Alex Drozdov

Не будет. Для успокоения можете создать комиссию по проведению АРМ и протоколом общего собрания аттестационной комиссии задокументировать, что т.к. списочных профессий нет, то АРМ не проводим.

Вы хотите, чтоб кто то за вас дал вам ответ- т.с. вложил светлую мысль в голову?) В соответствии с ТК РБ Наниматель обязан обеспечить проведение работникам медицинского осмотра, в случае, предусмотренном действующим законодательством (ключевое будет именно, если м/о- предварительный, периодический, внеочередной предусмотрен действующими НПА Минздрава). т.е. нет проф. вредности в соответствии с 74 Постановлением- нет медосмотра. Вы проходили при приеме на работу медосмотр?

Но есть нюанс. В понятии 95% руководителей- охрана труда это разработать документы и положить на полку в папку.

Сталкивался с этим однажды. В соответствии со ст. 227 ТК РБ это допускается. При этом очень эпично выглядят инструкции по охране труда: разработал главный инженер (если больше некому) Иванов, Согласовано специалист по охране труда Иванов Можно так делать до первой проверки, т.к. в данной ситуации нельзя обеспечить нормальное функционирование СУОТ и контроль над состоянием охраны труда

Да, должны назначить. Просто так зайти на объект без мобильной группы или от желания левой пятки не правильно.

Нет, саму процедуру КГО проводит Наниматель самостоятельно или с привлечением сторонних лиц (все зависит от финансовых возможностей). Отдельно замеры заказывать не нужно, если производственный лабораторный контроль налажен, то пользуйтесь протоколами этого года (для расчета химии и физических факторов). От ЦГиЭ только согласование протокола оценки тяжести (врач-гигиенист принимает участие в оценке тяжести трудового процесса).

Нахождение в позе стоя. А если поставите стульчик, то и по данному фактору не нужно будет) А вообще, для начала, посмотрите старые списки по которым он проходил м/о. Если сейчас упразднили, например по показателю тяжести у него был 2 класс, а сейчас не нужен, то соответственно и предварительный медосмотр не нужен будет.

Данное требование закреплено в 85 Постановлении Минздрава- ничего не поменялось, все верно. Но при этом самый интересный вопрос "если в организации регистрируются высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности"- высокие это сколько? 5 чел/дней? 10? 100? Никто не знает. Даже сами ЦГиЭ- им это и не нужно, т.к. при проверках они руководствуются формулировками Постановления Минздрава № 211 от 28.12.2012 "Об утверждении Санитарных норм и правил "Гигиеническая классификация условий труда", согласно которых: 76. Для комплексной оценки условий труда с учетом особенностей технологического процесса контролю подлежат все имеющиеся на рабочем месте вредные и опасные факторы производственной среды и трудового процесса. Соответственно ЦГиЭ трактуют что все рабочие профессии подлежат КГО.

Да, я именно под это и подвожу. журналы не ведутся с 13 года, соответственно и ИОТ такой-же давности. Разработали новые, утвердили, согласовали и внеплановый.

Опять же, все на предвзятости контролирующих и надзорных органов. Бывает так, что есть "команда" и никакие АРМ, КГО и СУОТ в соответствии с 18001 не помогут избежать штрафа. А так да- про КГО 90% субъектов хозяйствования и не слышали.

Вы откройте ГОСТ ССБТ "Вредные и опасные производственные факторы. Классификация"- будете приятно (нет) удивлены. У Вас, например, как у зам. директора, если проводить КГО будет класс эдак 4 по показателю напряженности, если проводить ее (оценку) в соответствии с требованиями законодательства. Если в 2 словах, то АРМ для профессий и видов работ, указанных в списках Совета Министров, а также для рабочих мест с превышенными ПДУ/ПДК вредных и опасных производственных факторов. Ключевое тут- превышенных. Если все в норме, это не значит, что они (факторы) отсутствуют. КГО для всех (ну или хотя бы для рабочих профессий, все на предвзятости гигиенистов, которые будут проверять, в случае чего)

Согласен. Как поступить в таком случае? Я, например, видя что журналы не ведутся (в некоторых организациях) с 13-15 года, после актуализации инструкций по охране труда (чтоб не мутить задними числами) организую проведение всем работникам внепланового инструктажа. Люди разные бывают- я задним числом подписывать не буду, я то, я се...

вписывайте первичный датой, какой сможете (никто в табель не полезет смотреть когда он начал работать- может быть он только только был переведен в структурное подразделение?!). Ну или зачеркнуть и "исправленному верить"

нужно видеть штатное расписание и Перечень основных средств. Еще неплохо было бы перечень сырья и материалов, химических веществ и реагентов, применяемых в производственном цикле (в т.ч. на вспомогательных работах типа уборки помещений, ТОиР оборудования, ремонта зданий и сооружений и т.п.) Про разработку Перечня можете посмотреть тут

Руководствуйтесь действующими НПА исходя из специфики деятельности организации. Если их нет,то МОПОТ в помощь (там кстати есть про отсутствие в НПА требований охраны труда, вроде бы п. 6 или 7)

Понятно дело, что учитывать специфику нужно, но тут на форуме очень много полезной информации- в т.ч. обсуждений "С чего начать?". Ознакомьтесь, пожалуйста. Выслал на почту пример документов для К(ф)Х, которые готовил в 2017 году для одной из организаций- может будет полезно.

Можете каждый месяц разрабатывать) А нужно? СП 1.1.8-24-2003 "Организация и проведение производственного контроля за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно-противоэпидемических и профилактических мероприятий" 11. Программа (план) производственного контроля составляется юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем до начала осуществления деятельности, а для осуществляющих деятельность юридических лиц, индивидуальных предпринимателей - не позднее трех месяцев со дня введения в действие настоящих санитарных правил. Необходимые изменения, дополнения в программу (план) производственного контроля вносятся при изменении вида деятельности, технологии производства, нормативной базы и любых других случаях, оказывающих влияние на процесс выпуска продукции. 12. Разработанная программа (план) производственного контроля утверждается руководителем организации Не вижу смысла в переработке ППК, за исключением вышеперечисленных случаев.

Это так, вот только журнал хранится 5 лет с моменты внесения последней записи, а приказы по кадрам подольше... Хотя всегда можно указать, что "сведения не сохранились"

Не регламентировано. Я в преамбуле указываю, что ППК действует до момента изменений требований действующего законодательства, а также изменения специфики технологического процесса, штатного расписания, сырья и материалов, применяемых в производстве.

Попробую под Вашу специфику сбросить Перечень: 1 Перечень контингентов, подлежащих предварительным (при приеме на работу) и периодическим медицинским осмотрам (список профессий работающих); 2 Перечень производственных факторов, периодичности измерений и точек отбора проб, для проведения лабораторных исследований факторов производственного процесса (на рабочих местах); 3 Протоколы измерений предельно допустимого уровня(ПДУ)/предельно допустимой концентрации(ПДК) факторов производственного процесса (появятся после того, как его наладите); 5 Документы, разрабатываемые в рамках комплексной санитарно-гигиенической оценки условий труда работающих (карты фотографии рабочего времени, протоколы измерения тяжести и напряженности трудового процесса, сводные карты оценки условий труда работающих, заключения об уровне профессионального риска) (появятся после того, как сделаете); 6 Программа производственного контроля над соблюдением требований санитарно-эпидемиологического законодательства; 7 Перечень профессий работников, бесплатно обеспечивающихся смывающими и обезвреживающими жидкостями и составами; 8 Перечень профессий работников, бесплатно обеспечивающихся молоком или равноценными пищевыми продуктами; 9 Нормы обеспечения работников СИЗ; 10 Карточки учета выдачи СИЗ работникам (для работников, обеспечивающихся СИЗ); 11 План-графики лабораторного контроля факторов производственной среды (по годам); 12 Программа вводного инструктажа по охране труда; 13 Инструкции по охране труда для профессий и видов выполняемых работ; 14 Перечень действующих инструкций по охране труда; 15 Приказ об организации инструктажей (вводного, первичного, повторного, целевого, внепланового) по охране труда на рабочем месте (может быть не приказ, а иной ЛНПА); 16 Перечень профессий работников, подлежащих проведению стажировки по охране труда на рабочем месте; 17 Приказы о проведении стажировки по охране труда на рабочем месте; 18 Приказы о допуске работников к самостоятельному выполнению работ; 19 Приказ о создании комиссии для проведения проверки знаний работников по вопросам охраны труда; 20 Протоколы проведения проверки знаний работников по охране труда; 21 Перечень профессий работников, для проведения проверки знаний по вопросам охраны труда 22 Перечень должностей работников, для проведения проверки знаний по вопросам охраны труда; 23 Перечень должностей работников, освобожденных от первичного (повторного) инструктажа по охране труда; 24 Протокол общего собрания работников по выбору уполномоченного лица по охране труда (если есть профсоюз, то неактуально) 25 Перечень вопросов для проведения проверки знаний по вопросам охраны труда руководителей и специалистов; 26 Перечень вопросов для проведения проверки знаний по вопросам охраны работников; 27 Приказ о назначении лиц, ответственных за безопасную эксплуатацию зданий и сооружений, целевое использование, своевременный ремонт; 28 Приказ о создании смотровой комиссии для проведения очередных и внеочередных осмотров зданий и сооружений; 29 Акты очередных (внеочередных) осмотров зданий и сооружений (появятся в ходе работы); 30 Инструкция по осмотру зданий и сооружений; 31 Положение о службе охраны труда; 32 Инструкция об осуществлении контроля над состоянием охраны труда (вот в ней и пропишите все ежедневные, ежемесячные и ежеквартальные виды контроля над состоянием охраны труда- исходя из того что напишите, такие журналы по контролю и будете вести); 33 Приказ о проведении дней охраны труда, план проведения дней охраны труда; 34 Акты проведения дня охраны труда (появятся); 35 Положение (или любой другой локальный нормативно-правовой акт), регламентирующий идентификацию опасностей, оценку рисков и разработку мер по управлению рисками на рабочих местах в организации; 36 Карты идентификации опасностей и оценке уровней профессионального риска на рабочих местах; 37 Приказ о назначении ответственных лиц за обеспечение охраны труда в структурных подразделениях, безопасную эксплуатацию оборудования, исправное состояние инструмента, погрузочно-разгрузочные работы, исправное состояние вентиляционных систем и т.п.; 38 Приказ об организации проведения работ с повышенной опасностью, выполняемых по наряд-допуску; 39 Перечень работ, выполняемых по наряд-допуску; 40 Планы мероприятий по улучшению условий труда работающих (по годам); 41 Перечень неэлектротехнического персонала; 42 Заявление-обязательство о назначении ответственного за электрохозяйство или приказ о назначении ответственного за электрохозяйство в организации; 44 Руководство по системе управления охраной труда. 45 Журналы регистрации вводного инструктажа по охране труда 46 Журнал регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте (по каждому структурному подразделению, где проводятся инструктажи) 47 Журнал выдачи инструкций по охране труда 48 Журналы технической эксплуатации здания (зданий) 49 Журналы ежедневного контроля над состоянием охраны труда 50 Журнал регистрации проф. заболеваний 51 Журнал учета НС на производстве Источник

Какие каски используете, такие сроки эксплуатации и должны быть) Главное, чтоб был документ, подтверждающий соответствие в комплекте поставки. Ну или хотя бы маркировка на самих СИЗ

копипаста наше все.

В таких ситуациях, где есть риск не принятия документов я всегда беру проект документации и иду непосредственно в санстанцию, ДГИТ, Госпромнадзор и т.п. Похожая ситуация была, когда проводил идентификацию ПОО- документы руки и к инспектору. Он начеркал, пару советов дал- откорректировали и работаем.

В соответствии с требованиями 175 Постановления в организации проводит вводный инструктаж по охране труда- специалист по охране труда или иное уполномоченное должностное лицо организации. В микроорганизациях- руководитель. Если уполномочите руководителя работ по договору-подряда на проведение вводного инструктажа- проводите) Вопрос ведь всегда в качестве инструктажа по охране труда.

Это ничем не регламентировано.