air79vs

Нет. Он и так обязан контролировать состояние условий и охраны труда на рабочих местах. Речь идет об общественном контроле (независимой заинтересованной стороны).

avermakПосмотреть базу данных через Инет не реально, доступ к этим данным есть у органов Госэкспертиз.

Однозначно - направляйте - пусть психиатра пройдут. Может они не годны к должности руководителя службы охраны? У них кроме того - сложность и напряженность в работе.... Вместо них найдете нормальных, годных по состоянию здоровья к работе см. п. 10 пр. 2 приказа (не зависимо от должности) - работа в охране. В основном - упор на штатное расписание, по всей видимости: Подразделения обеспечения, Охрана. Начальник охраны - 1. Заместитель начальника охраны - 1. Охранники - 9.

kiksan, я бы издал один приказ, в котором внес бы изменения в действующие. Это коснулось бы не сути самого приказа, а нового человека в организации. Переиздание всех приказов - путаница...... А так, всем понятно, что Петрова нет а есть Иванов...

Посмотрите здесь - думаю, можно привязать: http://beautyhuman.ru/stress-na-rabote

Eru, в общем получается картина: Работник получил группу инвалидности во время работы на предприятии, не связанную с выполнением обязанностей. МРЭК с учетом предоставленных данных работодателем об условиях труда, определяет рабочую или не рабочую группу инвалидности. Если он (работник) может быть допущен к этой работе с инвалидностью - он продолжает работать. В заключении МРЭК должно быть указан период освидетельствования работника (т.е. инвалидность - постоянная или нет). Может быть случай - когда работник подлежит ежегодному освидетельствованию на МРЭК. (Работники МРЭК подсказали, что когда работодатель направляет работника на медосмотр в поликлинику - его с поликлиники все равно направляют на МРЭК).

Eru, завтра постараюсь в МРЭК уточнить - есть ли у них врач-профпатолог, заключение которого- основа для работы инвалида.... И, кстати, какая у него должность (просто мы стараемся Вам помочь).....

ERu, давайте начнем с конца........ Работодатель обязан отстранить от работы работника, не прошедшего медосмотр.... Закон Республики Беларусь "Об охране труда", статья 17: "недопущению к работе, отстранению от работы в соответствующий день (смену) работника, не прошедшего инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда, не использующего средства индивидуальной защиты, не прошедшего медицинский осмотр, в случаях и порядке, предусмотренных законодательством;" Не будем думать о плохом, будем о хорошем. Работник должен обязан пройти медосмотр. МРЭК установила ему инвалидность? Хорошо, работодатель по своей инициативе (п. 23.1) направляет такого работника на внеочередной медицинский осмотр, с указанием в направлении всех факторов, присутствующих на рабочем месте (можно указать, что ему установлена инвалидность). И только при наличии справки о годности к работе в конкретной должности, допускает его к работе. (К стати, это то - на что в первую очередь обратят внимание как и на вводный, периодический, повторный инструктажи и прохождение обучения, если оно необходимо)... Ну а к прочему: У Вас на предприятии должен быть издан приказ о назначении комиссии по расследованию несчастных случаев, в остальном руководствуемся требованиями Правил расследования и учета несчастных случаев..... (Пост. СМ РБ 15.01.2004 г. № 30 с изменениями и дополнениями)

Выполнять свои обязанности в соответствии с действующим законодательством РБ. Не стараться конфликтовать со всеми - попытаться им объяснить суть их нарушений и прийти к единому мнению. Предписание - очень серьезный документ, отменить его действие может только руководитель организации

Проверил. Файл скачивается в формате zip, распаковывается и открывается без проблем. Сперва - по ссылке, потом - загрузить - согласен, скачать - загрузить. После загрузки на ПК - распаковать. Файл в формате docx.

SLY, у Вас должен быть издан приказ "Об организации обучения и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда", копию этого приказа Вы можете выслать в Управление.... Как пример: http://www.ohrana-truda.by/files/file/136-prikaz-ob-organizatcii-bucheniya-i-proverki-znani/

- По состоянию на 04.03.2016 г. у меня в программе Эксперт 2 Охрана труда Правила не отменены, и есть разъяснение следующего содержания: "Правила безопасности при работе с механизмами, инструментом и приспособлениями утверждены первым заместителем Министра топлива и энергетики Республики Беларусь от 12 февраля 1996 г. в качестве отраслевого нормативного правового акта в системе указанного Министерства. Вместе с тем действующим законодательством не запрещено вводить их в действие в других отраслях экономической деятельности (в данном случае это осуществлено приказом Министерства торговли Республики Беларусь от 28 октября 1996 г. № 113). В связи с тем, что Министерством торговли Республики Беларусь не принималось решений об отмене указанных Правил, они продолжают действовать в системе указанного Министерства. Одновременно заметим, что при применении указанных Правил необходимо учитывать происшедшие изменения в регламентировании соответствующих требований по охране труда. В.П. Семич, инженер, член Общественного объединения «Сообщество трудового права» 11.11.2014" P.S. - правда база не обновлялась последнее время........

Вам необходимо разработать Правила внутреннего трудового распорядка, в которых в главе Режим рабочего времени в табличном виде выделить время начала и окончания рабочего дня, обеденного перерыва для двух подразделений. К примеру: Категория работников Количество рабочих дней в неделю Продолжительность рабочего дня Перерыв для приема пищи и отдыха Администрация (руководитель, его заместители, бухгалтерия, секретарь) 5 с 8.00 до 16.30 с 12.00 до 12.30 Медицинский персонал структурных подразделений учреждения 5 с 8.00 до 15.30 с 12.00 до 12.30 Медицинский персонал рентгеновского кабинета 5 с 8.00 до 14.00 без перерыва Дежурный медицинский персонал отделений учреждения в соответствии с графиком сменности Хозяйственный персонал (рабочие, уборщики служебных помещений, техник, водители) 5 с 8.00 до 16.30 с 12.00 до 12.30 Хозяйственный персонал (уборщик территории) 5 с 7.00 до 15.30 с 11.00 до 11.30

Раздал по подразделениям.... http://www.ohrana-truda.by/files/file/77-%7B%3F%7D/

Отменить ежедневный контроль Вы не имеете права, а вот отметить в своей Инструкции о контроле о том, что вносить запись в журнал ежедневного контроля запись еженедельно в случае отсутствия замечаний - можете.....

Версия ППБ РБ 01-2014 в формате документа *.docx на 68 листах, в zip-файле, 429 Кб ППБ РБ 01-2014.ZIP

У одного меня ссылка на скачивание ведет на "О признании утратившим силу постановления"???

Если Вы имеете в виду общий информационный стенд (Доска документации) - Правила внутреннего трудового распорядка, План эвакуации, Инструкция по пожарной безопасности, Список (структура) руководящего состава с указанием времени приема по личным вопросам, Список телефонов вышестоящей организации (дальше - на Ваше усмотрение - можно разместить и график отпусков, и график работы - если она сменная...)

Сегодня отправил результаты аттестации.... В общем заморочки: у Вас должна быть установлена версия java 7, ПО Авест ФСЗН, программа работы с электронной цифровой подписью, криптовайзер Авест. Работать желательно в IE. Если у Вас версия IE 10 или выше - ставьте режим совместимости.... У себя я проблему решил путем отправки сформированного файла с компьютера экономистов - у них все программы стоят + есть ЭЦП. При входе на сайте Минтруда в форму - сразу высветится наименование Вашей организации, потом добавляем в графы свои данные (УНПФ вводить такой же, как и в появившейся строчке организации, иначе не найдет данные по организации), загружаем файл отчета (с флешки), немного времени и получаем - "аттестация успешно загружена". На адрес электронной почты Вам придет письмо об успешной загрузке результатов.

Рекомендации для тех, кто работает с программой МЭФ. Перед установкой программы (можно и после) на локальном диске E или D создать папку "МЭФ" с подпапкой "DataBase" и скопировать в нее файлы Reports.db3 и Test.db3. В самой программе выполнить настройки с выбором источника данных из созданной папки. Это - Ваша база с материалами аттестации. Я в той же папке создаю и подпапки отчетов и временных файлов. - Для чего или почему так? В случае переустановки ОС не будет болеть голова о безвозвратно потерянных набранных материалов аттестации, можно использовать и дома - для работы с материалами. Один раз уже ОС на своем рабочем ПК переустаналивал. Если нумерация аттестаций 1,2,3,4...... При создании материалов в программе МЭФ регистрируйте их как 01, 02, 03... 11, 12.... и так далее. Тогда у Вас в разделе "Карты аттестации рабочих мест" карты будут расположены по порядку их возрастания (а не в разброс).

Своими действиями Ваш директор нарушит Закон РБ от 12.07.2013 № 61-З "Об охране труда" (конкретно ст. 25), требования Инструкции о порядке подготовки (обучения), переподготовки, стажировки, инструктажа, повышении квалификации и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда (пост. Минтруда и соцзащиты РБ от 28.11.2008 г. № 175) и как результат - может понести ответственность в соответствии с действующим законодательством, может быть отстранен от должности, уволен (лишен лицензии ИП) - зависит от уровня организации.......

Чек-лист.zip Что касается чек-листа Минздрава, перерабатывал форму для удобства. Можно скачать в архиве