admin

Да, действительно, им необходим результирующий приказ о внедрении СУОТ. В последних письмах они еще пишут, чтобы предоставляли документы по проверке знаний по вопросам охраны труда руководителя предприятия и членов комиссии по проверке знаний по охране труда. В Вашем случае, только руководитель должен проходить проверку знаний.

Нет не подпадают. Подпадают только грузовые тележки. Посмотрите эксплуатационную документацию на покупательские тележки.

Ответственными лицами могут быть только должностные лица. Водитель погрузчика - это профессия. Он должен соблюдать требования инструкции по охране труда (там отражены те аспекты, о которых Вы говорите (безопасность вождения, грузоподъемность, скорость) и проводить осмотр совместно с лицом, ответственным за выпуск на линию в исправном состоянии. Лицо ответственное за безопасную эксплуатацию - это, как правило, непосредственный руководитель водителя погрузчика (например, мастер, начальник участка).

Содержание номера: ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО Об изменении постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 19 мая 2011 г. № 39 Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 11 мая 2023 г. № 78 Приложение. Требования безопасности при медицинском применении крови и (или) ее компонентов Инструкция о порядке создания и деятельности комиссии по контролю за медицинским применением крови и (или) ее компонентов в организации здравоохранения Об утверждении Надлежащей практики субъектов обращения крови и (или) ее компонентов Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 19 мая 2023 г. № 90 Надлежащая практика субъектов обращения крови и (или) ее компонентов Глава 1. Общие положения Глава 2. Система управления качеством Глава 3. Требования к документации Глава 4. Требования к персоналу Глава 5. Требования к помещениям Глава 6. Требования к оборудованию Глава 7. Требования к заготовке крови, ее компонентов Глава 8. Требования к лабораторному исследованию крови, ее компонентов Глава 9. Требования к маркировке, хранению, транспортировке, возврату крови, ее компонентов О порядке проведения рентгеновской компьютерной томографии и магнитно-резонансной томографии Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 21 апреля 2023 г. № 58 Инструкция о порядке проведения рентгеновской компьютерной томографии и магнитно-резонансной томографии в организациях здравоохранения Глава 1. Общие положения Глава 2. Организация КТ и МРТ Глава 3. Порядок проведения КТ и МРТ Глава 4. Оформление и архивирование результатов КТ и МРТ Приложение 1. Показания для проведения КТ Приложение 2. Показания для проведения МРТ Приложение 3. Направление на КТ, МРТ Приложение 4. Форма учета дозовых нагрузок пациента, прошедшего КТ Приложение 5. Коэффициенты пересчета общего DLP в эффективную дозу облучения пациента Приложение 6. Базовые методики сканирования КТ Приложение 7. Базовые методики сканирования МРТ Приложение 8. Описание КТ, МРТ Об изменении постановления Совета Министров Республики Беларусь от 1 декабря 1992 г. № 724 Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 31 мая 2023 г. № 348 О признании утратившим силу постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 7 марта 2012 г. № 16 Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 5 мая 2023 г. № 72 ТНПА Об утверждении санитарных норм и правил Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 25 января 2023 г. № 14 Санитарные нормы и правила "Требования к порядку организации и проведения санитарно-противоэпидемических мероприятий, направленных на предотвращение заноса, возникновения и распространения кишечных инфекций" Глава 1. Общие положения Глава 2. Эпидемические показания к госпитализации пациентов и требования к лабораторному обследованию реконвалесцентов Глава 3. Порядок допуска реконвалесцентов на работу, в том числе в эпидемически значимые объекты Глава 4. Порядок к организации медицинского наблюдения и проведения профилактических прививок контактным лицам в очагах Глава 5. Разобщение контактных лиц, проведение иных санитарно-противоэпидемических мероприятий Глава 6. Дезинфекционные мероприятия в очагах Приложение. Перечень нозологических форм кишечных инфекций Об утверждении санитарных норм и правил Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 2 февраля 2023 г. № 22 Санитарные нормы и правила "Санитарно-эпидемиологические требования к содержанию и эксплуатации территорий" Глава 1. Общие положения Глава 2. Требования к содержанию и эксплуатации земель общего пользования, территорий объектов, зон рекреации, мест погребения Глава 3. Требования к земельным участкам, испрашиваемым для строительства и обслуживания объектов НАДЗОР И КОНТРОЛЬ Чек-листы: средства защиты и локальные документы ШКОЛА ИНЖЕНЕРА ПО ОХРАНЕ ТРУДА В помощь инженеру по охране труда: порядок функционирования больницы (часть 2). А. С. Змачинский ОБУЧЕНИЕ Тест: требования безопасности при эксплуатации стерилизаторов (часть 2) ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ Пример общеобъектовой инструкции по пожарной безопасности (окончание). В. И. Поляков УСЛОВИЯ ТРУДА Гигиенические требования к освещению в организациях здравоохранения. Н. Л. Бацукова ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА Примерная инструкция по охране труда для сестры-хозяйки. Т. С. Кулинич _____________________________________________________________________________________________________________ Подписчики журнала имеют возможность бесплатно по e-mail получать электронные версии ранее вышедших номеров (в формате PDF). Заявки просим присылать на следующие адреса электронной почты: ohrana-truda@tut.by 135@tut.by

ИНФОРМАЦИЯ Плановые проверки ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО Об изменении постановления Совета Министров Республики Беларусь от 29 декабря 2018 г. № 978 Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля 2023 г. № 478 Положение о порядке определения претендентов для возбуждения ходатайств об объявлении Благодарности Президента Республики Беларусь за значительные достижения в области сельского хозяйства Об изменении постановления Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь от 11 июня 2008 г. № 59 Постановление Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь от 20 июня 2023 г. № 73 Приложение 7. Свидетельство о регистрации колесного трактора, прицепа к нему, самоходной машины Об определении перечня Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 1 июня 2023 г. № 17 Приложение. Перечень профессий рабочих (должностей служащих), на которые привлекаются иностранные граждане или лица без гражданства, не имеющие разрешения на постоянное проживание в Республике Беларусь, без учета ограничений по защите национального рынка труда, на 2023 год О признании утратившими силу постановлений Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь Постановление Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь от 17 июля 2023 г. № 84 НАДЗОР И КОНТРОЛЬ Чек-листы: автомобильный транспорт и опасные вещества ШКОЛА ИНЖЕНЕРА ПО ОХРАНЕ ТРУДА Охрана труда при эксплуатации автомобильного транспорта сельхозорганизаций. В. И. Поляков ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ Информация о пожарах в сельском хозяйстве в июне – августе 2023 г. ОБУЧЕНИЕ Тест: требования по охране труда при ведении рыбного хозяйства (часть 1) УСЛОВИЯ ТРУДА Обеспечение безопасных условий труда работников рыбного хозяйства. Н. Л. Бацукова МЕДИЦИНА ТРУДА Профилактика и ликвидация болезней свиней в условиях функционирования АПК. А. С. Змачинский ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА Примерная инструкция по охране труда для уборщика территории. Т. А. Рыбицкий Примерная инструкция по охране труда для ветеринарного санитара. Т. С. Кулинич ШПАРГАЛКА Инфописьмо: уборка продукции растениеводства ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Подписчики журнала имеют возможность бесплатно по e-mail получать электронные версии ранее вышедших номеров (в формате PDF). Заявки просим присылать на следующие адреса электронной почты: ohrana-truda@tut.by 135@tut.by

Если не находите в нормативной документации, то необходимо руководствоваться эксплуатационной документацией на данный тип ворот. Посмотрите в руководство по эксплуатации и уточните, есть ли там эти требования или нет...

Министерство здравоохранения Республики Беларусь, рассмотрев в пределах компетенции письмо Федерации профсоюзов Беларуси от 22.07.2021 № 10-03/92, сообщает следующее: По вопросу 1. В соответствии с пунктом 21 Общих санитарно- эпидемиологических требований к содержанию и эксплуатации капитальных строений (зданий, сооружений), изолированных помещений и иных объектов, принадлежащих субъектам хозяйствования, утвержденных Декретом Президента Республики Беларусь от 23.11.2017 № 7, системы холодного и горячего водоснабжения объектов должны обеспечивать подачу воды, соответствующей установленным гигиеническим нормативам. Согласно пункту 10 специфических санитарно-эпидемиологических требований к условиям труда работающих, утвержденных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 01.02.2020 № 66, работающие обеспечиваются питьевой водой, соответствующей установленным гигиеническим нормативам, определяющим показатели ее безопасности. Требования к качеству воды, подаваемой системой водоснабжения для использования в питьевых и бытовых целях, регламентированы Гигиеническим нормативом «Показатели безопасности питьевой воды», утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь 25.01.2021 № 37, и санитарными правилами и нормами 2.1.4. «Питьевая вода и водоснабжение населенных мест. Питьевая вода. Гигиенические требования к качеству воды централизованных систем питьевого водоснабжения. Контроль качества. Санитарные правила и нормы СанПиН 10-124 РБ 99», утвержденными постановлением Главного государственного санитарного врача Республики Беларусь от 19.10.1999 № 46. Питьевая вода должна соответствовать гигиеническим нормативам перед ее поступлением в распределительную сеть, а также в точках водоразбора наружной и внутренней водопроводной сети. Таким образом, соблюдение требований вышеуказанных нормативных и технических нормативных правовых актов обеспечивает безопасность воды в эпидемическом и радиационном отношении, безвредность по химическому составу и благоприятные органолептические свойства. Вода, подаваемая централизованными системами питьевого водоснабжения, в данном случае может использоваться для потребления в питьевых целях. По вопросу 2. Вопросы обязательности соблюдения санитарно- эпидемиологических требований и гигиенических нормативов разъяснены в письме Министерства здравоохранения Республики Беларусь, направленном в адрес Федерации профсоюзов Беларуси от 07.07.2021 №7-13/12554. В соответствии с требованиями пунктов 12 и 22 Санитарных норм и правил «Требования к микроклимату рабочих мест в производственных и офисных помещениях», утвержденных постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 30.04.2013 № 33, в производственных помещениях, в которых допустимые значения параметров микроклимата невозможно установить из-за технологических требований к производственному процессу или экономически обоснованной нецелесообразности, микроклиматические условия должны рассматриваться как вредные и опасные, при которых нанимателю следует использовать меры защиты работников, включающие кондиционирование воздуха, воздушное душирование, применение средств индивидуальной защиты, создание помещений для отдыха и обогрева, а также регламентировать время работы во вредных условиях труда. При температуре воздуха выше или ниже допустимых величин наниматель наравне с использованием мер защиты от воздействия температуры воздуха должен принимать меры организационного характера по регулированию времени пребывания работников в этих условиях в соответствии с таблицами 10 и 11 Гигиенического норматива «Показатели микроклимата производственных и офисных помещений», утвержденного вышеназванным постановлением. Таким образом, в распоряжении нанимателя имеется значительный перечень санитарно-технических, организационно-технологических, медико-профилактических мер для нормализации воздушно-теплового режима на рабочих местах и снижения неблагоприятного воздействия на организм работающих параметров микроклимата, не соответствующих гигиеническим нормативам. По вопросам 3-4. Оптимальные и допустимые значения температуры воздуха на рабочих местах женщин установлены Гигиеническим нормативом «Микроклиматические показатели безопасности и безвредности на рабочих местах», утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь 25.01.2021 № 37. Согласно пункту 13 данного документа на рабочих местах для женщин допустимая температура воздуха в теплый период года определяется в зависимости от продолжительности непрерывного пребывания и не должна превышать предусмотренную в таблице 9. Таким образом, при выполнении работ с интенсивностью общих энергозатрат организма, соответствующих категории 16, и непрерывном пребывании на рабочем месте в течение 8-ми часов допустимая температура воздуха на рабочих местах для женщин в теплый период года составляет 27,0 °C. При невозможности обеспечения вышеуказанных параметров микроклимата на рабочих местах после применения всех способов по их нормализации (бесперебойная работа систем вентиляции, кондиционирование воздуха, воздушное душирование, организация режимов проветривания) должны применяться меры организационного характера по регламентированию времени работы в таких условиях. Заместитель Министра - Главный государственный санитарный врач Республики Беларусь А.А.Тарасенко 1083934452_.pdf

Оптимальные и допустимые значения показателей безопасности и безвредности микроклимата на рабочих местах в производственных помещениях и общественных зданиях, в том числе в офисных помещениях и организациях здравоохранения, установлены гигиеническим нормативом «Микроклиматические показатели безопасности и безвредности на рабочих местах», утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 января 2021 г. № 37 «Об утверждении гигиенических нормативов» (далее - гигиенический норматив). Конкретный температурный режим для проведения определенных работ устанавливается в зависимости от интенсивности общих энергозатрат организма, в соответствии с гигиеническим нормативом. При температуре воздуха выше или ниже допустимых величин наниматель должен привести условия труда работников в соответствие с гигиеническими нормами, используя меры защиты от воздействия температуры воздуха (кондиционирование воздуха, воздушное душирование, создание помещений для отдыха и иные), либо принимать меры организационного характера по регулированию времени пребывания работников в этих условиях. Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР) или графиком работ (сменности) с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели, установленной нанимателем в соответствии со статьями 112-114 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК). При этом категории работников, а также условия, при которых сокращается продолжительность ежедневной работы* предусмотрены, в частности, статьями 115-117, 207, 215 ТК. Иных категорий работников, а также условий, при которых сокращается продолжительность ежедневной работы, в том числе в связи с погодными условиями, законодательством о труде не предусмотрено. С учетом установленных законодательством норм, регулирующих рабочее время и ведение учета фактически отработанного рабочего времени, наниматель вправе на уровне локального правового акта (далее - ЛПА) (например, ПВТР, приказа) определить возможность изменения работникам режима рабочего времени на основании их письменных заявлений (письменного согласия) в связи с неблагоприятным воздействием факторов погодных условий, а также другими причинами, которые могут признаваться уважительными для такого изменения, установив в ЛПА порядок и оформление такого изменения, а также формы соответствующих документов. Следует отметить, что согласно части второй статьи 32 ТК изменение режима рабочего времени по инициативе нанимателя является изменением существенных условий труда. При этом, исходя из положений части четвертой статьи 19 Трудового кодекса, трудовой договор может быть изменен с согласия сторон. В случае отсутствия согласия работника изменение режима рабочего времени возможно в порядке, предусмотренном частью третьей статьи 32 ТК. Статьей 57 ТК определено, что заработная плата начисляется за фактически отработанное время, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Нормами статьи 133 ТК установлено, что учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени (далее - табель). Учету подлежит фактическое рабочее время, которое состоит из отработанного и неотработанного времени, включаемое в соответствии с законодательством в рабочее время. В составе неотработанного времени выделяются оплачиваемое и неоплачиваемое время. Примером оплачиваемого неотработанного времени является, например, время выполнения » государственных обязанностей, а неоплачиваемого - отпуск без сохранения заработной платы (по инициативе нанимателя либо по инициативе работника). Таким образом, время отсутствия работника на работе в связи с неблагоприятным воздействием факторов погодных условий не учитывается в составе отработанного времени, относится к неотработанному и, следовательно, неоплачиваемому времени. Заместитель Министра 924771262_.pdf

При проведении специальных расследований несчастных случаев государственным инспектором труда устанавливаются обстоятельства, причины несчастного случая, а также лица, допустившие нарушения актов законодательства, технических нормативных правовых актов, обязательных для соблюдения, локальных правовых актов, меры по предупреждению аналогичных несчастных случаев. В соответствии п. 36 постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 14 августа 2015 г. № 51/94 «О документах, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» и п. 10 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 22 декабря 2005 г. № 12 «О некоторых вопросах применения судами законодательства об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», грубой неосторожностью может признаваться несоблюдение потерпевшим элементарных требований предусмотрительности, понятных каждому, а равно и тех требований по охране труда, которым он обучен в связи с выполнением своих трудовых обязанностей, если с учетом конкретной обстановки работающий предвидел возможность наступления вредных для себя последствий, но легкомысленно надеялся, что они не наступят. В частности, грубой неосторожностью может быть признано нахождение потерпевшего в состоянии алкогольного опьянения либо в состоянии, вызванном потреблением наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ, содействовавшее возникновению или увеличению вреда. Степень грубой неосторожности потерпевшего определяется при расследовании несчастного случая уполномоченным должностным лицом организации, страхователя и уполномоченным представителем профсоюза (иного представительного органа работников) и указывается в протоколе об определении степени вины потерпевшего от несчастного случая на производстве, профессионального заболевания. По результатам завершенных Минским областным управлением Департамента государственной инспекции труда специальных расследований несчастных случаев со смертельным исходом, происшедших в 2022 году с работающими организаций Минской области, вина потерпевшего установлена в 2 случаях из 5. Вина потерпевшего по результатам завершенных расследований несчастных случаев, приведших к тяжелым производственным травмам, установлена в 11 случаях из 38. Из вышеуказанных 13 несчастных случаев с тяжелыми последствиями грубая неосторожность установлена в отношении 4 потерпевших, из них 3 потерпевших находились в состоянии алкогольного опьянения. В соответствии с п. 311 Положения о страховой деятельности, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 25 августа 2006 г. № 530, если при расследовании несчастного случая на производстве или профессионального заболевания установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, размер рассчитанных застрахованному в соответствии с п.п. 301 и 303 Положения единовременной и ежемесячных страховых выплат уменьшается страховщиком пропорционально степени вины застрахованного, но не более чем на 50 процентов. Выплаты подлежат уменьшению пропорционально степени вины потерпевшего, установленного в процентах по результатам расследования несчастного случая на производстве. Уменьшению подлежат только единовременные и ежемесячные выплаты. Выплаты, вызванные необходимостью компенсации расходов в связи с повреждением здоровья (расходы на оказание медицинской помощи и реабилитации, покупку лекарственных средств и иных необходимых изделий и оказание услуг) подлежат возмещению в полном объеме. Кроме того, не учитывается при назначении страховых выплат грубая неосторожность потерпевшего, если в результате страхового случая наступила смерть застрахованного. Источник

Этим документом являются Ваши локальные инструкции по охране труда, в которых указаны нормы выдачи СИЗ каждому работнику и случаи, когда работник должен их применять.

Законом от 17 июля 2023 г. № 300-З внесены изменения в Закон об охране труда уточняющие некоторые формулировки в связи с изменениями в законодательстве: 1. В абзаце десятом статьи 5, статьях 6 и 8, названии, абзаце первом части первой, абзацах втором, третьем, десятом, двенадцатом и семнадцатом части второй статьи 9, абзаце шестом статьи 10, абзаце пятом части первой статьи 18, части третьей статьи 20, части седьмой статьи 36, статье 39 и части первой статьи 40 слова «государственные организации» заменить словом «организации» в соответствующем падеже. 2. В части шестой статьи 16 слова «Президентом Республики Беларусь» заменить словами «в порядке, предусмотренном законодательством,». 3. В статье 25: часть вторую дополнить словами «, курсах целевого назначения»; в части третьей слова «образовательных программ» заменить словами «образовательной программы»; часть четвертую после слова «дисциплины» дополнить словами «(учебного предмета)»; часть пятую изложить в следующей редакции: «При обучении по профессиям рабочих, занятых на работах с повышенной опасностью, учебная дисциплина (учебный предмет) «Охрана труда» преподается в объеме не менее 60 часов при реализации образовательных программ профессионально-технического образования и не менее 20 часов при реализации образовательной программы профессиональной подготовки рабочих (служащих), образовательной программы переподготовки рабочих (служащих).»; в частях двенадцатой, тринадцатой, восемнадцатой и девятнадцатой слова «государственных организаций» заменить словом «организаций». Подробные изменения здесь (выделены желтым)

Да. спасибо. В настоящий момент перепиливаем шаблон сайта полностью под новую версию движка. К сожалению, это не такой быстрый процесс...

Новшества Трудового кодекса 29 июня 2023 г. Главой государства подписан Закон Республики Беларусь «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений», который предусматривает внесение изменений в Трудовой кодекс. Закон вступит в силу 1 января 2024 г. В Трудовой кодекс внесены изменения, направленные на усиление социально-трудовые гарантий работников, расширение возможностей использования информационных технологий в регулировании трудовых отношений, корректировку норм по вопросам рабочего времени, предоставления трудовых и социальных отпусков, включая отпуска в связи с обучением и регулирование иных вопросов с учетом правоприменительной практики. Основные новации Закона Диспансеризация Трудовой кодекс дополнен нормами, которые будут устанавливать гарантии для работников при прохождении ими диспансеризации в организациях здравоохранения. В таких случаях работники будут освобождаться от работы с сохранением среднего заработка. Периодичность прохождения диспансеризации будет зависеть от возраста работника. Сокращение рабочего времени для семей, воспитывающих детей Родители, воспитывающие детей, смогут по согласованию с нанимателем сократить продолжительность ежедневной работы на один час вместо освобождения от работы на один день в неделю, при условии, что это не будет препятствовать нормальной работе организации. Дистанционная работа Трудовой кодекс дополнен нормами, которые урегулируют возможность чередования периодов выполнения работы дистанционно и на рабочем месте в организации, т.е. так называемую комбинированную работу. Электронная форма взаимодействия нанимателя и работника Наниматели смогут осуществлять правовые действия в отношении работников (ознакомление с документами, направление уведомлений, получение согласия от работника и иное) не только в письменной форме, но и в электронной виде. Рабочее время Устанавливается, что для работников, работающих неполное рабочее время, продолжительность работы в предпраздничный день будет сокращаться пропорционально продолжительности их рабочего времени. Претерпят изменения нормы относительно предоставления перерыва для отдыха и питания. При установлении продолжительности ежедневной работы (смены), не превышающей 4 часов перерыв для отдыха и питания по желанию работника сможет не предоставляться. Отпуска Работник сможет разделять трудовой отпуск на более чем две части не только в тех случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, но и иными локальными правовыми актами нанимателя (т.е. при отсутствии коллективного договора). В случаях незапланированного предоставления работнику трудового отпуска наниматель получит возможность выплатить средний заработок с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска. Устанавливается не право, а обязанность нанимателя предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в связи с получением образования (при отсутствии направления нанимателя на обучение): – работникам, впервые получающим среднее специальное и высшее образование; – работникам,получающим профессионально-техническое образование, без привязки к критерию «впервые». Наниматель также будет обязан предоставить работникам отпуск без сохранения заработной платы на время поступления в учреждения образования для получения научно-ориентированного образования (аспирантуру). Продолжительность отпуска будет составлять до 12 календарных дней. Работники, которые осуществляют подготовку диссертации, получат право на однократный отпуск с сохранением среднего заработка продолжительностью не более 30 календарных дней. Регулирование особенностей трудовых отношений Президентом Республики Беларусь Законом также внесены изменения в статью 7 Трудового кодекса, согласно которой особенности правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений, регламентированных законодательством о труде, смогут устанавливаться Президентом Республики Беларусь. Данная норма вступит в силу после официального опубликования Закона.

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 мая 2023 г. № 13 внесены изменения в Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам текстильного и швейного производства, производства кожи, изделий из кожи и производства обуви (ранее утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 19 июня 2019 г. № 26). Внесенные изменения вступают в силу 24 июня 2023 года Подробности здесь

Напоминаем, что 7 июля 2023 года последний день подачи вышестоящим организациям и исполкомам статистической отчетности 2-условия труда. Вспомните, кто и как подает отчет 2-условия труда. Необходимо заполнять только графы 05-10 отчета. Количество денежных средств, потраченных на реализацию мероприятий необходимо согласно Плана мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Комитетом государственного контроля сформированы и размещены на официальном интернет-сайте планы выборочных проверок в областях и г.Минске на второе полугодие 2023 г. Планирование контрольной (надзорной) деятельности осуществлялось с применением риск-ориентированного подхода. Каждым контролирующим (надзорным) органом республики определены критерии оценки степени риска, в соответствии с которыми в план отбираются субъекты с высокой степенью риска. В соответствии с данными критериями в планы выборочных проверок на второе полугодие т.г. включено 1964 субъекта (на 16,5% меньше, чем во втором полугодии 2022 года). Из этого количества 208 субъектов (10,6%) будут проверяться несколькими контролирующими (надзорными) органами в ходе скоординированных проверок. Надзорными органами будет проведено 73,7% из запланированных проверок, 26,3% составят проверки финансово-хозяйственной деятельности. Наибольшее количество проверок запланировано органами МЧС (22,4% от общего количества), Минтруда и соцзащиты (17%), Госстандарта (11,8%), Минприроды (10,6%). Доля проверок Комитета госконтроля в общем числе проверок составит 3,5%. Проверить свою организацию Вы можете скачав план с официального сайта Комитета государственного контроля Республики Беларусь или на нашем сайте www.proverka.by НАЙТИ СЕБЯ В ГРАФИКЕ ПРОВЕРОК!

Травмирование работающих при выполнении шиномонтажных работ является одним из распространенных видов происшествия несчастных случаев на производстве. Следует отметить, что в истекшем периоде 2023 года количество потерпевших от несчастных случаев на производстве при выполнении таких работ увеличилось. Так, по оперативным данным Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты за пять месяцев 2023 года при выполнении шиномонтажных работ травмировано 16 работающих, из них 3 человека погибло, за аналогичный период 2022 года – 11 и 1 соответственно. Анализ материалов расследований несчастных случаев на производстве показывает, что основными причинами травмирования работающих при выполнении шиномонтажных работ явились: неудовлетворительное содержание и недостатки в организации рабочих мест; нарушение потерпевшим трудовой дисциплины, требований нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов, локальных нормативных актов по охране труда; невыполнение руководителями и специалистами обязанностей по охране труда; недостатки в обучении и инструктаже потерпевшего по охране труда; привлечение потерпевшего к работе не по специальности. В целях профилактики и недопущения в дальнейшем травматизма работающих при выполнении шиномонтажных работ Департамент полагает целесообразным рекомендовать республиканским органам государственного управления, иным государственным организациям, подчиненным Правительству Республики Беларусь, местным исполнительным и распорядительным органам потребовать от руководителей подчиненных (расположенных на подведомственной территории) организаций: обеспечить безусловное соблюдение требований Правил по охране труда при эксплуатации автомобильного и городского электрического транспорта, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 06.12.2022 № 78/104; допускать к работам лиц, имеющих профессиональную подготовку, соответствующую характеру работ, прошедших инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда; монтажные и демонтажные работы с шинами выполнять только в шиномонтажном или ином приспособленном для этих работ помещении с применением специального оборудования, приспособлений и инструмента, а также специальных ограждений, обеспечивающих безопасность работающих; накачивание шин в сборе с ободом колеса производить в специальном металлическом ограждении, способном защищать работающих от ударов съемными деталями обода колеса при самопроизвольном демонтаже; работы по снятию, перемещению и установке колес массой более 20 кг выполнять при помощи специально предназначенного для этого устройства; при выполнении шиномонтажных работ не допускать: демонтаж с обода колеса шины, находящейся под давлением; снятие с транспортного средства колеса с разборным ободом в случае, когда шина находится под давлением; монтировать шину на обод (диск) колеса, не соответствующий размеру шины; накачивать шину свыше установленной эксплуатационными документами нормы давления шины; применять при монтаже шины замочные и бортовые кольца колеса, не соответствующие данной модели колеса; отстранять от работы (не допускать к работе) лиц, не прошедших в установленном порядке медицинский осмотр, обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда, не использующих необходимые средства индивидуальной защиты, а также находящихся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; обеспечить проведение контроля за соблюдением работниками требований по охране труда в соответствии с Инструкцией о порядке осуществления контроля за соблюдением работниками требований по охране труда в организации и структурных подразделениях, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты от 15.05.2020 № 51.

Образовательный центр "Развитие" 27 апреля 2023 года в 11:00 проведет бесплатный онлайн-вебинар: "Расследование несчастных случаев". БЕСПЛАТНЫЙ ОНЛАЙН-ВЕБИНАР: "Расследование несчастных случаев на производстве" Дата: 27 апреля 2023 года Время: 11:00 Место: Онлайн Продолжительность: 2 часа На вебинаре Вы узнаете: Обзор основных нормативно-правовых актов, регламентирующих порядок расследования несчастных случаев; Алгоритм расследования несчастных случаев; Практические примеры расследования несчастных случаев. СПИКЕРЫ ВЕБИНАРА: Мацкевич Илона Специалист по охране труда Инженер Юрист Василий Пинчук Директор ООО "Сфера труда" Цель вебинара: рассказать участников правилам расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с учетом последних изменений законодательства. План вебинара: Введение в тему: представление спикеров и описание темы вебинара. Законодательная база: рассмотрение основных изменений в законодательстве о расследовании и учете несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в 2023 году. Определения и классификация несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: рассмотрение основных терминов и понятий, которые используются при расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Процедура расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: шаг за шагом рассмотрение процедуры расследования, включая обязательные документы и сроки. Учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: рассмотрение порядка учета несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Практические примеры расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний: анализ конкретных случаев и рассмотрение примеров правильного расследования и учета несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Вопросы и ответы: ответы на вопросы участников вебинара. Каждая из тем будет рассмотрена подробно, с использованием практических примеров и конкретных ситуаций. В конце вебинара участникам будет предоставлено время для задания вопросов и получения дополнительной информации.

Информационные материалы к Всемирному дню охраны труда "Безопасная и здоровая рабочая среда - основополагающий принцип и право в сфере труда" В целях содействия предотвращению несчастных случаев и заболеваний на рабочих местах 28 апреля во всем мире отмечается Всемирный день охраны труда. Эта информационно-разъяснительная кампания призвана привлечь внимание общественности к проблемам в области охраны труда и к росту числа травм, заболеваний и смертельных случаев, связанных с трудовой деятельностью. Во всех регионах мира правительства, профсоюзные организации, организации работодателей и специалисты-практики в области охраны труда организуют и проводят мероприятия, приуроченные к Всемирному дню. Тема Всемирного дня охраны труда в 2023 году "Безопасная и здоровая рабочая среда – основополагающий принцип и право в сфере труда". В июне 2022 года участники Международной конференции труда решили включить вопрос о безопасной и здоровой производственной среде в свод основополагающих принципов и прав в сфере труда. В связи с этим в список основополагающих конвенций были включены Конвенция 1981 года о безопасности и гигиене труда (№ 155) и Конвенция 2006 года об основах, содействующих безопасности и гигиене труда (№ 187). В результате этого решения все государства, даже если они не ратифицировали указанные конвенции, принимают на себя обязательство, добросовестно соблюдать, продвигать и претворять в жизнь принципы, касающиеся основополагающих прав, которые являются предметом этих конвенций. В Резолюции 2022 года о включении безопасной и здоровой производственной среды в свод основополагающих принципов и прав в сфере труда признается значение диалога и сотрудничества между социальными партнерами. В документе отмечается, что создание "безопасной и здоровой производственной среды требует активного участия правительства, работодателей и работников, распределения прав, обязанностей и ответственности, а также социального диалога и сотрудничества". Конвенции 155 и 187 устанавливают основные принципы для применения системного подхода в управлении системой охраны труда. В Конвенции 155 содержатся призывы к принятию согласованной национальной политики по охране труда. Она также требует разработки мер на национальном уровне и уровне предприятий для определения ответственности, обязанностей и прав в сфере охраны труда. Конвенция 187 основана на системном подходе к созданию безопасной и здоровой производственной среды через разработку национальной политики, систем и программ охраны труда с целью совершенствования национальной культуры профилактики в области охраны труда. Системный подход должен быть реализован, учитывая принципы, содержащиеся в соответствующих нормах по вопросам охраны труда. Конвенция 155 ратифицирована Законом Республики Беларусь от 5 мая 1999 г. и вступила в силу для Республики Беларусь 30 мая 2001 года. Основные принципы создания "безопасной и здоровой производственной среды", заложенные в Конвенции 155, реализованы в законодательстве Республики Беларусь. Право на труд, справедливое вознаграждение за него, а также на здоровые и безопасные условия труда относятся к основополагающим правам граждан, гарантированным Конституцией Республики Беларусь. В целях реализации данных прав в республике сформирована соответствующая законодательная база, регламентирующая права и обязанности, как нанимателей (работодателей), так и работников (работающих). Ее основу образуют Трудовой кодекс Республики Беларусь, Закон Республики Беларусь "Об охране труда", акты Главы государства, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения, а также принятые в их развитие нормативные правовые акты и технические правовые акты. Основные направления государственной политики в области охраны труда определены в статье 5 Закона Республики Беларусь "Об охране труда". К ним относятся: приоритет сохранения жизни и здоровья работающих; ответственность работодателя за создание здоровых и безопасных условий труда; комплексное решение задач по улучшению условий и охраны труда путем реализации комплекса мер, направленных на улучшение условий и охраны труда, с учетом других направлений экономической и социальной политики, достижений в области науки и техники; внедрение систем управления охраной труда; социальная защита работающих, возмещение вреда лицам, потерпевшим при несчастных случаях на производстве и (или) получившим профессиональные заболевания; установление единых требований по охране труда для всех работодателей; использование экономических методов управления охраной труда, участие государства в финансировании мероприятий по улучшению условий и охраны труда; информирование граждан, обучение работающих по вопросам охраны труда; взаимодействие республиканских органов государственного управления и иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, контролирующих (надзорных) органов, профессиональных союзов (далее - профсоюзы), работодателей по вопросам охраны труда; сотрудничество между работодателями и работающими; использование международного опыта организации работы по улучшению условий и повышению безопасности труда. Установление единых требований по охране труда для всех работодателей Закон Республики Беларусь "Об охране труда" применяется в отношении всех работодателей и работающих граждан Республики Беларусь, иностранных граждан и лиц без гражданства. Требования по охране труда, направленные на сохранение жизни, здоровья и работоспособности работающих в процессе трудовой деятельности, содержащиеся в нормативных правовых актах, в том числе технических нормативных правовых актах, являющихся в соответствии с законодательными актами и постановлениями Правительства Республики Беларусь обязательными для соблюдения, технических регламентах Таможенного союза и Евразийского экономического союза, локальных правовых актах обязательны для исполнения работодателями и работающими. Закон Республики Беларусь "Об охране труда" не статичный документ. Он уже дважды корректировался с учетом совершенствования технологий, появления новых форм взаимоотношений между субъектами хозяйствования, новых форм занятости. Последний раз такая корректировка была в 2019 году. Ежегодно проходит совершенствование правил и типовых инструкций по охране труда с учетом практики их применения, а также изменения технологических процессов, производственного оборудования, улучшения качества сырья и материалов. Так в 2022 году: постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 4 марта 2022 г. № 205 актуализирован порядок бесплатного обеспечения работников молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами; постановлением Минтруда и соцзащиты от 6 июня 2022 г. № 35 актуализирован список тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается привлечение к труду женщин (Список). Из Списка исключены 93 позиции неактуальных для современного производства видов работ, а также работ, условия труда на которых по результатам аттестаций рабочих мест по условиям труда отнесены к допустимым или оптимальным и которые не представляют опасности для репродуктивного здоровья женщины. С учетом развития технологий в Списке заложена возможность для женщин работать, а для нанимателя соответственно принимать женщин на работы, указанные в Списке, в случае если по итогам принятия мер по улучшению условий труда работающих условия труда на конкретном рабочем месте будут приведены в соответствие с требованиями гигиенических нормативов; постановлением Минтруда и соцзащиты от 23 августа 2022 г. № 50 расширен перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет; постановлением Минтруда и соцзащиты от 14 июля 2022 г. № 45 внесены изменения в порядок обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда; с учетом изменившихся производственных процессов и применяемого технологического оборудования изложены в новой редакции правила по охране труда в сельском и рыбном хозяйствах, при эксплуатации автомобильного и городского электрического транспорта, при работе с химическими веществами, проявляющими опасные свойства, и при выполнении работ в цирках: утверждена Типовая инструкция по охране труда при выполнении работ в емкостных сооружениях; актуализированы типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам бытового обслуживания, торговли и общественного питания, работникам пищевой промышленности. Для повышения социальной защищенности работников, пострадавших в результате воздействия вредных производственных факторов, совместным постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 26 декабря 2022 г. № 125/92, внесены изменения в список профессиональных заболеваний. Информация и разъяснения по принятым в 2022 году нормативным правовым актам по вопросам охраны труда размещалась на сайте Минтруда и соцзащиты, публиковались в журнале "Охрана труда и социальная защита", доводилась до сведения заинтересованных. Комплексное решение задач по улучшению условий и охраны труда путем реализации комплекса мер, направленных на улучшение условий и охраны труда, с учетом других направлений экономической и социальной политики, достижений в области науки и техники Комплексное решение задач по обеспечению безопасной и здоровой производственной среды осуществляется путем реализации комплекса мер, направленных на улучшение условий и охраны труда, с учетом других направлений экономической и социальной политики, достижений в области науки и техники. Основные направления работы в области охраны труда органов государственного управления, нанимателей и профсоюзов определены в мероприятиях по реализации задачи 4 "Улучшение условий и охраны труда" Государственной программы "Рынок труда и содействие занятости" на 2021-2025 годы. В мероприятиях по реализации задачи 4 "Улучшение условий и охраны труда" Государственной программы Рынок труда и содействие занятости" на 2021-2025 годы предусмотрены различные направления работы по профилактике производственного травматизма, в том числе в наиболее травмоопасных отраслях и видах деятельности. В частности, хорошо зарекомендовала себя практика такой формы профилактической работы как комплексное проведение мероприятий в рамках года безопасного труда с участием органов государственного управления, профсоюзов и организаций республики. В 2022 году реализован План мероприятий по проведению в Республике Беларусь акции "Год безопасного труда в лесном хозяйстве и деревообработке", утвержденный Министром лесного хозяйства и Министром труда и социальной защиты. В результате реализации указанного плана по сравнению с 2021 годом общее количество потерпевших от несчастных случаев на производстве в организациях, входящих в систему Министерства лесного хозяйства, уменьшилось на 23,1 процента (с 39 до 30), со смертельным исходом на 60 процентов (с 5 до 2). В настоящее время реализуется план мероприятий по проведению Года безопасного труда в промышленности. На совершенствование форм и методов работы по охране труда, профилактике производственного травматизма направлено проведение таких мероприятий, как "Неделя нулевого травматизма". Суть мероприятия заключается в том, что целые районы и города ставят себе задачу и задействуют все средства для того, чтобы в эту неделю у них не было ни одного травмированного на производстве. В 2021 году три района республики не только в течение "Недель нулевого травматизма", но и в течение всего года добились отсутствия случаев производственного травматизма. В течение 2022 года в семи районах Россонском, Ветковском, Кормянском, Чечерском, Свислочском, Крупском, Костюковичском не было ни одного травмированного на производстве. Определенная роль в работе по профилактике производственного травматизма отводится мобильным группам, созданным местными исполнительными и распорядительными органами для оперативного оказания руководителям и специалистам организаций практической и методической помощи в обеспечении безопасности труда при организации и проведении работ. В течение 2022 года мобильными группами, созданным местными исполнительными и распорядительными органами, проведено 15,6 тысяч обследований организаций различных видов экономической деятельности, в ходе которых нанимателям рекомендовано устранить более 160 тысяч недостатков в обеспечении безопасности работающих. Безопасность на производстве достигается, в том числе за счет улучшения условий труда. Сокращение количества рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда является одним из направлений работы по реализации мероприятий задачи 4 "Улучшение условий и охраны труда" Государственной программы "Рынок труда и содействие занятости" на 2021-2025 годы. В организациях республики проводятся работы по модернизации производственного оборудования и средств коллективной защиты, автоматизации производственных процессов, принимаются иные меры по минимизации вредного воздействия производственных факторов на работающих. В результате принимаемых мер количество работников, занятых на рабочих местах с вредными условиями труда постоянно сокращается. По состоянию на 1 января 2023 года по сравнению с 1 января 2022 года списочная численность работников, занятых на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, уменьшилось с 748,2 тысяч до 739,3 тысяч работников. В целях обеспечения на должном уровне контроля за фактическим состоянием условий труда в организациях и обоснованностью предоставления компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, законодательством обеспечено ведение банка данных результатов аттестации рабочих мест по условиям труда посредством АИС "Мониторинг условий труда на производстве". В настоящее время в банк данных загружено 91 652 документов по аттестации рабочих мест по условиям труда организаций республики. Внедрение систем управления охраной труда Учитывая, что работа по охране труда, профилактике производственного травматизма дает результат, когда проводится на системной основе, одним из показателей оценки эффективности реализации мероприятий является внедрение в организациях систем управления охраной труда (далее – СУОТ). Министерством труда и социальной защиты в целях оказания методической помощи нанимателям в разработке СУОТ утверждены Рекомендации по разработке системы управления охраной труда в организации (приказом Министерства от 30 декабря 2019 г. № 108). В Рекомендациях заложены подходы к организации профилактики производственного травматизма, объединяющие три направления – безопасность, гигиену труда и благополучие работников на всех уровнях производства, предусмотренные в Концепции "Нулевой травматизм" (Vision Zero), включающие семь "золотых правил". Кроме того, в настоящее время в республике СУОТ могут разрабатываться и внедряться на основе межгосударственного стандарта ГОСТ 12.0.230 "Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования", СТБ ISO 45001-2020 "Системы менеджмента здоровья и безопасности при профессиональной деятельности. Требования и руководство по применению" и иных документов. В 2022 году системы управления охраной труда действовали в 91 процентах организаций с численностью более 16 человек. Информирование граждан, обучение работающих по вопросам охраны труда Важная роль в вопросах профилактики производственного травматизма отводится информационному обеспечению вопросов охраны труда. На сайтах всех органов государственного управления, местных исполнительных и распорядительных органов имеются разделы "Охрана труда". Вопросы охраны труда постоянно освещаются в средствах массовой информации. На каналах телевидения размещается социальная реклама. Департаментом государственной инспекции труда обеспечено регулярное информирование работодателей о характерных нарушениях, допускаемых при организации и проведении конкретных видов работ с повышенной опасностью, а также о мерах, которые необходимо принять для их устранения. Кроме того, в организации направляются информационные письма, подготовленные специалистами по охране труда исполкомов на основе анализа ситуации в регионе. С целью формирования у подрастающего поколения понимания значимости безопасности труда, привлечения внимания общественности к проблемам производственного травматизма и его профилактике в учреждениях образования проводятся смотры-конкурсы детского рисунка "Мое будущее – безопасность труда моих родителей". В 2022 году лучшие рисунки приняли участие в Международном конкурсе детского рисунка "Охрана труда глазами детей", организованного Национальной ассоциацией центров охраны труда совместно с Общественным советом при Министерстве труда и социальной защите Российской Федерации. В число победителей в различных номинациях вошли 127 рисунков детей из Республики Беларусь. В работе по охране труда многое зависит от квалификации специалистов, которые непосредственно занимаются организацией этой работы на предприятиях. Для укомплектования организаций квалифицированными специалистами по охране труда с 2004 года организована переподготовка специалистов организаций на базе высшего образования по второй специальности "Охрана труда". Переподготовку специалистов по охране труда осуществляют 16 учреждений образования. Начиная с 2004 года такую переподготовку прошли 2,8 тысяч человек, в том числе в 2022 году - 184 человека, продолжают обучение 324 человека. Организации с малой численностью для организации работы по охране труда могут воспользоваться услугами 149 юридических лиц и индивидуальных предпринимателей,аккредитованных Министерством труда и социальной защиты на осуществление функций специалиста по охране труда. В целях обеспечения соблюдения требований законодательства об охране труда организована работа по повышению уровня квалификации руководителей и специалистов организаций в области законодательства об охране труда. Специалисты по охране труда в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 01.09.2022 № 74 "О вопросах организации образовательного процесса" обязаны проходить такое повышение квалификации не реже одного раза в три года. За 2022 год квалификацию по вопросам охраны труда повысили 36,6 тысяч работников. Органами государственного управления организована проверка знаний у более 47 тысяч руководителей, должностных лиц организаций, членов комиссий для проверки знаний работников по вопросам охраны труда. Социальная защита работающих, возмещение вреда лицам, потерпевшим при несчастных случаях на производстве и (или) получившим профессиональные заболевания Основной целью организации работы по охране труда является сохранение жизни и здоровья работников. Динамика достигнутых результатов по обеспечению безопасного труда позволяет говорить о том, что созданная в республике система работы по охране труда в целом является эффективной. За последние 20 лет производственный травматизм в республике сократился в 3 раза, а смертельный практически в 2 раза. В прошлом году удалось сохранить тенденцию к снижению общего уровня производственного травматизма. По сравнению с 2021 годом количество травмированных на производстве уменьшилось на 5 процентов (с 1886 до 1781 человека), число погибших на производстве осталось на уровне 2021 года и составило 132 человека. Влияние вредных производственных факторов на здоровье занятых на них работников повлекло в 2022 году по данным Минздрава 37 случаев впервые установленных профессиональных заболеваний. Вследствие несчастных случаев на производстве в 2022 году инвалидами признано 89 человек, 252 – установлен процент утраты трудоспособности без установления инвалидности. Кроме того, по данным Белстата в 2022 году в результате несчастных случаев на производстве потеряно 72,1 тыс. человеко-дней. В целях социальной защиты работающих, получивших повреждение здоровья при выполнении порученной работы, в Республике Беларусь действует система обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. В настоящее время порядок и условия проведения указанного вида страхования регулируются Положением о страховой деятельности в Республике Беларусь, утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 25 августа 2006 г. № 530 "О страховой деятельности" (глава 16 "Порядок и условия осуществления обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"), рядом постановлений Совета Министров Республики Беларусь и иными нормативными правовыми актами Республики Беларусь. Страхование обеспечивает финансовую защиту имущественных интересов застрахованных и иных физических лиц, связанных с утратой ими здоровья, профессиональной трудоспособности либо их смертью вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, компенсируя существенные материальные потери граждан в случае причинения их жизни или здоровью вреда, связанного с исполнением ими своих трудовых обязанностей. В 2022 году выплаты БРУСП "Белгосстрах" по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний составили свыше 160 млн. рублей. В целях экономического стимулирования нанимателей к обеспечению здоровых и безопасных условий труда законодательством предусмотрена система скидок и надбавок к страховому тарифу по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. При отсутствии несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний организациям устанавливается скидка к страховому тарифу. Если выплаты потерпевшим превысят размер уплачиваемых взносов, БРУСП "Белгосстрах" установит надбавку к страховому тарифу. Кроме того, в соответствии с рекомендациями Генерального соглашения между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов в коллективные договоры многих организаций включаются нормы о выплате семье погибшего на производстве до 10 средних годовых заработных плат, а работнику, который получил травму на производстве – выплату среднего заработка за каждый процент потери трудоспособности. Только в связи со смертельными случаями организациями выплачено более 3 млн. рублей. Таким образом, создание здоровой и безопасной производственной среды для работающих являются не только моральным и юридическим обязательством государства и нанимателей, но и оправдывает себя экономически. Взаимодействие республиканских органов государственного управления и иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, контролирующих (надзорных) органов, профессиональных союзов, работодателей по вопросам охраны труда Для устранения многих причин травмирования не требуется материальных или финансовых затрат. Достаточно, чтобы каждый на своем месте добросовестно исполнял свои обязанности, т.е. речь идет об обеспечении трудовой и производственной дисциплины на каждом рабочем месте. Именно на это должны быть направлены в первую очередь совместные усилия нанимателей, профсоюзов и других заинтересованных. Неслучайно в Генеральном соглашении между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов вопросам обеспечения здоровых и безопасных условий труда посвящена отдельная глава В целях принятия совместных действий для обеспечения безопасных и здоровых условий труда на производстве Стороны договорились: осуществлять сотрудничество по вопросам совершенствования нормативной правовой базы в области охраны труда; содействовать реализации в организациях профилактических мер, направленных на предупреждение производственного травматизма и профессиональных заболеваний, обеспечению работников средствами индивидуальной защиты; способствовать внедрению и совершенствованию созданных в организациях систем управления охраной труда, обеспечивающих идентификацию опасностей, оценку профессиональных рисков, определение мер управления профессиональными рисками и анализ их результативности, разработке и реализации мероприятий по улучшению условий и охраны труда; обеспечивать в рамках компетенции финансирование мероприятий по охране труда; совершенствовать систему аттестации рабочих мест по условиям труда, в том числе развивать автоматизированные системы учета и анализа данных по вопросам условий и охраны труда; осуществлять взаимодействие органов государственного надзора и общественного контроля по вопросам охраны труда; учитывать положительный международный опыт в области охраны труда, предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Стороны договорились считать дату подписания Соглашения стартом кампании в поддержку Концепции "нулевого травматизма" в Республике Беларусь и обязались способствовать применению в организациях принципов этой Концепции, в том числе приняли на себя обязательства использовать имеющиеся у них возможности для информационного обеспечения кампании в поддержку Концепции "нулевого травматизма". Традиционно в нашей стране важная роль в решении вопросов охраны труда отведена профсоюзам. Непосредственно в организациях работает большая армия общественных инспекторов по охране труда профсоюзов, которая призвана помочь нанимателю в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда. Для укрепления взаимодействия по вопросам создания здоровых и безопасных условий труда и профилактики производственного травматизма в сентябре 2019 года подписано Соглашение между Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь и Федерацией профсоюзов Беларуси о сотрудничестве по вопросам создания безопасных и здоровых условий труда и профилактики производственного травматизма. Результаты работы по обеспечению безопасной и здоровой производственной среды говорят о том, что созданная в Республике Беларусь система работы по охране труда в целом является эффективной. Мы последовательно продвигаемся к достижению одного из важных компонентов достойного труда – обеспечению безопасных и здоровых условий на рабочем месте. В то же время современное развитие требует новых идей и новых концепций. Необходимо совершенствовать существующие подходы, переходить от традиционного реагирования на уже случившееся происшествие, сделав гораздо больший акцент на профилактику. В этой связи, в последние годы в республике политика в области охраны труда направлена на внедрение новых форм и методов профилактической работы по предупреждению производственного травматизма. Обеспечение охраны труда – это повседневная работа, и только при наличии глубокого внутреннего убеждения руководителя организации, иных должностных лиц, работников в том, что это важный элемент культуры управления, который обязательно принесет свои дивиденды, можно вывести работу по охране труда на новый качественный уровень.

28 апреля 2023 года - Всемирный день охраны труда по теме: «Безопасная и здоровая рабочая среда – основополагающий принцип и право в сфере труда» для сведения и рассмотрения в рамках проведения Дней охраны труда в организации. Предлагаем материалы для проведения конференций, семинаров, круглых столов и других мероприятий, направленных на пропаганду и распространение передового опыта в области охраны труда, размещения на стендах, посвященных теме Всемирного дня охраны труда. ВДОТ_Информационные материалы к Всемирному дню охраны труда.docx ВДОТ_Плакат.docx Брошюра ВДОТ на русском языке.pdf

Добрый день, коллеги. Мы перенесли форум на новые сервера. Просим прощения за возможные технические неполадки. Если к Вам не приходят письма подтверждения регистрации, пишите нам и мы зарегистрируем Вас вручную. Если будут возникать другие проблемы, то напишите в эту ветку или свяжитесь с нами. Мы обязательно поможем и будем стараться, чтобы неудобства были временными. Спасибо за участие.

В соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10 апреля 2023 г. № 241 «О проведении республиканского субботника в 2023 году» республиканским органам государственного управления и иным государственным организациям, подчиненным Правительству Республики Беларусь, местным исполнительным и распорядительным органам, другим организациям рекомендовано на добровольной основе провести 22 апреля 2023 г. республиканский субботник на рабочих местах либо осуществить озеленение, благоустройство и приведение в надлежащее состояние объектов и территорий населенных пунктов, историко-культурных ценностей, мемориальных комплексов, мест боевой и воинской славы, захоронений воинов и партизан времен Великой Отечественной войны. В целях обеспечения безопасных условий труда при проведении субботника наниматель обязан обеспечить в полном объеме выполнение своих обязанностей, предусмотренных Законом Республики Беларусь «Об охране труда», и другими нормативными правыми актами, включая технические нормативные правовые акты по охране труда. В случае, если во время субботника работник будет трудиться на своем рабочем месте, обеспечение здоровых и безопасных условий труда должно осуществляться в обычном режиме. Если работник во время проведения субботника трудится не на своем рабочем месте (привлекается к выполнению разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по профессии рабочего либо должности служащего), а участвует в благоустройстве и приведении в надлежащее состояние объектов и территорий населенных пунктов, историко-культурных ценностей, мемориальных комплексов, мест боевой и воинской славы времен Великой Отечественной войны, должны соблюдаться следующие требования. Обязательным условием по допуску работников к работе является проведение с ними целевого инструктажа по охране труда по выполняемому виду работ. При выполнении работ по благоустройству населенных пунктов целевой инструктаж по охране труда проводится непосредственным руководителем работ нанимателя, а при выполнении работ на территории другой организации – непосредственным руководителем работ или специалистом организации, на территории которой будут проводиться работы. В целях создания необходимых условий для безопасного выполнения работ на субботнике следует: обеспечить реализацию положений Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины»; не допускать к выполнению работ работников в случае ухудшения самочувствия, связанного с простудными заболеваниями, с признаками и в состоянии болезни. Так как проведение медицинского осмотра в данной ситуации невозможно, необходимо для установления подобных фактов провести опрос работников о состоянии их здоровья при проведении целевого инструктажа; не допускать работников, не имеющих соответствующей подготовки, к выполнению работ, относящихся к работам с повышенной опасностью в соответствии с приложением 7 к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008 г. № 175 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29 мая 2020 г. № 54); - не допускать к выполнению работ работников, не обеспеченных средствами индивидуальной защиты в соответствие с Перечнем средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда (постановление Министерства труда и соцзащиты Республики Беларусь от 15 октября 2010 г. № 145); - обеспечить соблюдение норм подъема и перемещения тяжестей вручную женщинами, принимающими участие в субботнике (предельные нормы подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную утверждены постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13 октября 2010 г. № 133). Наниматель обязан при выполнении работ по благоустройству и приведению в надлежащее состояние населенных пунктов обеспечить работников инструментом и необходимым инвентарем, средствами индивидуальной защиты (перчатками или рукавицами, при работе на проезжей части — жилетами сигнальными, при работе на строительном объекте защитными касками). Если выполнение работ осуществляется на территории другой организации - работники обеспечиваются средствами индивидуальной защиты и инструментом по договоренности между нанимателем и принимающей стороной. При производстве работ с участием техники (тракторов, экскаваторов и других машин и механизмов) необходимо принять меры, исключающие возможность наезда техники и (или) травмирования подвижными частями работающих.

Постановлением Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь от 27 декабря 2022 г. №84 утверждены Новые Правила по обеспечению промышленной безопасности оборудования, работающего под избыточным давлением Правила вступают в силу с 1 июня 2023 г. Настоящие Правила разработаны в соответствии с Законом Республики Беларусь от 5 января 2016 г. № 354-З «О промышленной безопасности» и устанавливают требования промышленной безопасности в отношении оборудования, работающего под избыточным давлением (далее, если не определено иное, – оборудование под давлением) в целях предупреждения аварий и инцидентов на опасных производственных объектах (далее – ОПО), потенциально опасных объектах (далее, если не определено иное, – ПОО), и осуществления деятельности в области промышленной безопасности, связанной с эксплуатацией, обслуживанием, монтажом, реконструкцией, модернизацией, ремонтом, наладкой, техническим освидетельствованием и техническим диагностированием данного оборудования, а также проектированием и изготовлением оборудования под давлением, на которое не распространяются требования технических регламентов Таможенного союза, технических регламентов Евразийского экономического союза. Настоящие Правила распространяются на: водогрейные котлы с температурой воды выше 115 °С мощностью 100 кВт и более, использующие газообразные, жидкие и твердые виды топлива, водогрейные котлы- утилизаторы с температурой воды выше 115 °С мощностью 100 кВт и более, автономные экономайзеры с температурой воды выше 115 °С; паровые котлы с рабочим давлением более 0,07 МПа, котлы, работающие с высокотемпературными органическими (неорганическими) теплоносителями (далее – термомасляные котлы), использующие газообразные, жидкие и твердые виды топлива, паровые котлы-утилизаторы с рабочим давлением более 0,07 МПа, у которых произведение (ts – 100) х V составляет более 5, где ts – температура пара, воды, жидкости при рабочем давлении в °С, V – вместимость котла в м3, автономные пароперегреватели с рабочим давлением более 0,07 МПа; трубопроводы пара и горячей воды с рабочим давлением более 0,07 МПа и температурой воды выше 115 °С I категории с номинальным диаметром более 70 мм, II и III категорий с номинальным диаметром более 100 мм; стационарно установленные сосуды, работающие под давлением воды с температурой выше 115 °С, работающие под давлением более 0,07 МПа пара, газовой среды (в газообразном, сжиженном состоянии), работающие под давлением жидкой среды, с температурой, превышающей температуру их кипения при давлении 0,07 МПа, состоящей из газовых сред и жидкостей, которые не являются воспламеняющимися, окисляющими, горючими, взрывчатыми, токсичными и высокотоксичными, у которых произведение давления в МПа на вместимость в м3 составляет более 1,0; стационарно установленные сосуды, работающие под давлением более 0,07 МПа газовой среды (в газообразном, сжиженном состоянии), работающие под давлением жидкой среды, с температурой, превышающей температуру их кипения при давлении 0,07 МПа, состоящей из воспламеняющихся, окисляющих, горючих, взрывчатых, токсичных и высокотоксичных газовых сред и жидкостей, у которых произведение давления в МПа на вместимость в м3 составляет более 0,05; стационарно установленные баллоны емкостью более 100 л, работающие под давлением пара (газа) более 0,07 МПа; барокамеры, за исключением медицинских; эксплуатируемые на указанных выше ПОО технические устройства, включенные в перечень ПОО и эксплуатируемых на них технических устройств, подлежащих экспертизе промышленной безопасности, утвержденный постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 5 августа 2016 г. № 614 (далее – технические устройства). Границей сосуда являются входные и выходные штуцера. При определении вместимости из общей емкости сосуда исключается объем, занимаемый футеровкой, трубами и другими внутренними устройствами. Границами котла являются запорные устройства питательных, дренажных и других трубопроводов, а также предохранительные клапаны и задвижки, ограничивающие внутренние полости элементов котла и присоединенных к ним трубопроводов. При отсутствии запорной арматуры границами котла следует считать границы заводской поставки. Требования настоящих Правил в отношении оборудования под давлением, не относящегося к ПОО, могут быть применены по решению субъекта хозяйствования и в объеме, определяемом субъектом хозяйствования. посмотреть и скачать Правила

Согласно требованиям Директивы Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» руководителям государственных органов, иных организаций независимо от форм собственности поручено для повышения безопасности производственной деятельности исключить случаи допуска работников к работе на оборудовании, имеющем неисправности, либо при отсутствии его испытаний, осмотров, технических освидетельствований, а работникам необходимо немедленно принимать меры по безопасной остановке оборудования, приспособлений, транспортных средств с извещением своего непосредственного руководителя или иного уполномоченного должностного лица нанимателя в случае неисправности такого оборудования, средств защиты, ухудшения состояния своего здоровья. Кроме того, Декретом Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» установлено, что руководители организаций под свою персональную ответственность обязаны обеспечить содержание производственного оборудования в соответствии с установленными требованиями. Вместе с тем, нередко при эксплуатации оборудования со стороны должностных лиц работодателей допускаются нарушения установленных нормативных требований охраны труда, трудовой и производственной дисциплины, что приводит к несчастным случаям на производстве. В течение 2022 года и истекшем периоде 2023 года в Могилевской области зарегистрировано 45 несчастных случаев на производстве, происшедших при эксплуатации производственного оборудования, из них 1 несчастный случай со смертельным исходом, 15 - приведших к тяжелым производственным травмам. 18.02.2022 произошел несчастный случай со смертельным исходом с работающим, выполнявшим работы по договору подряда. Потерпевший, зайдя за защитное ограждение технологического оборудования, был прижат передаточной тележкой. Одной из причин несчастного случая явилась эксплуатация оборудования, которое имеет ограждения, представляющие легкосъемную конструкцию, не имеющие блокировочных устройств, соединенных с системой управления оборудования, для его отключения и предотвращения пуска при открывании или снятии ограждений, а также имеющее управление, не исключающее функционирование системы оборудования при нахождении работающих в опасной зоне. 24.05.2022 со слесарем-ремонтником произошел несчастный случай, приведший к тяжелой производственной травме. Потерпевший выполнял диагностику причин неисправности в работе подъемной тележки окрасочно-сушильной камеры, которая в дальнейшем, съехав со случайного предмета, установленного под нее, толкнула потерпевшего, отчего он упал на спину и получил травму. Причиной несчастного случая стала неудовлетворительная организация работ по ремонту подъемной тележки окрасочно-сушильной камеры, выразившаяся в отсутствии технологической документации, определяющей порядок подготовки и проведения ремонта. 02.06.2022 с каландровщиком на обрезинке металлокордного полотна произошел несчастный случай, приведший к тяжелой производственной травме. Потерпевший при работающей станции закатки начал поправлять металлокордное полотно, закатываемое в рулон. В результате чего его правую руку закатало в рулон. Одной из причин несчастного случая стала эксплуатация двойного агрегата закатки каландровой линии для обрезинивания металлокорда, не имеющего блокировки, автоматически отключающей его привод при приближении рук работника или его самого к зоне намотки. 04.11.2022 с подсобным рабочим произошел несчастный случай, приведший к тяжелой производственной травме. Потерпевший при выполнении работ на торцовочном деревообрабатывающем станке травмировал пальцы левой руки дисковой пилой. Причинами несчастного случая явились: эксплуатация торцовочного станка, не имеющего защитного устройства, исключающего в процессе работы соприкосновение работающего с режущим инструментом; допуск потерпевшего к выполнению работ по профессии станочник деревообрабатывающих станков без соответствующей квалификации по профессии, обучения, инструктажа по охране труда, стажировки и последующей проверки знаний по вопросам охраны труда, без прохождения обязательного медицинского осмотра для выполнения работ по профессии станочник деревообрабатывающих станков; невнесение предложения по выводу из эксплуатации производственного оборудования, несоответствующего требованиям по охране труда. В целях исключения случаев травмирования работающих при эксплуатации производственного оборудования необходимо обеспечить безусловное соблюдение требований, определенных Правилами по охране труда, утвержденными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 01.07.2021 № 53, Межотраслевыми правилами по охране труда при холодной обработке металлов, утвержденными постановлением Министерства промышленности Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.07.2004 № 7/92, Правилами по охране труда при ведении лесного хозяйства, обработке древесины и производстве изделий из дерева, утвержденными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства лесного хозяйства Республики Беларусь от 30.03.2020 № 32/5, и др. Любое оборудование должно быть обеспечено эксплуатационными документами организаций-изготовителей и отвечать их требованиям, а также иметь инвентарный номер, который должен быть нанесен на оборудование. Оборудование должно быть укомплектовано эксплуатационными документами организаций-изготовителей. Эксплуатационные документы на поставляемое из-за рубежа оборудование должны быть составлены на русском или белорусском языке. Безопасность при эксплуатации оборудования обеспечивается путем: использования его по назначению; эксплуатации оборудования работающими, имеющими соответствующую квалификацию по профессии рабочего, прошедшими в установленном порядке обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда; проведения технического обслуживания, ремонта, испытаний, осмотров, технических освидетельствований оборудования в порядке и сроки, установленные соответствующими техническими нормативными правовыми актами, являющимися в соответствии с законодательными актами и постановлениями Правительства Республики Беларусь обязательными для соблюдения, эксплуатационными документами; внедрения более совершенных моделей (марок) оборудования, конструкций оградительных, предохранительных, блокировочных, ограничительных и тормозных устройств, устройств автоматического контроля и сигнализации, дистанционного управления; вывода из эксплуатации травмоопасного оборудования. Конструкция защитных ограждений оборудования должна предусматривать исключение их самопроизвольного перемещения из положения, обеспечивающего защиту работающего. Откидные, съемные, раздвижные элементы неподвижных защитных ограждений должны оборудоваться ручками и скобами, а также устройствами для фиксации их в открытом положении при открывании вверх или в закрытом положении при открывании вниз или в сторону. В случаях, когда ограждение представляет легкосъемную конструкцию, должны применяться блокирующие защитные ограждения или блокирующие защитные ограждения с фиксацией закрытия, которые оснащены блокировочным устройством, соединенным с системой управления оборудования для его отключения и предотвращения пуска при открывании или снятии ограждений. Установка, монтаж и перестановка оборудования производятся в соответствии с проектной документацией. Оборудование устанавливается на прочных фундаментах или основаниях и закрепляется в соответствии с требованиями эксплуатационных документов, проектной документации. Перед вводом в эксплуатацию оборудования, в том числе модернизированного или установленного на другое место оборудования, производится проверка его соответствия требованиям по охране труда и составляется: акт ввода оборудования в эксплуатацию; акт модернизации оборудования для модернизированного оборудования; акт приема-передачи оборудования для оборудования, установленного на другое место. Ввод в эксплуатацию оборудования, в том числе модернизированного или установленного на другое место оборудования, осуществляется только при соответствии оборудования требованиям по охране труда. В организации разрабатываются и утверждаются графики технического обслуживания и ремонта оборудования в соответствии с эксплуатационными документами и локальными правовыми актами, определяющими порядок проведения планово-профилактического ремонта оборудования в организации. Порядок подготовки оборудования к ремонту и его проведение определяются технологическими документами на ремонт оборудования. Перед началом работ по ремонту оборудование отключается и обеспечивается исключение возможности самопроизвольного его включения и приведения в действие. Работа на неисправном оборудовании не допускается. Неиспользуемое длительное время и неисправное оборудование должно быть отключено от всех видов энергоносителей и технологических трубопроводов (электрическое напряжение, сжатый воздух, подводка смазочно-охлаждающих жидкостей и другое). В местах отключений должен быть виден визуальный разрыв питающих цепей и трубопроводов, а также установлены (вывешены) соответствующие знаки (плакаты) безопасности. Деревообрабатывающее оборудование должно иметь защитные устройства, исключающие в процессе работы: соприкосновение работающего с движущимися элементами и режущим инструментом; вылет режущего инструмента или его элементов; выбрасывание режущим инструментом обрабатываемых заготовок и отходов; возможность выхода за установленные пределы подвижных частей станка (кареток, салазок, тележек и прочего). Отдельно следует отметить, что при несоответствии оборудования эксплуатационным документам организаций-изготовителей, в том числе отсутствие (неисправность) конструкций оградительных, предохранительных, блокировочных, ограничительных и тормозных устройств, органов управления, устройств автоматического контроля и сигнализации, дистанционного управления оборудования и других устройств, направленных на обеспечение безопасности труда, при не проведении технического обслуживания и ремонта, испытаний, осмотров, технических освидетельствований оборудования в порядке и сроки, установленные эксплуатационными документами организаций-изготовителей, техническими нормативными правовыми актами для оборудования конкретных групп, видов, моделей (марок), графиками технического обслуживания и ремонта оборудования, при неисправности (нарушение целостности конструкции) оборудования, в том числе площадок обслуживания, лестниц и т.п., входящих в конструкцию оборудования, а также при неисправности (отсутствие, непроведение поверки) контрольно-измерительных приборов, сменного рабочего инструмента оборудования работы на нем должны быть приостановлены до устранения неисправностей. С учетом изложенного в целях предупреждения производственного травматизма при эксплуатации производственного оборудования Могилевское областное управление Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь полагает целесообразным следующее. 1. Довести настоящее информационное письмо до сведения комитетов и управлений облисполкома, горрайисполкомов и организаций, расположенных на территории Могилевской области. 2. Руководителям комитетов и управлений облисполкома, председателям горрайисполкомов потребовать от руководителей подчиненных организаций (организаций, расположенных на подведомственной территории): 2.1 исключить случаи эксплуатации оборудования, не отвечающего требованиям нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов по охране труда, а также технической документации заводов-изготовителей; 2.2 к эксплуатации оборудования допускать работников, имеющих соответствующую квалификацию по профессии, прошедших в установленном порядке обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда; 2.3 обеспечить проведение своевременного и качественного технического обслуживания и ремонта, испытаний, осмотров, технических освидетельствований оборудования в порядке и сроки, установленные эксплуатационными документами организаций-изготовителей; 2.4 внести в технологическую документацию, инструкции по охране труда требования безопасности при эксплуатации оборудования, способы и приемы безопасного выполнения работ; 2.5 обеспечить безусловное привлечение работников к дисциплинарной ответственности за нарушение требований безопасности при эксплуатации производственного оборудования; 2.6 провести с работающими внеплановый инструктаж по настоящему информационному письму. О принятых мерах прошу информировать Могилёвское областное управление Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. Начальник управления С.А. Жигунов

В организации "Х" произошел несчастный случай на производстве с грузчиком, который был травмирован в результате падения с кузова автомобиля на асфальтовое покрытие, при проведении погрузочно-разгрузочных работ. В ходе проведения специального расследования несчастного случая установлено, что руководствуясь п. 11 Межотраслевых правил по охране труда при проведении погрузочно-разгрузочных работ, утв.. пост. Минтруда от 26.01.2018 № 12, директором организации "Х" было назначено уполномоченное должностное лицо, ответственное за безопасное производство погрузочно-разгрузочных работ. Вместе с тем, несчастный случай с грузчиком произошел за пределами рабочего времени вышеуказанного уполномоченного лица (после 17.00 часов), когда тот по окончании рабочего дня находился дома. В связи с этим лицо, ответственное за безопасное производство погрузочно-разгрузочных работ, не могло организовать и обеспечить безопасное проведение погрузочно-разгрузочных работ. ❗️Таким образом, в целях обеспечения здоровых и безопасных условий труда работающих, занятых проведением погрузочно-разгрузочных работ, работодателю необходимо назначать должностное лицо, ответственное за безопасное проведение погрузочно-разгрузочных работ с учетом времени труда и отдыха лица, ответственного за безопасное производство погрузочно-разгрузочных работ в организации (предусмотреть безопасное выполнение погрузочно-разгрузочных работ в другие смены).