dbf2000

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 210 О комиссиях для проверки знаний по вопросам охраны труда ПОЛОЖЕНИЕ о комиссии организации для проверки знаний работающих по вопросам охраны труда 13. Билеты для проверки знаний руководителей и специалистов по вопросам охраны труда разрабатываются на основе типового перечня вопросов для обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда руководителей и специалистов, определяемого Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь, и утверждаются руководителем организации. 14. Билеты для проверки знаний работающих по рабочим профессиям по вопросам охраны труда разрабатываются на основе требований по охране труда для профессий и отдельных видов работ (услуг), содержащихся в нормативных правовых актах, в том числе технических нормативных правовых актах, локальных нормативных правовых актах организации, и утверждаются руководителем организации.

Открываете Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25.05.2005 № 536 О списках производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда и переписываете последний столбец напротив требуемой профессии, если он пуст, то это означает, что список применяется для всех условий и производств.

Положение о ПТК утверждено Кабинетом Министров РБ и его никто не отменял...

Я не заморачиваюсь, если вредные факторы есть, но нет КГО и аттестации - пишу 2.0, мне видится, если меньше ПДК (ПДУ) - допустимый класс

п. 5.6.3 Пр. 1

Пишите стаж только по тем факторам, по которым направляете работника и только в своей организации. Четко этот момент нигде не прописан, а может просто мне не попадалось на глаза...

Как и коллега, качаю головой... Вижу, что компьютер и Инет у вас есть , а вот есть ли желание изучать огромное количество НПА, ТНПА? вот вам оглавление к вашей работе: 1 ОСНОВНЫЕ ТЕРМИНЫ И ИХ ОПРЕДЕЛЕНИЯ, ПРИМЕНЯЕМЫЕ В АКТАХ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ОБ ОХРАНЕ ТРУДА 2 2 ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА 8 3 СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА (СУОТ) 9 4 СЛУЖБА ОХРАНЫ ТРУДА (СПЕЦИАЛИСТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА) 10 5 АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА 10 6 ЭКСПЕРТИЗА УСЛОВИЙ ТРУДА 12 7 РАБОТА С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА 12 8 ОХРАНА ТРУДА ЖЕНЩИН 14 9 ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА 15 10 ИНСТРУКЦИИ, ПРАВИЛА И ПОЛОЖЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА 16 11 КОМИССИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА 25 12 КОМИССИЯ ДЛЯ ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ ПО ВОПРОСАМ ОХРАНЫ ТРУДА 26 13 МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ 27 14 НАРУШЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА 28 15 НАРУШЕНИЕ ПРАВИЛ ПО ОХРАНЕ ТРУДА 30 16 РАБОТЫ, ВЫПОЛНЯЕМЫХ ПО НАРЯДУ-ДОПУСКУ 31 17 НОРМЫ ПОДЪЕМА И ПЕРЕМЕЩЕНИЯ ТЯЖЕСТЕЙ ВРУЧНУЮ 34 18 ОБЕСПЕЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ 35 19 ОБЩЕСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ 42 20 ПРЕДСМЕННЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР И ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЯ РАБОТАЮЩИХ НА ПРЕДМЕТ ОПЬЯНЕНИЯ 43 21 РАССЛЕДОВАНИЕ И УЧЕТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ 44 22 ПАСПОРТИЗАЦИЯ САНИТАРНО-ТЕХНИЧЕСКОГО СОСТОЯНИЯ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА 46 23 САНИТАРНО-ЭПИДЕМИОЛОГИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ 46 24 ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ ПО ВОПРОСАМ ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ 53

Начнем с того, что все современные компьютеры отображают информацию в графическом режиме, будь то текст, картинка или видео. Никто вас не ударит по рукам, если вы пошлете работника на медосмотр по своему желанию (рабочие места без аттестации и (или) КГО). Инструкция 47 устанавливает порядок проведения обязательных осмотров. Но есть обязанность нанимателя по обеспечению ОТ, сохранение жизни и здоровья работников. Кроме того, одной из целей периодических медосмотров является динамическое наблюдение за состоянием здоровья.

Как уже указал коллега, необходима знать для какой категории работников вас интересуют перерывы. Они могут регламентироваться (Т)НПА или локальными НПА организации, время труда и отдыха зависит от деятельности (водитель автомобиля, оператор ПВМ), продолжительности смены (8, 12), наличия ночных смен и т.д. Конкретизируйте вопрос

1 Карта фотографии (Водитель погрузчика).xls

Обратитесь в организацию в которой получали сертификат соответствия (аккредитованный орган по сертификации), как правило они дают "болванку" или вообще все бумаги делают... Попробуйте объяснить директору, что сертификация вещь финансово затратная, в конце прошлого года за продление сертификатов по СМК и СУОТу было 1500 рублей, а приходить аудиторы будут ежегодно...

Если коротко, СИЗ со сроком носки "дежурные" - могут использоваться группой лиц, в остальных случаях - только индивидуальные СИЗ!

Проводить аттестацию для руководителей и большинства специалистов не стоит, но по пункту 5.6.3 Наблюдение за экранами видеодисплейных терминалов - можно отправить, если есть желание... Еще при управлении транспортом предприятия, что весьма часто встречается...

Здесь идет речь о том, что если вы приняли на работу человека без профессии или обучаете его по новой профессии непосредственно на производстве, то минимальная продолжительность обучения - 4 дня и 12 дней для работ с повышенной опасностью (из них - теория "Охрана труда" не менее 20 часов)

Постановление Министерства юстиции Республики Беларусь от 24.05.2012 № 140 О некоторых мерах по реализации Закона Республики Беларусь от 25 ноября 2011 года "Об архивном деле и делопроизводстве в Республике Беларусь" ПЕРЕЧЕНЬ типовых документов Национального архивного фонда Республики Беларусь, образующихся в процессе деятельности государственных органов, иных организаций и индивидуальных предпринимателей, с указанием сроков хранения ГЛАВА 24 ОХРАНА ТРУДА 547. Документы о проведении обязательных медицинских осмотров работающих (предварительных, периодических) (списки, графики, акты, переписка и др.) – 5 лет

Сегодня вы в поиске справедливости, завтра - в поиске новой работы. Все в ваших руках...

Не уверен, что кто-то предоставит вам подобную информацию. Единственным критерием для б/у СИЗ, как вы понимаете, является сохранение защитных свойств. Если для СИЗ от общих производственных загрязнений и истираний, можно что-то обосновать: ткань плотная, равномерной толщины без локальных утончений и т.п., то проколы и порезы, защита от температуры и т.д. - уже специальная методика исследования, что в условиях обычного предприятия просто невозможно...

Много где, как верно было указано коллегой, возможно для вашего случая: Постановление Минтруда от 28.04.2001 № 52 Об утверждении Правил охраны труда при работе на высоте 53. Строительные площадки, площадки производства работ, расположенные вне огороженной территории, ограждаются для предотвращения несанкционированного входа посторонних лиц. Вход посторонних лиц на такие площадки разрешается в сопровождении работника организации и в защитной каске. 529. Для защиты головы работника от механических повреждений падающими сверху предметами или при соударении с конструктивными и другими элементами, для защиты от воды, поражения электрическим током при работах на высоте по строительству, монтажу, демонтажу, выполнении ремонтных, наладочных и других работ должны применяться каски по ГОСТ 12.4.087-84 617. Работники при выполнении работ на высоте или находящиеся в опасной зоне падения с высоты или падения на них предметов сверху должны быть в защитных касках. 939. Стропальщики, водители погрузчиков и другие работники, занятые на работах, где существует опасность падения предметов сверху, должны обеспечиваться защитными касками.

Ролик не смотрел... По сути согласен с вами, сам результат пишу исключительно рукой, но протокол это документ фиксирующий факт проведение проверки знаний и ее итоги. Протокол можно оформить после проверки знаний группы лиц. Например, в Госпромнадзоре так и происходит: сдаешь экзамен на компьютере, а потом ждешь протоколов. Расписываешься за результат, а потом опять ждешь протокола с подписями всей комиссии. Вся информация кроме подписей набрана...

В вашем случае, когда фактический срок носки в 4 раза меньше нормативного, вероятнее всего, нужно ставить вопрос о соответствии приобретаемых СИЗ ТР ТС 019/2011 и соответствующих ГОСТов на испытания

Если вам действительно хочется разобраться в этом вопросе, внимательно изучите Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28.04.2010 N 47 (ред. от 26.04.2011) "Об утверждении Инструкции о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства здравоохранения Республики Беларусь". Говоря коротко, если есть физический контакт с определенными веществами, воздействие определенных факторов, даже если их уровни являются допустимыми, а также определенные виды работ, - требуется проведение медосмотров с периодичностью, установленной в вышеназванной Инструкции.

Право работника на компенсации (пенсия, отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени, доплаты и т.п.) за работу с особыми условиями (вредными, опасными) определяется (подтверждается) аттестацией рабочих мест. Нужно помнить, что право на компенсации возникает при работе в условиях превышения допустимых величин в течение полного рабочего дня (80% времени смены). Если профессия не Списочная и фотография рабочего времени покажет, что нахождение во вредных (опасных) условиях менее 80% смены, то аттестация данного рабочего места не проводится, соответственно компенсации отсутствуют. При этом воздействие факторов уменьшают только выдачей СИЗ, а в отдельных случаях молока.

Здесь важным моментом будет постановка СИЗ на учет, бухгалтерия может списывать 100% стоимости при выдаче, 50% при выдаче и 50% при окончании срока носки или ежемесячно пропорционально сроку носки. Нормы выдачи СИЗ, которые будут утверждены на предприятии и соответствующие сроки носки будут основанием для бухгалтерии, если их нет, то они будут руководствоваться типовыми...

Если говорить коротко, то все покажет фотография рабочего времени. А фактически - 99% что это рабочее место не подлежит аттестации, а условия будут являться допустимыми (кл. 2.0)

Если вы не проводите на предприятии увольнения, а затем новый прием на работу, - не вижу особого страха... Т.е. если будут приказы о переводе с должности инженера на должность начальника и т.п. при равных условиях труда и соответствующих факторах - сохраняйте установленную периодичность, просто издайте соответствующий приказ в котором будет описана ситуация. Но если факторы меняются, понятное дело - медосмотр как при поступлении на работу