, должна у столяра, сварщика, плотника переподготовка). Вы можете взять вышеназванных работников при условии предварительного обучения, или организовать обучение в соответствии с Кодексом об образовании и законодательством Республики Беларусь "О дополнительном образовании взрослых". Как это сделать- многое есть на форуме.

Этого более чем достаточно, при условии, что учетной политикой Вашей организации затраты на СИЗ (в соответствии с утвержденными нормами, разработанными исходя из специфики Вашего производства) включаются в себестоимость. Ни о каких Положениях о СИЗ (или санитарной одежде) речи не идет. Единственные Положения, которые у Вас должны быть это: - о контроле над состоянием охраны труда - о службе охраны труда. Все остальное- на Ваше усмотрение

Lisa, мы пытались объяснить, но пользователь Светлана, обозвав всех жлобами, удалилась с форума на более гостеприимный ресурс

Насчет аналогии не подскажу- это вам в ТР ТС "О безопасности парфюмерно-косметической продукции": может тут замену подберете. А вообще- обеспечиваем санитарно-бытовые помещения дозаторами с жидким мылом, в соответствии с требованиями 85 Постановления СанПиН "Требования к условиям труда работающих и содержанию производственных объектов". Была летом санстанция с "мониторингом"- никаких вопросов.

Это обязательно должно быть Положение? Что если Вам разработать локальные нормы выдачи СИЗ работников, в соответствии с 209 Постановлением Минтруда и прописать там санитарную одежду?

Навскидку категории НЕ назначают- для проведения данной процедуры существует отдельная процедура проведения расчетов категорий по пожаро-взрывоопасности в зависимости от пожарных нагрузок, физико-механических свойств обращающихся веществ, характеристик строительных конструкций и еще 1000 и 1 фактора... Будьте конструктивными, и мы с радостью Вам поможем.

Если бухгалтер не освобожден от проведения первичного и повторного инструктажа по охране труда, то в соответствии с требованиями п. 59 Постановления № 175 - первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктаж проводит непосредственный руководитель работ (начальник производства, цеха, участка, мастер, инструктор и другие должностные лица). т.е. инженер по охране труда не имеет никакого отношения к первичному инструктажу- это прерогатива непосредственных руководителей (в Вашем случае- главного бухгалтера).

Смотря какого профиля оборудование. Для кузнечно-штамповочного оборудования очень много информации на chipmaker.ru

Всегда нумеровал по очереди: пришел начальник цеха с НД в 08.00- у него будет № 1 (например), следующий пришел в 08.15- у него будет № 2. Жестких требований нет.

Учитывая, что "Работник должен быть ознакомлен о предстоящей проверке знаний за 15 дней", то да- но о факту выходит ерунда. Взяли работника, провели стажировку (например 5 дней или 2) и еще 10 дней (или 13) он не может самостоятельно быть допущен к выполнению работ... Не думаю, что вообще кто то обратит внимание, если вновь принятому работнику Вы проведете проверку знаний сразу после стажировки.

Это не регламентировано, но за основу можно взять указания по заполнению формы статистической отчетности 1-отходы (Минприроды): там это указано и точность зависит от класса опасности: неопасные и отходы 4 класса- 2 знака, после запятой, 3-1 классы: 3 знака

Должен быть, но он руководствуется своими НПА- в котором вряд-ли сказано, что конкретно на объекте в Добруше запрещено курить... Всегда в случае инцидентов начинаются отнекивания, юления и т.п., чтоб выгородить себя. Водитель приезжает к нам, выполняет работы в интересах нас и своей организации, поэтому на него распространяются требования по проведению вводного инструктажа в соответствии с 175 Постановлением.

Для изготовления нужен комплект КТД в соответствии с требования ЕСКД. После разработки КД- изготавливаете, испытываете, делаете отметку, вносите записи в журнал и эксплуатируйте.

Водитель ведь не просто так приехал на территорию организации от нечего делать? Теперь картина маслом: приезжает водитель ко мне в Добруш-6 на склад взрывчатых веществ, где хранится тон эдак 100 тротила. Приехал, вышел из автомобиля, выставил противооткатные упоры, открыл кузов, закурил и взлетел на воздух, совместно с ответственным за безопасное выполнение погрузочно-разгрузочных работ, 30 рабочими, автомобилем, КПП и еще 3 складами ВВ. Почему? Да потому что ему никто не сказал, что курить нельзя. А даже если и сказал- чем докажешь? Для этого каждый (каждый!!111 про исключения чуть ниже) человек, который посещает мою организацию должен получить вводный инструктаж по охране труда, пожарной и электробезопасности- чтоб потом никто не сказал, что ему не говорили: о запрете курения, пользовании мобильным и т.п. Но это уже специфика. По хорошему: каждого работника сторонней организации, который будет выполнять работы на территории вашей организации (погрузочно-разгрузочные, испытание УПА или отделочные) проводите через свой кабинет. Есть конечно исключения (у меня это были: Президент РБ, Генеральный прокурор и еще примерно таких-же должностных лиц) которых можно допустить на территорию без вводного инструктажа- но это было регламентировано инструкцией по осуществлению внутриобъектового режима, согласованного с неважно с кем, в общем высоко согласовано. А для работников, которые будут выполнять работы на территории вашей организации вводный инструктаж контролер провести не может- Lisa правильно сказала: вводный должен быть от должностных лиц с записью в журнал установленной формы.

Помимо ответственного за электрохозяйство в организации могут быть назначены ответственные в структурных подразделениях, службах (цехах, тех-же магазинах, павильонах). Посмотрите ТКП 181-2009 внимательно: там очень хорошо написано- как требования к самому ответственному в организации, так и в структурных подразделениях.

Вашему наемному рабочему нужно: - провести вводный и первичный инструктаж по ОТ, удостоверится, что Ваш водитель не имеет противопоказаний к выполняемой работе (есть медосмотр) - провести стажировку по охране труда, стажировку водителя ТС - провести экзаменационную проверку знаний по ОТ - перед выходом на линию: осуществить предсменное медицинское освидетельствование или медосмотр ну и еще, конечно нюансы, вроде выдачи СИЗ, идентификации опасностей и оценки рисков, организации рабочего времени водителя ТС, ежегодной проверки знаний по вопросам охраны труда и т.п. Появятся конкретные вопросы: задавайте- с радостью поможем

Существует замечательная процедура, как комплексная санитарно-гигиеническая оценка условий труда работающих: почитайте на форуме много информации о ней. В результате КГО определяется класс условий труда работающего на любом рабочем месте- от директора, гл. буха, ИТР до не директора, не гл буха, не ИТР

Доброго времени суток! На каждую единицу оборудования должен быть пакет НТД в который входит: техпаспорт, руководство по эксплуатации, акты приемки оборудования в эксплуатацию, Даже исходя из специфики Вашего производства...

А с болгаркой может работать без получения дополнительной профессии? Кран-балкой, управляемой с пола? Конечно всегда можно присвоить профессию "Оператор пакетирующей линии", но нужно?

Вас в гугле забанили? Боюсь, что на форуме белорусских специалистов Вы не получите корректный ответ по интересующей Вас тематике.

Обратите внимание, что наш форум для специалистов из РБ.

сомневаюсь, что кто-то полезет искать сколько у вас закреплено было работников за 1 руководителем стажировки, но если есть возможность, то лучше, конечно "раскидать" их, закрепив за нескольким ответственными. Только обратите внимание, что руководителем стажировки может быть назначен работник, имеющий опыт работы соответствующего направления (хоть в законодательстве нет требуемой трактовки, что это такое...)