admin

О мерах безопасности при проведении республиканского субботника 16 апреля 2022 г. В соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 5 апреля 2022 г. № 208 "О проведении республиканского субботника в 2022 году" республиканским органам государственного управления и иным государственным организациям, подчиненным Правительству Республики Беларусь, местным исполнительным и распорядительным органам, другим организациям рекомендовано на добровольной основе провести 16 апреля 2022 г. республиканский субботник на рабочих местах либо осуществить благоустройство и приведение в надлежащее состояние объектов и территорий населенных пунктов, историко-культурных ценностей, мемориальных комплексов, мест боевой и воинской славы времен Великой Отечественной войны. В целях обеспечения безопасных условий труда при проведении субботника наниматель обязан обеспечить в полном объеме выполнение своих обязанностей, предусмотренных Законом Республики Беларусь "Об охране труда", и другими нормативными правыми актами, включая технические нормативные правовые акты по охране труда. В случае, если во время субботника работник будет трудиться на своем рабочем месте, обеспечение здоровых и безопасных условий труда должно осуществляться в обычном режиме. Если работник во время проведения субботника трудится не на своем рабочем месте (привлекается к выполнению разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по профессии рабочего либо должности служащего), а участвует в благоустройстве и приведении в надлежащее состояние объектов и территорий населенных пунктов, историко-культурных ценностей, мемориальных комплексов, мест боевой и воинской славы времен Великой Отечественной войны, должны соблюдаться следующие требования. Обязательным условием по допуску работников к работе является проведение с ними целевого инструктажа по охране труда по выполняемому виду работ. При выполнении работ по благоустройству населенных пунктов целевой инструктаж по охране труда проводится непосредственным руководителем работ нанимателя, а при выполнении работ на территории другой организации – непосредственным руководителем работ или специалистом организации, на территории которой будут проводиться работы. В целях создания необходимых условий для безопасного выполнения работ на субботнике следует: обеспечить реализацию положений Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. № 1 "О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины"; не допускать к выполнению работ работников в случае ухудшения самочувствия, связанного с простудными заболеваниями, с признаками и в состоянии болезни. С учетом эпидемиологической ситуации при организации работ на субботнике необходимо учитывать рекомендации Министерства здравоохранения, а также не допускать к выполнению работ работников в болезненном состоянии. Так как проведение медицинского осмотра в данной ситуации невозможно, необходимо для установления подобных фактов провести опрос работников о состоянии их здоровья при проведении целевого инструктажа; не допускать работников, не имеющих соответствующей подготовки, к выполнению работ, относящихся к работам с повышенной опасностью в соответствии с приложением 7 к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008 г. № 175 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29 мая 2020 г. № 54); не допускать к выполнению работ работников, не обеспеченных средствами индивидуальной защиты в соответствие с Перечнем средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда (постановление Министерства труда и соцзащиты Республики Беларусь от 15 октября 2010 г. № 145); обеспечить соблюдение норм подъема и перемещения тяжестей вручную женщинами, принимающими участие в субботнике (предельные нормы подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную утверждены постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13 октября 2010 г. № 133). Наниматель обязан при выполнении работ по благоустройству и приведению в надлежащее состояние населенных пунктов обеспечить работников инструментом и необходимым инвентарем, средствами индивидуальной защиты (перчатками или рукавицами, при работе на проезжей части — жилетами сигнальными, при работе на строительном объекте защитными касками). Если выполнение работ осуществляется на территории другой организации - работники обеспечиваются средствами индивидуальной защиты и инструментом по договоренности между нанимателем и принимающей стороной. При производстве работ с участием техники (тракторов, экскаваторов и других машин и механизмов) необходимо принять меры, исключающие возможность наезда техники и (или) травмирования подвижными частями работающих.

Каждый работник хотя бы раз в своей трудовой деятельности сталкивался с поездками в другую местность по поручению со служебными командировками. Служебная командировка имеет определенное понятие, особенности оплаты труда, гарантии и компенсации. Понятие служебной командировки Согласно ст. 91 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы. Не считаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель. Местом нахождения организации (за исключением простого товарищества) согласно ч. 1 п. 1 ст. 15 Налогового кодекса Республики Беларусь признается место ее государственной регистрации, если иное не установлено ст. 15 указанного Кодекса. В соответствии со ст. 1 Закона «Об административно -территориальном устройстве Республики Беларусь» административно-территориальная единица - часть территории Республики Беларусь (область, район, сельсовет, город, поселок городского типа), в границах которой в порядке, установленном законодательством, создаются и действуют местный Совет депутатов и исполнительный и распорядительный орган. Для каждой административно -территориальной единицы устанавливаются наименование и границы, а для области, района, сельсовета - также административный центр. Населенный пункт - компактно заселенная часть территории Республики Беларусь, место постоянного жительства граждан, имеющая необходимые для обеспечения жизнедеятельности граждан жилые и иные здания и сооружения, наименование и установленные в соответствующем порядке границы. К числу населенных пунктов относятся города, поселки городского типа и сельские населенные пункты (ч. 1 ст. 8 вышеназванного Закона). Согласно ч. 1 п. 1 ст. 16 Налогового кодекса местом нахождения организации (за исключением простого товарищества) признается место ее государственной регистрации, если иное не установлено ст. 15 указанного Кодекса. Другая местность - другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению (ст. 5 Гражданского кодекса Республики Беларусь, п. 2 Инструкции о переселении безработных и членов их семей в связи с переездом в другую местность) Таким образом, выполнение работниками поездок по распоряжению нанимателя (в интересах нанимателя, а не в своих личных целях) на определенный срок в другую местность (другую административно-территориальную единицу) для выполнения служебного задания (например, доставка заказа) вне места их постоянной работы, является служебной командировкой. Оформление служебной командировки В соответствии с требованиями ст. 93 ТК наниматель обязан оформлять приказом (распоряжением) направление работников в служебную командировку. В соответствии с требованиями законодательства наниматель обязан издать приказ (распоряжение) о командировании работника, но необходимость выдачи командировочного удостоверения может определить в индивидуальном порядке. Сроки служебной командировки Срок служебной командировки определяется нанимателем в распорядительном документе о командировании с учетом времени, необходимого для выполнения служебного задания. По общему правилу законодательство не устанавливает предельную продолжительность служебной командировки. Но срок непрерывного командирования (направления) на территорию радиоактивного загрязнения не может превышать одного года (ст. 333 ТК). Исчисление сроков определено ст. 10 ТК в соответствии с требованиями которой сроки исчисляются в календарных периодах. В распорядительном документе наниматель определяет календарный период, на который работник направляется в другую местность для выполнения служебного задания (например, один или несколько календарных дней). Определяя продолжительность служебной командировки, следует помнить, что командировать на срок свыше 30 календарных дней можно только с согласия работника (ч. 4 ст. 93 ТК). Режим работы в служебной командировке Согласно ст. 92 ТК на работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки. Гарантии и компенсации при служебных командировках За работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы (должность) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы (ст. 95 ТК). При служебных командировках наниматель обязан выдать аванс и возместить работнику следующие расходы: 1) по проезду к месту служебной командировки и обратно; 2) по найму жилого помещения; 3) за проживание вне места жительства (суточные); 4) иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы. Порядок и размеры возмещения расходов, гарантии и компенсации при служебных командировках устанавливаются Правительством Республики Беларусь. В служебных командировках работнику, имеющему право на бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, выплачивается денежная компенсация на их приобретение на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, трудовым договором (ч. 2 ст. 225 ТК).

Постановлением Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь от 21 марта 2022 г. № 36 внесены изменения в порядок аттестации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих отдельные виды архитектурной, градостроительной, строительной деятельности (их составляющие), выполнение работ по обследованию зданий и сооружений. Из измененного Приложения удалили требование наличия системы управления охраной труда, системы менеджмента качества и подтверждения проведения проверки знаний по вопросам управления охраной труда руководителя, его заместителей и ответственного за охрану труда в порядке, установленном законодательством. ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА АРХИТЕКТУРЫ И СТРОИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 21 марта 2022 г. № 36 Об изменении постановления Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь от 2 мая 2014 г. № 25 На основании пункта 4 Положения об аттестации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих отдельные виды архитектурной, градостроительной, строительной деятельности (их составляющие), выполнение работ по обследованию зданий и сооружений, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 21 марта 2014 г. № 252, и подпункта 5.6 пункта 5 Положения о Министерстве архитектуры и строительства Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 июля 2006 г. № 973, Министерство архитектуры и строительства Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Приложение 1 к постановлению Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь от 2 мая 2014 г. № 25 "О некоторых вопросах аттестации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих отдельные виды архитектурной, градостроительной, строительной деятельности (их составляющие), выполнение работ по обследованию зданий и сооружений" изложить в новой редакции (прилагается). 2. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования. Министр Р.В.Пархамович Приложение 1_Квалификационные характеристики.pdf

Вопрос: Распространяется ли норма пункта 167 Правил по охране труда, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 1 июля 2021 г. № 53, на нанимателя, у которого на балансе один легковой автомобиль, который используется исключительно для собственных нужд? Ответ: Согласно пункту 167 Правил по охране труда, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 1 июля 2021 г. № 53, наниматель для обеспечения безопасной перевозки пассажиров и грузов должен иметь службу безопасности дорожного движения или соответствующего специалиста, на которого возложены эти функции. Упомянутая норма распространяется на нанимателей, осуществляющих автомобильные перевозки пассажиров и грузов в соответствии с: – Правилами автомобильных перевозок пассажиров, утвержденными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 июня 2008 г. № 972, – Правилами автомобильных перевозок грузов, утвержденными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 июня 2008 г. № 970. В случае, если в организации на балансе один легковой автомобиль, который используется исключительно для собственных нужд, норма пункта 167 Правил по охране труда не применяется. Источник

Оперативные данные Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь показывают, что в организациях республики за первый квартал 2022 года произошел рост количества несчастных случаев на производстве, связанных с падением потерпевших с высоты. За 3 месяца текущего года в результате вышеуказанных происшествий произошло 12 несчастных случаев со смертельным исходом (24% от общего числа) и 13 (8,7%) – приведших к тяжелым производственным травмам. Следует отметить, что возросло количество несчастных случаев, происшедших с потерпевшими, находившимися на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Так, 27.01.2022 при выполнении работ на крыше сооружения для хранения сельскохозяйственной техники работающий по договору подряда, заключенному с ОАО «Юшевичи», будучи в состоянии алкогольного опьянения (2,23 промилле), передвигался по шиферу, который под тяжестью тела сломался, и потерпевший упал с высоты около 7 метров, получив при этом тяжелую производственную травму. Аналогичный несчастный случай произошел 13.02.2022 с подсобным рабочим ОАО «Добоснянское», который при передвижении по кровле сооружения в результате разлома асбестоцементного шифера упал с высоты около 10 метров и был смертельно травмирован. Необходимо отметить, что в момент получения травмы потерпевший также находился в состоянии алкогольного опьянения и концентрация алкоголя в его крови составляла 0,39 промилле. 12.02.2022 в результате падения с высоты 7 – 7,5 метров на площадке строительства «Реконструкция ПГУ-3» получил смертельные травмы находившийся в состоянии алкогольного опьянения (3,0 промилле) монтажник технологического оборудования второго Гомельского монтажного управления ОАО «Гомельтехмонтаж». 06.03.2022 на территории ЧПТУП «Сифания-экотехника» при спуске с секции лесов потерпевший оступился и упал на бетонный пол с высоты 2,1 метров. От полученных травм он скончался в учреждении здравоохранения, при этом в крови потерпевшего обнаружено наличие этилового спирта в количестве 1,3 промилле. 09.03.2022 при выполнении работ на крыше здания находившийся в состоянии алкогольного опьянения (1,3 промилле) работающий по договору подряда, заключенному с филиалом СУ № 7 ОАО «Строительный трест № 4», упал с высоты около 10 метров, в результате чего получил тяжелую производственную травму. 18.03.2022 получил тяжелую производственную травму работающий по договору подряда, заключенному с ООО «Скатрис Строй», который на территории строительного объекта «Многофункциональный комплекс общественного назначения на пересечении ул. Немига и К. Либкнехта в г. Минске» упал в незакрытый проем лифтовой шахты с высоты 9 метров, при этом в крови у него обнаружен алкоголь в количестве 1,56 промилле. Предварительно причинами вышеуказанных несчастных случаев явились нарушение норм и правил охраны труда, регламентирующих безопасное выполнение работ на высоте, нахождение потерпевших на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения из-за ослабленного контроля со стороны должностных лиц организаций за соблюдением работающими трудовой и исполнительской дисциплины. Требования безопасности, которые необходимо соблюдать при выполнении работ на высоте, определены в Правилах охраны труда при работе на высоте, утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 28.04.2001 № 52 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 19.11.2007 № 150), Правилах по охране труда при выполнении строительных работ, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь от 31.05.2019 № 24/33, Межотраслевых правилах по охране труда при выполнении работ с использованием методов промышленного альпинизма, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27.12.2007 № 184 и других нормативных правовых актах. Необходимо обеспечить безусловное выполнение работ на высоте в соответствии с требованиями нормативных правовых актов, действующих в Республике Беларусь. С учётом изложенного, в целях недопущения производственного травматизма при выполнении работ на высоте Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь полагает целесообразным рекомендовать организациям, выполняющим указанные работы: Провести внеплановый инструктаж с работниками, выполняющими работы на высоте, с использованием предоставленной информации. Провести внеочередную проверку знаний по вопросам охраны труда с работниками, выполняющими работы на высоте, и должностными лицами, ответственными за соблюдение указанных требований по охране труда в организациях. Информационное письмо от 06.04.2022 №02-07/273 «Информация о несчастных случаях, происшедших при выполнении работ на высоте» Источник

Постановлением Министерства энергетики Республики Беларусь от 9 марта 2022 г. № 10 «Об утверждении, введении в действие, отмене технических кодексов установившейся практики» утвержден и вводится в действие с 1 июля 2022 г. технический кодекс установившейся практики «Электроустановки. Правила по обеспечению безопасности при эксплуатации» (далее – ТКП 427-2022). ТКП 427-2022 устанавливает требования безопасности работающих при эксплуатации электроустановок, применяется при организации и выполнении работ в электроустановках, а также строительных, монтажных, наладочных, ремонтных работ, испытаний, измерений и диагностики. Одновременно, с 1 июля 2022 г. отменяется ТКП 427-2012 (02230) «Правила техники безопасности при эксплуатации электроустановок», ранее регулирующий данные вопросы. Внимание: документ не прошел редакционную обработку. Смотреть можно здесь Источник

Изменения и дополнения вступают в силу через месяц после официального опубликования Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 4 апреля 2022 г. № 205: Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 06.04.2022, 5/50103

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 4 апреля 2022 г. № 205 (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 06.04.2022, 5/50103) внесены изменения в «Правила бесплатного обеспечения работников молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами». Изменения в тексте (жирным - дополнено, зачеркнутым - удалено) ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 27 февраля 2002 г. № 260 О бесплатном обеспечении работников молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами Совет Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить прилагаемые Правила бесплатного обеспечения работников молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами (прилагаются). 2. Министерству труда и социальной защиты, Министерству здравоохранения: утвердить перечень вредных веществ, при работе с которыми в профилактических целях показано употребление молока или равноценных пищевых продуктов; давать разъяснения по применению Правил бесплатного обеспечения работников молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами. Заместитель Премьер-министра Республики Беларусь А.Кобяков УТВЕРЖДЕНО Постановление Совета Министров Республики Беларусь 27.02.2002 № 260 ПРАВИЛА бесплатного обеспечения работников молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами 1. Правила бесплатного обеспечения работников молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами (далее – Правила) устанавливают порядок определения перечня профессий и категорий работников, имеющих право на компенсацию по условиям труда – бесплатное обеспечение молоком или равноценными пищевыми продуктами (далее – молоко), их виды и объемы. 1. Правилами бесплатного обеспечения работников молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами (далее – Правила) устанавливается порядок предоставления и определения объемов компенсации по условиям труда в виде бесплатного обеспечения молоком или равноценными пищевыми продуктами (далее, если не установлено иное, – молоко) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе определения перечня профессий рабочих и должностей служащих, имеющих право на данную компенсацию. 2. Настоящие Правила распространяются на нанимателей независимо от форм собственности и организационно-правовых форм. 3. Молоко выдается работникам при работе с вредными веществами, предусмотренными в перечне вредных веществ, при работе с которыми в профилактических целях показано употребление молока или равноценных пищевых продуктов, утверждаемом определяемом Министерством труда и социальной защиты и Министерством здравоохранения (далее – перечень). 4. При решении вопросов бесплатного обеспечения работников молоком к работе с вредными веществами относится любая профессиональная деятельность, обуславливающая контакт работника с данными веществами, в том числе при их производстве, применении, хранении, транспортировке, эксплуатации, ремонте и очистке технологического оборудования, тары, инвентаря, средств защиты и других производственных процессах, а также работа с открытыми радионуклидными источниками с активностью на рабочем месте, соответствующей работам I и II класса. 5. В соответствии с настоящими Правилами наниматель или уполномоченный им представитель с участием профсоюза(ов) или иного представительного органа работников определяет перечень профессий и категорий работников, занятых в производствах, цехах, участках, иных структурных подразделениях, на работах, дающих право на обеспечение молоком (далее – перечень организации), который включается по соглашению сторон в коллективный договор, а при его отсутствии утверждается нанимателем или уполномоченным им представителем по согласованию с профсоюзом(ами) или иным представительным органом работников. 6. Работникам структурных подразделений организаций (ремонтных, энергетических, контрольно-измерительных приборов, автоматики и других), профессии и должности которых не включены в перечень организации, а также работникам иных организаций (строительных, ремонтно-строительных, монтажных и других), занятым в производствах, цехах, участках, иных структурных подразделениях, на работах, дающих право на обеспечение молоком, его выдача производится в порядке, предусмотренном настоящими Правилами, за счет средств организаций, в штате которых они состоят. 5. Перечень профессий рабочих и должностей служащих, занятых в производствах, цехах, участках, иных структурных подразделениях, на работах, дающих право на обеспечение молоком (далее – перечень организации), определяется коллективным договором, а в случае его отсутствия утверждается нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя по согласованию с профсоюзом (при его наличии). 6. Работникам структурных подразделений организаций (ремонтных, энергетических, контрольно-измерительных приборов, автоматики и других), профессии рабочих и должности служащих которых не включены в перечень организации, а также работникам иных организаций, временно осуществляющим работы в производствах, цехах, участках, иных структурных подразделениях, дающие право на обеспечение молоком, выдача молока производится в порядке, предусмотренном настоящими Правилами, за счет средств организаций, в штате которых они состоят. 7. Учащимся и студентам, клиническим ординаторам, лицам, проходящим подготовку в резидентуре аспирантам, докторантам, привлеченным к работам в период прохождения производственной практики (стажировки), лицам, которые проходят обучение, трудовую реабилитацию и (или) практику у нанимателя, выполняющим работы в условиях, дающих право на получение молока обеспечение молоком, его выдача производится за счет средств нанимателя. 8. В служебных командировках или при разъездном характере работы работникам, выполняющим работы, дающие право на получение молока, выплачивается денежная компенсация на его приобретение на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, трудовым договором. 9. Молоко выдается работнику по 0,5 литра за рабочий день (смену) независимо от его продолжительности при фактической занятости в производствах, цехах, участках, иных структурных подразделениях, на работах согласно перечню организации не менее половины продолжительности рабочего дня (смены), установленной законодательством. 10. Выдача и употребление молока должны осуществляться в буфетах, столовых или в специально оборудованных в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями помещениях. При невозможности приобретения молока в расфасованном виде оно должно предварительно подвергаться пастеризации или кипячению. 10. Выдача и употребление молока должны осуществляться в буфетах, столовых или в специально оборудованных в соответствии с требованиями законодательства в области санитарно-эпидемиологического благополучия населения помещениях. 11. Работникам, контактирующим с неорганическими соединениями свинца, рекомендуется вместо молока выдавать в таком же количестве один из видов кисломолочных продуктов, получаемых сквашиванием молока заквасками (кефир, ацидофилин, простокваша и другие). Указанным работникам дополнительно к молоку или кисломолочным продуктам выдается 2 грамма пектина в виде обогащенных им консервированных растительных пищевых продуктов, фруктовых соков и напитков (содержание в них пектина указывается изготовителем). Допускается замена выдаваемых дополнительно к молоку обогащенных пектином продуктов натуральными фруктовыми соками с мякотью в количестве 250–300 граммов. Обогащенные пектином пищевые продукты, фруктовые соки и напитки, а также натуральные фруктовые соки с мякотью выдаются перед началом работы. 12. При производстве и переработке антибиотиков вместо молока работникам выдаются кисломолочные продукты или приготовленный на основе молока колибактерин. 13. Не допускаются: замена молока товарами и продуктами (кроме равноценных молоку пищевых продуктов) кроме пищевых продуктов, предусмотренных нормами бесплатной выдачи равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока, согласно приложению; выдача молока за одну или несколько смен вперед, а также за прошедшие смены и отпуск его на дом. 14. Работникам, получающим бесплатно лечебно-профилактическое питание в связи с особо вредными условиями труда, молоко не выдается. 15. Затраты на обеспечение работников молоком по установленным настоящими Правилами нормам включаются в себестоимость продукции (работ, услуг), а в бюджетных организациях данные затраты осуществляются за счет средств бюджета. 16. Государственный надзор и контроль за выполнением настоящих Правил осуществляют специально уполномоченные государственные органы. Общественный контроль осуществляют профсоюзы. Премьер-министр Республики Беларусь Р.Головченко Правила дополнены приложением (прилагается ниже); Приложение к Правилам бесплатного обеспечения работников молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами (в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь 04.04.2022 №205) НОРМЫ бесплатной выдачи равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока Наименование пищевого продукта Норма выдачи за смену 1. Кисломолочные жидкие продукты с содержанием жира до 3,5 процента (кефир разных сортов, простокваша, ацидофилин, ряженка), йогурты с содержанием жира до 2,5 процента без добавления немолочных компонентов 500 мл 2. Творог не более 9-процентной жирности 100 г 3. Сыр не более 24-процентной жирности 60 г 4. Специализированный пищевой продукт диетического профилактического питания согласно маркировке специализированного пищевого продукта диетического профилактического питания Изменения и дополнения вступают в силу через месяц после официального опубликования Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 4 апреля 2022 г. № 205. Изменения_молоко_2022.pdf

Вот основные: в новом постановлении предусмотрен ряд существенных изменений по сравнению с действующим законодательством. В Инструкции о порядке подготовки работников по вопросам пожарной безопасности и проверки их знаний в данной сфере: установлены требования к ведению журнала регистрации противопожарных инструктажей; внесены изменения в форму талона о прохождении подготовки по программе пожарно-технического минимума; конкретизирован порядок подготовки по программе пожарно-технического минимума руководителей субъектов хозяйствования и порядок проведения с ними противопожарных инструктажей, а также порядок проведения противопожарных инструктажей с работниками, выполняющими дистанционную работу (вне места нахождения нанимателя). Инструкция о порядке проверки состояния наружного и внутреннего противопожарного водоснабжения переработана и изложена в новой редакции: установлен порядок оценки готовности к применению водонапорных башен; изменены сроки проверки пожарных водоемов (резервуаров); упрощена схема проверки на водоотдачу наружного противопожарного водопровода при помощи пожарного аварийно-спасательного автомобиля. В Инструкции о порядке хранения веществ и материалов: унифицированы требования к порядку хранения легковоспламеняющихся и горючих жидкостей; исключены требования к порядку хранения горючих волокнистых материалов и оптимизированы требования к хранению баллонов с горючими газами; внесены изменения в условия хранения веществ и материалов. В Инструкции о требованиях к размещению и эксплуатации теплогенерирующих аппаратов и отопительных приборов промышленного (заводского) изготовления: изменены определения терминов отопительные приборы и теплогенерирующие аппараты; оптимизированы требования к эксплуатации теплогенерирующих аппаратов, работающих на жидком или газообразном виде топлива. Инструкция о требованиях к размещению и эксплуатации теплоемких печей: дополнена термином перекал печи, а определение термина теплоемкая печь изложено в новой редакции; определена периодичность очистки дымовых труб (каналов) от сажи; инструкция дополнена требованиями к топке теплоемких печей. Проведена комплексная переработка норм оснащения объектов первичными средствами пожаротушения в части актуализации установленных требований и уточнения критериев для выбора типа и количества огнетушителей. Программы пожарно-технического минимума: актуализированы и дополнены темами по изучению особенностей обеспечения пожарной безопасности на объектах использования атомной энергии и источников ионизирующего излучения; оптимизирован временной регламент теоретического и практического занятий каждой темы; установлено общее количество часов, необходимое для изучения программы. Содержание общеобъектовой инструкции по пожарной безопасности дополнено разделами «Ответственность работников за нарушение требований пожарной безопасности» и «Порядок и периодичность очистки дымовых труб (каналов)». Источник

В связи с принятием Постановления Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь 21.12.2021 No 82 утратили силу постановления Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь: Постановление Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь от 20 апреля 2018 г. No 21 «Об установлении формы плана эвакуации людей при пожаре». Постановление Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь от 26 апреля 2018 г. No 24 «Об утверждении Инструкции о порядке хранения веществ и материалов». Постановление Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь от 28 апреля 2018 г. No 28 «Об установлении требований к содержанию общеобъектовой инструкции по пожарной безопасности». Постановление Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь от 2 мая 2018 г. No 29 «Об оформлении наряда-допуска на проведение огневых работ на временных местах». Постановление Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь от 2 мая 2018 г. No 30 «Об утверждении программ пожарно-технического минимума». Постановление Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь от 15 мая 2018 г. No 34 «Об утверждении Инструкции о порядке проверки состояния наружного и внутреннего противопожарного водоснабжения». Постановление Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь от 18 мая 2018 г. No 35 «Об установлении норм оснащения объектов первичными средствами пожаротушения». Постановление Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь от 22 мая 2018 г. No 36 «Об утверждении Инструкции о порядке подготовки работников по вопросам пожарной безопасности и проверки их знаний в данной сфере». Постановление Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь от 24 мая 2018 г. No 37 «О теплогенерирующих аппаратах и отопительных приборах, теплоемких печах». 10. Постановление Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь от 10 июня 2019 г. No 41 «Об изменении постановления Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь от 28 апреля 2018 г. No 28». Постановление Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь от 17 февраля 2020 г. No 5 «Об изменении постановления Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь от 26 апреля 2018 г. No 24». Постановление Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь от 4 мая 2020 г. No 22 «Об изменении постановления Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь от 22 мая 2018 г. No 36». Постановление Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь от 4 мая 2020 г. No 23 «Об изменении постановления Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь от 2 мая 2018 г. No 30».

Постановление МЧС от 21 декабря 2021 г. No 82 "Об обеспечении пожарной безопасности" Просмотр файла ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ПО ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 21 декабря 2021 г. No 82 Об обеспечении пожарной безопасности На основании абзаца третьего подпункта 3.2 пункта 3, пунктов 7, 27, части первой пункта 31, части третьей пункта 34, пунктов 45, 53, части третьей пункта 57, пункта 58 общих требований пожарной безопасности к содержанию и эксплуатации капитальных строений (зданий, сооружений), изолированных помещений и иных объектов, принадлежащих субъектам хозяйствования, утвержденных Декретом Президента Республики Беларусь от 23 ноября 2017 г. No 7, подпункта 7.4 пункта 7 Положения о Министерстве по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 29 декабря 2006 г. No 756, Министерство по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить: Инструкцию о порядке оформления наряда-допуска на проведение огневых работ на временных местах (прилагается); Инструкцию о порядке подготовки работников по вопросам пожарной безопасности и проверки их знаний в данной сфере (прилагается); Инструкцию о порядке проверки состояния наружного и внутреннего противопожарного водоснабжения (прилагается); Инструкцию о порядке хранения веществ и материалов (прилагается); Инструкцию о требованиях к размещению и эксплуатации теплогенерирующих аппаратов и отопительных приборов промышленного (заводского) изготовления (прилагается); Инструкцию о требованиях к размещению и эксплуатации теплоемких печей (прилагается); Инструкцию о нормах оснащения объектов первичными средствами пожаротушения (прилагается); Программу пожарно-технического минимума для руководителей субъектов хозяйствования, работников, ответственных за пожарную безопасность субъекта хозяйствования (его структурных подразделений), работников, на которых возложены обязанности по проведению противопожарного инструктажа, членов пожарно-технических комиссий (программа No 1) (прилагается); Программу пожарно-технического минимума для работников, ответственных за подготовку и (или) проведение огневых работ, исполнителей огневых работ (программа No 2) (прилагается); Программу пожарно-технического минимума для работников, осуществляющих эксплуатацию теплогенерирующих аппаратов (программа No 3) (прилагается); Программу пожарно-технического минимума для работников, работа по должности служащего (профессии рабочего) которых связана с хранением, перемещением, применением горючих газов, легковоспламеняющихся жидкостей, взрывоопасных пылей, твердых легковоспламеняющихся веществ и материалов (программа No 4) (прилагается); Программу пожарно-технического минимума для работников, осуществляющих работы по уборке, заготовке, переработке, хранению зерновых и зернобобовых культур и грубых кормов (программа No 5) (прилагается); Программу пожарно-технического минимума для членов пожарных дружин, не обеспеченных пожарной автоцистерной или иной приспособленной для тушения пожаров техникой (программа No 6) (прилагается); Программу пожарно-технического минимума для членов пожарных дружин, обеспеченных пожарной автоцистерной или иной приспособленной для тушения пожаров техникой, пожарных команд (программа No 7) (прилагается); Программу пожарно-технического минимума для работников, ответственных за пожарную безопасность субъекта хозяйствования (его структурных подразделений), работников, на которых возложены обязанности по проведению противопожарного инструктажа, членов пожарно-технических комиссий и работников из числа перечисленных и одновременно являющихся членами пожарных дружин, не обеспеченных пожарной автоцистерной или иной приспособленной для тушения пожаров техникой (программа №8 (прилагается). 2. Установить: требования к содержанию общеобъектовой инструкции по пожарной безопасности согласно приложению 1; форму плана эвакуации людей при пожаре согласно приложению 2. 3. Признать утратившими силу постановления Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь согласно приложению 3. 4. Настоящее постановление вступает в силу через 3 месяца после его официального опубликования. Министр В.И.Синявский Добавил admin Добавлено 01.04.2022 Категория Пожарная безопасность  

Постановлением Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь от 21 декабря 2021 г. № 82 (опубликовано 01.04.2022, Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 8/37750) 1. Утверждены: Инструкция о порядке оформления наряда-допуска на проведение огневых работ на временных местах; Инструкция о порядке подготовки работников по вопросам пожарной безопасности и проверки их знаний в данной сфере; Инструкция о порядке проверки состояния наружного и внутреннего противопожарного водоснабжения; Инструкция о порядке хранения веществ и материалов; Инструкция о требованиях к размещению и эксплуатации теплогенерирующих аппаратов и отопительных приборов промышленного (заводского) изготовления; Инструкция о требованиях к размещению и эксплуатации теплоемких печей; Инструкция о нормах оснащения объектов первичными средствами пожаротушения; Программа пожарно-технического минимума для руководителей субъектов хозяйствования, работников, ответственных за пожарную безопасность субъекта хозяйствования (его структурных подразделений), работников, на которых возложены обязанности по проведению противопожарного инструктажа, членов пожарно-технических комиссий (программа № 1); Программа пожарно-технического минимума для работников, ответственных за подготовку и (или) проведение огневых работ, исполнителей огневых работ (программа № 2); Программа пожарно-технического минимума для работников, осуществляющих эксплуатацию теплогенерирующих аппаратов (программа № 3); Программа пожарно-технического минимума для работников, работа по должности служащего (профессии рабочего) которых связана с хранением, перемещением, применением горючих газов, легковоспламеняющихся жидкостей, взрывоопасных пылей, твердых легковоспламеняющихся веществ и материалов (программа № 4); Программа пожарно-технического минимума для работников, осуществляющих работы по уборке, заготовке, переработке, хранению зерновых и зернобобовых культур и грубых кормов (программа № 5); Программа пожарно-технического минимума для членов пожарных дружин, не обеспеченных пожарной автоцистерной или иной приспособленной для тушения пожаров техникой (программа № 6); Программа пожарно-технического минимума для членов пожарных дружин, обеспеченных пожарной автоцистерной или иной приспособленной для тушения пожаров техникой, пожарных команд (программа № 7); Программа пожарно-технического минимума для работников, ответственных за пожарную безопасность субъекта хозяйствования (его структурных подразделений), работников, на которых возложены обязанности по проведению противопожарного инструктажа, членов пожарно-технических комиссий и работников из числа перечисленных и одновременно являющихся членами пожарных дружин, не обеспеченных пожарной автоцистерной или иной приспособленной для тушения пожаров техникой (программа № 8). Установлены: требования к содержанию общеобъектовой инструкции по пожарной безопасности; форму плана эвакуации людей при пожаре. Настоящее постановление вступает в силу через 3 месяца после его официального опубликования. Источник Постановление МЧС от 21 декабря 2021 г. No 82 "Об обеспечении пожарной безопасности"

Коллеги, напоминаем Вам, что 26 марта 2022 истек срок продления справок и иных документов, установленный выше. Документы продлевались ОДНОКРАТНО на шесть месяцев, если срок действия таких справок и других документов истекал с 10 ноября 2020 г. по 26 марта 2022 г. Иных документов, продлевающих сроки на данный момент нами не обнаружено. Обратите внимание при направлении работников на медицинский осмотр и при осуществлении других административных процедур. .

Были разъяснения по данному поводу от Минстерства труда 314 указом не установлена обязанность проводить стажировку граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам. Министерство труда и социальной защиты рассмотрело ваше обращение и сообщает. Исходя из нормы абзаца третьего подпункта 1.3 пункта 1 Указа Президента Республики Беларусь от 6 июля 2005 г. № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам» не установлена обязанность заказчика осуществлять стажировку граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам. Разъснение Минтруда по стажировке по ГПД.pdf

Спасибо за бдительность))))

БЕСПЛАТНЫЙ ВЕБИНАР "Как правильно обучать работников по охране труда, пожарной и промышленной безопасности" Дата: 23 марта 2022 Время: 11:00 Место: Онлайн СПИКЕРЫ: ГУРСКИЙ НИКОЛАЙ АЛЕКСАНДРОВИЧ Практикующий специалист по охране труда с 13-летним опытом, внедряющий собственные методы по организации документальной системы в области охраны труда, успешно реализованные более чем в 600 организациях. Имею два высших образования: диплом — инженер механик; диплом — специалист по охране труда в машиностроении. Работал инженером по ОТ на предприятиях металлургии и деревообработки; главным государственным инспектором труда Департамента госинспекции труда; главным техническим инспектором труда профсоюза. Аккредитованный индивидуальный предприниматель в области охраны труда с февраля 2013 года (очередная аккредитация до 30.10.2023 г.). Обладаю широкими знаниями в узкой теме охраны труда, которые очень сложно повторить даже при неограниченном финансовом бюджете. Дешевле один раз обратиться ко мне, чем нести огромные убытки вследствие безграмотной организации работы по охране труда. ДРОЗДОВ АЛЕКСАНДР СЕРГЕЕВИЧ Начальник отдела охраны труда в ООО «СТБ бел эксперт» - организации, специализирующейся на оказании услуг в области охраны труда, экологии, пожарной и промышленной безопасности. Имеется обширный опыт работы в области охраны труда, экологии, пожарной и промышленной безопасности как в Республике Беларусь, так и за её пределами – на объектах ПАО «Газпром», ПАО «Сургутнефтегаз» в Якутии и на Сахалине, а также в Республике Беларусь – от маленьких офисных организаций, до крупных предприятий по производству строительных материалов, взрывчатых веществ и перевозки опасных грузов, утилизации боеприпасов и ведения взрывных работ в промышленности. Дипломированный инженер-программист-эколог. Аккредитован Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь в качестве специалиста по охране труда. За время осуществления деятельности в качестве специалиста по охране труда, аудитора, консультанта разработал более 9500 документов в области безопасности технологических процессов, а также успешно предоставил интересы организаций при проведении более 100 проверок со стороны контролирующих органов. Заместитель директора ГУО «Республиканский центр повышения квалификации руководящих работников и специалистов лесопромышленного комплекса» с 2016 года по настоящее время. Опыт преподавательской работы 13 лет. Руководил разработкой и реализацией образовательного проекта «Подготовка кадров на производстве». С 2018 по 2020 год провел 19 семинаров в 10 городах Республики Беларусь по теме «Подготовка кадров на производстве». В 2008 году окончил Белорусский национальный технический университет. В 2013 году окончил Государственное учреждение образования" Республиканский институт высшей школы" В 2019 году прошел повышение квалификации по теме «Основы педагогического дизайна: Получение необходимых знаний, умений и навыков для разработки электронных курсов» Реализовал более 20 проектов по аудиту системы обучения в организации.

Минтруда и соцзащиты в своем официальном Telegram-канале рассказало о гарантиях для беременных женщин в сфере трудового законодательства. Беременных женщин запрещается: привлекать к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, работе в ночное время, выходные дни; направлять в служебную командировку; отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью; снижать заработную плату по мотивам, связанным с беременностью. Перевод на легкий труд. В соответствии с заключением ВКК или МРЭК беременным женщинам: снижаются нормы выработки, нормы обслуживания; переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. При отказе в заключении трудового договора наниматель обязан известить о мотивах отказа в письменной форме не позднее 3 дней после обращения. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Telegram-канала Минтруда и соцзащиты

Вот такая инструкция была ранее. Проверьте актуальность и соответствие конкретным условиям на Вашем предприятии.

Министр труда и социальной защиты Ирина Костевич в эфире телеканала СТВ рассказала об изменениях в Трудовой кодекс Беларуси, сообщает БЕЛТА. Ирина Костевич отметила, что в 2021 году Минтруда вело мониторинг четырех норм Трудового кодекса, изучало, как они работают. «В первую очередь, это дистанционная работа. В начале 2020 года пришел COVID, и эта новая форма помогла оперативно перестроить работу. Мы отобрали пул организаций и провели мониторинг — в среднем 38% из них перешли на дистанционную форму. Если же говорить об IT-секторе — там 100% перешли на удаленку», — сообщила она. Второе направление — перевод к другому нанимателю либо на другую работу в течение не более 6 месяцев. «Каждая четвертая организация переводила сотрудника на другую работу внутри своей организации (например, человек заболел — надо было быстро перестроить производственный процесс). Переводы к другому нанимателю использовали буквально 5% организаций (в частности, активно воспользовалась этой нормой сфера здравоохранения)», — рассказала министр. Третье — отцовский отпуск. «Но это не тот отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. Это еще одна разновидность социального отпуска. Нам очень хотелось усилить роль отца в воспитании ребенка. В первые полгода папа имеет право взять данный отпуск (14 дней). Однако не все наниматели пошли на оплачиваемый отпуск. Мы увидели, что из обследуемых организаций, только 9% применяли эту норму. Для себя мы задачу поставили — работать с нанимателями и профсоюзами в рамках социального партнерства по данному вопросу», — отметила Ирина Костевич. И четвертое направление — контрактная форма найма. «Проанализировав, мы увидели, что ряд нанимателей очень часто заключают контракты с сотрудниками только на один год. Это нас беспокоит. В частности, придя к такому нанимателю, не будет уверенности у работника, а также не будет стабильности в коллективе. Поэтому, отработав эту норму в рамках социального партнерства с нанимателями и профсоюзами, были внесены некоторые изменения. Мы видим хороший результат. Краткосрочная годичные контракты сократились где-то в 1,7 раза, а на три и более лет выросли почти в два раза», — подчеркнула она. Что касается норм Трудового кодекса, в которые в ближайшее время будут внесены изменения, министр отметила: «Со стороны нанимателей есть потребность сделать такой комбинированный вид работы, когда можно сочетать дистанционную работу и работу в офисе. Это очень востребовано, поэтому эта норма внесена в новый проект Трудового кодекса», — поделилась Ирина Костевич. Также она рассказала, что многодетные семьи и семьи, которые воспитывают детей-инвалидов, раз в неделю имеют право взять один свободный от работы день, оплачиваемый в размере среднего заработка. «Мы устанавливаем право выбора - либо один свободный от работы, оплачиваемый день раз в неделю либо же каждый рабочий день будет сокращен на один час», — отметила министр. Кроме того, изменения коснутся работы в особых условиях труда. «Сегодня предоставляется молоко как компенсация для оздоровления человека. Мы услышали нанимателей и работников — не каждому подходит молоко. Поэтому эту норму сделаем более гибкой - молоко заменим денежной выплатой, но это будет исключительно по заявлению работника», — сказала она. Еще одно нововведение касается введения оплачиваемого выходного дня для прохождения диспансеризации. «С разной периодичностью в зависимости от возраста человека будут устанавливаться нормы прохождения диспансеризации. Если человек принимает решение пройти диспансеризацию, то наниматель обязан предоставить ему свободный от работы день. И этот день будет оплачиваемым. Это право будет предоставляться по заявлению сотрудника, которое должно быть согласовано с нанимателем. Также человек должен будет предоставить документ о том, что он прошел диспансеризацию», — подытожила Ирина Костевич. Сейчас ведется активная работа по этим новациям. Заработать они могут уже в 2023 году.

Законодательство о труде Министерство труда и социальной защиты подвело итоги работы по развитию в 2021 году законодательства о труде. Об этом корреспонденту БЕЛТА сообщили в пресс-службе ведомства. Во время проводимой нормотворческой работы по укреплению национальной безопасности внесены изменения и дополнения в Трудовой кодекс, направленные на укрепление трудовой и исполнительской дисциплины. В том числе расширен перечень оснований увольнения работников, нарушающих трудовую дисциплину, а также создающих другим работникам препятствия для выполнения их трудовых обязанностей. Для улучшения подбора кадров принят декрет №6, которым установлена обязанность для государственных организаций запрашивать характеристику с предыдущего места работы при трудоустройстве работника, а также сведения из банка данных о правонарушениях в отношении кандидатов на руководящие должности. "В 2021 году большое внимание уделено совершенствованию трудовых отношений с учетом современных тенденций на рынке труда. Подготовлен проект закона по изменению норм Трудового кодекса, который в сентябре внесен в правительство. Среди новаций - совершенствование регулирования дистанционной работы, освобождение работника от работы для прохождения диспансеризации, более гибкий подход к использованию свободного дня в неделю многодетными родителями и возможность замены выдачи работнику молока денежной компенсацией", - рассказали в пресс-службе. В Трудовом кодексе предложены более гибкие подходы при использовании права на оплачиваемый свободный день в неделю родителями, воспитывающими троих и более детей в возрасте до 16 лет либо ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Предусматривается возможность по заявлению работника и по согласованию с нанимателем вместо одного свободного дня в неделю устанавливать работнику сокращенную продолжительность работы (смены) на один час с сохранением заработной платы. "Предлагаются новые подходы к регулированию дистанционной работы. Трудовой кодекс дополняется нормами, которыми предусматривается, что дистанционная работа сможет иметь не только постоянный характер, но и временный (не более шести месяцев в календарном году), а также осуществляться путем чередования работы дистанционно и на рабочем месте в организации (комбинированная работа)", - пояснили в ведомстве. Предусматривается право работника на освобождение от работы для прохождения диспансеризации с сохранением среднего заработка по месту работы. Количество свободных от работы дней будет определяться в зависимости от возраста работника. Устанавливается право работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по его заявлению, получать вместо молока или равноценных пищевых продуктов денежную компенсацию. Законодательная база в сфере охраны труда Сохраняется тенденция к снижению уровня производственного травматизма и уменьшению количества работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда. Об этом корреспонденту БЕЛТА сообщили в Министерстве труда и социальной защиты. "В 2021 году удалось сохранить тенденцию к снижению уровня производственного травматизма, как общего, так и со смертельным исходом. Всего на производстве были травмированы 1886 человек, погибли 132. Проводилась работа по улучшению условий труда. Количество работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, по сравнению с 2020 годом сократилось на 1,7%. Из вредных условий труда выведено более 10 тыс. работников", - констатировали в пресс-службе. Задача на этот год - сократить количество работников, занятых на работах с вредными условиями труда, не менее чем на 2% к уровню 2020 года. "Работа по охране труда, профилактике производственного травматизма дает результат, когда проводится на системной основе. В текущей пятилетке сделан акцент на внедрение систем управления охраной труда в организациях с численностью более 16 человек", - подчеркнули в ведомстве. Как поясняется, совершенствуется законодательная база в сфере охраны труда. Особое внимание уделялось установлению единых подходов к организации работы по охране труда. Принята новая редакция общих правил по охране труда, которыми установлены требования по обеспечению охраны труда в организациях независимо от видов экономической деятельности. В 2022 году работа в этом направлении будет продолжена в части разработки и принятия нормативных правовых и технических правовых актов, устанавливающих требования по охране труда для наиболее травмоопасных видов деятельности: правил по охране труда в металлообработке и сельском хозяйстве, а также типовой инструкции при выполнении работ внутри колодцев, цистерн и других емкостных сооружений. В работе по профилактике производственного травматизма используются все имеющиеся ресурсы, в том числе и ресурсы социальных партнеров

Минтруда и соцзащиты напоминает, что нанимателям предоставлено право освобождать работника от работы в связи с его болезненным состоянием на срок до 3 календарных дней суммарно без предоставления работником листка нетрудоспособности или оформления иных документов, подтверждающих болезненное состояние работника. Это определено абз.8 п.14 Указа от 24.04.2020 № 143 «О поддержке экономики». Если работник почувствовал недомогание, он может обратиться к нанимателю либо иному должностному лицу, определенному в организации нанимателем, с просьбой об освобождении от работы в связи с плохим самочувствием. Срок освобождения от работы определяется работником по согласованию с нанимателем и может составлять 1, 2 или 3 дня. Обратите внимание! Освобождение от работы без предоставления подтверждающего документа не может превышать 3 дней суммарно в период действия Указа. Отсутствие работника на работе по данным обстоятельствам может происходить только по согласованию с нанимателем. Порядок взаимодействия работника и нанимателя по реализации данной нормы Указа может быть закреплен в локальном правовом акте организации. Сохранение среднего заработка за период освобождения от работы может быть предусмотрено коллективным договором, иным локальным правовым актом организации, за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.

Информационное письмо Могилевского областного управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь "О безопасной эксплуатации конвейеров" Могилевское областное управление Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее – управление) в целях информирования и принятия необходимых мер реагирования сообщает, что по итогам 2021 года в организациях области увеличилось в сравнении с 2020 годом число несчастных случаев с тяжелыми последствиями, происшедших при эксплуатации конвейеров. Так, если в 2020 году был зарегистрирован 1 несчастный случай, приведший к тяжелой производственной травме, то в 2021 году – 4 таких несчастных случая. 11.11.2020 произошел несчастный случай, приведший к тяжелой производственной травме, с оператором сушильного оборудования республиканского унитарного производственного предприятия «ИК 9». В конце рабочей смены, для проведения очередного отбора проб опилок, потерпевший решил произвести отбор не с установленного технологическим регламентом места (площадки бункера-накопителя), а через имеющийся в корпусе скребкового конвейера проем. Когда потерпевший опустил правую руку с лотком влагомера в проем, лоток выпал из руки и упал между цепным скребковым конвейером и стенкой корпуса конвейера. Не останавливая работу конвейера, потерпевший попытался достать лоток с опилками, однако в этот момент рукав куртки зацепился за цепь конвейера, и руку потянуло вниз, в результате чего потерпевший получил тяжелую травму. Причинами несчастного случая явились: не ограждение цепного скребкового конвейера по всей его длине; нарушение потерпевшим требований инструкции по охране труда, выразившееся в выполнении непорученной работы по отбору проб сырья не с технологической площадки бункера-накопителя, а из имеющегося на корпусе конвейера технологического проема. 03.03.2021 произошел несчастный случай, приведший к тяжелой производственной травме, с оператором агрегатных линий сортировки и переработки бревен открытого акционерного общества «ФанДОК». Потерпевший выполнял работу на навесном рольганге в помещении сортировочной площадки лесопильного цеха. Доски, поступавшие из зоны обработки многопильного станка, стали накапливаться на рольганге, и он, не выключая рольганг, руками решил сбросить их. В этот момент левый рукав его куртки попал на шестерню (звездочку) секции привода конвейера, которая в тот момент вращалась, в результате чего была захвачена левая рука. Пытаясь освободить левую руку от захвата, он начал отталкиваться правой рукой от рольганга, вследствие чего правая рука также была травмирована. В настоящее время проводится дополнительное специальное расследование данного несчастного случая, вместе с тем, уже установлено, что рольганг навесной эксплуатировался при отсутствии запирающих устройств силового электрического шкафа, в котором располагался автомат управления рольгангом, препятствующих доступу в него неэлектротехнического персонала и посторонних лиц, без перил высотой не менее 1 м от уровня пола и защитного ограждения или иного защитного устройства между рабочим местом оператора и зоной движения цепей поперечного транспортёра. Кроме того, потерпевший, в нарушение требований инструкции по охране труда, находился в зоне воздействия опасных производственных факторов (перемещающихся цепей поперечного транспортера, винтовых роликов рольганга навесного, шестерней и вала секции привода конвейера) и выполнял работы по сбрасыванию досок с рольганга навесного без его отключения. 27.06.2021 травмирован работающий, выполнявший работы по договору подряда, заключенному с обществом с дополнительной ответственностью «БелИмпЭксДрев». Потерпевший убирал мелкие щепки древесины с асфальта вдоль подающего конвейера рубительной машины. Подымая очередную щепку он присел возле конвейера, правой рукой взял щепку с асфальта и откинул в сторону, а левой рукой облокотился о ленту конвейера и вдруг почувствовал как его левую руку затягивает между лентой конвейера и натяжным барабаном. В результате происшедшего потерпевший получил тяжелую производственную травму. Причинами данного несчастного случая явились: допуск к эксплуатации подающего конвейера рубительной машины, не имеющего защитного ограждения натяжного барабана в зоне возможного нахождения людей, аварийных кнопок для остановки «Стоп» грибкового типа в хвостовой и головной части; непроведение потерпевшему, выполнявшему работы по профессии машинист рубительной машины, в установленном порядке обучения, первичного на рабочем месте инструктажа, стажировки и первичной проверки знаний по вопросам охраны труда. 16.08.2021 тяжелую производственную травму получил слесарь-ремонтник общества с ограниченной ответственностью «Экогран-пром плюс», который, находясь в загрузочной воронке винтового конвейера, производил очистку шнека. Внезапно винтовой конвейер был включен другим работником и ноги потерпевшего зажало вращающимся шнеком. Причинами данного несчастного случая явились: 1. Необеспечение требований безопасности при эксплуатации шнекового конвейера линии прессования растительных отходов, выразившееся в: эксплуатации шнекового конвейера без ограждения (прочной решетки) открытой части шнека конвейера в месте загрузки топлива, сблокированной с пусковым устройством электродвигателя для его отключения и предотвращения пуска при открывании или снятии ограждения; использовании шнекового конвейера не по назначению, а именно, для транспортировки древесных материалов, зернистость которых значительно превышает размеры, предусмотренные руководством по эксплуатации конвейера шнекового стационарного; допуске аппаратчиков производственной линии к эксплуатации линии, в том числе к эксплуатации транспортных средств непрерывного действия (шнековых конвейеров), не прошедших обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда. 2. Нарушение потерпевшим требований инструкции по охране труда, выразившееся в выполнении непорученной работы по извлечению застрявшей палки из шнекового конвейера при неотключенном электроприводе и не вывешенном плакате «Не включать, работают люди», при этом находясь в состоянии алкогольного опьянения. 18.09.2021 тяжелую производственную травму получил станочник деревообрабатывающих станков государственного лесохозяйственного учреждения «Бобруйский лесхоз». При выполнении работ на наклонном поперечном цепном транспортере потерпевший заметил, что между валом привода транспортера и транспортером станка для обработки горбыля произошло застревание горбыля, который мешал транспортировке других материалов. Не отключая транспортер, потерпевший наклонился над ним для извлечения куска горбыля. В этот момент куртку потерпевшего начало наматывать на вращающиеся элементы транспортера. Причинами данного несчастного случая явились: допуск к эксплуатации наклонного поперечного цепного транспортера без ограждения по всей его длине; недостаточный контроль за соблюдением требований по охране, что привело к допуску к эксплуатации наклонного поперечного цепного транспортера; нарушение потерпевшим требований инструкции по охране труда, выразившееся в извлечении из наклонного поперечного цепного транспортера застрявшего горбыля при его работе. Следует отметить, что требования безопасности при эксплуатации конвейеров определены Межотраслевыми правилами по охране труда при эксплуатации конвейерных, трубопроводных и других транспортных средств непрерывного действия, утвержденными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10.04.2007 № 54 (далее – Правила). Так в соответствии с Правилами безопасность транспортных средств непрерывного действия обеспечивается: выбором их типа и конструктивного исполнения, соответствующих условиям применения; применением средств автоматизации и дистанционного управления, средств защиты; выполнением эргономических требований; включением требований безопасности в техническую документацию на их монтаж, эксплуатацию, ремонт, транспортировку и хранение. Движущиеся части конвейеров должны быть ограждены в зонах постоянных рабочих мест, связанных с технологическим процессом на конвейере, или по всей трассе конвейера, если имеет место свободный доступ или постоянный проход вблизи конвейера лиц, не связанных с обслуживанием конвейера. Ограждения изготавливаются из металлических листов, сетки и других прочных материалов, при чем в сетчатых ограждениях размер ячейки должен быть выбран таким, чтобы исключался доступ к огражденным частям конвейера. Защитные ограждения конвейеров должны быть надежными, прочными, открывающимися (на петлях, шарнирах) или съемными, изготовленными из отдельных секций. Для удобства обслуживания конвейеров в ограждениях должны быть предусмотрены дверцы и крышки. Ограждения приводных и натяжных станций конвейеров, дверцы и крышки, позволяющие их снять или открыть без применения специального инструмента, должны быть снабжены приспособлениями для надежного удержания их в закрытом (рабочем) положении и сблокированы с приводом конвейера для его отключения при снятии (открытии) ограждения. Для предупреждения об опасности при работе транспортных средств непрерывного действия должна применяться звуковая и световая сигнализация, сигналы которой должны быть легко различимы в производственных условиях. Необходимо помнить, что основными условиями безопасности при эксплуатации конвейеров являются: выполнение работ по техническому обслуживанию, ремонту и регулировке конвейера (исправление смещения (сбега) ленты, устранение ее пробуксовки и тому подобные работы) - только после остановки конвейера; ограждение приводных и натяжных барабанов, тяговых органов конвейера; установка на подвижной каретке натяжной станции двух концевых выключателей: одного - для отключения конвейера при перегрузке тяговых органов, другого - для остановки конвейера при обрыве тягового органа; рациональное устройство загрузочных лотков, воронок и сбрасывателей материала с грузонесущего полотна, обеспечение равномерной и центрированной подачи (разгрузки) грузов на конвейер (с конвейера); применение устройств, исключающих или уменьшающих необходимость ручного труда (скребки и щетки для удаления налипшего и намерзшего материала и другие). К эксплуатации транспортных средств непрерывного действия допускаются лица соответствующей профессии, должности и квалификации, прошедшие обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда. Кроме того, Правила также определяют специальные требования к отдельным типам конвейеров (ленточным, винтовым, пластинчатым, цепным, тележечным и другим). С учетом изложенного в целях предупреждения несчастных случаев при эксплуатации конвейеров управление предлагает следующее. 1. Довести настоящее информационное письмо до сведения комитетов и управлений облисполкома, горрайисполкомов, учреждений и организаций, расположенных на территории Могилевской области. 2. Руководителям комитетов и управлений облисполкома, председателям горрайисполкомов, руководителям учреждений потребовать от руководителей подчиненных организаций (организаций, расположенных на подведомственной территории): обеспечить при эксплуатации конвейеров соблюдение требований Правил; исключить случаи эксплуатации конвейеров, не отвечающих требованиям нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов по охране труда, а также технической документации организаций-изготовителей; к эксплуатации конвейеров допускать работников, имеющих соответствующую квалификацию по профессии, прошедших в установленном порядке обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда; обеспечить проведение своевременного и качественного технического обслуживания и ремонта, испытаний, осмотров, технических освидетельствований конвейеров в порядке и сроки, установленные эксплуатационными документами организаций-изготовителей; внести в технологическую документацию, инструкции по охране труда требования безопасности при эксплуатации конвейеров, способы и приемы безопасного выполнения работ; обеспечить безусловное привлечение работников к дисциплинарной ответственности за нарушение требований безопасности при эксплуатации конвейеров; провести с работающими внеплановый инструктаж по настоящему информационному письму. О принятых мерах прошу информировать Могилёвское областное управление Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

На данный момент никакой информации нет.