Поиск сообщества

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, неспециалисту, каков порядок действия нанимателя при несчастном случае, который может произойти с инвалидом во время работы? Нюансы следующие. Работник - инвалид 2 группы, среди диагнозов в т.ч. эпилепсия. Поэтому припадки на рабочем месте не исключены, и хотелось бы заранее понимать, что и как делать с т.зр. закона, если они произойдут, чем это чревато, насколько все сложно и утомительно и т.п. Есть заключение МРЭК, где разрешена работа в его текущей должности, обустройство специального рабочего места, каких-то условий не требуется, из противопоказаний только запрещено перемещение на 4 км и далее, и подъем на высоту более 1,3 м. У него должность сидячая, кабинетная (работает с бумагами), поэтому это исключено, если он не сам полезет на шкаф Но по обязанностям работы этого не требуется. К сожалению, несчастный случай может произойти и с тяжелым, и со смертельным исходом, т.к. у данного сотрудника в результате эпилептических припадков уже были тяжелые травмы головы, и если он неудачно упадет, то может умереть или его состояние сильно ухудшится (например, станет лежачим, хотя сейчас вполне себе ходячий и со своей должностью справляется более чем). Данные о предыдущих припадках и проведенных операциях в его мед. документации по месту обслуживания зафиксированы. Насколько я понимаю, если этот случай таки произойдет, у нас не так много времени, чтобы соблюсти все формальности. Что нам нужно будет сделать? Верно ли я понимаю следующее: 1) позвонить в ФСЗН, сообщить о случае; 2) составить комиссию, которая будет расследовать случай в количестве ___ человек? Она должна состоять из администрации компании, или неважно?; 3) опросить свидетелей, сделать фотографии, план места происшествия? 4) занести случай в Журнал несчастных случаев? 5) ожидать документации из организации здравоохранения? 6) когда документация придет, что дальше с ней делать? Если несчастный случай будет тянуть на тяжелый, то мы будем еще сообщать в прокуратуру и труд.инспекцию? Профсоюза у нас нет, вышестоящей организации тоже. И потом надо будет всем работникам внеплановый инструктаж по ОТ провести? Нужен ли данному инвалиду медосмотр, если он был принят на работу еще до установления инвалидности и развития этих неприятных диагнозов? А в данное время он не так давно МРЭК прошел... По нашим профессиональным вредностям, его должности соответствует только вредность типа "работа с компьютером", положен терапевт, офтальмолог раз в 3 года. Но он и работает менее 3 лет. Если у него не будет пройденного медосмотра на момент случая, это чревато проблемами? Он просто отказывается в данное время посетить медосмотр, ссылаясь на занятость, нужно ли его заставлять? Прошу нас понять, увольнять этого сотрудника не хочется, и чисто по человеческим соображениям, и он достаточно ценен для компании как специалист. Но что делать в случае его припадка, мы не понимаем. А вероятность этого весьма высока, хотя, конечно, мы ему желаем всячески обойтись без припадков, и нам тоже, но увы! Заранее большое спасибо!