dbf2000

Спасибо, я как-то зациклился на 31 Постановлении...

Каким документом регламентировано?

Журнал (ПОД-11) - отменен, но если хотите можете его вести, - никто не осудит...

Забыл и инженер по ОТ в комиссии...

НПА читать не хотим? Пробежались бы по форуму... Основные документы: 1) постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22 февраля 2008 г. № 253 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда» с изменениями и дополнениями, 2) постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 февраля 2008 г. № 35 «Об утверждении Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства труда Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь» на сайте Минтруда есть формы, да и здесь была информация, зачем дублировать? зы. Для проведения аттестации создать комиссию в составе: председатель - руководитель (зам), члены: гл. инженер, кадры, руководители структурных подразделений, представитель профсоюза или уполномоченное лицо по ОТ работников.

Если ваш предшественник забрал с собой все документы, то, вполне вероятно, что место вашей новой работы "стремное"... Возможно и у него были "косяки"... Вам для начала обязательно нужно пройти где-либо обучение, оно сориентирует вас по основным направлениям деятельности или "курить" нормативку, объем которой весьма велик... Отсутствие журналов и требуемой документации зафиксируйте в докладной руководству, зарегистрируйте ее в приемной руководителя, это снимет с вас ответственность... Вам обязательно нужна какая-либо правовая информационная система и интернет, иначе работать будет сложно. Читайте этот форум, здесь много полезного, используйте поиск. Вот еще посмотрите аналитический материал из АПС "Бизнес-инфо" - Банк данных "Специалист по охране труда": Алгоритм действий по организации работы по охране труда Шаг 1. Организационно-распорядительные мероприятия по охране труда 1. Разработка системы управления охраной труда на предприятии. 2. Утверждение положения об организации работы по охране труда. 3. Издание приказа о назначении ответственных за организацию работы по охране труда. 4. Внесение обязанностей должностных лиц по охране труда в их должностные инструкции Нормативное регулирование: Закон Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (ст.17) Шаг 2. Обучение, стажировка, инструктаж и проверка знаний работающих по вопросам охраны труда 1. Проведение инструктажей, стажировки и проверки знаний по вопросам охраны труда. 2. Издание приказа о создании комиссии (комиссий) по проверке знаний работников по вопросам охраны труда. 3. Разработка: программы вводного и первичного инструктажа, инструкций по охране труда; перечня инструкций по охране труда на рабочие профессии и виды выполняемых работ; перечня профессий и должностей работников, освобожденных от первичного и повторного инструктажей на рабочем месте; перечня должностей руководителей и специалистов, которые должны проходить проверку знаний по вопросам охраны труда; перечня профессий работающих, которые должны проходить стажировку перед допуском к самостоятельной работе; учебных планов и программ для обучения руководителей и специалистов; экзаменационных билетов для проверки знаний по вопросам охраны труда; графика проведения проверки знаний по вопросам охраны труда. 4. Оформление протоколов заседания комиссии по проверке знаний по вопросам охраны труда. 5. Внесение записей о проведенной проверке знаний по охране труда в удостоверения об охране труда Нормативное регулирование: 1. Инструкция о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175; далее - Инструкция № 175). 2. Положение о комиссии организации для проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденное постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 210. Шаг 3. Проведение обязательных медицинских осмотров работников 1. Издание приказа о проведении периодического медосмотра. 2. Разработка: списка профессий (должностей) работающих, подлежащих периодическим медицинским осмотрам; списка работающих, подлежащих периодическому медосмотру; графика проведения периодических медосмотров. 3. Разработка перечня работ, для выполнения которых обязательно проведение медицинских осмотров Нормативное регулирование: Инструкция о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих, утвержденная постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28.04.2010 № 47. Шаг 4. Разработка и утверждение инструкций по охране труда 1. Разработка перечня инструкций по охране труда. 2. Разработка и утверждение инструкций по охране труда для профессий и видов работ. 3. Регистрация инструкций по охране труда. 4. Ведение журнала учета выдачи инструкций по охране труда Нормативное регулирование: Инструкция о порядке разработки и принятия локальных нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда для профессий и (или) отдельных видов работ (услуг), утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 176 Шаг 5. Планирование мероприятий по охране труда 1. Разработка плана мероприятий по охране труда. 2. Утверждение сметы расходов, направляемых на мероприятия по охране труда Нормативное регулирование: Инструкция о порядке планирования и разработки мероприятий по охране труда, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2013 № 111 Шаг 6. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты 1. Разработка перечня работников, обеспечиваемых СИЗ согласно типовым отраслевым нормам бесплатной выдачи СИЗ. 2. Оформление ответственным лицом своевременных заявок на получение спецодежды (с указанием размера одежды и обуви). 3. Ведение личных карточек учета СИЗ Нормативное регулирование: 1. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 208 «О нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами». 2. Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.09.2006 № 110. 3. Отраслевые типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты. 4. Рекомендации по организации работы комиссии по контролю качества средств индивидуальной защиты, утвержденные постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 28.02.2001 № 12 Шаг 7. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний 1. Расследование несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. 2. Оформление документов расследования несчастного случая на производстве и профзаболевания. 3. Разработка мероприятий по устранению причин несчастного случая и предупреждению подобных происшествий. 4. Издание приказа о проведении мероприятий по устранению причин несчастного случая, привлечение к ответственности лиц, допустивших нарушения. 5. Ведение журналов регистрации несчастных случаев и профзаболеваний Нормативное регулирование: 1. Правила расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденные постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.2004 № 30. 2. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 14.08.2015 № 51/94 «О документах, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Шаг 8. Аттестация рабочих мест по условиям труда 1. Издание приказа о создании комиссии по аттестации рабочих мест по условиям труда. 2. Оформление: перечня рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда; протоколов инструментальных замеров факторов производственной среды; карты аттестации рабочих мест по условиям труда; карты фотографии рабочего времени; протоколов количественных измерений и расчетов показателей тяжести трудового процесса; протоколов аттестационной комиссии о завершении работы по аттестации рабочих мест по условиям труда; перечней рабочих мест по тем профессиям и должностям, для которых работникам по результатам аттестации подтверждено право на соответствующие компенсации. 3. Издание приказа о результатах проведенной аттестации. 4. Разработка и оформление плана мероприятий по улучшению условий труда Нормативное регулирование: 1. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 № 253 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда». 2. Инструкция по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.02.2008 № 35 Шаг 9. Предоставление компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда 1. Предоставление компенсаций по результатам аттестации рабочих мест: оплата труда в повышенном размере; дополнительный отпуск; сокращенный рабочий день; пенсии по возрасту за работу с особыми условиями. 2. Предоставление компенсаций без проведения аттестации рабочих мест: лечебно-профилактическое питание; молоко или равноценные пищевые продукты; оплачиваемые перерывы по условиям труда. 3. Разработка перечня профессий и категорий работников, занятых в производствах, цехах, участках, иных структурных подразделениях, на работах, которые дают право на обеспечение молоком или равноценными пищевыми продуктами Нормативное регулирование: 1. Закон Республики Беларусь от 17.04.1992 № 1596-XII «О пенсионном обеспечении»; Закон Республики Беларусь от 05.01.2008 № 322-З «О профессиональном пенсионном страховании». 2. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 14.06.2014 № 575 «О некоторых вопросах предоставления компенсаций по условиям труда». 3. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы». 4. Инструкция о порядке предоставления работникам компенсации по условиям труда в виде сокращенной продолжительности рабочего времени, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 07.07.2014 № 57, и др. Шаг 10. Контроль за соблюдением законодательства об охране труда 1. Утверждение локальной инструкции о проведении контроля соблюдения законодательства об охране труда. 2. Ведение журналов ежедневного и ежемесячного контроля состояния охраны труда. 3. Оформление акта ежеквартального контроля состояния охраны труда и мероприятий по устранению нарушений. 4. Издание приказа о проведении Дня охраны труда. 5. Оформление протокола проведения Дня охраны труда. 6. Рассмотрение на общем собрании коллектива итогов работы по организации охраны труда. 7. Издание приказа о состоянии охраны труда в целом в организации Нормативное регулирование: Типовая инструкция о проведении контроля за соблюдением законодательства об охране труда в организации, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26.12.2003 № 159 Шаг 11. Организация работ повышенной опасности 1. Разработка перечня профессий рабочих, выполняющих работы с повышенной опасностью, для выполнения которых требуется проведение проверки знаний по вопросам охраны труда. 2. Разработка перечня работ с повышенной опасностью, выполняемых по наряду-допуску. 3. Оформление нарядов-допусков. 4. Предоставление необходимых СИЗ перед выполнением работ. 5. Допуск к выполнению работ повышенной опасности определенной категории работников предприятия (мужского пола, не имеющих медицинских противопоказаний, не моложе 18 лет, имеющих достаточный опыт, умеющих оказывать первую (доврачебную) помощь). Нормативное регулирование: 1. Межотраслевые общие правила по охране труда, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 03.06.2003 № 70 (пп.18, 21 и 22). 2. Приложение 1 к Инструкции № 175.

Как было сказано выше, мало информации о вашем предприятии. Но для начала: Закон РБ от 16 декабря 2008 г. № 2-З Об охране атмосферного воздуха 1.10. Мобильные источники выбросов - транспортные средства и самоходные машины, оснащенные двигателями, эксплуатация которых влечет за собой выбросы загрязняющих веществ в атмосферный воздух. 1.17. Объекты тяготения мобильных источников выбросов - места стоянки и хранения транспортных средств и самоходных машин, здания и сооружения, предназначенные для обслуживания участников дорожного движения в пути следования (станции технического обслуживания, автозаправочные станции, мойки и др.), грузовые и пассажирские терминалы, вокзалы, аэропорты, причалы и иные подобные объекты. 2.2. Отношения, связанные с выбросами загрязняющих веществ в атмосферный воздух от мобильных источников выбросов при осуществлении перевозок и использовании воздушного пространства Республики Беларусь, не урегулированные законодательством об охране атмосферного воздуха, регулируются законодательством о транспорте. 13.5. Мобильные источники выбросов подразделяются на: 5.1. механические транспортные средства (за исключением приводимых в движение электродвигателями); 5.5. самоходные машины. 21.4. Юридические лица, индивидуальные предприниматели, осуществляющие эксплуатацию мобильных источников выбросов, помимо обязанностей, указанных в пункте 1 настоящей статьи, обязаны: 4.1. соблюдать правила эксплуатации систем обезвреживания загрязняющих веществ, содержащихся в отработавших газах мобильных источников выбросов, установленные изготовителем этих систем; 4.2. обеспечивать соблюдение нормативов содержания загрязняющих веществ в отработавших газах мобильных источников выбросов, установленных в соответствии с пунктом 6 статьи 18 настоящего Закона. ps Если у вас не транспортное предприятия, то никаких расчетов выбросов от мобильных источников вы не производите. Вы должны проверять выбросы при допуске к участию в дорожном движении и после ремонта (ТО) двигателя, выпускной системы и т.п.

Это несвязанные между собой процессы, регламентируются различными НПА

1 раз в 3 года - периодическая проверка знаний по пром. безопасности в Госпромнадзоре, если нет перерыва в работе (до 1 года). Я думаю, что никто ругать не будет если вы пройдете повторное обучение, но за дополнительные деньги в учебном комбинате или ИПК.

Совершенно с вами согласен, у нас небольшое предприятие, но строительной направленности - 34 ИОТ. В журнал пишем 1, 2, 3, 5, 10, 20... Для некоторых категорий работников по 15-17 инструкций.

Нормативки по этому вопросу нет (может я не знаю). Ведите в произвольной форме, у одного потребителя 10 учетов, у другого 1, соответственно и журналы выглядеть будут иначе. Могут быть еще ведомственные формы, которые придумал самый главный энергетик :-). Периодичность установите сами в зависимости от целесообразности такого учета. До ввода АСКУЭ у нас электрик обходил утром все учеты и записывал показания в журнал

Бред... А в каком шкафчике ваш проверяющий предусматривает хранение зимних СИЗ?

"Дяди", трактующие НПА, могут говорить что угодно, хотя по сути я согласен, что "криво" звучит...

С правой стороны: УТВЕРЖДЕНО, директор ЗАО "Мечта", И. О. Фамилия, дата. С левой стороны: СОГЛАСОВАНО, уполномоченное лицо по охране труда работников ЗАО "Мечта", И. О. Фамилия, дата. В конце документа с правой стороны: Директор ЗАО "Мечта", И. О. Фамилия, дата. Уполномоченное лицо по охране труда работников ЗАО "Мечта" введите протоколом общего собрания. Это типа от работников контроль, что его права по ОТ не нарушаются администрацией. (Перевыборы 1 раз в 5 лет). Инструкции... Я бы предложил такой вариант: 1. ИОТ для всех работников ЗАО "Мечта"; 2. ИОТ при работе с ПЭВМ; 3. ИОТ при погрузочно-разгрузочных работах (мало ли, ваш специалист уронит себе на ногу коробку с офисной бумагой) при погрузке... 4. ИОТ при... особая специфика вашей работы (вдруг, вы химией торгуете и фасуете ее) Водителя и служебного авто нет?

Именно так, это вещи (молоко, аттестация, гиг. оценка) существующие параллельно и регламентируются соответствующими НПА. Логика говорит, что если нет превышения ПДК, то - нормальные условия, а буква документа говорит, что если есть контакт с Н-веществами более 50% смены - выпей брат молока! :-)

Если подходить к вопросу серьезно, то вам нужно перелопатить ряд НПА по этому вопросу, чтобы определиться кому из ваших работников положено молоко, а может и лечебно-профилактической питание. зы. Ведите табель о фактически отработанном работником времени во вредных условиях труда (более 50% смены), это и будет основанием для выдачи молока. Естественно, что учитывать нужно только те вредные вещества, которые присутствуют в Перечне.

Не путайте рабочую зону и выбросы ЗВ в атмосферу, хотя в теории ваш сварочный является источником выделения ЗВ. По вредности нужно опираться на протоколы гигиенистов. Что там написано?

Так, только марганец, обычно "букет" более обильный... Есть превышение над ПДК (ПДУ)? Какая итоговая оценка по химическому фактору? ps Если бы вы сбросили скан (фото) документов было бы оперативнее и меньше вопросов...

Не нужно ничего раздувать... ЕКСД устанавливает категории: 1 - Руководители, 2 - Специалисты, 3 - Другие служащие. Инженер по ОТ - специалист. Еще раз повторюсь, что управление охраной труда в организации осуществляет ее руководитель. ps Как вариант, провести кого-то в штатном как менеджера, он относится к категории руководителей. Можно и на 0,5 ставки

Здесь я имел в виду, что ваше руководство не знает русского языка, как оно документы подписывает - переводчик?

Я, конечно, не встречал еще таких организаций и трудно представляю как вообще осуществляется руководство, как оно подписывает договоры и управляет финансами? Проехали... Если вы по приказу ответственный за организацию охраны труда на предприятии, то все вопросы снимаются, но обычно это сам руководитель (директор) либо его зам. Такое ваше назначение, с другой стороны, входит в противоречие с Постановлением от 3 июня 2003 г. № 70. Читаем: 8. Управление охраной труда в организации осуществляет ее руководитель, в структурных подразделениях организации – руководители структурных подразделений.

Если маленькая фирма, как привило, их у себя не показывают и поступают на свое усмотрение. Если следовать букве Закона, они должны фигурировать во всей документации по отходам, организовано место временного хранения, контейнер и т.д. Вестись книги (журналы) ПОД-9, ПОД-10.

Если есть аттестация, сбросьте сюда карту фотографии и результаты оценки факторов производственной среды. Тогда можно более предметно говорить. У многих сварщиков 3,1 и 3,2 но молока они не получают и на пенсию идут как все смертные, а вредность - шум, вибрация, поза, работа на открытом воздухе

ВОПРОС: Необходимо ли проводить обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда работника при его переводе на другую работу (замещение временно отсутствующего работника)? ОТВЕТ: Да, необходимо (в объеме требований по замещаемым должностям (профессиям)). Работодатели обязаны осуществлять обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний работающих по вопросам охраны труда (ст.17 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда», п.3 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175, далее - Инструкция). Лица, замещающие временно отсутствующих работников, дополнительно проходят обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда в объеме требований по замещаемым должностям (профессиям) (п.7 Инструкции). При переводе работника по другой профессии (должности), в том числе при временном переводе в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника, дополнительное профессиональное обучение работника по «переводимой» профессии (должности), как правило, не требуется (что подтверждается существующей правоприменительной практикой). Наниматели обычно принимают во внимание фактическую способность работника выполнить порученную работу в силу его профессиональных умений и навыков. При переводе работника по другой профессии (должности), в том числе при временном переводе в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника, дополнительное профессиональное обучение работника по «переводимой» профессии (должности) не требуется. Однако отраслевые нормативные правовые акты, регулирующие вопросы охраны труда в области промышленной безопасности на различных производствах (в отраслях экономики), нередко содержат требование о том, что перед выполнением работ на опасных производственных объектах работающие, обучаются безопасным методам и приемам работы, применению средств индивидуальной защиты, первичных средств пожаротушения, действиям в аварийных ситуациях в порядке, определяемом организациями, эксплуатирующими данные объекты. Данные требования, в частности, установлены Правилами промышленной безопасности в области газоснабжения Республики Беларусь, утвержденными постановлением Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь от 02.02.2009 № 6 (п.13), другими документами. Также установлено, что рабочие, переведенные на работы с повышенной опасностью, к самостоятельной работе допускаются после прохождения стажировки и последующей проверки знаний по вопросам охраны труда (п.23 Инструкции). Внеочередная проверка знаний руководителей и специалистов по вопросам охраны труда проводится в том числе при переводе руководителя или специалиста на другое место работы, где требуются дополнительные знания по охране труда (п.43 Инструкции). Таким образом, необходимость проводить обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда работника при его переводе на другую работу (замещение временно отсутствующего работника) определяется нанимателем самостоятельно с учетом установленных требований по охране труда. Так, наниматель обязан: провести обучение применению средств индивидуальной защиты, первичных средств пожаротушения, действиям в аварийных ситуациях работников, переведенных на работы с повышенной опасностью; провести обучение, стажировку и последующую проверку знаний по вопросам охраны труда при переводе работников по профессиям рабочих на работы с повышенной опасностью; рассмотреть вопрос о необходимости проведения семинаров, лекций, консультаций перед проверкой знаний по вопросам охраны труда; провести внеочередную проверку знаний руководителей и специалистов по вопросам охраны труда, где требуются дополнительные знания по охране труда. Также следует отметить, что если у нанимателя эпизодически возникает необходимость замещения временно отсутствующего работника, то целесообразно рассмотреть вопрос о соответствии существующего штатного расписания нормативам численности (при их наличии), а также обучении с целью дальнейшего присвоения дополнительной профессии «замещающему» работнику и внесения соответствующих изменений (дополнений) в его трудовой договор (контракт). "Банк инженера по охране труда" от АПС "Бизнес-Инфо"

Постараюсь ответить... Начнем с того, что перечень работ повышенной опасности и работ, выполняемых по НД обязательно должен быть на предприятии и утвержден его руководителем (директором). Если работы кровельщиков попадают под определение работы на высоте, но действительно необходимо оформление НД. Это ваши люди, соответственно и НД выписываете вы (ваше предприятие). НД выдает уполномоченный руководителя (по приказу). Руководитель работ получает этот наряд, является ответственным за подготовку и безопасное проведение работ, согласовывает его и с инженером по ОТ, ПБ, руководителем подразделения где будут выполняться работы. Формирует бригаду, проводит инструктаж. Как правило, лицо визирующее выдачу наряда делает это формально, а все бумаги готовит сам руководитель работ и в его интересах правильность их оформления. Ответы: 1) Нет ничего страшного, что выдается наряд на несвойственные работы, но работники, непосредственно их выполняющие, должны иметь соответствующую квалификацию или перечень этих работ должен содержаться в рабочей инструкции. Работники должны проходить периодическую проверку знаний по ОТ, включая эти вопросы. В нашей организации было предусмотрено обучение для руководителей работ с повышенной опасностью и выполняемых по НД; 2) Зачем приказ? Просто работы по НД (отметка об инструктажа в НД), если другие несвойственные работы - целевой инструктаж (отметка в журнале инструктажей); 3) Вы никому этих людей не передаете, они работают на вашем объекте. С вашей стороны должен быть руководитель работ, работа по НД. А у сторонней организации - свой наряд со своей бригадой.