Alex Drozdov

1 вариант: назначать стажировку по охране труда продолжительностью 1,5-2 месяца (в 175 Постановлении предусмотрено от 2 рабочих смен) 2 вариант: делать стажировку по охране труда с последующей проверкой знаний до выхода в рейс, т.с. на "большой земле" Как по мне- 1 вариант предпочтительнее

В Постановлении нет конкретики кто именно должен входить в составл ПТК- ИТР есть, создавайте ПТК. В качестве примера- директор, энергетик, инженер по охране труда. Или любых других членов комиссии- исходя из Вашей возможности. По поводу обучения- в соответствии с требованиями 30 Постановления МЧС "Об утверждении программ пожарно-технического минимума" члены ПТК должны быть обучены по программам пожарно-технического минимума. Срок повторного обучения- 1 раз в 3 года.

Ну и обратите внимание, что 1-2 разряд это низкоквалифицированный труд и в соответствии с Общими положениями ЕТКС Вы сами определяете порядок допуска работника. Больше всех, лично мне, импонирует алгоритм Александра Тылиндуса- проще всего реализовать и соответствует требованиям 175 Постановления, т.к. такое понятие, как "вид работ" никто не отменял. Следующий момент, как ОК отнесется к обучению рабочего по профессии, которой нет в штатном расписании- вполне вероятно, что нужно будет менять штатное. Что касается обучения на производстве, то в качестве руководителей обучения допускаются "высококвалифицированный (от 3-го разряда) рабочие имеющие опыт работы соответствующего направления от 3-х лет", тоже не все так однозначно...

Я делаю так же. Ну и в объем ЛПА по охране труда для проверки знаний тоже включить эту ИОТ. В организациях эксплуатируются триммеры, бензопилы- при этом в штате нет "Рабочего зеленстроя" или "Вальщик леса", так что нам запрещает делать это (допускать к выполнению работ) через вид работ? Может коллеги дополнят, но как по мне- инструктажа и последующей проверки знаний по охране труда достаточно.

Я бы включил инструкцию по охране труда при выполнению работ на гильотинных ножницах в программы инструктажей по охране труда на рабочем месте: сварщика, слесаря, оператора и т.п., т.к. работа на гильотинных ножницах- это вид работ (как, например, углошлифовальная машинка или перфоратор, молоток). Следовательно и обучение не требуется. Можно включить требования по охране труда при выполнении работ на гильотинных ножницах в инструкцию по охране труда при выполнении работ с ручным слесарно-монтажным инструментом и не делать отдельную инструкцию. Если прям хотите сделать обучение, то разработайте программу обучения требованиям охраны труда при выполнении работ с гильотинными ножницами (часов так на 20, чтоб с гарантией). Обучите, проверьте знания и все равно проводите инструктаж, как было написано выше.

На основании требований 159 Постановления Минтруда у Вас должна быть сформирована Инструкция по осуществлению контроля над состоянием охраны труда, во исполнение требований ст. 17 Закона Республики Беларусь "Об охране труда" у Вас должен быть разработан ЛПА (Инструкция, Положение, СТП и т.п.) регламентирующий процедуру оценки рисков на рабочих местах, ну и Положение о службе охраны труда, насколько я помню, должно быть (не найду сходу требование- может коллеги дополнят)

Думаю, что на форуме Вы этого ответа не найдете, т.к. разработчики норм находятся в другом месте)

Очень здорово, согласен с каждым словом автора, но- есть нюанс. Подход, основанный на процедуре идентификации опасностей и оценки рисков, разработке мер по управлению профессиональными рисками действует только в организациях, которые могут себе позволить тратить денежные средства на реализацию запланированных мероприятий. Не секрет ни для кого- как пользователей и посетителей нашего славного форума, для контролирующих и надзорных органов, специалистов, что у нанимателей и работодателей в 95% случаях отсутствуют требуемые документы и реализованные процедуры в области охраны труда, а как показывает практика- примерно в 50-60% случаев (кроме вышеназванных 95% отсутствия организационных мероприятий обеспечения безопасности работающих) есть очень серьезные нарушения на рабочих местах- нет заземления, нет ограждений движущихся частей производственного оборудования, "убит" инструмент, нет отопления в цехах. Так вот к чему я. Бывают и такие заказчики, нужно работать работу- как то приводить все в надлежащее состояние. Начинаем, по классике, кроме аудита объекта с идентификации опасностей (все-таки требование действующего законодательства и как бы не перевернули его с ног на голову- нужно исполнять) и разработки мер по управлению рисками, планирования работы. Оборудование, производственное, 380В- не заземлено: нужно заземлять. Одним из мероприятий по электробезопасности: установка заземления, проведение ЭФИ- Заказчик работ: нет, это в План мероприятий не пишите- дорого. Так как так? Оборудование нельзя эксплуатировать- человека может убить или травмировать электрическим ударом. А вы, Alex Dozdov, в инструкции по охране труда пропишите, что без заземления технологического оборудования работать нельзя и если что случится- рабочий сам дурак. И что тут сказать? Сотрудничество у нас немного (от слова совсем) не заладилось с самого начала, да и про СИЗ, аптечки, да даже мыло- аналогичная песня: работники все покупали исключительно за свои деньги (зато зарплата у них была по "пятьсот"). Вопрос- зачем им специалист по охране труда (в виде меня) понадобился? А исполком был с мобильной группой. И в письме указал, что у него СУОТ не внедрен? Да ё маё... Заземления нет, спецодежды нет, цех не отапливается, инструмент убит, мыла нет да еще СУОТ не внедрен? Пропишем- обеспечить разработку и внедрение СУОТ... Также практика расследования НС- 30.08.2019 г. работник выходя из цеха упал на территории предприятия и сломал плечевую кость. По итогам- травма относится к категории тяжелой: ДГИТ, следственный комитет, исполком, Белгосстрах- всех проинформировали. Начинается расследование и через неделю исполком приглашает на "ковер"- Вы нам портите статистику- делайте что хотите, но человек сломал руку в свой выходной день (график 2-2). Ага- точно. В выходной. В 10 утра. В спецодежде. После выезда к потерпевшей СК и ДГИТ для взятия показаний... ну ну. По итогам вышло, правда НП, но если бы сделали Н-1, мне кажется, проверками и мобильными группами утомили бы. О какой системе управления охраной труда говорить, если методы со времен Революции 1917 г. не поменялось- а ведь ноги растут оттуда: "Фабрики рабочим! Землю- крестьянам!", с последующими лозунгами о том, что в Царской России неважные условия труда- люди болеют, травмируются, погибают на производстве. А мы обеспечим снижение показателей как травматизма, так и заболеваний и уж тем-более смертей. Вот только снижать мы будем путем манипулирования статистикой и замалчиванием (напоминает ситуацию с АРМ (и государственной программой общего снижения количества рабочих места с вредными и опасными условиями труда) и заболеваемостью COVID-19 в Беларуси)- 103 года скора будет, как снижаем показатели. Верной дорогой идем, товарищи

1 вариант: издать в новой редакции, приказ о вступлении в силу нового, об отмене старого, выдать под роспись 2 вариант: приказ на внесение изменений, внесение изменений и издание в новой редакции, Приказ о вступлении в силу нового, об отмене старого, выдать под роспись 3 вариант: издать в новой редакции, выдать под роспись 4 вариант: издать в новой редакции Какой Вам больше подходит?

посмотрите пример, может поможет) График уборки.docx

По новым правилам Вы должны направить инструкцию до момента образования нового вида отходов...

Ну почему же. Есть целый ряд мероприятий санитарного характера, которые могут помочь. Некоторые организации в т.ч. Гомеля отлично среагировали- кто то насчет санитарного обеспечения, кто-то насчет удаленок и доставки еды и продуктов своим работникам. Некоторые- компенсация расходов на такси работникам, для того, чтобы не пользоваться общественным транспортом- примеров масса. А вот насчет карантина я не соглашусь- для нашего народа с его дисциплинированностью гарантии, что он поможет нету и быть не может. Китай почему справился так быстро? Дисциплина! Есть у меня несколько ярких примеров- Португалия, Сша, Канада, Италия, Турция- где-то родители живут, где-то друзья: самоизолция- "Ок!". Чего вы на улице/пляже/кинотеатре/в опере- так мы не болеем, да и как пропустить премьеру оперы Данте "Божественная комедия" в славной опере Флоренции?! Отсюда и результаты. А Китай- карантин, самоизоляция: "Ок!" и сидят дома.

Медосмотр проходят на основании направления Нанимателя- тут Вы правы. И в справке пишут- кто, куда, для чего и перечисляют пункты. Ваши доводы не беспочвенны. Вариант- связаться с УЗ и запросить справку установленной формы с указанием полной информации. Что касается оплат- как я делаю. Заключаю договор на проведение обязательных м/о, выдаю работникам (в т.ч. устраивающимся на работу соискателям) направления и потом по актам выполненных работ от УЗ вижу кто когда ходил на предварительный медосмотр. Таких проблем не было.

Получать разрешение и захоранивать (если нет объектов по использованию)

Я бы обратился на Вашем месте в отдел по контролю над состоянием охраны труда Гомельского областного Департамента государственной инспекции труда, напрямую к Людмиле Михайловне- начальнику отдела.

Ну, как правило у нас у всех высшее техническое образование... Я вот, например, инженер-программист-эколог

Здравствуйте! Такого требования нет. Инженер по ОТ согласовывает: инструкции по охране труда, тех. процессы, заявки на приобретение СИЗ, а про ДИ ничего в нашем законодательстве не сказано. При этом согласование со стороны службы охраны труда рабочих и должностных инструкций отличная практика, т.к. функциональные обязанности по охране труда руководителей и специалистов, как правило, включаются в ДИ и Вы можете прописать это требование в своих ЛПА (например, в руководстве по СУОТ). На форуме есть раздел: https://www.ohrana-truda.by/forum/31-funktsionalnye-obyazannosti-po-ohrane-truda/ в котором очень неплохо расписано (в качестве примеров) кто что согласует. Например: Инженер по охране труда: Согласует: ____________ ____________ Разрабатывает: ____________ ____________ Обеспечивает: ____________ ____________ В такой подаче очень удобно оформлять распределение функциональных обязанностей. По общему правилу ДИ разрабатывают руководители структурных подразделений, утверждает Наниматель, ознакамливается под роспись работающий. Про согласование- смотрите свои ЛПА

Если Вы производите колбасу по ГОСТ "Колбаса. Технические требования", то обязаны подтвердить ее соответствие. Если выходит новый ГОСТ "Колбаса. Технические требования к менеджменту колбасного производства", то Вы обязаны подтвердить ее соответствие новым требованиям. Для Вашего СУОТ по 18001 это реализовано? Если Вы не подтверждали соответствие своей СУОТ по СТБ 18001-2009, то работайте как работали- это Ваше решение его применять (т.к. его же не отменяют насовсем). Говорить о том есть ли у Вас СУОТ, перестанет он им быть или нет я не стану, т.к. статистика производственного травматизма суха- СУОТ по СТБ 18001, ISO 45001, Vizion Zero, во исполнение ст. 17 Закона РБ "Об охране труда" не дают гарантий безопасности работника без должного внимания и инициативы со стороны нанимателя. Как будет с 45001 не известно. Пока он будет добровольным стандартом и можете при разработке своей СУОТ не руководствоваться.

В соответствии со ст. 23 Закона Республики Беларусь "О техническом нормировании и стандартизации" Вы никому ничего не должны

Внеплановый инструктаж по охране труда проводится при принятии новых ЛПА, содержащих требования охраны труда. Следовательно- появляется новая ИОТ нужен внеплановый инструктаж.

К сожалению да, т.к. Вы не являетесь микроорганизацией с количеством работников до 15 человек (для них достаточно распределить обязанности на случай возникновения пожара), и поэтому необходимо создавать ДПД на основании п. 2 Положения о ДПД, утвержденного 571 Постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь (парадокс- органа такого уже нету, а документ обязателен для применения, т.к. является нормативным актом). В общем - дпд, птм, птк, тренировочные занятия: это все для Вас нужно (или можете дождаться предписания от МЧС и потом сформировать ДПД, обучить их, т.к. это стоит денег).

Поливинилхлорид 5711601 3 класс Отходы, содержащие листовой прокат алюминия 3530409 н/о Стеклобой неармированного бесцветного стекла 3140812 4 класс Отходы технической пластины 5750113 4 класс (этот пункт вариативный и зависит от того, что используется в качестве уплотнителя) Вроде все, хотя вечером посмотрю пару инструкций для производителей окон ПВХ, может дополню

Отсутствие вида отходов в реестре объектов по использованию является основанием для получения разрешения на захоронение отходов для данной номенклатуры образующихся в Вашей организации отходов производства.

1) Открываем реестр объектов по использованию отходов и через олшебную комбинацию клавиш ctrl+f ищем объекты по использованию под Ваши коды: 5711019, 5711119, 5716900. Гланое требование, чтоб стояла галочка "принимаем от других организаций" (или как там она называется- давно не смотрел). 2) Сортировать по видам. Как различать? Смотрите свою инвентаризацию отходов, там указан морфологический состав каждого вида отходов Условия хранения- из Вашей инструкции по обращению с отходами: там прописано- контейнер, навалом, места и максимально-допустимые объемы накопления.

Вариант: протокол на 2 страницах. На первой странице прописаны инструкции по ОТ в объеме которых проведена проверка знаний, на второй странице фамилии- Иванов, Петров, Сидоров. Случается НС- Сидоров полез на станину пресса для исполнения кульбита и получил травму голеностопа, из-за того, что ударил под 5-ю точку ногой Иванова, который не снял это на видео. Начинаем расследование НС. - Сидоров прошел ПЗ? - Да! - В объеме каких НПА он прошел ПЗ? - В объеме ИОТ-1 При выполнении кульбита со станины пресса, в объеме ИОТ-2 При выполнении работ по нанесению удара Иванову. - Ок, все отлично- нарушил требования ИОТ-1, ИОТ-2. А если бы вместо наших ИОТ-1,ИОТ-2 было при, например при выполнении работ на высоте и при выполнении работ с электрофицрованным инструментом, и травма получена в результате работы с УШМ с приставной лестницы и последующего падения, то началось бы сразу (причем, как правило от пострадавшего)- допечатали, дописали ИОТ-1, ИОТ-2. Я не знал, что с лестницы нельзя работать 230 УШМ и что нужно подмости, не было инструктажа, проверка знаний проводилась в объеме ИОТ-3 и ИОТ-4, а ИОТ-1 и ИОТ-2 я никогда не видел. И в журнал регистрации инструктажа Вы дописали номера инструкций... Как то так. Все потому что мы оперативно удалили первую страницу, скрепленную срепкой, и заменили на нужную нам. Так вот, чтоб соблазна не было- лучше сразу нормально сделать ИОТ, нормально провести ПЗ и напечатать протоколы с 2-х сторон. Ну и инструктажи, куда уж без них.