Alex Drozdov

сроки создания- можете на 1, 3, 5 создавать. Я создаю- "до момента изменения состава ПД" источник финансирования- собственные средства (или бюджетные?) мероприятия- обучить по ПТМ, если нужно: закупить ТМЦ, разработать табель, распределить обязанности- тут только ваша фантазия

Травму рабочий получил?

Делайте по аналогии с приказом, только вместо: Приказ _____ от ______ пишите "Решение _____ от _______" с формулировкой: с целью исполнения требований Постановления Совета Министров № ___ от ____: создать пожарную дружину в составе: Командир ПД ____________ старшие расчета ____________ Члены ПД: ____________

Возможно речь идет о Положении по осуществлению производственного контроля в области промышленной безопасности. В нем фигурируют ваши пункты.

Только сдавать заново.

Вот насчет права, а не обязанности- именно то, на что стоит обратить внимание. Почему-то все наниматели (с которыми работал) считают, что это обязанность- пьет, значит должны уволить или нам штраф дадут)

Попробуйте обратиться сюда: НИИ ПБ и ЧС МЧС Беларуси

Так выходит любой перечень по охране труда "отсебятина", учитывая, что форм их нет. Так что "отсебятина", а где "не отсебятина"? Просветите, пожалуйста!

Изменились основания для составления перечней. Например- был п. 23 (к примеру)Э, стал пункт 33 в соответствии с которым составляется Перечень. Я, например, в каждом документе указываю основание в соответствии с которым он составлен. Например для перечня неэлектротехнического персонала п. 4.2.8 ТКП 181, для профессий и должностей на стажировку- п. 56 175 Постановления. Меняется законодательство- меняем перечень. А вообще, leo, что касается оборудования я применяю следующее: ГОСТ ЕН 1070-2003 «Безопасность оборудования. Термины и определения», к термину «Оборудование» относится: совокупность связанных между собой частей и устройств из которых по крайней мере одно движется, а также элементы привода, управления и энергетические узлы, которые предназначены для определенного применения, в частности для обработки, производства, перемещения или упаковки материала.

Погрузочно-разгрузочные работы без применения средств механизации являются работами с повышенной опасностью? А инструктаж нужен? А работа с бензо-триммером? Нужен инструктаж?

Было бы смешно, но не смешно...

Межотраслевыми правилами это не предусмотрено. Главное требование, что ответственные проходят проверку знаний в объеме своих функциональных обязанностей в соответствующих комиссиях согласно 210 Постановления.

Слушайте, СУОТ СУОТ-у рознь. Некоторые по 18001 делают, многие переходят на 45001, многие делают как проще и вообще руководствуются только требованиями обязательных к исполнению НПА по охране труда. Что мешает для предприятия из 2-х алкашей и дырокола собрать в папку обязательные к наличию Перечни, Положения, Инструкции, Приказы, карты, программы, план-графики и увенчав это все Руководством по СУОТ или Положением о СУОТ с приказом о внедрении (не спрашивайте зачем он нужен, наши контролирующие органы сами не знают) скотчем прикрепить корешок к папке с надписью "СУОТ", а дальше только заниматься ведением журналов, медосмотрами, инструктажами, проверками знаний, противоаварийными тренировками, ежеквартальными контролями за состоянием охраны труда и прочей текучкой? Не совсем понял, если честно, что вы хотите-просто кучу документов чьих-то? Или за много $$$ чтоб вам все сделали?

Попробуйте инспектору позвонить-пообщаться по телефону. Все таки, например, как по мне, так лучше 2 приказа и не выдумывать велосипед)

Хитро) Но как-то "мутно" что-ли... Что ДГИТ говорит по этому поводу, не спрашивали?!

В соответствии с терминологией, принятой ГОСТ ЕН 1070-2003 «Безопасность оборудования. Термины и определения» (Введен в действие постановлением Госстандарта Республики Беларусь от 27 февраля 2004 г. № 11 непосредственно в качестве государственного стандарта Республики Беларусь с 1 сентября 2004 г.), к термину «Оборудование» относится: совокупность связанных между собой частей и устройств из которых по крайней мере одно движется, а также элементы привода, управления и энергетические узлы, которые предназначены для определенного применения, в частности для обработки, производства, перемещения или упаковки материала.

6. Руководители и специалисты, выполняющие работы по профессиям рабочих или отдельным видам работ с повышенной опасностью, проходят обучение, стажировку т.е. если Ваш технолог берет в руки УШМ и показывает слесарю, сварщику, подсобному рабочему как обрабатывать сваю на стапеле- то стажировка нужна. Если он (технолог) сидит в кабинете и пишет ТП без выполнения работ с повышенной опасностью, то стажировка не нужна.

37. Во время стажировки рабочие выполняют работу под руководством лица, уполномоченного работодателем... Руководитель стажировки и рабочие, проходящие стажировку, должны быть ознакомлены с приказом (распоряжением) о прохождении стажировки под роспись. Понятие приказ, распоряжение- это локальный распорядительный документ, издаваемый руководителем организации, действующим на основе единоначалия, для решения основных задач, стоящих перед организацией. (п. 93, 94 Постановления Министерства юстиции Республики Беларусь № 4 от 19.01.2009 г.) Соответственно Вы такими полномочиями, на издание приказов, распоряжений не обладаете...

Нет регламентирующих документов. Делайте как проще и удобнее вам.

Вполне. Тем более, что п. 3 Постановления нам дает понять, что наниматель сам определяет порядок ведения учета, документов на основании 51 Постановления.

Да, у меня так. При этом обратите внимание на п. 18 51 Постановления, а именно в самой форме журнала должно указываться наименование структурного подразделения- соответственно Минтруда предполагало (наверное), что журнал должен быть (я так думаю) на объект, задние, цех. И руководители работ из разных подразделений должны вносить записи в 1 журнал. Как по мне, то логичнее всего: 1 подразделение- 1 журнал.

Переделал. Обратите внимание на то, что ежеквартальный контроль провожу комиссией и по итогам готовлю акт-протокол (чтоб не делать отдельно протокол рассмотрения результатов ежеквартального контроля). Также изменена форма журнала (Приложение 1). Термины типа должностные лица, служащие, руководители не менял- как и в Постановлении. Расписано предметно, что проверяется ежедневно- может вам это не нужно (например СГП, транспортные средства и т.п.) Контроль 2020.docx

Начальник 1 на 3 смены. Директор же у вас 1, а не на каждое подразделение)

Ничем не регламентировано. Можете иметь 1 на все предприятие, можете в каждом подразделении.

А вот тут немного поспорил бы. п. 2 Постановления- инструкция распространяется на всех работников и нанимателей. т.е. для работодателей есть нюансы, впрочем не будем тут- это тема отдельной дискуссии.