dbf2000

Это касается только изменения в разрешение на хранение и захоронение отходов - простыми словами, только того, что нельзя переработать, если ваш, как вы выразились, "пластик" не принимают переработчики и он подлежит захоронению, то независимо от количества его образования вы должны привести в соответствие свою инструкцию и откорректировать (изменить) разрешение. Изменение - 4 БВ, новое разрешение - 8 БВ. Иногда (когда истекает старое) выгоднее получить новое. ps Вы должны понимать, что при малом образовании отхода (г, кг) вы можете установить в инструкции удобный вам размер одной транспортной единице, например, равный 1000 кг и накапливать отходы до этой величины.

Приказ о создании комиссии вы издаете 1 раз и не "паритесь" до той поры, пока не будет изменения его состава, а вот проверку знаний вы будете проводить с определенной регулярностью (1 раз через 1 год - рабочие, 1 раз - 3 года для ИТР (если не предусмотрено иного). Исходя из этого, не вносите в приказ о комиссии уведомления о проверке знаний, лучше издайте другой приказ...

Главное чтобы у вас был приказ о создании комиссии, а ее члены прошли поверку знаний (вышестоящая организация, территориальный орган). От даты создания комиссии (приема рабочего) отсчитайте 15+ дней - это будет дата проверки знаний по ОТ

Это ни о чем не говорит, важна продолжительность воздействия фактора и уровни... И для каких работников вы видели фотографии? Для каждого рабочего места своя фотография, а на ее основе, а также на основе включения профессий в Списки, которые дают право на спец. пенсию или сокращенную продолжительность рабочего времени, наниматель (аттестационная комиссия) принимает решение об аттестации тех или иных рабочих мест. Например, есть рабочее место где периодически достаточно шумно от работы какого-либо оборудования, есть измерения в рамках производственного (лабораторного) контроля и время воздействия по фотографии, указывающие что превышения норм нет, профессия не списочная. Комиссия вправе принять решение, что данное рабочее место аттестации не подлежит.

Отличное решение!!!, если есть профсоюз...

Обязанность нанимателя по оснащению производственных и иных участков аптечками определена нормами части второй ст.231 ТК и части второй ст.30 Закона об охране труда. "Производственные и ИНЫЕ участки оснащаются аптечками первой медицинской помощи универсальными с набором необходимых лекарственных средств и изделий медицинского назначения"

Вас не смущает, что Правила в части ответственных (надзор, исправное содержание, производство работ) не разделяет ГПК не подлежащих регистрации в Госпромнадзоре и подлежащих? А как вам это: 355. Техническое освидетельствование грузоподъемных кранов, _не подлежащих регистрации_ в Госпромнадзоре, проводится _специалистами по надзору_ за безопасной эксплуатацией кранов, грузозахватных приспособлений и тары или экспертами организаций, осуществляющих техническое освидетельствование, при участии специалистов, _ответственных за содержание_ грузоподъемных кранов в исправном состоянии. Кроме того, должно быть проверено состояние изоляции проводов и заземления (соответствующие акты (протоколы измерений).

АРМ для новых рабочих мест проводится в 6-ти месячный срок от времени создания рабочего места. Поинтересуйтесь какую доплату и за что получают работники этого цеха (участка), если класс условий труда попадает в категорию вредных, то дополнительный отпуск минимум - 4 дня и доплата 0,10% от тарифной ставки 1-го разряда за каждый час во вредных условиях (при работе в этих условиях не менее 80% смены). Больше деталей, плз

Учитывая ваш Ник, вам должно быть известно такое понятие как "литературный обзор" В рамках форума этот вопрос обсуждался, почему вы написали свой вопрос в данной ветке? Непонятно...

Скорее всего, положительного ответа вы не получите, TP ТС 019/2011 предусматривает множество требований, их не выполняют в полной мере даже производители спецодежды (спецобуви). Я уже сталкивался со случаями отсутствия требуемой маркировки (на изделиях и упаковке), подтверждающей защитные свойства, особенно у производителей из РФ. Куда "побегут толпами остальные", если у них нет подобных рекомендаций. Для вас руководством к действию являются медицинская справка о состоянии здоровья и акт периодического медосмотра, выданный организацией здравоохранения с которой у вас заключен договор.

Сделайте официальный запрос к поставщикам (производителям) ортопедической обуви о возможности поставки обуви с требуемыми защитными свойствами в строгом соответствии с TP ТС 019/2011 О безопасности средств индивидуальной защиты. При получении отрицательного ответа, выдавайте обычную, а ответы храните у себя на всякий случай...

Покажите вашему руководителю этот текст: Постановление МЧС РБ от 28.06.2012 № 37 Об утверждении Правил по обеспечению промышленной безопасности грузоподъемных кранов 374. Руководители организаций и индивидуальные предприниматели - владельцы кранов, грузозахватных приспособлений, крановых путей, а также руководители организаций и индивидуальные предприниматели, эксплуатирующие краны, обязаны обеспечить лично или организовать содержание их в исправном состоянии и безопасные условия работы. В этих целях должны быть: назначены приказом по организации специалист по надзору за безопасной эксплуатацией грузоподъемных кранов, грузозахватных приспособлений и тары, специалист, ответственный за содержание грузоподъемных кранов в исправном состоянии, и лица, ответственные за безопасное производство работ кранами; установлен порядок периодических осмотров, технического обслуживания и ремонта кранов, крановых путей, грузозахватных приспособлений и тары; и эти минимум 3 человека (в особых случаях 2) должны: 377. Специалисты по надзору за безопасной эксплуатацией грузоподъемных кранов, грузозахватных приспособлений и тары и специалисты, ответственные за содержание грузоподъемных кранов в исправном состоянии, должны иметь среднее специальное или высшее образование технического профиля, перед назначением пройти соответствующее повышение квалификации в учреждениях образования или обучение в организациях, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность. Указанные специалисты должны не реже одного раза в 5 лет повышать свою квалификацию, не реже чем один раз в 3 года проходить проверку знаний действующего законодательства в области промышленной безопасности в соответствии с Инструкцией о порядке проверки знаний. Внеочередная проверка знаний ответственных специалистов проводится в случаях, предусмотренных пунктом 15 Инструкции о порядке проверки знаний. А когда их не будет на месте: На время отпуска, командировки и в других случаях отсутствия ответственных специалистов выполнение их обязанностей должно быть возложено приказом (распоряжением) по организации на специалистов, замещающих их по должности, прошедших соответствующее обучение и проверку знаний в соответствии с пунктом 14 настоящих Правил (без занесения сведений в паспорт крана).

ОКРБ 006-2009 "Профессии рабочих и должности служащих" Код профессии - 17412 Промышленный альпинист. Где обучают не подскажу, но такая профессия в РБ есть!

Начнем со спецодежды: Костюм хлопчатобумажный (ЗМи) - 12 мес. Если у вас нет согласования с профсоюзом (уполномоченным по ОТ), также разрешения от санитаров и инспекции по труду на замену СИЗ, то вы должны выдавать то, что установлено типовыми нормами - хлопчатобумажный... С обувью немного сложнее, я неспроста спрашивал вас к какой отрасли экономики вы относитесь, здесь защитные свойства варьируются в широких пределах: от Ми до Мун200 или МиМпМун50НсНм, что у вас? Если Ми, то это обычная обувь от истирания, но выдать кеды вы не имеете права если на них не будет соответствующей маркировки, указывающей на то, что они являются спецобувью... Про СИЗ стельки ничего не слышал, это рекомендации лично вашему работнику, а не нанимателю... У меня плохое зрение, но я очки сам себе покупаю...

Укажите конкретно профессию работника, к какой отрасли экономики вы относитесь? Так же интересует, кто дал рекомендации, это указанно в акте периодического медосмотра?

11 декабря, Минск /Корр. БЕЛТА/. Приведение нормативной базы в соответствие с декретом №7 может занять до 3 лет. Об этом сообщил сегодня журналистам заместитель директора Департамента по предпринимательству Министерства экономики Дмитрий Красовский на полях IX Международной конференции по агроэкотуризму, передает корреспондент БЕЛТА. (с) http://www.belta.by/economics/view/privedenie-normativnoj-bazy-v-sootvetstvie-s-dekretom-7-mozhet-zanjat-do-3-let-279881-2017/

Не поднимая документы, максимум до 12 часов в день... со всеми перерывами и т.п. Кажется, ничего не менялось... Если он работает по 8 - просто ставите 12 в этот день, а на следующий 4

Особых премудростей там нет, но соглашусь с вами только в том моменте, который написан между строк: если что-либо случиться, начнется песня с длительными объяснениями, а почему не обучали пусть и кран неподнадзорный, пусть управление специальными установками и оборудованием и входит в характеристику работ водителя, но где четко прописано, что он имеет право управления манипулятором? А есть ли у вас паспорт на кран-манипулятор? А имели вы право проводить обучение и стажировку? - Жилы повытягивают... Кстати, а кто будет выполнять функцию стропальщика? - здесь точно обучение нужно, а где ваши схемы строповки, проекты производства работ? Жесть...

Очень коротко: в характеристику работ водителя автомобиля входит управление специальными установками и оборудованием, установленными на автомобиле. Вам нужна ИОТ для водителя при работе с вашим автомобилем, проведение стажировки и проверка знаний. Он должен руководствоваться ИОТ, владеть необходимыми навыками по управлению спец. оборудованием в соответствии с документацией завода изготовителя, пройти проверку знаний. Как вы организуете обучение - ваше дело, но главное стажировка и проверка знаний!

Мне сие не ведомо...

1) Не забываем как звучал вопрос: "с какой периодичностью необходимо проводить обучение рабочих по вопросам ОТ" 2) Обратите внимание, как поименована глава 6, цитируемого вами постановления: "ГЛАВА 6 ПОЛНОМОЧИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ И ИНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ НЕПРЕРЫВНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ"

Конкретизируйте по какому фактору, сколько времени (по фотографии) он находится в данных условиях, как давно он выполняет данный вид работ, возможно, при обращении к профпатологу он будет допущен к выполнению данных работ. ps Совсем недавно у меня был подобный случай и работник по результатам периодического медосмотра получил определенные запреты, но после обращения к областному профпатологу и более детальному изучению характера работ, - получил допуск сроком на 1 год с периодическим наблюдением у врачей... Конечно, здесь непосредственно вам потребуется приложить определенные усилия и грамотно все преподнести медикам, но многое, опять же, будет зависеть не только от вас, но и от конкретного медработника... Удачи!

Не воспринимайте сие послание, как ответ автору, не совсем оперативно... Просто, как говорят "глаз наехал"... Все мы должны понимать, что любую типовую инструкцию по ОТ мы можем принять "как есть" - утвердить ее ЛНПА предприятия или разработать свою на ее основе.

Моя позиция: приходит здоровый (не купивший справку) человек в бассейн, салон и т.п., а его встречает человек с открытой формой туберкулеза (он сам про это может и не знать, его не направляли на медицинский осмотр) и невольно заражает (может заразить) других потенциально здоровых людей. Кто виноват? ps Подумайте, велика ли забота о людях, которых вы не хотите "гонять зазря к врачам" или лучше дать шанс потенциально здоровым людям избежать возможности заражения?

Ну, мы же с вами понимаем чем обычно это заканчивается...