dbf2000

С тем, что не подлежит захоронению по старому разрешению, отраженному в инструкции и прочих документах - не возникнет никаких проблем. А вот для внесения изменения или получения нового разрешения, как вы понимаете, вам необходим новый комплект: заявка, расчет образования, инвентаризация и инструкция. Обратите внимание, что разрешение на пять лет, а процедуры с 2016 года платные (4 БВ - продление, 8 БВ - новое). Если разрешение истекает, то выгоднее оплатить новое, чтобы не возвращаться опять к этому вопросу и еще раз платить.

Сделайте встречный запрос на МАЗ и в Департамент с просьбой указать конструктивные элементы кузова автомобиля, предусматривающие крепление стропа предохранительного пояса, обеспечивающее защиту от падения с высоты, а также свободное перемещения работника внутри кузова. Еще полистайте TP ТС 018/2011 «О безопасности колесных транспортных средств» (Решение комиссии ТС от 9 декабря 2011 г. № 877), документ объемный, но не уверен, что содержит требования к поясам. зы. Умники...

Если не секрет, то чем вызвано приостановка действия? Или просто оканчивается разрешение?

Нет времени поднимать дословные тексты, но если мне не изменяет память последовательность такая: обучение, стажировка (при необходимости), проверка знаний. Не припомню чтобы про совмещение что-то говорилось, а вот из логики стажировки, исчисляемой в рабочих днях, сложно себе представить совмещение. Вероятно, совмещение будет некорректно...

Тогда все ОК. Встречный вопрос. Если вы не используете журнал инструктажей, как обстоят дела с инструктажем командированных к вам работников, подрядчиков. Заводите карточки?

Только не говорите мне, что у вас НЕТ журнала инструктажей... А карточки только в электронном виде? Там тоже подпись должна быть, вот только не припомню НПА по карточкам, его и нет, наверное....

Все, вроде так, только не забудьте сделать необходимые записи о прохождении стажировки в журнале регистрации инструктажей. Это важно, с момента регистрации в журнале работник может быть допущен к самостоятельной работе. Итоговый приказ или распоряжение имеет смысл только в том случае, когда он затрагивает кадровые изменения после вашего обучения, но никто не запрещает...

Самое важное, чтобы была подпись и дата в какой-либо бумажке (что и когда получено). Ознакомление с положенными ему СИЗ может происходить отметкой на ИОТ по профессии работника (в ней всегда указывают положенные СИЗ), отражением обязанностей по ОТ в рабочей инструкции, которую он подписывает. Но и этого можно не делать, его подписи будут в журнале инструктажей, а там указана в первую очередь ИОТ по профессии. Кроме того, в протоколе проверки знаний должны быть указаны ИОТ по которым она проводилась, в том числе ИОТ по профессии, а также подпись работника сдавшего экзамен.

Я детально не анализировал новую редакцию, но очевидно, что четко прописали списки и перечни непосредственно в Положении, хотя по логике итоговых документов аттестации об подтверждении условий понятно, что для "списочных" рабочих мест аттестация и была обязательной. Об этом говорилось и в различных комментариях Минтруда. Что касается вашего предположения, что аттестацию необходимо проводить только для "списочных" рабочих мест, то оно - неверно!

Прошу прощения, у вас работники занимаются окраской с лестниц?

Вспомним, о чем был вопрос: "обучаем работника на производстве, профессия относится к работам с повышенной опасностью, требуется ли стажировка после обучения?" Мы с вами немного углубились в процедуру, а вопрос о стажировке. Понятное дело, что по осваиваемой профессии он не может быть допущен к самостоятельной работе не пройдя процедуры: обучение, стажировка, проверка знаний.

Вне зависимости от того где и как обучается работник стажировка и последующий допуск к самостоятельной работе (проверка знаний) необходимы для работ повышенной опасности.

Обновление ИПС "СтройДОКУМЕНТ" https://www.stn.by/ips_renovation_login.php Если вас интересует что-то конкретное, милости прошу в личные сообщения

Не знаю, зачем на ровном месте искать себе на одно место приключений? Придет "дятел" и спросит журнал и стажировку... и будете вы долго что-то объяснять, цена вопроса (формального оформления) - 10 минут и каждому "умнику" покажете и только промычит он от обиды, что нет замечания...

У меня СУОТ сертифицирован и там не только Руководство, но и ПО, СТП. Нормальному человеку это точно не нужно. Когда есть завязка с СТП, то вообще - пипец... Я сам всю эту кухню строил, но иногда голова кругом идет когда не листал месяц-другой. Обычно все излагают в Руководстве, а при ориентире на 18001 оно состоит из бесконечных ссылок...

Инженер по ОТ принимающей стороны проводит Вводный, кто-то владеющий особенностями данной работы - первичный, далее нужно смотреть кто назначен руководителем работ (от вас и о них). От вас - руководитель (инженер по ОТ не знаю каким боком, только если по приказу) проводит целевой инструктаж как на нехарактерные работы. Но есть ли инструкция на них? Скорее всего, нет...

Уже появился, нужен?

Это уже на платные услуги тянет . Вы хотите сертифицировать СУОТ или просто ограничиться Руководством? Если без сертификации, то почитайте аналитику из популярных правовых систем и на их базе сверстаете себе "бумажку".

Многие проверяющие - "страшно далеки... от народа". Они смотрят чтобы бумажки были, аптечки, знаки и т.д. В натуре - каски, пояса, СИЗ, снабжение водой и т.д. Но есть нюансики, от которых они далеки. Например, к чему пристегнуться должен человек в люльке? А на кровле? А где набрать столько руководителей работ? Можно долго продолжать, простите за тавтологию, сами понимаете...

Уполномоченных можно "навыбирать" сколько угодно и кого угодно (нет требований к их знанию и обучению), только оформить нужно соответствующим образом - протокол собрания.

Без претензий на волшебство , инструкция для маленькой строительной организации. Должностные лица - директор, ГИ, инженер по ОТ, начальник участка, прораб. ИОТ-контроль законодательства (Забияка).doc

Все четко прописано в Постановлении Минтруда от 28 ноября 2008 г. № 175. Стажировка необходима. Продолжительность не менее 2 дней, для отдельных категорий - больше. Может устанавливаться нанимателем или регламентироваться НПА, ТНПА.

Создание комиссии - локальный НПА. Можете включать теоретически кого хотите (вопрос только в их сдаче экзаменов), хотя Положение вроде как говорит о представителе ПК, вы его почему-то решили выбросить... Если нет электроперсонала, то и энергетик не нужен, но вопросы электробезопасности то есть...

У вас должна быть разработана Инструкция о порядке проведения контроля за соблюдением законодательства об охране труда, там много чего должно быть. В Руководстве СУОТ можете отсылать к Инструкции. Много ведь здесь писали, если не нужно СУОТ сертифицировать, то вам достаточно выполнить законодательные требования по разработке, внедрению и поддержанию функционирования системы управления охраной труда, обеспечивающей идентификацию опасностей, оценку профессиональных рисков, определение мер управления профессиональными рисками и анализ их результативности, разработке и реализации мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Вся остальная "лирика" о стимулировании и т.п. - на ваше усмотрение. Удачи!

Да, нет проблем! Что-что, а бумажки нас научили писать... 1) Приказ, как указал коллега allaRus, - делаем ежегодно. Кроме того я еще пишу: В Дни ОТ комиссии осуществлять в установленном СУОТ порядке проверки соблюдения законодательства об охране труда. Приложение к приказу График поведения Дней ОТ на 20ХХ год. (всегда в апреле 28 числа, если рабочий день - понимаете почему? ); 2) ПРОГРАММА проведения Дней охраны труда в ОАО «ХХХ», один раз разработали (мучительно на 2 листа), утвердили директором, согласовали ПК или уполномоченный по ОТ; 3) 4) Протокол и Акт по сути себя дублируют, но ОНИ хотят - получите. Формирую автоматически (2 листика в Ворде + таблица с исходными данными: месяц, № акта, дата. Шапка, 3 столбца, 12 сток). В Ворд есть волшебная функция "Рассылки" очень помогает делать типовые документы в которых есть основной текст (рыба) и переменные данные (даты, номера, наименования и т.п.). Так вот документ с Актом и протоколом - рыба в которой есть поля слияния (они импортируются из таблицы). Если нет нарушений по Дню ОТ, то все доки - близнецы-братья только номерами и датами отличаются. Вся процедура занимает потом 1-2 минуты.