Alex Drozdov

35. На территории должны быть обозначены проезды для движения транспортных средств и пешеходные дорожки, установлены дорожные знаки в соответствии с государственным стандартом Республики Беларусь СТБ 1140-99 "Знаки дорожные. Общие технические условия", утвержденным постановлением Государственного комитета по стандартизации, метрологии и сертификации Республики Беларусь от 26 февраля 1999 г. N 2 "Об утверждении, введении в действие и изменении государственных стандартов" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 30, 8/182) (далее - СТБ 1140). Источник: Межотраслевые общие правила по охране труда

"Вы будите сразу идти к поставленной задаче без лишней воды и ненужных действий." Ничего не смущает? 😀

Открываете свою инструкцию по обращению с отходами и там все написано в разделе "Учет отходов"- где и сколько ПОД-9, кто ведет ПОД-10. В инструкции по осуществлению производственного экологического контроля прописано какие еще ПОД ведутся. Если есть водопотребление- ПОД-6, учет выбросов от газовой котельной я вел в ПОД-2. Сейчас ТКП по учету отходов добровольно к применению и можно ПОД-ы не вести. Для этого нужно внести корректировки в инструкцию по обращению с отходами (прописать, как ведется учет отходов- в 1С, в Excel или в какой ведомости) и согласовать инструкцию в своей инспекции. Аналогично и для всех этих ПОД-2,3,4,6 и т.п., только прописать в инструкции по осуществлению ПЭК как ведется учет в области охраны окружающей среды. Итого по общему правилу: ПОД-9 в местах образования отходов; ПОД-10 один на всю фирму ПОД-2 для расчета выбросов ПОД-6 учет водопотребления. Есть конечно еще специфические ПОД-ы, типо учета озоноразрущающих веществ и т.п., но, думаю, Вам они не нужны.

Обратите внимание, что обучение по специальности ОТ вещь сугубо добровольная и не обязательная, т.к. к инженеру по ОТ предъявляет требование Справочник ЕКСД, а именно: высшее техническое образование без предъявления требований к стажу работы или средне-специальное и опыт работы техником от 3-х лет (по памяти вроде так). Для того, чтобы его назначить в организации нужно: 1) Наличие человека с требуем уровнем образования в соответствии с ЕКСД 2) Наличие приказа о возложении обязанностей специалиста по охране труда (посмотрите ст. 227 ТК РБ) 3) Человек, назначенный приказом в качестве специалиста по охране труда должен пройти проверку знаний по охране труда в комиссии вышестоящего органа управления. Если соблюден п, 1, то никаких обучений/переобучений/повышений квалификации не нужно. Единственный момент- Вы или мастер не могут быть ИОТ, т.к. основными функциями службы охраны труда являются организация работы и контроль. Организовать работу Вы можете, а вот для контроля нужен человек со стороны, т.к. если Вы будете контролировать сами себя, то возникает вопрос об объективности контроля. Как быть: 1) Посмотрите 176 Постановление Минтруда и узнайте для себя, как правильно разрабатывать инструкции по ОТ для профессий и видов работ. от ИОТ будут плясать в случае ЧП, НС, и то, как Вы их разработаете очень важно 2) Если есть человек, которого "назначили" специалистом по ОТ- разрабатываете инструкции Вы, или Ваш мастер. ИОТ согласует и согласует "уполномоченное лицо по охране труда работников организации" (тоже должен быть такой, т.к. я понимаю, что профсоюза у Вас нету). 3) В любом случае прямая обязанности по обеспечению безопасности работающих, обеспечение СИЗ, проведению инструктажей, отстранение от работы (не прошедших инструктажи, медосмотры, стажировку, не применяющих СИЗ или пьяных) будет лежать на ответственных- Вы, мастер. Как бы дико это не звучало, но на кого "пальцем тыкнут" (читай, возложили обязанности приказом). А наниматель несет ответственность за организацию работы, и не редки случаи, когда и его (директора) штрафуют на 20-50 базовых в случае чего...

1) Можете идти на проверку знаний без обучения 2) Могут (наши наниматели все могут). Но есть нюанс- в качестве кого Вас назначили приказом по охране труда? Ответственного за обеспечение здоровых и безопасных условий труда? В качестве ответственного за функционирование СУОТ? В качестве специалиста по охране труда? В Вашей ситуации сделать документы не проблема (единственная проблема может возникнуть при разработке инструкций по охране труда, т.к. если Вы будете числится в графе "Разработал", то кто ее "Согласует" (должен согласовывать инженер по охране труда). Следующий вопрос заставить эти документы работать, но опять же вопрос в степени заинтересованности.

1) На Вас возложили обязанности по охране труда в качестве ответственного за обеспечение здоровых и безопасных условий труда 2) СУОт у Вас должен быть не из-за пищевой промышленности, а из-за требований Закона Республики Беларусь "Об охране труда" 3) Проверка знаний по охране труда обязательная для Вас (как ответственного лица) и для Нанимателя (директора, управляющего и т.п.) в качестве руководителя субъекта хозяйствования 4) Положения, которые должны быть- стандартно: О службе охраны труда, Инструкция по осуществлению контроля над состоянием охраны труда и ЛПА (СТП, Положение, Инструкция, Методика) регламентирующая вопрос идентификации опасностей на рабочих местах и оценки рисков, разработки мер по управлению рисками 5) Никто не отменял ст. 227 ТК РБ- посмотрите про службу охраны труда: ее работу нужно организовать. 1 вариант- возложить обязанности на кого-то из "своих", имеющих соответствующую подготовку (высшее техническое образование, как правило) и прошедшего проверку знаний по охране труда, или привлечь кого-то со стороны, имеющего аккредитацию для дальнейшей организации работы. Как быть: 1- разработать документы, 2- пройти проверку знаний, 3- внедрить требуемые процедуры (инструктажи, стажировку, проверку знаний, контроль над состоянием охраны труда, медосмотры, СИЗ, оборудование и т.п.). Все остальное от степени заинтересованности- можно и HACCP сделать, как элемент СУОТ, если нужно.

Наниматель обеспечивает СИЗ работников, занятых в условиях воздействия на них вредных и опасных производственных факторов в объеме, предусмотренным Типовыми отраслевыми нормами выдачи. Про испытательный срок ничего не сказано, да и сами посудите, как будет расцениваться НС, если на 2-и рабочий день человеку на складе упадет кирпич на ногу и сломает палец из-за того, что в первый рабочий день Вы не обеспечили работника СИЗ. Да и про ТК РБ и отстранение от работы работника без СИЗ помним. Испытательный срок не является основанием для не обеспечения работника средствами индивидуальной защиты. Тем более, что СИЗ- имущество нанимателя и подлежат возврату, в случае увольнения (ну или можете брать с работников заявление без даты о приобретении СИЗ по остаточной стоимости, и удерживайте из зарплаты в случае досрочного увольнения- но так делать нельзя).

Контекст. Воспринимайте информацию исходя из контекста. shytsko.v написал, что пишет приказ, в котором подробно расписывает что и кому в какие графы указывать. Я же, в свою очередь, отметил, что как бы приказы не писали, только 1% человек воспримет информацию из него. Как показывает практика этот случай повсеместный (вспомните про вчерашнюю новость о том, что работников Белшины "заставляют писать заявления об уходе на простой с сохранением 2/3 оклада").

Приказы, как и знаки безопасности, это для умных... У нас же читать никто не хочет. А даже если и прочитают, то голову включит 1% "читателей"...

Никаких протоколов проверки знаний по ПТМ не составляется. По факту проверки знаний качества подготовки по ПТМ (мне, например, тест пишут) вносятся записи в Журнал и выдается Талон. Все. если хотите плодить бюрократию по пожарной безопасности, внесите в преамбулу протокола проверки знаний по охране труда, что кроме "требований иных нормативно-правовых актов, соблюдение которых входит в функциональные обязанности руководителей и специалистов" Вы, дополнительно, проводите проверку знаний в объеме общеобъектовой инструкции о мерах пожарной безопасности.

Это не нужно, но не запрещается

Если проблема такая острая, что Вы вынуждены просить совета, то поделюсь опытом защиты от статического электричества, успешно опробованном на взрывоопасных производствах с открытыми взрывчатыми веществами, где от 1 искры от статического электричества (например, при работе с порохом или гексогеном) можно получить фатальные проблемы: 1) Использование заземляющих браслетов, подключенных к антистатическому контуру заземления; 2) Отказ от пользования часами, браслетами, кольцами, которые аккумулируют или генерируют статику; 3) Устройство токопроводящих полов; 4) Влажная уборка помещений (не реже 2 раз в смену); 5) Устройство антистатических разрядников перед входом в помещение, подключенных к отдельному заземляющему контуру; 1 вариант, кстати, используется в нескольких организациях из ПВТ, которые занимаются сборкой моноблоков, т.к. статика надежно выводит из строя электронику ПЭВМ (при сборке). Вы сами выявили, практически, все причины- так боритесь с ними. Проветривание, влажная уборка. Можете программистам выдавать х/б халаты (кстати, предусмотрены Типовыми отраслевыми нормами) и пусть работают в них

Пожалуйста Если очень примитивно, то заплатят по формуле: А*Б*С, где А-средняя зарплата по стране по состоянию на сегодня (начисленная), Б- Ваш коэффициент, который высчитывается путем деления Вашей средней зарплаты за последние 3 года (вроде-бы) по месяцам на среднюю заработную плату по стране за последние 3 месяца по месяцам, С- 0,1 (% стойкой утраты трудоспособности)- это ежемесячные выплаты. Ну и х6 разовая выплата (опять же по Указу о страховании от НСиПЗ).

1) Можете это реализовать через внутренне совмещение по профессии "грузчик", "укладчик-упаковщик" с доплатой и соответствующими инструктажами, стажировками, проверками знаний. 2) Можете сделать ему рабочую инструкцию с указанием того, что кроме работ по перемещению грузов водитель погрузчика выполняет работы по укладке изделий, перемещению груза вручную и т.п., разработать инструкции по охране труда для этих видов работ и опять же внеплановые и повторные инструктажи, проверки знаний без доплат

Я рассматриваю массу вариантов и не в коем случае не шучу, т.к. не понаслышке знаком с тем, как работает МРЭК в нашей стране. Будьте уверены, что вопросы, заданные мной с вероятностью 99,9% Вам зададут "эксперты" из комиссии. Ваша задача доказать, о том, что Вы не можете продолжать работу из-за полученной травмы (производственной характеристикой (в которой будет написано, что Вы часто болеете- синуситы, головные боли, не справляетесь на 100%, а скажем только на 80% с порученной работой), выпиской из амбулаторной карты (в которой будет указано, что Вы часто обращаетесь к терапевту, неврологу, оториноларингологу за помощью из-за травмы т.п.)), пусть даже и со степенью утраты 10-15%, что в конечном итоге будет эквивалентно примерно 50-70% средней заработной платы по стране (единовременно начисленной) и 5-10% от среднемесячной заработной платы ежемесячно.

Вы ведь не работаете сомелье? Или нюхателем парфюма? Если без шуток, то посмотрите Правила определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в текущей редакции- там подробно все расписано, и на единовременные выплаты Вы сможете претендовать, если у Вас будет стойкая утрата нетрудоспособности, которая выражается в невозможности выполнения работы, которую Вы выполняли до получения травмы или проф.заболевания. Вероятность получения от МРЭК заключения с указанными % к утрате трудоспособности крайне мала в Вашем случае...

Помещение арендуемое? Если да, то нужно читать договор Аренды. Как правило нормальные арендодатели осуществляют ТОиР электроустановок самостоятельно и Вам соответственно никого привлекать не нужно. Что касается электромонтера- обязанность по организации работ возложена на руководителя. Появится необходимость проводить обслуживание электрооборудования, то привлечете кого нужно- или по договору подряда, или по договору оказания услуг (если не получится вариант с возложением обязанностей по ТО электроустановок на арендодателя).

1) Если расследование длится и сейчас, то обратитесь к Нанимателю с требованием допустить Вас к расследованию 2) При оформлении акта Н-1 Вы можете высказать свое "особое мнение" (в котором укажите, что никто ничего не показывал, не рассказывал и вообще Вы ничего не знали о порядке применения, т.к. в документах по ОТ есть недочеты), т.к. Вы будете включены в состав лиц, принимающих участие в расследовании 3) В ходе расследования предоставьте объяснительную, в которой укажите, что Вам никто ничего не показывал, не рассказывал и в документации по охране труда требований по правильности применения нет. Да, кстати, с экслуатационой документацией на СИЗ Вы также не ознакамливались и в глаза ее не видели. 4) По итогу, есть большая вероятность, что причина НС- некачественно разработанные инструкции по охране труда и некачественно проведенный инструктаж. Как то так. 100% не укажут, т.к. Ваши доводы об отсутствии требований к порядку применения СИЗ в документах по охране труда уже говорит о том, что вина не только Ваша (если она и есть)

Действующим законодательством форма производственной характеристики не регламентирована

Прикрепляю пример. срок выполнения: немедленно, до 25.01.2020 или другая дата- если что то серьезное, то сразу устранить. Если мелочь- то как Вам будет удобно. В поле отметка: выполнено и подпись (тех, кто осуществлял контроль и внес замечание) Журнал ежедневного контроля над состоянием охраны труда.doc

Может термин и не найдете, но перевозка это не обслуживание. Обслуживание это непосредственное взаимодействие объекта обслуживания с персоналом, т.е. официант или бариста обслуживает клиента, водитель осуществляет перевозку. Только в частных случаях (как, например, в некоторых маршрутах регулярного транспорта) водитель продает талоны или осуществляет контроль над наличием проездных билетов- это будет обслуживанием.

Леонид, напомните, пожалуйста, а как в соответствии со своей рабочей инструкцией Ваш водитель служебного автомобиля, лесовоза или другой техники обслуживает пассажиров? Талоны продает? Или кофе приносит?

Для автомобильных кранов, как в Вашей ситуации, крановщикам не нужны удостоверения стропальщика (если они не осуществляют зацепку грузов, в чем я сомневаюсь) Это для ГПМ управляемых с пола (чего то про них вспомнилось), при условии, что оператор крана осуществляет зацепку грузов, нужна квалификация стропальщика, а тут другое. Ввел Вас в заблуждение)

1) Все члены комиссии проходят проверку знаний, в т.ч. секретарь 2) Если в соответствии с 66 Постановлением, то в организациях эксплуатирующих до 100 ГПМ ответственный по надзору может не назначаться, его функции исполняет ответственный за осуществление производственного контроля в области промышленной безопасности 3) Да, главное требование к нему это: опыт работы в области эксплуатации ОПО или ПОО не менее 3-х лет и проверка знаний в Департамента надзора над безопасным ведением работы в промышленности МЧС РБ 4) Да 5) Да

Следовательно и НС нет