admin

Министерство природных ресурсов и охраны окружающей среды Республики Беларусь (далее - Минприроды) по вопросам, связанным с практикой применения вступивших в силу с 01.07.2013 правовых актов, касающихся ведения экологического паспорта предприятия, сообщает: Согласно статье 37 Закона Республики Беларусь «Об охране окружающей среды» (далее - Закон) при эксплуатации зданий, сооружений и иных объектов юридические лица и индивидуальные предприниматели обязаны вести экологический паспорт предприятия. Порядок разработки, ведения экологического паспорта предприятия, а также порядок внесения изменений и дополнений в него установлен в Инструкции о порядке ведения экологического паспорта предприятия, утверждённой постановлением Минприроды от 07.06.2013 № 25 (далее - Инструкция). Правовым актом, устанавливающим требования к оформлению экологического паспорта предприятия, является государственный стандарт Республики Беларусь СТБ 17.01.00-01-2012 «Охрана окружающей среды и природопользование. Экологический паспорт предприятия. Основные положения» (далее - государственный стандарт). В Инструкции и государственном стандарте не установлены требования по согласованию экологического паспорта предприятия и передаче его в территориальные органы Минприроды. Экологические паспорта предприятий, разработанные согласно требованиям правовых актов, действующих на момент разработки данных паспортов, утрачивают силу с 01.07.2013 (с даты вступления в силу Инструкции и государственного стандарта). Внесение изменений и дополнений в такие паспорта законодательством не предусмотрено. Необходима разработка и ведение новых экологических паспортов предприятий согласно Инструкции и государственному стандарту. Согласно п. 6 Инструкции экологический паспорт предприятия оформляется с учётом требований законодательства, в том числе требований технических нормативных правовых актов. Согласно части 3 раздела 1 государственного стандарта, требования указанного стандарта применяются природопользователями, предоставляющими статистические данные в области охраны окружающей среды в установленном законодательством Республике Беларусь порядке. Формы государственной статистической отчётности в области охраны окружающей среды (4 формы) утверждены постановлениями Национального статистического комитета Республики Беларусь от 01.10.2012 № 152, от 04.07.2012 № 81, от 29.09.2011 № 277, от 01.06.2011 № 101. В приведённых постановлениях указаны критерии, согласно которым установлена необходимость ведения природопользователями статистической отчётности в области охраны окружающей среды. Учитывая изложенное, ведение экологического паспорта предприятия обязательно для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей (в том числе являющихся арендаторами), предоставляющих статистические данные в области охраны окружающей среды, хотя бы по одной из четырёх указанных форм государственной статистической отчётности. В рамках Закона под эксплуатацией зданий, сооружений и иных объектов понимается использование данных объектов, а также их частей (включая отдельные (изолированные) помещения) по прямому назначению для осуществления хозяйственной или иной деятельности с учётом мероприятий по содержанию, техническому обслуживанию и ремонту. Согласно п. 4 Инструкции экологический паспорт предприятия по решению природопользователя может разрабатываться и вестись для предприятия в целом или для отдельных зданий, сооружений и иных объектов. Это означает, что экологический паспорт может разрабатываться и вестись отдельно для обособленных структурных подразделений предприятия, в том числе расположенных в других административных районах. Принятие данного решения в каждом отдельном случае, зависит от конкретной ситуации и принимается руководством предприятия (юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем). Для удалённых обособленных подразделений юридических лиц (например, расположенных в других административных районах), имеющих отдельный баланс, но не предоставляющих статисгические данные в области охраны окружающей среды, ведение экологического паспорта не обязательно. Информация об обособленных подразделениях предприятия, в том числе самостоятельно ведущих экологический паспорт, вносится в таблицы В.1 «Общие сведения» и В.З «Данные о месте расположения обособленных структурных подразделений» экологического паспорта основного (головного) предприятия согласно форме государственного стандарта. При наличии предприятия как целостного имущественного комплекса, используемого для осуществления хозяйственной деятельности, экологический паспорт предприятия целесообразно разрабатывать в целом для предприятия, а не для отдельных зданий, сооружений, входящих в его состав. Дополнения, предусмотренные государственным стандартом, вносятся ежегодно согласно требованиям п. 7 Инструкции в период с 1 января по 1 марта года, следующего за отчётным. При внесении в таблицы В.З, Д.1, Ж.1, К.1 сведений о наличии разрешений (комплексных природоохранных, на выбросы загрязняющих веществ в атмосферный воздух, на специальное водопользование, на хранение и захоронения отходов производства) в графах «наличие условий к разрешению» вносятся сведения о наличии (не расписывая их содержание) либо отсутствии таковых.

Мне кажется, что это связано с механическими свойствами. Про вредность не обнаружил ничего. Сплав 36КНМ используют, в основном, для изготовления магнитных проводов, применяемых в агрессивных средах, в частности – в морской воде.

Получается так. Вы же юрист - должны лучше нас все трактовать законодательство

Да, я уже сообщил об этом автору данных инструкций в личку. Порыв, конечно хороший, но у должностных лиц должны быть должностные обязанности...

Посмотрите вот в этой ветке.

ПоделИтесь потом, если не жаль... Коллегам будет помощь.

В первой теме есть (Вот здесь) Инструкция по проведению инструктажей водителей автомобильного транспорта по безопасности дорожного движения, в которой не обозначено требований по разработке локальных инструкций. Например, в ней есть требование, что вводный инструктаж проводится в виде инструктивных занятий, в ходе которых разъясняются обязанности водителей по соблюдению ПДД и требований нормативных документов по безопасности дорожного движения применительно к конкретным условиям работы Перевозчика. Но, на Вашем месте, я бы все же разработал локальные инструкции по БДД: в вышеуказанной Инструкции есть отдельные содержание каждого инструктажа в отдельности. Локальная инструкция - это документ, а вот как говорится "слова к делу не пришьешь".

В целом, никогда не сталкивался с подобными лабораториями: по крайней мере мой поиск не дал ничего. Есть, конечно, вариант, что Вам помогут организации, которые непосредственно занимаются изготовлением СГЗП: у них-то должна быть лаборатория, аккредитованная на данный вид испытаний.

Посмотрите Инструкцию о порядке проведения предрейсовых и иных медицинских обследований водителей колесных тракторов и самоходных машин

Мне кажется, что в данном случае Ваш тент не сыграет никакой роли, а вот что Правила пожарной безопасности Республики Беларусь для организаций торговли, общественного питания, баз и складов ППБ 2.15–2002 гласят про хранение ТМЦ на открытой площадке: При хранении товарно-материальных ценностей (горючих и негорючих в горючей упаковке) на открытой площадке площадь одной секции (штабеля) не должна превышать 300 м2. Противопожарные разрывы между секциями (штабелями) должны быть не менее 6-ти метров. В разрывах между штабелями складирование материалов и оборудования не допускается. Дополнительно можете посмотреть вот здесь: Пожарная безопасность в складских помещениях - там и документ заберете.

Должностное лицо Госпромнадзора должно входить в состав квалификационной комиссии, вот собственно, что гласят по этому поводу ПУБЭГК: 394. К управлению крана с пола, не подлежащего регистрации в Госпромнадзоре, допускаются рабочие, имеющие удостоверение машиниста (оператора), прошедшего обучение в установленном порядке. 387. Обучение обслуживающего персонала должно проводиться учреждениями образования. Машинист крана должен быть дополнительно обучен профессии стропальщика. 392. Обслуживающему персоналу после прохождения обучения и проверки знаний выдается удостоверение согласно Инструкции о порядке выдачи удостоверений о допуске к работе на опасных производственных объектах, объектах перевозки опасных грузов, объектах, на которых ведутся работы, связанные с использованием и охраной недр, и на иных потенциально опасных объектах, утвержденной постановлением Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь от 26 мая 2008 г. N 45 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2008 г., N 145, 8/18926). Документ заменен, но требование о присутствии в комиссии должностного лица Департамента по надзору за безопасным ведением работ в промышленности Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь осталось (Постановление Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь от 04.03.2013 N 13 "Об утверждении Инструкции о порядке выдачи удостоверения на право обслуживания потенциально опасных объектов")

В связи с тем, что работник, употреблял алкоголь, вступает в действие норма нового Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. (Постановление Совета Министров от 28 июня 2013 года № 569) Не будет назначаться пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, причиной которых явилось употребление алкоголя, наркотических средств, психотропных веществ и их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ, за первые шесть календарных дней временной нетрудоспособности. Подробнее смотрите здесь. Что же касается увольнения, то данный вопрос нужно решать непосредственно с работодателем.

Обследование и испытание стеллажей в организации может проводиться ответственным лицом, комиссией предприятия, назначенной приказом руководителя организации, либо сторонней организацией. Результаты испытаний могут оформляться записью в журнале, актом или протоколом.

Исходя из действующих Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты: действительно, ботинки с защитным носком из всех перечисленных профессий полагаются только грузчику.

Поделитесь, если не жаль информации Возможно она будет полезна другим коллегам.

Если оценивать данную проблему де-юре, то, действительно, при наличии вредных (опасных) факторов на рабочем месте (если они присутствуют в приложениях к Инструкции №47) наниматель обязан отправить работника на медицинский осмотр. В зависимости от времени работы на ПЭВМ на работника действуют факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса, при работе с которыми обязательны предварительные, периодические и внеочередные медосмотры: (Приложение 1 п.5.6.3) Наблюдение за экранами видеодисплейных терминалов: при буквенно-цифровом типе отображения информации - более 3 часов в смену, при графическом типе отображения - более 5 часов в смену. А класс условий труда влияет лишь на периодичность медицинского осмотра - вот здесь однажды мы публиковали разъяснение СЭС Основанием для проведения м/о является наличие на рабочем месте или в технологическом процессе того или иного фактора производственной среды. А вот де-факто, совсем немногие направляют сотрудников, работающих с ПЭВМ на медицинские осмотры - дорого, хлопотно и т.п. со всеми вытекающими.

Я не согласен насчет тезиса, что вводный инструктаж можно проводить датой, отличной от даты приема на работу: это нарушение, за которое будут наложены санкции контролирующей организации. Первичный - может проводиться другой день, об этом в 175 говорится четко: п49. проводится до начала работы.

Я думаю, что если решать вопрос конструктивно, то лучше назначить определенное время (с утра и до обеда каждый день) для проведения вводного инструктажа. Прием ведь ведется каждый день - ради охраны труда смещать прием точно не станут. А лучше всего сделать так называемый "бегунок" - лист согласований с отметками отдельных специалистов, не только охраны труда. Чтобы он сдавался в отдел кадров и хранился в личном деле. И, обязательно это обозначить приказом с обязательным ознакомлением сотрудников отдела кадров: так можно добиться толку.

С 28 августа 2013 года вступили в силу изменения в Кодексе об административных правонарушениях, в частности, изменены размер и принадлежность штрафов: Ранее действующая редакция КоАП гласила: Статья 9.17. Нарушение правил по охране труда 1. Нарушение требований по охране труда, содержащихся в нормативных правовых актах, в том числе технических нормативных правовых актах, работодателем, лицом, ответственным за их соблюдение, - влечет наложение штрафа в размере от десяти до пятидесяти базовых величин, а на юридическое лицо - до трехсот базовых величин. 2. То же деяние, совершенное повторно в течение одного года после наложения административного взыскания за такое же нарушение, - влечет наложение штрафа в размере от тридцати до пятидесяти базовых величин, а на юридическое лицо - от ста до четырехсот базовых величин. Статья 9.17. Нарушение правил по охране труда (в ред. Закона Республики Беларусь от 12.07.2013 N 64-З) 1. Нарушение должностным или иным уполномоченным лицом работодателя или индивидуальным предпринимателем требований по охране труда, содержащихся в нормативных правовых актах, в том числе технических и локальных нормативных правовых актах, - влечет наложение штрафа в размере от пяти до сорока базовых величин. 2. То же деяние, совершенное повторно в течение одного года после наложения административного взыскания за такое же нарушение, - влечет наложение штрафа в размере от пятнадцати до пятидесяти базовых величин. В новой редакции изменились размеры штрафов на должностное лицо и отсутствует норма по наложению штрафа до трехсот базовых величин на юридическое.

Спасибо, Валерьевна. Подкорректировал Ваш диалог.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 7 июня 2013 г. N 25 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ВЕДЕНИЯ ЭКОЛОГИЧЕСКОГО ПАСПОРТА ПРЕДПРИЯТИЯ И ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМ СИЛУ ПОСТАНОВЛЕНИЯ МИНИСТЕРСТВА ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ 1 ДЕКАБРЯ 2008 Г. N 107 На основании абзаца тридцать первого части второй статьи 10, части третьей статьи 37 и части второй статьи 71 Закона Республики Беларусь от 26 ноября 1992 года "Об охране окружающей среды", пункта 9 Положения о Министерстве природных ресурсов и охраны окружающей среды Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29 июля 2006 г. N 962 "Вопросы Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды Республики Беларусь", Министерство природных ресурсов и охраны окружающей среды Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке ведения экологического паспорта предприятия. 2. Признать утратившим силу постановление Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды Республики Беларусь от 1 декабря 2008 г. N 107 "Об утверждении Инструкции по ведению экологического паспорта предприятия" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2009 г., N 57, 8/20234). 3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 июля 2013 г. Первый заместитель Министра В.В.Кулик УТВЕРЖДЕНО Постановление Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды Республики Беларусь 07.06.2013 N 25 ИНСТРУКЦИЯ О ПОРЯДКЕ ВЕДЕНИЯ ЭКОЛОГИЧЕСКОГО ПАСПОРТА ПРЕДПРИЯТИЯ 1. Настоящая Инструкция устанавливает порядок ведения экологического паспорта предприятия (далее - экологический паспорт). 2. Для целей настоящей Инструкции используются термины в значениях, определенных в Законе Республики Беларусь от 26 ноября 1992 года "Об охране окружающей среды" (Ведамасцi Вярхоўнага Савета Рэспублiкi Беларусь, 1993 г., N 1, ст. 1). 3. Экологический паспорт ведут юридические лица и индивидуальные предприниматели, эксплуатирующие здания, сооружения и иные объекты (далее, если не указано иное, - природопользователи). 4. Экологический паспорт по решению природопользователя может разрабатываться и вестись для предприятия в целом или для отдельных зданий, сооружений и иных объектов. 5. В случаях аренды зданий, сооружений и (или) иных объектов экологический паспорт разрабатывается и ведется природопользователем, являющимся арендатором. 6. Экологический паспорт оформляется с учетом требований законодательства, в том числе требований технических нормативных правовых актов. 7. Разработка экологического паспорта, а также внесение в него изменений и дополнений осуществляется по состоянию на 1 января года, в котором разрабатывается экологический паспорт или вносятся изменения и дополнения. Внесение изменений и дополнений в экологический паспорт осуществляется ежегодно до 1 марта. 8. При смене собственника недвижимого имущества юридического лица разработка нового экологического паспорта не требуется. При изменении профиля производства природопользователя разрабатывается новый экологический паспорт. 9. Экологический паспорт утверждается руководителем организации, индивидуальным предпринимателем, осуществляющими эксплуатацию зданий, сооружений, иных объектов. 10. Природопользователь обеспечивает ведение экологического паспорта в течение всего срока эксплуатации зданий, сооружений и иных объектов.

Действительно, уведомление об изменении существенных условий труда должно быть оформлено нанимателем, как только ему станет об этом известно. Согласно разъяснений Минтруда и соцзащиты, основанием для подготовки такого уведомления в случае аттестации рабочих мест могут являться карта аттестации рабочего места по условиям труда и протокол аттестационной комиссии о завершении работы по аттестации рабочих мест по условиям труда.

ПИСЬМО МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 30 декабря 2010 г. N 10-02-16/6915п О ПРЕДУПРЕЖДЕНИИ РАБОТНИКОВ ОБ ИЗМЕНЕНИИ СУЩЕСТВЕННЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА В СВЯЗИ С АТТЕСТАЦИЕЙ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА (Извлечение) В связи с поступающими вопросами Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь разъясняет следующее. Аттестация рабочих мест по условиям труда (далее - аттестация) проводится в целях комплексной оценки условий труда на конкретном рабочем месте для разработки и реализации мероприятий по улучшению условий труда, определения права работника на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда (статья 12 Закона Республики Беларусь от 17 апреля 1992 г. N 1596-XII "О пенсионном обеспечении"), дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (далее - дополнительный отпуск) (статья 157 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - Трудовой кодекс), сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 2 Закона Республики Беларусь от 20 июля 2007 г. N 272-З "О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь"), оплату труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (далее - доплата) (статья 62 Трудового кодекса), определения обязанностей нанимателя по профессиональному страхованию работников (Закон Республики Беларусь от 5 января 2008 г. N 322-З "О профессиональном пенсионном страховании"). Порядок проведения аттестации установлен Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 февраля 2008 г. N 253 (далее - Положение). Порядок проведения оценки условий труда, оформления и использования результатов аттестации в организациях, независимо от их организационно-правовых форм, и индивидуальными предпринимателями определен Инструкцией по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 февраля 2008 г. N 35 (далее - Инструкция). Аттестация считается завершенной со дня издания приказа нанимателя об утверждении ее результатов (пункт 13 Положения). Таким образом, оснований для указания в данном приказе нанимателя даты вступления в силу результатов аттестации не имеется. Статьей 32 Трудового кодекса предусмотрено, что в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном указанной статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенные в трудовом договоре. Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с Трудовым кодексом. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 Трудового кодекса. Учитывая изложенное, в случаях, когда по результатам очередной аттестации на рабочем месте изменяются размеры компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (например, продолжительность дополнительного отпуска и размер доплаты), и при наличии других условий, установленных статьей 32 Трудового кодекса, наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. В качестве письменного предупреждения работника об изменении существенных условий труда может быть подписанное руководителем или уполномоченным должностным лицом нанимателя уведомление, с которым необходимо ознакомить работника под роспись с фиксацией даты ознакомления. При этом основанием для подготовки такого уведомления в случае аттестации рабочих мест могут являться карта аттестации рабочего места по условиям труда и протокол аттестационной комиссии о завершении работы по аттестации рабочих мест по условиям труда, которые относятся к документам по оценке условий труда при аттестации (пункт 104 Инструкции). Заместитель Министра В.В.Король

Это уж как организуете. Теоретически - да. Вносите в должностные обязанности и вперед. Однако все же стоит подумать о централизованной выдаче: так будет больше порядка.