dbf2000

Не никаких проблем в описанном вами случае... ОБЯЗАТЕЛЬНО внести в рабочую инструкцию выполнение работ на экскаваторе и автовышке. (Документы позволяющие управление у работника есть) Проведите это по процедуре изменения существенных условий труда, возможно что-то придется откорректировать в трудовом договоре (контракте). Разработайте ИОТ при работе на экскаваторе и автовышке. Проведите дополнительную проверку знаний по этим ИОТ. Может потребуется стажировка... Но в целом, алгоритм я описал....

Это вас Путин научил тому, что шутить может только он? АГЛ как-то сказал после Крымских событий и т.п., что уже не он "последний диктатор"... Оказались в одной лодке Обама, Путин и Лукашенко. Ну и решают, кому грести. Обама: - Ну, мы Америка, ядерная капиталистическая держава, всё такое... Путин: - Ну, а мы Россия-великая нация, самая большая в мире страна, самые суровые люди... Лукашенко: - А давайте проголосуем! Спустя полчаса сидит на корме Лукашенко, а Путин с Обамой гребут. И Обама такой шепчет Путину: - Слышь, Вова, мне кажется, что он нас на... (наколол). За него 4 человека проголосовало, а нас в лодке всего трое...

1) Может, при условии прохождения ПТМ; 2) Не может, т.к. лицо ответственное за проведение огневых работ проводит противопожарный инструктаж с исполнителями работ.

В последний раз было 2 плаката: проведение ВИ и ПБ

Сколько я страху натерпелся, когда в 1996 году, будучи молодым специалистом, был отправлен в Калинковичи на замеры выбросов от деревообработки. Циклоны я видел только в книжках (тогда все ГОУ называли ПГУ) и не знал, что придется сначала метров 10 вертикально подниматься, а потом работать на площадке, которая сварена из гладкой арматуры (прутка) с шагом не менее 10 см и таких «самоделов» было пруд пруди. Но это так, воспоминание о молодости... Если при подъеме и работе на ГОУ присутствуют условия, попадающие под термин «работа на высоте» - требуется оформление наряда-допуска. Но вводный нужен в любом случае

Специально полистал ТКП 45-1.03-40-2006 5.7.3 Перед допуском работников к временной работе и командированных работников необходимо провести вводный инструктаж и первичный инструктаж на рабочем месте. Повторный инструктаж по охране труда следует проводить со всеми работниками не реже 1 раза в 3 мес. При выполнении работ на территории другой организации первичный инструктаж проводит руководитель работ при участии ответственного лица по охране труда этой организации.

Не вижу сложности процедуры: 1) Назначили любого ИТР (желательно тех. образование) ответственным по ОТ в подразделении; 2) Провели проверку знаний; 3) Вменили в обязанности, кроме всего прочего, проведение ВИ с подрядчиками. ps А пришли отремонтировать крышу... - тут вообще наряд нужен...

И что мешает делегировать полномочия по проведению ВИ кому-либо на этих площадках? Там ведь есть ответственные...

Они выполняют свою работу, функцию. Доставщик питьевой воды не участвует в производственном процесс, но находится на территории предприятия. Рекомендую проводить ВИ со всеми "чужаками", мало ли что ему в голову взбредет на вашем предприятии... PS я стараюсь отлавливать "чужаков", если попадаются на глаза и веду в кабинет...

Кратко: 1) они должны быть обучены рабочим профессиям (основная). 2) смежным профессиям и работам, требующим обучения (например, стропальщик) 3) повторный инструктаж - 1 раз в 3 мес. 4) проходить ежегодную проверку знаний по вопросам ОТ и медосмотр

Да хоть каждый месяц новые вводите, главное чтобы это согласовалось с учетной политикой (бухгалтерские заморочки о том как ведется учет, списание и т.п.). Вот ее менять в отчетном периоде (год) нельзя.

Я когда-то работал с строительстве, немного владею вопросом... Если конкретно этой функции не выполняете, - просто напишите: для осуществления контроля за ходом строительства и т.п.

22. Наниматели, их объединения на основе типовых норм имеют право формировать нормы бесплатного обеспечения работников организации (объединения организаций) средствами индивидуальной защиты (далее - нормы организации). Плюс 41. Руководители и специалисты, должности которых не предусмотрены в типовых нормах, осуществляющие организацию и контроль за производственными процессами, эксплуатацией оборудования, состоянием условий и охраны труда и другие функции в соответствии со своими должностными обязанностями, в целях защиты от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, обеспечиваются аналогичными для работников на данном участке работ средствами индивидуальной защиты со сроком носки до износа. Издайте приказ (распоряжение): В целях выполнения функций заказчика при строительстве 1-го энергоблока Пытьковской ЭС, для обеспечения соблюдения прав работающих на охрану труда (ст. 11 ТК), а так же руководствуясь положениями Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (Постановление Минтруда от 30 декабря 2008 г. № 209) утвердить следующие Нормы выдачи СИЗ Пытьковской ЭС. Сами нормы как у рабочих профессий строителей

Вопрос достаточно актуальный и периодически всплывает из-за своей остроты, но к охране труда в чистом виде - не имеет отношения, ибо это вопрос соблюдения законодательства о труде (ТК). Там есть пара-тройка нюансиков: применяется ли суммированный учет рабочего времени, чему равен учетный период и нормальное число рабочих часов за учетный период... короче, нужно больше информации... Если количество фактически отработанных часов превышает нормальное число рабочих часов за учетный период, то работа будет являться сверхурочной... Где-то так. Вам нужно обратится к юристу, который специализируется на трудовом праве, но нужно помнить, что работы сверх установленной нормы осуществляются с вашего согласия и если вы не изъявили сразу же желания компенсации в виде оплаты труда, то наниматель вправе предложить вам взамен часы (дни) отдыха.

Если на каждый объект свой журнал, то не вижу криминала. Если журнал один - смотрится нехорошо, сразу будут глупые вопросы, хотя, опять же - нарушения нет

Если он реально Юрист, то - обязан! :-)

Это говорит о том, что вы, издав соответствующий приказ, можете создать комиссию для проверки знаний работающих по вопросам охраны труда и к инструктажам не имеет прямого отношения...

Тогда конкретизируйте, что для вас "ТО". Вы должны понимать, программа (инструкция) вводного инструктажа - отдельный локальный НПА, содержащий ответы на 11 вопросов типового перечня Инструкции от 28 ноября 2008 г. № 175, а также требования ТКП 427-2012 для неэлектротехнического персонала.

Лиз, я не зря начал свое повествование с вопроса... Но документ не отменен, просто теперь не имеет статуса НПА, а документ местами неплох, просто "родить" новый никто не в силах, вот и появилась фраза: В связи с изменением порядка правового регулирования рекомендуется руководствоваться Межотраслевыми общими правилами по охране труда, утвержденными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 3 июня 2003 г. № 70 (главы 8-11)

Может это вам поможет: Электробезопасность (раздел программы ВИ).doc

Узнайте у вашего руководства применяется ли на вашем предприятии нижеуказанный документ: Правила Министерства топлива и энергетики Республики Беларусь от 12.02.1996 Правила безопасности при работе с механизмами, инструментом и приспособлениями (ПБМИП) Если локальным документом (приказом, распоряжением) он действует на вашем предприятии, то читаем: 1.1.5. Изготовление новых механизмов, инструмента и приспособлений или модернизация их в условиях эксплуатации должны производиться согласно требованиям государственных стандартов Республики Беларусь по организации производства продукции и настоящих Правил. Модернизация механизмов, инструмента и приспособлений в условиях их эксплуатации должна производиться только по утвержденной в установленном порядке проектной документации, согласованной с предприятием-изготовителем, и их последующими испытаниями.

Не знаю чем это вам поможет... Постановление Минтруда от 03.06.2003 № 70 Об утверждении Межотраслевых общих правил по охране труда 145. Ручной слесарный, слесарно-сборочный и столярный инструмент, его конструкция, материалы, термическая обработка и условия эксплуатации должны соответствовать Санитарным правилам и нормам «Гигиенические требования к ручным инструментам и организации работ» 2.2.2.11-34-2002, утвержденным постановлением Главного государственного санитарного врача Республики Беларусь от 31 декабря 2002 г. № 160, иным техническим нормативным правовым актам. На поверхностях слесарного, слесарно-сборочного, столярного инструмента не должно быть вмятин, забоин, заусенцев, наклепа, трещин и иных дефектов. 146. Поверхность бойка молотков и кувалд должна быть слегка выпуклой и гладкой. Рукоятки молотков, кувалд и иного инструмента ударного действия изготавливаются из сухой древесины твердых лиственных пород или синтетических материалов, обеспечивающих прочность и надежность насадки при выполнении работ. ГОСТ 2310-77 МОЛОТКИ СЛЕСАРНЫЕ СТАЛЬНЫЕ Технические условия 2. ТЕХНИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ 2.1. Слесарные молотки и их детали должны быть изготовлены в соответствии с требованиями настоящего стандарта по рабочим чертежам, утвержденным в установленном порядке. 2.2. Детали молотков должны быть изготовлены из следующих материалов: головки молотков — из стали марки 50 по ГОСТ 1050 или стали марки У7 по ГОСТ 1435, или сталей других марок, не уступающих по механическим свойствам в термообработанном состоянии сталям указанных марок. Головки молотков не допускается изготовлять литыми; клинья — из стали марки СтЗ по ГОСТ 380 или из сталей других марок, не уступающих по механическим свойствам СтЗ. Допускается изготовлять клинья из древесины твердых лиственных пород 1-го сорта по ГОСТ 2695; рукоятки из граба, клена, рябины, кизила, ясеня, березы 1-го сорта, дуба, бука, по ГОСТ 2695 или из синтетических материалов, обеспечивающих эксплуатационную прочность и надежность в работе.

Постановление Кабинета Министров Республики Беларусь от 13.10.1995 № 571 Об утверждении положений о внештатных пожарных формированиях и смотрах противопожарного состояния жилых домов в населенных пунктах 25. За активную работу по предупреждению и тушению пожаров, ликвидации аварий по ходатайству командира пожарной дружины, органов Государственного пожарного надзора или ведомственной пожарной охраны руководитель (совет, правление) предприятия имеет право поощрить члена пожарной дружины: предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью до 7 рабочих дней; предоставлением очередного отпуска в удобное для него время года; денежной премией или ценным подарком; выделением бесплатной путевки в санаторий, дом отдыха, пансионат; объявлением благодарности; применением других видов поощрения, предусмотренных на предприятии. Органы местного самоуправления, пожарной службы также могут применять к членам пожарной дружины и другие виды поощрений, установленные для них. ps Но никто не мешает придумать локальные меры стимулирования, интересно ли это руководителю?

Молодцы медики, без зазрения совести скопировали аналитический материал известной правовой системы :-)

Аттестацию в течение 6 месяцев все равно нужно провести, но напрямую это не касается выдачи молока... как бы... Действия: 0 Изучаете Постановление Совмина от 27 февраля 2002 г. № 260 1 Формируете перечень профессий вашего предприятия имеющих право на обеспечение молоком. 1.1 Анализируете характер вашего производства и сопоставляете с Перечнем ВВ Минтруда от 19 марта 2002 г. № 34/12; 1.2 Делаете фотографии рабочих мест, где присутствуют ВВ из перечня (нужно как-то обосновать продолжительность воздействия); 1.3 Отбираете рабочие места, где ВВ присутствуют не менее половины продолжительности рабочего дня (смены) для формирования вашего перечня. 2 Утверждаете ваш перечень у руководства, предварительно согласовав его с профсоюзом или уполномоченным лицом. (Если хотите можно издать приказ, но, по памяти, - четких требований о наличии приказа нет). 3 Отдаете перечень в бухгалтерию и руководителям структурных подразделений, где присутствуют профессии из перечня (теперь это их головная боль). ps Вроде все процедуры мы выполнили, только наше Законодательство весьма несовершенно... Помните "как бы...", которое я выделил в самом начале ответа? - Так вот, на это есть статья ТК РБ: Статья 225. Право на компенсацию по условиям труда Работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеет право на оплату труда в повышенном размере, бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами... (далее нас не интересует)...