Alex Drozdov

Читая новые НПА я так понял, что только 209 Постановление распространяется на нанимателей. Все остальное про работодателей.

Как договоритесь) Чаще всего- инженер по охране труда передает в кадры копию протокола проверки знаний по охране труда, кадры на основании протокола проверки знаний готовят приказ на допуск, а непосредственный руководитель работает свою работы и только ознакамливается с приказом, что работник допущен к работе

Разряд это не только про зарплату, но и про виды работ, которые работник имеет право выполнять. Если квалификации работника недостаточно, для выполнения какого-либо вида работ и это выяснится в результате несчастного случая (например ваша швея без разряда работала на каком-нибудь раскроечном станке (на котором имеет право работать только швея 5-го разряда- это только пример, я не лез в ЕТКС кто что там может работать, просто случай из практики вспомнил) и получила травму), то причиной несчастного случая, скорее всего будет недостаточный уровень квалификации швеи и допуск швеи к выполнению работы без соответствующего уровня подготовки- вина нанимателя. Вы можете сделать рабочую инструкцию без градации разрядов по видам работ, главное, чтоб при приеме на работу уровень квалификации в соответствии с документами об образовании ваших работников (а документы должны предъявляться при приеме на работу в обязательном порядке в соответствии с ст. 26 ТК РБ) соответствовал характеру выполняемых работ.

Хотите уточнение в каком НПА- делайте запрос на Минздрав: нужно или нет. Как обосновать? В протоколах замеров есть ЗВ из Перечня, по карте фотографии рабочего дня есть 50% и более времени контакта- вот вам и обоснование.

Компенсации предоставляются за работу в контакте с веществами, указанными в Перечне при продолжительности контакта (т.е. непосредственного взаимоействия) более 50% рабочего времени вне зависимости от концентрации ЗВ в воздухе рабочей зоны.

Насчет обычных листков А4- почему бы и нет? Отличный вариант удостоверения, тем более во всяких исполкомах их просто так печатают и выдают без заморочек. Вот насчет изменений в действующем законодательстве да... Все смешалось в доме Облонских... Нормально-же работали (с)

Если вы пишете новую методику ведения испытаний, то значит была старая? На что там ссылались?

Это сопроводительное письмо на фирменном бланке. Как правило, подписывает руководитель.

Куда: Гомельское областное управление Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (например) В соответствии с требованиями п. 25 Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 15 января 2004 г. № 30 «О расследовании и учете несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» направляем в Ваш адрес оригинал акта № 1 о непроизводственном несчастном случае, произошедшим в нашей организации "____"________________ с ____________________________ с приложенными материалами расследования Приложение: Акт № 1 о непроизводственном несчастном случае на 3-х листах; Схема места происшествия несчастного случая на 1 листе; Протокол осмотра места происшествия несчастного случая на 1 листе; Заключение о тяжести производственной травмы, сведения о результатах химико-токсикологического анализа крови потерпевшей на 2 листах; Протокол опроса ____________________., мастера производственной службы на 1 листе; Протокол опроса____________________, укладчика-упаковщика на 1 листе; Протокол опроса ____________________, штамповщика на 1 листе; Копия журнала регистрации инструктажа по охране труда на 1 листе; Копия протокола проверки знаний по охране труда на 1 листе; Копия справки о состоянии здоровья потерпевшей на 1 листе; Копия личной карточки учета средств индивидуальной защиты ____________________ на 1 листе; Сведения о состоянии здоровья потерпевшей: Письмо____________________ о результатах периодического медицинского осмотра на 1 листе; Письмо ____________________о результатах наличия хронических и острых заболеваний у потерпевшей, выписка из медицинских документов на 2 листах; Письмо ____________________ о результатах обращения в травмпункт на 1 листе; Письмо ____________________ о случаях обращения за экстренной помощью на 1 листе; Письмо ____________________ о предоставлении информации по факту оказания скорой медицинской помощи, анамнез заболевания и карта вызова медицинской помощи на 2 листах; Выписка из Программы производственного контроля над соблюдением требований санитарно-эпидемиологического законодательства в ООО «ААА» на 1 листе.

Сама методика проведения испытаний лестниц и стремянок в Постановлении Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 апреля 2001 г. № 52 отсутствует, при этом, ничего не мешает нам взять за основу методику проведения статических испытаний из ГОСТ 8556-72 «Лестницы пожарные ручные деревянные. Технические условия», немного адаптировав ее под требования вышеназванного Постановления: -лестницу (стремянку), выдвинутую на полную длину, устанавливают на твердом грунте к стене под углом (75±5)° к горизонтали (для стремянок- в эксплуатационное положение); -в середине пролета к лестнице (стремянке) прикладывают статическую нагрузку в 1200Н (подвешивают груз массой 120 кг). Лестница остается с приложенной статической нагрузкой на протяжении не менее 2 мин; -по истечению двух минут приложенная к лестнице (стремянке) статическая нагрузка снимается, осуществляется осмотр лестницы на предмет выявления остаточных деформаций, трещин. В случае, если лестницы или стремянки не имеют остаточных деформаций, вмятин, трещин или иных дефектов расчетных конструкций- они считаются прошедшими испытания и допущенными к эксплуатации. В соответствии с требованиями действующего законодательства Республики Беларусь не регламентировано кто должен осуществлять испытания лестниц и стремянок- субъекты хозяйствования, испытательные лаборатории, комиссии и т.п., следовательно этот вопрос делегирован ответственным должностным лицам организации. Если коротко- делайте как Вам удобно. Удобно создать комиссию по испытаниям лестниц и стремянок- создавайте комиссию, удобно возложить обязанность по проведению испытаний на конкретное должностное лицо- возлагайте приказом или распоряжением. источник: http://стб.бел/ispytaniya-lestnits-i-stremyanok/

нет, требования по проведению внепланового инструктажа в связи с изменениями 176 Постановления нет. Вот когда у вас будут новые лпа, содержащие требования охраны труда, тогда и проводите.

нужно актуализировать в соответствии с принятой редакцией 175 постановления. и журнал регистрации менять

какую проверку знаний проводить неэлектротехническомуу персоналу не подскажете?

да

Если не затруднит, то поделитесь потом ответом в этой ветке

ТКП "Безопасность труда в строительстве" пока еще свежо в памяти, а новое Постановление пока не было оказии изучить

Просто хотелось бы более развернутых ответов. Наши пользователи, которые ищут ответы на форуме чаще всего: не знают где искать информацию по различным процедурам в области охраны труда (в т.ч. по срокам их проведения- чаще всего это относится к новичкам или не профильным специалистам); ленятся искать информацию сами (тут все понятно, и всех таких отправляем читать матчасть). Спасибо за честный ответ, и если не затруднит- обосновывайте более развернуто нюансы (в т.ч. такие, как например, что повторный инструктаж проводим 1 раз в 3 месяца, чтоб гарантировано не пропустить законодательные сроки 1 раз в 6 месяцев, да и у человека, который пусть даже прочитает свои ИОТ для профессии и видов работ чаще 1 раза в полугодие больше вероятность не забыть требования охраны труда на рабочем месте.). Как-то так Отнесение работы по критериям: наличие/отсутствие повышенной опасность не меняет периодичность инструктажа по охране труда. Чаще можно- реже нет. Конечно есть нюансы в строительстве, после вступления в силу Постановления Минтруда "О безопасном проведении СМР", но это уже нужно читать.

Чем регламентирована необходимость проведения инструктажа 1 раз в квартал для работ с повышенной опасностью, кроме "хотелок" конкретного субъекта хозяйствования? Есть обоснование необходимости проведения инструктажа по охране труда 1 раз в 3 месяца для работ с повышенной опасностью в соответствии с Типовым Перечнем, являющимся Приложением к 175 Постановлению?

Приложение 3 к 7 Декрету Президента Республики Беларусь "44. Пути эвакуации и эвакуационные выходы должны быть обозначены указательными знаками пожарной безопасности, предусмотренными техническими нормативными правовыми актами. Указанные знаки должны содержаться в исправном состоянии". Что касается непосредственно видов знаков, то Вам сюда https://ohranatruda.of.by/gost-12-4-026-2015-tsveta-signalnye-znaki-bezopasnosti-i-razmetka-signalnaya.html

Сейчас для создания добровольных противопожарных формирований нужно пользоваться Постановлением Совета Министров Республики Беларусь № 296 от 18.05.2020, ну и Законом о ПБ, само собой.

Выше прочитайте внимательно, что я писал про МОПОТ. Что оспорить? То, что вы предлагали первоначально- только протокол делать и не заводить никаких журналов нелегитимно.

Закон В соответствии с Законом Республики Беларусь "О нормативно-правовых актах" к законодательным актам относятся: нормативные правовые акты министерств, иных республиканских органов государственного управления. Вот Вам и аргументы по закону- как 175, так и ТКП 181 обязательны к руководству. Какой яд, какая критика? Я за конструктивный диалог. Да, хотелось бы упростить и делать только протокол проверки знаний и не разводить бюрократию. Но нельзя.

Я ничего не предлагаю. Проверка знаний с составлением протокола- требование 175 Постановления, подтверждение группы по ЭБ с внесением записей в Журнал- требование ТКП 181, ТКП 427. Как думаете- это одинаковые процедуры, или нет? По Ваше логике можно просто вносить подпись в журнал регистрации инструктажа по охране труда в графу: "Знания проверил, допуск к работе произвел"- иногда и этого будет достаточно. Постановление Минтруда выше ТКП Минэнерго? Каким боком оно выше, если это документы разных ведомств? Для Минтруда 175 Постановление важнее ТКП 181, для инспектора Энергонадзора ТКП 181 выше 175 Постановления Минтруда. Но и Минтруда и Минэнерго руководствуются нормами обоих документов- как 175 Постановления, так и 181 ТКП. Почему? Потому что в МОПОТ и ТКП 181 сделаны отсылки на оба документа. Инспектор Минэнерго может вполне себе выписать предписание и указать, что электромонтер не прошел проверку знаний по охране труда в соответствии с требованиями 175 Постановления, и в качестве ссылки на требование законодательства, которое нарушено указать ТКП 181. Для 99% проверок достаточно? Нет, не достаточно. Достаточно для 10% проверок и то в случае: свой инспектор; инспектор не знает, как должно быть. Больше вариантов нет, т.к. ведение протокола и журнала для электротехнического и электротехнологического персонала обязательно. Что касается ст. 23 Закона о техническом нормировании и стандартизации, которая позволяет нам не руководствоваться требованиям ТНПА (и соответственно не использовать ТКП 181, ТКП 427, ТКП 339 и прочие), то тут ничего не выйдет, потому что в соответствии с требованиями п. 288 Постановления Минтруда № 70 "Эксплуатация электроустановок в организациях должна осуществляться в соответствии с техническим кодексом установившейся практики ТКП 181-2009 "Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей". Как думаете, может ли инспектор ДГИТ сослаться на этот пункт, если выявит, что у убитого током сварщика, электрика, наладчика, слесаря КИПиА не было записи в журнал о присвоении группы по электробезопасности, а был только протокол проверки знаний по охране труда?

Никто от протоколов не отказывается. Для электротехнического/электротехнологического персонала должны быть как протоколы, так и записи в журнал.

ранее действовало 159 Постановление Минтруда (Типовая инструкция по контролю), на основании которого Вы должны разрабатывать локальную инструкцию по контролю охраны труда. Сейчас действует Постановление Минтруда № 51 от 15.05.2020 На основании нового Постановления Вы все определяете своим СУОТ (как правило я прописываю, что контроль осуществляется в соответствии с СТП "Контроль над состоянием охраны труда" или Инструкцией по осуществлению контроля над состоянием охраны труда). В своем ЛПА (СТП, Инструкция и т.п.) Вы определяете периодичность контроля, формы отчетных документов (предписаний, актов и т.п.) Насчет дисциплинарных взысканий- никто не просит ругаться. Я не с кем не ругаюсь. Есть "косяк"- будьте добры объяснительную, на основании объяснений- докладная и приказ. Все этично и корректно, не нужно никому ничего доказывать, ну и перегибать тоже не нужно. С рабочими, если не вопиющий случай- сначала предупреждаю устно, потом: Предупреждал? Предупреждал... Ну вот и не обижайся.