dbf2000

Проведите ему инструктаж по ИОТ для всех работников и ИОТ для токаря. В ИОТ для токаря будут общие вопросы ОТ в конкретном цеху, маршруты движения и т.п. Дело в том, что отмечая у себя первичный у руководителя всегда перед глазами журнал и легко ориентироваться, когда делать повторный (если подрядчики (работы) постоянные)

Непонятно, доказательством чего? Для вас это основание выполнять установленное руководством, а для отдела кадров - вести учет отработанного времени. Таким образом вы можете "заработать" отгулы, ведь никто, как я понял, не хочет оплачивать эти часы, а покинуть раньше времени рабочее место в пятницу, например, - очень привлекательно.

Поговорите с работником. Возьмите с него объяснительную. Делайте этой комиссией, чтобы он понимал всю ответственность. Я так понимаю, что это его супруга надоумила. Отказался от освидетельствования - его право, но явно боялся "залететь". В момент получения травмы никто его не видел, но проведите более детальный опрос работников, может кто видел его, уточните время. Кто зафиксировал уход раньше окончания смены? Вопросов много... Порезал палец... Это произошло на каком-то оборудовании? Смотрите чтобы оно было исправным, со всеми необходимыми отметками о ТО, наличием инструкций и т.п. Если травма реально несерьезная, то "крутите" работника, чтобы он сказал, что мол бес попутал, дома кухонным ножом порезался... а жена думала, что это я на работе... Если упрется, то Н-1, у вас похоже нет доказательной базы на НП.

Инструкция о проведении контроля ОТ (Пост. 159) направлена на создание здоровых и безопасных условий труда работников, предупреждение несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Вам нужно искать что-либо профильное от Министерства образования.

Вы своим вопросом оживили в моем сознании образ нашего старого главного бухгалтера! В 208 Постановлении написано"...не менее 400 граммов в месяц". О количестве рабочих дней (смен), фонде рабочего времени - ни слова. Кроме того выдачу смывающих и СИЗ (перчатки, рукавицы) дают в начале месяца, перед непосредственным выполнением работ. Если у вас кто-то умный, то пусть сделает запрос в Минтруд...

Если я правильно понимаю, то предприятие работает неритмично и у бухгалтеров "зудит" мыльный вопрос? 1) Вы можете исключить выдачу мыла определенным категориям, но нужно согласовать сие с профсоюзом и нужно серьезное обоснование. Например, рабочие месяц были в отпуске без содержания... 2) В рукомойниках, душевых и т.п. обеспечить постоянное присутствие смывающих средств.

Вы должны понять, что вводный и первичный инструктаж на вашем предприятии проводят по вашим же программам (инструкциям), которые рассматривают основные особенности вашего производства. Никто же не говорит, что вы инструктируете людей по профилю их работы, это уже забота подрядчиков. Если рассматривать ваш пример, то возможно, что это будут работы по наряду, а ответственным за подготовку объекта - вы, соблюдение ОТ при выполнении работ - подрядчик. Кроме того в ваших интересах проверить квалификацию исполнителей, наличие удостоверений (ОТ, эл. безопасность), СИЗ и т.п.

Еще мысль пришла - оформляйте каждое посещение актом проверки или записью в журнале периодического (ежемесячного) контроля. Подписи: 1) Вы; 2) Руководитель подразделения; 3) Представитель профсоюза или уполномоченное лицо по ОТ работников. На крайний случай, должно быть 2 подписи кроме вашей. Еще можете указать временной период. Это козыри в вашем рукаве.

Никто и объяснять не будет, главное своевременно уведомить об истечении срока контракта и досвидос!

Когда-то услышал высказывание: "Сегодня ищешь справедливости, завтра - новое место работы". Контрактная система "умело" делает людей послушными, ведь по законодательству нет необходимости объяснять причину увольнения...

Мы всегда поступали так: 1) Вводный - наш ИОТ; 2) Первичный (повторный) - руководитель подразделения которое принимает подрядчиков. При таком раскладе у проверяющих не будет вопросов 100%

Журнал находится у того кто проводит инструктаж. На рабочем месте удостоверение или копия протокола проверки знаний.

Как правило, освидетельствования по месту не будет иметь юридической силы, там много нюансов, не хочу ворошить нормативку... Если рабочий не в стельку пьян, то он может и у вас на предприятии отказаться от освидетельствования, написать заявление об ухудшении самочувствия... Никто насильно не имеет права везти его на освидетельствование. ps На прежней работе, за 35 лет существования предприятия у нас нет уволенных за пьянку. По факту, сами понимаете... Но как только вы уволите 1-2, наживете себе на одно место приключений...

Таких "нестыковок" - пруд пруди! Не забивайте себе голову ваш ориентир - 50% смены. Даже если он находится в помещении с указанными веществами и, простите, ковыряет в носу, - выдавайте ему молоко. Другой вариант табель (по аналогии с вредностью), что он находился в течении смены в контакте с этими веществами менее 50% смены. Тогда пусть пьет воду, но только питьевую

Нет, нельзя. Мой вас совет, - отстраните его от работы, а потом решайте вопрос по согласию сторон... С точки зрения Закона я конечно даю вам "дурной" совет, но вам так спокойней будет...

Где-то читал, что этот вопрос "вентилировался", но завис и пока решения нет. Вот, возьмем покос травы. Работа в противошумных наушниках. Работы, вроде как разовые, но рабочие могут косить 2-3 дня, если большая подведомственная территория. По эквивалентному шуму 100% попадет во вредные. Покос 3-4 раза в год. Как компенсировать, об этом кто-либо думал?

Ведите табель фактической занятости во вредных условиях со всеми вытекающими последствиями - получение положенных компенсаций пропорционально отработанному времени. Сами понимаете, если менее 80% - нет компенсаций.

Уточните как правильно называется ваш работник по классификатору профессий и ищите. Я так понял, что речь идет о производстве оконных блоков из ПВХ или это монтажник?

Ответ в 253 Постановлении. 21. При смене собственника имущества организации и реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации документы по результатам аттестации передаются правопреемнику в соответствии с законодательством. Если условия труда не изменились, то нет необходимости делать новую аттестацию. Издайте приказ, опишите ситуацию. Исходя из сроков действия аттестации, принимаете решение о проведении следующей АРМ (ваша аттестация и этих объектов вряд ли проходила в одно время и вам придется либо делать 2 раза или сгруппировать).

И не только эти, но все в разных НПА и ведутся в произвольной форме, если не оговорено содержание. + перечень профессий рабочих и должностей специалистов, которые должны проходить стажировку и проверку знаний; + перечень профессий рабочих, выполняющих работы, связанные с повышенной опасностью, которые должны проходить ежегодную проверку знаний вопросов охраны труда, стажировку; + перечень должностей и профессий персонала, выполняющего работу, при которой может возникнуть опасность поражения электрическим током; + перечень профессий и должностей работников, подлежащих проверке знаний ТКП 181-2009 ( + перечень вопросов для проверки знаний по вопросам охраны труда (билетов) для ИТР и рабочих; + перечень инструкций по охране труда на рабочие профессии и виды выполняемых работ; + перечень профессий и должностей работников, освобождаемых от первичного и повторного инструктажа; + перечень ответственных за ОТ в подразделениях (по приказу); + перечень работ по НД; + перечень лиц, имеющих право выдачи наряда-допуска; + перечень работников, обеспечиваемых СИЗ по нормам...; + перечень работников, обеспечиваемых смывающими...; + перечни профессий и категорий работников... на молоко; + перечень вложений, входящих в аптечку первой помощи (Пост. Минздрава) + перечни по ПожБез (отдельная тема...) Дополнительно при аттестации по 253 Постановлению: + перечень рабочих мест, подлежащих аттестации; + перечень рабочих мест на которых по результатам аттестации подтверждены особые условия труда, дающие право на пенсию; + то же... подтверждено право на дополнительный отпуск; + то же... право на сокращенную продолжительность рабочего времени; + то же... право на доплаты. еще у кого текстильное пр-во - перечень на пенсионное страхование женщин; Где-то так... близко к тексту...

Ежедневный и ведут руководители подразделений (прорабы), а вторая подпись уполномоченных (типа под их контролем). Отметьте обнаруженное несоответствие в докладной руководству и со спокойной совестью пусть всегда будет 2 подписи. В теории и руководитель подразделения, как член профсоюза, может выступать инспектором (уполномоченным), но где-то там написано, что не рекомендуется.

По сути вы правы, но в период "оптимизации численности персонала" далеко не на каждом предприятии такие специалисты есть. На прежней работе у нас в бухгалтерии было 4 человека, сейчас - ОДИН, правда и персонала стало меньше в 4-ре с лишним раза. На малых предприятиях и в микроорганизациях таких специалистов не будет никогда, там ИОТ - часть человека :-) (ставки). ИОТ к фотографии рабочего времени вроде не имеет отношения, но это касается только технологических операций. Кто будет заполнять наименования факторов производственной среды? Если подходить к вопросу серьезно, то это работа группы специалистов: кадры, начальники подразделений, технологи и ИОТ. Те кто однажды сталкивался с аттестацией и делал ее своими силами, знает легко ли... Те кто заказал аттестацию "под ключ", - спят спокойно, но это работа для галочки. зы. НПА по аттестации (и не только) - далеки от реалий. Как по фотографии рабочего времени определить воздействие факторов, если сегодня он пилит, завтра варит, послезавтра красит, а потом может день на погрузке работать? И так до бесконечности... А "мудрецы" из Совмина и Минтруда требуют установить соответствие наименования профессий рабочих и должностей служащих Общегосударственному классификатору. Ладно, это длинная и грустная песня... :-(

Где вы увидели рутинную работу директора? Он издает приказ, но готовит его кто-то другой, чаще всего ИОТ. Как указали ораторы выше, в приказе четко все прописывается: кто, что и кому должен. Я, кажется, адресовал вас в Минтруд, там есть образцы.Ловите ссылку: http://mintrud.gov.by/ru/obrazcy-dokumentov-po-attestacii-rabochix-mest-po-usloviyam-truda.

Начнем с того: "Перечней чего?" Отдельного НПА о том, что необходимо вести и по каким формам, увы, не существует. Но в рамках СУОТ вы можете все это описать и пользоваться.

Обратите внимание, что при заполнении этих журналов ВСЕГДА должна быть подпись общественных инспекторов профсоюзов по охране труда (уполномоченных лиц по охране труда работников).