Alex Drozdov

ст. 23 Закона о техническом нормировании и стандартизации это конечно хорошо, но есть мааленький нюанс: обязательны к применению Постановления Совета Министров (и то, в зависимости от области применения) ТНПА на которые есть ссылки в ТР РБ и ТР ТС и ТНПА о которые субъект хозяйствования добровольно принял к исполнению (ну и еще ТНПА входящие в область технического нормирования и стандартизации). При проведении проверок соблюдения требований действующего законодательства в области охраны труда в обязательном порядке проверяется комплектность (да и вообще организация в целом) службы охраны труда, уровень подготовки специалистов, занимающихся организацией охраны труда, их количество. Отсутствие повышения квалификации по направлению "Охрана труда" (при условии неприменения вышеназванного ГОСТ-а и попытки доказать проверяющим органам их некомпетентность в области применения НПА и ТНПА) не является хорошей практикой (по логике проверяющих). Аналогично и с отсутствием проверки знаний у руководителя предприятия (помним, что даже если он не в каких комиссиях- тем не менее является ответственным за организацию в целом, или нет?) является 100% (доказано на практике) применением максимальных штрафных санкций при выявлении нарушений требований охраны труда. А ТКП "Охрана труда в строительстве", т.к. он разработан и утвержден каким-то невнятным Минархитектуры, значит, тоже не обязателен к применению? Круто... Задача Нанимателя, Работодателя обеспечить безопасность работников- это аксиома. Можно не применять требования действующего законодательства, но это правильно, имхо только в случае: - отсутствия в НПА, ТНПА требований безопасности (что актуально для многих отраслей, например- производство взрывчатых веществ, ведение взрывных работ (не берем область применения ЕПБ при ВР- они не полные)) - требования ЛНПА (в т.ч. локальных ТНПА) "жестче" требований, содержащихся в НПА.

Да, ко мне

Любые, это могут быть и кран-балки с г/п до 10-и тон и иные. Критерии, при которых требуется регистрация ГПМ в Госпромнадзоре определены Правилами

Если они требуют, то это должно быть предусмотрено действующим законодательством. Требовать отсебятину как минимум противозаконно. Формировать приказом рабочую группу по расследованию НС это хорошо, но даже если не будет приказом она сформирована, при этом в установленные сроки будут осуществлены требуемые процедуры в рамках расследования НС никто из проверяющих и слова не скажет.

1) п. 40 Положения о непрерывном профессиональном образовании руководящих работников и специалистов, п. 1.6 ГОСТ 12.0.004-90 "Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения" 2) п. 18 МОПОТ Вы, уважаемый пользователь polevchuk, вместо того, чтобы КАПСОМ писать сообщения не зная предметной области- rtfm. И да- наш форум всегда был за конструктив, при этом тешить свое ЧСВ- это не сюда.

Ну да, конечно, а месяц в течении которого нужной пройти проверку знаний заниматься подготовкой Сбросьте свое штатное- будем помогать всем миром А вообще да- Вам и руководителю обязательно нужно пройти проверку знаний по охране труда в вышестоящей организации, в довесок- Вам обязательно повышение квалификации по направлению "Охрана труда" (при условии наличия у Вас высшего технического образования или средне-специального и опыта работы- я писал выше) Вам потребуется обязательно: - журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда; - журнал регистрации первичного (повторного) инструктажа по охране труда; - программа вводного инструктажа по охране труда (с включенными вопросами электробезопасности и пожарной безопасности); - перечень инструкций по охране труда; - инструкции по охране труда для профессий и видов работ; - журнал выдачи инструкций по охране труда; - список работников, подлежащих прохождению обязательных медицинских осмотров (составляется на основании 47 Постановления Минздрава или результатов комплексной санитарно-гигиенической оценки условий труда работающих); - перечень работ с повышенной опасностью; - перечень профессий и должностей работников, подлежащих прохождению проверки знаний по вопросам охраны труда; - перечень профессий и должностей работников, подлежащих стажировке по охране труда; - перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного (повторного) инструктажа по охране труда; P.S. Продолжу позже, да и коллеги, может подключатся

Штатный сотрудник не нужен, т.к. в соответствии со ст. 227 ТК РБ для организаций непроизводственной сферы деятельности с количеством работающих до 200 человек обязанности специалиста по охране труда могут возлагаться на уполномоченное должностное лицо, имеющее соответствующую квалификацию (высшее техническое образование без предъявления к опыту работы, средне-специальное с опытом работы в соответствии с ЕКСД, повышение квалификации по направлению охраны труда). Начните с анализа документации- есть проверки знаний у руководителя, если в соответствии со штатным расписанием имеются профессии работников, выполняющих работы с повышенной опасностью- то посмотрите их проверку знаний. Разберитесь с инструктажами по охране труда- вводный, первичный и повторный- как ведутся журналы регистрации и есть ли вообще. Состояние и сроки действия инструкций по охране труда, если Вам вменено- то по пожарной безопасности тоже. Разберитесь с медосмотрами- найдите свой перечень контингентов, подлежащих обязательным медосмотрам, поднимите акты медосмотра (справки о состоянии здоровья, посмотрите даты предыдущего медосмотра, определитесь с датой следующего). На каком свете Вы по обеспечению спецодеждой- есть ли нормы выдачи, или хотя-бы на основании какого ЛНПА работники обеспечиваются СИЗ- как ведуться карточки учета и выдачи, ведомости. Ну и само собой- приказы по охране труда на каком свете?! Разработаны ли требуемые перечни? Идентифицированы опасности, риски? Ну и смотря какое оборудование эксплуатируется, какие основные средства на балансе- здания, сооружения, транспортные средства, инструмент, какой штат и т.п.- в общем огромные простор для творчества.

Обеспечение работников смывающими и обезвреживающими средствами (мыло в любом случае покупать будете) организация проведения предсменного (перед началом работ) приборного освидетельствования на предмет нахождения работников в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения (алкотетстер на поверку отправите, или закупите если нету)

Ничего не запрещает Вам сделать 1 инструкцию на различные виды работ и 176 Постановление Вам это не запрещает. Но, лично как по мне, инструкция должна включать в себя именно схожие операции. К примеру: если это инструкция по охране труда при работе с ручным электрифицированным инструментом, то логично в нее включать требования охраны труда при работе: с УШМ, с дрелью, с перфоратором, с ручной сабельной пилой- но никак не дополнять ее баллонами под высоким давлением. Вы можете разработать инструкцию для конкретной профессии и включить в нее все требования охраны труда, как по профессии, так и по видам работ. Опять же: моя инструкция по охране труда для оператора автоматических и полуавтоматических линий ХШО включает в себя требования по охране труда при замене штампов и переналадке оборудования- Вы могли поступить аналогичным образом и будете в своем праве. Как-то так.

Кто-то Вам сказал, что было ДТП?

Посмотрите внимательно 209 Постановление- там сказано, что на все приобретаемые СИЗ должны быть документы, удостоверяющие их качество и класс защитных свойств, полученных соответствии с законодательством о техническом нормировании и стандартизации. В соответствии с п. 30 Таблицы 4 ТР ТС 019/2011 этим документом будет "Сертификат соответствия" (класс защитных свойств для Ваших СИЗ должен быть подтвержден в результате сертификации)

Именно. В соответствии с Указом о страховой деятельности, обязанности перевозчика уплачивать страховку (до 5000 евро) возникает при ДТП. Сумма зависит от тяжести полученных увечий и степени утраты трудоспособности.

Не является, т.к. наниматель просто компенсирует проезд. Если бы он арендовал маршрутку или автобус в свое временное пользование- то тогда да, т.к. он классифицировался бы как служебный транспорт. А так- считайте, что Вашей дочке повезло, т.к. Наниматель пошел навстречу в части компенсации стоимости проезда- это не предусмотрено действующим законодательством.

Есть ссылка на источник?

Я не про содержание.

Сомневаюсь, что это есть в Законе об ОТ, но Lisa все верно говорит- работайте и не усложняйте себе жизнь.

Напишите им, что отстранение от работы работников не прошедших РФО противоречит требованиям ст. 49 ТК РБ и будет являться незаконным, т.к. про РФО там ничего не сказано. Это не парадокс, это маразм и рвачество со стороны контролирующих органов.

"Должен знать: ...способы выполнения производственного задания"- дают сегодня производственное задание: подавай, Вася, пиломатериал на участок распиловки. Завтра- давай, Вася, бери кран-балочку и разгружай фуру с лесом, послезавтра- ну ка, дружище, включайся в состав бригады по наряд-допуску, будешь страховочный канат слесаря АВР, что в колодце работает, держать. Послепослезавтра... и так далее. Какая разница на сколько страниц инструкция, тем более, наш дорогой друг Dmitrya Bondarenko работает на крупном заводе в славном городе Гомеле- только он знает, какие виды работ выполняет, выполнял или будет выполнять его подсобный рабочий?! Главное- это качество проведения инструктажа, проверки знаний, не формальный подход. Да будь она хоть на 100 страниц- если там указаны конкретные требования, применимые к конкретной ситуации?!

При реорганизации в форме выделения должен быть составлен передаточный акт, в котором, при необходимости Вы можете указать, каким образом осуществляется управление документацией (при возможности передачи). Например- в первоначальном юридическом лице в 2005 году была проведена инвентаризация стационарных источников выбросов загрязняющих веществ в атмосферный воздух, предприятие относится к V категории воздействия (срок повторной инвентаризации-1 раз в 10 лет), то по этому акту передаются права реорганизованному юридическому лицу на пользование результатами инвентаризации, тоже самое касается актов лабораторных испытаний вентиляционных установок, протоколов замеров факторов производственной среды- процедуры эти стоят денег, и есть ли смысл проводить заранее, если принципиально ничего не поменялось? Что касается вводного инструктажа: он проводится при приеме на работу, при привлечении к участию в работе лиц, в соответствии с областью действия 175 Постановления- т.к. приема не было, нет смысл усложнять (согласен с автором выше) По проверке знаний: она проводится для принятых или переведенных на работы с повышенной опасностью- т.к. при реорганизации имеется факт перевода работника в реорганизованные структурные подразделения- есть смысл провести. По медосмотрам: ничего не нужно, в сроки направите на периодический... Вроде как-то так, думаю коллеги дополнят

А что то принципиально поменялось? По моему только слова переставили...

Нет, это было на обычном предприятии металлообработки- просто "попались под горячую руку"

Делайте приказ по предприятию за 15 дней до проверки знаний. А еще лучше, за 15 дней до наступления следующего месяца (т.е. для февраля до 15 января) делайте график проведения проверки знаний по охране труда на февраль, и вывешивайте на стенд (а лучше выдавайте под роспись руководителям структурных подразделений)

Камер много, да и так ответственные контролируют курение в том числе, Из последнего запомнившегося: главный инженер и энергетик вышли покурить под окошко, попались директору на глаза- минус премия, с приказом ознакомили всех- курить где попало перестали. С самого свежего: в Новом Уренгое 2 электрогазосварщика хотели пронести на строительную площадку 1,5 литра пива, служба безопасности Заказчика при проверке вещей изъяла пиво, выписала штраф на нас (Подрядчика)- 200 000 российских рублей, которые высчитывали с зп работников. Вот такая мотивация (3 тысячи долларов за 1,5 литра пива) очень сильно повлияла на людей- и курить перестали в неположенных местах, и с остаточным на площадке появляться и привозить на вахты алкоголь тоже перестали...

У меня места для курения определены приказом и общеобъектовой инструкцией по ПБ. За курение в неположенном месте, ровно как и за любое нарушение требований пожарной безопасности можно предусмотреть дисциплинарное взыскание, в виде лишения премии (в соответствии с Положением об оплате труда, которое можно "доработать"). Можете воспользоваться нормами Декрета № 5 в части лишения работников, нарушивших трудовую и технологическую дисциплину, всех выплат стимулирующего характера, сроком до 12-и месяцев и (если примените такой способ)- с приказом о назначении дисциплинарного взыскания ознакомьте всех Ваших работников от заместителей директора до уборщика бытовых и производственных помещений. Забегая наперед, на строительных объектах (т.е. еще даже не введенных в эксплуатацию, а строящихся) ПАО "Газпром", Роспан-Интернешнл, Сургутнефтегаз за курение в неположенном месте предусмотрены штрафы на нанимателей и работодателей от 60 000 российских рублей и выдворение виновного работника с объекта бессрочно (т.е. человек больше никогда не сможет попасть ни на один из строящихся и эксплуатирующихся объектов). После этот штраф высчитывается из зп работника, т.к. своими действиями от нанес материальный ущерб организации. В еще одной славной организации, не буду называть (но ищется по городу моего профиля) за курение в неположенном месте предусмотрено увольнение по статье- но это уже специфика...

Что значит не поднадзорный? Не подлежащий регистрации в качестве ОПО, это Вы имели ввиду? Попадает ли Вам подъемник под область действий Правил по обеспечению промышленной безопасности ГПК (Глава 1 Правил)? Если да, то процедура стандартная- назначается ответственный по надзору, если подъемник 1, то можете назначить ответственного за исправное состояние совмещающего обязанности ответственного за безопасное выполнение работ, освидетельствования, ппр и т.п. Отвечая на Ваш вопрос по поводу ввода в эксплуатацию- Вы не имеете права эксплуатировать объекты не введенные в эксплуатацию, и в соответствии с требованиям МОПОТ на каждую единицу оборудования должен быть акт, форма его не регламентирована, но обязательные пункты есть в МОПОТ.