Перейти к содержимому

 

Фото

Утверждена новая Инструкция о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня

новое в законодательстве

  • Чтобы отвечать, сперва войдите на форум
18 ответов в этой теме

#1 Оффлайн   admin

admin

    Администратор форума

  • Администраторы
  • 3 156 Сообщений:
  • 611 благодарностей
  • ГородМинск
  • Должность:Начальник сектора по охране труда

Отправлено 01 Август 2014 - 02:23

О порядке и условиях предоставления дополнительных свободных от работы дней. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 июня 2014 г. № 34

Настоящим постановлением утверждены:

  • Инструкция о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования;
  • Инструкция о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка.

Первая из названных Инструкций определяет порядок предоставления одного свободного от работы дня в месяц матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.

Вторая Инструкция устанавливает порядок предоставления одного свободного от работы дня в неделю матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо троих и более детей в возрасте до 16 лет.

Свободный день в месяц предоставляется работнику по основному месту работы независимо от того, на условиях полного или неполного рабочего времени он работает, ежемесячно в выбранный им по согласованию с нанимателем день месяца.

Оплата свободного дня в месяц производится нанимателем в счет начисленных обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

Расходы на оплату свободного дня в неделю производятся за счет средств нанимателя. Суммирование и перенос свободных дней в целях предоставления их в совокупности не допускается.

 

Постановление вступает в силу с 25 июля 2014 г.


  • 0

Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь!


ONLINE   Яндекс

Яндекс
  • Найдётся всё!

Отправлено 16 Ноябрь 2018 - 19:38

#2 Оффлайн   air79vs

air79vs

    Продвинутый пользователь

  • Пользователи
  • ФишкаФишкаФишка
  • 106 Сообщений:
  • 54 благодарностей
  • ГородБрест
  • Должность:инженер по охране труда

Отправлено 07 Август 2014 - 17:31

У одного меня ссылка на скачивание ведет на "О признании утратившим силу постановления"???


  • 0

Поблагодарили 1 чел.:
admin

#3 Оффлайн   admin

admin

    Администратор форума

  • Автор темы
  • Администраторы
  • 3 156 Сообщений:
  • 611 благодарностей
  • ГородМинск
  • Должность:Начальник сектора по охране труда

Отправлено 08 Август 2014 - 10:42

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
11 июня 2014 г. N 34

О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ СВОБОДНЫХ ОТ РАБОТЫ ДНЕЙ

На основании частей первой и второй статьи 265 Трудового кодекса Республики Беларусь и подпункта 7.1 пункта 7 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября 2001 г. N 1589 "Вопросы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь", Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемые:
Инструкцию о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования;
Инструкцию о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка.
2. Настоящее постановление вступает в силу с 25 июля 2014 г.

Министр М.А.Щеткина



УТВЕРЖДЕНО Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 11.06.2014 N 34

 

ИНСТРУКЦИЯ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СВОБОДНОГО ОТ РАБОТЫ ДНЯ В МЕСЯЦ С ОПЛАТОЙ В РАЗМЕРЕ СРЕДНЕГО ДНЕВНОГО ЗАРАБОТКА ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ГОСУДАРСТВЕННОГО СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

1. Настоящей Инструкцией определяются порядок и условия предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования (далее - свободный день в месяц) матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет (далее, если в настоящей Инструкции не указано иное, - работник).

2. Свободный день в месяц предоставляется работнику, в семье которого воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет.

При наличии в семье работника двоих и более детей-инвалидов в возрасте до восемнадцати лет предоставляется один свободный день в месяц.
Свободный день в месяц предоставляется работнику по основному месту работы независимо от того, на условиях полного или неполного рабочего времени он работает, ежемесячно в выбранный им по согласованию с нанимателем день месяца.
Суммирование и перенос свободных дней в месяц в целях предоставления их в совокупности не допускается.
Работникам, выполняющим работу на дому, свободный день в месяц не предоставляется.

 

3. В полной семье право на свободный день в месяц может быть использовано матерью (мачехой) или отцом (отчимом) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.
Матери (мачехе) или отцу (отчиму) в полной семье свободный день в месяц предоставляется независимо от предоставленных в этом месяце второму супругу (супруге) дополнительных свободных от работы дней, предусмотренных частями второй и третьей статьи 265 Трудового кодекса Республики Беларусь.

 

4. Свободный день в месяц предоставляется нанимателем по письменному заявлению работника по форме согласно приложению к настоящей Инструкции. В заявлении работник указывает выбранный им день месяца и период (периоды) календарного года, в которые он желает воспользоваться правом на свободный день в месяц.

 

Одновременно с заявлением работником представляются:

  • свидетельство о рождении ребенка;
  • удостоверение инвалида либо заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии - для ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
  • справка о месте жительства и составе семьи;
  • справка о том, что гражданин является обучающимся, - для обучающегося ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
  • свидетельство о заключении брака, справка о месте работы, службы и занимаемой должности другого родителя с указанием сведений о предоставлении (непредоставлении) ему свободного дня в месяц (в случае, когда другой родитель работает) или трудовая книжка (в случае, когда другой родитель не работает) - для полных семей;
  • свидетельство о расторжении брака либо копия решения суда о расторжении брака или иной документ, подтверждающий категорию неполной семьи, - для неполных семей;
  • копия решения суда о расторжении брака, определяющего родителя, на воспитании которого остается ребенок, копия решения суда о лишении родительских прав второго родителя либо об отобрании ребенка без лишения родительских прав, копия решения суда, определения о судебном приказе о взыскании алиментов, Соглашение о детях, свидетельство о смерти второго родителя или другие документы, подтверждающие факт воспитания ребенка в семье одного из родителей, - в случае необходимости подтверждения воспитания ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет в семье одного из родителей;
  • копия решения местного исполнительного и распорядительного органа об установлении опеки (попечительства) над ребенком-инвалидом в возрасте до восемнадцати лет - для лиц, назначенных опекунами (попечителями).

 

5. Предоставление свободного дня в месяц работнику оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, который издается в течение трех рабочих дней со дня подачи работником заявления на любой период (любые периоды) календарного года, определяемый (определяемые) работником по согласованию с нанимателем. В приказе (распоряжении) указывается предоставляемый работнику свободный день в месяц и период (периоды) календарного года, в который (которые) он предоставляется.
Свободный день в месяц по желанию работника может быть перенесен на другой день текущего месяца, согласованный с нанимателем, на основании заявления работника, составленного в произвольной форме, с оформлением приказа (распоряжения) нанимателя.

 

6. В случае переноса в установленном законодательством порядке на выходной день рабочего дня, который совпадает с предоставленным работнику свободным днем в месяц, свободный день в месяц также переносится, если работник имел на него право.
Свободный день в месяц не предоставляется, если он приходится на период освобождения работника от работы (трудовой и социальные отпуска, временная нетрудоспособность, простой и др.). При этом свободный день в месяц предоставляется работнику в другой день текущего месяца в порядке, указанном в части второй пункта 5 настоящей Инструкции.

 

7. Основаниями, влекущими прекращение предоставления свободного дня в месяц, являются:

  • отказ от ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
  • отмена опеки (попечительства) над ребенком-инвалидом в возрасте до восемнадцати лет;
  • отобрание ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет из семьи;
  • лишение родительских прав в отношении ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
  • истечение срока признания ребенка инвалидом, установленного медико-реабилитационной экспертной комиссией;
  • помещение ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет в детское интернатное учреждение, учреждение образования с круглосуточным режимом пребывания. При выбытии в семью ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет из детского интернатного учреждения, учреждения образования с круглосуточным режимом пребывания на срок свыше одного месяца или изменении режима пребывания ребенка-инвалида в таком учреждении свободный день в месяц предоставляется;
  • смерть ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
  • наступление иных изменений в семье, не позволяющих работнику реализовать право предоставления свободного дня в месяц в соответствии с настоящей Инструкцией.

8. Право предоставления свободного дня в месяц возникает (прекращается) со дня, следующего за днем наступления (прекращения) обстоятельств, влекущих предоставление (прекращение предоставления) свободного дня в месяц.
Работник обязан сообщать нанимателю о наступлении обстоятельств, влекущих прекращение предоставления свободного дня в месяц, в пятидневный срок со дня их наступления.

 

9. Работникам, учет рабочего времени которых ведется в часах, кроме работников, указанных в части второй настоящего пункта, оплата свободного дня в месяц производится из расчета один рабочий день равен восьми рабочим часам.
Работникам, работающим на условиях неполного рабочего времени, оплата свободного дня в месяц производится пропорционально установленной для них продолжительности рабочего времени.

 

10. За время предоставления свободного дня в месяц за работником сохраняется средний дневной заработок, который определяется в порядке, установленном законодательством.

 

11. Оплата свободного дня в месяц производится нанимателем в счет начисленных обязательных страховых взносов в

бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

 

Приложение
к Инструкции о порядке
и условиях предоставления
одного дополнительного
свободного от работы дня
в месяц с оплатой в размере
среднего дневного заработка
за счет средств государственного
социального страхования



Форма
Руководителю _________________________________
(наименование организации,
______________________________________________
фамилия и инициалы руководителя организации)
от ___________________________________________
(фамилия, собственное имя, отчество (если
______________________________________________
таковое имеется) работника)
работающей(его) ______________________________
______________________________________________

 

 

ЗАЯВЛЕНИЕ
о предоставлении одного дополнительного
свободного от работы дня в месяц

    Прошу  предоставить  мне один дополнительный свободный от работы день в
месяц в (во) _____________ в период с __________ 20__ г. по ________ 20__г.
             (день месяца)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
как матери (мачехе),  отцу (отчиму),  опекуну  (попечителю),  воспитывающей
(воспитывающему) ребенка-инвалида  в  возрасте до восемнадцати лет  (нужное
подчеркнуть).
    Ознакомлен(а)  с обстоятельствами, влекущими прекращение предоставления
одного  дополнительного  свободного  от  работы  дня  в  месяц,  и  при  их
возникновении обязуюсь сообщить в пятидневный срок.

____ ______________ 20__ г.                            ____________________
                                                            (подпись)

Документы приняты
N _______________________
____ ______________ 20__ г.

_____________________________________________      ________________________
  (фамилия, инициалы специалиста)                         (подпись)



 


  • 0

Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь!


#4 Оффлайн   admin

admin

    Администратор форума

  • Автор темы
  • Администраторы
  • 3 156 Сообщений:
  • 611 благодарностей
  • ГородМинск
  • Должность:Начальник сектора по охране труда

Отправлено 08 Август 2014 - 10:55

УТВЕРЖДЕНО Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 11.06.2014 N 34
 

ИНСТРУКЦИЯ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СВОБОДНОГО ОТ РАБОТЫ ДНЯ В НЕДЕЛЮ С ОПЛАТОЙ В РАЗМЕРЕ СРЕДНЕГО ДНЕВНОГО ЗАРАБОТКА

 

1. Настоящей Инструкцией определяются порядок и условия предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка (далее - свободный день в неделю) матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет (далее, если в настоящей Инструкции не указано иное, - работник).

 

2. Свободный день в неделю предоставляется работнику при наличии следующих условий:

  • в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет либо трое и более детей в возрасте до шестнадцати лет;
  • работник в этой рабочей неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112 - 114 Трудового кодекса Республики Беларусь;
  • другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим) в полной семье является занятым <*> либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Если работник одновременно имеет право на свободный день в неделю в связи с воспитанием ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, а также троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, этот день предоставляется ему по одному из оснований.
В полной семье право на свободный день в неделю может быть использовано матерью (мачехой) или отцом (отчимом) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.
--------------------------------
<*> Для целей настоящей Инструкции под занятыми понимаются граждане, указанные в статье 2 Закона Республики Беларусь от 15 июня 2006 года "О занятости населения Республики Беларусь" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2006 г., N 94, 2/1222).

3. Свободный день в неделю предоставляется в выбранный работником по согласованию с нанимателем день недели.
Суммирование и перенос свободных дней в неделю в целях дальнейшего предоставления их в совокупности не допускается.
Работникам, выполняющим работу на дому, свободный день в неделю не предоставляется.

 

4. Опекуну (попечителю) свободный день в неделю предоставляется, если опека (попечительство) установлена над ребенком-инвалидом в возрасте до восемнадцати лет или над тремя и более детьми в возрасте до шестнадцати лет.

 

5. При определении права работника на свободный день в неделю учитываются дети, воспитываемые в семье, в том числе пасынки и падчерицы, и не учитываются дети:

  • в отношении которых родители (единственный родитель) лишены родительских прав;
  • отобранные из семьи;
  • в случае оставления их в организации здравоохранения или отказа от них;
  • находящиеся в детских интернатных учреждениях, учреждениях образования с круглосуточным режимом пребывания (за исключением случаев их выбытия в семью на срок не менее одной календарной недели).

При этом ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет учитывается по день истечения срока признания его инвалидом, другие дети - по день исполнения шестнадцати лет включительно.
При раздельном проживании родителей, расторгнувших брак или не состоявших в браке, дети учитываются в семье одного из родителей, на воспитании которого они находятся.
Дети, над которыми установлена опека (попечительство), в семье родителей (родителя) не учитываются.

 

6. При определении права работника на свободный день в неделю рабочая неделя рассматривается в пределах календарной недели (с понедельника по воскресенье включительно), рабочий день - в пределах суток (от 0 до 24 часов включительно), в недельную продолжительность рабочего времени включается продолжительность предоставляемого в эту неделю свободного дня в неделю.
При сокращении продолжительности работы в рабочие дни в соответствии со статьями 116, 117, 215 Трудового кодекса Республики Беларусь свободный день в неделю предоставляется.

 

7. Свободный день в неделю предоставляется работнику по его письменному заявлению по форме согласно приложению к настоящей Инструкции. В заявлении работник указывает выбранный им день недели и период (периоды) календарного года, в которые он желает воспользоваться правом на свободный день в неделю.
Одновременно с заявлением работником представляются:

  • свидетельство о рождении ребенка (детей);
  • справка о месте жительства и составе семьи;
  • справка о том, что гражданин является обучающимся, - для обучающегося ребенка (детей);
  • удостоверение инвалида либо заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии - для ребенка-инвалида;
  • свидетельство о заключении брака и документы, подтверждающие, что другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим) является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний - для полных семей;
  • документы, подтверждающие категорию неполной семьи, - для неполных семей <*>;
  • копия решения суда о расторжении брака, определяющего родителя, на воспитании которого остается ребенок (дети), копия решения суда о лишении родительских прав второго родителя либо об отобрании ребенка без лишения родительских прав, копия решения суда, определения о судебном приказе о взыскании алиментов, Соглашение о детях, свидетельство о смерти второго родителя или другие документы, подтверждающие факт воспитания ребенка (детей) в семье одного из родителей, - в случае необходимости подтверждения воспитания ребенка (детей) в семье одного из родителей;
  • копия решения местного исполнительного и распорядительного органа об установлении опеки (попечительства) - для лиц, назначенных опекунами (попечителями).

--------------------------------
<*> Категория неполной семьи и документы, подтверждающие категорию неполной семьи, определяются в соответствии с пунктом 5 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 июня 2013 г. N 569 "О мерах по реализации Закона Республики Беларусь "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей" (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 10.07.2013, 5/37507).

8. Документами, подтверждающими занятость другого родителя (матери (мачехи), отца (отчима) в полной семье, являются:

  • справка о месте работы, службы и занимаемой должности с указанием сведений о предоставлении (непредоставлении) ему (ей) свободного дня в неделю или справка о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет - для лиц, работающих по трудовым договорам (контрактам) в Республике Беларусь;
  • трудовой договор (контракт) или гражданско-правовой договор на одном из государственных языков Республики Беларусь - для лиц, работающих в представительствах международных организаций в Республике Беларусь, дипломатических представительствах и консульских учреждениях иностранных государств, аккредитованных в Республике Беларусь, и лиц, работающих за пределами Республики Беларусь;
  • гражданско-правовой договор - для лиц, выполняющих работы по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности;
  • свидетельство о государственной регистрации индивидуального предпринимателя, удостоверение нотариуса, удостоверение адвоката, документ, подтверждающий уплату сбора за осуществление деятельности по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, ремесленной деятельности, - для индивидуальных предпринимателей, нотариусов, адвокатов, физических лиц, осуществляющих деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, ремесленную деятельность, соответственно;
  • справка о месте работы, службы и занимаемой должности - для лиц, проходящих службу;
  • справка о том, что гражданин является обучающимся, - для лиц, получающих профессионально-техническое, среднее специальное, высшее или послевузовское образование в дневной форме получения образования;
  • справка о размере пособия на детей и периоде его выплаты с указанием сведений о лице, осуществляющем уход за ребенком в возрасте до трех лет, - для неработающих лиц, осуществляющих уход за ребенком в возрасте до трех лет;
  • справка о размере назначенного пособия по уходу за инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста, справка о размере пособия на детей и периоде его выплаты - для лиц, получающих пособие по уходу за инвалидом I группы, лицом, достигшим 80-летнего возраста, пособие по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до восемнадцати лет, пособие на ребенка в возрасте до восемнадцати лет, инфицированного вирусом иммунодефицита человека, соответственно;
  • выписка (копия) из трудовой книжки либо иной документ, подтверждающий прохождение подготовки в клинической ординатуре, - для лиц, проходящих подготовку в клинической ординатуре в очной форме;
  • удостоверение инвалида либо заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии - для лиц, признанных инвалидами;
  • сведения о получении ежемесячной страховой выплаты в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний - для лиц, получающих такую выплату, которым не установлена инвалидность.

9. Предоставление свободного дня в неделю оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, который издается в течение трех рабочих дней со дня подачи заявления на любой период (любые периоды) календарного года, определяемый (определяемые) работником по согласованию с нанимателем. В приказе (распоряжении) указывается выбранный свободный день недели и период (периоды), на который он предоставляется.

 

10. В случае переноса в установленном законодательством порядке на выходной день рабочего дня, который совпадает с предоставленным работнику свободным днем в неделю, свободный день в неделю также переносится, если работник имел на него право.

 

11. Свободный день в неделю не предоставляется работнику в ту неделю, в которую работнику предоставляется дополнительный свободный от работы день в месяц, предусмотренный частями первой и третьей статьи 265 Трудового кодекса Республики Беларусь.
При невыполнении работником в неделе условия занятости на работе, установленного абзацем третьим части первой пункта 2 настоящей Инструкции, свободный день в неделю в такую неделю не предоставляется, за исключением случая, предусмотренного частью второй пункта 6 настоящей Инструкции.
Если работнику предоставлен свободный день в неделю и на этой же неделе возникают новые обстоятельства, не позволяющие работнику выполнить условие занятости, установленное абзацем третьим части первой пункта 2 настоящей Инструкции, право на использованный свободный день в неделю не пересматривается.

 

12. Предоставление свободного дня в неделю прекращается с недели, следующей за неделей утраты оснований, по которым свободный день в неделю был предоставлен.
Основаниями, влекущими прекращение предоставления свободного дня в неделю, являются:

  • истечение срока признания ребенка инвалидом, установленного медико-реабилитационной экспертной комиссией;
  • исполнение старшему из троих детей шестнадцати лет;
  • отмена опеки (попечительства) над ребенком;
  • смерть ребенка;
  • возникновение обстоятельств, при которых ребенок в соответствии с пунктом 5 настоящей Инструкции в составе семьи работника не учитывается;
  • изменение режима рабочего времени, не соответствующее условиям, установленным в абзаце третьем части первой пункта 2 настоящей Инструкции;
  • утрата другим родителем (матерью (мачехой), отцом (отчимом) в полной семье основания, установленного в абзаце четвертом части первой пункта 2 настоящей Инструкции;
  • иные изменения в семье, влияющие на право работника на предоставление свободного дня в неделю.

Работник обязан сообщать нанимателю о наступлении обстоятельств, влекущих прекращение предоставления свободного дня в неделю, в пятидневный срок со дня их наступления.

 

13. За время предоставления свободного дня в неделю за работником сохраняется средний дневной заработок, который определяется в порядке, установленном законодательством.

 

14. Расходы на оплату свободного дня в неделю производятся за счет средств нанимателя.





Приложение
к Инструкции о порядке
и условиях предоставления
одного дополнительного
свободного от работы дня
в неделю с оплатой в размере
среднего дневного заработка

Форма

                              Руководителю ________________________________
                                              (наименование организации,
                              _____________________________________________
                               фамилия и инициалы руководителя организации)
                              от __________________________________________
                                  (фамилия, собственное имя, отчество (если
                              _____________________________________________
                                           таковое имеется) работника)
                              работающей(его) _____________________________
                              _____________________________________________

                                 ЗАЯВЛЕНИЕ
                  о предоставлении одного дополнительного
                     свободного от работы дня в неделю

    Прошу  предоставить  мне один дополнительный свободный от работы день в
неделю в (во) _____________ в период с _________ 20__ г. по ________20__ г.
              (день недели)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
как  матери  (мачехе),  отцу (отчиму),  опекуну (попечителю), воспитывающей
(воспитывающему)  ребенка-инвалида  в возрасте до восемнадцати лет, троих и
более детей в возрасте до шестнадцати лет (нужное подчеркнуть).
    Ознакомлен(а)  с обстоятельствами, влекущими прекращение предоставления
одного  дополнительного  свободного  от  работы  дня  в  неделю,  и  при их
возникновении обязуюсь сообщить в пятидневный срок.

____ ______________ 20__ г.                     ___________________________
                                                         (подпись)

Документы приняты
N _______________________
____ ______________ 20__ г.

____________________________________________        _______________________
     (фамилия, инициалы специалиста)                      (подпись)
 


  • 0

Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь!


#5 Оффлайн   nz03

nz03

    Новичок

  • Пользователи
  • Фишка
  • 5 Сообщений:
  • 0 благодарностей
  • Городминск
  • Должность:в декрете

Отправлено 26 Ноябрь 2014 - 01:28

Добрый вечер!Хочу попросить у Вас помощи  :rolleyes: ,чтобы разъяснили ситуацию.Я мать 3-их деток,нахожусь в  отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.Муж работает в ночные смены 2/2 c 20:00 до 08:00.Положен ли выходной мужу (ему раньше предоставляли 1 выходной день в месяц по письменному заявлению,сейчас сказали,что он ему совсем не положен). Буду очень Вам благодарна!!!!!!!!!!!


  • 0

#6 Оффлайн   admin

admin

    Администратор форума

  • Автор темы
  • Администраторы
  • 3 156 Сообщений:
  • 611 благодарностей
  • ГородМинск
  • Должность:Начальник сектора по охране труда

Отправлено 27 Ноябрь 2014 - 10:49

Матери или отцу, воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день. В коллективном договоре, ином локальном нормативном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня, т.е. если в указанных актах оплата не предусмотрена, то работнику данный свободный от работы день не оплачивается (п. 3 ст. 265 Трудового кодекса РБ).
 
Согласно указанной статье матери или отцу,  воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка  за счет средств нанимателя. 
 
Данный вопрос регулируется Инструкцией «О порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка» (текст изложен выше).
 
Однако на предоставление 1 свободного дня в неделю Ваш муж может претендовать при выполнении следующих условий:
 
1. в семье работника воспитывается трое и более детей в возрасте до шестнадцати лет;
 
2. работник в этой рабочей неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее 40 часов (однако есть категории работников, для которых предусмотрена меньшая норма продолжительности рабочего времени в неделю (статьях 112 - 114 Трудового кодекса Республики Беларусь));
 
3. другой родитель (мать) в полной семье является занятым. Согласно ст. 2. Закона РБ  от 15.06.2006 г. № 125-З «О занятости населения» граждане, осуществляющие уход за
    ребенком в возрасте до 3 лет, считаются занятыми.
 
Дополнительный свободный от работы день в неделю не предоставляется в ту неделю, в которую работнику предоставляется дополнительный свободный от работы день в месяц.
 
Как считать рабочие часы и дни в целях предоставления дополнительного свободного от работы дня в неделю?
Работник работает посменно 2 через 2,  смена у работника начинается в 20-00 и заканчивается в 8-00 следующего дня.
Если работник вышел на работу в пн в 20-00, то он отработает с 20-00 до 24-00 понедельника (4 часа) и с 0-00 до 8-00 вторника (8 часов). В сумме работник отработал 12 часов (1 смену), но фактически он был занят на работе 2 рабочих дня (пн и вт).
 
Как предоставляется дополнительный свободный от работы день в неделю?
Свободный от работы день предоставляется в рамках одного рабочего дня (например, если выбран пн – то работник отдыхает в пн 0-00 до 24-00). 

  • 0

Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь!


Поблагодарили 1 чел.:
nz03

#7 Оффлайн   nz03

nz03

    Новичок

  • Пользователи
  • Фишка
  • 5 Сообщений:
  • 0 благодарностей
  • Городминск
  • Должность:в декрете

Отправлено 08 Декабрь 2014 - 00:38

Т.е. если он работает,  например его рабочая неделя:с Воскресенья 20-00 до 8-оо Пн; с Пн 20-00 до 8-00 Вт;с Чт 20-00 до 8-00 Пт ; с Пт 20-00 до 8-00 Сб.

 

 

Получается,что муж отработал 5 рабочих дней(Пн,Вт,Чт,Пт,Сб)(одно из условий выполняется) и 44 часа в эту календарную неделю(2 условие выполняется),имеет троих детей и я(т.е. жена) находится в отпуске по уходу за ребенком по достижению им 3 летнего возраста (эти тоже условия выполняются).Значит ему обязаны предоставить выходной в рамках рабочего дня(как вы указали в последнем предложении). :rolleyes:  :rolleyes:  :rolleyes:  Я все правильно поняла???????

Еще вопрос: Если он не забирает выходной в ту календарную неделю,где выполняются все условия Инструкции,то они не переходят?Предоставляется ли отцу 1 выходной в месяц (с условием,что он не использует выходной 1 раз в неделю) или это только у кого ребенок-инвалид?

Очень благодарна Вам,что помогаете мне разобраться в моей ситуации!!!!!!!! :)  :rolleyes:


  • 0

#8 Оффлайн   Assembler

Assembler

    Продвинутый пользователь

  • Модераторы
  • 352 Сообщений:
  • 96 благодарностей
  • ГородМинск
  • Должность:Начальник отдела охраны труда и окружающей среды

Отправлено 08 Декабрь 2014 - 12:08

2. Свободный день в неделю предоставляется работнику при наличии следующих условий:
в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет либо трое и более детей в возрасте до шестнадцати лет;
работник в этой рабочей неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112 - 114 Трудового кодекса Республики Беларусь;
другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим) в полной семье является занятым <*> либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

 

Как я понимаю, вы не работаете. Соответственно, право на выходной муж имеет. если Вы являетесь инвалидом либо проходите подготовку в клинической ординатуре.


  • 0
Разработка документации по охране труда, пожарной безопасности, экологии
Тел: +375 29 687 94 90; +375 29 765 36 70

#9 Оффлайн   admin

admin

    Администратор форума

  • Автор темы
  • Администраторы
  • 3 156 Сообщений:
  • 611 благодарностей
  • ГородМинск
  • Должность:Начальник сектора по охране труда

Отправлено 08 Декабрь 2014 - 12:28

Согласно п. 3. Ст. 265 Трудового кодекса РБ матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день. Данный пункт распространяется на детей не инвалидов. В коллективном договоре, ином локальном нормативном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня.

Свободный день в неделю не предоставляется работнику в ту неделю, в которую работнику предоставляется дополнительный свободный от работы день в месяц, но если в какую-то из рабочих недель не выполняется условие о количестве отработанных часов, то сотрудник имеет право взять свободный от работы день в месяц.

Суммирование и перенос свободных дней в неделю в целях дальнейшего предоставления их в совокупности не допускается, т.е. если работник не воспользовался правом на свободный день в неделю, то такие дни на следующую неделю не переносятся.
Исходя из предоставленной Вами информации, Ваш муж имеет право на 1 свободный от работы день в неделю и 1 свободный от работы день в месяц.

Обратите внимание на разницу в условиях оплаты указанных выходных дней.

За более достоверной информацией рекомендуем Вам обратиться в территориальный  комитет по труду, занятости и социальной защите населения.


  • 0

Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь!


#10 Оффлайн   nz03

nz03

    Новичок

  • Пользователи
  • Фишка
  • 5 Сообщений:
  • 0 благодарностей
  • Городминск
  • Должность:в декрете

Отправлено 08 Декабрь 2014 - 15:34

Спасибо Вам огромное!!! :rolleyes:


  • 0

#11 Оффлайн   nz03

nz03

    Новичок

  • Пользователи
  • Фишка
  • 5 Сообщений:
  • 0 благодарностей
  • Городминск
  • Должность:в декрете

Отправлено 19 Декабрь 2014 - 16:58

Добрый день!Я снова к Вам за помощью  :rolleyes: Какая форма заявления на предоставление 1 выходного дня в месяц?

Нам отказывают в выходном в месяц и в неделю.Даже не берут заявление на рассмотрение.Вот хочу выслать заказным письмом,чтобы они его зарегистрировали.Обращалась и в территориальный  комитет по труду, занятости и социальной защите населения и в министерство .Они разъяснили точно так же как и Вы,за что Вам очень благодарна.,что нам положен и 1 день в месяц и 1 в неделю,когда он выходит. 


  • 0

#12 Оффлайн   nz03

nz03

    Новичок

  • Пользователи
  • Фишка
  • 5 Сообщений:
  • 0 благодарностей
  • Городминск
  • Должность:в декрете

Отправлено 21 Декабрь 2014 - 11:50

Уже сама увидела вверху   :rolleyes:  :rolleyes:  :rolleyes:  :D


  • 0

#13 Оффлайн   Мних Дарья

Мних Дарья

    Новичок

  • Пользователи
  • Фишка
  • 1 Сообщений:
  • 0 благодарностей
  • ГородГродно
  • Должность:нахожусь в декретном отпуске

Отправлено 03 Март 2015 - 00:41

Я многодетная мать, нахожусь в декретном отпуске. Муж - военнослужащий. Положен ли ему дополнительный свободный от работы день?


  • 0

#14 Оффлайн   katarinka

katarinka

    Новичок

  • Пользователи
  • Фишка
  • 1 Сообщений:
  • 0 благодарностей
  • ГородМинск
  • Должность:помощник воспитателя

Отправлено 09 Июнь 2015 - 00:41

Здравствуйте! Работаю помощником воспитателя в детском саду.Воспитываю ребенка-инвалида. Дополнительный выходной-понедельник. Подскажите пожалуйста если государственный праздник выпадает на середину недели (вторник,среда,четверг,пятница) мой дополнительный выходной в понедельник предоставляется или нет?


  • 0

#15 Оффлайн   s.serega

s.serega

    Новичок

  • Пользователи
  • Фишка
  • 1 Сообщений:
  • 0 благодарностей
  • ГородЖабинка
  • Должность:грузчик

Отправлено 22 Июнь 2015 - 20:04

Добрый день ! У меня такой вопрос : я пользуюсь одним свободным днём в неделю , предприятие сезонное , а в этом году на простое мы работаем каждый день . Для прохождения медицинской комиссии нам предоставляли два оплачиваемых дня. теперь мне говорят , что это была гос обязанность , и что я два дня должен отработать .Подскажите пожалуйста правоту . У меня шесть детей , пятеро несовершеннолетних .Спасибо !


  • 0

#16 Оффлайн   Nikita

Nikita

    Продвинутый пользователь

  • Пользователи
  • ФишкаФишкаФишка
  • 98 Сообщений:
  • 53 благодарностей
  • ГородБобруйск
  • Должность:ИП

Отправлено 23 Июнь 2015 - 12:56

Ответ на Ваш вопрос указан в статье 228 ТК РБ:

Наниматель обязан организовать проведение медицинских осмотров в установленном законодательством порядке.

Расходы по проведению медицинских осмотров работников несет наниматель.

На время прохождения предусмотренных настоящей статьей медицинских осмотров за работником сохраняются его место работы (должность) и средний заработок.


  • 0

#17 Оффлайн   Иван Иванович

Иван Иванович

    Продвинутый пользователь

  • Пользователи
  • ФишкаФишкаФишка
  • 188 Сообщений:
  • 50 благодарностей

Отправлено 23 Июнь 2015 - 14:17

Интересная фраза "на простое работаем каждый день" - это как?
 
В соответствии с абзацем третьим части первой пункта 2 Инструкции о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 N 34 "О порядке и условиях предоставления дополнительных свободных от работы дней" (далее - Инструкция), свободный день в неделю предоставляется работнику в ту неделю, в которую он занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112 - 114 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).
 
При невыполнении работником в неделе указанных условий свободный день в неделю в такую неделю не предоставляется, за исключением сокращение рабочего дня в предпраздничные дни, ночное время или в период написания дипломной работы (часть вторая пункта 11 Инструкции).
 
При определении права работника на свободный день в неделю в недельную продолжительность рабочего времени включается продолжительность предоставляемого в эту неделю свободного дня в неделю  и не включается время (дни), когда работник не работает, в том числе дни нахождения в государственных организациях здравоохранения на медицинском осмотре или медицинском обследовании.
 
Если в описываемой ситуации работник в не отработал необходимое количество дней (пять или шесть) и часов в неделю (ст. 112-114 ТК), то он утрачивает право на предоставление свободного от работы дня на этой неделе.

  • 0

#18 Оффлайн   Костяшкин

Костяшкин

    Продвинутый пользователь

  • Пользователи
  • ФишкаФишкаФишка
  • 87 Сообщений:
  • 24 благодарностей
  • ГородГомель
  • Должность:инженер по охране труда

Отправлено 10 Ноябрь 2017 - 16:28

Здравствуйте! У нас многодетная семья, четверо детей, двоим я прихожусь отчимом, я их не усыновлял. Имею ли я право на дополнительный выходной день в неделю???

1. Ну, так усыновите :D

2. Читайте ст.265 ТК Республики Беларусь.


  • 0

#19 Оффлайн   myfka

myfka

    Новичок

  • Пользователи
  • Фишка
  • 6 Сообщений:
  • 0 благодарностей
  • Городгродно
  • Должность:рабочий

Отправлено 11 Ноябрь 2017 - 02:28

1. Ну, так усыновите :D
2. Читайте ст.265 ТК Республики Беларусь.

1.По-моему, для того, что бы усыновить, нужно лишить родительских прав родного отца, оснований для чего нету.
2.В статье 265 написано, что учитываются дети воспитываемые в семье (в том числе и пасынки и падчерицы), хотелось бы знать мнение специалиста, потому что в отделе кадров заинтересованны, что бы не дать мне дополнительный выходной.
  • 0





Читать еще на тему: новое в законодательстве

0 посетителей читают эту тему

0 пользователей, 0 гостей, 0 скрытых

Яндекс.Метрика Услуги юристаCopyright © 2018 Охрана труда.by
 

Подняться вверх по странице
Вконтакте Facebook Twitter youtube