Alex Drozdov

А как же нагрузка на речевой аппарат? Проводим КГО, получаем 4 класс и ежегодно медосмотр

уже не актуально. Как выше сказал polevchuk- некоторые пункты зависят от специфики: наличия в собственности зданий/сооружений, наличия работ с повышенной опасностью, выполняемых по наряд-допуску. Но мой перечень, в основном процентов на 80, должен быть у Вас в наличии. Помимо документов еще должны быть осуществлены требуемые процедуры: медосмотр слесарю МСР (смотря с чем он работает), вводные и первичные инструктажи работникам, проверка знаний по ОТ для работников (выполняющих работы с повышенной опасностью) и руководителей (как минимум директор), выдача и списание СИЗ и т.п.

1 Перечень контингентов, подлежащих предварительным (при приеме на работу) и периодическим медицинским осмотрам (список профессий работающих); 2 Перечень производственных факторов, периодичности измерений и точек отбора проб, для проведения лабораторных исследований факторов производственного процесса; 3 Документы, разрабатываемые в рамках комплексной санитарно-гигиенической оценки условий труда работающих (карты фотографии рабочего времени, протоколы измерения тяжести и напряженности трудового процесса, сводные карты оценки условий труда работающих, заключения об уровне профессионального риска); 4 Программа производственного контроля над соблюдением требований санитарно-эпидемиологического законодательства; 5 Перечень профессий работников, бесплатно обеспечивающихся смывающими и обезвреживающими жидкостями и составами; 6 Перечень профессий работников, бесплатно обеспечивающихся молоком или равноценными пищевыми продуктами; 7 Нормы обеспечения работников СИЗ; 8 Карточки учета выдачи СИЗ работникам; 9 План-графики лабораторного контроля факторов производственной среды (по годам); 10 Программа вводного инструктажа по охране труда; 11 Инструкции по охране труда для профессий и видов выполняемых работ; 12 Перечень действующих инструкций по охране труда; 13 Приказ об организации инструктажей (вводного, первичного, повторного, целевого, внепланового) по охране труда на рабочем месте; Перечень профессий работников, подлежащих проведению стажировки по охране труда на рабочем месте; 14 Приказы о проведении стажировки по охране труда на рабочем месте; 15 Приказы о допуске работников к самостоятельному выполнению работ; 16 Приказ о создании комиссии для проведения проверки знаний работников по вопросам охраны труда; 17 Протоколы проведения проверки знаний работников по охране труда, протокол проверки знаний по охране труда членов комиссии организации; 18 Перечень профессий работников, для проведения проверки знаний по вопросам охраны труда 19 Перечень должностей работников, для проведения проверки знаний по вопросам охраны труда; 20 Перечень должностей работников, освобожденных от первичного (повторного) инструктажа по охране труда; 21 Протокол общего собрания работников по выбору уполномоченного лица по охране труда 22 Перечень вопросов для проведения проверки знаний по вопросам охраны труда руководителей и специалистов; 23 Перечень вопросов для проведения проверки знаний по вопросам охраны работников; 24 Приказ о назначении лиц, ответственных за безопасную эксплуатацию зданий и сооружений, целевое использование, своевременный ремонт; 25 Приказ о создании смотровой комиссии для проведения очередных и внеочередных осмотров зданий и сооружений; 26 Акты очередных (внеочередных) осмотров зданий и сооружений; 27 Инструкция по осмотру зданий и сооружений; 28 Положение о службе охраны труда; 29 Инструкция об осуществлении контроля над состоянием охраны труда; 30 Приказ о проведении дней охраны труда, план проведения дней охраны труда; 31 Акты проведения дня охраны труда; 32 Положение (или любой другой локальный нормативно-правовой акт), регламентирующий идентификацию опасностей, оценку рисков и разработку мер по управлению рисками на рабочих местах в организации; 33 Карты идентификации опасностей и оценке уровней профессионального риска на рабочих местах; 35 Приказ о назначении ответственных лиц за обеспечение охраны труда в структурных подразделениях, безопасную эксплуатацию оборудования, исправное состояние инструмента, погрузочно-разгрузочные работы, исправное состояние вентиляционных систем и т.п.; 36 Приказ об организации проведения работ с повышенной опасностью, выполняемых по наряд-допуску; 37 Перечень работ, выполняемых по наряд-допуску; 38 Планы мероприятий по улучшению условий труда работающих (по годам); 39 Перечень неэлектротехнического персонала; 40 Заявление-обязательство о назначении ответственного за электрохозяйство или приказ о назначении ответственного за электрохозяйство в организации; 41Технологические процессы (инструкции, регламенты) на производство готовой продукции, проекты производства работ и т.п.; 42 Руководство по системе управления охраной труда. 43 Журналы регистрации вводного инструктажа по охране труда 44 Журнал регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте 45 Журнал выдачи инструкций по охране труда 46 Журналы технической эксплуатации здания 47 Журналы ежедневного контроля над состоянием охраны труда Еще в рамках ТКП 181-2009 пара-тройка документов и журналов, например учета и испытаний ручного электрифицрованного инструмента, ну остальное в зависимости от специфики- кран-балки, наличие погрузчиков и т.п. Ну еще там экология всякая, хотя, если микроорганизция- то все просто.

В эпоху глобализации, авторского права, защиты прав интеллектуальной собственности- не самый удачный вопрос Все вопросы и ответы есть в ТКП 181, ТКП 427, ТКП 339... Да и в Гомеле не такая уж и большая проблема сдать на IV группу- оформили подписку на "Энергетику Беларуси" на II полугодие 2019 года и поставили печати в журнал и выписку.

Удвоенный срок носки для одного комплекта- не норм; Удвоенный срок для двух комплектов- норм.

Именно. СГП без бирок подлежат выбраковке в соответствии с Правилами. А те, на которых бирки остались- используйте, но осматривайте своевременно.

1) Стропы, клещи, захваты, траверсы и иные СГП, подлежат испытанию при выпуске партии в обращение на заводах-изготовителях 2) Нет, т.к. для проведения стендовых испытаний нужна соответствующая область аккредитации. СГП и тара, при эксплуатации, подлежат осмотру ответственными лицами с внесением записей в журнал установленной формы в сроки: СГП- не реже 1 раза в 10 дней (за исключением редкоиспользуемых) Тара- не реже 1 раза в месяц. Редкоиспользуемые подлежат осмотру и внесению записей перед началом работы.

1) Применяю в качестве органайзера, по СИЗ, ПЗ, медосмотрам справляется MS Acces или Excel 2) Отказался по причине смены места работы А так, по моему, самое адекватное решение это АРМ "Охрана труда"

1) Какого совмещения? ТОиР это регламентное обслуживание, которое выполняется или до работы, или с определенной периодичностью- долить масло, незамерзайку, протереть фары, ударить ногой по колесу. Единственный вариант, реализованный в моей практике, когда водителям (служба такси) не выдавали СИЗ- Наниматель заключал договор с СТО и все ТОиР проводились только там. 2) Срок носки регламентирован-24 месяца

Агентство Владимира Гревцова. Интересные ребята- в 16-17 годах были мной замечены в копипасте форума инженеров по охране труда Да и тут на форуме их авторов много.

Применяю 1С: Битрикс 24, отлично справляется с постановкой задач и планированием проектов Ранее применял АРМ "Охрана труда" в организации на 800 +/- человек- отлично справлялась с учетом персонала, контролем над медосмотрами, инструктажами, ПЗ, подвтерждением групп по ЭБ. Собственно говоря- важна цель применения. у разного ПО разная предметная область, несмотря на название "Охрана труда".

Еще можно обратить внимание, что т.к. он проходил проверку знаний по охране труда в качестве заместителя директора, а стал директором- основание для проверки знаний: увеличение функциональных обязанностей по охране труда. Если бы он был заместителем директора, а был переведен на должность заместителя директора по ..., где функционал по охране труда идентичен- то направлять на ПЗ нет смысла. А вот при увеличении функциональных обязанностей...

Если есть соответствующий медосмотр, квалификация, то: первичный инструктаж на рабочем месте; стажировка; проверка знаний по ОТ (если характеристика работы предусматривает необходимость проведения, т.е. работы с повышенной опасностью) допуск к самостоятельной работе. В соответствии с ч. 2 ст. 32 ТК РБ перевод на другую работу может быть квалифицирован как существенные изменения условий труда, поэтому в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь № 5 Вы должны изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней.

1) Указывайте реальные факторы, характерные для конкретной профессии. Если уборщик 1 раз в год моет окна средством с аммиаком, не стоит указывать это в перечне (реальная практика показывает, что никто Вас не проверит лучше самой себя) 2) Составляйте Перечень исходя из специфики технологического процесса- если литейщик изделий из пластмасс применяет в качестве сенсабилизатора муравьиную кислоту, но именно ее и указывайте (технологичсекие карты и рецептуры Вам в помощь) 3) Оформляете все Перечнем и везите в гигиену труда своей санстанции, ссылаясь на п. 120 85 Постановления просите согласовать (если будут говорить, что СанПиН "Требования к условиям труда работающих и содержанию производственных объектов" стал после выхода 7 Декрета Президента добровольным и можете Перечень не согласовывать, то говорите, что Вы его добровольно применяете). Подпись главного санитарного врача, или иного уполномоченного лица санстанции, узаканивает Ваш выбор вредных производственных факторов, подлежащих контролю. Если будут говорить- это у нас платная процедура, и оформляется как "Определение схемы лабораторного контроля", то говорите, что в соответствии 85 СанПин Перечень определяется нанимателем и они это делать не могут. Хотят помочь- пусть помогают, но деньги за это брать и навязывать услугу они не вправе. P.S. Может будет полезно- прикрепляю пример Перечня Перечень производственных факторов.docx

Все зависит от специфики рабочего места. Например, сборщик изделий из пластмасс, который собирает окна ПВХ с применением ручного слесарно-монтажного инструмента. На его рабочем месте подлежат контролю: Шум, Локальная вибрация, Микроклимат, Поливинилхлорид, Освещенность. Если же этот сборщик еще занимается резкой, сборкой и герметизацией стеклопакетов, то будут: Шум, Локальная вибрация, Микроклимат, Поливинилхлорид, Освещенность, Силикатсодержащие пыли, силикаты, алюмосиликаты:м) пыль стекла и стеклянных строительных материалов, Бутилацетат. Все очень индивидуально. И если в одной санстанции согласовали перечень с одним набором факторов, подлежащих контролю- не факт, что в другой санстанции его тоже согласуют, т.к. единой методички или справочника факторов нет) Все зависит от профессии, применяемого инструмента, сырья, материалов, условий технологического процесса. Какое у Вас рабочее место?

Такого требования нет

Практически 2 варианта: - руководителю обеспечить контроль физического состояния и выдачи задания перед началом работы работника (для этих целей или назначить "бригадиров", "старших" в составе бригады исполнителей и т.п. с возложением на них соответствующих обязанностей, или сместить режим работы должностных лиц) - оставить как есть. Практика показывает, что человек не враг сам себе. Конечно встречаются номинанты на премию Дарвина, но это, скорее, статистическая погрешность...

Минтруда- принимает НПА, при этом не занимается их официальным толкованием. Ситуация- мы что то придумали, ввели в действие, а как этим руководствоваться мы не знаем... Вернее знаем, но вам не скажем. Последняя фраза немного смутила. polevchyk, спасибо

1) Не показывать образование этого вида отходов по учету в ПОД-9, ПОД-10 (если есть такая возможность) 2) Разрабатываете Техрегламент по использованию отходов, в инструкции по с отходами (в разделе "Использование отходов") указываете, что такой-то такой-то отходов в Вашей организации используется в соответствии с утвержденным Техрегламентом. Инструкция согласовывается в территориальных органах Минприроды по месту обращения с отходами (порядок разработки ТР и его содержание Вы найдете в ТКП 17.11-07-2013 (02120)) Еще интересен вопрос, что за отходы? Если н/о, то все немного проще

В соответствии с Общими положениями ЕТКС 2-й разряд классифицируется как низкоквалифицированный труд, и Наниматель сам для себя определяет порядок приема на работу человека по 2-у разряду. Не думаю, что если Вы присвоите совмещения 2-го разряда стропальщика, проведете обучение по 20-и часовой программе по охране труда, стажировку и проверку знаний (естественно и инструктажи, куда же без них), то нарушите 175 Постановление. Впрочем эта тема для отдельной дискуссии. Вы все правильно понимаете, и можете обучить по месячной программе себе стропальщиков второго разряда

По экологии: - Инвентаризация стационарного источника выбросов загрязняющих веществ в атмосферный воздух (0,1 т/год, скорее всего, Вы не наберете, поэтому инвентаризации достаточно- Нормативы ПДВ и разрешение на выбросы (скорее всего), что Вам не понадобятся, т.к. 75 кВт источник не нормируемый) - Налаженный учет выбросов ЗВ в атмосферный воздух (как его организовать- смотрите сами, можете ПОД-2 завести, можете в специалиированном ПО учет осуществлять- но это должно быть регламентировано) - Инструкция по осуществлению производственного экологического контроля, документы по результатам ПЭК По охране труда: Кто у Вас из персонала занимается эксплуатацией котельной? Просто в соответствии с 175 Постановлением Минтруда эксплуатация теплогенерирующего оборудования является работой с повышенной опасностью, следовательно помимо разработки инструкции работники, занятые этими видами работ должны, как минимум, пройти инструктаж, стажировку и проверку знаний по охране труда, иметь соответствующую квалификацию (нужно смотреть ЕТКС, если пальцем в небо, то оператор котельной 2-3 разряда Вам подойдет).

Вредные и опасные факторы, характерные для газорезчика будут указаны в Приложении 1-2 к Постановлению Минздрава № 47. Еще как вариант- воспользуйтесь поиском по форуму: по моему, поднимался уже этот вопрос.