air79vs

В любом случае Ван нужно отталкиваться от должностной инструкции мастера-наладчика. А дальше по принципу составления Инструкции по охране труда - в зависимости от обязанностей - по пунктам (если не найдете типовой, или никто из пользователей таковую не имеет).

Единственный аргумент - "нет понятия по технике безопасности". Есть - "по охране труда". Если грамотно подведете к этой черте - нужно переиздавать приказ, в таком случае - аргументировать создание службы охраны труда, или введение в штат должности специалиста по охране труда, или возложение соответствующих обязанностей по охране труда на уполномоченное им должностное лицо ( ст. 20 Закона РБ "Об охране труда"). Специалист по охране труда (инженер по охране труда) вводится в штат в соответствии с Постановлением Минтруда РБ от 23.07.1999 г. № 94. Если должность специалиста ввести не представляется возможным, аргументировать - на кого лучше возложить эти обязанности. Если Ваша организация - не бюджетная (частная и т.д.) - решение о вводе в штат инженера по охране труда может принять директор.

Немножко поздновато, но.... все же актуально. Перевод тонны бумаги, немалых денежных средств и в результате - "а у нас внедрена система СТБ 18001!", которую никто не читает и не знает.....Скорее всего это уже стандарты добровольного применения.

Если есть деньги на предприятии, нормальный руководитель - тогда воспользуйтесь правом нанимателя, предоставленным ему Законом об охране труда - "Наниматель помимо прав, указанных в части первой настоящей статьи, имеет право применять меры поощрения и материального стимулирования работников за соблюдение требований по охране труда", и свои правом (ст. 12 Типового Положения о службе охраны труда). Главное подготовить проект приказа, с предложениями по стимулированию работников - одного - премией, двух-трех - благодарностями (себя не вписывайте. Умный наниматель сам скажет вписать на премирование). Вспомните когда Вы проверяли состояния условий и охраны труда - где лучше всего положение дел, кто лучше относится к вопросам личной безопасности, согласуйте свои соображения с замом (главным инженером, главбухом). - Предисловие приказа - о том, что ежегодно отмечается Всемирный день охраны труда (кратко текстовку по охране труда - в Инете хватает). Ну, и ПРИКАЗЫВАЮ: за что и кому что.....

Обработанная версия в Word - .docx. Типовая Инструкция при работе с ПЭВМ.zip

Вот новый инженер по охране труда войдет в курс дел, проверит Положения, Инструкции и определится, какие из них подлежат пересмотру и подготовит проект приказа о пересмотре. Если Вы имели в виду, что инженер - новый, а Инструкции были согласованы уволившимся, - ничего страшного, если они (инструкции) - рабочие. А вот в приказы с возложением ответственности, где был указан уволившийся инженер, необходимо внести изменения.

Если имеете в виду Журнал учета отходов (форма ПОД-9), прикладываю титульный лист и листы журнала в формате архива zip. Печать - двухсторонняя. Книга первичного учета отходов.zip

Admin Здесь упор делался на ст. 5 Инструкции - "разрабатываются локальные нормативные правовые акты, регламентирующие проведение контроля", и на ст. 11 - "с мероприятиями по устранению нарушений требований...". Если нет или не выявлено нарушений - не имеет смысла ставить прочерки во всех графах журнала.

Инженер по охране труда должен осуществлять контроль за своевременностью проведения лабораторных исследований микроклимата. А кто должен отвечать за эту работу (вести документацию, направлять заявки) в учреждениях здравоохранения. Понятно, что наниматель издает приказ, в котором определяет должностных лиц, ответственных за эту работу. Может кто-то сталкивался с такой проблемой?

Перечень вопросов. освещаемых при осуществлении ежедневного контроля, изложен в главе 3 Типовой инструкции о проведении контроля за соблюдением законодательства об охране труда в организации, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 26.12.2003 г. № 159. Так как в большинстве случаев выявленных нарушений нет, в графах 2-6 ставили прочерки. Сейчас (в январе 2014 г.) переработали локальную инструкцию о проведении контроля, в которой одним из пунктов отметили "Если нарушений не выявлено, допускается производить в журнале ежедневного контроля за состоянием охраны труда запись за рабочую неделю об отсутствии нарушений, что не исключает сам факт ежедневного контроля". Данное изменение было согласовано с техническим инспектором труда обкома профсоюзов при проведении им проверки в декабре 2013 г.

Для тех, кто еще интересуется данной темой: СанПиН от 29.12.2012 № 215 введены постановлением Минздрава РБ от 29.12.2012 г.№ 215 "Требования к условиям труда работающих и содержанию производственных объектов" По всей видимости необходимо задействовать и СНиП "Гигиеническая классификация условий труда" (пост. Минздрава РБ от 28.12.2012 г.). Файлы - в архива хzip СНиП Требования к условиям труда.zip СанПиН 2012 Классификация условий труда.zip

Nyuta В Вашем случае: вводный инструктаж для инженера по охране труда проводит главный врач. Вы проводите вводный - для всех остальных, которые поступают на работу или выполняют работы на территории учреждения. Первичный на рабочем месте, а потом (1 раз в полгода) - заведующий N отделением - для своих работников. Освобождаются от первичного инструктажа на рабочем месте (утверждаем перечень) - ....., врач (все специальности) (в т.ч. заведующий отделением).