Search the Community

В банк данных "Специалист по охране труда" включены новые аналитические материалы: Пособие: Перевод водителя по медицинским показаниям на другую работу Водителю автомобиля заключением МРЭК на период с 19.02.2019 по 01.03.2020 установлена III группа инвалидности. Трудовая занятость водителем автомобиля не показана. На этот период работник переведен на работу слесарем. 20.08.2019 водитель по собственной инициативе прошел водительскую медицинскую комиссию, по результатам которой ему выдана медицинская справка с указанием «Годен к управлению транспортным средством категории "В" с правом найма». Работник обратился к нанимателю с заявлением о переводе его на работу водителем. Наш эксперт разъяснил, как поступить нанимателю в данной ситуации. Комментарий: Изменения в Законе Республики Беларусь от 15.06.1993 № 2403-XII «О пожарной безопасности». Комментарий к Закону Республики Беларусь от 11.11.2019 № 251-З С 24 мая 2020 г. вступит в силу обновленный Закон Республики Беларусь от 15.06.1993 № 2403-XII «О пожарной безопасности». Автор комментирует темы: • государственное управление и надзор в области обеспечения пожарной безопасности; • обязанности руководителей, других должностных лиц и иных работников; • внештатные и добровольные пожарные формирования и др. Пособие: Аттестация рабочего места дезинфектора В перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, должно быть включено рабочее место дезинфектора. Эта профессия предусмотрена Списком № 2, без дополнительных условий. Вместе с тем следует различать профессию «дезинфектор» и должность «дезинфектор» (для учреждений здравоохранения - «медицинский дезинфектор»). Должность «дезинфектор» в отличие от профессии «дезинфектор» Списком № 2 не предусмотрена. В ходе аттестации рабочего места дезинфектора могут оцениваться следующие факторы: • химический; • биологический; • пыли, аэрозоли; • шум; • параметры микроклимата; • тяжесть трудового процесса; • напряженность трудового процесса. Материал знакомит с нюансами аттестации рабочего места дезинфектора. В банк данных включены ответы на вопросы: На арендных площадях располагаются точки продаж (киоски). Собственник отходов - арендодатель с момента передачи ему отходов. Арендодатель требует предоставить ему нормативы образования отходов. Правомочен ли арендодатель требовать предоставления нормативов образования отходов? Нужно ли их согласовывать с Министерством природных ресурсов и охраны окружающей среды? Нужно ли арендатору разрабатывать инструкцию по обращению с отходами для каждой точки продажи (киоска) отдельно (точки в разных областях Беларуси)? Освобождается ли от ответственности разработчик проектной документации за нарушения существенных требований безопасности и требований системы противопожарного нормирования и стандартизации в связи с положительным заключением государственной экспертизы по проекту и заключением органа государственного пожарного надзора о соответствии принимаемых в эксплуатацию объектов строительства проектной документации, требованиям безопасности и эксплуатационной надежности? С какой точностью необходимо указывать суммарное количество компенсационных посадок в виде деревьев или кустарников в соответствующих ведомостях таксационного плана? В организациях с вредными и опасными условиями труда проводятся аттестация рабочих мест и комплексная гигиеническая оценка условий труда. Требуется ли в организации проводить комплексную оценку условий труда, если при проведении аттестации рабочих мест вредные и опасные условия труда не выявлены? Если по результатам комплексной гигиенической оценки условий труда на рабочем месте установлена степень условий труда 3.1 и выше, значит ли это, что данное рабочее место обязательно подлежит аттестации? В банк данных также включены формы документов: Инструкция по охране труда при работе на центрифуге Инструкция по охране труда для пропитчика по огнезащитной пропитке (пример) Приказ о проведении внепланового инструктажа по охране труда (пример) Начните работать с программой прямо СЕЙЧАС или закажите бесплатную демонстрацию программы в офис. Узнать подробности и заказать презентацию «Бизнес-Инфо» можно по телефону: (017) 388 32 52 или прислав заявку на адрес электронной почты: client@business-info.by Объединяем тех, у кого есть ВОПРОСЫ, с теми, у кого есть ОТВЕТЫ!

Добрый день. Подскажите, действует ли сейчас, что по заявлению главврачу поликлиники можно сделать запрос для периодического медосмотра о том, что гражданин не состоит на учете у нарколога и психоневролога? Спасибо.

Вопрос: Работник предоставил нанимателю заключение врачебно-­консультационной комиссии, в котором установлены ограничения по труду по его профессии. Может ли наниматель уволить такого работни­ка, если он отказывается переводиться на другую работу? Ответ: Наниматель может уволить такого работника по п. 2 ст. 42 ТК при соблюдении ряда условий. На основании части четвертой ст. 30 ТК работника, нуждающегося в соответ­ствии с заключением врачебно-консультационной комиссии (далее — ВКК) или медико-реабилитационной экспертной комиссии (далее — МРЭК) в пре­доставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую заключению ВКК или МРЭК. Из приведенной нормы следует, что для возникновения обязанности нанима­теля перевести работника на другую работу, соответствующую заключению ВКК или МРЭК, и права работника требовать такого перевода необходимо одновременное соблюдение двух условий: наличие у нанимателя вакантных либо занятых работниками, за которыми в соответствии с ТК сохраняется место работы, штатных единиц, работа на которых соответствует заключению ВКК или МРЭК; согласие работника на перевод на одну из таких штатных единиц. Норма части четвертой ст. 30 ТК применяется также в случаях, когда согласно заключению ВКК или МРЭК работник нуждается в предоставлении другой ра­боты временно (например, на несколько месяцев). При этом нанимателю следует учитывать разъяснения, содержащиеся в п. 29 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде», в соответствии с которым расторжение трудового договора по п. 2 ст. 42 ТК может иметь место при стойком снижении трудоспособности, препятству­ющем надлежащему исполнению трудовых обязанностей, либо если испол­нение трудовых обязанностей, учитывая состояние здоровья работника, ему противопоказано или опасно для других работников либо обслуживаемых им граждан. Данные обстоятельства должны подтверждаться медицинским заключе­нием. Частичная утрата работником трудоспособности, назначение пенсии по ин­валидности или возрасту сами по себе не могут являться основанием для расторжения трудового договора по мотивам обнаружившегося несоответ­ствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состо­яния здоровья, если работник надлежащим образом выполняет свои трудо­вые обязанности и данная работа по состоянию здоровья ему не противопо­казана. Если в силу ограничений по условиям труда, определенных заключением ВКК, наниматель может исключить соответствующие факторы (условия труда) из выполняемых работником обязанностей (например, подъем тяже­стей, исключение работы на высоте и т.п.), то работник сможет продолжить работу по заключенному трудовому договору. В ином случае, а также при отказе работника от перевода либо отсутствии со­ответствующей работы трудовой договор расторгается по п. 2 ст. 42 ТК. Увольнение по п. 2 ст. 42 ТК будет законным только в случае, если отсутствует возможность перевести работника с его согласия на другую работу либо если работа, на которую можно перевести работника, противопоказана ему по со­стоянию здоровья. При переводе работнику должен быть предоставлен список всех имеющихся вакансий, иных штатных единиц, занятых работниками, за которыми в со­ответствии с ТК сохраняется место работы. Если работник отказывается от предложенных ему вариантов перевода на другую работу, трудовой договор прекращается на основании п. 2 ст. 42 ТК с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, нужно ли отправлять на предварительный медицинский осмотр при приеме на работу делопроизводителя в территориальный центр социального обслуживания населения?

Вопрос: Согласно пункту 15 Инструкции все работники, на рабочих местах которых установлен класс условий труда 3.1-3.4 или 4, независимо от состояния здоровья по результатам периодических медицинских осмотров должны направляться в областной или городской центр профессиональной патологии. Вместе с тем, класс условий труда 3.1-3.3 может устанавливаться по фактору - напряженность трудового процесса, есть ли необходимость направлять работников в центр профпатологии по такому фактору? Ответ: Периодические медосмотры работающих, занятых в течение десяти и более лет на работах с вредными условиями труда класса опасности 3.2-3.4 и 4, проводятся в областных или городских центрах профессиональной патологии один раз а пять лет. Занятость во вредных и опасных условиях труда необходимо подтвердить результатами комплексной гигиенической оценки условий труда или аттестации рабочих мест (по конкретным факторам согласно приложению I к Инструкции). Класс вредности 3.1 в данном случае не учитывается.

Согласно требований Постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства здравоохранения Республики Беларусь 2 декабря 2013 г. № 116/119 «О некоторых вопросах проведения предсменного (перед началом работы, смены) медицинского осмотра и освидетельствования работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения»: Освидетельствование – совокупность действий работника, уполномоченного руководителем организации (далее – работник, уполномоченный на проведение освидетельствования), производимых в порядке, устанавливаемом настоящей Инструкцией, по выявлению наличия состояния алкогольного опьянения, наркотического или токсического опьянения; 5. Освидетельствование проводится работником, уполномоченным на проведение освидетельствования, вне зависимости от его квалификации с использованием приборов, предназначенных для определения концентрации паров абсолютного этилового спирта в выдыхаемом воздухе, соответствующих требованиям технических нормативных правовых актов (далее – приборы), и экспресс-тестов (тест-полосок, экспресс-пластин), предназначенных для определения наличия наркотических средств и других веществ (далее – экспресс-тесты). 12. Факт проведения освидетельствования регистрируется в журнале освидетельствования работающих по форме согласно приложению. http://www.ohrana-truda.by/files/file/134-%7B%3F%7D/

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ И МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 2 декабря 2013 г. № 116/119 О некоторых вопросах проведения предсменного (перед началом работы, смены) медицинского осмотра и освидетельствования работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения На основании части третьей статьи 27 Закона Республики Беларусь от 23 июня 2008 года«Об охране труда» в редакции Закона Республики Беларусь от 12 июля 2013 года, подпункта 7.1.5 пункта 7 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября 2001 г. № 1589 «Вопросы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь», и подпункта 9.1 пункта 9 Положения о Министерстве здравоохранения Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 октября 2011 г. № 1446 «О некоторых вопросах Министерства здравоохранения и мерах по реализации Указа Президента Республики Беларусь от 11 августа 2011 г. № 360», Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерство здравоохранения Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЮТ: 1. Установить перечень работ (профессий), при выполнении которых требуются предсменный (перед началом работы, смены) медицинский осмотр либо освидетельствование работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения согласно приложению к настоящему постановлению. 2. Утвердить прилагаемые: Инструкцию о порядке проведения предсменного (перед началом работы, смены) медицинского осмотра работающих; Инструкцию о порядке проведения освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения работающих. 3. Настоящее постановление вступает в силу с 25 января 2014 г. Предсменные медицинские осмотры (Постановление от 2 декабря 2013 г. № 116 119).pdf

Согласно требований Постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства здравоохранения Республики Беларусь 2 декабря 2013 г. № 116/119 «О некоторых вопросах проведения предсменного (перед началом работы, смены) медицинского осмотра и освидетельствования работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения»: 11. Факт проведения предсменного медицинского осмотра работающего регистрируется в журнале предсменного (перед началом работы, смены) медицинского осмотра работающих (далее – журнал медицинского осмотра) по форме согласно приложению к настоящей Инструкции. 12. Журнал медицинского осмотра должен быть прошнурован, пронумерован и заверен подписью уполномоченного должностного лица и скреплен печатью организации. 13. По результатам предсменного медицинского осмотра в журнал медицинского осмотра медицинским работником вносится запись «Допущен к работе» либо «Не допущен к работе». Форму данного журнала прилагаем: http://www.ohrana-truda.by/files/file/133-%7B%3F%7D/

Кому из работников и на каком основании необходимо проходить нарколога (сфера деятельности - машиностроение)? Если можно ссылку на документ, а то я хотела бы кадровикам своим показать. Спасибо.

Специалисты Министерства здравоохранения Республики Беларусь готовят Методические рекомендации по организации и проведению медицинских осмотров работающих, установлению диагноза профессионального заболевания и правил его расследования.