Alex Drozdov

Инструкции по ОТ разрабатываются для видов работ и для профессий. Ответьте себе на вопрос, пожалуйста: ПРЕПОДАВАТЕЛЬ это что за профессия и/или какой вид работ. И если не найдете ответ на этот вопрос, то соответственно и инструкция по охране труда не разрабатывается. Посмотрите 176 Постановление Минтруда

Насчет инструкции не помогу, но по инструктажу: 1) В журнале целевой при выполнении работ по НД не фиксируется 2) Работники и так 1 раз в 3-6 месяцев проходят инструктаж по профессии, поэтому не нужно мудрить

Порядок разработки, переутверждения, согласования ИОТ регламентирован 176 Постановлением. Про смену ответственных там ничего не сказано

В перечне профессий работающих, подлежащих стажировке сделайте таблицу с примечанием. И в графе примечание укажите: подсобный рабочий (при выполнении работ по эксплуатации потенциально-опасных производственных объектов). Соответственно просто для подсобного рабочего прочерк

Убрали ответственность и требования соблюдать производственную санитарию

Не доводилось

Вы сейчас серьезно?

К сожалению от количества ничего не зависит... 21. Новая инструкция по обращению с отходами разрабатывается в случаях: ... строительства, реконструкции, расширения, технического перевооружения, модернизации, изменения профиля производства субъекта хозяйствования, повлекшего изменение перечня образующихся видов отходов производства и (или) изменение порядка обращения с ними; ... Субъекты хозяйствования разрабатывают новую инструкцию по обращению с отходами и обращаются в соответствующий территориальный орган Минприроды для ее согласования: ... до возникновения оснований, предусмотренных в абзацах четвертом–седьмом части первой настоящего пункта (а то, что я вам назвал это как раз 6-й абзац, поэтому разработать нужно ДО момента возникновения данного вида отходов) Источник: 45 Постановление Минприроды

Для начала данный вид отходов обязан фигурировать у вас в инструкции по обращению с отходами. Причем инструкцию на согласование вы должны направить ДО момента образования у вас данного вида отходов... А передать отходы подрядчик может вам и по ТТН и по акту передачи. Вы отражаете в ПОД-9 поступление отходов и потом отчуждаете отход на объекты по использованию (или передаете на захоронение). В отчете 1-отходы (Минприроды) отражаете факт образования и отчуждения отходов

1) Как минимум нужно 2 билета, т.к. в 210 Постановлении сказано, что билетЫ утверждаются председателем 2) Сколько вопросов- хороший вопрос) При проверке знаний правил ведения взрывных работ в Национальной академии наук 10 вопросов, но все они очень емкие. Думаю от 5 до 10 нормальных вопросов, на которые нельзя ответить односложно или 15-20 вопросов попроще достаточно 3) Да, т.к. охрана труда и пожарная безопасность, как 2 крыла одной птицы, а санстанция любит экологию и порядок на рабочих местах, а все идет от работника. посоветую Вам еще такую программу, как easyQuizzy- позволяет делать тесты для ПК, есть бесплатная версия. Отличный аналог Экзамен от Бондаренко, только можете из своих ППР и инструкций собрать отличные темы для проверки знаний.

Берите информацию из старой аттестации, указывайте про допустимые условия труда

Смотрите какая ситуация: в соответствии с п. 11 Положения о комиссии организации "Билеты для проверки знаний по вопросам охраны труда работающих по профессиям рабочих разрабатываются на основе требований по охране труда для профессий рабочих и отдельных видов работ (услуг), содержащихся в нормативных правовых актах", т.е. на основании требований инструкций по охране труда, ППР, ТКП и т.п. Я делаю не для конкретной профессии билеты, а для "работающих по профессиям рабочих, подлежащих проверке знаний по охране труда". В эту группу входят: и электромонтер, и монтажник, и электрогазосварщик и оператор станков с ЧПУ. Вопросы, содержащиеся в билетах разработаны на основании ИОТ и других ЛПА, содеражщих требования охраны труда и имеют универсальную форму. В ходе проверки ДГИТ вопросов не возникало, посмотрите мою форму, может примените у себя Билеты ПЗ работающие по профессиям.doc

Я храню акты вместе с карточками, записей никаких не вношу. При проверке вопросов не возникало

Посмотрите п. 8 51 Постановления: "Иная периодичность осуществления контроля за соблюдением требований по охране труда, но не реже одного раза в месяц, может быть установлена в соответствии с СУОТ в организациях сферы услуг и микроорганизациях." Ваша организация относится к сфере услуг, правильно (медицинских)? Вот и организовывайте контроль так как удобно именно вам, 51 Постановление вам в качестве основы, а вот в рамках внедрения СУОТ можете предусматривать любой вид и периодичность (но не реже 1 раза в месяц) контроля. Что касается записей в журнал: 18. Результаты ежедневного и ежемесячного контроля заносятся в журнал контроля за соблюдением требований по охране труда (далее – журнал контроля), в котором должны быть указаны: ...выявленные нарушения требований по охране труда; мероприятия по устранению нарушений требований. Следовательно, если нарушений нет, то и записи никакой нет.

У меня руководитель структурного подразделения является и руководителем работ, поэтому да. Единственная разница, что по результатам ежедневного контроля он указывает в журнале только нарушения, а вот результаты ежемесячного контроля отражает всегда (даже если нарушений не было) путем внесения записей: 20.10.2020 г. Проведен ежемесячный контроль за состоянием охраны труда в коммерческой службе. Нарушений не выявлено. ФИО, подпись

Для проведения целевого инструктажа можете использовать эксплуатационные документы на оборудование- руководство, инструкция по эксплуатации, эксплуатационный паспорт. Также можете использовать временные технологические процессы и/или программы опытно-конструкторских (пуско-наладочных) работ (если составлялась). Инструктаж проводите своим работникам

Да, нужен

По физическим факторам замеры проводят 1 раз в год первые 2 года проведения замеров, далее- если нет превышения, то 1 раз в 2 года, если есть несоответствия ПДУ- 1 раз в год (66 Постановление Совета Министров) См. выше- 1 раз в год или реже, но учитывая, что водитель, тракторист и прочие классы 3.1 по шуму, то замеры ежегодно Логично) Сделали мероприятия, провели вне графика контроль (в 66 Постановление по моему есть оговорка, о том, что замеры делаются после внедрения мероприятий) и потом можно принимать решение Можно и без мероприятий "составить" карту так как нужно, это уже на совести конкретных исполнителей. Встречались разные организации, которые при классе 3.2, 3.1 выходили на 2 или показывали, что работник менее 80% работает по профессии (есть, например, совмещение) и вообще не проводили аттестацию Исполнители, как правило, предоставляю все в электронном виде, в т.ч. Не отправить, а загрузить в модуль. Да и аттестацию оформлять в модуле удобнее, т.к. все документы потом из него можно будет экспортровать в ворд- с кривеньким форматированием, непонятными шрифтами, но тем не менее не нужно перенабирать все Это я назвал минимальную стоимость АРМ без замеров, а вы приводите в пример стоимость компенсаций) Иногда встречались деятели, которым объяснял, что дешевле внедрить мероприятия и провести внеочередную аттестацию, чем платить компенсации- иногда соглашались, чаще нет)

Все зависит от штатного расписания и видов выполняемых в УО работ- есть ли повара, рабочие по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений, водители, сторожа. Но стандартно это: документы по медосмотрам; инструкции по охране труда для профессий и видов работ; перечени по охране труда; документы по проверкам знаний работников, билеты для проверки знаний; приказы; инструкция по контролю за состоянием охраны труда; документы по идентификации опасностей и оценки рисков; руководство по СУОТ и т.п. Из журналов- вводного инструктажа, регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте, контроля за состоянием охраны труда, учета испытаний лестниц и стремянок и т.д. и т.п. Если есть конкретные вопросы- спрашивайте

Бывший_прораб молодец (все правильно предлагаете, супер) и смотрит в корень проблемы, но такие мероприятия в план не включают, потому что- после их реализации: установки вытяжки у маляра, проклейки автомобиля шумопоглощающим материалом, сокращения времени работы стоя путем внедрения перерывов или организации работы сидя нужно (бадумдс-сссс) проводить повторную (читайте внеочередную) аттестацию. И получается так, что срок был 5 лет, а мероприятия внедрили за месяц и теперь нужно опять проводить аттестацию- а это дорого, а значит будем выплачивать работнику компенсации, давать дополнительные дни за отпуск а 1000 рублей, которые окупят себя за 2-3 года невыплат компенсаций (если по результатам внеочередной будет снижен класс условий труда) и предоставления отпусков не потратим, ибо- дорого. А вообще- присоединяюсь к коллеге из ответа выше- именно такие мероприятия, с учетом специфики вашего производства нужно предусматривать.

Спасибо большое

Не регламентировано. Можете в виде приложения к решению своему разработать: табель действия персонала на случай возникновения ЧС: директор- вызывает МЧС гл. инженер- руководит эвакуацией инженер 1, инженер 2- применяют ПСППЗ в части ликвидации возгорания и т.д.

Как обучать- вам виднее, тут все зависит от ваших возможностей. А вообще- обучение актуально при получении работником профессии внутри предприятия, повышении квалификации, освоении видов работ с повышенной опасностью (например управление ГПМ с пола). Свидетельства об обучении по профессии достаточно, т.к. обучение по охране труда входит в программу обучения по профессии.

Старые удостоверения по старой форме для вас никакого интереса не должны вызывать, за исключением документов об образовании (свидетельств, дипломов и т.п.), которые работник предоставляет нанимателю в случае, предусмотренном ст. 26 ТК РБ. Сейчас 2020 г.: форма удостоверения определена постановлением МЧС, также определен порядок проверки знаний работников, занятых на работах по эксплуатации и обслуживанию ОПО (ПОО), выдачи удостоверений на право выполнения работ... А старые корочки оставьте работникам и пусть у Вас не болит за них голова)

В Приложении А, п. А6.1.2 СТБ 45001-2020 неплохо описана процедура идентификации опасностей, оценки рисков и возможностей- за основу можно взять методику БелГИСС-а, применяя методологию, описанную в приложенной статье. Также можете воспользоваться методиками МОТ Что касается возможностей, то в контексте 45001 это мероприятия по управлению рисками, как существенными, так и низкими- т.е. по сути меняется только терминология, а так, вы как управляли своими рисками, так и продолжаете это делать. Если нужна сама процедура, то пока не подскажу, но буду привязываться к рабочим группам, коэффициентам и величинам с составлением, скорее всего, карт, как и в 18001... МОТ Оценка рисков.pdf Методология оценки рисков в СУОТиПрБ.PDF