Alex Drozdov

Добрый день! Форма направления на предварительный медосмотр не регламентирована действующим законодательством. Самое главное, что там должно быть: ФИО работника, организация, профессия по которой он направлен на медосмотр, вредные и опасные производственный факторы (характерные для профессии). В качестве примера прикрепляю свое направление. Подписывает направление на предварительный медосмотр уполномоченное должностное лицо, или руководитель (в принципе тоже ничем не обусловлено) Направление на предварительный медосмотр.docx

Если бы так) Мотивируя тем, что о нас никто не знает ничего- никто не придет с проверкой, никому мы не нужны, можем делать что захотим. А чаще всего от безграмотности.

Это не руководитель странный- предполагаю, что задача у экономиста стоит по оптимизации расходов, уж больно все вопросы на форуме однотипные... это мое субъективное мнение, извините за оффтоп. Ответ на вопрос: выкупить или нет СИЗ с компенсацией остаточной стоимости право, но не обязанность работника. Закрепить в ЛНПА нелегитимно. Хотя в практике встречаются организации, которые в трудовых договорах и ПВТР закрепляют обязанность работников за свои деньги покупать СИЗ и ничего- работают немношк...

Почитал область применения Правил, п. 5- выдохнул...

Можете сами, можете привлечь кого-то, указанного в Реестре юридических лиц и ИП аккредитованных на оказание услуг в области охраны труда. Суть такая, что действующему законодательству в области охраны труда нет разницы, на количество работающих. Это в экологии сделали очень хорошие послабления микроорганизациям. Будете сами заниматься- задавайте вопросы, с радостью поможем)

А Вы думаете, что найдя инструкции 2018-2019 года, можно просто распечатать их и руководствоваться?

Собственно говоря, эту трактовку поменяли, т.к. в обязанности ответственного за обеспечение ПБ входит проведение п/п инструктажа)

Стоп, не путайте теплое с мягким. ПТМ нужен не для инструктажа по охране труда, а для противопожарного инструктажа (я так понял у Вас совмещенный- тем не менее, не мешайте терминологию). Если у Вас есть повышение квалификации в МЧС, по направлению "Обеспечение пожарной безопасности", то Вы можете разработать Программу обучения по программе ПТМ для работников, ответственных за пожарную безопасность субъекта хозяйствования, членов пожарно-технических комиссий. Почему эта программа- да потому что проведение противопожарного инструктажа работников структурного подразделения как раз обязанность ответственного за ПБ. Данная программа разрабатывается в соответствии с Постановлением МЧС от 2 мая 2018 г. № 30 "Об утверждении программ ПТМ" (как Вами было сказано). Срок обучения по данной программе- не менее 8 учебных часов, из которых 6,5 учебного часа- на проведение теоретических занятий, 1 учебный час- на проведение практических занятий и 0,5 учебного часа- на проведение проверки знаний, по темам. т.е. не нужно теперь 20-и часов программ в соответствии с Приложением 2 ППБ 01-2014. Да и ППБ 01-2014 могут применятся по Вашему усмотрению (а могут и не применяться вовсе).

Недавно был мониторинг санстанции у меня в организации, поднялся вопрос про стаж. На мое закономерное- у меня нет работников с 10 летним стажем, врач-гигиенист указала, что считается общий стаж по професии. Я сделал О_о, вот жду "рекомендации". Правильно выше сказал коллега, нет смысла поднимать общий стаж, т.к. банально Вы даже не знаете проф.вредностей в другой организации (были случаи в моей практике, когда плотники выполняли работу на фрезеровочном оборудовании- ему считать проф.вредность как фрезеровщику или плотнику?)

В случае, если класс условий труда не определен, я указываю "Не определен"

Хороший вопрос. Проблема в том, что в 211 Постановлении МЗ РБ нет четкости, кому нужно КГО, кому нет. Как в нем сказано, что КГО подлежат рабочие места с присутствующими на них вредными и опасными производственными факторами. На практике это значит, что это все рабочие места. Если объективно оценивать, к примеру, напряженность, то у директора, главного инженера и т.п. выйдет самая опасная напряженность с классом условий труда 4 (опасные). Органы санитарного надзора, как правило, просят КГО только по рабочим специальностям. Если Вам вдруг так хочется, то руководствуйтесь при организации медосмотра 47 Постановлением, где про карту фотографии рабочего времени нет ни слова, зато в п. 12 русским по белому сказано про комплексную санитарно-гигиеническую оценку условий труда работающих.

Немного не по себе, когда специалист организации, непорседственно курирующий направление охраны труда задает такие вопросы. Ответа тут, к сожалению, Вы не найдете, т.к. предметная область очень обширная. Вы сегодня только зарегестрировались, толком не изучив существующую на форму информацию (невозможно охватить ее, поверьте, за 2 часа 45 минут). Посмотрите разделы "Общие вопросы по охране труда", воспользуйтесь поиском, и когда появятся конкретные вопросы- задавайте, с радостью поможем. Да, кстати, наш дорогой друг Serg Ulanov недавно выкладывал пакет инструкций для с/х- рекомендовать ими пользоваться я, конечно-же, не буду...

п. 23 СанПиН "Требования к условиям труда работающий и содержанию производственных объектов", утвержденных Постановлением МЗ РБ № 85: Для работников, труд которых по показателям тяжести трудового процесса относится к вредному 3 классу условий труда (1-3 степени), должно предусматриваться время для отдыха в виде регламентированных перерывов через 1,5-2,0 часа работы, продолжительностью не менее 10 мин каждый. Еще есть перерывы при работе с ПЭВМ, перерывы при выполнении работ в неблагоприятных погодных условиях и т.д.

Смотрите ТКП 181-2009

смотрите Постановление Минтруда № 175

Делал сам всегда, исходя из специфики производства. Одно дело найти плакаты по ОГ ЛВЖ, ГЖ, другое дело- перевозка, к примеру, взрывчатых материалов или взрывчатых веществ. Какие ОГ интересуют? Что то было

А как быть сторожам, которые в одиночку находятся на объектах? Работникам Департамента охраны МВД и т.п.? Единственное ограничение, которое есть в действующем законодательстве- это не допустимость эксплуатации механического оборудования в одиночку, находясь в цеху. При НС Вы ничего не придумаете, единственное- нужно ограничить выполнение работ с повышенной опасностью: на высоте, например.

1) Выдавать наряд-допуск заранее (я понял, что по объективным причинам не всегда это выходит, но это делать, когда работы запланированы) 2) Нет требований в МОПОТ кто кому что выдает, следовательно Вы можете уполномочить мастеров выдавать наряд-допуск, т.е. фактически получаете ситуацию: "Наряд-допуск выдал мастер... ", "Наряд-допуск принял, руководитель работ мастер..." Если брать за аналогию ТКП 427-2012 (Приложение Г), то выдающий наряд-допуск может совмещать обязанности руководителя работ. Почему бы не взять это за основу? Вы ничего не нарушите

целевой инструктаж, сиз и косить

Никто однозначно Вам не ответит, но забегая наперед, что сказали бы контролирующие органы: аптечки должны быть укомплектованы в соответствии с утвержденным Перечнем Министерства здравоохранения Республики Беларусь. Возможность замены одних препаратов другими с аналогичными свойствами или действующими веществами не предусмотрена (никто же не меняет экстракт валерианы на спиртовую настойку валерианы, хотя показания к применению и действующие вещества идентичны).

Не путайте проверку знаний по охране труда и подтверждение группы по электробезопасности. МПОТ при работе в электроустановках отменены. Ему на смену пришло ТКП 427-2012. Впрочем для допуска электротехнического персонала примерно тоже и осталось: подтверждение группы по ЭБ-стажировка на рабочем месте-проверка знаний по охране труда-допуск приказом или распоряжением к самостоятельной работе

Сначала стажировку, а потом- проверка знаний. И в соответствии с ТКП 181-2009 есть ряд обязательных требований к электротехническому персоналу: дублировние и т.п.

Прикрепите в этой теме, если не трудно. В окне сообщения выберите "Полный редактор". В появившемся окне выберите "Прикрепить файл" и загрузите

Так то оно так, но мне проще было самому ответить в 2 фразы, чем отправлять несведущего человека искать информацию в дебрях форума)

Нет, за исключением некоторых случаев оговоренных п. 8 Постановления Совета Министров № 260 "В служебных командировках или при разъездном характере работы работникам, выполняющим работы, дающие право на получение молока, выплачивается денежная компенсация на его приобретение на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, трудовым договором". Все остальные случаи предоставления денежной компенсации являются незаконными.