air79vs

Вообще-то это вытекает из смысла Правил расследования и учета несчастных случаев на производстве.... Несчастный случай - это такое событие, которое может произойти в любой момент, и когда Вас в этот момент начнет дергать следствие - поверьте, Вам будет не до приказа - у Вас сразу изымут всю документацию.

Можете издавать и в конце года, или раз в два-три года, если не было изменений в составе комиссии. Но я предпочитаю такие приказы издавать ежегодно, каждый раз найдется что добавить или изменить...

Не знаю, что изменилось за три года моего отсутствия, но: в начале года издается приказ "О назначении состава комиссии для расследования несчастных случаев на производстве", которым назначаются члены комиссии - - уполномоченное должностное лицо нанимателя (как правило один из замов) - уполномоченный представитель профсоюза работников - специалист по охране труда - уполномоченный представитель коллектива работников - Страховщик, потерпевший или лицо, представляющее его интересы на основании доверенности, оформленной в установленном законодательстве порядке, либо один из близких родственников по их требованию могут принимать участие в расследовании несчастного случая и получать копии документов расследования. Так что участие представителя профсоюза в любом случае является обязательным.

А почему нет? Инженер по ОТ проверяет правильность ведения журнала, при наличии замечаний - может устно указать на это или выдать Предписание на устранение недостатков с вручением последнего руководителю структурного подразделения под роспись.....

Попросите показать Вашу Личную карточку учета средств индивидуальной защиты. В ней указываются СИЗ, которыми обеспечивается работник и их срок носки. С обратной стороны карточки должны быть запись о выдаче Вам СИЗ, когда выдано и Ваша роспись. - К примеру, для инженера по охране труда положен костюм хлопчатобумажный - 1 - со сроком носки 18 месяцев. Через 18 месяцев после выдачи этот костюм должен быть списан, а вместо него выдан новый.

Для бухгалтерии. Инженер по ОТ (специалист на которого возложены эти обязанности) составляет Перечень профессий и категорий работников.....на обеспечение молоком, согласовывает его с профсоюзным комитетом и утверждает у нанимателя. Копия такого Перечня выдается кадровику (который подготавливает проект приказа о выдаче молока работникам с указанием должностей и фамилий, и, после подписи руководителя, выдает копию бухгалтерии), и бухгалтерии... В последующем, кадровик при издании приказа (даже о временном замещении работника, находящегося в отпуске и имеющего право на обеспечение молоком) о назначении на должность - выдает копию этого приказа в бухгалтерию.... Бухгалтерия при наличии Перечня и выписки из приказа учитывает работника на получение молока... - Так примерно выглядит схема обеспечения молоком для бухгалтерии, где основное - Перечень и приказ руководителя. Перечень в последующем включается в Коллективный договор, при необходимости изменения, вносятся поправки....

Я в приказе сделал приложение - перечень мест на которых по результатам аттестации не подтверждены вредные и (или) опасные условия труда.

МЭФ формирует этот перечень по результатам введенных в него данных. И да, в него попадают результаты АРМ с классом условий труда 1 и 2.... Если попадают другие - ищите ошибки во вводе. (МЭФ новый v2.0.1.1 - скачайте с сайта Минтруда)

Если у Вас журнал недавно начат и в нем более половины чистых листов, можно внести изменение на титульной странице журнала аккуратно зачеркнув старое наименование и написав новое. Надпись заверить записью на основании чего было внесено изменение и подписью лица, ответственного за делопроизводство охраны труда (лицом, подписавшим заверительную надпись на последней странице журнала).

По всей видимости Вы желаете увеличить частоту выдачи СИЗ работникам.... СИЗ приобретается за счет средств нанимателя, если он не возражает - внесите изменения в Коллективный договор, приложением к которому является Перечень профессий и должностей работников, которым бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты (графа - сроки носки). Перечень согласовывается с председателем профсоюзного комитета, утверждается нанимателем.

Любого.... А в период проведения огневых работ должен быть организован контроль за состоянием воздушной среды.

В учреждение здравоохранения (г. Брест) требуется инженер по охране труда. Требования: опыт работы от 3-х лет по направлению «охрана труда»; знание законодательства в области охраны труда, основ делопроизводства (ведения документации по охране труда); знание компьютерной и офисной оргтехники; уверенный пользователь ПК (наличие ПК дома приветствуется). Обязанности: организация работы по охране труда в структурных подразделениях, контроль за соблюдением законодательства о труде. Условия труда: бюджетная организация, полный рабочий день. Возможны командировки по Брестской области (по структурным подразделениям). Персональный компьютер, принтер, МФУ (принтер, сканер, копир, факс), телефон. P.S. По зарплате: оклад должностной на март 2018 - 254 BYN, + 50% контракт, доплаты за категорию, за качество, за расширение объема выполняемых работ, премия..... (в пределах "грязных" - 600 - 650 BYN) Резюме просьба высылать на почту: obltub@brest.by с пометкой «ОТ для ОК» Вся информация по контактным данным. Шлите подробные резюме

Шнурование журнала не имеет никакого смысла если на "шнурке" нет мастичной печати........

Когда-то занимался этим вопросом: кто из инженеров и что должен делать (пока я один), по Нормативам численности, Так ради интереса, можно посмотреть, какой итог у меня получился в результате... Распределение ФО инженеров СОТ-2017.docx

Постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 24.01.2018 г. № 9 утверждены Переходные ключи от Общегосударственного классификатора Республики Беларусь ОКРБ 014-2017 «Занятия» к Общегосударственному классификатору Республики Беларусь ОКРБ 006-2009 «Профессии рабочих и должности служащих» и от Общегосударственного классификатора Республики Беларусь ОКРБ 006-2009 «Профессии рабочих и должности служащих» к Общегосударственному классификатору Республики Беларусь ОКРБ 014-2017 «Занятия». Переходные ключи разработаны в целях методологического обеспечения перехода от Общегосударственного классификатора Республики Беларусь ОКРБ 014-2017 «Занятия» к Общегосударственному классификатору Республики Беларусь ОКРБ 006-2009 «Профессии рабочих и должности служащих» и от Общегосударственного классификатора Республики Беларусь ОКРБ 006-2009 «Профессии рабочих и должности служащих» к Общегосударственному классификатору Республики Беларусь ОКРБ 014-2017 «Занятия», в целях установления соответствия кодов наименований профессий рабочих (должностей служащих) включенных в названные Общегосударственные классификаторы Республики Беларусь.

Общегосударственный классификатор РБ ОКРБ 006-2009 "Профессии рабочих и должности служащих" - канул в лету. Принят новый ОКРБ 014-2017 "Занятия" с 01.01.2018 г. (пост. МТиСЗ РБ от 24.07.2017 г. № 33), в соответствии с которым коды должностей служащих и профессий рабочих претерпели изменения.. Что будем делать??? -Ждать изменений в другие НПА? Ибо аттестацию рабочих мест никто не отменял.....

Вячеславович - Произошел несчастный случай на производстве. Действуем в соответствии с Правилами расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (пост. СМ РБ от 15.01.2004 г. № 30). Полученная травма (по справке учреждения здравоохранения) - будет относится к тяжелой производственной травме. Такой случай подлежит специальному расследованию и будет производится государственным инспектором труда Департамента государственной инспекции труда. В ходе проведения специального расследования будет установлена ответственность должностных лиц. По результатам расследования им будет составлено заключение, на основании которого Вы будете оформлять акт о несчастном случае на производстве. В Вашем случае, начальник цеха, скорее всего не обеспечил должного контроля за состоянием условий и охраны труда на рабочем месте. (Здесь будут учитываться все факторы: начиная с приема на работу и справки о состоянии здоровья, периодического медосмотра, прохождения обучения, стажировки, проверки зданий и т.п.; записей в журналах контроля, инструктажа....). Но, конкретно, будет ясно из Заключения. P.S. Посмотрите еще ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ И МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 14 августа 2015 г. № 51/94 О документах, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

В смысле запроса управления здравоохранения? - Зато по нему была проведена работа, вылившаяся в материалы анализа обеспечения работников молоком и соками с выводами и предложениями....

MEHANIKa, может пригодится.... В 2016 году по запросу рассматривали вопрос обеспечения молоком. Об обеспечении молоком.doc 17. О порядке обеспечения молоком.docx 16. О корректировке Перечня на молоко.docx 18. О работниках на молоко и сок.docx

Dinamo Brest, - В учреждении должны быть локальные нормативные правовые акты, предусматривающие решение поставленных вопросов. В частности: 1. Программа вводного инструктажа (раздел "Правила поведения работающих на территории учреждения, в зданиях и помещениях") 2. Общеобъектовая инструкция по пожарной безопасности (раздел "Противопожарный режим в учреждении") 3. Инструкции по охране труда (раздел "Требования по охране труда по окончании работы"). Остается только перед наступлением продолжительных праздников или выходных дней составить комиссионный акт о проверке состояния территории, служебных и производственных помещений, в котором отразить проверенные вопросы и их выполнение работающими.

У меня - один журнал - регистрации вводного инструктажа по охране труда. В программу проведения вводного инструктажа включены вопросы электробезопасности и пожарной безопасности. Второй журнал - регистрации инструктажей по охране труда (первичные, повторные, внеплановые) - в подразделении (в каждом). В них отражаются Инструкции по которым с работником проведен инструктаж (в том числе и по ПБ, по оказанию первой помощи потерпевшим и по работе с электроинструментом (оборудованием), если кто из поступающих на работу причастен к электрооборудованию. С отделом кадров вопрос решен - пришел устраиваться на работу - на вводный инструктаж! Если выявляю пропущенных (а таковых уже не встречается) - вопрос ставится перед кадровиком - направить! (сам не ищу).

Во всяком случае, п. 68 постановления Министерства торговли РБ от 1 августа 2003 г. № 40 "Об утверждении инструкции об обучении, инструктаже и проверке знаний работников организаций торговли и общественного питания по вопросам охраны труда" говорит о проведении целевых инструктажей по охране труда при "организации массовых мероприятий с работниками (спортивные соревнования, походы и другие)".

Сейчас Вы окончательно все запутаете..... Новое рабочее место - провели аттестацию рабочего места, написали инструкцию по охране труда новую??? Что написано в приказе об организации ярмарки? - от этого и исходить... Скорее всего речь идет о командировке... Не знаю, в ярмарках не участвовал, но когда у меня водитель убывает в командировку, с ним проводят целевой инструктаж.... Пусть он даже там (в командировке в другом населенном пункте) 10-20 дней.... P.S. почитайте еще про командировки: http://pravo.kulichki.com/dop/otdk/otdk1255.htm