Alex Drozdov

Наклейку с номерами телефонов наклейте и вся нелегкая

Да, этот документ называется проектом реконструкции... т.е. первоначальное функциональное назначение- здание АБК, в нынешних реалиях это административно-производственное здание. Изменение целевого назначения влечет за собой реконструкцию или модернизацию здания.

Дополню немного: в ТКП 181-2009 сказано следующее: 4.2.8 Неэлектротехнический персонал, выполняющий работу, при которой может возникнуть опасность поражения электрическим током, должен иметь представление об опасности поражения электрическим током и правилах оказания первой помощи потерпевшим. Перечень должностей и профессий указанного персонала определяется руководителем Потребителя. 4.2.9 Персонал, указанный в 4.2.8 настоящего ТКП, при приеме на работу должен пройти вводный инструктаж по охране труда в соответствии с [62], с учетом требований к персоналу с группой по электробезопасности I в соответствии с ТКП 427. [62]-это 175 Постановление минтруда. Это чтоб Вы все ТКП 181 не перечитывали

Глава 4 Приложения 3 к Декрету Президента № 7 9. Здания, сооружения, помещения, наружные установки и оборудование должны эксплуатироваться в соответствии с настоящими требованиями, проектной документацией и эксплуатационной документацией на них. к сожалению, эксплуатация помещения АБК в качестве типографии (т.е. производственного помещения) не допускается... Для того, чтобы узаконить Ваши реалии должна быть осуществлена реконструкция помещения с разработкой проектных решений, направленных на реализацию инженерно-технических мероприятий по безопасности объекта и работающих (в т.ч. модернизация систем вентиляции и кондиционирования, возможно- установкой ТСППЗ, устройством противопожарных дверей, систем дымоудаления и т.п.).

Можете обозвать их хоть... Впрочем не будем никого обзывать. Возникает вопрос о функциональном назначении вышеназванных помещений, т.к. если это, например, оффисное здание с кабинетами рабочих и служащих, то просто так разместить там производственное помещение (пусть даже и маленькую типографию)- нельзя. В складском помещении должны быть двери, стены, потолки в соответствии с проектными решениями- если предусмотрены металлические двери, то, соответственно металлические должны быть. Не совсем понятен вопрос о названии помещения? В первую очередь обращайте внимание на целевое назначение зданий и сооружений по проекту.

Так называйте вещи своими именами- сбор, налог, госпошлины: это все разные понятия. По отходам: у Вас должна быть инструкция по обращению с отходами, в которой определены "транспортные единицы"- количество отходов, которые Вы можете единовременно хранить в местах накопления. При превышении транспортной единицы, или при несоблюдении периодичности вывоза отходов возникает обязанность уплаты экологического налога. Как его платить- я не помощник, задача профильных специалистов: рассчитать базу экологичексого налога (т.е. формула: фактическое количество хранящихся отходов (кг, т)-транспортная единица (кг,т)= база экологического налога (кг, т)). В зависимости от класса опасности- применяются соответствующие ставки экологического налога. Как правило, экологический налог на отходы, передаваемые на захоронение, платит организация, которая у Вас принимает отходы (и включает это Вам в стоимость- уточните). По выбросам: если не эксплуатируете стационарные источники выбросов, или количество выбросов не превышает указанных в Особенной части Налогового кодекса- обязанность уплаты экологического налога не возникает. По воде- спецводопользование Вы не осуществляете, поэтому не нужно ничего. Как то так.

Это вы про компенсации за сбор ВМР Оператору вторичных ресурсов? Насколько я помню, то в соответствии с 313 Указом плательщиками являются субъекты хозяйствования осуществляющие ввоз товаров, в соответствии с Приложениями к Указу, при условии, что товары потом останутся в стране (т.е. не будет осуществлен вывоз) Посмотрите Приложения к Указу и опрределитесь- попадают ли Ваши организации под критерии обязанных осуществлять компенсации.

Что то вы заморачиваетесь не туда куда нужно. ТКП 181-2009 определены члены комиссии для проверки знаний НПА по охране труда, работающих в электроустановках. Для ответственных за ЭХ, зама ответственного, инженера по охране труда и других категорий работающих определен состав комиссии- кто и с какой периодичностью проверяет знания. Результат проверки знаний фиксируется в журнале установленной формы. Зачем отдельные приказы, протоколы собраний?

Если делали ссылку на действующие НПА, но не пробиваемо- что-же, как вариант, проведите комплексную гигиеническую оценку условий труда и по показателям напряженности, выйдете на класс 4 (опасные условия труда) исходя из п. 3.3 раздела "Эмоциональные нагрузки"- Возможна от­ветственность за безопасность других лиц. И пусть каждый год проходит медосмотр... Ладно, это все лирика, с руководителем не ссорьтесь- он как Наниматель будет сам нести ответственность. От Вас- напишите ему официальную докладную, зарегистрируйте и копию себе оставьте: проинформировали, отреагировали. Далее- пусть сам думает.

Ст. 17 Закона Республики Беларусь "Об охране труда"- Наниматель обязан внедрить систему управления охраной труда, которая должна идентифицировать существующие опасности, оценить риски и разработать меры по управлению рисками. Как это сделать- нигде не сказано, поэтому, как правило пишут СТП или локальный НПА (Положение и т.п.) в котором процедуру регламентируют, определяют формы документов. Никто не вправе Вас заставить вести карты идентификации рисков, или Реестр опасностей или другой казуистический документ Как для себя определите, так и работайте.

Вы лучше послушайте как это звучит в первоисточнике-снижение удельного веса рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда не менее чем на 1 процент к уровню предыдущего года Как мы помним- вредный фактор: тот, что может привести к опасности появления профзаболевания Опасный фактор: тот, что может привести к травмированию. Какая-то ерунда выходит, т.к. даже, если Вы внедрите все организационные и технические мероприятия, рабочее место не перестанет быть с вредными или опасными факторами, Вы можете только привести условия труда к гигиеническим нормативам (и то не всегда) Следовательно выход один- уменьшать количество рабочих мест в природе

На этот ГОСТ есть ссылка в каком нибудь НПА Совета Министров или МЧС? Если нет, то руководствуйтесь нормами Декрета Президента № 7, в котором сказано, что ТНПА являются добровольными к применению.

Обратитесь в любую аккредитованную организацию, которая есть в Реестре Минтруда и соцзащиты. Вопрос очень серьезный, чтоб поручать его первому попавшемуся специалисту. Ссылка на реестр: http://www.mintrud.gov.by/ru/1531/

Можете направить его на м/о и в графе "Вредные или опасные производственные факторы" указать- без проф.вредности. В УЗ его проверит терапевт и председатель ВВК- я думаю, что он будет заниматься сугубо административной работой, поэтому не стоит запускать бюрократическую машину в виде- комплексных санитарно-гигиенических оценок условий труда, лабораторный измерений производственных факторов на его рабочем месте, оценки уровня профессионального риска и т.п.- просто отправьте его к терапевту и на руках будете иметь справку- зам. директора с/х организации годен к выполнению работ в условиях "Без проф. вредности". Конечно, учитывая специфику работы сельского хозяйства, степень напряженности и прочие вредные производственные факторы- проф. риск есть, и если применять критерии оценки в соответствии с 211 Постановлением МЗ РБ, то директора, заместители директоров, главные инженеры- это расстрельные должности, связанные с выполнением работ в условиях колоссальной напряженности трудового процесса- но по факту на это мало кто обращает внимания...

Или не внимательно читали? А как быть с таким замечательным вредным фактором, как работа с ВДТ? В 47 Постановлении четко сказано, что необходимость проведения предварительного и периодического м/о работающих с ВДТ (бухгалтера, кладовщики и тыды) определяется в рамках проведения КГО в зависимости от класса условий труда?!

как то так, Вы полностью правы, и при всем этом, органы ГПН покажут свою занятость и значимость- вот сколько Постановлений выпущено в свет...

Если коротко- то ничем не регламентировано: приказы- как Вам удобно, Перечени- как Вам удобно. Если в 2 словах, то: - определяетесь с профессиями на которые делается КГО - подготавливаете карты фотографии рабочего времени - подготавливаете протоколы оценки тяжести (согласовывается с врачом-гигиенистом), напряженности - если есть протоколы лабораторных замеров факторов производственного процесса, то ничего не нужно. Если нет- заказываете лабораторные измерения. - составляете сводную карту оценки условий труда - подготавливаете заключение об уровне профессионального риска в соответствии с 211 Постановлением. Сбрасываю хорошую шпаргалку Сам организовал и провел комплексную гигиеническую оценку условий труда на рабочих местах.docx

Нет, Постановления (что сейчас выходят) не возвращают ППБ в том виде, к которому мы все привыкли- они дополняют общие требования пожарной безопасности для субъектов хозяйствования, утвержденные Декретом № 7. К старым-добрым ППБ, в которых было регламентировано все- от формы знаков категории помещения по пожаро-взрывоопасности, плана эвакуации до формы сводного протокола измерения водоотдачи при исыпатнии наружного п/п водопровода мы не придем. Вместо 1 документа (читайте ППБ 01-2014) станет 21- Декрет № 7, Постановление "Об утверждении формы плана эвакуации", "Об утверждении формы наряд-допуска", "Об утверждении требований к содержанию учебных программ подготовки по ПТМ", "Об утверждении цвета огнетушителя по каталогу RAl и Racolor", "Об утверждении угла заточки штыка лопаты при комплектовании пожарных щитов" и т.п.

(FACEPALM) Сверил темы групп подготовки, как раз вопрос ПТМ свеж в памяти (на прошлой неделе только закончил обновлять старые) Что-же мы получили на выходе? Кроме перестановки слов (причем минимальной) и урезания часов по программам- ничего фактически не изменилось. В наименованиях программ поменялось: Было: Программа пожарно-технического минимума для работников, осуществляющих эксплуатацию агрегатов, аппаратов и устройств, работающих на газообразном, жидком, твердом или смешанном видах топлива Стало: Программа пожарно-технического минимума для работников, осуществляющих эксплуатацию теплогенерирующих аппаратов. Было: Программа пожарно-технического минимума для работников, профессиональная деятельность (работа по должности) которых связана с хранением, перемещением, применением ГГ, ЛВЖ, ГЖ, горючих пылей, твердых легковоспламеняющихся веществ и материалов Стало: Программа пожарно-технического минимума для работников, профессиональная деятельность (работа по должности) которых связана с хранением, перемещением, применением горючих газов, легковоспламеняющихся жидкостей, взрывоопасных пылей, твердых легковоспламеняющихся веществ и материалов По сверке тем: убрали развернутые требования к вопросам темы, например было: Пожарно-технические характеристики строительных материалов, понятие предела огнестойкости, класса пожарной опасности строительных конструкций, степени огнестойкости зданий. Способы повышения пределов огнестойкости и снижения пожарной опасности строительных конструкций. Стало: общие сведения о пожарно-технической классификации зданий, строительных конструкций, материалов и изделий. Как по мне- ничего менять в своих программах не буду, т.к. 8 часов подготовки или 24+практика: разница есть, причем в МЧС я переучивался не для того, чтоб формально выдавать талоны ПТМ, поэтому, учитывая, что моя самая маленькая программа подготовки- 61 лист А4 12 текстом (за 8 часов не реально даже начитку такого объема информации осуществить, не говоря про усвоение материала)- нечего придумывать велосипед: кординальных изменений не было, нет и не будет. Браво, господа пожарники (прошу прощения спасателей, но другой термин не могу применить- хоть убейте)- колоссальный труд проделан, важность его оценена (на самом деле нет). Благодарим сердешно за службу... P.S. Прикрепляю сверку тем для группы "Ответственные за ПБ"- выделены изменения. Перестановку слов и предложений в расчет не брал... P.S.S. Пробежался по остальным темам визуально- изменений нет, если у Вас разработаны старые программы ПТМ, по которым Вы осуществляли подготовку- нет смысла ломать копья и переделывать заново- старые программы более развернутые. Инфа 100 СВЕРКА ТЕМ ОТВЕТСТВЕННЫЕ ЗА ПБ.docx

ППБ стали добровольными к применению после выхода 7 Декрета Президента в ноябре 2017

smallpdf.com конвертируйте на здоровье

А на кого не распространяются Положения Декрета № 7?

7. Наряд-допуск выдается на все время проведения огневых работ. В случае, когда время проведения огневых работ превышает время рабочей смены, наряд-допуск может быть продлен. В этом случае в наряде-допуске указываются новые лица, ответственные за подготовку и проведение огневых работ, а также новый состав исполнителей огневых работ и информация о проведении их целевого противопожарного инструктажа- интересно, а если у меня старые работники: выписывать новый НД?! Да, нынешняя ситуация с НПА просто абсурдна- махом отменить (сделать добровольными к применению) ППБ, чтоб на куски разметать его и публиковать отдельные разделы и Приложения Постановлениями... Дда, молодцы, изменили форму НД- есть прогресс в части дополнения содержания, но при этом делать дважды уже проделанную работу. Что-же, неплохую нагрузки себе обеспечили на ближайшие годы- уже делом заняты, не попадут под ведомственные сокращения: работы то вон сколько добавилось- ого-го!!

Сейчас неразбериха с проверками, поэтому не придет завтра А вообще- все на компетентности инспектора противопожарной профилактики. Да и по идее наказать не накажут- предписание выдадут (если за это только) и все.

1) Как правило карточки учета СИЗ ведет склад (зав. складом, кладовщик и т.п.). В действующей редакции Выпуска 1 ЕТКС: Кладовщик (4 разряд)- . Оформление и выдача личных карточек на спецодежду. Учитывая, что рабочие и должностные инструкции в организациях РБ оформляются в соответствии с ЕТКС- не думаю, что у Вас что то сильно отличается (хотя это и не обязательно) 2) ст. 61 Постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 209 "Об утверждении Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты"- Наниматель компенсирует работникам расходы на приобретение средств индивидуальной защиты и осуществление ухода за ними, если работники вынуждены приобретать их и осуществлять уход за ними за свой счет. Исходя из того, что Наниматель обязан Вас обеспечить СИЗ, а в случае вынужденного приобретения за свой счет- компенсировать их стоимость он вправе ставить их на баланс, вносить в карточки- НО после компенсации (потому что в противном случае выходит, что Вы исполнили обязанность Нанимателя за свои собственные деньги, что является категорически не правильным).