Jump to content
Форум инженеров по охране труда Беларуси
Охрана труда.by

Форум инженеров по охране труда в Беларуси

Search In
  • More options...
Find results that contain...
Find results in...

Утверждена новая Инструкция о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня


Recommended Posts

О порядке и условиях предоставления дополнительных свободных от работы дней. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 июня 2014 г. № 34

Настоящим постановлением утверждены:

  • Инструкция о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования;
  • Инструкция о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка.

Первая из названных Инструкций определяет порядок предоставления одного свободного от работы дня в месяц матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.

Вторая Инструкция устанавливает порядок предоставления одного свободного от работы дня в неделю матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо троих и более детей в возрасте до 16 лет.

Свободный день в месяц предоставляется работнику по основному месту работы независимо от того, на условиях полного или неполного рабочего времени он работает, ежемесячно в выбранный им по согласованию с нанимателем день месяца.

Оплата свободного дня в месяц производится нанимателем в счет начисленных обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

Расходы на оплату свободного дня в неделю производятся за счет средств нанимателя. Суммирование и перенос свободных дней в целях предоставления их в совокупности не допускается.

 

Постановление вступает в силу с 25 июля 2014 г.

Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь!

Link to comment
Share on other sites

У одного меня ссылка на скачивание ведет на "О признании утратившим силу постановления"???

Link to comment
Share on other sites

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
11 июня 2014 г. N 34

О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ СВОБОДНЫХ ОТ РАБОТЫ ДНЕЙ

На основании частей первой и второй статьи 265 Трудового кодекса Республики Беларусь и подпункта 7.1 пункта 7 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября 2001 г. N 1589 "Вопросы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь", Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемые:
Инструкцию о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования;
Инструкцию о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка.
2. Настоящее постановление вступает в силу с 25 июля 2014 г.

Министр М.А.Щеткина



УТВЕРЖДЕНО Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 11.06.2014 N 34

 

ИНСТРУКЦИЯ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СВОБОДНОГО ОТ РАБОТЫ ДНЯ В МЕСЯЦ С ОПЛАТОЙ В РАЗМЕРЕ СРЕДНЕГО ДНЕВНОГО ЗАРАБОТКА ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ГОСУДАРСТВЕННОГО СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

1. Настоящей Инструкцией определяются порядок и условия предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования (далее - свободный день в месяц) матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет (далее, если в настоящей Инструкции не указано иное, - работник).

2. Свободный день в месяц предоставляется работнику, в семье которого воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет.

При наличии в семье работника двоих и более детей-инвалидов в возрасте до восемнадцати лет предоставляется один свободный день в месяц.
Свободный день в месяц предоставляется работнику по основному месту работы независимо от того, на условиях полного или неполного рабочего времени он работает, ежемесячно в выбранный им по согласованию с нанимателем день месяца.
Суммирование и перенос свободных дней в месяц в целях предоставления их в совокупности не допускается.
Работникам, выполняющим работу на дому, свободный день в месяц не предоставляется.

 

3. В полной семье право на свободный день в месяц может быть использовано матерью (мачехой) или отцом (отчимом) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.
Матери (мачехе) или отцу (отчиму) в полной семье свободный день в месяц предоставляется независимо от предоставленных в этом месяце второму супругу (супруге) дополнительных свободных от работы дней, предусмотренных частями второй и третьей статьи 265 Трудового кодекса Республики Беларусь.

 

4. Свободный день в месяц предоставляется нанимателем по письменному заявлению работника по форме согласно приложению к настоящей Инструкции. В заявлении работник указывает выбранный им день месяца и период (периоды) календарного года, в которые он желает воспользоваться правом на свободный день в месяц.

 

Одновременно с заявлением работником представляются:

  • свидетельство о рождении ребенка;
  • удостоверение инвалида либо заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии - для ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
  • справка о месте жительства и составе семьи;
  • справка о том, что гражданин является обучающимся, - для обучающегося ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
  • свидетельство о заключении брака, справка о месте работы, службы и занимаемой должности другого родителя с указанием сведений о предоставлении (непредоставлении) ему свободного дня в месяц (в случае, когда другой родитель работает) или трудовая книжка (в случае, когда другой родитель не работает) - для полных семей;
  • свидетельство о расторжении брака либо копия решения суда о расторжении брака или иной документ, подтверждающий категорию неполной семьи, - для неполных семей;
  • копия решения суда о расторжении брака, определяющего родителя, на воспитании которого остается ребенок, копия решения суда о лишении родительских прав второго родителя либо об отобрании ребенка без лишения родительских прав, копия решения суда, определения о судебном приказе о взыскании алиментов, Соглашение о детях, свидетельство о смерти второго родителя или другие документы, подтверждающие факт воспитания ребенка в семье одного из родителей, - в случае необходимости подтверждения воспитания ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет в семье одного из родителей;
  • копия решения местного исполнительного и распорядительного органа об установлении опеки (попечительства) над ребенком-инвалидом в возрасте до восемнадцати лет - для лиц, назначенных опекунами (попечителями).

 

5. Предоставление свободного дня в месяц работнику оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, который издается в течение трех рабочих дней со дня подачи работником заявления на любой период (любые периоды) календарного года, определяемый (определяемые) работником по согласованию с нанимателем. В приказе (распоряжении) указывается предоставляемый работнику свободный день в месяц и период (периоды) календарного года, в который (которые) он предоставляется.
Свободный день в месяц по желанию работника может быть перенесен на другой день текущего месяца, согласованный с нанимателем, на основании заявления работника, составленного в произвольной форме, с оформлением приказа (распоряжения) нанимателя.

 

6. В случае переноса в установленном законодательством порядке на выходной день рабочего дня, который совпадает с предоставленным работнику свободным днем в месяц, свободный день в месяц также переносится, если работник имел на него право.
Свободный день в месяц не предоставляется, если он приходится на период освобождения работника от работы (трудовой и социальные отпуска, временная нетрудоспособность, простой и др.). При этом свободный день в месяц предоставляется работнику в другой день текущего месяца в порядке, указанном в части второй пункта 5 настоящей Инструкции.

 

7. Основаниями, влекущими прекращение предоставления свободного дня в месяц, являются:

  • отказ от ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
  • отмена опеки (попечительства) над ребенком-инвалидом в возрасте до восемнадцати лет;
  • отобрание ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет из семьи;
  • лишение родительских прав в отношении ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
  • истечение срока признания ребенка инвалидом, установленного медико-реабилитационной экспертной комиссией;
  • помещение ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет в детское интернатное учреждение, учреждение образования с круглосуточным режимом пребывания. При выбытии в семью ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет из детского интернатного учреждения, учреждения образования с круглосуточным режимом пребывания на срок свыше одного месяца или изменении режима пребывания ребенка-инвалида в таком учреждении свободный день в месяц предоставляется;
  • смерть ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
  • наступление иных изменений в семье, не позволяющих работнику реализовать право предоставления свободного дня в месяц в соответствии с настоящей Инструкцией.

8. Право предоставления свободного дня в месяц возникает (прекращается) со дня, следующего за днем наступления (прекращения) обстоятельств, влекущих предоставление (прекращение предоставления) свободного дня в месяц.
Работник обязан сообщать нанимателю о наступлении обстоятельств, влекущих прекращение предоставления свободного дня в месяц, в пятидневный срок со дня их наступления.

 

9. Работникам, учет рабочего времени которых ведется в часах, кроме работников, указанных в части второй настоящего пункта, оплата свободного дня в месяц производится из расчета один рабочий день равен восьми рабочим часам.
Работникам, работающим на условиях неполного рабочего времени, оплата свободного дня в месяц производится пропорционально установленной для них продолжительности рабочего времени.

 

10. За время предоставления свободного дня в месяц за работником сохраняется средний дневной заработок, который определяется в порядке, установленном законодательством.

 

11. Оплата свободного дня в месяц производится нанимателем в счет начисленных обязательных страховых взносов в

бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

 

Приложение
к Инструкции о порядке
и условиях предоставления
одного дополнительного
свободного от работы дня
в месяц с оплатой в размере
среднего дневного заработка
за счет средств государственного
социального страхования



Форма
Руководителю _________________________________
(наименование организации,
______________________________________________
фамилия и инициалы руководителя организации)
от ___________________________________________
(фамилия, собственное имя, отчество (если
______________________________________________
таковое имеется) работника)
работающей(его) ______________________________
______________________________________________

 

 

ЗАЯВЛЕНИЕ
о предоставлении одного дополнительного
свободного от работы дня в месяц

    Прошу  предоставить  мне один дополнительный свободный от работы день в
месяц в (во) _____________ в период с __________ 20__ г. по ________ 20__г.
             (день месяца)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
как матери (мачехе),  отцу (отчиму),  опекуну  (попечителю),  воспитывающей
(воспитывающему) ребенка-инвалида  в  возрасте до восемнадцати лет  (нужное
подчеркнуть).
    Ознакомлен(а)  с обстоятельствами, влекущими прекращение предоставления
одного  дополнительного  свободного  от  работы  дня  в  месяц,  и  при  их
возникновении обязуюсь сообщить в пятидневный срок.

____ ______________ 20__ г.                            ____________________
                                                            (подпись)

Документы приняты
N _______________________
____ ______________ 20__ г.

_____________________________________________      ________________________
  (фамилия, инициалы специалиста)                         (подпись)



 

Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь!

Link to comment
Share on other sites

УТВЕРЖДЕНО Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 11.06.2014 N 34
 

ИНСТРУКЦИЯ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СВОБОДНОГО ОТ РАБОТЫ ДНЯ В НЕДЕЛЮ С ОПЛАТОЙ В РАЗМЕРЕ СРЕДНЕГО ДНЕВНОГО ЗАРАБОТКА

 

1. Настоящей Инструкцией определяются порядок и условия предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка (далее - свободный день в неделю) матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет (далее, если в настоящей Инструкции не указано иное, - работник).

 

2. Свободный день в неделю предоставляется работнику при наличии следующих условий:

  • в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет либо трое и более детей в возрасте до шестнадцати лет;
  • работник в этой рабочей неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112 - 114 Трудового кодекса Республики Беларусь;
  • другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим) в полной семье является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Если работник одновременно имеет право на свободный день в неделю в связи с воспитанием ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, а также троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, этот день предоставляется ему по одному из оснований.
В полной семье право на свободный день в неделю может быть использовано матерью (мачехой) или отцом (отчимом) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.
--------------------------------
Для целей настоящей Инструкции под занятыми понимаются граждане, указанные в статье 2 Закона Республики Беларусь от 15 июня 2006 года "О занятости населения Республики Беларусь" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2006 г., N 94, 2/1222).

3. Свободный день в неделю предоставляется в выбранный работником по согласованию с нанимателем день недели.
Суммирование и перенос свободных дней в неделю в целях дальнейшего предоставления их в совокупности не допускается.
Работникам, выполняющим работу на дому, свободный день в неделю не предоставляется.

 

4. Опекуну (попечителю) свободный день в неделю предоставляется, если опека (попечительство) установлена над ребенком-инвалидом в возрасте до восемнадцати лет или над тремя и более детьми в возрасте до шестнадцати лет.

 

5. При определении права работника на свободный день в неделю учитываются дети, воспитываемые в семье, в том числе пасынки и падчерицы, и не учитываются дети:

  • в отношении которых родители (единственный родитель) лишены родительских прав;
  • отобранные из семьи;
  • в случае оставления их в организации здравоохранения или отказа от них;
  • находящиеся в детских интернатных учреждениях, учреждениях образования с круглосуточным режимом пребывания (за исключением случаев их выбытия в семью на срок не менее одной календарной недели).

При этом ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет учитывается по день истечения срока признания его инвалидом, другие дети - по день исполнения шестнадцати лет включительно.
При раздельном проживании родителей, расторгнувших брак или не состоявших в браке, дети учитываются в семье одного из родителей, на воспитании которого они находятся.
Дети, над которыми установлена опека (попечительство), в семье родителей (родителя) не учитываются.

 

6. При определении права работника на свободный день в неделю рабочая неделя рассматривается в пределах календарной недели (с понедельника по воскресенье включительно), рабочий день - в пределах суток (от 0 до 24 часов включительно), в недельную продолжительность рабочего времени включается продолжительность предоставляемого в эту неделю свободного дня в неделю.
При сокращении продолжительности работы в рабочие дни в соответствии со статьями 116, 117, 215 Трудового кодекса Республики Беларусь свободный день в неделю предоставляется.

 

7. Свободный день в неделю предоставляется работнику по его письменному заявлению по форме согласно приложению к настоящей Инструкции. В заявлении работник указывает выбранный им день недели и период (периоды) календарного года, в которые он желает воспользоваться правом на свободный день в неделю.
Одновременно с заявлением работником представляются:

  • свидетельство о рождении ребенка (детей);
  • справка о месте жительства и составе семьи;
  • справка о том, что гражданин является обучающимся, - для обучающегося ребенка (детей);
  • удостоверение инвалида либо заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии - для ребенка-инвалида;
  • свидетельство о заключении брака и документы, подтверждающие, что другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим) является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний - для полных семей;
  • документы, подтверждающие категорию неполной семьи, - для неполных семей ;
  • копия решения суда о расторжении брака, определяющего родителя, на воспитании которого остается ребенок (дети), копия решения суда о лишении родительских прав второго родителя либо об отобрании ребенка без лишения родительских прав, копия решения суда, определения о судебном приказе о взыскании алиментов, Соглашение о детях, свидетельство о смерти второго родителя или другие документы, подтверждающие факт воспитания ребенка (детей) в семье одного из родителей, - в случае необходимости подтверждения воспитания ребенка (детей) в семье одного из родителей;
  • копия решения местного исполнительного и распорядительного органа об установлении опеки (попечительства) - для лиц, назначенных опекунами (попечителями).

--------------------------------
Категория неполной семьи и документы, подтверждающие категорию неполной семьи, определяются в соответствии с пунктом 5 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 июня 2013 г. N 569 "О мерах по реализации Закона Республики Беларусь "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей" (Национальный правовой Интернет-портал Республики Беларусь, 10.07.2013, 5/37507).

8. Документами, подтверждающими занятость другого родителя (матери (мачехи), отца (отчима) в полной семье, являются:

  • справка о месте работы, службы и занимаемой должности с указанием сведений о предоставлении (непредоставлении) ему (ей) свободного дня в неделю или справка о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет - для лиц, работающих по трудовым договорам (контрактам) в Республике Беларусь;
  • трудовой договор (контракт) или гражданско-правовой договор на одном из государственных языков Республики Беларусь - для лиц, работающих в представительствах международных организаций в Республике Беларусь, дипломатических представительствах и консульских учреждениях иностранных государств, аккредитованных в Республике Беларусь, и лиц, работающих за пределами Республики Беларусь;
  • гражданско-правовой договор - для лиц, выполняющих работы по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности;
  • свидетельство о государственной регистрации индивидуального предпринимателя, удостоверение нотариуса, удостоверение адвоката, документ, подтверждающий уплату сбора за осуществление деятельности по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, ремесленной деятельности, - для индивидуальных предпринимателей, нотариусов, адвокатов, физических лиц, осуществляющих деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, ремесленную деятельность, соответственно;
  • справка о месте работы, службы и занимаемой должности - для лиц, проходящих службу;
  • справка о том, что гражданин является обучающимся, - для лиц, получающих профессионально-техническое, среднее специальное, высшее или послевузовское образование в дневной форме получения образования;
  • справка о размере пособия на детей и периоде его выплаты с указанием сведений о лице, осуществляющем уход за ребенком в возрасте до трех лет, - для неработающих лиц, осуществляющих уход за ребенком в возрасте до трех лет;
  • справка о размере назначенного пособия по уходу за инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста, справка о размере пособия на детей и периоде его выплаты - для лиц, получающих пособие по уходу за инвалидом I группы, лицом, достигшим 80-летнего возраста, пособие по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до восемнадцати лет, пособие на ребенка в возрасте до восемнадцати лет, инфицированного вирусом иммунодефицита человека, соответственно;
  • выписка (копия) из трудовой книжки либо иной документ, подтверждающий прохождение подготовки в клинической ординатуре, - для лиц, проходящих подготовку в клинической ординатуре в очной форме;
  • удостоверение инвалида либо заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии - для лиц, признанных инвалидами;
  • сведения о получении ежемесячной страховой выплаты в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний - для лиц, получающих такую выплату, которым не установлена инвалидность.

9. Предоставление свободного дня в неделю оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, который издается в течение трех рабочих дней со дня подачи заявления на любой период (любые периоды) календарного года, определяемый (определяемые) работником по согласованию с нанимателем. В приказе (распоряжении) указывается выбранный свободный день недели и период (периоды), на который он предоставляется.

 

10. В случае переноса в установленном законодательством порядке на выходной день рабочего дня, который совпадает с предоставленным работнику свободным днем в неделю, свободный день в неделю также переносится, если работник имел на него право.

 

11. Свободный день в неделю не предоставляется работнику в ту неделю, в которую работнику предоставляется дополнительный свободный от работы день в месяц, предусмотренный частями первой и третьей статьи 265 Трудового кодекса Республики Беларусь.
При невыполнении работником в неделе условия занятости на работе, установленного абзацем третьим части первой пункта 2 настоящей Инструкции, свободный день в неделю в такую неделю не предоставляется, за исключением случая, предусмотренного частью второй пункта 6 настоящей Инструкции.
Если работнику предоставлен свободный день в неделю и на этой же неделе возникают новые обстоятельства, не позволяющие работнику выполнить условие занятости, установленное абзацем третьим части первой пункта 2 настоящей Инструкции, право на использованный свободный день в неделю не пересматривается.

 

12. Предоставление свободного дня в неделю прекращается с недели, следующей за неделей утраты оснований, по которым свободный день в неделю был предоставлен.
Основаниями, влекущими прекращение предоставления свободного дня в неделю, являются:

  • истечение срока признания ребенка инвалидом, установленного медико-реабилитационной экспертной комиссией;
  • исполнение старшему из троих детей шестнадцати лет;
  • отмена опеки (попечительства) над ребенком;
  • смерть ребенка;
  • возникновение обстоятельств, при которых ребенок в соответствии с пунктом 5 настоящей Инструкции в составе семьи работника не учитывается;
  • изменение режима рабочего времени, не соответствующее условиям, установленным в абзаце третьем части первой пункта 2 настоящей Инструкции;
  • утрата другим родителем (матерью (мачехой), отцом (отчимом) в полной семье основания, установленного в абзаце четвертом части первой пункта 2 настоящей Инструкции;
  • иные изменения в семье, влияющие на право работника на предоставление свободного дня в неделю.

Работник обязан сообщать нанимателю о наступлении обстоятельств, влекущих прекращение предоставления свободного дня в неделю, в пятидневный срок со дня их наступления.

 

13. За время предоставления свободного дня в неделю за работником сохраняется средний дневной заработок, который определяется в порядке, установленном законодательством.

 

14. Расходы на оплату свободного дня в неделю производятся за счет средств нанимателя.





Приложение
к Инструкции о порядке
и условиях предоставления
одного дополнительного
свободного от работы дня
в неделю с оплатой в размере
среднего дневного заработка

Форма

                              Руководителю ________________________________
                                              (наименование организации,
                              _____________________________________________
                               фамилия и инициалы руководителя организации)
                              от __________________________________________
                                  (фамилия, собственное имя, отчество (если
                              _____________________________________________
                                           таковое имеется) работника)
                              работающей(его) _____________________________
                              _____________________________________________

                                 ЗАЯВЛЕНИЕ
                  о предоставлении одного дополнительного
                     свободного от работы дня в неделю

    Прошу  предоставить  мне один дополнительный свободный от работы день в
неделю в (во) _____________ в период с _________ 20__ г. по ________20__ г.
              (день недели)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
как  матери  (мачехе),  отцу (отчиму),  опекуну (попечителю), воспитывающей
(воспитывающему)  ребенка-инвалида  в возрасте до восемнадцати лет, троих и
более детей в возрасте до шестнадцати лет (нужное подчеркнуть).
    Ознакомлен(а)  с обстоятельствами, влекущими прекращение предоставления
одного  дополнительного  свободного  от  работы  дня  в  неделю,  и  при их
возникновении обязуюсь сообщить в пятидневный срок.

____ ______________ 20__ г.                     ___________________________
                                                         (подпись)

Документы приняты
N _______________________
____ ______________ 20__ г.

____________________________________________        _______________________
     (фамилия, инициалы специалиста)                      (подпись)
 

Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь!

Link to comment
Share on other sites

Добрый вечер!Хочу попросить у Вас помощи  :rolleyes: ,чтобы разъяснили ситуацию.Я мать 3-их деток,нахожусь в  отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.Муж работает в ночные смены 2/2 c 20:00 до 08:00.Положен ли выходной мужу (ему раньше предоставляли 1 выходной день в месяц по письменному заявлению,сейчас сказали,что он ему совсем не положен). Буду очень Вам благодарна!!!!!!!!!!!

Link to comment
Share on other sites

Матери или отцу, воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день. В коллективном договоре, ином локальном нормативном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня, т.е. если в указанных актах оплата не предусмотрена, то работнику данный свободный от работы день не оплачивается (п. 3 ст. 265 Трудового кодекса РБ).

 

Согласно указанной статье матери или отцу,  воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка  за счет средств нанимателя. 

 

Данный вопрос регулируется Инструкцией «О порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка» (текст изложен выше).

 

Однако на предоставление 1 свободного дня в неделю Ваш муж может претендовать при выполнении следующих условий:

 

1. в семье работника воспитывается трое и более детей в возрасте до шестнадцати лет;

 

2. работник в этой рабочей неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее 40 часов (однако есть категории работников, для которых предусмотрена меньшая норма продолжительности рабочего времени в неделю (статьях 112 - 114 Трудового кодекса Республики Беларусь));

 

3. другой родитель (мать) в полной семье является занятым. Согласно ст. 2. Закона РБ  от 15.06.2006 г. № 125-З «О занятости населения» граждане, осуществляющие уход за

    ребенком в возрасте до 3 лет, считаются занятыми.

 

Дополнительный свободный от работы день в неделю не предоставляется в ту неделю, в которую работнику предоставляется дополнительный свободный от работы день в месяц.

 

Как считать рабочие часы и дни в целях предоставления дополнительного свободного от работы дня в неделю?

Работник работает посменно 2 через 2,  смена у работника начинается в 20-00 и заканчивается в 8-00 следующего дня.

Если работник вышел на работу в пн в 20-00, то он отработает с 20-00 до 24-00 понедельника (4 часа) и с 0-00 до 8-00 вторника (8 часов). В сумме работник отработал 12 часов (1 смену), но фактически он был занят на работе 2 рабочих дня (пн и вт).

 

Как предоставляется дополнительный свободный от работы день в неделю?

Свободный от работы день предоставляется в рамках одного рабочего дня (например, если выбран пн – то работник отдыхает в пн 0-00 до 24-00). 

Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь!

Link to comment
Share on other sites

Т.е. если он работает,  например его рабочая неделя:с Воскресенья 20-00 до 8-оо Пн; с Пн 20-00 до 8-00 Вт;с Чт 20-00 до 8-00 Пт ; с Пт 20-00 до 8-00 Сб.

 

 

Получается,что муж отработал 5 рабочих дней(Пн,Вт,Чт,Пт,Сб)(одно из условий выполняется) и 44 часа в эту календарную неделю(2 условие выполняется),имеет троих детей и я(т.е. жена) находится в отпуске по уходу за ребенком по достижению им 3 летнего возраста (эти тоже условия выполняются).Значит ему обязаны предоставить выходной в рамках рабочего дня(как вы указали в последнем предложении). :rolleyes:  :rolleyes:  :rolleyes:  Я все правильно поняла???????

Еще вопрос: Если он не забирает выходной в ту календарную неделю,где выполняются все условия Инструкции,то они не переходят?Предоставляется ли отцу 1 выходной в месяц (с условием,что он не использует выходной 1 раз в неделю) или это только у кого ребенок-инвалид?

Очень благодарна Вам,что помогаете мне разобраться в моей ситуации!!!!!!!! :)  :rolleyes:

Link to comment
Share on other sites

2. Свободный день в неделю предоставляется работнику при наличии следующих условий:
в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет либо трое и более детей в возрасте до шестнадцати лет;
работник в этой рабочей неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112 - 114 Трудового кодекса Республики Беларусь;
другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим) в полной семье является занятым <*> либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

 

Как я понимаю, вы не работаете. Соответственно, право на выходной муж имеет. если Вы являетесь инвалидом либо проходите подготовку в клинической ординатуре.

Разработка документации по охране труда, пожарной безопасности, экологии

Тел: +375 29 765 36 70

Link to comment
Share on other sites

Согласно п. 3. Ст. 265 Трудового кодекса РБ матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день. Данный пункт распространяется на детей не инвалидов. В коллективном договоре, ином локальном нормативном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня.

Свободный день в неделю не предоставляется работнику в ту неделю, в которую работнику предоставляется дополнительный свободный от работы день в месяц, но если в какую-то из рабочих недель не выполняется условие о количестве отработанных часов, то сотрудник имеет право взять свободный от работы день в месяц.

Суммирование и перенос свободных дней в неделю в целях дальнейшего предоставления их в совокупности не допускается, т.е. если работник не воспользовался правом на свободный день в неделю, то такие дни на следующую неделю не переносятся.
Исходя из предоставленной Вами информации, Ваш муж имеет право на 1 свободный от работы день в неделю и 1 свободный от работы день в месяц.

Обратите внимание на разницу в условиях оплаты указанных выходных дней.

За более достоверной информацией рекомендуем Вам обратиться в территориальный  комитет по труду, занятости и социальной защите населения.

Мы в социальных сетях: Вконтакте и Facebook .Присоединяйтесь!

Link to comment
Share on other sites

Добрый день!Я снова к Вам за помощью  :rolleyes: Какая форма заявления на предоставление 1 выходного дня в месяц?

Нам отказывают в выходном в месяц и в неделю.Даже не берут заявление на рассмотрение.Вот хочу выслать заказным письмом,чтобы они его зарегистрировали.Обращалась и в территориальный  комитет по труду, занятости и социальной защите населения и в министерство .Они разъяснили точно так же как и Вы,за что Вам очень благодарна.,что нам положен и 1 день в месяц и 1 в неделю,когда он выходит. 

Link to comment
Share on other sites

Я многодетная мать, нахожусь в декретном отпуске. Муж - военнослужащий. Положен ли ему дополнительный свободный от работы день?

Link to comment
Share on other sites

Здравствуйте! Работаю помощником воспитателя в детском саду.Воспитываю ребенка-инвалида. Дополнительный выходной-понедельник. Подскажите пожалуйста если государственный праздник выпадает на середину недели (вторник,среда,четверг,пятница) мой дополнительный выходной в понедельник предоставляется или нет?

Link to comment
Share on other sites

Добрый день ! У меня такой вопрос : я пользуюсь одним свободным днём в неделю , предприятие сезонное , а в этом году на простое мы работаем каждый день . Для прохождения медицинской комиссии нам предоставляли два оплачиваемых дня. теперь мне говорят , что это была гос обязанность , и что я два дня должен отработать .Подскажите пожалуйста правоту . У меня шесть детей , пятеро несовершеннолетних .Спасибо !

Link to comment
Share on other sites

Ответ на Ваш вопрос указан в статье 228 ТК РБ:

Наниматель обязан организовать проведение медицинских осмотров в установленном законодательством порядке.

Расходы по проведению медицинских осмотров работников несет наниматель.

На время прохождения предусмотренных настоящей статьей медицинских осмотров за работником сохраняются его место работы (должность) и средний заработок.

Link to comment
Share on other sites

Интересная фраза "на простое работаем каждый день" - это как?

 

В соответствии с абзацем третьим части первой пункта 2 Инструкции о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 N 34 "О порядке и условиях предоставления дополнительных свободных от работы дней" (далее - Инструкция), свободный день в неделю предоставляется работнику в ту неделю, в которую он занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112 - 114 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).

 

При невыполнении работником в неделе указанных условий свободный день в неделю в такую неделю не предоставляется, за исключением сокращение рабочего дня в предпраздничные дни, ночное время или в период написания дипломной работы (часть вторая пункта 11 Инструкции).

 

При определении права работника на свободный день в неделю в недельную продолжительность рабочего времени включается продолжительность предоставляемого в эту неделю свободного дня в неделю  и не включается время (дни), когда работник не работает, в том числе дни нахождения в государственных организациях здравоохранения на медицинском осмотре или медицинском обследовании.

 

Если в описываемой ситуации работник в не отработал необходимое количество дней (пять или шесть) и часов в неделю (ст. 112-114 ТК), то он утрачивает право на предоставление свободного от работы дня на этой неделе.

Link to comment
Share on other sites

Здравствуйте! У нас многодетная семья, четверо детей, двоим я прихожусь отчимом, я их не усыновлял. Имею ли я право на дополнительный выходной день в неделю???

1. Ну, так усыновите :D

2. Читайте ст.265 ТК Республики Беларусь.

Link to comment
Share on other sites

1. Ну, так усыновите :D

2. Читайте ст.265 ТК Республики Беларусь.

1.По-моему, для того, что бы усыновить, нужно лишить родительских прав родного отца, оснований для чего нету.

2.В статье 265 написано, что учитываются дети воспитываемые в семье (в том числе и пасынки и падчерицы), хотелось бы знать мнение специалиста, потому что в отделе кадров заинтересованны, что бы не дать мне дополнительный выходной.

Link to comment
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Restore formatting

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Loading...
 Share

×
×
  • Create New...