Alex Drozdov

Я бы посоветовал завести новый, да и документацию обновить, т.к. новое предприятие- новый Наниматель в лице руководителя для работников. Даже если произошел процесс реорганизации со сменой собственника, наименования юридического лица- текущую документацию стоит актуализировать. В моей практике в 2013 году столкнулся с аналогичной ситуацией и в договоре реорганизации, между организациями было прописано, какие документы передаются для руководства без внесений изменений (например акты инвентаризации стационарных источников выбросов ЗВ в атмосферный воздух) а какие идут в архив.

На основании Постановления Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь и Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь от 09.07.2013 г. № 25/28 перед началом работ медосмотр осуществляет медицинский работник, находящийся в штате Нанимателя или организация по договору. На основании Постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 2 декабря 2013 г. № 116/119 освидетельствование осуществляет уполномоченное лицо Единственное, что в соответствии с Постановлением 116/119 определен перечень профессий и видов работ на которые распространяется данное Постановление, поэтому не все водители ТС под него попадают- нужен медработник

и добить положениями 7 Декрета

Павел, ну вот что Вы все удовольствие портите. Я это знаю, просто ждал ответ пользователя Он такой- из СТБ 18001-2009. А я ему такой- вжух: Закон о техническом нормировании и стандартизации, ст. 23

В ПОПБГПК термин не расшифрован

1) Не нарушение, т.к. обеспечить безопасность производственного оборудования- обязанность Нанимателей. Далее- предусмотреть дополнительные меры ззащиты это не нарушение. 2) Смотря какой станок, может первоначально там вообще предусмотрено дистанционное управление? Поэтому защите-быть.

Фабрики Госзнака

нет. Есть конечно различные отраслевые программы, государственные и т.п., но в Законе РБ "Об охране труда" сказано, что мероприятия финансируются нанимателями в установленном порядке. Плюс в НК РБ есть про СИЗ, еще в разлчиных Постановлениях Минтруда и соцзащиты, где все сводится к тому, что Наниматели финансируют мероприятия по обеспечению безопасности производства (правда не сказано в каком объеме)

Я делал следующим образом: подготавливал ПРОИЗВОДСТВЕННУЮ инструкцию, которая для строительства включала в себя выдержки из ППР, ИОТ, Рабочей, нормы браковки СГП, схемы строповки и т.п. Для производства ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ инструкция включала в себя выдержки из технологических процессов, ИОТ, Рабочей инструкции, нормы браковки СГП, схемы строповки. т.е. это такой коктейль из различных инструкций, который гордо именует себя: ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ...

Подскажите, пожалуйста, откуда эта цитата? ссылка на пункт есть, а первоисточника нет...

Павел, ну не поедет же инспектор к Вам со своей каской Хотя Ростехнадзор и строительный контроль заказчика на объектах в РФ всегда были в своих СИЗ...

Даже если подоходным налогом не облагаются суммы от приобретения СИЗ и смывающих средств, то это СИЗ для Ваших работников, а не посетителей. Работники обеспечиваются СИЗ, смывающими и обезвреживающими средствами в с соответствии с утвержденными нормами выдачи. При этом про обеспечение СИЗ и смывающими посетителей в действующем законодательстве Вы ничего не найдете. Перчатки, халаты, маски и т.п. являются скорее санитарной одеждой и не правильно их классифицировать как средства индивидуальной защиты. А вообще раньше про затраты было четко сказано (в 209 инструкции старых редакций Минтруда и соцзащиты), а теперь юридические лица в учетной политике самостоятельно определяют что куда относить- или это затраты на производство (и не облагаются налогом) или это просто "хотелка" Нанимателей, и тогда $$$- вынь да положь.

АРМ это круто, но есть такая процедура как "Комплексная санитарно-гигиеническая оценка условий труда", которая как раз и нужна, для определения степени опасности условий труда для работника Ее провести быстрее, а если есть протоколы замеров факторов производственной среды, то все еще проще.

На все. Т.к. Постановление Министерства здравоохранения "Об утверждении Санитарных норм и правил «Требования к контролю воздуха рабочей зоны», гигиенических нормативов «Предельно допустимые концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны», «Ориентировочные безопасные уровни воздействия вредных веществ в воздухе рабочей зоны», «Предельно допустимые уровни загрязнения кожных покровов вредными веществами» распространяется на все организации Республики Беларусь без исключений.

Все, пожалуй и не нужно, а только те, по которым работник проходит проверку знаний. Если есть,например, оператор котельной, то Вы же не укажете, что он прошел в объеме требований НПА, ТНПА и ЛНПА по кранам

Степень вины пострадавшего может только повлиять на сумму страховых выплат, т.к. при грубой неосторожности и действиях пострадавшего, которые могли увеличить степень тяжести- сумма страховых выплат может быть снижена до 50%. Последствий никаких, за исключением наказания виновных, реализации технических мероприятий по недопущению повторения инцидента- но я так понял, Вы и так все сделали. Вы не со ЗЛИН-а случайно?

Значит двигайтесь дальше от частников, которые не выделяют Вам ресурсов, или пробуйте работать с тем, что есть. В чем будет заключаться нарушение, если Вы в Положение о контроле укажете- ежедневный: по месту нахождения субъекта хозяйствования?! И что- много ресурсов: человеческих, материальных будет потрачено? Ну ну... Умилило не умилило, но я, например, как Заказчик больше всего заинтересован, чтоб на моей территории не занимались самодеятельностью всякие высокомотивированные низкоквалифицированные работники и специалисты.

Уважаемый пользователь Lisa, вот уже на протяжении нескольких лет я слышу от Вас- как, как, как?! В самом деле- не знаете ответа, так переделайте Типовое Положение под себя, с учетом СПЕЦИФИКИ Вашего производства. Укажите, что периодический контроль над состоянием охраны труда проводится в структурных подразделениях по месту нахождения субъекта хозяйствования. Дальше- хотите на объектах проводить контроль: выбейте себе пару-тройку командировочек в год, привязавшись предварительно к плану, или укажите в договорах на проведение работ, что (не совсем понял Вашу специфику, профиль производства) персонал выделяется Заказчику для выполнения работ в таком то объеме и заказчик обязан осуществить контроль соблюдения Вашими работниками требований ТНПА. По аналогии- работая в Якутии, Сахалине, Ямале: Заказчики (помимо нашего собственного периодического контроля) всегда включали в договор СМР пункт, что периодический контроль соблюдения требований ТНПА в области промышленной, пожарной, экологической безопасности и иных требований безопасности ведения работ в строительстве, утвержденных Федеральными Законами и Постановлениями Ростехнадзора- за ними. ИМХО, Вы специалист- Ваша задача организовать работу исходя из коллизий законодательства и реалий производства.

Типового Перечня Вы не найдете. Посмотрите внимательно 175 Постановление и с работниками, не занятыми в технологическом процессе, работах по монтажу, наладке, эксплуатации оборудования- не проводите инструктажи (включайте их в перечень освобожденных). Четко разделите для себя АУП персонал и ИТР (есть даже ГОСТ по моему про персонал )- и с АУП упрощайте работу, чтоб больше времени на других оставалось. Инженер по ОТ проходит проверку знаний, как и члены комиссии по ОТ- проходят проверку знаний в вышестоящей организации, инструктажи по ОТ им не нужны.

А где сказано, что 1 раз в три года? Инструкции по охране труда, для проведения работ с повышенной опасностью- да: раз в три года. Остальные инструкции раз в пять лет (по ОТ имеется ввиду). По ПБ- инструкции должны быть актуальны всегда. Положение о делопроизводстве Вам ничем не поможет, т.к. про актуализацию документов в соответствии СТБ 2059-2013 ничего не сказано.

не отменяет, а делает добровольными к применению. Все. При этом по выходу Постановлений МЧС следует начинать руководствоваться ими.

При проведении контроля над состоянием ОТ можно проверить все, что в ходит в компетенцию охраны труда. А как мы помним, что охрана труда-система обеспечения безопасности жизни и здоровья работающих в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационные, технические, психофизиологические, санитарно-противоэпидемические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства. Сфера очень обширная...

1. Первичного достаточно 2. Весь 3. Не регламентировано. Что касается разных фамилий- должен быть документ (свидетельство о браке или какой еще) о смене фамилии. А травовед и менеджер у Вас не освобождены от первичного, повторного инструктажей?

Не за что. Задавайте вопросы- будем рады помочь. К сожалению есть вещи, которые находятся вне нашей компетенции, но тем не менее.

1. Мутузить постоянно, не менять руководителей или сделать кармашки из оргстекла. 2. Классный значок, вряд-ли отменят, т.к. нужен для позиционирования.