air79vs

В этом плане все выдано, хочется дать им еще пинка в нужном направлении.... Вообще-то ЗАСТАВИТЬ работать с 1С.....

Занялся данным вопросом - потому что почувствовал, что нужно что-то делать с учетом СИЗ.... Как всегда, в бухгалтерии 1С отсутствует и никто ничего не знает. Пока на просторах Инета нашел бесплатную программку - QS: Учет спецодежды и имущества. Из описания: "Основные возможности программы QS:Учет спецодежды и имущества: Учет имущества на объектах Учет карточек сотрудников Учет спецодежды и имущества на складе Формирование отчетов" http://www.softportal.com/software-38378-qs-uchet-spetsodezshdi-i-imuschestva.html Надеюсь вытянуть еще что-нибудь полезное. На условно-бесплатные не согласен, делать самому разработку из Excel - не хочется.... P.S. к сожалению на Windows 10 данная программа не запустилась....

В любом случае - руководитель должен сперва определить место для курения, оборудовать его соответствующим образом, и только потом требовать от сотрудников выполнения всех правил. Иначе - мест, где можно покурить, - очень много (если у Вас не фирма - офис кабинетного типа). Думка была такая: выделить отдельное помещение, оборудовать приточно-вытяжной вентиляцией с датчиком движения, автоматические ее включающей/отключающей, урной с водой..... Для лета - проще - отдельная площадка (можно что-то типа крытой беседки).

По всей видимости возникает вопрос о создании на сайте Госэкспертизы кабинетов пользователей...... Отгрузок аттестаций со временем будет много, для контроля их загрузки в базу данных по типу: дата загрузки; принята/не принята; сведения об аттестации... О принятии/не принятии загруженной аттестации мы узнаем из письма, которое приходит на электронную почту - оно может быть легко удалено из переписки (не только Вами, но и при удалении старых писем другими сотруднгиками). Реально проконтролировать судьбу таких загрузок, кроме как по телефону, не возможно. Как вариант, - взаимодействие программы МЭФ с базой отгрузок (обратная связь) - но такового пока нет... Может у кого будут какие предложения по решению данного вопроса?

Врач-рентгенолог (заведующий рентгеновским кабинетом). Код должности - 20425 (по ОКРБ 006-2009), ЕКСД 25 Здравоохранение - врач-специалист медико-диагностического профиля. Должностная инструкция - кроме обязанностей руководителя структурного подразделения + врач-рентгенолог (да, проводит исследования, да - читает рентгеновские снимки и т.д.). Привязываем к разделу II Списка № 1. Работа - не менее 50% с ИИИ. Учет нагрузок обязателен, в условных единицах (1 ед = 10 мин, вроде так...).... Если что-то указано не так в приказах, или в карте аттестации - приказ на внесение изменений. + Поговорить с работниками ФСЗ с предварительно подготовленными документами, спросить совета.... Потом подать данные. Да, P.S. ......... Постановление СМ РБ от 1.12.1992 г. № 724 "Об утверждении перечня учреждений, организаций и должностей, работа в которых дает право на пенсию за выслугу лет отдельным категориям медицинских и педагогических работников". Об утверждении перечня учреждений.docx И вдогонку - разъяснение ФСЗН и Минздрава РБ от 16.03.2011 г. № 08-05/12000/08-1-28/820 Разъяснения ФСЗН и МЗ РБ 2011.docx

Запросите у них выписку из протокола проверки знаний, ее себе в дело "Протоколы проверки у работающих по вопросам охраны труда", а копию - инспектору...

Никогда такой вопрос не возникал. Главное чтобы не было пропусков (чистых строк) между записями лиц. проходивших вводный инструктаж. А в графах 8 и 9 - подпись проводившего и прошедшего инструктаж. (Можете сказать, что подпись ставим по строчке, на которой указаны фамилии. По крайней мере в Инструкции по делопроизводству {пост. Министерства юстиции РБ от 19.01.2009 г. № 4} об этом ничего не сказано, и во всех примерах-реквизитах приведена подпись на уровне фамилии.)

Да, учитывайте. Там всего два врача, а хроническими заболеваниями органов дыхания у нас страдают более 40% работников. У меня по уборщикам территориии учтен и 4.7 и 4.8: "п. 2.4 пр. 1 инфицированный материал, п.п. 4.7, 4.8 пр. 1 пониженная и повышенная температура воздуха, п. 5.4 пр. 1 работа, связанная с наклонами корпуса, п.3 пр.3 работы в организации здравоохранения, связанные с непосредственным обслуживанием людей"

Ответственным за организацию охраны труда в организации - может быть назначен начальник АХЧ (должен пройти обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда) Ответственным за организацию работы и осуществление контроля по охране труда - назначается инженер по ОТ (или специалист, на которого возлагаются обязанности). (так же должен пройти обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда в вышестоящей организации). Основной нормативный акт - Закон РБ "Об охране труда" (ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 12 июля 2013 г. N 61-З). Типовое Положение о службе охраны труда организации (утв. постановлением Минтруда и соцзащиты РБ 30.09.2013 г. № 98. Вам желательно самостоятельно разработать свою Должностную инструкцию и представить ее на утверждение (как правило если отдать на откуп кадровикам или юристам - обязательно что-то напутают). К примеру, инструкция разработанная в 2013 году под себя, кое-что в ней требует переработки, но что-то можно взять.... ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ИНЖЕНЕР ПО ОХРАНЕ ТРУДА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Инженер по охране труда относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется приказом главного врача диспансера. 1.2. На должность инженера по охране труда назначается лицо, имеющее среднее специальное или высшее техническое образование, в том числе: - инженер по охране труда I категории: с высшим профессиональным или техническим образованием, имеющий стаж работы в должности инженера по ОТ II категории не менее 3 лет; - инженер по охране труда II категории: с высшим профессиональным или техническим образованием и стажем работы в должности инженера ОТ или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет; - инженер по охране труда: имеющий высшее профессиональное или техническое образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не мене 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, не менее 5 лет. 1.3. В своей работе инженер по охране подчиняется главному врачу диспансера, а по отдельным вопросам деятельности – заместителям главного врача. 1.4. В своей деятельности инженер по охране труда руководствуется Правилами внутреннего трудового распорядка, специальными технологическими инструкциями, другими специальными документами справочного характера, регламентирующими сферу деятельности охраны труда, выполняет указания и распоряжения (устные и письменные) вышестоящих руководителей, организует и проводит свою работу совместно с заместителями главного врача диспансера, руководителями структурных подразделений диспансера, профсоюзным комитетом, во взаимодействии с технической инспекцией по охране труда и местными органами государственного надзора по Плану, утвержденному главным врачом диспансера. 1.5. Инженер по охране труда должен знать: 1.5.1. нормативные правовые акты, другие руководящие и методические документы и материалы по вопросам охраны труда; 1.5.2. требования безопасности, предъявляемые к основным производственным, лечебным и лабораторным процессам; 1.5.3. методику изучения состояния и условий труда на рабочих местах; 1.5.4. методику организации работы по охране труда в диспансере; 1.5.5. требования безопасности при организации эксплуатации оборудования, применяемого в диспансере; 1.5.6. информацию о передовом опыте по охране труда, методы и формы пропаганды и информации по охране труда; 1.5.7. порядок и сроки предоставления отчетности о выполнении мероприятий по охране труда; 1.5.8. основы трудового законодательства. 2. ФУНКЦИИ На инженера по охране труда возлагаются следующие функции: 2.1. осуществление контроля соблюдения нормативных, локальных правовых актов и иных методических материалов по вопросам охраны труда в диспансере. 2.2. анализ состояния условий и охраны труда, причин нарушений законодательства о труде и охране труда, травматизма, профессиональной и производственно-обусловленной заболеваемости. 2.3. разработка и осуществление мероприятий по функционированию и совершенствованию Системы управления охраной труда. 2.4. проведение, в том числе совместно с заместителями главного врача, проверок (обследований) состояния условий и охраны труда, санитарно-бытового обеспечения медицинского персонала и работников, соблюдения требований охраны труда при ведении лечебного, лабораторного и производственного процесса, эксплуатации зданий, сооружений, станков и другого оборудования, транспортных средств, приспособлений, инструмента, средств индивидуальной и коллективной защиты. 2.5. организация совместно с руководителями структурных подразделений диспансера проведения обучения и проверки знаний работников по вопросам охраны труда. 2.6. подготовка с участием руководителей структурных подразделений диспансера Перечней действующих (подлежащих разработке) инструкций по охране труда. Разработка программы вводного инструктажа по охране труда и проведение его с работниками диспансера. 2.7. оказание организационно-методической помощи руководителям структурных подразделений диспансера в: 2.7.1. проведении измерений параметров опасных и вредных факторов; 2.7.2. оценке безопасности медицинского оборудования, приспособлений, инструмента; 2.7.3. проведении аттестации рабочих мест по условиям труда, паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда; 2.7.4. разработке и пересмотре инструкций по охране труда, организационных стандартов, содержащих требования охраны труда, программ первичного инструктажа на рабочем месте, учебных планов и программ обучения по вопросам охраны труда работников диспансера; 2.7.5. оборудовании информационных стендов, уголков по охране труда; 2.7.6. организации проведения первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте, (повторного, внепланового, целевого); 2.7.7. составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные медицинские осмотры; 2.7.8. подготовке перечней (списков) профессий и категорий работников, имеющих в соответствии с законодательством право на компенсации по условиям труда. 2.8. участие в: 2.8.1. приемке в эксплуатацию оборудования, законченных строительством или реконструированных помещений после проведения текущего ремонта; 2.8.2. работе комиссии по приемке из ремонта оборудования (в части соблюдения требований безопасности труда), а также по контролю качества средств индивидуальной защиты; 2.8.3. работе аттестационной комиссии по проверке знаний сотрудников и работников по вопросам охраны труда; 2.8.4. коллективно-договорном процессе при рассмотрении вопросов охраны труда, разработке Плана мероприятий по охране труда; 2.8.5. расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; разработке мероприятий по их профилактике, 2.9. подготовка с участием руководителей структурных подразделений предложений по: 2.9.1. совершенствованию Системы управления охраной труда, решению проблемных вопросов безопасности и гигиены труда, разработке соответствующих локальных нормативных актов; 2.9.2. внедрению безопасных технологий, оборудования, более совершенных конструкций защитных, предохранительных и блокирующих устройств; 2.9.3. выводу из эксплуатации травмоопасного, не соответствующего требованиям безопасности, медицинского и прочего оборудования, приспособлений и инструмента. 2.10. подготовка государственной статистической отчетности по охране и условиям труда в диспансере по установленным Министерством статистики и анализа Республики Беларусь формам и информации по эти вопросам; 2.11. ведение систематизированного учета и хранение действующих в диспансере законодательных и иных нормативных правовых актов, а также локальных нормативных правовых актов по охране труда. 2.12. организация обеспечения руководителей структурных подразделений и работников необходимыми инструкциями, наглядными пособиями и учебными материалами по охране труда. 2.13. доведение до сведения руководителей структурных подразделений, должностных лиц о вновь принятых законодательных и иных нормативных правовых актах в области охраны труда; консультирование, оказание им методической помощи по вопросам применения законодательства о труде и охране труда. 2.14. организация и проведение работы по информированию работников по вопросам охраны труда, в том числе об их обязанностях и правах в этой сфере, состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, принимаемых мерах по их улучшению, существующем риске повреждения здоровья и полагающихся средствах коллективной и индивидуальной защиты и другим вопросам, связанным с обеспечением охраны труда. 2.15. подготовка предложений по результатам рассмотрения совместно с руководителями соответствующих подразделений, случаев отказа работника от выполнения порученной работы по причине возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих, до устранения этой опасности, а также при непредставлении ему средств индивидуальной защиты, предусмотренных Перечнем. 2.16. подготовка проектов приказов и распоряжений главного врача диспансера по вопросам охраны труда, в том числе по определению функциональных обязанностей работников в области охраны труда. 2.17. подготовка проектов запросов в соответствующие организации о предоставлении информации и документации по охране труда, оборудовании, средствах защиты работников от опасных и вредных производственных факторов. 2.18. рассмотрение в установленные сроки письменных и устных обращений работников диспансера по вопросам условий и охраны труда, подготовка предложений главному врачу диспансера по устранению выявленных в ходе их рассмотрения недостатков, нарушений, а также подготовка проектов ответов заявителям. 3. ПРАВА Инженер по охране труда имеет право: 3.1. проводить в подразделениях диспансера проверки (обследования) условий и охраны труда, соблюдения законодательства о труде и охране труда, выполнения соответствующих нормативных актов, знакомиться в пределах своей компетенции с документами по вопросам охраны труда. 3.2. запрашивать и получать от руководителей структурных подразделений, других должностных лиц диспансера необходимые сведения, информацию, документы по вопросам охраны труда; требовать письменные объяснения от лиц, допустивших нарушения законодательства о труде и охране труда, инструкций по охране труда, других нормативных актов по этим вопросам. 3.3. выдавать руководителям структурных подразделений, другим должностным лицам обязательные для выполнения предписания и контролировать их выполнение; 3.4. приостанавливать (запрещать) путем выдачи предписания эксплуатацию оборудования, транспортных средств, приспособлений, инструмента, производство работ - при выявлении нарушений, создающих угрозу жизни или здоровью работников до устранения нарушений с уведомлением об этом главного врача диспансера. 3.5. вносить в установленном порядке предложение об отстранении от работы работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, не имеющего соответствующей профессиональной подготовки, в том числе по вопросам охраны труда, не прошедшего проверку знаний по вопросам охраны труда, не использующего средства индивидуальной защиты при выполнении работ, связанных с повышенной опасностью, не прошедшего медицинский осмотр в случаях и в порядке, предусмотренном законодательством. 3.6. привлекать по согласованию с главным врачом сотрудников диспансера (с их согласия) к проверкам состояния условий и охраны труда. 3.7. представлять главному врачу диспансера предложения о поощрении сотрудников за активную работу по охране труда, а также о привлечении к ответственности работников за нарушения законодательства о труде, правил и норм охраны труда, инструкций по охране труда, других нормативных актов по этим вопросам. 3.8. представлять по поручению главного врача интересы диспансера по вопросам охраны труда в других организациях. 3.9. для выполнения своих обязанностей беспрепятственно посещать все лечебные, вспомогательные и бытовые помещения диспансера. 3.10. вносить предложения главному врачу диспансера по улучшению условий и охраны труда работающих, снижению профессиональных рисков, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний. 4. ОБЯЗАННОСТИ Инженер по охране труда обязан осуществлять контроль за: 4.1. соблюдением в диспансере законодательных и иных нормативных правовых актов о труде и охране труда, инструкций по охране труда. 4.2. выполнением работниками функциональных обязанностей по охране труда. 4.3. соответствием принимаемых в учреждении нормативных актов законодательству о труде и охране труда, при обнаружении противоречий, внесением в установленном порядке предложений по их устранению. 4.4. выполнением: 4.4.1. решений (постановлений, распоряжений, предписаний) органов государственного управления охраной труда, надзора и контроля, государственной экспертизы условий труда, вышестоящей организации, представлений инспекции труда профсоюзов; 4.4.2. мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусмотренных Планом мероприятий по охране труда. 4.5. соответствием медицинского и лабораторного оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, электроустановок, зданий и сооружений, индивидуальных и коллективных средств защиты правилам и нормам охраны труда, наличием соответствующей документации. 4.6. своевременным проведением необходимых осмотров, испытаний, технических освидетельствований оборудования, средств защиты. 4.7. эффективностью работы вентиляционных систем. 4.8. состоянием защитных, предохранительных и блокирующих устройств. 4.9. организацией рабочих мест в соответствии с требованиями охраны труда. 4.10. своевременным проведением аттестации рабочих мест по условиям труда. 4.11. своевременным обеспечением работников средствами индивидуальной защиты, их применением, содержанием в соответствии с Правилами обеспечения работников средствами индивидуальной защиты. 4.12. обеспечением и правильным применением смывающих и обезвреживающих средств. 4.13. обеспечением работников диспансера санитарно-бытовыми помещениями в соответствии со Строительными нормами и правилами СНиП «Административные и бытовые здания» 4.14. санитарно-гигиеническим состоянием вспомогательных и бытовых помещений. 4.15. наличием на рабочих местах работников диспансера действующих инструкций по охране труда, своевременным их пересмотром и разработкой новых. 4.16. своевременным и качественным проведением обучения работников по вопросам охраны труда, проверкой их знаний; всех видов инструктажа работников в соответствии с Правилами обучения безопасным методам и приемам работы, проведения инструктажа и проверке знаний по вопросам охраны труда. 4.17. прохождением работниками (по Перечню) медицинских осмотров в соответствии с Порядком проведения обязательных медицинских осмотров работников 4.18. соблюдением требований законодательства об охране труда женщин и работников моложе 18 лет. 4.19. соблюдением Правил расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, принятием мер по устранению причин несчастных случаев, профессиональных заболеваний (на основе документов по расследованию таких случаев). 5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Инженер по охране труда несет ответственность за: 5.1. ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Республики Беларусь. 5.2. правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, - в пределах определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь. 5.3. причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь. Инженер по охране труда.docx

Время позднее, но..... Читал, что не учитываются сезонные условия труда (материалы на работе). Хотя, нашел: "64. При оценке микроклимата учитываются только параметры микроклиматических условий, обусловленные типичным ведением технологического процесса, работой производственного оборудования, функционированием вентиляционных систем, наличием источников теплового излучения. Параметры микроклимата, формирующиеся вследствие только влияния метеорологических факторов, не учитываются." Глава 9. Оценка микроклиматических условий.Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест. (пост. 35) В остальном наниматель принимает меры: по обогреву работника в зимнее время в пункте обогрева, здесь же и обеспечение его СИЗ в зимнее время.

1. Издал приказ "Об актуализации и пересмотре инструкций по охране труда". 2. Издал приказ "Об утверждении инструкций по охране труда" Естественно, Перечень и инструкции...... 12. Об актуализации инструкций по охране труда.docx 15. Об утверждении инструкций по охране труда.docx

Постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 03.12.2002 г. № 84 (с изменениями и дополнениями от 03.8.2007 г. № 69; от 08.05.2008 г. № 88, от 08.09.2010 г. № 122); Постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 02.12.2013 г. № 116/119 (с изменениями и дополнениями от 23.12.2015 г. № 79/133 У Вас должен быть обученный работник, прошедший курсы повышения квалификации "Медосвидетельствование лиц для установления факта употребления алкоголя и других психотропных средств", в учреждении должна быть разработано и утверждено соответствующее Положение, в котором имеется и соответствующая форма акта....... О порядке проведения медобследований.docx

Правомерно, в случае прохождения специалиста по кадрам курсов повышения квалификации по охране труда (да и в принципе - спец. по кадрам должен входить в состав комиссии предприятия по проверке знаний работающих по вопросам охраны труда и проходить обучение на кусах повышения при институте)... Лучше издать приказ (как правило, на новый календарный год) о назначении ответственных лиц и порядке проведения инструктажей по охране труда, в котором определить, что в случае отсутствия основного специалиста по охране труда проведение вводного инструктажа возлагается на специалиста по кадрам. По крайней мере у контролирующих органов не возникнет вопросов...

Я у себя ввел новые инструкции по охране труда...... Теперь в подразделениях проводят внеплановый инструктаж в соответствии с требованиями приказа об утверждении инструкций по охране труда. Рекомендовал его провести и запись в журнале инструктажа внести в полном объеме:общие инструкции для всех. потом - те, по которым работает работник. Начало отсчета для проведения повторных инструктажей - от даты внепланового. Никто не запрещает Вам проводит инструктаж чаще, чем рекомендовано. А рекомендовано - не реже одного раза в шесть месяцев. Удачи в работе!

Форма 4-охрана труда в формате docx

У Вас (у нас) - не суд...... Прежде чем что-то требовать от работника - нужно его обучить, обеспечить,научить. А потом - потребовать выполнения..... Когда происходит несчастный случай - в первую очередь начинают с документов - они резко изымаются для изучения.......

Действительно ли нужно наказать работника? Иногда хватает и внушений о недопустимости нарушений требований Инструкции по охране труда, правил перевозки грузов и т.п. Но, сперва нужно самому разобраться: а отражено ли это в соответствующих документах? На факт нереагирования работника на замечание инженера по охране труда - возможно лучше поговорить с его непосредственным руководителем, проверить Журнал инструктажа по охране труда в подразделении, какие инструкции по охране труда были доведены до работника..... Если разобрались, что в Инструкции по охране труда действительно есть пункт, указывающий что не допускается движение с открытыми бортами, работник был проинструктирован по этой инструкции, имеет ее на рабочем месте, и приняли окончательное решение о наказании - готовьте проект приказа руководителя предприятия о (грубом) нарушении требований инструкции по охране труда и депремировании работника (на 25, 50%).... (- Правила автомобильных перевозок грузов в пунктах 69, 72, 74 немного трактуют о безопасной перевозке грузов, но их нельзя применить без Инструкции по охране труда).

Да, нигде не требуют. Но, - работник не скажет - "в глаза не видел инструкцию, подпись поставил в журнале и все...." Все то. что не запрещено.... - разрешено. Лист ознакомления не прокатит.... Т.к. может быть и отдельно от инструкции. По всей видимости, можно работать по типу должностной инструкции, с которой работника ознакамливают под роспись.

Почему? ..... Разработал и пользуюсь, замечаний пока не было. Основное: дополняет программу вводного инструктажа, проводится на РМ, знакомят: с требованиями Инструкций по пожарной безопасности (общей, в рабочее время, в нерабочее время), Планом эвакуации людей и материальных ценностей на случай пожара; с Инструкциями по охране труда по специальности и при выполнении отдельных видов работ, при возникновении чрезвычайных ситуаций (угрозе совершения теракта, минирования, анонимных сообщений), существующими опасностями и рисками при выполнении работы, методами их снижения или защиты от них; с требованиями правил организации и содержании рабочих мест, санитарии и личной гигиены; с правилами по электробезопасности используемого в работе оборудования, электроустановок, Руководствами по их эксплуатации; с правилами использования средств коллективной защиты, вентиляции, применения и хранения средств индивидуальной защиты; с расположением объектов подразделения, мест санитарии и гигиены; с порядком прохождения стажировки по занимаемой специальности (должности). Там же и по повторному, внеплановому. целевому инструктажам......

Впаяет, если будет отмечено неприменение работником СИЗ (или невыдача ему таковых), непосредственно обеспечивающих безопасность труда (пост. Минтруда и соцзащиты от 15.10.2010 № 145).... В таком случае работник сам должен отказаться от выполнения работы.

Придерживаюсь практики: - выдача инструкции по ОТ в 2-х экз. руководителю структурного подразделения - под роспись в журнале выдачи инструкций. ( экз. - руководителю, экз. - на рабочее место работающего). Руководитель на своем экз. собирает подписи работающих, изучивших данную инструкцию. В журнале инструктажа - № 1,2,3.. и т.д. В результате роспись работника есть и на экз. инструкции и в журнале инструктажа.

Но никто не отменял обязанности руководителя по определению места для курения...... и, соответственно, его оборудованию. Иначе нарушаются права как курящих, так и некурящих. (Да и курить начинают где попало....).

Разработал для себя 20 билетов по 5 вопросов в каждом - для рабочих специальностей. Можете посмотреть, скачать, подправить.... http://www.ohrana-truda.by/files/file/138-методическое-пособие-для-руководителей-и-специалистов-подлежащих-проверке-знаний-по-вопросам-охраны-труда-в-комиссии-вышестоящей-организации/