dbf2000

Когда я пришел на предприятие, так и сделал, но учитывая специфику предприятия и неизменность деятельности, старый журнал тоже в наличии :-)

Журнал отменен, но вы можете им пользоваться, если вам это удобно, проведите форму (порядок) регистрации ИОТ приказом по организации в рамках СУОТ и выбирайте для себя удобные формы - журналы, перечни и т.п.

Просто "кривая" формулировка, таких в законодательстве много... Если вас действительно заботит этот вопрос, напишите письмо в Минтруд :-)

Делаем вывод - Наряд из Межотраслевых правил по ОТ не годится!

Если у вас ведомственность подчинение, уточните этот вопрос у вышестоящей организации. Особой процедуры закупки при таких суммах не требуется, но я встречал торги бюджетников и с малыми суммами. Вышлите потенциальным поставщикам перечень СИЗ с запросом их ценового предложения по предмету. Можете это сделать в виде зарегистрированного письма и отослать поставщику по факсу или электронной. Обратите внимание на наличие у них сертификатов! ps Надеюсь, вы приобретаете СИЗ, которые положены типовыми нормами (соответствие наименованию и классификации). Настоятельно рекомендую посмотреть на эту одежду вживую, чтобы не купить "кота в мешке"

Какой вы формы собственности (гос. или иная) и насколько большая сумма (в базовых величинах)?

Рекомендую почитать форум сайта http://www.ecolog.by Данного вида отхода на моем предприятии нет, не помогу...

Укажите мне законодательный акт в котором четко сформулировано, что такое "работы с повышенной опасностью?" Следуя вашей логике, все работы с повышенной опасность должны выполняться по нарядам? Предприятие самостоятельно формирует перечень работ с повышенной опасностью, требующий оформления НД. Это, как правило, огневые вне стационарных мест, неогражденная крыша (высота), любые работы в колодцах, подземные, траншеи, газоопасные и т.д. ps Этот вопрос давно мусолят, вот и некоторые юристы согласны с вами, но я соглашусь лишь с тем, что НД нужен при работе на высоте, а следуя из формулировки "работа на высоте", - люлька к данным работам не относиться. Давайте еще и логику включим, вы завесили на объекте 5 люлек в разных местах (на фасадах и торцах) по 2 человека в люльке. Если выписать 5 нарядов (один нельзя!), сколько должно быть руководителей работ?

Не откажу вам в логике, возможно и такая инструкция должна быть... :-) Никогда не встречал, позвоню коллегам...

"Отдельным руководителем" необходимо ознакомиться с Законом РБ о НПА, иерархии в законодательстве, ненормативными правовыми актами и порядком их применения... Все встанет на свои места... Наряд на огневые больше ориентирован на предотвращение пожара (взрыва), а не ОТ. Для разных ситуаций - свои наряды. У энергетиков, газовиков и т.д. Сейчас, гляну... Перечень форм нарядов.doc

Недавно попался на глаза весьма неоднозначный комментарий юриста: Вопрос: 1. Относятся ли малярные и штукатурные работы, выполняемые в подвесных люльках, к работам на высоте? 2. Каким требованиям должны соответствовать подъемные люльки? Ответ: 1. Малярные и штукатурные работы, выполняемые в подвесных люльках, относятся к работам на высоте. Организация и проведение работ на высоте и верхолазных работ регулируются Правилами охраны труда при работе на высоте, утвержденными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.04.2001 № 52 (далее - Правила). Выполнение работ с подвесных люлек и рабочих платформ мобильных подъемных рабочих платформ требует особого внимания со стороны ответственных должностных лиц, поскольку они относятся к работам с повышенной опасностью (приложение 1 к Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175). 2. Подвесные люльки должны соответствовать требованиям ГОСТ 27372-87 «Люльки для строительно-монтажных работ. Технические условия», утвержденного постановлением Государственного строительного комитета СССР от 14.08.1987 № 173 (http://tnpa.by/KartochkaDoc.php?UrlRN=12169&UrlIDGLOBAL=12169). К ним предъявляются следующие специальные требования: платформы люлек должны иметь размеры, обеспечивающие устойчивость конструкции в целом; количество анкерных креплений подвесов люльки должно быть сопоставимо с размерами платформы; безопасность работников должна обеспечиваться дополнительным канатом с креплением его независимо от точек крепления канатов подвески люльки; анкерные крепления и другие элементы опоры подвесных люлек должны иметь соответствующую прочность; канаты, лебедки, блоки или тали проектируют, изготавливают и эксплуатируют в соответствии с требованиями, предъявляемыми к устройству и эксплуатации грузоподъемных механизмов, предназначенных для подъема людей; настил люлек должен быть сплошным; люльки оборудуются ловителями. Максимальная величина падения люльки до остановки ее ловителями должна быть не более 0,15 м (пп.148 и 155 Правил). Федор Петрухно, юрист В тексте документа есть ссылка на ГОСТ 27372-87, но автор почему-то не обращает никакого внимания на п.1.3.10. По всему периметру люльки должны быть ограждения. Высота ограждения с нерабочих сторон должна быть не менее 1,20 м, а со стороны фронта работы - не менее 1,00 м. Высота бортового ограждения по всему периметру люльки должна быть не менее 0,15 м. Устройство дверей в ограждении люлек не допускается. По мнению автора, работы, выполняемые в подвесных люльках, относятся к работам на высоте.

Прошу прощения, слово "некомпетентный" имеет слитное написание (выступает в роли противоположности компетентности) ps Ничего личного...

Порядка двух лет не касался напрямую данного вопроса, но на прежней работе мы оформляли следующим образом: 1) Заказчик оформляет наряд на бригаду подрядчиков и является ответственным за подготовку; 2) Подрядчик формирует бригаду и указывает ее в наряде. Ответственный за безопасное выполнение работ - Подрядчик 3) Состав бригады по работам в колодцах (по памяти): ИТР-руководитель работ (ответственный), рабочие: исполнитель, страхующий, дублирующий; 4) Подписывается: рук-во, ОТ, ПБ, подразделение где выполняются работы ps Перед началом работ подрядчик предоставлял информацию о допуске работников к выполнению работ, квалификации, проверке знаний по ОТ и наличии группы по ЭБ (если это нужно) и т.п. По факту подготовки работ лаборанты (от заказчика) измеряли состояние газовоздушной среды для допуска подрядчика к работам и каждый час в процессе работы. У подрядчика противогазы, страховочные веревки и т.д.

Обязательно: 1) Приказ на аттестацию (создание комиссии, план проведения); 2) Протоколы заседания комиссии; 3) Хронометраж с указанием вредных опасных факторов по специальностям; 4) Приказ о проведении аттестации (утверждение аттестации); 5?) Может быть план мероприятий... В итоговом приказе со ссылками на протоколы комиссии, результаты хронометража, отсутствия в списках делаете свои выводы. В фотографии на грузчика и водителя вы должны получить результаты, что у них допустимый уровень (класс условий труда) - 2.0. Не знаю как у вас, но они как минимум могут получить - 3.1 (тяжесть и напряженность труда)

У вас на предприятии есть программы с нормативными базами? Они бы вам пригодились... Вот для начала почитайте... Руководство по системе управления охраной труда.doc

Насколько я понимаю, СУОТ у вас не сертифицирован на соответствие требованиям СТБ 18001-2009? Если у вас есть ведомственное подчинение узнайте об этом у головной организации. Есть ли у вас Политика СУОТ, еще какие-либо документы? Приказы на СУОТ, аудиторов?

Ежегодно нужно актуализировать реестр НПА и ТНПА и, еще раз повторюсь, что необходимо пересмотреть нормативные ссылки во всех документах

По логике - руководителю подразделения, ведь это его журнал, но и контроль за инженером по ОТ... Вот почитайте еще в русле ваших вопросов: Проведение контроля за соблюдением законодательства об ОТ.doc

ИОТ у вас разработаны скорее всего на основе типовых, так фигурирует фраза: "В процессе работы на работника могут воздействовать следующие вредные и (или) опасные производственные факторы...". Понятно, что этих факторов может и не быть, а также при определенных обстоятельствах могут возникать другие. Аттестация рабочих мест, гигиеническая оценка условий труда, оценка рисков - расширяют и уточняют эти факторы. Не вижу оснований для штрафных санкций. Кстати, для себя уже думал давно об этом несоответствии в документах, но гоню от себя мысль о переработке ИОТ... и всегда в качестве вялого "козыря" есть ссылка на типовую инструкцию...

СУОТ не зависит от численности и формы собственности, я так понимаю у вас речь не идет о соответствии СТБ 18001? Разберитесь, что входит в состав, полистайте руководство и СТП. Обратите внимание на нормативные ссылки. Для начала рекомендовал бы обновить реестр НПА и ТНПА по СУОТ. Статья 17. Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда (Закон об ОТ) Обязанность по созданию и внедрению в организации СУОТ, наряду с другими требованиями по охране труда, установлена п.10 Межотраслевых общих правил по охране труда, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 03.06.2003 № 70. Наниматель обязан обеспечивать охрану труда работников, в т.ч. разрабатывать, внедрять и поддерживать функционирование системы управления охраной труда, обеспечивающей идентификацию опасностей, оценку профессиональных рисков, определение мер управления профессиональными рисками и анализ их результативности (п.8 ст.226 Трудового кодекса Республики Беларусь). Много где еще... Всякие программы развития и прочие документы...

И у меня вопрос: "у вас есть какие-либо меры защиты от возможной утечки газа на кухне?" Если серьезно, насколько я помню помещение должно быть оборудовано вытяжной вентиляцией, а после проведения работ должен быть перекрыт вентиль на баллоне.

Не только, мы еще кормим экспертов-аудиторов... Я не очень давно в строительстве, но сие применимо и к другим производственникам. Вот ввели в свое время СМК, потом обязательность ISO СТБ 900Х и квалификационные аттестаты на работников, потом аттестаты соответствия, декларации соответствия, раньше просто прокатывал СУОТ, - теперь хотят сертифицированный СТБ 18001, СУОС, СЭМ, что там еще? И это только вершина нескончаемого бюрократического айсберга! Нельзя не меняя всю систему управления "засунуть" международные стандарты в наши реалии. Вот и получается, что фасад чистенький, а во дворах разруха...

А кто управляет люлькой? Мы специально обучали часть рабочих на машинистов, любой другой работник не имеет права на управление...

Вот с вами я согласен!