Alex Drozdov

То напишите им письмо, что это вне Вашей компетенции, т.к. результаты прохождения РФО по своей классификации являются информацией о состоянии здоровья, и в соответствии с ч. 1 ст. 46 Закона Республики Беларусь "О здравоохранении" не могут быть предоставлены Нанимателю, т.к. процедура предоставления результатов РФО Нанимателю не предусмотрена действующим законодательством Республики Беларусь.

Для всех одинаковы и зависят от класса условий труда.

Про необязательность применения ТКП, ГОСТ и СТБ, напомнило недавний диалог моего коллеги с инспектором ГПН МЧС. - Скажите, ТКП по самоспасателям является доброовльным? - Да - Значит им можно не руководствоваться?! - Нет, нужно. - Почему? - Потому что... В случае НС, аварий и инцидентов инспектора ДГИТ, Промнадзора руководствуются так-же. Посыл их однозначный: мы (вы, они (субъекты хозяйствования) должны обеспечить безопасность производственных процессов- персонала, оборудования, зданий, сооружений, территории и т.п. Если мы не руководствуемся требованиями действующего законодательства в области технического нормирования и стандартизации, то должны "придумать" альтернативу- СТП, Положение или еще какой локальный нормативный правовой акт, который регламентирует безопасность. Никому не докажешь, что ТКП, например "Охрана труда в строительстве" доброволен к применению- хоть на него нет отсылок в Законах, ТР, Постановлениях Совета Министров. Итог: закон о техническом нормировании и стандартизации не работает. Случай из жизни: приходит инспектор ДГИТ проверять исполнение ст. 17 Закона РБ "Об охране труда" и в предписании указывает, что не исполнены требования СТБ 18001-2009 (хотя он и доброволен )

Вот только ткп 45-1.04-78-2007 не действует с 1 апреля 2017 года... Руководствуйтесь формами ТКП 45-1.04-305-2016

1) Не имеют права сами делать ничего связанного с эксплуатацией потенциально-опасных и опасных производственных объектов, в т.ч. осуществлять ЧТО/ПТО 2) см. п.1 но более развернуто: Если нет обучения по промышленной безопасности (повышения квалификации 1 раз в 5 лет) и проверки знаний ТНПА в области промышленной безопасности в комиссиях при Департаменте безопасного ведения работ в промышленности (Промнадзора), то они (специалисты) не имеют права осуществлять деятельность, связанную с надзором и обеспечения исправности ГПМ (без разницы, подлежат ГПК регистрации или нет)

Отправьте запрос в Минздрав, и получив ответ покажите нанимателю- как то так: пусть сам решает

Давайте будем конструктивными- обязательные медосмотры проводят в соответствии с 47 Постановлением. В приложениях к 47 Постановлению приведены офрмы документов, предоставляемых организациям по результатам медосмотра, причем про справки из Польши ничего не сказано... Уверен, если Вы напишите запрос в Минздрав, то получите ответ, что действующим законодательством Республики Беларусь принятие к сведению справок о состоянии здоровья работников, полученных в Польше- не предусмотрено.

А цифровой код из СТБ 18001-2009, где на каждое "должен" субъекты хозяйствования делают СТП- чтоб подтвердить, что их СУОТ соответствует СТБ 18001. А вообще- никто не отменял ст. 20 Закона "О техническом нормировании и стандартизации" и СТБ 18001 не обязательно к применению...

Стороннего человека- только если возьмете к себе внешним совместителем, или в штат. Сейчас подготовку по ПТМ, на основании договоров, имеют право осуществлять только юридические лица

Дословно такого фактора в 47 Постановлении нет

Если еще есть инфракрасные обогреватели, то 4.9. Насчет 4.8 не уверен- т.к. там вопрос о повышенной температуре: а у Вас помещения неотапливаемые.

Эту же информацию подтвердил зам.начальника ДГИТ по гомельской обл. на семинаре- с 1 января должен вступить в силу Закон "Об охране труда" в новой редакции, где паспортизации нет. Но- до 1 января он то действует- а учитывая, что проверки (которые кстати тоже опять будут в 2019) проверяют деятельность за предыдущие года- дабы не было вопросов "Почему в 2018 году не было паспортизации, пока она была обязательно": лучше сделать в последний раз

1) Важно не время работы, а сам факт занятости работника в условиях проф.вредности и/или опасности, указанной в Приложениях к 47 Постановлению 2) Нужно, т.к. больше Вы, увы, ничего не укажете- в Вашем случае

В соответствии с параграфом 94 Выпуска 1 ЕТКС "Профессии общие для всех отраслей экономики" оформление и выдача личных карточек на спецодежду прерогатива кладовщика. По ответственным за обеспечение работников СИЗ и осуществление контроля за их применением- это обязанность руководителей структурных подразделений производственного объекта, регламентированная п. 109 СанНиП "Требования к условиям труда работающих и содержанию производственных объектов". Форма приказа тогда примерно такая: В целях обеспечения здоровых и безопасных условий труда работающих, соблюдения требований действующего законодательства в области охраны труда и т.д. до бесконечности Приказываю: 1. Назначить ответственными за обеспечение подчиненных работников СИЗ и осуществление контроля за их применением: - в отделе механика: главного механика Иванова И.И. - в отделе энергетика: главного энергетика Петрова И.И. - в производственной службе: руководителя производственной службы Сидорова И.И. 2. Ответственным, указанным в п. 1 настоящего приказа, осуществлять контроль над обеспеченностью работников СИЗ и правильностью применения в рамках осуществления должностных обязанностей по контролю над состоянием охраны труда в подчиненных структурных подразделениях с внесением соответствующих записей в (у меня было бы указано в журнал ежедневного контроля над состоянием охраны труда, как у Вас это организовано- не знаю) и немедленным принятием мер по устранению выявленных нарушений в случае: - не обеспеченности работников СИЗ; - повреждении (износе) СИЗ работников; - неправильном применении, или неприменении выданных СИЗ работниками - несоответствии СИЗ, выданных работникам, характеру выполняемой работы 3. Назначить ответственным за оформление личных карточек СИЗ и выдачу СИЗ со склада- кладовщика Попова И.И. 4. Контроль над исполнением настоящего приказа возложить на исполняющего обязанности специалиста по охране труда Ольгу_ZH

Из пустого в порожнее- Вы руководствуетесь исключительно ТИ на проведение контроля за состоянием ОТ? Или просто в нее добавили шапку "утверждаю", тем самым "переделав под себя"?

Зависит от специфики производства, у меня точно нет, у кого-то да. У кого-то может кладовщики со взрывчатыми веществами работают, при этом мы не советуем всем кладовщикам проходить по Пр. 2 п. 8 медосмотр...

Акт может составлять и один человек, тут момент- какими полномочиями человек наделен, и что сказано в Инструкции по осуществлению контроля над состоянием охраны труда, разработанной на основании 159 Постановления.

А откуда у кладовщика работы на высоте? Это какой-то кладовщик-высотник? Или склад на крыше здания, без ограждений и с перепадом по высоте, более 1.3 м?

Посмотрите критерии, по которым ей строго ограничил МРЭК показатели тяжести, и попробуйте по ним организовать работу в рамках 2-го класса. 211 Постановление МЗ РБ "Гигиеническая классификация условий труда". По возможности оптимизируйте труда уборщика: дайте ей 5-и литровое ведро, купите швабру-лентяйку, чтоб не осуществлять отжим влажной тряпки руками с постоянными наклонами, дайте ей специальную тележку для перевозки моющих и дезинфицирующих средств.

При том, что МРЭК не запрещает ей работу по профессии в допустимых условиях труда. В заключении русским по белому написано, и если 2 класс по результатам КГО- то она может работать дальше без замечательных идей перевода сторожем, вахтером, лифтером и т.п.

Так, стоп- не в те дебри всех понесло. А какой класс условий труда сейчас? Какие показатели тяжести? Может Вам и делать ничего не нужно... С чего вдруг увольняете его, или переводите, если "может продолжать работать в показанных условиях труда..."?!

Это проще всего. Всегда легче уволить человека, чем оставить, но немножко позаботится организацией его труда.

Если Вы не можете предоставить работнику условия труда в соответствии с трудовыми рекомендациями, то трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Нанимателя в соответствии с ч.2 ст. 42 ТК РБ. Или организуйте уборщику допустимые условия труда- понятно, это труд: но в соответствии с гигиеническими характеристиками Вы вполне можете это сделать- в Постановлении Мин.здрава № 211 есть критерии, по которым считается тяжесть трудового процесса- дайте работнику не 10 л. ведро для воды, а 5-и литровое (а еще лучше специальную тележку для перевозки ведер, спец.средств и т.п.). Организуйте перерывы, обеспечьте специальным инструментом (чтоб поменьше наклонов делать)- после чего проведите оценку тяжести в рамках комплексной санитарно-гигиенической оценки условий труда и определите- вышли вы на 2 класс, или нет. Тогда и работника сохраните.

Коллеги, вот Вы просите конспекты лекций по ПТМ, общеобъектовые инструкции и т.п.- а Вас никого не смущает, что эти программы, инструкции разрабатываются в соответствии со спецификой Вашего предприятия? Вот, например, конспект лекций для работников занятых эксплуатацией теплогенирирующих аппаратов- у меня, к примеру стоят котлы АОГВ-50 (каскады), зачем Вам мои программы, где я работникам рассказываю про газовые горелки, если у Вас стоят твердотопливные котлы? Или конспект для ответственных за ПБ- основную пожарную нагрузку у меня, например, несут: пороха, твердое ракетное топливо и т.п., а у Вас в тех.процессе это гофротара, масла? Берите за основу конспект лекций по ПТМ, который выкладывал admin пару лет назад (когда трава была зеленее, а ППБ не носили рекомендательный характер) и перерабатывайте под себя. То-же с общеобъектовой- есть в разделе "ФАЙЛЫ" нормальная инструкция, состоящая из тех-же разделов, что по последним требованиям МЧС- берете за основу, и перерабатывайте с учетом специфики... Ничего не поменялось, кроме пары слов в названии тем по ПТМ и возможности уложится в обучение за 1 рабочий день... P.S. не то, чтобы жалко- просто зачем Вам это, ну и некоторые документы конечно есть ДСП, тоже нюанс...

Лучше акт. Предписание не самый лучший способ знакомства с коллективом