dbf2000

Если честно, то в вашем случае я вообще не вижу оснований проводить повышение квалификации данных работников. Работают по высшему разряду, прошли требуемое обучение, может это закреплено какими-то локальными НПА? Медосмотр и проверка знаний - ежегодно, повторные инструктажи, вроде все...

А можете привести весь план? Бегло: вальщик леса - работы повышенной опасности, обучение минимум 12 дней, только вопросы ОТ - 60 часов, стажировка...

Я думаю, что Админ не будет обижен за мой ответ. Формально вы правы, учет можно вести по формам, разработанным на предприятиях, отличным от ПОДов, регламентированных ТКП 17.02-12-2014. Но об этом не знает Статкомитет и во всех своих постановлениях делает ссылки на этот ТКП. Получается, что если отчет для вас обязателен, то учет по формам соответствующих ПОД. ps Мое мнение, чтобы не ломать копья, - работать лучше по формам ПОД из ТКП. В последней инструкции я так и сделал

Спасибо, будем ждать...

У меня предприятие другого профиля (код 9120800), но постараюсь вас нацелить на следующие документы: РЕШЕНИЕ ГОМЕЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА 10 февраля 2015 г. № 88 Об установлении дифференцированных нормативов образования коммунальных отходов (нормативы по Гомелю) РЕШЕНИЕ ГОМЕЛЬСКОГО РАЙОННОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА 28 июня 2016 г. № 12-5 Об установлении дифференцированных нормативов образования коммунальных отходов (нормативы по Гомельскому району)

Оживляем тему ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА ПО СТАНДАРТИЗАЦИИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 6 марта 2017 г. № 16 Об утверждении и введении в действие технического кодекса установившейся практики На основании статьи 18 Закона Республики Беларусь от 5 января 2004 года «О техническом нормировании и стандартизации» Государственный комитет по стандартизации Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ: Утвердить и ввести в действие с 1 июня 2017 г. технический кодекс установившейся практики Республики Беларусь ТКП 425-2017 (33540) «Контроль применяемых средств измерений организации. Правила проведения работ вне сферы законодательной метрологии»*. ______________________________ *Не приводится. Председатель В.В.Назаренко ps Если у кого уже есть, хотелось бы взглянуть. Увы, на на http://www.tnpa.by/KartochkaDoc.php?UrlRN=371755&UrlIDGLOBAL=499512нет текста, а "Стройдокумент", судя по всему, считает документ непрофильным...

Из формулировки вопроса "Для тех кто сдает на допуск к работе на высоте..." в моем восприятии возникает образ исполнителя, а наряды выдает уполномоченное руководителем лицо, как правило, зам. (гл. инженер), который соответственно проходит проверку знаний 1 раз в 3 года. Короче, говорим об одном, но вопрос не совсем корректно сформулирован.

Коллега, немного верну вас в правильное русло : для осуществляющих работу на высоте, в независимости от того ИТР это или рабочий - 1 раз в год.

Укажите тип компрессоров, его характеристики, назначение, рабочую среду и т.д. (или где можно прочесть о нем), в какие помещения он устанавливается (наземные или подземные помещения, какое действующее оборудование там есть (краны, транспорт), класс помещения, пребывание людей и т.п.). Ремонтные работы будут проводиться по механической и (или) электрической части. Будут ли осуществлять разгерметизацию оборудования? Возможны ли огневые работы (сварка, резка)? Работа на высоте? ps Вполне вероятно, что как минимум будут работы с повышенной опасностью, какие-то из них по нарядам-допускам, группа по электробезопасности ремонтников III. Как мы понимаем, со всеми вытекающими последствиями: ежегодные медосмотры, проверки знаний (группа + ОТ), инструктажи, СИЗ.

1 - нет. Обучения никакого нет, только проверка знаний в вышестоящей организации или в администрации района. 2 - если есть приказ о комиссии и ее состав не менялся, то дополнительного приказа не нужно, только уведомление о проверке знаний не менее чем за 15 дней. 3 - на высоте: медкомиссия и проверка знаний каждый год в комиссии организации

Говорено-переговорено по сему поводу, не понимаю в чем сложность внимательно прочитать Постановление № 11? Или просто поднять глаза http://www.ohrana-truda.by/topic/163-pasportizacija-sanitarno-gigienicheskogo-sosto/?p=17843

Прошу прощения, зачем? Возможно вы исходите из требований ТКП 181-2009 о назначении после присвоения группы и проверки знаний по ОТ, но следуя такой логике, нужно все приказы об ответственных, комиссиях и т.д переделывать после проверки знаний. На мой взгляд, сие излишне.

Ваша обязанность, в данном случае - провести вводный инструктаж, все остальные вопросы - головная боль руководителя этого рабочего, на нем обучение, стажировки, инструктажи и т.п.

Для вашего случая, скорее всего, будет полезна следующая информация: Приказ Министерства сельского хозяйства от 29.09.2006 N 350 "О введении в действие Правил по охране труда при хранении и переработке зерна" 159. Цветовая отделка поверхностей оборудования, стен, полов и других элементов строительных конструкций должна использоваться в целях создания зрительного комфорта, а также обозначения возможной опасности для повышения безопасности обслуживающего персонала. 160. Цветовая отделка поверхностей производственных помещений и оборудования должна соответствовать требованиям ГОСТ 12.2.061-81 "Система стандартов безопасности труда. Оборудование производственное. Общие требования безопасности к рабочим местам", утвержденного постановлением Государственного комитета СССР по стандартам от 11 ноября 1981 г. N 4883 (далее - ГОСТ 12.2.061), ГОСТ 12.2.003-91 "Система стандартов безопасности труда. Оборудование производственное. Общие требования безопасности", утвержденного постановлением Государственного комитета СССР по управлению качеством продукции и стандартам от 6 июня 1991 г. N 807 (далее - ГОСТ 12.2.003), ГОСТ 12.4.026, СТБ 1392. 161. Для окраски стен производственных помещений рекомендуются цвета окраски - желто-зеленые, желтые, зеленовато-голубые; для окраски потолков - белые, имеющие высокую отражательную способность. Верхние части стен должны окрашиваться в те же цвета, что и потолки. Полы также рекомендуется окрашивать в светлые тона для большего отражения света.

Ну блин, коррелируют наши сообщения в копеечку!

Это не обязательно, главное чтобы он смог подготовиться к экзамену и сдать его. Еще обратите внимание не нужна ли для данной профессии стажировка.

Конкретных нормативных требований о структуре (разделах) инструкции - нет. Есть отдельные указания, из последних что попадалось на глаза - Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 "Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций". 4.1. руководители организаций под свою персональную ответственность обязаны обеспечить: закрепление в должностных (рабочих) инструкциях работников с учетом специфики их трудовых функций обязанности по соблюдению технологических регламентов и нормативов при производстве продукции (выполнении работ, оказании услуг), требований производственного процесса, технологии изготовления продукции (работ, услуг), а также по поддержанию чистоты и порядка на территории организации и непосредственно на рабочем месте работника.

1 Не помню чтобы существовали какие-либо требования к лицам уполномоченным на выдачу нарядов-допусков. Как правило, это кто-то из замов, если предприятие большое - начальники цехов и т.п.; 2 НД выдается ответственному за выполнение работ. Например, гл. инженер выдает наряд прорабу, ответственному за подготовку и проведение работ. Последний проводит инструктажи, организует работу, контролирует процесс с соблюдением требований ОТ, ПБ и т.д. 3 Выдает НД, как я уже отметил, кто-то из "близких" к руководству , а специалисты подготавливают объект, осуществляют руководство непосредственно работами.

Попробуем систематизировать сказанное выше. Наниматель выбирает профессию или должность работника из Классификатора ОКРБ 006-2009. Сравнивает реальную характеристику работ с характеристикой из соответствующего выпуска ЕТКС. На основании общих положений ЕТКС - разрабатывает рабочие инструкции, определяющие конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ на рабочем месте. При оформлении руководствуется СТБ 6.38-2004, Инструкцией по делопроизводству. ps При наличии какой-либо справочно-правовой системы, находит примерную инструкцию и корректирует ее под специфику конкретного производства. Наверное, самый простой и наименее трудоемкий вариант.

По сути вы правы, но не припомню конкретных нормативных указаний по этому поводу. Если не ошибаюсь, наниматель сам определяет процедуру локальным НПА.

Очень аккуратно с этим моментом! Попытайтесь найти нематериальные рычаги, напоминание про контракт и его конечность для некоторых лиц тоже не помешают. Кстати, по поводу взысканий за нарушения - это целая процедура и нужно соблюсти все тонкости. Допустите ошибку, - закон будет на стороне работника.

На мой взгляд, вы существенно заблуждаетесь в данном вопросе. Если мы вернемся к единственному нормативно значимому документу - Декрету Президента № 28, то увидим, что ограничения в потреблении табака касается только перечисленных в пункте 38 объектов. НПА запрещающих курение на территории промышленных предприятий - нет, понятное дело, речь не идет о пожарных требованиях... И многочисленные источники, содержащие запрет курения, всегда делают оговорку о специально оборудованных местах. Если устремить свой взгляд на пожарное нормирование, то всплывает интересный стандарт СТБ 1392-2003 в котором приведены знаки пожарной безопасности. И что мы видим? Круг с перечеркнутой сигаретой. Смысловое значение - "Запрещается курить", порядок применения - "Используется при наличии угрозы возникновения пожара от курения". А что говорит ППБ Беларуси 01-2014? "11. Курение на объектах допускается только в специально отведенных, оборудованных и обозначенных указателями «Место для курения» местах, определенных приказом руководителя. Данное требование не распространяется на жилые помещения (кроме общежитий). На всех объектах при курении должны соблюдаться меры безопасности по исключению возникновения пожара." Понятно, что пожарных наше здоровье не трогает :-) , потому они ДОПУСКАЮТ курение на объектах. ps По этому поводу говорить можно долго, но я не встречал ни одного предприятия где присутствовал бы полный запрет на курение. Что-то пытались выдавить из себя медики о полном запрете, но все равно сделали оговорку о местах для курения...

РАМОЧНАЯ КОНВЕНЦИЯ ВОЗ ПО БОРЬБЕ ПРОТИВ ТАБАКА <*> -------------------------------- <*>Ратифицирована Законом Республики Беларусь от 14 июня 2005 г. "О ратификации Рамочной конвенции ВОЗ по борьбе против табака" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г., N 103, 2/1123). ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 15 апреля 2011 г. N 385 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КОНЦЕПЦИИ РЕАЛИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ ПОТРЕБЛЕНИЮ ТАБАКА НА 2011 - 2015 ГОДЫ И КОМПЛЕКСНОГО ПЛАНА МЕРОПРИЯТИЙ ПО БОРЬБЕ ПРОТИВ ТАБАКОКУРЕНИЯ НА 2011 - 2015 ГОДЫ

Там много "косяков"? Заводите хоть каждый месяц новый, истребовать архивный ведь тоже не проблема при желании...

Это уже вопросы внутренней дисциплины и организации производства. Получается, что у них есть свободное время чтобы покурить. Мой личный подход - главное чтобы дело делалось, ведь зачастую загрузка работников неравномерна и если присутствует нацеленность на конечный результат, есть конкретные стимулы и т.п., то работники могут и пообедать чуть позднее и после работы часок прихватить...