Несчастный случай во время обеденного перерыва: как его расследовать

[Бизнес-инфо]

Новые аналитические материалы для специалиста по охране труда на платформе «Бизнес-Инфо» представлены ниже.

 

Пособие: Несчастный случай во время обеденного перерыва: как его расследовать

Мы рассказали о нюансах, которые надо учитывать при расследовании несчастного случая, произошедшего с работником во время его обеденного перерыва.

 

Пособие: Аттестация рабочих мест в строительстве

В материале рассмотрены особенности оценки условий труда на рабочих местах монтажников строительных машин и механизмов, наладчиков строительных машин, монтажников технологического оборудования и связанных с ним конструкций.

Разъяснения содержатся в разделах:

1) обязательность проведения аттестации;

2) оценка условий труда;

3) компенсации по условиям труда.

 

Алгоритм разработки и принятия инструкции по охране труда

В материале приведена последовательность действий по разработке, утверждению и регистрации инструкций по охране труда.

 

Пособие: Нарушение норм и правил по охране труда: ответственность должностных лиц

Работодатели и работающие, виновные в нарушении законодательства об охране труда или препятствующие деятельности представителей надзорных органов, несут ответственность в соответствии с законодательными актами.

Данная тема изложена в разделах:

1) дисциплинарная ответственность;

2) административная ответственность;

3) уголовная ответственность.

 

Комментарий: С 28 июля 2024 года изменены Правила по обеспечению промбезопасности при обращении пиротехнических изделий. Комментарий к постановлению МЧС от 17.07.2024 № 54

Постановлением № 54 внесены изменения и дополнения в Правила по обеспечению промышленной безопасности при обращении пиротехнических изделий, утв. постановлением МЧС от 04.01.2021 № 2.

В комментарии в таблице сравнили измененные нормы Правил № 2.

 

В банк данных включены ответы на вопросы:

1) Кому подчиняется и к каким работам может привлекаться специалист по охране труда без учета возложенных на него трудовых функций? Какие полномочия у инженера по охране труда? Читать ответ -->

2) Можно ли в микроорганизации уполномочить специалиста по кадрам на проведение только вводного инструктажа при приеме на работу, без возложения остальных обязанностей по охране труда? Читать ответ -->

3) Нужно ли проходить медицинский осмотр при временном переводе (в связи с производственной необходимостью) на другую должность? Читать ответ -->

4) Обязательно ли выдавать молоко агрономам, если у них вредность не подтверждена результатами аттестации рабочих мест, но они работают в теплицах с пестицидами и химикатами? Читать ответ -->

5) С 30 июля 2024 г. вступают в действие Правила по охране труда при холодной обработке металлов, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты и Минпрома от 25.04.2024 № 24/11. Нужно ли специалисту по охране труда провести на своем предприятии внеплановый инструктаж, обучение и внеочередную проверку знаний, а также пересмотреть инструкции по охране труда? Читать ответ -->

6) Нужен ли документ, подтверждающий право на выполнение работ с газонокосилкой (триммером) для работы по гражданско-правовому договору? Читать ответ -->

7) В организации работник работает по договору подряда электросварщиком ручной сварки. Наниматель планирует взять его в штат. Но в штатном расписании такой единицы нет (нужно вводить). Может ли организация ввести единицу в штатное расписание, принять работника, а потом провести аттестацию рабочего места, или прием производится уже на аттестованное место? Читать ответ -->

8.) Можно ли провести аттестацию рабочего места по условиям труда каменщика без лабораторных измерений, если согласно фотографии рабочего времени у рабочего нет физических и химических факторов, которые воздействуют на него 80 % рабочего времени (указаны только тяжесть, напряженность и нахождение на открытом воздухе)? Читать ответ -->

 

В банк данных также включены формы документов:

 Инструкция по охране труда для обработчика рыбы и морепродуктов

 Инструкция по охране труда для льновода

 

Нет доступа? Получите его бесплатно на несколько дней.

Для этого просто заполните ФОРМУ или обратитесь в контакт-центр по тел.: (017) 388 32 52

[Яндекс 0]