Jump to content
Форум инженеров по охране труда Беларуси
Охрана труда.by

Форум инженеров по охране труда в Беларуси

Search In
  • More options...
Find results that contain...
Find results in...

Увольнение работника по состоянию здоровья, препятствующему продолжению работы


Recommended Posts

Вопрос: Работник предоставил нанимателю заключение врачебно-­консультационной комиссии, в котором установлены ограничения по труду по его профессии. Может ли наниматель уволить такого работни­ка, если он отказывается переводиться на другую работу?

 

Ответ: Наниматель может уволить такого работника по п. 2 ст. 42 ТК при соблюдении ряда условий.

 

На основании части четвертой ст. 30 ТК работника, нуждающегося в соответ­ствии с заключением врачебно-консультационной комиссии (далее — ВКК) или медико-реабилитационной экспертной комиссии (далее — МРЭК) в пре­доставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую заключению ВКК или МРЭК.

 

Из приведенной нормы следует, что для возникновения обязанности нанима­теля перевести работника на другую работу, соответствующую заключению ВКК или МРЭК, и права работника требовать такого перевода необходимо одновременное соблюдение двух условий:

  •  наличие у нанимателя вакантных либо занятых работниками, за которыми в соответствии с ТК сохраняется место работы, штатных единиц, работа на которых соответствует заключению ВКК или МРЭК;
  •  согласие работника на перевод на одну из таких штатных единиц.

Норма части четвертой ст. 30 ТК применяется также в случаях, когда согласно заключению ВКК или МРЭК работник нуждается в предоставлении другой ра­боты временно (например, на несколько месяцев).

 

При этом нанимателю следует учитывать разъяснения, содержащиеся в п. 29 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде», в соответствии с которым расторжение трудового договора по п. 2 ст. 42 ТК может иметь место при стойком снижении трудоспособности, препятству­ющем надлежащему исполнению трудовых обязанностей, либо если испол­нение трудовых обязанностей, учитывая состояние здоровья работника, ему противопоказано или опасно для других работников либо обслуживаемых им граждан.

 

Данные обстоятельства должны подтверждаться медицинским заключе­нием.

 

Частичная утрата работником трудоспособности, назначение пенсии по ин­валидности или возрасту сами по себе не могут являться основанием для расторжения трудового договора по мотивам обнаружившегося несоответ­ствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состо­яния здоровья, если работник надлежащим образом выполняет свои трудо­вые обязанности и данная работа по состоянию здоровья ему не противопо­казана.

 

Если в силу ограничений по условиям труда, определенных заключением ВКК, наниматель может исключить соответствующие факторы (условия труда) из выполняемых работником обязанностей (например, подъем тяже­стей, исключение работы на высоте и т.п.), то работник сможет продолжить работу по заключенному трудовому договору.

 

В ином случае, а также при отказе работника от перевода либо отсутствии со­ответствующей работы трудовой договор расторгается по п. 2 ст. 42 ТК.

 

Увольнение по п. 2 ст. 42 ТК будет законным только в случае, если отсутствует возможность перевести работника с его согласия на другую работу либо если работа, на которую можно перевести работника, противопоказана ему по со­стоянию здоровья.

 

При переводе работнику должен быть предоставлен список всех имеющихся вакансий, иных штатных единиц, занятых работниками, за которыми в со­ответствии с ТК сохраняется место работы. Если работник отказывается от предложенных ему вариантов перевода на другую работу, трудовой договор прекращается на основании п. 2 ст. 42 ТК с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь!

Link to comment
Share on other sites

Добрый день!

Помогите, пожалуйста, корректно разобраться с ситуацией:

Работник прошел МО. По результатам МО его отправили на ВКК. Заключение ВКК: нуждается во временном переводе на другую работу по медицинским показаниям. Противопоказана работа в охране организации (пр.2 п.10).

У работника через 2 месяца заканчивается контракт.

Как быть, если переводить некуда, а увольнять... по любому через два месяца он уволен...

Link to comment
Share on other sites

Ну по факту вы должны принять по нему решение сразу после заключения ВКК, в противном случае у вас человек будет работать 2 месяца с противопоказаниями. Это исключительно ваш страх и риск.

"Даже самую простую задачу можно сделать невыполнимой, если провести достаточное количество совещаний"

Link to comment
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Restore formatting

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Loading...
 Share

×
×
  • Create New...