Alex Drozdov

1 вариант: каждый 2 года указывать Пр. 1 п. 1.2.5, Пр.1 п.4.4, а потом каждый третий год добавлять пр. 1 п. 1.1.30 2 вариант (наиболее адекватный) отправлять на медосмотр с минимально-определенной проф. вредностью периодичностью, т.е. каждые 2 года по всем факторам. На итоговую цену это если и повлияет, то на рубль-два, при этом снимет с Вас нагрузку, т.к. данная ситуация может быть не у одного работника)

Прошу прощения- не внимательно прочел Ваш вопрос. Давайте разберемся. По физическим факторам (вибрация, шум, тяжесть) есть согласно карт аттестации класс 3.1 и выше, или нет? химию пишите всю полностью всем- т.е. углеводороды, пыль и т.п. По 3 Приложению для токаря- работы на мех. оборудовании обязательно. Если слесаря работают на станках- заточной, сверлильный, то и им тоже указываете. В принципе от 47 Постановления разница (кроме нумерации) только в том, что физические факторы указываются только при несоответствии оптимальным или допустимым параметрам среды- т.е. указывается сейчас для медосмотра только класс 3.1 и выше.

Встречный вопрос- утрата трудоспособности или перевод на другую работу в результате вывиха имел место?

Смущает немного. А что про погрузочно-разгрузочные работы с применением средств механизации? Все таки работа с повышенной опасностью у грузчика есть- даже рохля-штабелер уже средство механизации. Или нет?

Если есть инженер по ПБ, то что возложить на инженера по ПБ?) Очепятались? А вообще, у меня в подчинении был одно время инженер по ПБ. Мои функции заключались в: согласование программ ПТМ, планов работы ПТК, Графиков обучения по ПТМ совместный контроль п/п состояния, ПСППЗ в цехах производства взрывчатых веществ, складах ВВ, в иных структурных подразделениях в отсутствие инженера по ПБ- проведение вводного п/п инструктажа, обучения по ПТМ Зачем копипаста ЕКСД?

Все таки продавец МОЛ, и основным пунктом его РИ это сохранность вмененного товара, т.е. хранение это обязательный пункт. Да и работа с ВВ подразумевает в т.ч. и отпуск их покупателю (в случае розничной продажи), и для продажи пиротехники продавцы проходят проверку знаний в объеме действующих ТНПА в области пиротехники (ТР ТС нужно смотреть, точный пункт не помню)

Конечно же будут, если МРЭК установит факт: 1) Наступления инвалидности для потерпевшего от НС 2) Наступления стойкой утраты нетрудоспособности, в случае невозможности продолжения ранее выполняемой работы, в результате последствий от НС

14. Работы с опасными веществами (воспламеняющимися, окисляющимися, горючими, взрывчатыми, токсичными, высокотоксичными). 46. Производство, хранение, транспортирование и применение пестицидов, агрохимикатов и гербицидов.

Нет. Сведения о нахождении на диспансерном учете являются, в соответствии с законодательством Республики Беларусь, сведениями, содержащими информацию о состоянии здоровья граждан и на них распространяется законодательство Республики Беларусь в области сохранности врачебной тайны, а именно такие сведения наниматель может получить только при расследовании НС на производстве (абз. 17 п. 46 Закона Республики Беларусь «О здравоохранении»)

Можно еще в Спортлото написать) А если серьезно, то в любой самой захудалой рекомендации есть ссылка на пункт нарушенного НПА, ТНПА. Что у Вас сказано?

Что Вы хотели этим сказать?

ЧСХ, ранее, в 7 Поликлинике г. Гомеля можно было получить справку за 2 часа)

А если розничный магазин по продаже пиротехники или пестицидов?

Инструкции по ОТ для директора или зама разрабатывать не нужно, т.к. ИОТ разрабатываются только для профессий и видов работ. Ну даже если Вы разработаете инструкции по охране труда для видов работ, то кто будет Вас инструктировать? Директор? Ну ну... В общем- пройдите проверки знаний в своих исполкомах и для себя закройте вопросы. Что касается перспектив- будут работники проведете им и вводные инструктажи, первичные, назначите стажировки, проведете идентификации опасностей и оценки рисков и т.п.

Задавал неоднократно данный вопрос про 15 дней представителям ДГИТ, и в общем все склоняются к тому, что про срок уведомления в 15 календарных дней имелось ввиду именно про очередную проверку знаний, а не про первичную. В настоящее время на рассмотрении находится Проект 175 Постановления и мне Минтруда уже прислали письмо, что в новой редакции будет учтено пожелание отметить, что уведомляются за 15 дней при проведении очередной проверки знаний. Также в новой редакции будет расписано про виды уведомления (любым удобным способом- под роспись, по электронной почте или в СМС. Не знаю, в итоговой редакции будет так или нет, но Минтруда отписали, что будет именно так). Также будет дополнено, что при выполнении работ по наряд-допуску факт проведения целевого инструктажа фиксируется только в наряд-допуске (хоть и не по теме, но все-же).

Ну все же помнят, что сначала предписание и сроки на устранение, а потом уже штраф?!) Или 510 Указ отменили уже?

За что купил, за то и продаю... В практике по административным правонарушениям нет понятия "презумпция невиновности",

Отправил на почту

Дешевле, чем проводить. Если точные суммы нужны, то это в КоАП

Вам достаточно стропальщика 2-го разряда?

Тут все и так было ясно. Приведу реальный пример из живой практики, при расследовании НС на производстве. Есть ГПМ на которые не распространяются правила- принято решение правилами не руководствоваться. В эксплуатационной документации нет требований по безопасной эксплуатации. Субъект хозяйствования разработал свой ЛНПА- прописал порядок ТОиР, освидетельствований, контроля технического состояния, требования к персоналу и т.п. в т.ч. периодичность осмотра СГП. (В качестве примера- осмотр СГП сделали не раз в 10 дней, а раз в месяц). начали работать- все хорошо. Провели осмотр СГП (не помню точно когда). Через 11 дней рвется стропа и травмирует работника. Расследование. Строп порвался, т.к. было несвоевременно осуществлен контроль его технического состояния (ну и работник перед началом работы его не посмотрел в т.ч.). По итогам причины НС- несоблюдение требований действующих НПА в т.ч. ТНПА по безопасной эксплуатации ПОО выразившиеся в несвоевременном осмотре СГП, находящихся в эксплуатации, недостаточность мер безопасности в действующих ЛНПА и тыды и тыпы (точные формулировки не вспомню, Н-1 искать лень). Никому не доказали, что делали все в рамках правового поля, т.к. есть 66 Постановление, в котором все расписано и нужно было: 1) Руководствоваться им 2) Сделать свой ЛНПА, которые не противоречит действующим НПА, ТНПА, а может только быть жестче, чем существующие, т.к. п. 6 МОПОТ "При отсутствии в настоящих Правилах, иных нормативных правовых актах, в том числе технических нормативных правовых актах, требований по охране труда работодатели принимают необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работающих в процессе трудовой деятельности". В общем- не нужно усложнять себе жизнь. Сэкономить время, финансы и ресурсы не выйдет. Действующее законодательство написано для проверяющих органов.

1) Никаким. 2) Много. 3) Не нужно.

Воспользуйтесь, пожалуйста, поиском- это не сложно. Все было уже неоднократно расписано- и по поводу того кого можно учить, и по срокам, и по требованиям к преподавательскому составу. Если в 2 словах, то да- водителя погрузчика: можете. ГПМ с пола- на кого желаете учить? ГПМ-щик с пола? Оператор кран-балки? Это сарказм. Таких профессий нет. Достаточно будет обучения по охране труда по 20-и часовой программе (для своего успокоения, зачем- не знаю, но в случае НС все требуют), первичный инструктаж, стажировка и проверка знаний по охране труда. После чего можете допустить приказом, распоряжением или иным ЛНПА к управлению ГПМ с пола (обратите внимание, что только по управлению ГПМ. Про работу стропальщика тут не сказано).

Делайте все что можете (если с документами работа предстоит, то делайте задними числами (до 12 декабря), отвечайте до 20.01.2020, что все хорошо

Любой бюджет платежеспособной организации. Если нет возможности заплатить 500 рублей по 2 раза в год, то не зачем мучать труп загнанной лошади. .