admin

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 16 марта 2016 г. № 53 Об установлении порядка проведения профессиональной подготовки работников охраны организаций, не обладающих правом создания военизированной охраны На основании абзаца одиннадцатого статьи 7 Закона Республики Беларусь от 8 ноября 2006 года «Об охранной деятельности в Республике Беларусь», подпункта 9.4 пункта 9 Положения о Министерстве внутренних дел Республики Беларусь, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 4 декабря 2007 г. № 611 «О некоторых вопросах Министерства внутренних дел и организаций, входящих в систему органов внутренних дел», Министерство внутренних дел Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Установить, что: 1.1. организация и проведение профессиональной подготовки работников охраны организаций, не обладающих правом создания военизированной охраны (далее - работники охраны), возлагается на руководителей этих организаций; 1.2. финансирование и материально-техническое обеспечение мероприятий по профессиональной подготовке работников охраны осуществляется за счет собственных средств организаций; 1.3. профессиональная подготовка работников охраны включает обучение в организации (далее - специальная подготовка), стажировку, повышение квалификации и переподготовку; 1.4. стажировка, повышение квалификации и переподготовка работников охраны проводятся в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь; 1.5. специальная подготовка является обязательной для работников охраны и проводится ежемесячно в течение календарного года в количестве не менее 24 часов в год; 1.6. порядок организации и проведения специальной подготовки устанавливается приказом руководителя организации. В приказе определяются задачи на учебный год, тематический план специальной подготовки работников охраны, время, место проведения занятий, работники охраны, ответственные за ведение учетно-плановой документации, утверждаются составы учебных групп и их руководители; 1.7. занятия по специальной подготовке проводятся руководителями учебных групп, которые должны иметь план-конспект по изучаемой теме. Планы-конспекты проведенных в течение учебного года занятий хранятся до конца календарного года. К проведению занятий по специальной подготовке по темам, требующим специальных знаний, могут привлекаться представители органов внутренних дел, иных государственных органов и организаций с их согласия; 1.8. основными видами занятий по специальной подготовке являются лекции, семинарские и практические занятия. На лекциях и семинарских занятиях изучаются: нормативные правовые акты, регулирующие охранную деятельность в Республике Беларусь; порядок и специфика организации охраны объектов и физических лиц, технические средства и системы охраны, средства связи; требования по обеспечению охраны труда, пожарной безопасности; условия и пределы применения специальных средств и физической силы, а также ответственность за их нарушение; признаки телесных повреждений и порядок оказания первой помощи при состояниях, представляющих угрозу для жизни и (или) здоровья человека. На практических занятиях проводятся тренировки по действиям работников охраны в чрезвычайных ситуациях; 1.9. проверка знаний и навыков работников охраны осуществляется руководителями учебных групп в ходе семинарских и практических занятий; 1.10. расписание занятий по специальной подготовке составляется на квартал на основании тематического плана специальной подготовки работников охраны и должно содержать информацию о времени, месте и виде учебных занятий для каждой учебной группы, изучаемых темах и лицах, проводящих занятия. Расписание занятий по специальной подготовке утверждается руководителем организации и хранится до конца календарного года; 1.11. учебный год завершается приемом экзамена по специальной подготовке с выставлением итоговых оценок на последнем занятии. Прием экзамена осуществляется квалификационной комиссией организации, состав которой определяется приказом руководителя организации. 2. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования. Постановление вступает в силу с 7 апреля 2016 г. Министр генерал-лейтенант милиции И.А.Шуневич

Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 22 марта 2016 г. № 44 признаны утратившим силу «Правила по охране труда в организациях здравоохранения» утвержденные постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 10 июня 2009 г. № 64. Постановление вступает в силу с 6 апреля 2016г.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 16 февраля 2016 г. №30 Об установлении перечня заболеваний и противопоказаний, препятствующих управлению механическими транспортными средствами, самоходными машинами, а также условий, при соблюдении которых лица допускаются по медицинским показаниям к управлению. На основании части четвертой статьи 23 Закона Республики Беларусь от 5 января 2008 года «О дорожном движении» и абзаца семнадцатого подпункта 8.8 пункта 8 Положения о Министерстве здравоохранения Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 октября 2011 г. No 1446 «О некоторых вопросах Министерства здравоохранения и мерах по реализации Указа Президента Республики Беларусь от 11 августа 2011 г. №360», Министерство здравоохранения Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Установить перечень заболеваний и противопоказаний, препятствующих управлению механическими транспортными средствами, самоходными машинами, а также условий, при соблюдении которых лица допускаются по медицинским показаниям к управлению, согласно приложению. 2. Настоящее постановление вступает в силу через пятнадцать дней после его официального опубликования. Министр В.И.Жарко Постановление вступает в силу с 18 апреля 2016 г. Перечень заболеваний и противопоказаний, препятствующих управлению механическими транспортными средствами, самоходными машинами.pdf

В целях реализации мероприятий Комплекса мер организационно-экономического и правового характера по совершенствованию системы и обеспечению прозрачности оказания услуг по техническому обслуживанию и ремонту транспортных средств, реализации транспортных средств, запасных частей к ним в январе – марте 2016 года Департаментом государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь проведены проверки соблюдения законодательства о труде и об охране труда в 12 организациях автосервиса, из них 9 оказывают услуги по техническому обслуживанию и ремонту транспортных средств и 4 осуществляют реализацию запасных частей к автомобилям. В результате проверок выявлено 215 нарушений законодательства о труде и об охране труда. К допускаемым нарушениям законодательства об охране труда относятся: недостатки в обучении, инструктировании и прохождении проверки знаний работников по охране труда, не утверждение перечней должностей руководителей и специалистов, отдельных категорий работающих, которые должны проходить проверку знаний по вопросам охраны труда. Справочно: нарушения установлены в ЧП «Жадейко и К» (г. Глубокое), ЧП «Лукомль-Авто» (г. Новолукомль), ЧП «ГородокАвтоСервис» (г. Городок), ЧПУП «Анисотранс» (г. Речица), ООО «ЕвроМоторс» (г. Жлобин), «ПЖ-авто» (г. Слуцк), «МИДАС-КОМПЬЮТЕР» (г. Жодино); необеспечение или не в полном объеме, а также несвоевременное обеспечение средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами, отсутствие учета выдачи работникам средств индивидуальной защиты, личных карточек учета средств индивидуальной защиты. Справочно: нарушения установлены в ЧПУП «Анисотранс» (г. Речица), ООО «ЕвроМоторс» (г. Жлобин), ЧП «ГородокАвтоСервис» (г. Городок); не организовано своевременное проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, не предъявлены списки профессий (должностей) работников, подлежащих периодическим медосмотрам, заключения о годности к работе по профессиям работников. Справочно: нарушения установлены в ЧП «ГородокАвтоСервис» (г. Городок); эксплуатировались металлические стремянки не прошедшие в установленном порядке испытаний на нагрузку (не указаны дата испытания, инвентарный номер, принадлежность организации (структурному подразделению)), а также эксплуатировались вертикально-сверлильные станки с неисправным устройством возврата шпинделя станка в исходное положение. Справочно: данные нарушения выявлены в ЧП «Автосервис-Миоры» (г. Миоры), ЧП «Жадейко и К» (г. Глубокое); не разработаны билеты (вопросы) для проверки знаний работников (руководителей, специалистов, рабочих) по вопросам охраны труда. Справочно: к числу организаций, допустивших указанные нарушения, относятся: ЧП «ГородокАвтоСервис» (г. Городок), ЧПУП «Анисотранс» (г. Речица), ООО «ЕвроМоторс» (г. Жлобин); не осуществлялся периодический контроль за состоянием охраны труда на рабочих местах, отсутствовали журналы регистрации инструктажей по охране труда установленной формы. Справочно: нарушения установлены в ЧП «Жадейко и К» (г. Глубокое); ЧП «Лукомль-Авто» (г. Новолукомль), «ПЖ-авто» (г. Слуцк), «МИДАС-КОМПЬЮТЕР» (г. Жодино); не соблюдались сроки пересмотра инструкций по охране труда. Справочно: нарушения установлены в ЧП «ГородокАвтоСервис» (г. Городок), ЧПУП «Анисотранс» (г. Речица), ООО «ЕвроМоторс» (г. Жлобин); не разрабатывались мероприятия по улучшению условий и охраны труда работников, инструкции по охране труда по всем профессиям работников и видам выполняемых ими работ. Справочно: нарушения установлены в ЧП «Жадейко и К» (г. Глубокое); ЧП «ГородокАвтоСервис» (г. Городок). Помимо нарушений законодательства об охране труда в проверенных организациях также выявлены нарушения законодательства о труде, из которых наиболее массовыми являлись: отсутствие учета явки работников на работу и ухода с нее; правила внутреннего трудового распорядка не приведены в соответствие с Типовыми правилам внутреннего трудового распорядка; при приёме на работу не осуществлялось ознакомление работников под роспись с условиями и оплатой труда; книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним не соответствовали установленной форме; не назначались приказом (распоряжением) нанимателя специально уполномоченные лица, ответственные за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, их учет, хранение и выдачу; в трудовых договорах (контрактах) работников, а также в приказах о приёме на работу и в штатных расписаниях наименование отдельных профессий не соответствовал наименованиям, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочникам работ и профессий рабочих; работникам не предоставлялись трудовые отпуска в течение рабочего года; не утверждались формы расчетных листков с указанием в них составных частей заработной платы, причитающихся работнику за соответствующий период; заключенные договора подряда не содержали все существенные условия, предусмотренные Указом Президента Республики Беларусь от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам». За допущенные нарушения законодательства о труде и об охране труда в январе – марте 2016 года привлечены к административной ответственности с применением санкций в виде штрафа 2 юридических лица на сумму 4,62 млн. рублей и 13 уполномоченных должностных лиц нанимателей на сумму 15,38 млн. рублей. Источник

Согласно Правил расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: 3. В соответствии с настоящими Правилами расследуются несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, указанными в подпункте 2.4 пункта 2 настоящих Правил (далее - работающие),повлекшие за собой необходимость перевода потерпевшего на другую работу, временную (не менее одного дня) утрату им трудоспособности либо трудовое увечье, происшедшие в течение рабочего времени, во время дополнительных специальных перерывов и перерывов для отдыха и питания, в периоды времени до начала и после окончания работ, необходимые для следования по территории организации нанимателя, страхователя к рабочему месту и обратно, для приведения в порядок оборудования, инструментов, приспособлений и средств индивидуальной защиты, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, при выполнении работ в сверхурочное время, в выходные дни, государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими: 3.1. на территории организации, страхователя или в ином месте работы, в том числе в служебной командировке при выполнении служебного задания, а также в любом другом месте, где потерпевший находился в связи с работой либо совершал действия в интересах организации, страхователя; Исходя из вышеизложенного, и исходных данных данный несчастный случай не попадает под действия Правил, т.к. работник при получении травмы не выполнял никаких действий в интересах нанимателя (изготавливал деталь в личных целях).

Добрый день, коллеги. Форма отчета 4-охрана труда в Еxcel и указания по его заполнению Вашему вниманию. Смотреть здесь Просим обратить внимание на дату вступления Постановления в силу.

Дело в следующем: Действительно, вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса согласно Приложений к Инструкции о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28 апреля 2010 года № 47: Приложение 2 п.10 (Работа в охране организаций без права на ношение и применение огнестрельного оружия) Т.е. мотивация начальников, что они не работают в охране организаций? Достаточно слабая, откровенно говоря. Наш опыт - проходят все, в т.ч. начальники охраны. Посмотрите, там еще по лицензированию могут быть вопросы без медицинского осмотра....

Плюс три года. Президент подписал указ о повышении пенсионного возраста В Беларуси принято решение о повышении пенсионного возраста. Указ «О совершенствовании пенсионного обеспечения» 11 апреля подписал президент. Как и предполагалось ранее, планка выхода на заслуженный отдых будет увеличена на три года. Об этом сообщает пресс-служба главы государства. «Документ направлен на совершенствование пенсионного обеспечения в изменяющихся социально-демографических условиях, — говорится в сообщении пресс-службы. — указом предусматривается с 1 января 2017 года поэтапное ежегодное повышение на 6 месяцев общеустановленного пенсионного возраста до достижения мужчинами 63 лет, женщинами — 58 лет». Также документом предусмотрено аналогичное увеличение (на 3 года за 6 лет) возраста, дающего право на льготные трудовые пенсии и пенсии за выслугу лет и соразмерное общегражданскому постепенное повышение предельного возраста состояния на военной службе военнослужащих. В соответствии с указом также рекомендовано руководителям организаций (независимо от форм собственности) шире применять практику участия нанимателей и работников в программах добровольного страхования дополнительной пенсии. Напомним, около месяца назад на рассмотрение президента было внесено три варианта: «жесткий» — 60/65, «гендерный» — 60/63 и «мягкий» — 58/63. Выбранный в итоге вариант позволит сохранить существующее соотношение работающих и пенсионеров до 2023 года. Его правительство разрабатывало с учетом социального аспекта и домашней нагрузки на женщину. Большинство экспертов сошлись во мнении, что этот вариант назван «самым нерешительным». Сейчас в Беларуси женщины выходят на пенсию в 55 лет, мужчины — в 60. Впервые о повышении пенсионного возраста власти заговорили в конце прошлого года. Тогда президент сказал, что окончательное решение будет принято только «посоветовавшись с народом». Источник

Электроталь ВО91М "Янтра" Болгария Год выпуска-1983. Грузоподъемность-125кг. Скорость передвижения-20 м/мин, вес-38 кг. Высота подъема-6,4 м. Тип защиты-IP44

ТАЛЬ ЭЛЕКТРИЧЕСКАЯ (ТЕЛЬФЕР, ЭЛЕКТРОТАЛЬ) БОЛГАРСКАЯ T10332 1Т 12М Болгарские электротали (тельфера) в течение десятилетий зарекомендовали себя как надежные элементы подъемных систем для работы с грузами. Эти электротали используются более чем в 70 странах мира. При малом собственном весе и небольших размерах они способны бережно перемещать грузы с весом до 16.000 кг.[/size] Большая надежность конструкции достигается благодаря использованию обособленных основных конструктивных единиц: - электродвигатель с коническим ротором и двухступенчатый планетарный редуктор крепятся к корпусу с внешний стороны и всегда доступны для осмотра; - ходовые узлы тележек плавно регулируются по ширине для установки на двутавровые балки различной ширины. Болгарские тельфера тип Т - это больше, чем просто подъемные устройства. Они становятся главным звеном в разнообразных модификациях электроталей тип Т. Т 01 - таль электрическая стационарного исполнения на лапах с полиспастом 2/1. Предназначена для установки на горизонтальную поверхность, например, на крановую тележку; Т02 - таль электрическая стационарного исполнения на пальцах полиспаст 2/1. Предназначена для стационарного крепления к вертикальной поверхности, например, к балкам потолка; Т10 - таль электрическая стандартное исполнение передвижная с полиспастом 2/1; Т35 - таль электрическая стационарного исполнения на лапах с полиспастом 4/1; Т39 - таль электрическая стандартное исполнение передвижная с полиспастом 4/1; Т45 - таль электрическая передвижная с полиспастом 2/1 с уменьшенной строительной высотой; Т78 - малая строительная высота полиспаст 4/1. Канатные электрические тали (тельферы) производства Болгарии успешно эксплуатируются более чем в 50 странах мира. Широкий спектр грузоподъёмности - от 0,5 до 100 тонн, высоты подъёма - от 6 до 100 метров, скоростей подъема и передвижения, конструктивных решений, а также возможность эксплуатации в различных условиях окружающей среды позволяют эффективно применять болгарские тельферы в промышленности. Современное болгарское грузоподъемное оборудование отличает качество деталей и узлов, что сводит к минимуму временные и финансовые затраты на его обслуживание. Конструкция построена по т.н. «блочному принципу» (состоит из отдельных узлов), что упрощает ремонт оборудования. Общепромышленные электрические тали предназначены для работы в различных климатических условиях: при температурах от -25° С до +40° С, при температурах до -40° С. Исполнение для химически агрессивных сред в атмосфере с повышенной степенью окисления, а также в морском исполнении для работы при влажности воздуха до 95%. Надежные двигатели подъема со встроенным тормозом обеспечивают фиксацию груза в любом положении. По желанию, на механизм подъема и передвижения устанавливаются двигатели, имеющие различные скорости вращения. Это позволяет выбрать одно- или двухскоростной подъем и перемещение тали. Серийное производство Болгарских тельферов - гарантия стабильного высокого качества. Взято вот отсюда

Гугл в помощь. нужно искать предприятия, у кого есть подобное оборудование и делать по аналогии. Характеристики тельфера складского хранения (электроталь, таль) Т10812 грузоподъемность 10т, подъем 6м Болгария Описание Технические характеристики Грузоподъемность 0,5 т Полиспаст 2/1 Режим работы по FEM 9.511 2 м Климатическое исполнение стандартное -25+40 °С Скорость передвижения стандартная 20 м/мин Скорость подъема стандартная 8 м/мин Номинальная мощность двигателя подъема 0,75 кВт Номинальная мощность двигателя передвижения (при H более 18м два двигателя) 0,12 кВт Номинальный ток, подъёма / передвижения 3,3А / 0,82А Ширина двутавра 90-300 мм Радиус поворота 1,5 м Основные параметры: Высота подъема, Н Масса нетто* B1 B2 B5 B6 B8 B9 C C6 C7 C8 D1 D4 L1 L2 L3 L5 L6 L9 L10 6 м 129 490 300 34 18 92 250 780 204 140 20 6 120 640 280 37 45 75 387 - 9 м 135 730 325 60 68 12 м 138 810 365 80 88 18 м 208 850 277 10 970 445 55 192 450 24 м 218 1130 525 272 650 30 м 348 575 380 23 950 331 1220 560 89 214 83 550 36 м 371 1290 595 110 228 620 *Масса тали увеличится, если будет двухскоростное исполнение подъема/передвижения. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОПЦИИ: крановое исполнение; радиоуправление; ограничитель грузоподъемности; второй тормоз на подъем; пульт с аварийным стопом; температура окр. среды до -40 С; температура окр. среды до +60 С; химически защищенное исполнение; тропическое исполнение; морское исполнение; режим работы FEM (3m, 4m); микроскорость на подъем; микроскорость на перемещение. Взято вот отсюда.

К сожалению, актуальную версию документов выкладывать в паблик не представляется возможным, тут Александр прав. Уж очень об этом просили авторы лично... Поэтому - пока так...

УТВЕРЖДЕНО Постановление Национального статистического комитета Республики Беларусь 28.03.2016 № 16 УКАЗАНИЯ по заполнению формы государственной статистической отчетности 4-охрана труда (Минтруда и соцзащиты) «Отчет по условиям и охране труда» ГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Государственную статистическую отчетность по форме 4-охрана труда (Минтруда и соцзащиты) «Отчет по условиям и охране труда» (далее - отчет) представляют: юридические лица, находящиеся в подчинении (ведении, входящие в состав): Управления делами Президента Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь, Министерства внутренних дел Республики Беларусь, Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь, Министерства здравоохранения Республики Беларусь, Министерства информации Республики Беларусь, Министерства культуры Республики Беларусь, Министерства лесного хозяйства Республики Беларусь, Министерства обороны Республики Беларусь, Министерства образования Республики Беларусь, Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь, Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды Республики Беларусь, Министерства промышленности Республики Беларусь, Министерства связи и информатизации Республики Беларусь, Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь, Министерства спорта и туризма Республики Беларусь, Министерства торговли Республики Беларусь, Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь, Министерства финансов Республики Беларусь, Министерства энергетики Республики Беларусь, Министерства юстиции Республики Беларусь, Государственного военно-промышленного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета по имуществу Республики Беларусь, Государственного комитета по стандартизации Республики Беларусь, Государственного пограничного комитета Республики Беларусь, Государственного таможенного комитета Республики Беларусь, Белорусского государственного концерна пищевой промышленности «Белгоспищепром», Белорусского государственного концерна по нефти и химии, Белорусского государственного концерна по производству и реализации товаров легкой промышленности, Белорусского производственно-торгового концерна лесной, деревообрабатывающей и целлюлозно-бумажной промышленности, Белорусского республиканского союза потребительских обществ, Национальной академии наук Беларуси, Национальной государственной телерадиокомпании Республики Беларусь,  Федерации профсоюзов Беларуси, областных (Минского городского) исполнительных комитетов; юридические лица без ведомственной подчиненности, в которых имеются рабочие места с вредными и (или) опасными условиями труда - исполнители подпрограммы 2 «Охрана труда» Государственной программы о социальной защите и содействии занятости населения на 2016-2020 годы, утвержденной постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 января 2016 г. № 73 (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 12.02.2016, 5/41675). Юридические лица, находящиеся в подчинении Министерства внутренних дел Республики Беларусь, Министерства обороны Республики Беларусь, представляют отчеты в отношении гражданского персонала. 2. Первичные статистические данные в отчете отражаются нарастающим итогом и представляются на бумажном носителе по почте или нарочным. ГЛАВА 2 ПОРЯДОК ЗАПОЛНЕНИЯ РАЗДЕЛА I «ВЫПОЛНЕНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ ПО УЛУЧШЕНИЮ УСЛОВИЙ ТРУДА РАБОТАЮЩИХ» 3. Раздел I заполняется по результатам последней аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной нанимателем в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 февраля 2008 г. № 253 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2008 г., № 54, 5/26866) (далее - Положение), на основе паспорта санитарно-технического состояния условий и охраны труда организации и ее структурных подразделений, разработанного в соответствии с Инструкцией по проведению паспортизации санитарно-гигиенического состояния, условий и охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 4 февраля 2004 г. № 11 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., № 36, 8/10592). 4. В таблице 1: 4.1. по строкам 01 и 09 отражается общее количество рабочих мест в организации на начало и конец отчетного года. Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности. Каждое рабочее место в отчете отражается как одно независимо от того, используется ли оно в одну, две или более смен. Количество рабочих мест определяется следующим образом: прямым счетом по количеству станков, агрегатов, машин, механизмов, комплектов технологической и организационной оснастки при обслуживании каждой единицы одним работником; по установленным зонам обслуживания (рабочие места уборщиков производственных и служебных помещений и другие); по рабочим местам (рабочие места работников контроля, охраны и другие); на основе нормативной трудоемкости по видам работ, производственным процессам или их законченной части (рабочие места каменщиков, штукатуров, бетонщиков, монтажников в строительстве). Данные о рабочих местах отдельных категорий рабочих и служащих, которые не могут быть определены одним из вышеперечисленных методов, определяются по утвержденным нормативам численности и другим нормам исходя из объема работ и производительности труда. В число рабочих мест не включаются: места с оборудованием общего пользования, за которыми не закреплены работники; места с оборудованием, находящимся в стадии монтажа или смонтированным, но не введенным в эксплуатацию по акту ввода оборудования в эксплуатацию; места с демонтированным оборудованием; 4.2. по строкам 02 и 10 отражается количество рабочих мест на начало и конец отчетного года, условия труда на которых по результатам действующей аттестации рабочих мест по условиям труда отнесены к вредным (3-й класс) и (или) опасным (4-й класс) условиям труда в соответствии с Положением; 4.3. по строке 03 отражается фактическое количество рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых условия труда за отчетный период приведены в соответствие с требованиями гигиенических нормативов и по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда отнесены к оптимальным (1-й класс) или допустимым (2-й класс) условиям труда; 4.4. по строке 04 отражается количество рабочих мест с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых улучшены условия труда за отчетный период, а именно снижен класс (степень) условий труда по результатам аттестации (например, по результатам проведения мероприятий по улучшению условий труда класс 3.2 снизился до класса 3.1); 4.5. по строкам 05 и 11 отражается списочная численность работников на начало и конец отчетного года, определяемая в соответствии с пунктами 3-6, 8 Указаний по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду, утвержденных постановлением Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 29 июля 2008 г. № 92 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2008 г., № 222, 8/19374). В списочную численность работников не включаются работники, находящиеся в отпусках по беременности и родам, в связи с усыновлением (удочерением) ребенка в возрасте до трех месяцев, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; 4.6. по строкам 06 и 12 отражается численность работников на начало и конец отчетного года, занятых на рабочих местах, условия труда которых по результатам действующей аттестации отнесены к вредным (3-й класс) и (или) опасным (4-й класс) условиям труда; 4.7. по строке 07 отражается численность работников, занятых на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, условия труда которых приведены в соответствие с требованиями гигиенических нормативов, то есть относятся к оптимальным (1-й класс) или допустимым (2-й класс) условиям труда; 4.8. по строке 08 отражается численность работников, занятых на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, условия труда которых улучшены за отчетный период, а именно снижен класс (степень) условий труда по результатам аттестации (например, по результатам проведения мероприятий по улучшению условий труда класс 3.3 снизился до класса 3.2); 4.9. по строке 13 отражается численность потерпевших при несчастных случаях на производстве в отчетном году, расследование которых проведено в соответствии с Правилами расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15 января 2004 г. № 30 «О расследовании и учете несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2004 г., № 8, 5/13691), и результаты расследования которых оформлены актом о несчастном случае на производстве формы Н-1 согласно приложению 4 к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 14 августа 2015 г. № 51/94 «О документах, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 13.11.2015, 8/30346). Численность потерпевших при несчастных случаях, происшедших в году, предшествующем отчетному, но оформленных актом формы Н-1 в отчетном году, по строке 13 не отражается. ГЛАВА 3 ПОРЯДОК ЗАПОЛНЕНИЯ РАЗДЕЛА II «ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ В УСЛОВИЯХ ВОЗДЕЙСТВИЯ ВРЕДНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ, НЕ ОТВЕЧАЮЩИХ ГИГИЕНИЧЕСКИМ НОРМАТИВАМ, А ТАКЖЕ ТЯЖЕЛЫМ ФИЗИЧЕСКИМ И НАПРЯЖЕННЫМ ТРУДОМ» 5. Раздел II заполняется по результатам последней аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с Инструкцией по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 февраля 2008 г. № 35 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2008 г., № 66, 8/18326) (далее - Инструкция). 6. В таблице 2: 6.1. по строкам 15, 16, 19 отражается численность работников, на рабочих местах которых шум, вибрация, неионизирующие поля и излучения (ультразвук, инфразвук, электромагнитные поля радиочастотного диапазона, электрические поля промышленной частоты, лазерное и ультрафиолетовое излучение) превышают установленные предельно допустимые уровни; 6.2. по строкам 17 и 18 отражается численность работников, на рабочих местах которых запыленность и загазованность воздуха рабочей зоны превышают предельно допустимые нормы концентрации вредного вещества или промышленной пыли; 6.3. по строке 20 отражается численность работников, на рабочих местах которых эксплуатируются источники ионизирующего излучения, для использования которых требуется разрешение органов и учреждений, осуществляющих в соответствии с законодательными актами государственный санитарный надзор, и распространяются требования по радиационной безопасности; 6.4. по строке 22 отражается численность работников, занятых тяжелым физическим трудом. Тяжесть физического труда определяется по результатам аттестации в соответствии с Инструкцией; 6.5. по строке 23 отражается численность работников, занятых напряженным трудом. Фактор напряженности трудового процесса определяется по результатам аттестации в соответствии с Инструкцией. ГЛАВА 4 ПОРЯДОК ЗАПОЛНЕНИЯ РАЗДЕЛА III «ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ, ПОЛЬЗУЮЩИХСЯ КОМПЕНСАЦИЯМИ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА» 7. В таблице 3: 7.1. по строке 24 отражается численность работников, которым предоставляется хотя бы одна из перечисленных в строках 25-30 компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда только по результатам аттестации. При этом независимо от того, пользуется ли работник правом на одну или несколько компенсаций (например, электросварщик ручной сварки пользуется правом на 4 вида компенсаций: дополнительный отпуск, оплата труда в повышенном размере, пенсия по возрасту за работу с особыми условиями труда, бесплатное обеспечение молоком или равноценными пищевыми продуктами), по строке 24 данные о нем отражаются только один раз. Численность работников, получающих компенсации без учета аттестации (например, молоко), по строке 24 не отражается; 7.2. по строке 25 отражается численность работников, которым предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в зависимости от установленного по результатам аттестации класса (степени) вредности или опасности условия труда, в соответствии с приложением 1 к постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 19 января 2008 г. № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2008 г., № 27, 5/26661). Численность работников, пользующихся дополнительным отпуском за особый характер работы, по строке 25 не отражается; 7.3. по строке 26 отражается численность работников, которым предоставляется сокращенная продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии со списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, согласно приложению к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 7 июля 2014 г. № 57 «О некоторых вопросах предоставления компенсации по условиям труда в виде сокращенной продолжительности рабочего времени» (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 25.07.2014, 8/28922); 7.4. по строке 27 отражается численность работников, которые получают заработную плату в повышенном размере путем применения доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, установленных организацией по результатам аттестации, согласно приложению к постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 14 июня 2014 г. № 575 «О некоторых вопросах предоставления компенсаций по условиям труда» (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 18.06.2014, 5/39000). Численность работников, которым установлена повышенная оплата труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по иным основаниям (например, приказы вышестоящих органов управления), по строке 27 не отражается; 7.5. по строкам с 28 по 30 отражается численность работников, занятых в отраслях, производствах, цехах, работа в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, включая работающих в этих производствах пенсионеров, уже воспользовавшихся этим правом; 7.6. по строкам 28 и 29 отражается численность работников, которым по результатам последней аттестации подтверждено право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда в соответствии со Списком производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда (Список № 1) и со Списком производств, работ, профессий, должностей и показателей на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда (Список № 2), утвержденными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая 2005 г. № 536 «О списках производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г., № 87, 5/16012); 7.7. по строке 30 отражается численность работников, которым по результатам последней аттестации подтверждено право на профессиональное пенсионное страхование по перечню текстильных производств и профессий для целей профессионального пенсионного страхования работниц текстильного производства, занятых на станках и машинах, утвержденному постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 9 октября 2008 г. № 1490 «О некоторых вопросах профессионального пенсионного страхования» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2008 г., № 249, 5/28508); 7.8. по строке 31 отражается численность работников, которым предоставляется право на бесплатное обеспечение молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами в соответствии с перечнем вредных веществ, при работе с которыми в профилактических целях показано употребление молока или равноценных пищевых продуктов, согласно приложению к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 19 марта 2002 г. № 34/12 «Об утверждении перечня вредных веществ, при работе с которыми в профилактических целях показано употребление молока или равноценных пищевых продуктов» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002 г., № 43, 8/7942); 7.9. по строке 32 отражается численность работников, которым предоставляется право на бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием в соответствии с Положением о порядке предоставления и определения объемов компенсации в виде бесплатного обеспечения лечебно-профилактическим питанием работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 21 мая 2014 г. № 491 (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 24.05.2014, 5/38890). Численность работников, которым предоставляется право на бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, отражается по строке 32 в соответствии с перечнем производств, работ, профессий и должностей, дающих право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания и рационов лечебно¬профилактического питания, выдаваемого бесплатно работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, согласно приложениям 1 и 2 к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 17 июня 2014 г. № 51/41 «Об установлении перечня производств, работ, профессий и должностей, дающих право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания, и рационов лечебно¬профилактического питания, выдаваемого бесплатно работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 25.07.2014, 8/28919). 8. Строки 09-12 таблицы 1 раздела I, раздел II, строки 24-32 таблицы 3 раздела III заполняются только в отчете за январь-декабрь. Примечание. Терминология, применяемая в настоящих Указаниях, используется только для заполнения отчета.

Вот здесь об этом уже говорилось...

Как правило, это всегда проблема: отсутствует интеграция в кадровые программы, чтобы отслеживать приемы-увольнения-переводы...

Я бы не вводил приказов, которые вносят изменения в другие приказы. Если уж переиздавать, то переиздавать. Но это лишь мое скромное мнение. Просто потом в поправках и изменениях можно запутаться и это будет гораздо хуже...

Посмотрите простую, как топор, ведомость контроля с формулами. Содержит три листа (это было разработано под наши нужды) Формулы заблокированы, на случай, если вести будут конечные исполнители (руководители структурных подразделений). Пароль: ohrana-truda.by Так, костыль, конечно, но как вариант - пойдет... Контроль сроков медосмотра (www.ohrana-truda.by).xls

Напомним, на рассмотрение было внесено три варианта: «жесткий» — 60/65, «гендерный» — 60/63 и «мягкий» — 58/63. В конце прошлой недели Александр Лукашенко уже обозначил свое предварительное мнение — поэтапно на три года. Как рассказала по итогам совещания министр труда и соцзащиты Марианна Щеткина, экономически более выгодный вариант, когда женщины выходят на пенсию в 60 лет, а мужчины — в 63 года. «Но где-то буквально на начале обсуждения этих вариантов, когда экономический блок стал доказывать более рациональные подходы с точки зрения экономики, то президент принял волевое решение и сказал, что другие варианты просто не будут рассматриваться», — поделилась подробностями министр. В итоге вариант, который признан самым приемлемым сегодня на совещании и по результатам обсуждения, — это постепенное повышение, с шагом по полгода, начиная с 1 января 2017 года, пенсионного возраста, женщинам — до 58, мужчинам — до 63 лет. Как мы уже писали ранее, этот вариант позволит сохранить существующее соотношение работающих и пенсионеров до 2023 года. Его правительство разрабатывало с учетом социального аспекта и домашней нагрузки на женщину. Ожидается, что документ о совершенствовании пенсионной системы президент подпишет на следующей неделе. Напомним, впервые о готовности к изменению планки выхода на заслуженный отдых Александр Лукашенко заявил в начале декабря прошлого года. До этого необходимость этого шага не отрицалась властями, но всегда присутствовала ремарка: мол, народ к этому не готов. Уже через несколько месяцев министр труда и соцзащиты сказала: «Никуда мы от этого не уйдем. Вопрос — когда». На протяжении последних двух месяцев белорусы услышали множество мнений о том, как быть с пенсионным возрастом. Были предложения начать реформу с чиновников и силовиков, эксперты призывали сделать планку одинаковой для мужчин и женщин. Проанализировав мнения, Минтруда разработало три варианта. Отметим, что тот, к которому в итоге склонились, независимые эксперты назвали «самым нерешительным». Сейчас пенсионный возраст в Беларуси установлен на уровне 55 лет для женщин и 60 лет — для мужчин.

28.11.2015 года опубликован Указ Президента Республики Беларусь от 26.11.2015 № 475 «О внесении изменений и дополнений в Указы Президента Республики Беларусь» (далее – Указ), внесший ряд изменений в Положение о лицензировании отдельных видов деятельности, утвержденное Указом Президента Республики Беларусь от 01.09.2010 № 450 (далее – Положение), коснувшихся как общих для всех лицензируемых видов деятельности вопросов, так и вопросов осуществления деятельности в области промышленной безопасности. К изменениям, затронувшим все лицензируемые виды деятельности, следует отнести исключение из числа лицензионных процедур такой процедуры, как продление срока действия лицензии. В соответствии с пунктом 2 Указа специальные разрешения (лицензии), действительные на дату официального опубликования Указа (28.11.2015), сроком действия не ограничиваются, т.е. необходимость в их продлении отсутствует как таковая. Кроме того, изменился порядок подачи в лицензирующий орган заявления и прилагаемых к нему документов, представляемых для получения (внесения изменений и (или) или дополнений) лицензии. Согласно пункту 21 Положения наряду с возможностью личного представления указанных документов у соискателей лицензии и лицензиатов появилась возможность представлять их по почте или в виде электронного документа. К изменениям, коснувшимся вопросов осуществления деятельности в области промышленной безопасности, относятся следующие. В соответствии с подпунктом 11.2 Указа, начиная с 01.03.2016, согласно новой редакции пункта 136 Положения, лицензированию в области промышленной безопасности подлежат работы по эксплуатации подконтрольных Госпромнадзору опасных производственных объектов, которые подлежат регистрации в государственном реестре опасных производственных объектов и относятся к I и II типам опасности. Справочно: в настоящее время критерии отнесения опасных производственных объектов к тому или иному типу опасности определяются Законом Республики Беларусь от 10.01.2000 № 363-З «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» и Инструкцией о регистрации объектов в государственном реестре опасных производственных объектов и ведении государственного реестра опасных производственных объектов, утвержденной постановлением МЧС Республики Беларусь от 11.04.2003 № 22. В соответствии с указанными актами законодательства опасные производственные объекты, на которых используются котлы, работающие на газообразном и жидком топливе, производственное оборудование и установки, использующие в качестве топлива природный газ, стационарно установленные грузоподъемные механизмы и пр., относятся к III типу опасности. После вступления в силу Закона Республики Беларусь от 05.01.2016 № 354-З «О промышленной безопасности» тип вышеуказанных опасных производственных объектов не изменится, более того, часть из них перейдет в разряд потенциально опасных объектов. В связи с изложенным в ранее выданные лицензии потребуется внести изменения по исключению из них работ по эксплуатации опасных производственных объектов, подлежащих регистрации в государственном реестре опасных производственных объектов и относящихся к III типу опасности. Вместе с тем при намерении субъекта хозяйствования самостоятельно выполнять работы по обслуживанию и ремонту поднадзорного Госпромнадзору оборудования таких объектов потребуется, помимо названных изменений, вносить в лицензии соответствующие дополнения. При наличии у субъекта хозяйствования договора со специализированной организацией на выполнение указанных работ необходимость вносить в лицензию соответствующие дополнения отсутствует. В том случае, если ранее выданная лицензия содержит только работы, не подлежащие лицензированию с 01.03.2016, и необходимость внесения в нее дополнений отсутствует, то на основании пункта 3.1 Указа лицензия подлежит возврату в лицензирующий орган в срок до 01.06.2016. Справочно: в соответствии с ГОСТ 18322 «Система технического обслуживания и ремонта техники. Термины и определения»: техническое обслуживание – комплекс операций или операция по поддержанию работоспособности или исправности изделия при использовании по назначению, ожидании, хранении и транспортировании; ремонт – комплекс операций по восстановлению исправности или работоспособности изделий и восстановлению ресурсов изделий или их составных частей. Аналогичные или подобные им определения используются в действующих правилах по обеспечению промышленной безопасности. Отдельные работы могут входить в объем работ как при техническом обслуживании, так и при ремонте поднадзорных Госпромнадзору потенциально опасных объектов и технических устройств в их составе. При отнесении тех или иных работ к ремонту или обслуживанию необходимо руководствоваться указаниями эксплуатационной документации организаций-изготовителей конкретных потенциально опасных объектов и технических устройств. Техническое обслуживание включает в себя работы, выполняемые в соответствии с технической документацией в обязательном порядке, после определенной наработки. Потребность в этих работах выявляется при проведении периодических осмотров, мониторинга технического состояния с помощью диагностических систем и средств технической диагностики. Устраняются выявленные замечания во время технологических перерывов, переходов и обычно без остановки технологического процесса или с кратковременной остановкой. В отличие от ремонта техническое обслуживание необходимо для исправных и не потерявших своих эксплуатационных качеств изделий. В соответствии с подпунктами 3.1 и 3.2 пункта 3 Указа юридические лица вправе осуществлять деятельность на основании специальных разрешений (лицензий), выданных до 01.03.2016, при условии обеспечения ими выполнения лицензионных требований и условий, если такие требования и условия изменяются по отношению к лицензионным требованиям и условиям, действующим до 01.03.2016, и представления до 01.06.2016 информации об обеспечении выполнения лицензионных требований и условий в лицензирующий орган. Применительно к вопросам осуществления деятельности в области промышленной безопасности изменилось одно из лицензионных требований и условий, установленных пунктом 138 Положения, а именно: наличие системы контроля за качеством осуществления лицензируемой деятельности и подготовки (переподготовки) работников, порядок разработки и функционирования которой определяется Министерством по чрезвычайным ситуациям. Справочно: в предыдущей редакции пункта 138 порядок разработки и функционирования систем контроля за качеством осуществления лицензируемой деятельности и подготовки (переподготовки) работников не оговаривался, т.е. определялся соискателем лицензии (лицензиатом) самостоятельно. Инструкция о порядке разработки и функционирования системы контроля за качеством осуществления деятельности в области промышленной безопасности и подготовки (переподготовки) работников соискателей лицензии (лицензиатов) утверждена постановлением Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь от 28.01.2016 № 2, вступившим в силу 01.03.2016. Источник

В целях усиления социальной защиты граждан, потерпевших в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, возмещения причиненного их жизни или здоровью вреда, с 1 января 2004 г. в Республике Беларусь введено обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее – страхование), осуществление которого возложено на БРУСП «Белгосстрах». Одним из принципов осуществления страхования является гарантированность застрахованным права на страховое обеспечение, т.е. государство гарантирует человеку, что в случае получения им повреждения здоровья в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболеваний, БРУСП «Белгосстрах» в обязательном порядке будут произведены ему установленные страховые выплаты. Согласно пункту 292 Положения о страховой деятельности в Республике Беларусь, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 25 августа 2006 г. № 530 (далее – Положение о страховой деятельности) эти страховые выплаты состоят из: возмещения Фонду социальной защиты населения произведенных расходов на выплату пенсий по инвалидности и по случаю потери кормильца в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями (если случаи возмещения вреда разрешены начиная с 1 июля 1999 г.); пособия по временной нетрудоспособности, назначенного в связи со страховым случаем (несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание); доплат до среднемесячного заработка застрахованного, временно переведенного в связи с повреждением здоровья на более легкую нижеоплачиваемую работу до восстановления трудоспособности или установления ее стойкой утраты; единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на ее получение в случае смерти застрахованного; ежемесячной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае смерти застрахованного; оплаты дополнительных расходов, связанных с повреждением здоровья застрахованного; расходов на погребение умершего застрахованного, смерть которого наступила в результате страхового случая. Следует отметить, что если согласно Положению о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденному постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 июня 2013 г. № 569, пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой в быту назначается в размере 80 процентов среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100 процентов среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности, то, согласно Положению о порядке обеспечения пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями, утвержденному постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 апреля 2014 г. № 393 (далее – Положение № 393), такое пособие назначается в размере 100 процентов среднедневного (среднечасового) заработка с первого дня утраты трудоспособности. Однако необходимо учитывать, что не все случаи травмирования работников, происшедшие на работе или в рабочее время, являются несчастными случаями на производстве и влекут обязанность БРУСП «Белгосстрах» производить страховые выплаты. Наиболее полно такие обстоятельства изложены в пункте 24 Правил расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15 января 2004 г. № 30 (далее – Правила расследования). Согласно пункту 24 Правил расследования, несчастный случай, оформленный актом о непроизводственном несчастном случае формы НП, не влечет обязанность БРУСП «Белгосстрах» производить страховые выплаты, если повреждение здоровья, смерть потерпевшего: произошли вследствие установленного судом либо подтвержденного органами прокуратуры, Следственного комитета или иным уполномоченным государственным органом умысла потерпевшего (совершение потерпевшим противоправных деяний, в том числе хищение и угон транспортных средств) или умышленного причинения вреда своему здоровью (попытка самоубийства, самоубийство, членовредительство и тому подобные деяния); произошли при обстоятельствах, когда единственной причиной повреждения здоровья, смерти потерпевшего явилось его нахождение в состоянии алкогольного опьянения либо в состоянии, вызванном потреблением наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ, подтвержденном документом, выданным в установленном порядке организацией здравоохранения; обусловлены исключительно заболеванием потерпевшего, имеющимся у него до повреждения здоровья, смерти, подтвержденным документом, выданным организацией здравоохранения; произошли при выполнении работы, не порученной уполномоченным должностным лицом организации, страхователя, в случаях изготовления потерпевшим в личных целях каких-либо предметов или при самовольном использовании в личных целях транспортных средств, механизмов, оборудования, инструментов, приспособлений организации, страхователя, выполнении государственных или общественных обязанностей, не при следовании по территории организации, страхователя к рабочему месту и обратно, не при приведении в порядок оборудования, инструментов, приспособлений и средств индивидуальной защиты, не при выполнении предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий, а также в других случаях - не при исполнении потерпевшим трудовых обязанностей, не при выполнении работы по заданию организации, страхователя. Однако и в случае признания факта травмирования работника несчастным случаем на производстве (оформляется актом о несчастном случае на производстве формы Н-1) или заболевания – профессиональным заболеванием (оформляется актом о профессиональном заболевании формы ПЗ-1) размер ряда страховых выплат, которые БРУСП «Белгосстрах» обязано произвести работнику, может быть уменьшен. Зачастую одной из причин несчастного случая на производстве или профессионального заболевания является нарушение самим потерпевшим известных ему требований охраны труда, трудовой и производственной дисциплины. Так, в 2015 году эти нарушения были установлены в 56,6 процента несчастных случаев на производстве со смертельным исходом, происшедших в республике. Если в действиях потерпевшего в ходе проведения расследования несчастного случая на производстве или профессионального заболевания будет установлена грубая неосторожность, то, как отмечалось выше, размер ряда страховых выплат будет уменьшен. Согласно пункту 36 Инструкции о порядке заполнения, ведения и хранения документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 14 августа 2015 г. № 51/94, грубой неосторожностью может признаваться несоблюдение потерпевшим элементарных требований предусмотрительности, понятных каждому, а равно и тех требований по охране труда, которым он обучен в связи с выполнением своих трудовых обязанностей, если с учетом конкретной обстановки работающий предвидел возможность наступления вредных для себя последствий, но легкомысленно надеялся, что они не наступят. В частности, грубой неосторожностью может быть признано нахождение потерпевшего в состоянии алкогольного опьянения либо в состоянии, вызванном потреблением наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ, содействовавшее возникновению или увеличению вреда. Пунктом 14 Правил расследования, установлено, что если грубая неосторожность потерпевшего содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то степень вины потерпевшего в процентах определяется и указывается в акте о несчастном случае на производстве формы Н-1 или в акте о профессиональном заболевании формы ПЗ-1 на основании протокола об определении степени вины потерпевшего от несчастного случая на производстве, профессионального заболевания. Установленная степень вины потерпевшего, как раз и влияет на размер страховых выплат, поскольку согласно пункту 311 Положения о страховой деятельности установлено, что в таких случаях размер единовременной и ежемесячных страховых выплат уменьшается БРУСП «Белгосстрах» пропорционально степени вины потерпевшего, но не более чем на 50 процентов. Кроме того, постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27 января 2016 г. № 66 в Положение № 393 внесены изменения, вступившие в силу с 1 марта 2016 г., которыми установлено, что пособие по временной нетрудоспособности, назначенное в связи со страховым случаем назначается в размере 50 процентов, т.е. уменьшается в два раза, в случае установления у потерпевшего при первичном обращении за медицинской помощью по поводу травмы факта алкогольного опьянения, состояния, вызванного потреблением наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ. На основании изложенного и в целях формирования самосохранительного поведения работников Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь считает целесообразным довести настоящую информацию до организаций. Источник

Добрый день. Очень приятно, что Вы таким образом заботитесь об инвалидах... Не дай Вам Бог несчастного случая с этим человеком... Основной документ, который регламентирует расследование несчастных случаев на производстве - Правила расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Просмотрите их, ибо не вижу необходимости пересказывать всю процедуру - там она довольно подробно изложена. Основное, что необходимо знать в данном случае, согласно Правил расследования несчастных случаев на производстве, что если произойдет НС такого рода, то, в случае, если только состояние здоровья станет причиной несчастного случая, то данный НС будет относиться к несчастным случаям, не связанным с производством. Пункт 24. Несчастный случай оформляется актом о непроизводственном несчастном случае формы НП (далее - акт формы НП), если повреждение здоровья, смерть потерпевшего: 24.1. произошли вследствие установленного судом либо подтвержденного органами прокуратуры, Следственного комитета или иным уполномоченным государственным органом умысла потерпевшего (совершение потерпевшим противоправных деяний, в том числе хищение и угон транспортных средств) или умышленного причинения вреда своему здоровью (попытка самоубийства, самоубийство, членовредительство и тому подобные деяния); 24.2. произошли при обстоятельствах, когда единственной причиной повреждения здоровья, смерти потерпевшего явилось его нахождение в состоянии алкогольного опьянения либо в состоянии, вызванном потреблением наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ, подтвержденном документом, выданным в установленном порядке организацией здравоохранения; 24.3. обусловлены исключительно заболеванием потерпевшего, имеющимся у него до повреждения здоровья, смерти, подтвержденным документом, выданным организацией здравоохранения; 24.4. произошли при выполнении работы , не порученной уполномоченным должностным лицом организации, страхователя, в случаях изготовления потерпевшим в личных целях каких-либо предметов или при самовольном использовании в личных целях транспортных средств, механизмов, оборудования, инструментов, приспособлений организации, страхователя, выполнении государственных или общественных обязанностей, не при следовании по территории организации, страхователя к рабочему месту и обратно, не при приведении в порядок оборудования, инструментов, приспособлений и средств индивидуальной защиты, не при выполнении предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий, а также в других случаях - не при исполнении потерпевшим трудовых обязанностей, не при выполнении работы по заданию организации, страхователя. *** В данном случае, данные о его медицинском осмотре - это основной документ. И то, что работник выполняет только ту работу, которая не противоречит заключению МРЭК... Может быть несколько сумбурно, но задавайте дополнительные вопросы, после того, как ознакомитесь с вышеуказанными Правилами...

Тут такое дело: слова, как говорится, к делу не пришьешь... Как мне кажется, в любом случае должен быть какой-либо локальный нормативный акт (не обязательно ИОТ), это может быть и памятка и производственная инструкция, технологическая карта и т.п. Самое главное, чтобы в ней были отражены основные необходимые меры безопасности при выполнении того или иного вида работ... Ведь именно с ними работник должен быть ознакомлен под роспись... Иначе сам инструктаж, по сути, теряет смысл...

Сомневаюсь, что в общей нормативке Вы найдете подобные данные. Если только в совсем специфической... Ибо львиная доля требований - обеспечить содержание помещений в чистоте и порядке. Однако, можно исходить из документации, которая прилагается к соответствующим моющим и чистящим средствам: в ней наверняка будет что-то вроде площади уборки, на которую рассчитано то или иное моющее или чистящее вещество. Это из логики: вряд ли кто-то сможет Вам противоречить, если будете ссылаться на т.н. "эксплуатационную документацию"...

Анализ причин несчастных случаев с тяжелыми последствиями, происшедших в 2015 году, показывает, что большинство из них обусловлено нарушениями потерпевшими трудовой и производственной дисциплины, инструкций по охране труда (20,5 % от общего количества установленных причин). Кроме того, в 17 % несчастных случаев было установлено невыполнение руководителями и специалистами обязанностей по охране труда. Больше 8 % причин несчастных случаев составила личная неосторожность потерпевших. Таким образом, в настоящее время одним из действенных способов недопущения «личностных» причин производственного травматизма является принятие мер по укреплению трудовой дисциплины за счет: совершенствования в организациях механизма стимулирования работников за работу без нарушений требований охраны труда, трудовой и производственной дисциплины; усиления роли самих работников в обеспечении безопасного производства работ. В соответствии со статьей 19 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» работник обязан оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иного уполномоченного должностного лица нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья. Как показывает практика достижение положительных результатов в вопросах сохранения жизни и здоровья работников во многом зависит от системного подхода к решению проблем охраны труда, в том числе и формирования у работников культуры охраны труда. С этой целью необходимо внедрять формы и методы работы по стимулированию работников за содействие нанимателю в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда. Уважение и поощрение за исполнительность, добросовестное отношение к труду, строгое выполнение правил и норм безопасности труда служат для работников важным стимулом к неукоснительному соблюдению правил, норм и инструкций по охране труда. Управление мотивацией к поддержанию высокого уровня безопасности труда направлено на выработку у работников личных и групповых долгосрочных интересов и соответствующих установок на безусловное заинтересованное соблюдение требований охраны труда, а также соответствующего поведения при опасных производственных ситуациях. Необходимо различать стимулирующее управление, связанное с поощрением работника, и наказывающее управление, связанное с ответственностью работника за свои действия (бездействие). Установление личной ответственности работников позволяет: совместно с иными формами профилактической работы привести в единую систему деятельность руководителей и специалистов, а также контролирующих лиц по обеспечению безопасных условий труда; оценивать уровень профилактической работы в области охраны труда; регулярно получать информацию о состоянии машин, оборудования, инструмента и рабочих мест с точки зрения их безопасности (безопасной эксплуатации) и принимать меры к устранению недостатков; получать данные о выполнении работниками требований охраны труда и принимать к ним меры дисциплинарного воздействия. Для формирования устойчивой корпоративно-направленной положительной мотивации во всех подразделениях и трудовых группах (бригадах) должны использоваться разнообразные методы стимулирования работников к овладению знаниями и опытом обеспечения безопасности труда и производства, к снижению показателей аварийности, инцидентности, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Руководители должны постоянно обдумывать возможные способы улучшения работы и внутренней мотивации работников. Важно выделить возможные простые изменения в работе, которые могли бы привести к стимулированию внутренней мотивации подчиненных, вызвать сотрудничество и энтузиазм с их стороны. Таким образом, для воспитания у работников ответственного отношения к собственной безопасности, а также безопасности окружающих его работников, необходимо применять меры материального и морального стимулирования за работу по охране труда. Виды поощрений работников за обеспечение охраны труда определяются локальными нормативными правовыми актами (коллективным договором (соглашением), правилами внутреннего трудового распорядка и др.). Формами морального стимулирования могут являться: объявление благодарности; занесение в Книгу почета или помещение фотографии на Доску почета; награждение почетной грамотой; вручение почетного знака, вымпела; награждения ценным подарком; присвоение звания «Лучший по профессии»; присвоение коллективам звания «Лучший цех (участок, бригада) по охране труда» и других видов поощрений. Наиболее распространенная форма материального стимулирования – это премирование отдельных работников или целых коллективов за успехи в работе по охране труда. Виды поощрений работников за обеспечение охраны труда могут определяться коллективным договором или положением о премировании, в котором указываются конкретные показатели, условия и размер премирования, порядок предоставления необходимой информации. В качестве примера можно привести меры морального и материального стимулирования, применяемые в организациях Белоруской железной дороги. Положением о премировании начальников отделений Белорусской железной дороги предусматривается ежемесячное премирование по показателю «Обеспечение охраны труда» в размере 30 %. Учет выполнения данного показателя производится не с нарастающим итогом с начала года, а за отчетный период. Основанием для начисления премии за обеспечение охраны труда являются справки о состоянии охраны труда, подписанные начальником службы охраны труда и промышленной безопасности, а в его отсутствие – лицом его замещающим. Премия не начисляется в случае допущения несчастного случая на производстве со смертельным исходом и группового несчастного случая. Не в полном объеме премия начисляется за зарегистрированный в организации несчастный случай на производстве. Материалы по допущенным несчастным случаям на производстве принимаются к рассмотрению после оформления акта формы Н-1, и премия не начисляется или начисляется частично за месяц, в котором оформлен вышеуказанный акт. Также на Белорусской железной дороге утверждены: Положение о проведении конкурсов на «Лучшее рабочее место по охране труда и культуре производства», «Лучший проект (идея) по улучшению условий и охраны труда», «Лучший специалист по охране труда». Конкурс на «Лучшее рабочее место по охране труда и культуре производства» с учетом оценки состояния и условий труда на рабочих местах, проводится по следующим критериям: соответствие рабочего места требованиям законодательства об охране труда; состояние рабочего места на соответствие культуре производства, эстетическим и эргономическим требованиям; отсутствие нарушений требований охраны труда, промышленной и электробезопасности у работников, работающих на этих рабочих местах; осуществление контроля со стороны непосредственных руководителей (мастеров, старших электромехаников, начальников поездов и т.д.). По результатам данного конкурса присуждается только одно призовое место. Победитель конкурса награждается Дипломом с выплатой денежной премии в размере 20 базовых величин каждому работнику, работающему на этом рабочем месте. Конкурс на «Лучший проект (идею) по улучшению условий и охраны труда» проводится по следующим критериям: обоснованность проекта (идеи), соответствие его (ее) современным требованиям и требованиям законодательства Республики Беларусь; улучшение производственных факторов, экономических показателей, вывод рабочих мест из зоны действия вредных и (или) опасных производственных факторов, опасных зон, применение «безлюдных» технологий. По результатам данного конкурса присуждается только одно призовое место. Победитель конкурса награждается Дипломом с выплатой денежной премии в размере 30 базовых величин работнику-автору (работникам-авторам). Конкурс на «Лучшего специалиста по охране труда» проводится среди специалистов по охране труда, имеющих опыт работы в должности не менее 1 года. Основными целями конкурса являются: повышение эффективности и качества работы по созданию в организациях (структурных подразделениях) безопасных и здоровых условий труда; повышение престижа и значимости должности «Специалист по охране труда»; пропаганда положительного опыта работы в области охраны труда; привлечение внимания работодателей и работников к вопросам улучшения условий и охраны труда. Задачами конкурса являются: развитие у специалистов по охране труда творческой активности, профессионального мастерства и новаторства, создание стимула к совершенствованию выполняемой работы; расширение границ профессионального общения специалистов по охране труда, распространение лучших форм и методов работы в области улучшения условий и охраны труда. По результатам данного конкурса присуждается только одно призовое место. Победитель конкурса награждается Дипломом с выплатой денежной премии в размере 30 базовых величин. Приведенные примеры не являются основополагающими. В организациях с учетом характера их деятельности, могут разрабатываться и другие мероприятия, предусматривающие моральное и материальное стимулирование работников за повышение безопасности труда. Меры поощрения выбираются с целью создания реальной заинтересованности работников в обеспечении безопасности каждого рабочего места и всех производств, развития и закрепления стимулов к выполнению требований безопасности, осознания индивидуальных и групповых интересов, ответственности работника за состояние травматизма в трудовом коллективе, коррекции субъективных представлений об опасностях с их реальной значимостью для устойчивого развития организации. Подводя итог вышесказанному, следует отметить, что содействие и сотрудничество работника с нанимателем в деле обеспечения безопасных условий труда является одним из основных условий эффективного функционирования системы управления охраной труда. При этом необходимо учитывать, что необоснованное моральное и материальное вознаграждение приводит к отрицательным результатам, снижает общую силу его воздействия. Источник

Данная форма приведена из Приложения 3 к Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 N 175 (ред. от 24.12.2013) "Об утверждении Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда". Ввиду того, что данной графы там действительно нет, то во избежание недоразумений рекомендуем Вам оформлять проведение вышеуказанных инструктажей в журнале регистрации инструктажей по форме согласно Приложения 4 к вышеуказанной инструкции.