Alex Drozdov

Есть для договора подряда, к сожалению нет времени переделать... «Подрядчик» несет ответственность за соблюдение правил и норм охраны труда, безопасное производство работ и пожарную безопасность на объекте. «Подрядчик» обязан: до начала производства работ по договору подряда, обеспечить прохождение работниками, выполняющими работы на территории «Заказчика», вводного инструктажа по охране труда и пожарной безопасности. допускать к выполнению работ на территории «Заказчика» работников, имеющих соответствующую выполняемым работам квалификацию по профессии (специальности), прошедших в установленном порядке медицинский осмотр, предсменный осмотр в случаях, оговоренных законодательством, не имеющие медицинских противопоказаний, обучение безопасным методам и приемам работы, инструктаж, стажировку на рабочем месте и проверку знаний по вопросам охраны труда в объеме требований, соблюдение которых входит в их квалификационные (должностные) обязанности. «Заказчик» имеет право на расторжение договора в случае нарушений Подрядчиком требований охраны труда, пожарной безопасности. Замените подрядчика, проведение работ и далее- по тексту...

1) 5.1.2. Не подлежат регистрации в органах технадзора следующие грузоподъемные машины: а) краны всех типов с ручным приводом механизмов, а также краны, у которых при ручном приводе механизмов передвижения в качестве механизма подъема применен пневматический или гидравлический цилиндр; б) краны мостового типа и передвижные или поворотные консольные краны грузоподъемностью до 10 т включительно, управляемые с пола посредством кнопочного аппарата, подвешенного на кране, со стационарного пульта, по радиоканалу или однопроводной линии связи; в) краны стрелового типа грузоподъемностью до 1 т включительно; г) краны стрелового типа с постоянным вылетом или не снабженные механизмом поворота; д) переставные краны для монтажа мачт, башен, труб, устанавливаемые на монтируемом сооружении; е) краны мостового типа и башенные, установленные на полигонах профтехучилищ и технических курсов для учебных целей; ж) краны, установленные на экскаваторах и других технологических машинах, используемые только для ремонта этих машин; з) электрические тали и лебедки для подъема груза и (или) людей. 2) Если написано буквально- то стоит буквально воспринимать, соответственно необходим паспорт. 3) Сбрасываю форму с памяткой 4) На основе типовых инструкций. Иная техническая документация (ТУ, ППР)- по мере необходимости либо сами разрабатывайте. 5) В производственных цехах определите места для хранения СГП и по окончании работ пусть работники там складируют/ хранят. ЖУРНАЛ СГП.docx

А если не желает то приказом по организации запрещает курение на территории, а также в контракте с работником оговаривает, что в ходе выполнения работ, нахождения на рабочем месте- запрещено покидать территорию предприятия (организации) за исключением случаев: - эпидемии падения КРС; - военного положения; - кораблекрушения; - наводнения, ЧС (в общем оговорите возможные причины) Я знаю как минимум несколько таких организаций- но всплывает закономерный вопрос: ничто так не бросается в глаза, как массовое (организованное) курение. Вы не запретите работникам покидать организацию во время регламентированного перерыва (обеда)...

Травма она и есть травма- тут уже нюанс в зависимости от тяжести и последствий. Классифицировать можно исходя из того- наступила утеря трудоспособности (или потребовался перевод на более легкую работу), или нет.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 28 декабря 2012 г. № 211 Об утверждении Санитарных норм и правил «Гигиеническая классификация условий труда» и признании утратившим силу постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 20 декабря 2007 г. № 176 ЗАЩИТА ВРЕМЕНЕМ ПРИ ВОЗДЕЙСТВИИ ШУМА 9. Работа в условиях повышенных уровней звука не допускается. В случае невозможности снижения уровней шума до допустимого уровня осуществляется защита временем путем введения перерывов. Длительность дополнительных регламентированных перерывов устанавливается с учетом уровня шума, его спектра и средств индивидуальной защиты согласно таблице 3 настоящего приложения. ЗАЩИТА ВРЕМЕНЕМ РАБОТАЮЩИХ ПРИ ВОЗДЕЙСТВИИ ЛОКАЛЬНОЙ ВИБРАЦИИ 11. При использовании виброопасных ручных инструментов работы следует производить в соответствии с разработанными режимами труда, согласно которым суммарное время контакта с вибрацией в течение рабочей смены устанавливается в зависимости от величины превышения нормативов санитарных норм и правил, устанавливающих требования к производственной вибрации, вибрации в помещениях жилых и общественных зданий и на территории жилой застройки. Допустимое суммарное за смену время действия локальной вибрации указано в таблице 4. 13. Регламентированные перерывы продолжительностью 20–30 мин, являющиеся составной частью режимов труда, устраиваются через 1–2 ч после начала смены и через 2 ч после обеденного перерыва (продолжительность которого должна быть не менее 40 мин) и используются для активного отдыха, проведения специального комплекса производственной гимнастики, физиотерапевтических процедур. 14. Время регламентированных перерывов включается в норму выработки, а режимы труда – в сменно-суточные задания. Исходя из всего вышеназванного- наниматель должен обеспечить регламентированные перерывы, которые входят в норму выработки в зависимости от класса условий труда. Как то так, надеюсь поможет. Другой вопрос- могут ли работники тратить время перерыва на курение?!

Главный технолог: - Принимает участие в разработке и реализации политики в области охраны труда; - Разрабатывает технологические процессы и оптимальные режимы производства на все виды продукции и/или ее элементы, обеспечивающие соблюдение высокого качества продукции, требований норм и правил охраны труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды, сокращение материальных и трудовых затрат на ее изготовление. Оформляет изменения в технической документации в связи с корректировкой технологических процессов и режимов производства. Согласует технологические процессы со службой охраны труда предприятия. - Определяет трудоемкость изделий в результате осуществления мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, снижения уровня производственного травматизма, повышение качества выпускаемой продукции. - Обеспечивает и организовывает разработку планов мероприятий по устранению выявленных несоответствий, отклонений, влияющих на нарушение технологических процессов, инструкций по охране труда, возможность возникновения аварийных ситуаций, а также по совершенствованию технологических процессов и улучшению условий труда работающих. - Обеспечивает разработку технической документации по организации производства, технологии, механизации и автоматизации, на реконструкцию действующих производств с учетом мер безопасности. - Предусматривает в технической документации безопасные способы выполнения операций с указанием оборудования, оснастки, защитно- блокировочных устройств, средств индивидуальной и коллективной защиты. - Контролирует выполнение перспективных и годовых планов технологической подготовки производства, строгое соблюдение установленных технологических процессов, выявляет нарушения технологической дисциплины и принимает меры по их устранению. - Осуществляет меры по аттестации и рационализации рабочих мест. Главный технолог несет ответственность за: - ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей- в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РБ. - правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности- в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РБ. - несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил и норм охраны труда и пожарной безопасности; - причинение материального ущерба организации - в соответствии с действующим законодательством. - за последствия принятых решений, выходящих за пределы его полномочий, установленных действующим законодательством, Уставом предприятия, иными правовыми актами. - за недобросовестное использование имущества и средств предприятия в собственных интересах или интересах противоположных интересам предприятия - в пределах, определенных гражданским, уголовным, административным правом.

Согласно: ПОСТАНОВЛЕНИЯ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 28 ноября 2008 г. N 176 13. Разработка инструкций по охране труда осуществляется на основании приказов или письменных распоряжений руководителя организации, в которых определяются исполнители и сроки выполнения работ Зачем тогда выдумывать что то еще, если все есть в НПА?!

Лучше всего в общий раздел форума- более действенно.

Напишите статью об освобождении работников от первичного, повторного инструктажа по ОТ. Можем ли мы освободить, например, бухгалтера от первичного инструктажа по ОТ, если она выполняет работы за компьютером?! Или диспетчера, который занимается нормированием продукции (опять же за компьютером), но раз в день проходит склады, где переписывает выпущенную продукцию (пользуется лестницами). И если есть такая возможность, то с комментариями должностных лиц Минтруда и СЗ. Можете также указать об освобождении от первичного, повторного инструктажа по ПБ (в ППБ 01-2014 ничего про освобождение не сказано).

А вы не получите талон по ПТМ. Вам выдадут свидетельство повышения квалификации по направлению "Обеспечение ПБ" и Вы, в свою очередь, будете сами выдавать талоны ПТМ после обучения своих работников.

На последнем листе ставит подпись разработчик инструкции и специалист ОТ (в графе согласовано) На лицевой представитель профсоюза (согласовано) и руководитель (утверждаю). Если нет профсоюза, то уполномоченное лицо по ОТ работников.

Как правило если на предприятие приезжает КГК- то в первую очередь они будут смотреть финансовые вопросы.

Посмотрите Приложение 1 (все таки вы знаете специфику его работы более досконально) Постановления 47, и если физ. факторы подходят для плотника, то нужно будет отправлять на МО. В перечне работ (Приложение 2) для плотника ничего нет.

4.2.15 Электротехнический персонал до назначения на самостоятельную работу или при переходе на другую работу (должность), связанную с эксплуатацией электроустановок, а также при перерыве в работе в качестве электротехнического персонала свыше 1 года обязан пройти стажировку (производственное обучение) на рабочем месте: 2 группа по ЭБ подразумевает под собой работы связанные с эксплуатацией ЭУ (осмотр, уборка, нанесение надписей...). 3 группа- уже серьезнее- но ведь специфика не сменилась (все те же работы по эксплуатации ЭУ, но в большем объеме). Перерыва не было. По-моему, объективно рассматривая вопрос стажировки - в ней нет необходимости. Дополните, если ошибаюсь.

Все читали 175 постановление- воспринимаем буквально: 23. Рабочие, принятые или переведенные на работы с повышенной опасностью либо имеющие перерыв в выполнении указанных работ более 1 года, к самостоятельной работе допускаются после прохождения стажировки и последующей проверки знаний по вопросам охраны труда. Переведен на новое место работы не был- нет; Перерыва не было- нет. В ТКП 427 идет отсылка на Постановление 175, а в ТКП 181 сказано: 4.2.15 Электротехнический персонал до назначения на самостоятельную работу или при переходе на другую работу (должность), связанную с эксплуатацией электроустановок, а также при перерыве в работе в качестве электротехнического персонала свыше 1 года обязан пройти стажировку (производственное обучение) на рабочем месте. Исходя из всего вышеназванного- имхо, стажировка не нужна.

Разработчик- руководитель структурного подразделения или уполномоченное лицо Согласовывается- служба ОТ, Профком (или уполномоченный представитель работников по ОТ) Утверждает- руководитель Где, простите, главный инженер?

Как правило в перечне вопросов по устранению есть ссылка на пункты ТНПА (НПА), которые нарушены- в Вашем случае это соблюдено? Если нет, то обратитесь с официальным запросом на разъяснение.

Я бы на Вашем месте предусмотрел в договоре аренды то, что оговорено в п.7 ППБ 01-2014 и закрыл бы этот вопрос, а именно: 7. При аренде объекта ответственность за обеспечение его пожарной безопасности устанавливается в соответствии с договором аренды (ссуды), если иное не предусмотрено законодательством. В случае, если в договоре этот вопрос не оговорен, на арендатора возлагается ответственность только в части обеспечения объекта первичными средствами пожаротушения и соблюдения противопожарного режима- т.е. обеспечил бы первичными средствами и сделал приказ об обеспечении ПП режима- имхо головной боли поубавилось бы. Пробуйте для себя упростить.

Инструкции по ДПД нет, вопрос- нужны ли они? Инспектор ГПН при проверке смотрит: приказ на создание ДПД Положение о ДПД табели пож. расчета талоны по ПТМ (может посмотреть программу подготовки по ПТМ для членов ДПД) планы тренировок (приказы на проведение тренировок) разбор учебных тренировок В дополнение я показывал план конспекты по ПБ (регулярно провожу занятия) Этого было более чем достаточно, если нужны какие формы документов- пишите.

Как правило Вы проводите только вводный инструктаж с работниками подрядных организаций, если иное не предусмотрено договором подряда. На моем предприятии в договоре подряда указано, что ответственными за соблюдение требований ОТ, ПБ является подрядная организация (не найду сразу полную формулировку, но вкратце, то так) А мы, в свою очередь оформляем акт- допуск на производство работ представителями подрядной организации. Как-то так, думаю коллеги дополнят...

Сколько укажете в своих организационных документах. В НПА я ничего не видел, поэтому в разделе "Перевозка отходов производства" Инструкции по обращению с отходами указывал не менее 3-х лет, думаю этого будет достаточно.

Согласно требования ППБ 01-2014 должен быть разработан пакет документов в области инструктажа работников. Все вы найдете в Приложении 1 ППБ 01-2014. Если обобщенно, то на предприятии достаточно Общеобъектовой инструкции о мерах ПБ и программы вводного инструктажа по ПБ. Воспользуйтесь поиском по сайту, а также в разделе "Файлы" Вы найдете всю необходимую информацию.

Официального комментария органов Минприроды нет, но лично мое мнение- проведите досрочно, при необходимости и на 5 лет закройте этот вопрос.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ НАЦИОНАЛЬНОГО СТАТИСТИЧЕСКОГО КОМИТЕТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 3 августа 2015 г. № 83 О признании утратившими силу некоторых постановлений и отдельного положения постановления Национального статистического комитета Республики Беларусь На основании Положения о Национальном статистическом комитете Республики Беларусь, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 26 августа 2008 г. № 445 «О некоторых вопросах органов государственной статистики», Национальный статистический комитет Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ: Признать утратившими силу: постановление Национального статистического комитета Республики Беларусь от 4 июля 2012 г. № 81 «Об утверждении формы государственной статистической отчетности 1-ос (воздух) «Отчет о выбросах загрязняющих веществ и диоксида углерода в атмосферный воздух от стационарных источников выбросов» и указаний по ее заполнению»; постановление Национального статистического комитета Республики Беларусь от 12 августа 2013 г. № 147 «О внесении изменений в постановление Национального статистического комитета Республики Беларусь от 4 июля 2012 г. № 81»; постановление Национального статистического комитета Республики Беларусь от 28 июля 2014 г. № 112 «О внесении дополнения и изменений в Указания по заполнению формы государственной статистической отчетности 1-ос (воздух) «Отчет о выбросах загрязняющих веществ и диоксида углерода в атмосферный воздух от стационарных источников выбросов»; абзац второй пункта 1 постановления Национального статистического комитета Республики Беларусь от 31 декабря 2014 г. № 232 «О внесении изменения в некоторые постановления Национального статистического комитета Республики Беларусь». Настоящее постановление вступает в силу через пятнадцать рабочих дней после его подписания. Председатель И.В.Медведева