Alex Drozdov

"...допускается..." это не значит, что руководитель обязан сделать место для курения. Как правило, если в ПВТР запрещено курение на территории, то это вполне законно.

Скажем так, все зависит от того, к какой группе риска отнесена Ваша организация. В 510 Указе Президента РБ более подробно- и про критерии отнесения субъекта хозяйствования к группе риска и про сроки (не зная Вашу специфику трудно подсказать конкретно что-то) Насчет штрафов- все может быть, я когда- то тоже сдавал строительный объект в эксплуатацию и не принес сопроводительные паспорта на утилизированные отходы. Так вначале мог бы быть штраф (паспорта в итоге нашлись) а потом заключение о вводе в эксплуатацию)) Насчет проверок, можете посмотреть актуальную информацию на сайте: проверка.бел Будут вопросы- пишите, рады помочь! А статья у всех одна: КоАП РБ "Нарушение природоохранного законодательства"

Шаблон инструкции по обращению с отходами можете найти в разделе "Файлы". Что касается региональных подразделений, то сейчас у природопользователя руки "развязаны" Юридические лица, у которых есть обособленные подразделения, имеющие отдельный баланс и осуществляющие обращение с отходами производства (отходами), могут: - разработать и утвердить одну инструкцию в целом для всего юридического лица, которая включает и порядок обращения с отходами, образующимися у юридического лица, и порядок обращения с отходами, образующимися у его обособленных подразделений; - разработать и утвердить отдельные инструкции для каждого своего филиала и представительства. Источник: постановление Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды Республики Беларусь от 22.10.2010 N 45

Не вводите людей в заблуждение. Для лиц, на которых возложена обязанность проведения противопожарных инструктажей даже разработаны программы подготовки ПТМ. Да, обучение по направлению "Обеспечение пожарной безопасности" безусловно вещь исчерпывающая, но по программам ПТМ обучится проще/ быстрее/ дешевле. З.Ы. КИИ МЧС г. Гомеля осуществляет обучение ответственных по программам ПТМ, возможно и в других территориальных УО также есть возможность это сделать.

Вопрос применения СИЗ органов дыхания не поднимался?

Встречный вопрос: где нибудь написано о аккредитации?! Нет? Следовательно требований к уровню подготовки персонала тоже нет... Логичнее всего, что ответственные специалисты предприятия должны самостоятельно разрабатывать схемы строповки, обеспечивающие безопасность проведения работ с использованием ГПК, соответствующие требованиям охраны труда, контроля качества и сохранности ТМЦ.

А есть необходимость в создании такой инструкции?

В голос просто xD

ПРАВИЛА БЕЗОПАСНОСТИ ПРИ РАБОТЕ С МЕХАНИЗМАМИ, ИНСТРУМЕНТОМ И ПРИСПОСОБЛЕНИЯМИ 2.1.13. Станки и оборудование должны быть снабжены стружкосборниками с соответствующими емкостями, а также защитными устройствами (экранами), защищающими работающего на станке и людей, находящихся вблизи станка, от отлетающей стружки... В случае невозможности по техническим условиям применения защитных устройств при работе необходимо пользоваться защитными очками или щитками МПОТ при холодной обработке металлов 488. Зона обработки и абразивные круги шлифовальных станков должны ограждаться защитным экраном в соответствии с требованиями ГОСТ 12.3.028 щитками З.Ы. Требования к экранам: п. 244-249 вышеназванных правил 491. Абразивные круги на заточных, обдирочных и шлифовальных станках (за исключением внутришлифовальных) должны ограждаться защитными ограждениями, отвечающими требованиям ГОСТ 12.3.028. 514. ... При невозможности использования стационарного защитного экрана необходимо применять защитные очки или маску, отвечающими требованиям ГОСТ 12.3.028. З.Ы.Ы. Экран есть- соответствует требованиям: хорошо. Нет экрана- пользуйтесь очками.

При отсутствии в приложении 1 к настоящей Инструкции указаний на сроки проведения периодических медосмотров они проводятся с учетом результатов комплексной гигиенической оценки условий труда работающих: 1 раз в 3 года – в случае допустимых условий труда (класс 2).Постановление МЗРБ № 47

Добрый день! Все гораздо более просто и сложно одновременно... На основании Постановления МЗРБ № 47 периодичность проведения МО определяется на основании "Комплексной гигиенической оценки условий труда работающих". Что касается устных разъяснений от контролирующих и надзорных органов- они не легитимны, т.к. в случае спорных ситуаций Ваши слова ничем не прикреплены. Для начальника охраны объекта как минимум правомерно говорить о "Напряженности трудового процесса", возможно, тяжесть, нахождение на открытом воздухе, наблюдение за ВДТ, стереотипные движения (при наборе текста инструкций) По карте фотографии рабочего времени вы увидите все вредные или опасные производственные факторы, которые воздействуют на вышеназванное должностное лицо и в случае отсутствия вредных или опасных факторов и отнесения условий труда к оптимальным- МО не требуется. Во всех иных случаях, если не будет оправдательной бумаги, почему начальник охраны не проходил МО могут быть санкции и неплохие со стороны контрольных органов. Что касается КГО на просторах интрнета нашел неплохой мануал- описывает алгоритм. P.S. ЧСХ даже у бухгалтера или диспетчера по различным показателям могут быть вредные условия труда (стереотипные движения, монотонность труда, наблюдение за ВДТ при графическом или буквенно- цифровом типе отображения информации) Сам организовал и провел комплексную гигиеническую оценку условий труда на рабочих местах.docx

Инженер по охране труда может быть уполномоченным лицом по ОТ работников?

С учетом нововведений в законодательстве можете дополнить (Декрет № 5, 1, ППБ 01-2014 и еще ряд НПА) Т.е. указать на подготовку по программам ПТМ (при необходимости), проведения вводных ПП инструктажей и т.д. 1. Общие положения 1.1. Инженер по охране труда относится к категории специалистов. 1.2. Инженер по охране труда назначается на должность, перемещается и освобождается от нее приказом директора предприятия по представлению главного инженера. 1.3. На должность: инженера по охране труда I квалификационной категории назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по охране труда II квалификационной категории не менее 3 лет. 1.4. В своей деятельности инженер по охране труда руководствуется: - законодательством по охране труда Республики Беларусь; - нормативными правовыми актами, другими руководящими и методическими материалами вышестоящих органов по вопросам охраны труда; - приказами и распоряжениями директора предприятия, главного инженера; - уставом общества; - правилами внутреннего трудового распорядка; - настоящей должностной инструкцией. 1.5. Инженер по охране труда должен знать: - нормативные правовые акты, другие руководящие и методические документы и материалы по вопросам охраны труда; - требования безопасности к основным технологическим процессам производства продукции предприятия; - методы изучения условий труда на рабочих местах; - организацию работы по охране труда; - психофизиологические требования к работникам исходя из категории тяжести работ, ограничения применения труда женщин, подростков, работников, переведенных на легкий труд; - требования безопасности при эксплуатации и ремонте оборудования, применяемого в организации; - правила и средства контроля технического состояния оборудования на соответствие требованиям охраны труда; - передовой опыт по охране труда; - методы и формы пропаганды и информации по охране труда; - порядок и сроки составления отчетности о выполнении мероприятий по охране труда; - основы экономики, организации труда и управления; - основы трудового законодательства. 2. Должностные обязанности Инженер по охране труда исполняет следующие обязанности: 2.1. Организует работу по охране труда; координирует деятельность структурных подразделений по обеспечению здоровых и безопасных условий труда, функционированию и совершенствованию системы управления охраной труда; реализует в пределах предоставленных прав и полномочий государственную политику в области охраны труда. 2.2. Проводит анализ состояния условий и охраны труда, производственного травматизма, профессиональной и производственно обусловленной заболеваемости. 2.3. Участвует в разработке мероприятий по улучшению условий труда, предупреждению несчастных случаев и профессиональных заболеваний. 2.4. Вносит предложения о внедрении передового опыта и научных разработок по безопасности и гигиене труда, разработке и внедрении более совершенных конструкций защитных, предохранительных и блокировочных устройств, других средств защиты работников от воздействия опасных и (или) вредных производственных факторов. 2.5. Оказывает методическую помощь руководителям подразделений в: разработке и пересмотре инструкций по охране труда, организационно-методических стандартов организаций, содержащих требования охраны труда; проведении обучения, инструктирования и проверки знаний работников по охране труда; составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные медицинские осмотры; подготовке перечней (списков) профессий и категорий работников, имеющих в соответствии с законодательством право на компенсации по условиям труда; паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда; проведении аттестации рабочих мест по условиям труда; оборудовании информационных стендов, уголков по охране труда. 2.6. Организует обеспечение структурных подразделений необходимыми законодательными, нормативными правовыми и техническими нормативными правовыми актами по охране труда, информирует и консультирует работников по вопросам охраны труда, в т.ч. об их правах и обязанностях в этой сфере, состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья и полагающихся средствах коллективной и индивидуальной защиты, компенсациях по условиям труда и другим вопросам, связанным с обеспечением охраны труда. 2.7. Руководит работой кабинета по охране труда, пропагандирует передовой опыт работы по охране труда. 2.8. Проводит вводные инструктажи по охране труда со всеми вновь принимаемыми на работу, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику. 2.9. Участвует в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, разработке мероприятий по их профилактике, подготовке документов на выплату возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работников, связанного с исполнением ими трудовых обязанностей. 2.10. Осуществляет контроль за соблюдением в подразделениях организации трудового законодательства (в части охраны труда, а также охраны труда женщин и работников моложе 18 лет), выполнением должностными лицами, другими работниками функциональных обязанностей, предусмотренных системой управления охраной труда, другими локальными нормативными актами, своевременным и качественным проведением обучения, проверки знаний в части охраны труда, всех видов инструктажа, соответствием государственным нормативным требованиям охраны труда оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, электроустановок, зданий и сооружений, материалов, сырья и химических веществ, технологических процессов, организации производства и труда, коллективных и индивидуальных средств защиты, эффективностью работы вентиляционных и аспирационных систем, наличием соответствующей эксплуатационной документации, своевременным обеспечением работников средствами индивидуальной защиты, их применением, содержанием (хранение, выдача, стирка, чистка, сушка, обезвреживание, ремонт и т.п.), обеспечением и правильным применением работниками смывающих и обезвреживающих средств, обеспечением санитарно-бытовыми помещениями в соответствии с действующими нормами и правилами. 2.11. Подготавливает статистическую отчетность по охране и условиям труда по установленным формам и информацию по этим вопросам. 3. Права Инженер по охране труда имеет право: 3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающихся его деятельности. 3.2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями. 3.3. По поручению руководства представлять организацию в государственных и общественных учреждениях при рассмотрении вопросов охраны труда. 3.4. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю обо всех недостатках, выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей, и вносить предложения по их устранению (предложения об отстранении от работы лиц, нарушающих правила безопасности, ведения работ, не прошедших медосмотр, обучение, инструктаж, проверку знаний по охране труда, не имеющих допуска к специальным работам или нарушающих нормативные акты по охране труда и др.). 3.5. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и реализации прав. 3.6. Запрещать эксплуатацию оборудования с нарушением норм и правил техники безопасности и производство работ в условиях, опасных для жизни и здоровья работников, а также влекущих повреждение оборудования или возникновение пожара. 3.7. Проводить обследования состояния условий и охраны труда во всех подразделениях организации. 4. Взаимоотношения (связи по должности) 4.1. Инженер по охране труда подчиняется непосредственно главному инженеру. 4.2. Инженер по охране труда осуществляет взаимодействие с работниками структурных подразделения или другими службами по вопросам, входящим в его компетенцию, и в соответствии с направлением своей работы. 5. Оценка работы и ответственность 5.1. Результаты работы инженера по охране труда оценивает главный инженер предприятия по результатам исполнения возложенных на него должностных обязанностей, учитывая сложность выполняемых трудовых функций, его ответственность за выполненную работу, инициативное и творческое отношение к работе, эффективность и качество труда, инициативность, самостоятельность и др. 5.2. Инженер по охране труда несет ответственность за: - неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в соответствии с действующим трудовым законодательством; - правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в соответствии с действующим административным, уголовным и гражданским законодательством; - несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил и норм охраны труда и пожарной безопасности; - причинение материального ущерба организации - в соответствии с действующим гражданским и трудовым законодательством. ДИ ИНЖЕНЕР ПО ОТ.doc

Дочернее российской группы компании "МеталлПрофиль", а какое конкретно- коммерческая тайна

MS Office Word крайне положительно себя зарекомендовал А если серьезно, не встречал таких в РБ. Есть программы для СОУТ (там можно делать карты аттестации), но в РБ они не применимы.

Заинтересовался данным вопросом. Мне не так давно передали карточку прохождения обучения и инструктажа из одной немаленькой организации Форма ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ- есть графы "Содержание инструктажа" и в целом довольно развернутая форма. Пообщавшись со специалистами из других организаций, в которых применяют карточки- неоднозначное мнение сформировалось... Кто-то хвалит, кому то проще регистрировать в журнале. Для моего предприятия (100 чел.)- нет смысла вводить их в работу. На крупных предприятиях, думаю, карточки упростили бы работу.

Если admin одобрит это дело

Посмотрите Постановление Министерства природных ресурсов и охраны окружающей среды РБ от 23 июня 2009 г. № 42 (чтобы посмотреть, нужно Вам проводить инвентаризацию сварочного поста, или нет (т.к. мне нужно было указывать сварочные инверторы)) Отчет не нужно делать, т.к. скорее всего разрешения на выбросы Вы не делали, и кол-во выбросов менее 25 тон в год (кроме ЗВ 1 класса опасности). К примеру- у меня 19 организованных источников выбросов и 2 неорганизованных- по итогам 2015 г. ЗВ выброшено <100 кг.

http://www.minpriroda.gov.by/ru/social_reception-ru/ Форма обратной связи- пишете письмо, ждете результат А по существу- если будет несколько свидетелей, что, например водитель Иванов И.И. неоднократно получал указания непосредственного руководителя на выгрузку мусора не пойми где- то и вопрос будет закрыт. Еще существует такое понятие как учет отходов: например согласно строительного проекта образуется 100 тон отходов- организация выполняет работы и когда наступит время вводить объект в эксплуатацию экологи в первую очередь откроют ПЗ к проекту и спросят с организации- где сопроводительные паспорта на 100 тон отходов? Договора? Акты выполненных работ?! и штрафы- штрафы- штрафы...

В общем и целом ничего принципиально не изменилось. ЦГиЭ просит в рамках мероприятий по улучшению условий труда (по факту проведения КГО) рассмотреть вопрос о введении перерывов для уменьшения времени воздействия вышеназванных факторов (чтобы выйти на допустимые условия труда, или как то минимизировать время воздействия вредных или опасных факторов), также обеспечивать СИЗ и по возможности снижать тяжесть трудового процесса (путем совершенствования тех. процессов, автоматизации производства и т.д.)

Да, согласен- этот вопрос не раз уже поднимался на форуме (в частности ПБ), что касается ПЭВМ- давайте разберемся: главному инженеру, или кому либо из ПДК по ОТ предприятия кто нибудь проводит инструктаж по ПЭВМ? Или, например, директору предприятия?!

На основании п. 54 Постановления 175 не совсем ясен ответ на Ваш вопрос, но мне кажется, чтоб не сбивалась хронология в структурных подразделениях- провести в срок предыдущего повторного (первичного) инструктажа+ 6 мес...

В зависимости от того, нарушение какого рода классифицируют: т.к. выдача молока указана в ТК РБ- нарушение законодательства о труде- штраф от 4 до 20 базовых. В случае, если Ваше нарушение классифицируют как нарушение требований ОТ- до 400 базовых. Боле подробно Вы можете найти в КоАП РБ.

В ЕКСД есть требования к квалификации специалистов и руководителей, например: Высшее техническое или инженерно-экономическое образование и стаж работы на должности диспетчера или на других должностях руководителей и специалистов по оперативному управлению производством не менее 5 лет, в том числе в данной организации не менее 1 года. В рамках получения высшего технического или инженерно- экономического образования слушатели (студенты) в любом случае осваивают дисциплину "Охрана труда". Например в моем учебном заведении этот курс составлял 60 часов. Это полемика- теперь к практике. В рамках собственного предприятия я разрабатывал программы технического обучения (с включением требований ОТ) применительно к используемому (поднадзорному) оборудованию, условиям технологических процессов и специфики производства. Объем варьируется, но, как показывает практика 80 часов достаточно, чтобы задать какие то конкретные базисы и указать нюансы (из них порядка 20-25 часов ОТ) P.S. Предприятие металлообработки, 100% оборудования финского, итальянского и немецкого- поэтому первые 2 недели только обучение (для руководителей и специалистов) Возможно есть какие либо иные требования, но, Вы несомненно правы- 175 Постановление (с указанием 20 часовой программы)- это для рабочих специальностей.

Травовед проходит проверку знаний в вышестоящей комиссии. Старший продавец может пройти проверку знаний по ОТ (и иным НПА) в ПДК по ОТ и пусть проводит инструктажи и стажировки с подчиненными (это 1 из вариантов) Т.е. логичнее всего выстроить цепочку: Товаровед- ст. продавец- продавец. Товаровед и ст продавец пусть проходят проверку знаний (тем самым сможете освободить от повторных инструктажей) а инструктажи оставить только для продавца.