dbf2000

Вот я сейчас пью кофе и общаюсь с вами, комната приема пищи в 15 метрах... Не трогайте вы эти чайники, даже пожарные к ним в последнее время не придираются...

Так вы почитали ТКП 45-4.04-27-2006 (02250)? Там есть про ЛВС

В объеме требований постановления Минтруда от 12.12.2005 № 173 "Об утверждении Межотраслевых правил по охране труда при проведении погрузочно-разгрузочных работ" и (Т)НПА по обеспечению безопасности опасных грузов

Думаю что имелось в виду Постановление Минздрава от 08.07.2016 № 85 Об утверждении Санитарных норм и правил "Требования к условиям труда работающих и содержанию производственных объектов" и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства здравоохранения Республики Беларусь

Если есть запрет в ЛНПА на предприятии, то нельзя, и чайник только с автоотключением, а так - обычный электроприбор не страшнее ПЭВМ, другое дело, что не допускается прием пищи на рабочих местах... Представляю себе как ваши бухгалтеры и ИТР побежали утром чай пить в столовую :-)

Вы разве меняете состав комиссии?

Вы в странной ветке поместили свой вопрос... На прокладку ЛВС должен быть проект, но у большинства организаций его нет. Требования к ЛВС устанавливаются ТКП 45-4.04-27-2006 (02250) "Устройства связи и диспетчеризации инженерного оборудования жилых и общественных зданий. Правила проектирования". Понятное дело, что под ногами не должен валяться...

Если я правильно вас понял, то у этого объединенного производства один руководитель, а раньше у каждого цеха был свой? В данном случае требуется разработка новых ЛНПА (ИОТ). Если цех территориально остался на своем месте, профессии и характер работ не изменялись, то формально поменяйте разработчика ИОТ и пересогласуйте все документы. Примерная процедура: 1) Приказ по предприятию: В связи с изменением организационной структуры предприятия произвести актуализацию ЛНПА по вопросам ОТ.... 2) Разработка новых ИОТ (по факту меняете первый и последний лист) 3) Проверка знаний по новым ИОТ (если предшествующая проверка была совсем недавно, то считаю, что можно просто собрать подписи, иначе - делайте внеплановую со всей ответственностью и серьезностью)

Мне часто говорят: "Я была на семинаре и мне... так лектор сказал". Но как говорят, - к "Делу" это не пришьешь... Есть толковые ребята, реально разбирающиеся в вопросах, есть зрелые мужи, еще способные воспринимать информацию, но большинству... требуется размер шрифта 15 пт.

Если вы сами формируете документ - это уже не зря! Положение 24.05.2002 № 82 - кануло в Лету, но есть действующее Типовое положение от 30 сентября 2013 г. № 98. 9. На основе настоящего Типового положения в организациях разрабатываются положения о службе охраны труда, учитывающие специфику и характер деятельности организации.

Мое персональное мнение, что все экраны едины... :-) А что там санитары-медики написали и что они имели в виду, - одному Гиппократу ведомо... :-) Если есть у кого-то зуд по данному вопросу, - всегда можно написать письмецо: просим разъяснить... ps Эксперты по вопросам ОТ однозначно определяют необходимость медосмотра 1 раз в 3 года, но это лишь экспертное мнение а не НПА...

Внимательно почитайте Постановление Минтруда от 30 декабря 2008 г. № 210 "О комиссиях для проверки знаний по вопросам охраны труда". Там все достаточно прозрачно, на форуме "33 раза говорено", но будут более конкретные вопросы, - задавайте.

То что формулировки "кривые", оставим авторам, однако СанНиП Минздрава от 28.06.2013 № 59 говорит: ВДТ - электронное устройство ввода-вывода информации, предназначенное для ее визуального отображения (в том числе планшеты, электронные книги и другое); Я специально выделил "другое", тут понимай как хочешь, но все требования и контролируемые гигиенические параметры по документу идут совместно к ВДТ, (П)ЭВМ.

По поводу ВИ - все понятно, я бы более детально поинтересовался: почему новый договор заключается каждый месяц? А может для данной категории требуется предварительный медосмотр, стажировка, проверка знаний, обеспечение СИЗ и т.п.? Мне кажется, что вы пытаетесь подменить трудовой договор на гражданско-правовой...

Так и не нужно проводить аттестацию для данных категорий работников, только документально (фотография рабочего времени) подтвердить время воздействия факторов менее 80% продолжительности рабочей смены. Но нужно учитывать п. 5.6.3 Постановления Минтруда от 30.03.2004 № 34: Наблюдение за экранами видеодисплейных терминалов: при буквенно-цифровом типе отображения информации - более 3 часов в смену, при графическом типе отображения - более 5 часов в смену. Современные ПЭВМ работают преимущественно в графическом режиме и если ваш работник проводит за экраном более 5 часов, - прямая дорога на медосмотр, включая предварительный, а периодичность будет 1 раз в 3 года. зы. Соглашусь с вами, что многие этого (медосмотр) не делают, но считаю, что тут отстает законодательство. Ведь никто не учитывает тот факт, что работник может после смены сидеть за компом иль другим девайсом неизвестно сколь долго...

Можно своей комиссией, только соблюсти все необходимые процедуры: Почитайте детально: Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.03.2004 № 34 Об утверждении Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) 12. Присвоение рабочим разрядов производится в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками профессий рабочих, предусмотренных ЕТКС, с учетом заключения квалификационной комиссии. Присвоение рабочему разряда производится с учетом сложности самостоятельно выполняемых работ, имеющихся в организации, результатов прохождения итоговой аттестации при освоении содержания образовательных программ повышения квалификации, переподготовки, профессиональной подготовки рабочих. 13. Вопрос о присвоении (повышении) разряда рабочему рассматривается квалификационной комиссией организации (производственного структурного подразделения) на основании заявления рабочего, прошедшего обучение, по представлению руководителя соответствующего подразделения (мастера, начальника смены и т.д.). Более высокий разряд рабочему наниматель вправе присваивать также с учетом разработки и реализации им эффективных мер по экономии и рациональному использованию топливно-энергетических и материальных ресурсов. При этом условия, порядок присвоения разрядов по данному основанию, а также критерии оценки эффективности указанных мер предусматриваются в организации самостоятельно с учетом имеющихся разрядов работ.

Если вы, по характеру своей деятельности, осуществляете ТО и ремонт транспортных средств, руководствуясь СТБ 960-2011, то найдете в нем приложение А (форма журнала), но стоит обратить внимание на тот факт, что приложение РЕКОМЕНДУЕМОЕ.

Кочует по разным инструкциям при работе с электрооборудованием, но четкий запрет, как ни странно, содержат ППБ Беларуси 01-2014 п. 114. При эксплуатации электроустановок не допускается: 114.8. использовать провода и кабели с поврежденной или утратившей свои защитные свойства изоляцией;

Нарыл прикольный плакатик...

Необходимо обучение, стажировка и проверка знаний по ОТ как минимум на предприятии в рамках ИОТ при работе с ручной талью или ИОТ при производстве погрузочно-разгрузочных работ. Ваш работник попадает под выполнение работ с повышенной опасностью со всеми вытекающими последствиями, кроме того, при необходимости строповки грузов, - требуется провести обучения работника по профессии стропальщика. На мой взгляд, машинисту крана не требуется дополнительных знаний при работе с ручной талью, но крановщик и стропальщик - разные профессии, обратите на это внимание! Так или иначе вы должны будете проводить ежегодную проверку знаний по ОТ, включающую в себя вопросы по работе с данным оборудованием.

Прочтите внимательно Постановление Минтруда от 30.12.2008 № 209 и поймете, если ваши нормы не имеют дискриминационного характера :-), то можете внести свои

Сам себя немного поправлю. Может получиться так, что на момент судебного решения о восстановлении на работе срок действия контракта истек. В этом случае, наниматель обязан заключить бессрочный трудовой договор. Как мы понимаем, действуем как с новым работником: все виды инструктажей и проверок знаний.

Автор вопроса упомянул, восстановлен по суду. Тогда нудно руководствоваться Статья 243 ТК. Восстановление на работе, на прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда В случаях прекращения трудового договора без законного основания, а также незаконного перевода, перемещения, изменения существенных условий труда либо отстранения от работы орган, рассматривающий трудовой спор, восстанавливает работника на прежней работе, на прежнем рабочем месте, прежние существенные условия труда. Т.е. трудовой договор, заключенный ранее (до незаконного увольнения) - продолжает действовать.

Так было раньше, теперь есть Постановление от 23 декабря 2016 г. № 74 "Об установлении форм". Насколько я понимаю, именно заполнение данного протокола интересовало автора вопроса?

По видам специальная одежда подразделяется на тулупы, пальто, полупальто, полушубки, накидки, плащи, халаты, костюмы, куртки, брюки, комбинезоны, полукомбинезоны, жилеты, платья, блузы, юбки, фартуки. (с) ГОСТ 12.4.103-83 Что по вашему мнению похоже на футболку?