dbf2000

То что у вас маленькая фирма, не спасет Курите нормативку и данный форум... Кроме журналов, вам будет чем заняться! А кто занимается ООС, ПБ, краны, подъемники есть? Пока журналы: Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда Журнал регистрации инструктажа по охране труда Журнал учета выдачи инструкций по охране труда Журнал ежедневного контроля за состоянием охраны труда на участке Журнал ежемесячного контроля за состоянием охраны труда в цехе Журнал регистрации несчастных случаев Журнал регистрации профессиональных заболеваний Журнал предсменного (перед началом работы, смены) медицинского осмотра работающих Журнал освидетельствования работающих Журнал учета присвоения (подтверждения) электротехническому персоналу группы по электробезопасности Журнал учета и испытаний лестниц Журнал осмотра грузовых тележек Журнал учета грузоподъемных машин Вахтенный журнал грузового подъемника Журнал регистрации нарядов-допусков Журнал регистрации огневых работ

Вы торопитесь в отпуск? Написано же "в месячный срок после издания приказа об утверждении аттестации..." Я подавал день издания приказа. Рассмотрели и загрузили - оперативно...

Этот вопрос встает перед каждым специалистом по ОТ... Мною было принято решение руководствоваться следующим: 19. Срок действия результатов аттестации составляет пять лет. Приказ об утверждении очередной аттестации должен быть издан в день, следующий за последним днем действия результатов предыдущей аттестации. Если день утверждения очередной аттестации приходится на нерабочий день, то приказ о ее утверждении должен быть издан в рабочий день, непосредственно предшествующий дню утверждения очередной аттестации. п. 19 конкретно описывает процедуру издания итогового приказа по результатам именно очередной АРМ. По факту, если не выходной - получается день в день! С другой стороны, вполне правомочно досрочное издание приказа об утверждении результатов АРМ с указанием конкретной даты вступления в силу приказа или отдельных его пунктов. Ситуаций может быть много: директор в отпуске, а заместитель на больничном... и т.п.

Вчера "слили" АРМ, замечаний не было... ООО «Забияка» ПРИКАЗ 06.09.2018 № 77 г. Гомель Об утверждении результатов аттестации рабочих мест по условиям труда В связи с завершением аттестации рабочих мест по условиям труда на основании протокола № 4 заседания аттестационной комиссии от 05.09.2018 и в соответствии с п.12 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 № 253 ПРИКАЗЫВАЮ: 1 Утвердить: 1.1 перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; 1.2 перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; 1.3 план мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда. 2 По причине отсутствия рабочих мест и профессий, включенных в списки, утвержденные Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.05.2005 № 536, Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 07.07.2014 № 57, сферой деятельности предприятия не относящейся к текстильному производству, медицинской и (или) педагогической деятельности, а также рабочих мест, на которых не подтверждены условия труда, дающие право на определенные компенсации - соответствующие перечни не составляются. 3 Аттестационной комиссии: 3.1 ознакомить работников, занятых на аттестованных рабочих местах, с результатами аттестации (карты аттестации рабочих мест по условиям труда, настоящий приказ) под подпись в день издания приказа, а при отсутствии работника (отпуск, болезнь, выходной и т.д.) в первый день выхода на работу, следующий за датой издания приказа; 3.2 в месячный срок после издания настоящего приказа представить документы по результатам аттестации в электронном виде, руководствуясь Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 23.12.2016 № 73 «О предоставлении нанимателями документов по аттестации рабочих мест по условиям труда в электронном виде». 4 Контроль за исполнением приказа возложить на ____________ Директор ____________

Настройка компьютера и подписание эл. подписью - особая "веселая" песня... А экспертиза рассмотрела результаты за 40 минут и можно забыть про это на 5 лет... Хотелось бы сделать практическую рекомендацию по работе МЭФ. Каким-то странным образом формируется список рабочих мест по которым не подтверждены условия труда. В моем случае таких категорий не было, а список по части профессий сформировался. Обратите на это внимание перед экспортом файла, просто удалите записи, сохраните и зеленая "птица" на списке исчезнет. Еще был глюк при заполнении показателей напряженности, аккуратно с переключателем итоговой оценки, должно быть автоматически по 19 показателям...

В электронном виде только карты, перечни, план мероприятий и итоговый приказ, однако в составе бумажной версии АРМ он должен быть и храниться 75 лет...

Начните с карт фотографий рабочего времени, особенно если много профессий или рабочих мест с разным характером работ. Обратите внимание, что теперь новые коды профессий по классификатору ОКРБ 014-2017, есть переходные ключи. Смотрите свои выпуски ЕТКС, характер описанных там работ должен максимально совпадать с составом работ по вашим профессиям. Эта информация понадобится при заполнении сведений о рабочих местах. Идеально если вам модуль кто-то заполнит, как правило, те кто делают замеры, могут сделать и аттестацию, хотя львиную долю работы будете делать вы в виде исходных данных, иначе будет откровенная липа... продолжение следует...

Если они самостоятельно делают ремонт автомобиля (замена узлов и деталей), техническое обслуживание (замена фильтров и т.п.) - выдаем СИЗ. Если ремонты и ТО делают на СТО, то СИЗ ему не положены... Максимум перчатки для заправки топливом...

Но они же их как-то снимают в текущий период времени? Нарисуйте соответствующую схему, утвердите ее, повесьте ее в месте производства работ... Вероятно у вас есть технологическая карта на демонтаж, там должны быть соответствующие указания или техпроцесс...

В пору работы в нефтяной сфере было очень популярно высказывание: "сегодня ищешь справедливости, завтра - новое место работы". Взвешивайте все за и против, если нет риска остаться у разбитого корыта - посылайте всех на ...

Похоже, что ее просто нет, я не встречал... Но вы же каждый год задумываетесь об этом, заполняя Паспорт санитарно-технического состояния?

Руководство (хозяин) не видит законодательного обязательства, но более - реальной ответственности (даже административки нет). Что касается требований, то они изложены в ТКП 45-3.02-209-2010* (02250) Административные и бытовые здания. Строительные нормы 5.3.1 Для медицинского обслуживания работающих следует предусматривать здравпункты, медпункты, помещения личной гигиены женщин, парильные (сауны), а в соответствии с ведомственными нормами — помещения для ингаляториев, фотариев, ручных и ножных ванн, а также помещения для отдыха в рабочее время и помещения психологической разгрузки. 5.3.2 Фельдшерские здравпункты следует предусматривать на предприятиях со списочной численностью работающих более 300 чел. 5.3.3 Количество фельдшерских здравпунктов следует определять по списочной численности работающих из расчета обслуживания одним фельдшерским здравпунктом: при подземных работах — не более 500 чел.; на предприятиях химической, горной и нефтеперерабатывающей промышленности — не более 1200 чел.; на предприятиях остальных отраслей промышленности — не более 1700 чел

Не обязан? А как вам это, кстати тоже Декрет: Декрет Президента РБ от 17.12.2002 № 28 О государственном регулировании производства, оборота и потребления табачного сырья и табачных изделий 39. Индивидуальные предприниматели или юридические лица, иностранные юридические лица, иностранные организации, в собственности, хозяйственном ведении либо в оперативном управлении которых находятся объекты (помещения, здания, сооружения, транспорт), указанные в пункте 38 настоящего Положения, создают (выделяют) на этих объектах специально предназначенные для курения места и оборудуют их в соответствии с требованиями, установленными Министерством по чрезвычайным ситуациям и Министерством здравоохранения.

Многие руководители считают, что лучше один раз заплатить штраф, чем выполнять все требования...

правильно понимаете

Тогда попытайтесь с руководством перечитать Декрет №7, Общие требования пожарной безопасности: 34. ... Огневые работы на временных местах разрешается проводить только при наличии оформленного наряда-допуска, выданного руководителем организации, индивидуальным предпринимателем или лицом, имеющим право выдачи наряда-допуска. Перечень должностей, имеющих право выдачи наряда-допуска, определяется руководителем организации, индивидуальным предпринимателем. Просто теряется смысл наряда... 12. Работы разрешаю: лицо, выдавшее наряд-допуск - у вас лицо, выдавшее сам себе наряд-допуск

Попытайтесь объяснить руководству, что выдавать наряды и оформлять наряды - разные вещи. Я, в свое время, будучи ответственным за проведение работ повышенной опасности, собственноручно оформлял наряд, инженер по ОТ его регистрировал, а гл. инженер подписывал (типа выдавал). На большинстве предприятий похожая схема...

Есть такое дело, только это дедушка писал, который помнил нормы Постановления 175 в первой редакции, п. 26 давно исключен...

Тут дело не в Декрете, а в понимание вопроса руководством... Коротко: наряд выдает кто-то из вашего руководства, вы можете быть в одном лице только ответственным за подготовку и проведение работ (должны иметь соответствующий талон о подготовке ПТМ)

Странный вопрос... то что присутствует и исследуется в рамках производственного (лабораторного) контроля на конкретном рабочем месте: Микроклимат (2а) Шум Вибрация общая Вибрация локальная Диоксид азота Оксид азота Акролеин (проп-2ен-1-аль) Формальдегид Углерода монооксид и тому подобное...

Это касается только рабочих, тот же мастер с высшим техническим образованием может быть руководителем стажировки любого из своих подчиненных

На текущий период для большинства субъектов хозяйствования следует руководствоваться: Декретом Президента Республики Беларусь от 23.11.2017 № 7 О развитии предпринимательства 11. Курение на объектах допускается только в специально отведенных местах, определенных инструкциями по пожарной безопасности, оборудованных в установленном порядке и обозначенных указателями «Место для курения». 12. Режим курения в залах объектов общественного питания должен осуществляться в соответствии с общеобъектовой инструкцией по пожарной безопасности. 24. На объектах, в которых разрешено курение, должны быть оборудованы специальные места на территориях объектов или комнаты для курения. Оборудовать специальные комнаты для курения необходимо так, чтобы перетекание воздуха, содержащего табачный дым, в другие помещения не допускалось. Специальные комнаты для курения и помещения объектов с выделением мест для курящих и некурящих должны быть оборудованы отдельной приточно-вытяжной системой вентиляции с десятикратным обменом воздуха, выводящей воздух за пределы здания без рециркуляции. ps Используйте поиск по форуму, про это много говорилось...

В общем случае наряд выдают должностные лица, назначенные приказом руководителя организации. При работе в эл. установках, вы и сами знаете - 4 и 5 группа, газоопасные - только прошедшие проверку знаний в Госпромнадзоре. Может есть указание в отраслевых НПА, а в целом, - как я описал.

Вы много текста написали и правильные НПА читаете, систематизируйте это многообразие: 1) если организация, имеет лицензию на деятельность в области автомобильного транспорта - вам нужен медик по Инструкции от 03.12.2002 № 84; 2) если организация, не имеет лицензии на деятельность в области автомобильного транспорта - вы назначаете своего работника, осуществляющего приборный контроль по Инструкции от 9 июля 2013 г. № 25/28; 3) при наличии определенных видов работ и профессий - вы назначаете своего работника, осуществляющего освидетельствование по Инструкции от 02.12.2013 № 116/119. ps Наличие требований НПА для конкретных профессий (должностей) и видов работ, указывающих на необходимость медицинского осмотра, - требует от вас наличия медработника.

это будет справедливо, если срок следующего подтверждения группы не истек. Идеально, если есть заверенная копия выписки из журнала учета присвоения группы, именно это бумага может являться основанием для подтверждения группы. Иначе начинать со второй и в путь...