dbf2000

Модуль электронной формы (в народе МЭФ) http://mintrud.gov.by/ru/ais-monitoring-uslovij-truda-na-proizvodstve. Если говорить простыми словами - отчет об аттестации в электронном виде, но в этой штуке, если уже делали аттестацию, - классно формировать карты и они всегда под рукой. ps Последнюю версию не смотрел, но по их описанию устранили многие замечания и неудобства.

Быть может это вам поможет: Защита от статики.doc

У нас на эстакаде по наливу нефтепродуктов рукава имели оплетку, которая заземлялась. Это делалось, насколько я помню, для стекания возможного образования статического электричества при трении продукта о резиновый рукав, по той же причине ограничивают скорость движения потока. По памяти нормативки не помню, вернее не знаю. Это вопросы энергетика были...

Если немного "притянуть за уши", то можно воспользоваться п.46 Положения о непрерывном профессиональном образовании руководящих работников и специалистов, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 15.07.2011 № 954. 46. Руководители организаций: определяют потребности руководящих работников и специалистов в повышении квалификации, переподготовке, стажировке и обеспечивают реализацию их непрерывного профессионального образования; направляют работников для получения образования при освоении содержания образовательной программы повышения квалификации руководящих работников и специалистов по мере необходимости, но не реже одного раза в 5 лет (работников внешнеэкономических и маркетинговых служб, педагогических работников учреждений образования, реализующих образовательные программы дошкольного, общего среднего, специального образования, дополнительного образования детей и молодежи, - не реже одного раза в 3 года); организуют обучение работников в организации; обеспечивают соблюдение гарантий работникам, направляемым для освоения содержания образовательных программ дополнительного образования взрослых, в порядке, установленном законодательством. ps Еще обучение (повышение квалификации) можно планировать локальными нормативными актами, но хочет ли этого ваше руководство? Как правило, скрипя зубами, обучают если есть необходимость получения лицензий, аттестатов соответствия и т.п.

Вам нужен файлик ХХХХХХХХ.xml и программа. Создаете новую аттестацию, заходите в нее (еще пустую), кликаете "Карты аттестации", внизу нажимаете кнопку "Загрузить карты...", указываете путь к файлу ХХХХХХХХ.xml. Появятся карты по профессиям по всем разделам, открвайте их и делайте необходимые правки.

Бог миловал, ИСО у нас другой человек занимается...

А чтобы не скучали еще СУОТ по СТБ 18001-2009 :-)

Бухгалтеру и прочим можно выдать, но вот не помню можно ли расходы отнести на себестоимость... кажется сейчас можно.

Я пишу "НЕТ" - т.е. не требуется, можно "0" поставить. В паспорте 90% - нет.

1) Количество инспекторов определяете сами; 2) Участвуют во всех видах периодического контроля; 3) Обучение по Постановлению профсоюзов от 31.07.2008 № 158 (примерная программа), но это не обязательно. Профсоюз может сам разработать свою программу или откорректировать под себя рекомендуемую. 4) Периодичность - не помню чтобы было где-то указана, а полномочия на срок работы председателя, кажется. Лень искать... 5) Удостоверение выдает профсоюз (председатель).

Не совсем понятен вопрос... По пищевикам - Постановление Минтруда от 27 мая 2003 г. № 68 "Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам пищевой промышленности". 8 11017 Аппаратчик термической обработки мясопродуктов Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке Ботинки кожаные Рукавицы брезентовые Щиток защитный лицевой Тн Ми Тп400Тр НБТ 24 12 До износа До износа

Начнем с того, что Нормативы и Акт инвентаризации - локальные документы. Нормативы не рассчитывают для утративших свои потребительские свойства бытовой техники, оргтехники, мебели. Просветите если что не так. Для прочих ВМР и нет - расчет производится. Для получения Разрешения на захоронение вы пишете заявку и прикладываете расчет годового образование на основе Нормативов, Акт инвентаризации, Инструкцию. С начала текущего года процедура стала платной.

У руководителя подразделения (прораба, мастера) свой журнал: "Журнал контроля за состоянием охраны труда при проведении работ повышенной опасности". Строгой периодичности нет, ведется руководителем работ при их выполнении работ. Главное закрепить порядок проведения и формы журналов у себя в СУОТ. "Обзывайте" журналы как хотите, сами придумывайте формы, устанавливайте периодичность, главное чтобы контроль осуществлялся по всей цепочке: рабочее место-участок-цех-предприятие. На участке постоянный контроль и соответствующее обеспечение за руководителем работ. Раз в месяц начальник цеха (руководитель подразделения) совместно с ИОТ. Раз в квартал главный инженер с ИОТ, может еще с каким-либо замом. Если есть профсоюз, то их привлекать для порядка...

Добавлю к сказанному выше, что в инструкции по обращению с отходами у вас должна быть обозначена данная территория на карте-схеме, растительные и прочие отходы от уборки - классифицированы, разработаны нормативы образования, порядок хранения, вывоза и т.п.

Совершенно верно, дополнительно об этом говорит п. 32. Наниматель в зависимости от характера своей деятельности может устанавливать другие виды контроля. Прописываете у себя в СУОТ свою периодичность и формы журналов и утверждаете приказом. Однако, стоит обратить внимание на рекомендуемую структуру проверок: участок-цех-предприятие. Я считаю, что это вполне логично. ps Для предприятий строительной, нефтегазовой и прочих с работами повышенной опасности периодичность контроля, указанная в Типовой инструкции, на мой взгляд, - оптимальная. Наверное, я бы заменил ежедневный контроль на периодический при проведении работ с повышенной опасностью.

Хочу обратить ваше внимание, что спортивные мероприятия и т.п. с выездом за пределы города не являются командировкой!

Храни Господь потерпевшего. Могу вам только посочувствовать...

Фотография рабочего времени. Получение задания, предрейсовый контроль, проверка тех. состояния автомобиля - 30 мин. Обязательный отдых после 2 часов непрерывного нахождения за рулем - 10х2 (30 мин. за день). Заправка - 10 мин. Нахождение под погрузкой (разгрузкой) - N мин. Оформление путевого листа, проверка тех. состояния автомобиля, послерейсовый контроль - 30 мин. При смене 8 часов (480 мин) вам нужно набрать более 96 минут, когда водитель не за рулем. Выводы комиссии: продолжительность выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда составляет менее 80% от продолжительности ежедневной работы (смены). Рабочее место не подлежит аттестации.

Вы же правила читали, НП: 1) какой-то умысел; 2) опьянение без доп. обстоятельств; 3) заболевание (эпилепсия и т.п.); 4) непроизводственные действия. Департаменту статистику не хочется портить, вам НП, понятное дело, что лучше. Однако, я не вижу (по вашему описанию событий) оснований классифицировать как НП. Если травмированный тракторист напишет, что он точил лично себе нож на заточном станке, то это НП.

в п. 8 текстом отметьте об отказе от освидетельствования по заключению, а там где коды, наверное - 0, ведь нет данных... А предсменный медосмотр у него был? У меня большие сомнения, что вы можете собрать сведения и признать травму непроизводственной. Все работает против вас (в первую очередь против непосредственного руководителя этого тракториста), я думаю, что максимум можно притянуть, что он грубо нарушил ИОТ, не использовал СИЗ рук и т.п.

Именно так, но вспоминаем про контрактную систему и текущую ситуацию на рынке труда... Я когда-то даже самое высшее руководство адресовал к законодательству и не только к нему , теперь нужно людям давать советы не только как жить по НПА, но и как не попасть в немилость... Увы...

1) Если проморгали не вы, а ваш предшественник, до напишите докладную на имя руководства по этому поводу, обезопасьте себя. В любом случае, если текст актуальный, что маловероятно, то издается приказ о продлении действия инструкций на 5 лет (работы пов. опасности - 3 года). Иначе - разработайте новые и издайте приказ; 2) Записи (у нас это штампик) должны быть на всех пересмотренных ИОТ, на экземпляры в подразделениях ставим дополнительно штамп "рабочий экземпляр", делаем соответствующие записи в журнале выдачи ИОТ. Все это делает ответственный за СУОТ предприятия.

Однозначно - НЕЛЬЗЯ! Быть может только на изолирующий, но они дороже... Насчет "плохо видно", есть лицевые маски с панорамным стеклом. На прошлой работе мы использовали ПШ-1(2) с ручной воздуходувкой. В комплекте 2 маски, шланги, веревка, пояс с лямками, которые прячутся при хранении во внутрь воздуходувки.

Согласен с вами. Есть подрядчики которые работают не разово, а регулярно. Например, проверка охранно-пожарной сигнализации. Ходят по всему предприятию, там и транспорт движется, и огневые, и действующее оборудование... Если действовать по букве закона, то инструктаж проводит руководитель работ при участии руководителя или специалиста организации, на территории которой проводятся работы. Но какая информация останется на предприятии о проведенном инструктаже? Поэтому мы решили, что путь запись будет в нашем журнале...

Нормально "порезал" палец - нетрудоспособность 7 дней... Я так понимаю врач не делал отметки "производственная травма" или "травма в быту" до выяснения обстоятельств, может вы оформляете Н-1...