dbf2000

Это не совсем (не напрямую) вопрос охраны труда, но где-то рядом... Там есть куча нюансов, нормируемый ли у вас рабочий день, какая система учета рабочего времени, как часто это происходит, сколько составляет в неделю (в год) и т.п.? Вам нужен юрист по трудовому праву...

Постановление МЧС РБ от 28.12.2017 № 46 Об утверждении Правил по обеспечению промышленной безопасности аммиачных холодильных установок и складов жидкого аммиака

Так вот ты какая IT-Беларусь!

Считаю, что должен быть издан приказ по предприятию о создании комиссий структурных подразделений, а уже их состав, - вправе определять непосредственно руководитель структурного подразделения. Понятное дело, что все члены комиссии структурного подразделения должны пройти проверку знаний в вышестоящей комиссии.

В глубокой теории инженер по ОТ и вовсе их (ИОТ) не разрабатывает, а только оказывает методическую помощь и согласовывает...

Я бы не был так категоричен, читайте мой развернутый ответ.

Как правило, распорядительные документы (приказы, распоряжения и т.п.) подписывает руководитель предприятия. Думаю что в логике Инструкции 175, директор - самый главный на большом республиканском предприятии, а руководитель структурного подразделения - это не начальник участка или мастер, а человек, возглавляющий филиал или т.п., а также кто-то из его замов (главный инженер и т.п.). Кроме того, кто попало не может писать распоряжения, перечень лиц, выдающих распоряжения и имеющих право их подписывать должен быть жестко регламентирован и закреплен в виде приказа руководителя. Еще есть "гадкий" документ: Постановление Министерства юстиции Республики Беларусь от 19.01.2009 № 4 Об утверждении Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях 93. Приказ - правовой акт, издаваемый руководителем организации, действующим на основе единоначалия, для разрешения основных задач, стоящих перед организацией. Приказы издаются также в случаях, когда необходимо довести требования директивных документов вышестоящих организаций до сведения подчиненных лиц и подчиненных (входящих в состав, систему) организаций, наметить конкретные мероприятия по их выполнению, определить ответственных лиц, сроки выполнения этих мероприятий. 94. Распоряжение - правовой акт, издаваемый единолично руководителем организации (коллегиального органа управления) для решения оперативных вопросов основной деятельности. Не допускается издание распоряжений в случаях, когда необходимо документально оформить управленческое решение по основным принципиальным задачам, стоящим перед организацией. В этих случаях должны издаваться постановления, решения, приказы. Вот и думайте...

Поиск работы в Гомеле и Гомельской области Мужчина, 46 лет, трудовой стаж - 22 года, образование высшее, дневное (очное) обучение (инженер-механик), рассмотрит предложения о трудоустройстве на должности: инженер по охране труда, инженер по охране окружающей среды (эколог), инженер по промышленной безопасности, инженер по пожарной безопасности, инженер по метрологии. Повышал квалификацию по следующим направлениям: 1) охрана труда; 2) подготовка и проведение огневых, газоопасных и других работ повышенной опасности; 3) метрологическое обеспечение производства; 4) проектирование систем автоматической пожарной сигнализации, автоматического пожаротушения, оповещения о пожаре и управления эвакуацией; 5) охрана окружающей среды; 6) обеспечение безопасной эксплуатации теплоустановок и тепловых сетей; 7) обеспечение пожарной безопасности на объектах Республики Беларусь; 8) специалист по надзору за безопасной эксплуатацией грузоподъемных кранов, грузозахватных приспособлений и тары; 9) ответственный за исправное состояние и безопасную эксплуатацию объектов газораспределительной системы и газопотребления; 10) ответственный за исправное состояние и безопасную эксплуатацию сосудов, работающих под давлением. IV группа по электробезопасности в качестве административно-технического персонала, профессиональный пользователь MS Office + Visio, 1С, AutoCAD, CorelDRAW, Adobe Photoshop и пр.

Читали и мы, в свое время, мнения отдельных специалистов, таких же как мы с вами... Про все строки, мне кажется, я не говорил, только про Ф.И.О. Жду ссылку на НПА в котором есть запрет сделать журнал в котором заранее указаны фамилии...

Начну с того, что у вас должна быть утвержденная программа проведения первичного (повторного) инструктажа. В каждую программу можно включить инструкции (ИОТ) для определенных профессий и видов работ. Тогда имеем: Программа № 1 для слесаря-ремонтника, программа № 2 для слесаря-сантехника и т.д. Таким образом, вам уже не нужно писать ИОТ-1, ИОТ-7 ... ИОТ-25... Пишете: Программа № ХХ. Кроме того, можно включить в эту программу инструкции по пожарной безопасности и охране окружающей среды. Если штат работников относительно постоянный, можно печатным способом заполнить Ф.И.О. и оставить пустые графы для новых работников. Можно сделать один журнал с Ф.И.О., а второй с пустыми строками, только обязательно прошнуруйте.

Если находятся в одном помещении (цехе) и основные технические характеристики оборудования совпадают, думаю что можно. зы. Если есть сомнения сделайте один раз на всех, станет ясной картина...

Согласен, порою директор задаст больше вопросов, учитывая ответственность...

1) по результатам производственного контроля за состоянием факторов производственной среды (воздух рабочей зоны, физические факторы); 2) см. 1 ответ , но на мой взгляд, если нет повышенных требований к точности, продолжительного наблюдательного процесса и т.п. как при металлообработке, лично я бы не включал.

Как правило, уполномоченное лицо есть в организациях где нет профессиональных союзов. При наличии последних, как правило, заключается коллективный договор, регулирующий различные стороны отношений работника и нанимателя, в том числе и вопросы контроля соблюдения законодательства об охране труда. На мой взгляд, при наличии профсоюзов, более корректным будет согласование локальных НПА по ОТ решением заседания профсоюзного комитета.

Только в электронном виде путем загрузки на портал Минтруда

Правильно. Для всех рабочих мест, где есть контакт с вредными веществами более 50% смены, значение меньше ПДК говорит только о том, что СИЗ не требуются.

Декрет № 7 20. Естественное и искусственное освещение помещений и рабочих мест объектов должно соответствовать характеру труда и разряду зрительных работ. Остекление оконных проемов должно быть целостным, осветительные приборы и защитную арматуру требуется содержать в исправном состоянии и чистоте.

Не знаю, в моем случае: Ваши документы по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (Приказ об утв.№ХХ от ХХ.ХХ.2018) успешно загружены в БД «Результаты аттестации». Дата загрузки: ХХ.ХХ.2018. Документы рассматривал... Прошло 40 минут после загрузки...

Вот мнение начальника управления государственной экспертизы условий труда Минского облисполкома: "Рабочее место водителя не подлежит обязательной аттестации в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 № 253. Как показывает практика, проведенные инструментальные замеры на рабочих местах водителей современных автомобилей в большинстве случаев не выявляют превышений допустимых уровней шума и вибрации, а отнесение рабочей позы к категории «неудобной и вынужденной» носит чисто субъективный характер. Действующие санитарные нормы и правила требуют для водителя автомобиля удобной позы, что обязательно учитывается всеми производителями транспортных средств.

Вот реальная цитата ответа Госэкспертизы: выполнение пункта 5 прим. ПСМ РБ № 839? при не исполнении - адм. отв-ть, отмена результатов аттестации. Я позвонил и мне пояснили, что исполнение критериев 51 - обязательно.

У вас же текст Положения перед глазами, просто внимательно читаем: 18. Аттестация на вновь созданных рабочих местах проводится ...много текста... в 6-месячный срок со дня создания новых рабочих мест. А дальше (вернулись в начало положения) читаем, что делать пп. 2-5, 51 Особенно внимательно читаем п. 51 Что имеем в сухом остатке: 1) Издали приказ и создали комиссию (далее все манипуляции и заключения от ее лица); 2) Комиссия определяет рабочие места, подлежащие аттестации: 2.1 критерии оценки: занятость на рабочем месте полный день, вхождение в соответствующие списки и перечни, наличие превышений допустимых уровней и концентраций присутствующих вредных и опасных факторов. Значит, делаем фотографию рабочего времени, формируем перечень факторов, подлежащих исследованию, делаем (или нам делают) измерения, оценку тяжести и напряженности. 2.2 Для списочных профессий, даже при получении допустимых условий в протоколах, проводим АРМ в полном объеме (включаем их в перечень); 2.3 Для прочих профессий - включаем в перечень и проводим АРМ в полном объеме только там, где есть превышение. 2.4 Фиксируем полученные результаты в протоколе заседания комиссии с приложением всех документов на основании которых были приняты соответствующие решения (не рвем и не выбрасываем ) 3) Проводим АРМ кому она требуется и для этих профессий вводим результаты в МЭФ; 4) Издаем приказ об утверждении результатов АРМ со ссылками на решения (протоколы) аттестационной комиссии; 5) Выгружаем эл. документ и отправляем его...

По объему работы, действительно, - это львиная доля работы, но по букве проведения АРМ аттестационная комиссия формирует перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, исходя из критериев, оговоренных 253 постановлением.

ONLINE КОНФЕРЕНЦИЯ «Практическое применение законодательства об охране труда» 08 октября 2018 11:00 - 20:00 Старовойтов Игорь Григорьевич Заместитель Министра труда и социальной защиты Республики Беларусь Карчевский Иван Александрович Начальник управления охраны и государственной экспертизы условий труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь Каменецкая Ирина Николаевна Заместитель начальника управления охраны и государственной экспертизы условий труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь ВОПРОС: Если возможно, расскажите также про проект правил по охране труда при выполнении работ на высоте и верхолазных работ. Когда планируется его принятие и будет ли увеличено значение термина «работ на высоте» до 1,8 метра? Каменецкая Ирина Николаевна: С 1 февраля 2019 г. вступает в силу новый Закон Республики Беларусь от 17 июля 2018 года «О нормативных правовых актах», в соответствии с которым правила по охране труда отнесены к техническим нормативным правовым актам, не относящимся к области технического нормирования и стандартизации. В этой связи Правила по охране труда при выполнении работ на высоте и верхолазных работ дорабатываются с учетом требований, предъявляемых к техническим нормативным правовым актам. Определение термина «работа на высоте» осталось прежним. P.S. С полным текстом онлайн-конференции «Практическое применение законодательства об охране труда», можно ознакомиться: http://www.mintrud.gov.by/ru/conference_ru/view/prakticheskoe-primenenie-zakonodatelstva-ob-oxrane-truda_403/page/1

Весьма странное утверждение... Постановление Совмина от 27.02.2002 № 260 О бесплатном обеспечении работников молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами 15. Затраты на обеспечение работников молоком по установленным настоящими Правилами нормам включаются в себестоимость продукции (работ, услуг), а в бюджетных организациях данные затраты осуществляются за счет средств бюджета.

Я сам отучился там в свое время (нужны были "корочки"), многие из тех кто у нас преподавал являются активными участниками форума, приведу только один пример - Глеб Ерилин (ООО «Центр экономических проектов») - автор множества аналитических материалов по ООС в БИ и К+, статей в различных изданиях. В период работы в строительной отрасли я активно контактировал с участниками форума, многие проблемные вопросы были решены. Единственно чего не любят на форуме - абсолютных дилетантов, которые не желают читать НПА и ТНПА, а в дополнение ко всему ленятся пролистать десяток страниц форума или хотя бы воспользоваться поиском.